Заявление об увольнении с должности директора

Самое полное описание темы: "Заявление об увольнении с должности директора" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Заявление на увольнение генерального директора

Как оформить

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

2. Заголовок

Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

3. Текст

В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

4. Подпись

Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

  • определяется, необходима ли передача дел;
  • при необходимости проводится ревизия;
  • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
  • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
  • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
  • производится окончательный расчет;
  • выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор — единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

Если директор — один из учредителей

В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

  • к собственнику организации;
  • или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
  • или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
  • или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании ( ст. 280 ТК РФ ).

Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), как с обычным наемным работником.

Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalnogo-direktora

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Если рассматривать увольнение директора ООО по собственному желанию, то оформление этой формы расторжения трудовых отношений имеет много отличий от стандартной процедуры увольнения по статье 80 ТК РФ. Дело в том, что руководитель имеет статус главного исполнительного лица компании, именно поэтому процесс расторжения трудового контракта является более сложным и продолжительным. Увольнение руководителя – это серьезное изменение для всей компании, поскольку её деятельность без руководителя может быть временно приостановленной, а это влечет за собой серьезные финансовые утери.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Порядок увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию? Ниже представлен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

Особенности оформления приказа

Как было указано выше, увольнение директора проходит на основе приказа общеустановленной формы образца Т-8. Приказ об увольнении гендиректора в обязательном порядке обязательно содержать следующие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • данные о причине увольнения (с указанием того, что увольнение директора ООО по собственному желанию проходит по собственному желанию руководителя);
  • дата аннулирования рабочего контракта;
  • подпись учредителя.

Касательно того, кто подписывает приказ об увольнении в ООО, на нем может стоять подпись самого директора.

Необходимость отработки

Как известно, увольняемый, который желает уйти из компании по собственному желанию, должен дополнительно отработать две недели до окончательного прекращения трудовых отношений. В случае с генеральным директором длительность отработки увеличивается до 31 дня. Руководитель может прийти к соглашению с другими членами ООО, чтобы уволиться сразу же после получения протокола совещания. Ему полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Также, согласно действующему законодательству, управляющего не могут заставить продолжать работу, если он увольняется в связи с ухудшением состояния здоровья, но в то же время стоит отметить, что одно наличие 2-й или 3-й группы инвалидности не позволяет руководителю уйти из компании без последующей месячной отработки.

Игнорирование заявления членами ООО

В той ситуации, когда члены ООО не желают рассматривать заявление управляющего, стоит обращаться к статье 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что любая форма принудительного труда запрещается. Игнорирование заявления на увольнение участниками совета директоров может рассматриваться как принуждение директора к труду.

В данной ситуации директору предприятия, которого не желают уволить по собственному желанию, необходимо после отработанного месяца обращаться с судебным иском в территориальное отделение мирового суда с целью оспаривания бездействия членов ООО.

Согласно действующему трудовому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 2017 год работник может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, независимо от того, была ли соблюдена владельцем ООО стандартная процедура увольнения директора по собственному желанию. В такой случае нужно отправить письмом исковое заявление соответствующего содержания, которое одному из учредителей ООО нужно отправить заказным письмом.

Уведомление ФНС и фондов, образованных вне бюджета субъектов РФ

В территориальное отделение Федеральной налоговой службы должно быть отправлено извещение о том, что директор предприятия был уволен. Юридическое лицо обязуется отправить письменное извещение в территориальный федеральный орган не позже, чем через 3 дня с момента увольнения директора по собственному желанию.

Важно учесть, что уведомление в налоговую должно отправляться сразу же после аннулирования трудового договора с директором предприятия. Распространённой ошибкой будет дожидаться, пока иное физическое лицо возьмет на себе обязанности директора предприятия. При этом важно исключить увольняемого директора из единого государственного реестра юридических лиц, ведь в противном случае налоговая служба может отказать в фиксировании изменений. Бланк образца №Р14001 не может подписываться бывшим директором.

Что касается внебюджетных фондов, Федеральной службы статистики и других ведомств, то их об изменении руководителя ООО уже уведомляет ФНС, поэтому никакие действия со стороны представителей предприятия не требуются.

Вступление в должность нового директора

Последним этапом увольнения директора ООО по собственному желанию считается вступление в должность нового генерального директора, однако, разумеется, что это может происходить и после ухода предыдущего руководителя. После того, как новоиспеченный руководитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в течении 3-х суток нужно повторно подать оповещение в ФНС для повторного внесения изменений. Срок, на протяжении которого федеральная налоговая служба регистрирует новое юридическое лицо, представляющее ООО, составляет 5 суток. При этом обязательно нужно подавать сведения об увольнении генерального директора по собственному желанию предыдущего генерального директора, так как уволенного лица могут возникнуть проблемы с ФНС (к примеру, в случае банкротства предприятия).

Важно! Аннулирование договора с руководителем и его последующий уход из должности не освобождает его от материальных обязательств перед компанией. Если, например, в процессе последующей проверки окажется, что предприятию по вине гендиректор был причинен имущественный ущерб (ст. 78 УК РФ), учредители могут подать иск в суд. В свою очередь собственникам придётся доказать вину бывшего ген. директора, предъявив необходимые доказательства.

Передача дел

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не предусмотрена процедура передачи гендиректором всех дел другому исполнительного лицу. Проще всего если у предприятия имеет только один учредитель – всю необходимую документацию, а также печать можно отправить ценным письмом с уведомлением о получении с помощью государственного почтового помощи сервиса «Почта России». Когда у общества есть не один правоспособный учредитель, ситуация становится намного сложнее, поскольку процедура передачи дел одному из них подразумевает получение письменное разрешение другого.

Тогда можно воспользоваться нотариальными услугами (стоит напомнить, что у нотариуса есть право на хранение документов). Однако лишь малая часть нотариусов соглашается брать на себя ответственность за хранение документов и печати ООО. Единственный выход – это личное хранение директором документации до вступления в должность нового лица. Если новый руководитель так и не нашелся в нужный срок, то один из участников ООО может временно взять на себя его обязанности без назначения нового лица.

Генеральный директор как собственник ООО

Как уволиться руководителю, если он учредитель в единственном лице? Владелец компании, которое в то же время является её юридическим представителем, может когда-либо написать заявление об о своем увольнении. Очевидно, что являясь главным лицом на предприятии, владельцу не нужно никого предупреждать о своем увольнении, что значительно упрощает процедуру ухода из должности учредителя. В то же время увольняемый может назначить на должность руководителя другого сотрудника.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

Увольнение заместителя директора ООО

У каждого руководителя, как правило, есть заместитель, на которого также возлагается целый ряд обязанностей. Что касается отставки заместителя генерального директора по собственному желанию, то оно проходит по общим правилам. Заместитель руководителя должен предупредить администрацию о своем намерении уволиться за две недели до увольнения. Особенная процедура оформления увольнения руководителя связаны с тем, что он является одновременно наемный подчиненным и юридическим представителем компании, поэтому его увольнение регламентируется не только непосредственно трудовым кодексом, но и прочими нормативными актами.

Источник: http://uvolneniye.ru/uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu-oformlenie.html

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до «верхов».

Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому пишет директор в случае такой необходимости и какие особенные отличия здесь имеются?

На самом деле, принцип процедуры ровно тот же самый: увольняющийся пишет учредителю заявление…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Нюансы данной процедуры

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Дело в том, что по отношению к директору фирмы функции работодателя выполняет общее собрание участников.

За это время увольняющийся директор передает дела будущему главе фирмы или же передумает увольняться, о чем официально уведомляет директорат.

Разумеется, просто так, в одно действие главу фирмы никто не уволит. Процедура будет состоять из следующих этапов:

  1. директор письменно уведомляет директорат ООО о созыве внеочередного заседания – причем как минимум за месяц, разослав заказные письма по адресам проживания членов ООО;
  2. решение об увольнении принимается по факту голосования (это должно быть отражено в протоколе);
  3. если решение принято, издается стандартный приказ Т-8 о прекращении сотрудничества (подписывается новым уполномоченным лицом, если такового не было назначено, то в его роли может выступить даже главбух). Причина увольнения не озвучивается, достаточно будет сослаться на ст. 77 ТК;
  4. в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись;
  5. директорат фирмы подает в налоговую инспекцию официальное уведомление о смене главы ООО.
  • Скачать форму приказа об увольнении Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнение директора

То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке голосования, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

К тому же не надо забывать, что на директоров распространяется и ст. 80 ТК, а в ней говорится, что если работник соблюл все формальности по уведомлению нанимателя на предмет планируемого увольнения, это дает ему право прекратить сотрудничество, не дожидаясь ответной реакции.

Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК). Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

Как написать?

По сути оно ничем не отличается от того, что подает любой другой сотрудник. Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 и содержит:

  1. адресат (Совет директоров);
  2. от кого;
  3. заголовок документа – заявление;
  4. прошение об освобождении от должности по собственному желанию;
  5. дата, подпись.

Заявление прикладывается к письму-уведомлению о планируемом внеочередном заседании.

Что пишет директор? Приведем образец написания учредителю, как может выглядеть такое заявление:

Совету директоров ООО «Наутилус-М»

от Иванова Ивана Петровича

Прошу освободить меня от должности генерального директора с 01 мая 2017 года по соглашению сторон (ст. 77 ТК).

Иванов Иван Петрович (подпись)

31 марта 2017 года.

Кто подписывает?

Документ подписывает либо сам директор, либо новое уполномоченное лицо, либо любое другое, кому доверено право подписи – это может быть и главный бухгалтер.

Читайте так же:  Судебное решение 1 6 алименты

Возможно ли отзывать данный документ?

Возможен – в течение месяца. Но только пока не подписан приказ об увольнении. Если такой приказ издан ,то расторжение сотрудничества можно считать завершенным и на основании этого документа уже вносится запись в трудовую книжку увольняемого и подается уведомление в налоговый орган.

Как и у любого другого работника, у главы ООО есть право оставить работу по собственному желанию. Но, как и рядовому сотруднику, здесь важно с обеих сторон соблюсти предписанные законом формальности, дабы избежать споров и разбирательств с привлечением контролирующих органов, а то и суда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/directora/zayavlenie-na-uvl.html

Когда уходит руководитель: особенности заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию

Принудительный труд прямо запрещён трудовым законодательством. Именно поэтому каждый работник, на какой бы ступеньке карьерной лестницы он ни стоял, имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент.

Однако в том случае, если так хочет уволиться генеральный директор, процедура имеет свои особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Заявлением на увольнение является документ, которым работник выражает желание расторгнуть трудовой договор и прекратить выполнять свои обязанности в организации.

Подать его имеют право все работники – в том числе и генеральный директор или другое лицо, в одиночку руководящее предприятием.

Однако заявление именно руководителя имеет свои особенности:

  1. Заявление не требует визы. Поскольку автор и адресат заявления совпадают в одном лице – то генеральный директор не обязан ставить «Согласен» на собственном заявлении.
  2. Можно обойтись без этого документа. Достаточно лишь уведомить учредителей компании (в случае с ООО) или акционеров (в случае с АО) и потребовать провести общее собрание. Дело в том, что именно этот орган является работодателем для генерального директора.
  3. В случае, если директор одновременно является и единственным учредителем компании, уведомлять никого вообще не требуется – равно как и писать заявление. В этом случае человек, действуя как учредитель, выносит решение об увольнении самого себя как директора и о назначении нового. В этом случае даже не обязательно соблюдать предусмотренный ТК срок предупреждения, поскольку ч. 2 ст. 273 указывает, что нормы закона о правилах регулирования труда в этом случае не действуют.
Читайте так же:  Свадьба отсрочка от армии

Срок подачи

Отдельно нужно поговорить о сроках. Обычный срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ (далее, если не оговорено иное, все номера статей будут отномиться именно к этому кодексу) составляет 14 дней. Однако применительно к руководителю организации действует другая норма – ст. 280.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Она указывает, что руководитель, желающий уволиться, должен предупреждать своего работодателя за больший срок – месяц.

Что указывается в документе?

Обязательных требований к содержанию документа закон не устанавливает. Более того, как было указано, в некоторых случаях можно обойтись и без его составления.

В том же случае, если генеральный директор желает воспользоваться именно этим способом, он должен лишь указать, что желает быть освобождён от занимаемой должности.

Дополнительно руководитель организации может указать причины, по которым у него возникло такое желание (например, смена собственника – даже если новый владелец не настаивает на увольнении). Однако это не является обязательным. Указание срока отработки в заявлении тоже не требуется. Достаточно тех норм, которые содержатся в ст. 280.

Применяются они так:

  • Если работодатель представляет собой одно физическое лицо (например, если увольняется директор ООО с одним учредителем) – месяц отсчитывается с момента, когда заявление поступило к этому лицу.
  • Если высший орган – коллегиальный (например, если требуется общее собрание участников), месяц отсчитывается с момента, когда состоялось или хотя бы было назначено внеочередное собрание. Связано это с тем, что в качестве коллективного работодателя выступает лишь собрание, а не все его участники как лица. Лишь проведя его, можно говорить о том, что работодатель был уведомлен.
Читайте так же:  Оформление дела коммерческой тайны

Как составить?

Генеральный директор, желающий уволиться, должен действовать по определённом алгоритму. Рассмотрим его на примере ООО.

  1. Он составляет заявление на имя собственника имущества – то есть на имя собственников имущества.
  2. Заявление вместе с уведомлением о внеочередном собрании рассылается всем участникам. Делать это нужно не менее, чем за месяц до планируемого собрания.
  3. На собрании желающийся уволиться директор отчитывается о состоянии организации.
  4. Собрание принимает решение об отстранении прежнего и о назначении нового диретора. На этом этапе уходящий директор может быть сразу же освобождён от своих обязанностей с согласия общего собрания. Если же его члены не согласны – он, согласно ст. 280, обязан отработать ещё один месяц.
  5. Производится оформление документов, связанных с уведомлением – передаточных актов на ценности, уведомляются банки, готовится заявление в ФНС о смене руководителя.
  6. Если же общее собрание не состоялось либо не назначило нового директора, старый имеет право считать себя освобождённым от должности. Однако перед этим он обязан принимать меры для того, чтобы обеспечить сохранность ценностей и документов организации.

Например, согласно ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1, он вправе передать документы на хранение нотариусу. Хранение осуществляется от имени именно организации, а не директора как физического лица – и потому вновь назначенный директор сможет в любое время получить их обратно.

  • Скачать бланк заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию

Подробнее смотрите на видео «Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию»:

Кто подписывает?

Для того, чтобы заявление вступило в силу, достаточно подписи лишь самого уходящего генерального директора. Ничьей дополнительной визы не требуется. Увольнение в любом случае будет оформляться решением собственника – и потому необходимости получать согласие у директора нет.

Можно ли отозвать?

Как и любой работник, руководитель может произвести отзыв своего заявления. Для этого ему требуется:

  • Уведомить собственника о том, что он желает продолжить выполнять свои обязанности.
  • В случае необходимости – издать приказ о том, что он продолжает руководить организацией.

Заявление может быть отозвано в любое время, пока не истёк предусмотренный ст. 280 срок.

Читайте так же:  Ставка рефинансирования военной ипотеки

Заключение

Таким образом, хотя генеральный директор и является не только работником, но и управляющим органом юридического лица, в его отношении действуют нормы закона, схожие с применяемыми для обычных сотрудников. Основное различие заключается лишь в том, кто в итоге оказывается работодателем – а также с применяемыми сроками предупреждения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/generalnoga-directora/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок оформления и образец заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

В статье пойдет речь об увольнении генерального директора ООО, который вопреки распространенному мнению, не всегда является самым главным на предприятии.

Поскольку ответственность и набор осуществляемых функций у данной должности чрезвычайно велик, то и процедура имеет ряд серьезных отличий. Процесс расторжения рабочих взаимоотношений включает в себя несколько дополнительных действий и ограничений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Особенности процедуры

Должность генерального директора ООО определяет статья 40 Федерального Закона №14. Выше него стоит собственник или собственники организации, все зависит от прописанной структуры собственности предприятия.

Соответственно владелец/владельцы ООО запускают процесс увольнения самостоятельно или принимают заявление об увольнении гендиректора. Собственник выступает в роли работодателя, подробное описание содержится в статье 33 Федерального Закона №14.

В отличии от рядовых сотрудников для директора предусмотрена более длительная отработка, но не более одного месяца. Ограничение устанавливает статья 280 ТК РФ.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На отработку не влияют временные рамки, установленные в контракте. Даже при краткосрочном контракте, на начальника распространяется отработка в течение месяца.

Порядок действий

Уведомление участников

В стандартном случае процедура начинается с уведомления участников ООО (организация собрания осуществляется гендиректором). В письменном уведомлении участники информируются о внеочередном собрании, на котором будет рассматриваться расторжение контракта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее надежным способом извещения является заказное письмо с описью вложения, а также извещением о вручении. Внутренний регламент организации может предусматривать другие варианты извещения (например, по электронной почте), но следует иметь ввиду степень надежности доставки уведомления.

Извещение о внеочередном собрании содержит даты, место проведения, время и обсуждаемую тему. В случае с увольнением – «Увольнение директора предприятия Иванова И.И.». Помимо этого, к письму прикладывают копию заявления директора. Рассылка уведомлений осуществляется по адресам участников ООО. Брать их следует из реестра ЕГРЮЛ либо внутреннего реестра организации. В случае несовпадения адресов из этих двух реестров потребуется продублировать извещения на все адреса.

Проведение собрания

Затем проводится собрание владельцев организации. В завершении выносят решение об увольнении директора. Решение в обязательном порядке заносят в протокол. Далее издается приказ о прекращении рабочих взаимоотношений. Юридическим основанием для приказа служит протокол собрания. После этого с гендиректором производят окончательный расчет, и проставляют запись в трудовой книжке. Заключительный этап – уведомление налоговых органов об увольнении.

Как оформить документ?

Непосредственно заявление по собственному желанию гендиректора составляется в свободной форме. Конкретного вида для заявления в законодательстве не предусмотрено. Тем не менее, в нем, как и везде, должны быть указаны даты (составления и планируемого увольнения), наименование предприятия, подпись. Адресуется оно лицу, с которым заключался контракт, то есть учредитель или общее собрание собственников. Текст должен отражать ясное волеизлияние руководителя:

Прошу уволить меня, Иванова И.И., по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Ромашка» с 10.06.2017.

Заявление, как было отмечено выше, необходимо для организации общего собрания. Процедура запускается за месяц до предполагаемого увольнения. Юридическим основанием же для издания приказа служит не данное заявление, а протокол решения участников. В протоколе указывается следующее:

С заявлением об увольнении гендиректора от 10.05.2017 ознакомился и возражений не имею.

Председатель общего собрания участников

Приказ о расторжении трудового договора включает в себя стандартный набор – наименование компании, реквизиты, причины и основания, дату прекращения рабочих отношений.

Отозвать отправленное заявление нельзя, но в любом случае перед увольнением происходит еще одно обсуждение и согласование с участниками общего собрания, на котором гендиректор может объяснить и обосновать, что решение о расторжении было преждевременным. Без запротоколированного решения и приказа процесс замораживается.

Заключение

Гендиректор – важная должность с материальной ответственностью. Работодателем для него выступают собственники предприятия. При увольнении по собственному желанию директор обращается к ним с просьбой утвердить расторжение рабочих взаимоотношений. На согласование и передачу дел законодательство дает срок в один месяц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/directora-ooo/informatsiya-o-protsedure.html

Важные особенности написания заявление на увольнение генерального директора ООО — образец на имя учредителей

Трудовые отношения с директором предприятия основаны также на положениях трудового договора, как и у любого трудящегося. Несмотря на его полномочия (управление коллективом), руководитель является сотрудником с особым статусом, он вправе выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Если управление деятельности осуществляется в ООО, то на должность директор назначается и освобождается от нее после оформления общего собрания учредителей (Закон 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Проверить задолженность по алиментам по фамилии

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

На чье имя писать директору?

Обычно в заявление об увольнении руководителя компании в качестве адресата указывается тот, с кем ранее заключался трудовой договор.

В зависимости от статуса руководителя, заявление оформляется на:

  • собственника компании или его законного представителя — директор является наемным работником;
  • председателя собрания ООО — глава предприятия входит в состав учредителей Общества, вопрос его увольнения обсуждается на внеочередном собрании собственников.

Если руководитель предприятия и учредитель одно лицо, то заявление писать не нужно. Им самостоятельно принимается решение об увольнении.

Ранее руководителем был оформлен соответствующий документ, на основании которого он принимает на себя руководство компанией. Наличие трудового договора не обязательно, единоличный владелец может исполнять функции директора без него. Поэтому директор учредитель освободить себя от занимаемой должности вправе, оформив лишь приказ на увольнение.

Назначая нового директора, трудовой договор заключить следует обязательно. О данном решении уведомляется Налоговая служба для внесения информации в государственный реестр.

Если директор просто решить уйти с должности, то юридическое лицо не сможет вести хозяйственную деятельность без руководителя. Личная подпись главы компании будет считаться нелегитимной. Назначение нового директора необходимо, его кандидатура подбирается заранее.

Собрание учредителей ООО проводится не с целью одобрения или порицания решения директора, а для соблюдения регламента о расторжении трудового контракта.

Трудовой кодекс РФ (ст.80 ТК РФ) указывает на возможность прекращения трудовых отношений после окончания срока уведомления учредителей. Желание совладельцев Общества не влияет на исход ситуации, они не могут отказать в подобной просьбе.

Рекомендуем к изучению:

За сколько дней подавать по собственному желанию?

Деятельность директора предполагает как колоссальные обязательства, так и полномочия. В отличие от обычного сотрудника директору необходимо написать заявление на увольнение по собственной инициативе за 30 дней до предполагаемого ухода.

Отработка законом не предусмотрена, если в течение этого месяца он находится в отпуске или на больничном.

В соответствии со ст.280 ТК РФ генеральный директор обязан соблюдать срок уведомления о своем решении, равный 30 дням, вне зависимости от вида заключенного с ним договора (срочный или бессрочный).

Увеличенный срок уведомления связан с необходимостью оповещения о смене руководства государственных контролирующих органов, подчиненных. Необходимые инстанции должны быть оповещены в установленный срок (30 дней). И также этот период нужен для отбора претендентов на вакантную должность и передачу текущих дел на фирме.

Реальной датой отсчета указанного срока является не дата написания заявления, а его доставка. Для оповещения всех необходимых лиц необходимо учитывать срок на доставку уведомления. Рассылка документа может осуществляться через курьера, почтовой корреспонденцией, лично.

Увольнение директора по личному желанию допустимо и в более краткие сроки при наличии согласия собственников фирмы. Но судебная практика показывает, что досрочное увольнение признается незаконным, если на заявлении не указана новая дата расторжения договора.

Для оповещения учредителей директору необходимо собрать внеочередное собрание акционеров (ст.35 Закона №14-ФЗ). Об этом событии должен быть оповещен каждый участник.

Формальное уведомление предназначается именно для общего собрания, днем уведомления будет считаться назначенная дата заседания.

Срок 1 месяц, после которого директор может разорвать трудовые отношения, отчисляется именно с планируемого собрания вне зависимости от его проведения.

Разъяснения Роструда указывают на возможность применения сокращенных сроков при увольнении директоров по собственному желанию.

По причине выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение (иные случаи, установленные законом) руководитель может разорвать трудовые отношения без отработки.

Если глава компании принят на работу с испытательным сроком и до его окончания принял решение уволиться, то уведомить о своем намерении ему необходимо не менее, чем за 3 дня.

Как написать текст заявления?

Формулировка заявления при уходе по собственному желанию может быть представлена в нескольких вариантах. Главное условие — своевременная его подача.

В документе необходимо обозначить следующие моменты:

  • ФИО адресата (председателя собрания, собственника предприятия);
  • наименование организации;
  • ФИО и должность заявителя;
  • ссылка на статью ТК (280);
  • просьба об освобождении от занимаемой должности с указанием причины;
  • желаемая дата увольнения (не ранее 30 дней);
  • дата и подпись заявителя.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ отказать руководителю в добровольной отставке собственник не вправе.

После принятия заявление процесс документального увольнения директора заканчивается изданием соответствующего приказа (ст. 84.1 ТК РФ).

Чьи визы и подписи должны быть?

На заявлении, кроме подписи генерального директора заявителя, присутствует виза лица, в чей адрес направлен документ.

Проставление резолюции учредителем или председателем собрания является обязательным процессом. Отметка свидетельствует о согласии или несогласии адресата с условиями расторжения договора.

Скачать образец

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где собраны важные моменты расторжения трудового договора с руководителем и прекращения его полномочий:

Выводы

В зависимости от того, как принят на должность директор (единственный учредитель или наемный работник), оформляются нужные документы и соблюдаются этапы их оформления.

Несоблюдение законодательных норм могут вызвать ненужные вопросы со стороны контролирующих органов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora/

Заявление об увольнении с должности директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here