Восстановление на работе юрист

Самое полное описание темы: "Восстановление на работе юрист" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Восстановление на работе

Восстановление на работе, основанное на решении суда, применяется в тех случаях, когда работодатель незаконно уволил своего работника. Восстановление на работе через суд — крайняя мера. Она используется, когда работодатель и работник не нашли согласия в трудовом споре.

Работник подает в суд иск с требованием восстановить его на работе, если считает, что его трудовой договор расторгнут неправомерно и готов защищать свое право на труд в компании, с которой он не готов расстаться. При помощи трудового юриста «Законного Права» трудовой спор о восстановлении на работе может быть успешно решен как в досудебном, так и в судебном порядке.

Когда трудовой договор может быть расторгнут по закону?

Существует два варианта разрыва трудового договора, регламентируемых нормами Трудового Кодекса: по решению работодателя или по желанию работника. Если трудовой договор расторгнут работодателем без нарушения трудового права, по закону, то восстановление на работе будет крайне проблематично.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

По закону работодатель имеет право уволить сотрудника, но на это должны быть веские причины. Случаи законного расторжения работодателем договоров с работником:

  1. Когда выполняется процедура сокращения штата;
  2. Работник не прошел аттестацию (не соответствует занимаемой должности);
  3. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Прогулы (если работник отсутствует на рабочем месте не менее 6 часов подряд без уважительной причины);
  5. Если работник находится на рабочем пьяным;
  6. Хищение имущества организации или других работников.

Если вас уволили без вашего согласия.

  • — и причина увольнения была сформулирована неправильно;
  • — и вы не нарушили трудовую дисциплину;
  • — и работодатель нарушил процедуру увольнения;

Необходимо немедленно обращаться к квалифицированным юристам, которые займутся вашим восстановлением на работе и помогут возместить весь ущерб.

Законный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

К сожалению, в Трудовом Кодексе установлен 30-дневный срок с момента приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки на подачу искового заявления в суд. Поэтому следует внимательно следить за датами в приказе об увольнении и в ведомости при получении трудовой книжки – ваше увольнение может быть оформлено задним числом, в таком случае восстановление на работе будет очень сложным.

Как восстановить пропущенный срок?

Если исковое заявление в суд не было подано в отведенный срок по уважительной причине, например тяжелой болезни, суд (при наличии соответствующих справок) восстановит пропущенный срок. В остальных случаях в иске вам будет отказано – незнание законов вас от их соблюдения не освобождает.

Восстановление на работе по решению суда

Если суд вынес решение в вашу пользу, восстановление на работу должны быть осуществлено работодателем немедленно.

Также с работодателя взыскивается заработная плата за весь период вынужденного прогула.

Восстановление на работе при помощи трудовых юристов Законного Права – реальный шанс быстро и безболезненно решить проблему.

Как юридическая консультация поможет в случае незаконного увольнения?

  1. Мы ознакомимся с вашим делом и оценим перспективы победы в суде и вашего восстановления на работе;
  2. Мы быстро отреагируем, подготовим и подадим в суд иск о восстановлении на работе;
  3. Мы поможем восстановить пропущенное время, отведенное на подачу заявления в суд;
  4. Мы защитим ваши интересы в суде.

Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам правильно сориентироваться в трудовом законодательстве, определиться с планом действий и сроками, понять свои шансы на успех в трудовом споре по восстановлению на работе

Позвоните прямо сейчас и проконсультируйтесь по вопросу восстановления на работе.

Не затягивайте, даже в сложных случаях можно что-то предпринять, но будет разумнее повысить свои шансы на победу, действуя безотлагательно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zakonnoepravo.ru/vosstanovlenie-rabota.html

Восстановление сотрудника на работе услуги юриста, аналитика, рейтинг специалистов Москвы

Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 98%
07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60%

Стоимость основных услуг адвоката

Информация при общении по телефону ( принятие решения о сотрудничестве, уточнение расценок на различный комплект оказываемых услуг, назначение встречи в реальности для обсуждения ситуации заказчика)

На безвозмездной основе

Консультирование клиента (анализ представленных сведений обратившегося за помощью лица, расставление приоритетов и выработка стратегии защиты)

Формирование искового обращения в суд (заявление о восстановлении на работе индивида, уволенного по собственному волеизъявлению, в связи с аннулированием предприятия или прекращением деятельности ИП, по причине сокращения штата, по факту прогула, в связи с появлением сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, вследствие нарушения требований заключения трудового соглашения, о восстановлении на службе руководителя и его заместителя, по причине несоответствия занимаемой должности)

Составление опротестования на поданные исковые требования (начальник не считает себя виновным в неправомерном увольнении заместителя руководителя по основанию заключения проведенной комиссии на соответствие занимаемой должности)

Знакомство с материалами дела в суде (составляет ходатайство о возможности ознакомления с материалами, как доверенное лицо делает выписки, фото)

Представительство интересов клиента в суде первой инстанции (изучение и запросы на необходимую документацию, разработка стратегии поведения и линии защиты, составление процессуальных документов – иски, жалобы, запросы, ходатайства, участие в прениях, контроль судебного производства)

Формирование и представление апелляционной, кассационной и надзорной жалоб (подача текста жалобы в вышестоящий суд с уточненными требованиями, дополнениями и предоставлением дополнительной документации)

Сопровождение в суде апелляционной инстанции (составление апелляции в вышестоящий суд, активное участие в судебных заседаниях, получение судебного акта)

Представительство интересов обратившегося лица в кассационной инстанции (отправление жалобы в суд кассационной инстанции, участие в заседаниях)

Представительство клиента на стадии исполнительного производства (осуществление преференций и обязанностей представляемого, предъявление исполнительного документа, передоверие полномочий третьему лицу, жалобы и претензии на пристава-исполнителя, получение присужденной имущественной массы, отказ от производства, мировое соглашение сторон)

Читайте так же:  Неоплачиваемый отпуск по инициативе

Основные услуги

Ключевые направления деятельности, список услуг

Услуги юриста по восстановлению работника на работе:

  • выдача справочной информации обратившимся;
  • проведение консультаций как в устной, так и в письменной форме;
  • выработка стратегии защиты (выяснение важных моментов – занимаемая должность клиента, в чем состояли должностные обязанности, в чем заключалось однократное грубое нарушение, увольнение происходило ли при нахождении лица на больничном или в отпуске, соблюдено ли законодательство в процессе увольнения);
  • составление и подача документации, необходимой для оказания юридической помощи клиенту (дубликат приказа о приеме на службу, об увольнении с нее, объяснительная записка, докладная и прочее, копия трудового соглашения, должностные инструкции и другие доказательства позиции линии защиты);
  • представительство интересов вне зависимости от процессуального положения заявителя;
  • представление интересов и защита нарушенных прав в различных госорганах, учреждениях местного самоуправления, общественных объединениях;
  • выступление в качестве доверенного лица в ФССП.

Как формировался рейтинг

Если работник и работодатель никак не могут прийти к консенсусу, сотрудник не желает мириться с увольнением его с работы, то самое время обратиться за помощью к профессионалам. Но сделать выбор в пользу компании или отдельного юриста оказывается довольно сложно.

Для разрешения дилеммы была сформирована единая база с отзывами реальных клиентов, воспользовавшихся услугами той или иной юридической компании. Просмотрев составленный рейтинг юристов по трудовым спорам, пользователь сможет найти сведения о стаже специалиста, успешно завершенных делах и сделать правильный выбор.

Поскольку трудовые споры возникают часто, то и востребованность юристов соответствующая. Вовремя оказанная юридическая помощь поспособствует восстановлению на прежнем месте труда, а также возможность получения компенсации за вынужденное время прогулов.

Источник: http://vse-advokaty.ru/stati/advokat-po-grazhdanskim-delam/vosstanovlenie-sotrudnika-na-rabote-uslugi-yurista.html

Восстановление на работе

Все чаще и чаще беспринципные работодатели, желающие поправить пошатнувшиеся дела в компании, пытаются сделать это за счет сотрудников — путем увольнения без выплаты положенных компенсаций. Попасть под удар может каждый специалист — как только что нанятый на работу и якобы еще не прошедший испытательный срок, так и долгие годы верой и правдой исполняющий свои обязанности.

Увольнения, как правило, проводятся с нарушениями законодательства: иногда работодатель оказывает моральное давление и заставляет уйти по собственному желанию, иногда создает прецеденты для «увольнения по статье» (задним числом меняет должностные инструкции, график работы, вменяет в обязанность новые трудовые обязанности), да разве все перечислишь?!

Если вас уволили незаконно, если не выплатили два оклада, уволив по сокращению штата, если «забыли» компенсировать неиспользованный отпуск — вы можете, кроме заработанных денег, требовать и восстановления на работе. В этом вам поможет юрист по трудовым спорам нашей компании.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, в ходе которой юристы по трудовому праву изучат обстоятельства дела и оценят перспективы разрешения трудового спора. Итогом консультации становится выработка правового решения проблемы с четким планом дальнейших действий.

Какие компенсации можно получить при восстановлении на работе?

Как правило, восстановление на работе используется для получения всех невыплаченных компенсаций. Восстановив справедливость и получив положенные выплаты, вы, в конечном итоге, можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите продолжать работать в компании.

Наши трудовые юристы помогут вам получить:

  • 2 оклада при увольнению по сокращению штата (и «белую», и «черную» часть – вне зависимости от цвета);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные;
  • взыскать компенсацию морального вреда до 400 000 рублей;
  • лишить руководителя должности и права занимать руководящие посты сроком до 5 лет;
  • добиться изменения записи в трудовой книжке при увольнении;
  • оштрафовать работодателя на сумму до 300 тысяч рублей, и многое другое!

Способы восстановления в должности

Восстановление на работе по соглашению сторон

Сначала мы предпринимаем попытку урегулировать конфликт в так называемом претензионном порядке. Для этого трудовой юрист подготовит вам пакет документов, который необходимо вручить руководителю. Но это может сделать и наш специалист, представляющий ваши интересы в переговорах с работодателем, если вы решите, что так будет лучше.

Пакет содержит следующие документы, составленные с учетом практики судебных споров и требований законодательства:

  • претензию работодателю;
  • жалобу в трудовую инспекцию;
  • жалобу в прокуратуру;
  • проект искового заявления.

Стоимость подготовки пакета документов — от 15 тысяч рублей. Обращаем ваше особое внимание на то, что услуги юриста затем компенсируются работодателем (ответчиком) в рамках мирового соглашения или же по решению суда.

Восстановление на работе через суд

Если работодатель все же не согласен восстановить вас в должности в досудебном порядке, наш юрист сделает это через суд.

Услуга по восстановлению на работе через суд включает в себя:

  • подготовку и сбор доказательной базы;
  • подготовку юридически грамотного искового заявления, включающего требования о компенсации морального и материального вреда;
  • определение подсудности иска;
  • подачу заявления в суд;
  • представительство ваших интересов на судебном процессе;
  • контроль над исполнением решения суда.

Стоимость подготовки и ведения процесса в суде — от 30 тысяч рублей. И вновь – не забудьте, что компенсация услуг юриста и других расходов по процессу в конечном итоге производится за счет работодателя. При этом в результате вынесенного судом положительного решения, вы получите не только восстановление на работе, но и все причитающиеся компенсации!

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим экспертам и получите бесплатную консультацию!

Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71, или заполните форму обратной связи !

Источник: http://pravovoy-standart.ru/vosstanovlenie_na_rabote.html

Восстановление на работе

Если рабочий или служащий был уволен без законного основания или порядок увольнения был нарушен, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление на работе возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность.

В пользу уволенного с организации или предприятия выплачивается средняя заработная плата за время, в течение которого он находился в вынужденном прогуле. В случае перевода на более низкооплачиваемую должность с нарушением прав восстанавливаемого, последнему выплачивается разница заработной платы ( максимально – за три месяца).

Если органом по рассмотрению трудовых споров было вынесено решение о восстановлении незаконно уволенного лица на работе, такое решение должны быть исполнено незамедлительно.
В случае задержки исполнения принятого решения, за каждый пропущенный с этого момента день работнику выплачивается средняя заработная плата или ее разница.

Читайте так же:  Какие выплаты положены при производственной травме

Наши адвокаты окажут помощь в вопросах трудового законодательства, а также представят интересы клиента в суде. Мы проведем тщательный анализ обстоятельств и перспектив судебного разбирательства.

Если досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем о мирном решении вопроса невозможно, мы оформим все необходимые документы для предоставления их в государственные органы – составим заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

В случае если спор будет разрешен в судебном порядке, а исковые требования удовлетворены, расходы заявителя на адвокатов и законны представителей могут быть взысканы судом с работодателя в полном объеме или частично.

Адвокат по трудовым спорам Жидких Дарья Геннадьевна

Номер в реестре адвокатов г. Москвы: 77/10657

Получить консультацию адвоката по трудовым спорам Вы можете

  • – бесплатная беседа по телефону +7 495 925-94-67;
  • – E-mail: [email protected];
  • – личная встреча по адресу: г. Москва, пл. Тверская Застава, 3, оф. 342

Лучше всего записаться на консультацию заранее и лично встретиться с адвокатом. Так вы сможете наиболее полно описать свою проблему и получить исчерпывающий ответ и помощь.

Стоимость устных консультаций и советов

от 3 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 925-94-67

Трудовые споры: услуги адвоката Центральной коллегии адвокатов

Услуги адвоката для физических лиц

  • Взыскание долга по зарплате
  • Восстановление на работе
  • Увольнение работника
  • Сокращение штата
  • Жилищные споры
  • Досудебные споры
  • Уголовные дела
  • Семейные споры
  • Трудовые споры
  • Гражданские дела
  • Помощь при ДТП
  • Наследство
  • Возмещение вреда
  • Земельные споры
  • Страховые дела
  • Административные дела
  • Взыскание долгов
  • Недвижимость
  • Пересмотр судебных решений и приговоров

Источник: http://moscowadvokat.ru/vosstanovlenie-na-rabote

Юрист по восстановлению на работе в Москве

Нарушение прав работников достаточно распространенная практика со стороны работодателя и к нам достаточно часто обращаются уволенные с нарушением трудового законодательства работники с вопросами восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения.

В таких вопросах мы помогаем достаточно часто и за долгие годы работы у нас накопилось огромное количество практики по данным вопросам и наработанный годами опыт мы применяем ежедневно для решения самых разнообразных задач по восстановлению нарушенных трудовых прав работников организаций.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Сразу хочу напомнить Вам, не затягивайте с обращением к юристу, ведь при увольнении действует сокращенный срок исковой давности который составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения. Я Вам ни в коем случае не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию как в единственную инстанцию, так как обращение граждан в ней обрабатывается в течении 30 дней и восстановиться на работе трудовая инспекция Вам не поможет, а вот решение суда будет иметь вес.

Я не отговариваю идти в ГИТ, но сделайте это после того как Вы обратитесь к юристу и он подготовит дело и направит его в суд, вот после этого можете смело идти в ГИТ и подавать жалобу, пусть привлекают работодателя к административной ответственности.

Проконсультируйтесь у нашего юриста позвонив по бесплатному номеру телефона

Что мы можем обещать при решении трудового спора?

  • Подробная консультация по вопросу;
  • Полная проверка законности действий работодателя по вашему увольнению;
  • Подробное изучение всех обстоятельств увольнения;
  • Полноценная защита интересов клиента в суде любой инстанции;
  • Подготовка необходимого пакета документов;
  • Прежде чем обращаться в суд, наш юрист проводит претензионную работу с целью урегулирования конфликта мирным путем.

Вся работа производится в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.

Наши преимущества

Вы платите за результат

Мы всегда получаем именно нужный результат

Мы всегда на связи

Вы в любое время сможете связаться с нами и узнать любую информацию

Достижение цели 100%

За годы работы мы приобрели огромный опыт

Не берем лишних денег

Вы платите за услуги сумму указанную в договоре и не больше

Мы четко знаем как работает законодательство на практике

Прозрачность в работе

Только законные способы достижения результата

Некоторые тонкости законодательства при увольнении работника

Как Вы понимаете увольнение должно быть законным и это ничто иное как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, что предусмотрено Трудовым законодательством РФ. Если работодатель при расторжении трудового договора с работником нарушил требования трудового законодательства, то такое увольнение будет считаться незаконным и у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте через суд.

Чтобы правильно уволить работника необходимо как я уже говорил соблюсти ряд формальностей, а именно найти законные основания, правильно оформить документы, своевременно выплатить задолженность по заработной плате, а так же в зависимости от ситуации произвести прочие действия.

Но на практике как я вам уже говорил, работодатель понадеявшись на то, что работник никуда не обратиться просто не соблюдает закон, увольняет без причины, нарушает нормы трудового законодательства.

Ниже приведены самые распространенные ошибки работодателя при увольнении работников:

  • Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных оснований;
  • Увольнение работника под давлением;
  • Нарушение законного порядка увольнения;
  • Сфабрикованные основания для увольнения;
  • Не произведены выплаты положенные при увольнении.
Читайте так же:  Обжалование решения по трудовому спору

Это лишь самые распространенные нарушения, но порой работнику не просто разобраться в законности действий работодателя и мы в таких моментам рекомендуем не затягивать время и обращаться к специалистам.

Наша команда готова помочь Вам и отстоять права в случае незаконного увольнения. Мы всегда подходим к делу максимально ответственно и Вы можете быть на 100% уверены, что если мы взялись за решение вопроса, то доведем дело до конца и получим необходимое решение суда.

Цены на услуги юриста по восстановлению на работе в Москве

Услуга

Цена

Консультация по вопросу увольнения (устная)

Письменная консультация по вопросам увольнения

Досудебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем

Судебное урегулирование спора по увольнению , включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Этапы работы:

На консультации мы слушаем клиента, изучаем документы и произвдим оценку перспектив дела

Поиск решения проблемы

Глубокий анализ ситуации, сотрудинками нашей коллегии позволяет найти оптимальное решение вопроса

Защита интересов клиента

Мы решаем проблему как в досудебном, так и в судебном порядке, подготовка всех документов входит в стоимость

Получение решения суда

Получение положительного решения суда и передача исполнительного листа клиенту

Источник: http://yurist174.ru/law-msk/yurist-po-vosstanovleniyu-na-rabote

Профессиональные услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Добрый день! Сотрудники адвокатской компании Демина Виктора Васильевича готовы предоставить вам услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Наши адвокаты имеют большой стаж практики по разрешению трудовых споров, связанных с незаконным увольнением. Если вы считаете, что ваши права нарушены работодателем, и не знаете, как отстоять свои интересы, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас, ответят на интересующие вопросы, а также определят перспективу разбирательства.

Почему стоит заказать услуги юриста по восстановлению на работе у нас?

  • Мы имеем большой опыт в досудебном и судебном разрешении вопроса;
  • Предоставляем информацию о законах и актах, регулирующих трудовую сферу;
  • Защищаем права и интересы заказчика в переговорах с работодателем;
  • Оказываем правовую поддержку под ключ;
  • На начальном этапе разрабатываем план действий и четко следуем ему;
  • Помогаем клиенту в подготовке и составлении документов для подачи в суд и другие органы;
  • Придерживаемся норм адвокатской этики, соблюдаем конфиденциальность;
  • Ведем судебное дело до самого конца, добиваемся выигрыша;
  • Помогаем работнику восстановиться в должности в досудебном порядке.

Основные услуги

  • Консультация специалиста в области трудового права;
  • Досудебные услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе;
  • Адвокатская защита уволенного сотрудника в суде.

Практика наших юристов по восстановлению сотрудника на работе

24.06.2019 – Адвокаты фирмы защитили в судебном порядке права своего заказчика. Суд признал увольнение сотрудника незаконным и обязал работодателя восстановить его в должности.

14.05.2019 – Путем мирных переговоров завершился конфликт между нашим клиентом и работодателем, уволившим сотрудника с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Чтобы не доводить дело до суда, фирма снова приняла работника.

20.04.2019 – Нашим адвокатским бюро оказаны услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе. Были поданы жалобы в судебные органы, в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Права клиента были защищены.

29.03.2019 – Специалисты нашей компании в апелляционной инстанции сумели добиться положительного решения суда по делу о незаконном увольнении. Экспертиза документации и обстоятельств происшествия показала, что ответчик нарушил законодательство.

08.02.2019 – В досудебном порядке был разрешен спор между нашим доверителем и ООО, руководство которого планировало уволить сотрудника. Наши юристы оказали услуги консультации и ведения переговоров. Фирма не стала увольнять работника.

Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/yurist-po-trudovyim-voprosam/vosstanovlenie-sotrudnika-na-rabote-uslugi/

Государственный надзор по восстановлению сотрудника на работе

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Адвокат по трудовым спорам / Услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Увольнение – процесс, с которым сталкивается большинство граждан, а некоторые – не единожды. Однако не всегда увольнение законно, и в этом случае вам потребуются услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Специалист предоставит комплексную правовую поддержку, объяснит, в каком случае увольнение было законным, а в каком нет, а также расскажет, как поступить в конкретном случае.

Если вам необходимы услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе, эффективным методом станет обращение в юридический центр «Правовой надзор». Дополнительное преимущество обращение в компанию – это предложение бесплатных консультаций для каждого клиента.

Стоимость услуг юриста по восстановлению сотрудников на работе

Цены на консультации, предоставляемые в рамках услуг юриста по восстановлению сотрудников на работе

Первичное общение на начальном этапе сотрудничества с компанией, разъяснение ваших прав

Расширенная очная консультация в офисе организации, предоставление рекомендаций после анализа проблемы

Письменное консультирование – написание требуемых сведений со ссылками на нормативно-правовую базу

Консультирование в рамках обслуживания от правозащитника «под ключ»

Предоставление консультаций после анализа вашей проблемы

Внесудебные услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Представительство при взаимодействии с его организацией

Написание досудебной претензии на адрес организации

Сопровождение мирного договора, заключаемое на условиях уволенного сотрудника

Написание жалобы в трудовую инспекцию

Представительство интересов клиента в трудовой инспекции

Работа, направленная на взыскание денежных компенсаций с работодателя

Цена на услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе при действиях в суде

Написание искового заявления, сбор всей необходимой документации

Проработка стратегии защиты для уволенного сотрудника, подготовка к суду (при совместной работе с юристом, либо при самостоятельном выступлении человека в суде)

Читайте так же:  Устройство и работа дизельной форсунки

Выступление в суде, один рабочий день

Подача прочей процессуальной документации

Представительство в суде апелляционной инстанции

Контроль исполнения судебного решения

Представительство интересов клиента в суде «под ключ»

Учитывайте тот момент, что стоимость любой услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе – ориентировочная. Правозащитник никогда не назовет клиенту расценки на услуги, если не будет точно знать, с какой ситуацией на работе он столкнулся, правомерно ли было его увольнение. Точная цена юридического обслуживания будет названа после получения представленной информации. Рассказать о конкретной проблеме и получить предварительное решение, вы можете, обратившись в компанию за бесплатной консультацией.

В каких случаях могут предоставляться услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить сотрудника в должности возможно в следующих ситуациях:

  • Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
  • При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
  • Сотрудника вынудили уволиться с работы самостоятельно;
  • Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
  • Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
  • Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена.

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

Наша практика по этой услуге

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям. Подробнее

Источник: http://sudkonsult.ru/advokat-po-trudovym-sporam/uslugi-yuristov-po-vosstanovleniyu-sotrudnika-na-rabote.html

Решение суда о восстановлении на работе

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2017 года по иску *******. к *******, ******* о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Иск был удовлетворен частично. Признано увольнение незаконным, истец восстановлен на работе, в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в сумме и судебные расходы в сумме.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 сентября 2017 года

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Р.Н.А.

с участием прокурора Р.И.В.

при секретаре И.Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12407/17 по иску *******. к *******», ******* о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, уточнив требования, просит признать незаконным увольнение в *******восстановить на работе в прежней должности в *******, взыскать с ******* заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с *******компенсацию морального вреда *******рублей, судебных расходов по оплате госпошлины. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в *******была уволена по собственному желанию, однако волеизъявления на увольнение не выражала. При этом увольнение произведено в период беременности.

Истица и ее адвокат по гражданским делам в Москве в судебное заседание явилась, иск поддержала, пояснив, что работала в ******* учредителями ответчиков являются одни и те же лица.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по известным адресным данным, каких-либо ходатайств не представили.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ст. 394 ГК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Читайте так же:  Дисциплинарная административная гражданско правовая ответственность

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Судом установлено, что истец ******* *******. была принята на работу в *******

Трудовая книжка истицы содержит запись *******. об увольнении *******. с должности менеджера по персоналу по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из доводов истца следует, что с *******. она находилась в состоянии беременности; заявление об увольнении по собственному желанию не составляла. *******. истцу выдали трудовую книжку.

В дело представлена справка ГБУЗ МО ******* ******* от *******., согласно которой *******. состоит на учете по беременности; срок беременности *******.

Поскольку не имела намерение увольняться, истица обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Ответчики в ходе судебного разбирательства какие-либо отзывы на иск не представили.

Таким образом, отраженные доводы истца ответчиками в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты. В то же время суд усматривает отсутствие оснований для удовлетворения иска к *******, поскольку в трудовых отношениях с этой организацией истица не состояла, что подтверждено ею в ходе судебного разбирательства. Доказательств причинения ответчиком ******* физических или нравственных страданий истцу действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага — не представлено.

При рассмотрении требований к ******* суд исходит из того, что бремя доказывания законности увольнения работника лежит на стороне ответчика. Однако доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения истца и соблюдение процедуры увольнения, ответчиком *******суду представлено не было. Какие-либо возражения относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также какие-либо достоверные доказательства, опровергающие правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Действия ответчика ******* не допускающего истца до рабочего места, препятствующего исполнению трудовых функций и объявившего об увольнении, свидетельствуют о фактическом прекращении с истцом трудовых отношений по инициативе работодателя. Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

При отсутствии доказательств правомерности увольнения *******. суд признает увольнение истца незаконным, в связи с чем подлежат применению положения ст. 394 ТК РФ и соответственно истец подлежит восстановлению на работе.

При восстановлении работника на работе действительно подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем не представлено сведений о среднедневном заработке истца с учетом фактически отработанного времени, а истцом не представлен трудовой договор, содержащий сведения о размере оплаты труда. В связи с этим суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, при расчете заработка за время вынужденного прогула применяет минимальный размер оплаты труда.

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на *******годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в период с *******. был установлен в сумме *******рублей, а в период с *******. до 01.07.2017г. – *******рубль.

Как установлено судом, истец работал в *******менее года, а именно с *******. по *******., то есть ******* рабочих дней. Учитывая указанные выше показатели МРОТ, среднедневной заработок истца составит 845, 15 рублей ((***************************************************************).

Поскольку период вынужденного прогула составил ******* рабочих дней, в пользу истца подлежит взысканию сумма ******* (*******.).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о восстановлении истца на работе в *******подлежат удовлетворению и требования к этому ответчику о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и обстоятельств дела суд взыскивает в сумме *******рублей.

Одновременно подлежат возмещению расходы истца по оплате госпошлины в сумме ******* рублей, что предусмотрено ст. 98 ГПК РФ.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, что составит *******рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Иск ******* к ******* ************** *******о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение *******из *******».

Восстановить ******* на работе в ******* должности менеджера по персоналу.

Взыскать с ******* в пользу *******заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *******, компенсацию морального вреда в сумме ******* рублей, судебные расходы в сумме *******рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с *******государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме *******.

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 сентября 2017 года по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Источник: http://advokat15ak.ru/%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE/

Восстановление на работе юрист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here