Закончилось разрешения работу

Самое полное описание темы: "Закончилось разрешения работу" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Продление срока разрешения на работу

Вопрос: Здравствуйте! У нас возникла ситуация, когда у привлеченных иностранных работников закончился срок разрешения на работу (03.07.2017). Мы пропустили этот момент, т.к. в прошлом мы продлевали разрешения на работу день-в-день.
В этот раз оказалось, что между разрешениями на работу образуется разрыв — около 10 дней.
Таким образом, мы пропустили дату увольнения и не уволили их как положено, т.е. 03.07.2017 года.
Как продлить разрешение на работу иностранному гражданину?
Какие у нас в этой связи будут последствия? Штрафы, иные взыскания?
Как посоветуете поступить, чтобы минимизировать риски?

Закончилось разрешение на работу

Работодатель в данной ситуации не должен увольнять работника, так как согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сначала отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента. Отстранение от работы оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. И только по истечении месячного срока можно уволить иностранного работника на основании ст. 327.6 ТК РФ. Расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением трудового законодательства.

Неотстранение работника, так же как и его неувольнение после окончания месячного срока, является ситуацией, при которой иностранный работник привлекается к трудовой деятельности без наличия действующего разрешения на работу либо патента, что в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

За те же правонарушения, совершенные в г. Москве или г. Санкт-Петербурге, а также в Московской или Ленинградской областях, могут быть наложены штрафы в повышенном размере. Так, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 35 000 до 70 000 руб.; а в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей может быть применена ответственность в виде штрафа в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. либо более строгая форма наказания — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Минимизировать риски в данной ситуации не представляется возможным.

Источник: http://www.platimnalog.ru/zakonchilos-razreshenie-na-rabotu/

Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

Работодатель, неважно юридическое это лицо или физическое, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС (теперь МВД) о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином. Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать. Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя.

1. У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) .

Согласно статье 327.6. ТК РФ если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать. Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется.

2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента. На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе. Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить. Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников.

3. Прекращение действия патента на работу.

Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином. Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать.

Как проверить вовремя ли оплачен чек?
На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека!

В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются. Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Источник: http://intercom-st.ru/news/news_post/kogda-obyazatelno-nuzhno-uvolit-inostrannogo-sotrudnika

Ген. директор и просроченное разрешение на работу

Опции темы

Ген. директор и просроченное разрешение на работу

Доброго всем дня! Очень прошу помощи. Есть ООО, учредитель и Ген. директор в одном лице и единственный сотрудник фирмы. Иностранец, гражданин Молдовы. Только сейчас обнаружила, что его разрешение на работу закончилось 06 сентября 2012 Ума не приложу что делать. Подскажите пожалуйста. Он сам приехать не может, в Молдове и будет не раньше чем через неделе 2.

Работодатель, расторгнувший трудовой договор с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Судебная практика показывает, что штрафы грозят не за нарушение сроков, а именно за неуведомление. Тем более что просрочка у вас небольшая. Попробуйте отправить уведомления в ФМС и ЦЗН по почте. Повезет, если сотрудник почтовой связи не станет проверять, соблюдены ли сроки для подачи уведомлений. Хотя в законодательстве я не нашла ссылки на то, что почтовый работник может отказать в приеме уведомлений в случае просрочки.

Еще интересная информация по данной теме (из Консультанта):

Вопрос: Иностранный гражданин является единственным учредителем ООО и одновременно руководителем своей организации. Трудовой договор не заключен. Нужно ли в таком случае иностранцу оформлять разрешение на работу?

Читайте так же:  Совмещение должностей на период отпуска

Ответ: Иностранный гражданин, который является одновременно руководителем и единственным учредителем организации, должен иметь разрешение на работу независимо от наличия трудового договора (за исключением иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ).

Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/showthread.php/74017-%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8?goto=nextnewest

Тема: Закончилось разрешение на работу.

Опции темы
Поиск по теме

Закончилось разрешение на работу.

Вчера у двух сотрудников был последний день действия разрешения на работу. Кого о чем предупреждать и что делать? Их увольнять.

Увольнять
Или пусть пишут заявления, или можно так: «истечение срока действия. специального права. в соответствии с федеральными законами. если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору», пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ

Уведомлять (в свободной форме) орган занятости населения и миграционную службу. Возможно. ещё налоговую, но тут я не особо владею информацией

Если разрешение закончилось 22 декабря, то и уволить сотрудников Вы ОБЯЗАНЫ 22 декабря, не то получите штраф. (бешеный)
Сделайте приказы на увольнение и сошлитесь в них на пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ. в скобках я обычно пишу — истечение срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства на территории РФ.

Налоговую я не уведомляю и миграционку тоже.

Миграционную уведомлять надо 100%, налоговую — знаю точно, что при приёме их надо уведомлять, насчёт увольнения не в курсе

Блин,я в шоке,не знаю что делать. Просмотрела сроки увольнения,до меня кадровик приняла на работу на бессрочный трудовой договор иностранца.Срок разрешения истек еще в октябре,я только это заметила.Уволить могу только декабрем.Это и сделаю.Но получается он незаконно работал все это время.Можно это как-то скрыть?

за незаконное привлечение к работе тоже штрафы мяХко говоря «немаленькие»

Блин,что же делать.Не знаю.Оставлять все как есть.Я конечно виновата,но как исправить не знаю.

У вас есть лишние 800 тысяч. Причем за каждого. Сейчас наказывают по максимуму..
Я говорю про уведомление при приеме на работу. А вот при увольнении тут несколько скользкая ситуация. Если по истечению срока действия разрешения на работу можете уведомить справочно, вы ведь при приеме указываете срок на который принимаете иностранца на работу. А вот при досрочном расторжении договора срок уведомления такой же как и при приеме, только еще посылаете уведомление в ПВС по месту регистрации, поскольку иностранцу дали регистрацию на срок действия разрешения на работу.

Последний раз редактировалось Lemori; 26.12.2008 в 13:13 .

А скажите велика вероятность проверки нашей организации,если там работал 1 иностранец(которого я вовремя не уволила),мы оф. уведомляли о его принятии.
И большой штраф будем платить если это обнаружат?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=237895

Продление рабочей визы и разрешения на работу

Компания «РосКо» поможет трудовому мигранту легально находиться и работать в России. В комплекс услуг входит оформление всех разрешительных документов, в том числе продление рабочей визы и разрешения на работу. Наши специалисты знают юридические тонкости и реалии процесса – документы будут оформлены правильно и поданы вовремя, что гарантирует положительный результат.

Длительное пребывание иностранца в РФ возможно только при наличии разрешительных документов от службы миграционного контроля (ранее УФМС, сейчас УВМ ГУ МВД). Основная официальная бумага – разрешение на работу (РНР), которое вводит трудового мигранта в правовое поле страны. Документ действителен до 3 лет для высококвалифицированных специалистов и до 1 года для остальных категорий иностранцев. Законодательство предусматривает право на многократную пролонгацию РНР, но по объему работ и бумаг продление сопоставимо с выдачей первичного разрешения. Дополнительно процедура включает в себя продление рабочей визы, а в некоторых случаях оформление нового приглашения на выдачу новой визы.

Особенности процесса

Заявление о продлении разрешения на работу нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего документа – в противном случае ходатайство не примут к рассмотрению. Ориентироваться нужно не только на максимальные сроки действия РНР (1 или 3 года), но и на срок трудового/гражданско-правового договора. Если контракт заканчивается раньше, а стороны намерены продолжить сотрудничество, иностранного гражданина нужно уволить и вновь принять на работу.

Есть всего несколько отличий от первичного получения РНР. Работодателю не нужно вставать на учет в УВМ ГУ МВД, так как фирма уже аккредитована на использование иностранной рабочей силы. Оформлять персональное приглашение тоже не надо, ведь иностранец уже находится в РФ. Но если продление рабочей визы будет пропущено по времени, возникнут дополнительные сложности. Ходатайство по визе можно подать только после выдачи РНР (10–14 дней), прошение будет рассматриваться еще 20 дней. Если действие визы закончится раньше, работодателю придется оформлять новое приглашение, а иностранцу – выезжать из России и повторно получать визу в своей стране.

Читайте так же:  Мфо долговая яма

Документы для продления РНР и визы

Подавать заявление о продлении разрешения на работу и в последующем на визу нужно в том же отделении УВМ ГУ МВД, где были получены первоначальные документы. Однако при смене работодателя/региона необходимо обратиться в местную миграционную службу. В стандартный пакет документов входит:

  • апостилированный или нотариально заверенный перевод паспортных данных;

первичное разрешение на работу, копия трудового контракта;

регистрационная информация компании-работодателя;

миграционная карта со штампом пограничного контроля;

справка о постановке на миграционный учет по месту пребывания;

заключение о состоянии здоровья, полис ДМС сроком действия от 1 года;

фотографии, квитанции об уплате госпошлин за продление РНР и визы.

Минимальный срок рассмотрения ходатайства на РНР – 10 дней. В случае положительного решения иностранный гражданин должен лично явиться в миграционную службу и под роспись получить разрешения. Если воспользоваться услугами фирмы-аутсорсера, эта процедура станет единственным неудобством – всю бюрократическую рутину по сбору и подаче документов профессионалы берут на себя.

Выгоды сотрудничества с «РосКо»

Доступно – вы оплачиваете только госпошлины и набор нужных услуг.

Грамотно – у нас работают компетентные и опытные специалисты.

Легально – мы строго соблюдаем законодательные нормы.

Оперативно – мы ускоряем процесс, насколько возможно.

Комфортно – вам не нужно отвлекаться от основной деятельности.

Полномерно – консультируем по любым профильным вопросам.

Чтобы заказать продление рабочей визы и разрешения на работу, а также предварительный расчет услуг, подайте онлайн-заявку. Если нужна дополнительная информация, позвоните нам, закажите обратный звонок или задайте вопрос на сайте.

Источник: http://rosco.su/press/kak_prodlit_razreshenie_na_rabotu/

Закончилось разрешения работу

Доброго времени суток, коллеги.
Подскажите как поступить в следующей ситуации:
у Генерального Директора (англичанин) заканчивается разрешение на работу 1/04/2016 г,
Директор самостоятельно занимается оформлением — Вида на жительство в РФ.
Ожидаемая дата получения вида на жительство — 15 мая 2016, но она может сдвинуться.
В связи с этим, возникает вопрос как ООО осуществлять деятельность без легитимного директора?
По уставу срок исполнения обязанностей – 5 лет. Решение о назначении было 01/01/2015 без конечной даты. Трудовой договор был заключен на период действия разрешения на работу. То есть 1 апреля по сути Договор должен быть приостановлен? расторгнут?

30/03/2016 мы оформляем Генеральную Доверенность от директора на подписание договоров и внутренних документов на сотрудника компании.

Какими документами должны быть оформлены трудовые и корпоративные отношения?
В какой момент и при каких условиях мы должны уведомить ИФНС? ФМС?
Нужно ли нам назначать ВРИО на период после 01/05/2016?
На какой период (максимально) мы можем отстранить иностранца от занятия трудовой деятельностью?

Решение / Приказ о назначении ВРИО (подписывает Ген. Дир или участники ООО?/ в Уставе полномочия о назначении ВРИО отнесены к общему собрания Участников)
Решение / Приказ о приостановке трудового договора с генеральным директором (подписывает Сам Директор или Участники??)

Источник: http://regforum.ru/forum/showthread.php?t=179469

Аннулирование разрешения на работу

При каких условиях происходит аннулирование ранее выданного разрешения на работу? Кто решает вопрос об аннулировании иностранцу разрешения на работу?

По общему правилу, для иностранцев, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, для трудоустройства необходимо получение документов для разрешения на работу. Для граждан стран с безвизовым режимом требуется получение патента. Разрешение на работу представляется временно пребывающим в РФ лицом, въехавшим в страну в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается органом МВД РФ, уполномоченным в сфере миграции (п.3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г. №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» и раздела II Положения о Министерстве внутренних дел РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 г. №699).

Разрешение выдается иностранному гражданину через его работодателя. Хотя некоторые категории иностранных граждан, например высококвалифицированные специалисты и обучающиеся в РФ иностранные граждане, получают такие разрешения самостоятельно.

Перечень ситуаций, являющихся причиной для аннулирования разрешения на работу

Разрешение на работу иностранцу не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом МВД в определенных случаях, прописанных в п.9 ст.18 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Разрешение на работу может быть аннулировано, если иностранец:

выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;

финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

в течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации;

представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;

имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории РФ либо за ее пределами;

неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ;

выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания;

находится за пределами РФ более шести месяцев;

является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;

Приказом Минздрава РФ от 29.06.2015 г. №384н утвержден Перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в РФ», в котором указан порядок подтверждения наличия или отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в РФ.

  • не достиг возраста восемнадцати лет.

Помимо приведенных случаев, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случаях:

принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или решения о неразрешении въезда в РФ данного иностранного гражданина;

Читайте так же:  Дополнительного отпуска работникам имеющим детей

непредставления им в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в течение 30 календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ, в определенных законом случаях;

если иностранец передавался иностранным государством РФ в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;

если иностранец не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

представления работодателем в МВД поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине;

поступления в МВД, выдавшие данному иностранному гражданину разрешение на работу, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу.

В случае аннулирования разрешения на привлечение иностранцев, а также в случае прекращения деятельности работодателя иностранец имеет право заключить новый договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Источник: http://rosco.su/press/annulirovanie-razresheniya-na-rabotu/

Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа

Суховская М. Г.

Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу (РнР), его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так.

Примечание. Напомним, что за привлечение к труду иностранца, у которого нет разрешения на работу в случаях, когда оно требуется по закону, грозит :

— организации (предпринимателю) — штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— руководителю — штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Этот штраф налагается за каждого иностранца, незаконно допущенного к работе .

Ситуация 1. Разрешение липовое

Сейчас все столбы пестрят объявлениями типа «Разрешения на работу в РФ. Звоните — поможем!». Масса подобных призывов и в Интернете.

Но, как правило, конторы, обещающие помочь, торгуют хорошо сделанными фальшивками. И если проверяющие из ФМС выявят у работодателя мигрантов с поддельными разрешениями, то они не упустят шанса выписать штраф за допуск к работе без РнР . При этом нет стопроцентной уверенности, что в суде его удастся отбить. Находятся суды, которые, подтверждая законность штрафа, вменяют в вину работодателю то, что он поленился проверить подлинность выданных разрешений, например, на сайте ФМС или ее регионального управления. Тем самым он не проявил должную степень заботливости и осмотрительности при найме иностранца .

Примечание. Автоматическая служба проверки подлинности выданных разрешений на работу находится, в частности, по адресу: http://www.fms.gov.ru -> Проверка документов -> Проверка действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан и лиц без гражданства

Внимание! Иностранцы, имеющие статус постоянно либо временно проживающих в РФ, не должны получать разрешение на работу .

Примечание. Забавно то, что на сайте ФМС прямо указано: ответ на запрос о подлинности РнР, полученный из онлайн-сервиса, носит справочный характер. А для получения юридически значимой информации нужно обращаться в территориальный орган ФМС.

Но есть и другие решения, где говорится, что работодатель не обязан проверять действительность представленного ему разрешения . Его дело — при приеме на работу иностранца удостовериться в его личности и наличии документов, разрешающих работу в РФ.

Вывод

Во избежание возможных проблем лучше всегда проверять актуальность рабочего разрешения, предъявленного соискателем-иностранцем. Можно, конечно, это сделать с помощью онлайн-сервиса ФМС, но надежнее все-таки самим сходить в миграционную службу, чтобы там по базе проверили, что РнР мигранту действительно выдавалось. Многие работодатели делают так: лично относят в орган ФМС уведомление о найме мигранта и прежде, чем отдать документ, просят «пробить» номер разрешения на работу. И если с ним что-то не так, расторгают договор с мигрантом.

Ситуация 2. После того как мигрант устроился на работу, его разрешение было аннулировано

Вот реальный случай из жизни. Организация приняла на работу гражданина Украины, у которого на момент заключения с ним трудового договора имелось действующее разрешение на работу. Спустя какое-то время на фирму с плановой проверкой пришли полицейские из ФМС, и выяснилось, что РнР украинца было аннулировано спустя пару месяцев после его устройства на работу. Оказывается, он в положенный срок не представил в орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него ряда инфекционных заболеваний, что обязательно .

Фирму, не долго думая, оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП на 250 000 руб. Она, естественно, пошла оспаривать штраф, справедливо полагая, что ей не было известно об аннулировании РнР, поэтому ее вины в выявленном нарушении нет. Орган ФМС в этой ситуации опять же упирал на то, что фирма должна была знать об аннулировании разрешения, ведь соответствующая информация размещается на сайте миграционной службы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все три судебные инстанции, рассматривающие дело, отмели этот довод полицейских и приняли сторону организации, сказав, что в ее действиях нет состава правонарушения. Ведь когда она заключала договор с иностранцем, у него имелось действующее разрешение на работу .

Вывод

Работодателям мигрантов для собственной подстраховки имеет смысл периодически «пробивать» их РнР на сайте ФМС на предмет действительности. Также не помешает при трудоустройстве иностранца настойчиво поинтересоваться у него, все ли необходимые документы он подал «куда следует».

Ситуация 3. В разрешении на работу иностранца указана не ваша организация, а другой работодатель

Приехав в РФ, безвизовые мигранты чаще всего сначала сами оформляют себе РнР сроком на 90 дней и лишь потом трудоустраиваются . Поэтому в первичных разрешениях конкретный работодатель обычно не фигурирует, ведь, чтобы сведения о нем были сразу внесены в РнР, мигрант должен представить, помимо прочего, трудовой или гражданско-правовой договор . А вот когда такой договор у него уже есть, мигрант идет и продлевает себе РнР на срок действия договора (но не более чем на 1 год со дня въезда в РФ) . В этом случае сведения о работодателе уже вносятся в РнР.

Читайте так же:  Отсрочка от армии по болезни

При смене работодателя мигрант должен сам в течение 7 рабочих дней обратиться в орган ФМС для внесения изменений в свое разрешение . Но далеко не все приезжие знают об этой обязанности, а из тех, кто в курсе, — не все спешат ее выполнить. А ведь разбираться с миграционной службой придется работодателю.

В настоящий момент по этому вопросу есть всего одно судебное решение, зато оно внушает оптимизм. Суд указал, что раз обязанность поменять документ возложена на иностранца, новый работодатель не виноват в том, что в разрешении указан старый .

А вот работодателя визового мигранта в такой ситуации от штрафа ничто уже не спасет . Ведь РнР такому иностранцу выдается для работы в конкретной фирме и она сама занимается оформлением разрешения .

Вывод

Наняв мигранта, который до вас где-то уже работал, срочно отсылайте его в миграционную службу, чтобы там переоформили его РнР. Допуск мигранта к работе до того, как он это сделает, чреват большими неприятностями.

Ситуация 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР

Например, на лицевой стороне разрешения в графе «Вид деятельности» указано «монтажник», а мигранта взяли на должность разнорабочего.

Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без РнР . Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешение .

А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.


Дело в том, что некоторые суды , среди которых, между прочим, и Верховный суд , разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:

— разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группам . И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;

— вид разрешенной деятельности — одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.

Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано — не так важно . Но эти дела рассматривались относительно давно.

Вывод

Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, — большой и явно неоправданный риск.

Ситуация 5. Мигрант работает за пределами субъекта РФ, в котором выдано разрешение

По общему правилу для временно пребывающих мигрантов это прямо запрещено Законом . Поэтому работодателя в такой ситуации наверняка оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП, и идти судиться бессмысленно .

Примечание. Для временно проживающих иностранцев также действует запрет на работу вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание . Но поскольку таким иностранцам не требуется РнР, получается, что для них и их работодателей нет ответственности за то, что мигрант работает за пределами региона, в котором он вправе проживать.

Есть утвержденный перечень профессий и должностей, по которым мигрантам с РнР разрешено трудиться в другом регионе, и в нем же определены сроки, в течение которых это допускается . В перечне упомянуты, в частности, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, водитель, экспедитор. Перечень этот закрытый, и любое отступление от него чревато для работодателя многотысячным штрафом, например, когда:

мигранта отправили в командировку в другой регион потрудиться по профессии, которая не упомянута в перечне ;

специальность, указанная в РнР, позволяет мигранту трудиться в другом регионе, но его «застукали» за выполнением другой работы .

Сроки работы для временно пребывающего мигранта за пределами региона, в котором ему выдано разрешение на работу по профессии, указанной в перечне :

работа выполняется в пути или носит разъездной характер — 60 календарных дней в течение периода действия РнР;

работа разъездов не требует (только при направлении в командировку) — 10 календарных дней в течение периода действия РнР.

Вывод

Если должность, на которую вы собираетесь нанять мигранта, предполагает частые поездки в другие регионы, гораздо безопаснее взять на работу россиянина или иностранца, имеющего вид на жительство в РФ.

Мигранты, особенно безвизовые, с их небольшими запросами по сумме зарплаты выгодны многим российским работодателям. Но последние, в свою очередь, должны очень тщательно соблюдать миграционное законодательство, чтобы штрафы не свели на нет всю выгоду. Так, например, если проверка выявит у вас иностранца с «проблемным» РнР, к тому же о найме его на работу вы не уведомили орган ФМС и орган занятости да еще и не поставили его на миграционный учет, совокупный штраф составит порядка 1,5 млн руб. Вот и думайте, стоит ли легкомысленно относиться к миграционным требованиям.

приложения 3, 4 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370

ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

примечание к ст. 18.15 КоАП РФ

Постановление Мосгорсуда от 25.10.2012 N 4а-2219/12

см., например, Решение Ленинградского облсуда от 07.11.2012 N 7-589/2012

подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ)

см., например, Постановления ФАС МО от 20.02.2012 N А40-70422/11-119-585; 10 ААС от 03.10.2012 N А41-27020/12

приложение N 5 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147

п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

п. 8 ст. 13.1, подп. 11 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ

Постановление ФАС СКО от 29.01.2013 N А32-9199/2012

подп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

подп. 4 п. 3, п. 3.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

подп. 2 п. 1.1, п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

Решение Свердловского облсуда от 01.08.2011 N 72-457

Постановление Президиума ВАС от 19.05.2009 N 17066/08

п. 2, подп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ

Постановления ФАС ВСО от 04.05.2012 N А78-9444/2011; ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011

п. 45 Регламента, утв. Приказом ФМС от 25.12.2006 N 370; приложения 1, 3 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370

Читайте так же:  Правила по охране труда на производственном предприятии

см., например, Решение Мосгорсуда от 12.12.2011 N 7-2678; Постановление ФАС СКО от 21.05.2012 N А53-16050/2011

Постановление ВС от 23.09.2011 N 18-АД11-15

п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

Постановления ФАС ВСО от 14.10.2011 N А19-9183/2011; ФАС СЗО от 30.08.2011 N А66-11981/2010

п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

Постановление ФАС МО от 12.10.2012 N А40-130434/11-93-1168; Решение ВС Удмуртской Республики от 04.04.2012 N 12-36/2012; Постановление Ленинградского облсуда от 27.11.2012 N 4а-666/2012

п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н

см., например, Постановление ФАС МО от 13.06.2012 N А40-113053/11-119-986; Решение Ленинградского облсуда от 07.08.2012 N 7-468/2012

см., например, Постановление ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011

п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/610689.html

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

Если иностранный гражданин работает в России и имеет действующее разрешение на работу, срок которого скоро заканчивается, его можно продлить без выезда из страны. Эта процедура отличается от первичного получения РНР: например, от работника потребуются другие документы, а работодателю не понадобится оформлять рабочее приглашение и вставать на учет в МВД.

Рабочую визу можно продлить только после продления РНР. Важно начинать процедуру заранее, заложив достаточно времени на каждый этап. Если не успеть продлить эти документы, иностранцу придется выезжать из России и заново проходить всю процедуру.

МВД устанавливает определенные сроки для подачи заявления на продление разрешения на работу. Если вовремя не обратиться за продлением, документы не примут. Если вы не укладываетесь в сроки, проконсультируйтесь с менеджерами компании Travelmart. У нас есть возможность ускорить некоторые процедуры, чтобы успеть получить новые документы до того, как закончилось разрешение на работу и виза.

Если заявление написано без ошибок, подан полный пакет документов, а сроки не нарушены, ходатайство о продлении удовлетворят.

Условия продления разрешения на работу различаются для двух категорий иностранных работников: высококвалифицированных специалистов и всех остальных, трудоустроенных по квоте или внеквотной процедуре.

Продление РНР для ВКС

Разрешение на работу + приглашение или безвыездное продление визы Срок оказания Стоимость
для граждан благополучных стран 30 дней для граждан миграционно-опасных стран 30 дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи 3 недели Уведомление о заработной плате 2-3 дня Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Условия продления

Продлить РНР для ВКС проще и быстрее, чем для квотников и внеквотников. К работникам не предъявляются дополнительные требования и ограничения, помимо стандартных условий для получения разрешения. Важно только подать документы вовремя, пока действие рабочей визы не истекло.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов можно продлять неограниченное количество раз, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

Сроки продления

Оптимальное время для подачи документов на продление срока разрешения на работу для ВКС – за 1,5-2 месяца до окончания срока действия визы. Разрешение на работу оформляется в течение 14 рабочих дней, а процедура продления визы занимает 20 рабочих дней. Кроме того, по закону документы на продление РНР принимаются не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока действия предыдущего разрешения.

Документы для продления

Для продления РНР высококвалифицированному специалисту нужно предоставить несколько дополнительных документов: например, справку по форме 2-НДФЛ о доходах за весь срок действия предыдущего разрешения и договор медицинского страхования.

Подробно о процедуре оформления высококвалифицированных специалистов на работу в России читайте в разделе «Как оформить на работу ВКС».

Продление РНР для квотников и внеквотников

Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Услуга Стоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Условия продления

Иностранные граждане, которые работают в России по квоте или внеквотной процедуре, тоже могут продлить разрешение на работу без выезда из страны. Фактически эта процедура представляет собой получение нового РНР. Необходимо пройти через все этапы оформления на работу до получения рабочей визы, как при первичном трудоустройстве.

Квотники и внеквотники могут получить новое РНР, не выезжая из России, только при соблюдении двух условий: если работодатель и должность остаются прежними.

Новое РНР для работников, которые не являются высококвалифицированными специалистами, выдается на срок не более 1 года.

Сроки продления

Начинать продление разрешения на работу иностранному гражданину, который не является ВКС, нужно примерно за 4 месяца до окончания срока действующих документов. Столько времени потребуется, чтобы заново пройти все этапы оформления. Например, внеквотникам понадобится 1 месяц, чтобы подать заявку в Центр занятости, еще 1 месяц, чтобы получить РПИРС, затем 14 рабочих дней на оформление РНР, и 20 дней нужно заложить на продление визы. Если иностранец работает по квоте, работодателю нужно заранее получить квоту на следующий год.

Документы для продления

К стандартному набору документов для получения нового разрешения на работу квотникам и внеквотникам нужно приложить предыдущее РНР, срок действия которого истекает.

Узнайте прочую информацию о процессе оформления разрешения на работу для иностранца на нашем сайте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://visa-russian.ru/trudoustroistvo-inostrannyh-grazhdan/prodlenie-rnr.php

Закончилось разрешения работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here