Зуп 8 3 отпуск с последующим увольнением

Самое полное описание темы: "Зуп 8 3 отпуск с последующим увольнением" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Нетипичные ситуации учета отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Пример: Сотруднице Коваленко Е.В.. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 11.06.2012 по 25.06.2012. Сумма, начисленная сотруднику за период отпуска, составила: 11 904,76 рублей. Находясь в отпуске, сотрудница заболела, временная нетрудоспособность продолжалась с 20.06.2012 по 30.06.2012 (10 календарных дней). Отпуск был продлен на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Кадровику-расчетчику необходимо выполнить следующие действия:

  1. Зарегистрировать и начислить очередной оплачиваемый отпуск.
  2. Зарегистрировать невыходы на работу сотрудницы после окончания отпуска.
  3. Зарегистрировать период временной нетрудоспособности и начислить пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Начислить и зарегистрировать продление отпуска.

В предыдущей статье мы достаточно подробно рассказывали, как в программе «Зарплата и управление персоналом 8» выполнить регистрацию отпуска сотрудникам. Сейчас мы просто напомним, какими документами это делается. Приказ на отпуск оформляется в программе с помощью документа «Отпуска организаций» (Кадровый учет — Учет невыходов — Отпуска организаций). Сумма отпускных начислений производится с помощью документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций» (Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Начисление отпуска сотрудникам организаций).

Остановимся более подробно на регистрации невыхода сотрудницы на работу по окончании отпуска.

После окончания отпуска Коваленко Е. В. должна была выйти на работу 26.06.2012 г. Однако в связи с болезнью на работу не вышла. Чтобы отразить этот факт в программе, необходимо ввести кадровый документ, регистрирующий отсутствие сотрудника на работе по невыясненной причине – «Неявки и болезни организаций» (Кадровый учет — Учет невыходов — Неявки и болезни организаций). В документе указывается дата начала отсутствия сотрудника и выбирается состояние «Отсутствует по невыясненной причине» (так как сотрудник еще не предоставил листок нетрудоспособности). Для того чтобы правильно начислить зарплату Коваленко Е.В. в июне месяце, на основании документа Неявки и болезни организаций необходимо вести документ «Невыходы в организациях» (Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Невыходы в организациях) по виду «Отсутствие по невыясненной причине», датой начала-26.06,12 и окончания 30.06.12.

Регистрация неявок и невыходов требуется в том случае, когда у кадровика – расчетчика нет листка по временной нетрудоспособности. Если же по тем или иным причинам данный больничный имеется в кадровой службе, то достаточно его просто ввести в информационную базу.

Теперь разберем, как правильно зарегистрировать период временной нетрудоспособности и начисление пособия по временной нетрудоспособности?

В июле сотрудница вышла на работу и в следующем периоде предоставила листок нетрудоспособности, с 26.06.2012 по 30.06.2012. В кадровом учете этот факт может быть зарегистрирован вводом документа-исправления «Неявки и болезни организаций», который будет документом-исправления предыдущего аналогичного документа с видом операции «Отсутствие по невыясненной причине». В документе необходимо указать дату начала периода временной нетрудоспособности и выбрать состояние «Болеет».

Теперь необходимо ввести документ «Начисление по больничному листу» (Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Начисление по больничному листу), в котором необходимо указать фактическую дату начала и окончания. При расчете пособия по временной нетрудоспособности часть оплаты отпуска, которая приходится на период больничного, автоматически сторнируется. Это можно увидеть на закладке «Расчет больничного листа». Если больничный регистрируется в том же месяце начисления, что и отпуск, то сторнирование не производится, возникает только необходимость перерасчета ранее введенного документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций».

Теперь рассмотрим, как зарегистрировать продление отпуска

Продление отпуска в подсистеме расчета зарплаты регистрируется с помощью уже известного документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций». Однако при заполнении документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций» следует обратить внимание, что при продлении отпуска оплата должна производиться исходя из того же среднего заработка, что и оплата основной части отпуска. Для того, чтобы при продлении отпуска средний заработок был рассчитан так же, как и для оплаты основной части отпуска, следует правильно установить дату начала отпуска. В качестве даты начала отпуска вручную укажите дату начала первоначального продляемого отпуска: в нашем примере это 11.06.2012, а в качестве оплачиваемого периода отпуска укажите период, на который продляется отпуск, т.е. с 30.06.2012 по 10.07.2012. В этом случае средний заработок для оплаты продленного отпуска, будет рассчитан так же, как и для оплаты основной части отпуска, сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных, сторнированных за дни болезни.

И в заключение рассмотрим случай предоставления отпуска с последующим увольнением

Т.к. вопрос оформления ежегодного отпуска в рамках данной статьи нами был рассмотрен неоднократно, мы на этом останавливаться практически не будем. Хотелось бы напомнить о том, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны (сотрудник и работодатель) уже не будут связаны обязательствами. При предоставлении отпуска с последующим увольнением кадровик оформляет два приказа:

  • О предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и/или Т-6а), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
  • Об увольнении (формы N N Т-8 и/или Т-8а), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Давайте рассмотрим, какими документами эту процедуру отпуска-увольнения отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Пример: Сотрудник Петров И.Ф. уходит в отпуск с 29.06.2012 по 12.07.2012, с последующим увольнением. Как было сказано выше, кадровик расчетчик оформляет 26.06.12 два приказа и два расчета.

Приказ на отпуск — Кадровый учет — Учет невыходов — Отпуска организаций(форма Т6)

Уже по известной методике через обработку «Анализ неявок» производим расчет отпускных, тем самым вводим в базу регламентный документ «Начисление отпуска сотрудникам организаций», рассчитываем и проводим его.

Приказ на увольнение. Создаем кадровый документ, в котором указываем дату увольнения -12.07.2012 (последний день отпуска Петрова И.Ф) — Кадровый учет -Кадровый учет — Увольнения из организаций (Т8). При указании даты документа программа автоматически рассчитывает количество дней компенсации отпуска, на основании введенных в базу данных, исходя из настроек обработки «Настройка параметров учета», на закладке «Кадровый учет».

После проведения документа, вводится регламентированный расчетный документ «Расчет при увольнении сотрудника организаций» (Расчет зарплаты по организациям — Первичные документы — Расчет при увольнении сотрудников организаций). В качестве документа-основания выбирается соответствующий кадровый документ, который подбирается в реквизите — «Приказ».

Предназначением данного документа является расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, что и достигается при помощи кнопки «Рассчитать». Т.к. Петров И.Ф. увольняется 12.07.12 то расчетный период (для расчета среднего заработка) берется с июля 2011 по июнь 2012.

Читайте так же:  Заявление на пересмотр суммы алиментов

На этом месте хотелось бы завершить что есть письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1, в соответствие с которым уточнен порядок определения расчетного периода для определения среднего заработка при увольнении. Это разъяснение касается случая, если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца. В этом случае месяц увольнения включается в расчетный период.

Предположим, что отпуск Петрова И.Ф заканчивается 31.07.12.( с 04.07.12-31.07.12)Тогда при расчете компенсации регламентным документом «Расчет при увольнении сотрудников организаций» расчетный период будет с августа 2012 по июль 2012 г счастью оклада за 2 рабочих дня.

Тогда при полном расчете сотрудника, ему будут выплачены отпускные,оклад за 2 рабочих дня и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в расчете ,которой, участвует окладная часть июля 2012.Погашение общей суммы расчетов с сотрудником , можно произвести при помощи документа «Зарплата к выплате организаций», с видом выплаты «Зарплата».

Более подробную информацию о типичных и нетипичных ситуациях, связанных с расчетом отпускных Вы можете получить в разделе «Кадры и оплата труда» диска ИТС ПРОФ(подраздел –«Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»)

Источник: http://lemma-c.ru/stati/kadrovyij-uchet/595-netipichnyie-situaczii-ucheta-otpuskov

Зуп 8 3 отпуск с последующим увольнением

В рубрике «Вопрос-Ответ» на сайте «БУХ.1С» опубликован ответ методистов фирмы «1С» на следующий вопрос, поступивший от одного из пользователей программ «1С:Предприятие 8»:

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) оформить отпуск с последующим увольнением?

Для лучшего понимания материала, публикация дополнена видеороликом (выполненным в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» – релиз 3.0.23).

Источник: http://mis-service.com/index.php?ELEMENT_ID=3160

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

ТЕМА: Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4016

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Зуп 3.1
Сотрудник идет в отпуск с 01/08 (значит 27/07 выплачиваем ему отпускные) с последующим увольнением с 14/08.
Как правильно и в какой последовательности нужно оформить в 1с ЗУП документы?
Смущает то, что при выплате отпускных расчета зарплаты за месяц еще нет.

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4026

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4034

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4039

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

ОЛьга, добрый день!
Не получается
у меня новая начисленная сумма МЕНЬШЕ

файлы не получается приложить

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4040

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4041

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4043

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4046

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Сделала перерасчет.
Сотрудник с окладом 20 000, вычет на двух детей 2800 . Июль отработан полностью. Август отпуск 01/08-14/08, увольнение с 14/08.
Среднедневной заработок с учетом июля 701,50
Остаток неиспольз отпуска 4,67 дней

Был выдан аванс за июль 9000
По неверному расчету было оплачено отпускных 10773,56 (в т НДФЛ 1036, отпускные 9737,56)

В перерасчете отпускных я поставила галочку рассчитать зарплату за июль. Программа считает:
Начислено 29821 (20000 оклад + (14*701,50 правильные отпускные)) НДФЛ 2600 (?) перерасчет -10 773,56

Далее делаю увольнение
компенсация за неисп отпуск 3276,01 НДФЛ -62 (!)

Потом делаю ведомость в банк
Сумма к выплате рассчитывается такая: 10723,45 НДФЛ 2538

Мне кажется, что сумма на руки верна.
Но у меня не сходится НДФЛ
Я считаю так: оклад 20 000 + отпуск 9821 + увольнение 3276,01= 33097,01
33097,01-вычеты 2800*13%=3939 — эта сумма НДФЛ всего к уплате
с неверными отпускными я оплатила 1036
Остаток 2903, в ведомости 2538.

Вы меня простите за все эти выкладки. ПРосто времени для срочной консультациу вас нет, я только начала общаться с ЗУП, спросить мне не у кого, а мне в мои первые 2 недели достались и приемы, и увольнения, и отпуска, и больничные.
Сейчас это разгребу и встану в очередь к вам на обучение ЗУП: мне очень надо научиться формировать отчетность и поменять-проверять ее правильность.

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/forum/user-ask/1150-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D1%81-1-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%B2-1%D1%81%D0%B7%D1%83%D0%BF.html

Зуп 8 3 отпуск с последующим увольнением

Дата публикации 20.08.2019

По желанию сотрудника работодатель вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником следует провести до его ухода в отпуск.

Период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска.

О том, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) оформить и оплатить основной ежегодный отпуск с последующим увольнением, читайте в актуализированной статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsits/src/464177.htm

ТЕМА: Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4016

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Зуп 3.1
Сотрудник идет в отпуск с 01/08 (значит 27/07 выплачиваем ему отпускные) с последующим увольнением с 14/08.
Как правильно и в какой последовательности нужно оформить в 1с ЗУП документы?
Смущает то, что при выплате отпускных расчета зарплаты за месяц еще нет.

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4026

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4034

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4039

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

ОЛьга, добрый день!
Не получается
у меня новая начисленная сумма МЕНЬШЕ

файлы не получается приложить

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4040

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4041

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4043

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4046

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Сделала перерасчет.
Сотрудник с окладом 20 000, вычет на двух детей 2800 . Июль отработан полностью. Август отпуск 01/08-14/08, увольнение с 14/08.
Среднедневной заработок с учетом июля 701,50
Остаток неиспольз отпуска 4,67 дней

Был выдан аванс за июль 9000
По неверному расчету было оплачено отпускных 10773,56 (в т НДФЛ 1036, отпускные 9737,56)

В перерасчете отпускных я поставила галочку рассчитать зарплату за июль. Программа считает:
Начислено 29821 (20000 оклад + (14*701,50 правильные отпускные)) НДФЛ 2600 (?) перерасчет -10 773,56

Далее делаю увольнение
компенсация за неисп отпуск 3276,01 НДФЛ -62 (!)

Потом делаю ведомость в банк
Сумма к выплате рассчитывается такая: 10723,45 НДФЛ 2538

Мне кажется, что сумма на руки верна.
Но у меня не сходится НДФЛ
Я считаю так: оклад 20 000 + отпуск 9821 + увольнение 3276,01= 33097,01
33097,01-вычеты 2800*13%=3939 — эта сумма НДФЛ всего к уплате
с неверными отпускными я оплатила 1036
Остаток 2903, в ведомости 2538.

Вы меня простите за все эти выкладки. ПРосто времени для срочной консультациу вас нет, я только начала общаться с ЗУП, спросить мне не у кого, а мне в мои первые 2 недели достались и приемы, и увольнения, и отпуска, и больничные.
Сейчас это разгребу и встану в очередь к вам на обучение ЗУП: мне очень надо научиться формировать отчетность и поменять-проверять ее правильность.

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/asq-que/user-ask/1150-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D1%81-1-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%B2-1%D1%81%D0%B7%D1%83%D0%BF.html

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:


Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=2632

Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, необходимо получить от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.

Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй — об увольнении), например по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной в организации форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.

В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо выдать работнику трудовую книжку (если это невозможно сделать, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте, ст. 84.1 ТК РФ).

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск за период отпуска не положена.

В программе Зарплата и управление персоналом данная операция будет представлена следующим образом:

1) Создание непосредственно документа Отпуск;

2) Создание и расчет документа Увольнени;

Регистрация самого факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производятся с помощью документа Увольнение.

На основании документа Увольнение есть возможность сформировать справки, выдаваемые сотруднику при данном факте деятельности (рис.4):

Источник: http://xn——7kcbaammjzkc4asvi2dgdd1gc7jtd.xn--p1ai/training/5/71/

Отпуск с последующим увольнением

Подскажите если сотрудник берет отпуск по 01.12.19, с последующим увольнением 22.11.19 и если выставить дату (в документе Увольнение ) по дате выплтаы (22.11.19), то НДФЛ считает не верно (во вложении картинка с датой 01.12.19-фактической датой ув.,- НДФЛ верный)? Релиз ЗУП 3.1 3.1.8.246

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (5)

Может так (см.влож)?

Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот закладки «НДФЛ» в документе «Увольнение» с датой выплаты 22.11.19.

Воспроизвела данный пример на своей базе 3.1.8.246. Разница в расчетах идёт на вычет. 01.12.19 начинает применяться декабрьский вычет. Проверьте верно ли применены вычеты.

Добрый день! Сделала дату месяца и выплату ноябрем, а дату увольнения 1 дек., — посчитала все верно. Стандартный вычет уже был применен в отпускных (еще раз их перепровела и получилось)). Спасибо! См.влож

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Добрый день!
Хочется выразить огромную благодарность БУХЭКСПЕРТу за облегчение жизни на работе :), предоставляя бесценный материал и делясь профессиональным опытом.
Семинары проводятся на понятном, доступном языке, есть возможность задать вопросы и получить ответы, очень полезный и нужный доп. материал.
Благодаря Вам у меня произошли положительные изменения в работе, и в даже в жизни.
Я выиграла путевку своей мечты (впервые в жизни что-либо выиграла) в Италию. Получила массу положительных эмоций и впечатлений.
Огромное спасибо за Ваш труд.

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-2.html

ТЕМА: Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4016

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Зуп 3.1
Сотрудник идет в отпуск с 01/08 (значит 27/07 выплачиваем ему отпускные) с последующим увольнением с 14/08.
Как правильно и в какой последовательности нужно оформить в 1с ЗУП документы?
Смущает то, что при выплате отпускных расчета зарплаты за месяц еще нет.

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4026

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4034

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4039

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

ОЛьга, добрый день!
Не получается
у меня новая начисленная сумма МЕНЬШЕ

файлы не получается приложить

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4040

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4041

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4043

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

Отпуск с 1 числа с последующим увольнением в 1сЗУП 2 года 6 мес. ago #4046

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1348
  • Спасибо получено: 288
  • Репутация: 28

Сделала перерасчет.
Сотрудник с окладом 20 000, вычет на двух детей 2800 . Июль отработан полностью. Август отпуск 01/08-14/08, увольнение с 14/08.
Среднедневной заработок с учетом июля 701,50
Остаток неиспольз отпуска 4,67 дней

Был выдан аванс за июль 9000
По неверному расчету было оплачено отпускных 10773,56 (в т НДФЛ 1036, отпускные 9737,56)

В перерасчете отпускных я поставила галочку рассчитать зарплату за июль. Программа считает:
Начислено 29821 (20000 оклад + (14*701,50 правильные отпускные)) НДФЛ 2600 (?) перерасчет -10 773,56

Далее делаю увольнение
компенсация за неисп отпуск 3276,01 НДФЛ -62 (!)

Потом делаю ведомость в банк
Сумма к выплате рассчитывается такая: 10723,45 НДФЛ 2538

Мне кажется, что сумма на руки верна.
Но у меня не сходится НДФЛ
Я считаю так: оклад 20 000 + отпуск 9821 + увольнение 3276,01= 33097,01
33097,01-вычеты 2800*13%=3939 — эта сумма НДФЛ всего к уплате
с неверными отпускными я оплатила 1036
Остаток 2903, в ведомости 2538.

Вы меня простите за все эти выкладки. ПРосто времени для срочной консультациу вас нет, я только начала общаться с ЗУП, спросить мне не у кого, а мне в мои первые 2 недели достались и приемы, и увольнения, и отпуска, и больничные.
Сейчас это разгребу и встану в очередь к вам на обучение ЗУП: мне очень надо научиться формировать отчетность и поменять-проверять ее правильность.

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile_forum/user-ask/1150-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D1%81-1-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%B2-1%D1%81%D0%B7%D1%83%D0%BF.html

Тема: Отпуск с последующим увольнением

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Я уяснила, что все расчеты с ним необходимо произвести в последний день перед уходом в отпуск. Прочитала, что отпуск перед увольнением это право, а не обязанность, что при увольнении можно выплатить денежную компенсацию. Мой вопрос состоит в следующее. Должен ли сотрудник что-то отрабатывать перед тем, как уйти в отпуск?? или сегодня заявление, завтра взял и ушел в отпуск с последующим увольнением?Заранее спасибо)

что значит — взял и ушел? Нужен на работе — не предоставляйте отпуск, отрабатывает 2 недели, получает КНО, свободен.

  • Ushakova
  • Offline
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 21
  • Репутация: 0

ну вот и я так думала. То есть он пишет, например. прошу уволить меня с 27.09 мы прибавляем 2 недели, а только потом увольняем, платим компенсацию. или в заявлении сразу уже дата должна быть указана с учетом этих 2-х недель отработки?

А как же «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» Разве не получается, что все-таки в заявлении должна быть дата одна, а увольняем через 2 недели?

сейчас разрешено уволиться без отработки 2-х недель. сотрудник может пойти в отпуск перед увольнением и это будет его отработка. Вопрос в том, что он должен об этом договориться с руководством. нужен на работе — значит работает какое-то время, а потом в отпуск и увольнение. Не нужен, сразу в отпуск, пишет заявление, что весь расчет и отпускные получает после отпуска, а потом получает денежные средства, трудовую и может быть свободен.

Котообъект, а вы какую дату имели в виду в сообщении выше: дату увольнения или дату подачи заявления работодателю?

Ну сотрудник же пишет в заявлении, что так, мол, и так..прошу уволить меня с такого-то числа. ставит дату, допустим 27.09. Руководство решает, что он должен отработать положенные 2 недели. Какие теперь действия? Заранее спасибо

почему именно «сейчас»?
у работодателя (а не работника) всегда было право согласиться с просьбой работника уволить его хоть в день написания заявления

ну а директор не соглашается на эту просьбу если?? не было просто у нас прецедентов с отработками(((

Еще раз. 27.09. — это дата подачи заявления или желаемая дата увольнения?

Тогда на заявлении ставите резолюцию «Отказать на основании ст.80 Трудового кодекса РФ»

echinaceabel, обоснуйте. Работник пишет заявление с просьбой уволить его без положенной 14-тидневной отработки. Работодатель не соглашается, так как имеет право требовать предупреждения об увольнении за 14 дней. Почему не вариант?

я просто не могу найти никак..где-нибудь прописана процедура увольнения с отработкой..что и в каком порядке нужно делать. вот в заявлении укажет работник уволить с 27.09, а дир скажет отрабатывать 2 недели. ну ткну я человека в труд кодекс, где написано, что за 2 недели уведомить об увольнении. а с документами как быть. я так думаю. Работник пишет заявление от 27.09. А в заявлении указывает «прошу уволить с и дата с учетом 2-х недель». теперь еще один дурацкий вопрос. 2 недели, т.е. 14 дней календарных же имеется ввиду??т.е. даже если сотр пишет заявление от числа среди недели, я прибавляю 14 календарных же дней. Заранее благодарна

Kassir, на заявлении просто пишется, что уволить с такого-то числа с обоснованием. Например, отработать 2 недели согласно ст. ТК
Отказать в увольнении никто не имеет права

Над.К, работник указывает конкретную желаемую дату увольнения. Раз эта дата не соответсвует установленной в ст. 80 ТК РФ, то в увольнении в эту конкретную дату работодатель на законных основаниях отказывает. Самостоятельно переносить или устанавливать новую дату увольнения по данному основанию — инициатива работника, работодатель не имеет права.

Kassir, не имеет права работодатель отказать. Он получил заявление? Через 2 недели работник имеет право не выйти на работу. И любой суд Вам скажем тоже самое. Волеизъявление работника о разрыве трудовых отношений совершенно ясно изложено в письменном виде. И нет права у работодателя его игнорировать

Над.К, ну-да, ну-да, А потом работник легко и непринужденно выиграет суд, доказав, что не просил его увольнять той датой, какую рассчитал работодатель.

Kassir, а вот тут уже никакой роли его дата играть не будет. Потому что заявление об увольнении работник не отзывал Почитайте статью 80 ТК

Над.К, да ну? А если работник потом оспорит своё увольнение и скажет нечто такое: я желал уволиться конкретного числа в связи с семейными обстоятельствами, однако не давал своего волеизъявления на увольнение позже, и также моё волеизъявление на увольнение не было общим и длящимся, более того, после того, как меня не уволили тем числом, которым я хотел, я уже передумал увольняться. Да, я мог оформить заявление неправильно, поскольку Трудовой кодекс вчера впервые взял в руки. Если я заявление оформил неправильно, то почему меня не поправили или хотябы не отказали мне в моём незаконном требовании? Ведь нигде в законах нет такого, чтобы в ответ на незаконное требование субъекта ему отвечали не отказом, а исполнением совсем другого требования, которое он не просил!

Kassir, работник может оспорить своё увольнение всегда и по любому поводу
По закону в этот день работника имели права не увольнять. Если он не согласен с решением руководства, он имеет право отозвать заявление. В соответствии со ст.80 ТК
Мы про понятия тут или про закон, мне интересно?
Работодатель обязан уволить работника, если они изъявил такое желание. Права отказывать ему никто не давал. Потому что работника есть право уволиться, Вы этого не понимаете? И тут нет никакого незаконного требования. Есть намерение разорвать трудовой договор. И Ваши сравнения с какими-то требованиями в других областях права несколько странны.

Котообъект, я вроде как написала, что надо делать. На заявлении накладывать визу руководства с датой увольнения через 2 недели с даты подачи заявления. А причем тут середина недели, я вообще не поняла. Какая разница, середина ил нет?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=468749

ЗУП. Отпуск с последующим увольнением. Число дней компенсации.

Я Artful Den

Сотруднику оформлен отпуск с последующим увольнением. Насколько я понимаю, программа рассчитывает компенсацию отпуска согласно ст. 121 ТК РФ — то есть, отпуск включается в расчетный период. Возникли разногласия с кадровой службой заказчика, которые считают, что в расчетный период для определения числа дней компенсации отпуска должна включатся только последняя рабочая дата. Вот их позиция:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Хотелось бы прояснить кто тут прав и как поступать в данном случае?

dimaldinho dimaldinho Artful Den Мелкая нечисть Artful Den Artful Den

(6) См. пункт 3 статьи 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Artful Den

(9) Честно говоря я не поняла сути проблемы. Из того же ПИСЬМО РОСТРУДА от 24.12.2007 № 5277-6-1

из него: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

из (0) же — Возникли разногласия с кадровой службой заказчика, которые считают, что в расчетный период для определения числа дней компенсации отпуска должна включатся только последняя рабочая дата. Вот их позиция:

т.е. противоречие же

Гость из Мариуполя

(0) никаких противоречий нигде и ни в чем.
познакомь своих горе-юристов хотя бы с Трудовым Кодексом.
Конкретно — статья 121.
что там может быть неясного?
там закрытый перечень периодов, которые НЕ включаются, и ни одна тупая кадровая служба ни одного тупого заказчика не вправе вносить изменения и дополнения в ЗАКРЫТЫЙ перечень в Трудовом кодексе.

зы: эт настолько однозначно читаемый пункт (121 ТК), что любая трудовая инспекция и любой суд с легкостью и радостью подвесят за яйца твоих горе-специалистов из кадровой службы.

Гость из Мариуполя

цитата:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;»

все.
в ТК ничего не сказано об особенностях при увольнении или еще о чем-либо.
в ТК прямо сказано, что ежегодных оплачиваемый отпуск включается в стаж.
и ни одно письмо (кстати, ничего не говорящее о стаже, а всего лишь говорящее о сроках расчета и не более), в любом случае ни одно письмо не может переплюнуть Трудовой Кодекс.

Гость из Мариуполя По-читатель Гость из Мариуполя

(14) мне не надо перечень того, что включается в стаж.

еще раз — в 121 есть ЗАКРЫТЫЙ перечень того, что НЕ включается в стаж.

цитата:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

этот перечень не допускает расширений, дополнений и толкований.

зы:
перечень того, что НЕ включается в стаж, аналогичных фраз не содержит.

нормы Трудового Кодекса трактуют все неясности в пользу работников.

Гость из Мариуполя

это где так сказано?
то, что фактически сотрудник уже не работает, и даже то, что он не может отозвать свое заявление, не тождественно тому, что «место за сотрудником не сохраняется». Нет такой нормы в ТК.

Отношения между работником и организацией закончатся только на следующий день после увольнения. До этого дня трудовые отношения формально сохраняются. О чем работодатель извещает всех — записью в трудовой.
да даже индивидуальными сведениями, подаваемыми в ПФР — ведь в ПФР стаж будет подан по день увольнения, а не по первый день отпуска?

Artful Den

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 17.10.2011 N 33-14810/2011 отметил, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Поэтому с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. В связи с этим оснований для удовлетворения требований о включении в стаж работы всех дней отпуска не имеется.

Artful Den

Из Апелляционного определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу N 33-2857/2012 следует: количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят. Включив в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения истца в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, суд первой инстанции неправильно истолковал закон.

Artful Den По-читатель dimaldinho

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.к. место работы в отпуске сохраняется, то день прекращения трудового договора = последний день отпуска. Решение суда входит в логическое противоречие с упоминаемой им статьей.

(22) дано право передумать , когда он за 2 недели уведомляет о своем намерении увольняться. Здесь же даже права на это не дается , судя по тексту письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1

и во вторых аргумент, что трудовая выдается на руки уже перед отпуском. т.е. трудовые отношения считают законченными и считая этот день днем увольнения.

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=692459

Зуп 8 3 отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1