Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Самое полное описание темы: "Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

кПроцесс увольнения по статье за разглашение коммерческой тайны – достаточно сложная процедура, требующая не только установления факта нарушения со стороны работника, но и определенных нюансов в оформлении документации. При этом часто приходится сталкиваться в таких вопросах с судебными разбирательствами и в некоторых случаях в увольнении работника работодателю отказывают именно из-за неправильной трактовки коммерческой тайны и все связанных с ней особенностей.

Нормативное регулирование

Для того, чтобы понять, как поступить с работником, который разгласил секретную информацию, следует определиться с терминами и законами.

Коммерческой тайной называют сведения любого типа (от производственных и до организационных), а также информация о способах осуществления деятельности профессионального характера, которая имеет потенциальную или действительную коммерческую ценность из-за ее неизвестности третьим лицам, если таковая находится вне свободного доступа на основании законодательства. При этом в отношении обладателя подобных сведений вводится режим коммерческой тайны. Данный термин регулирует ст.3 закона «О коммерческой тайне». Разглашением соответственно является передача подобной информации третьим лицам.

Соответственно одним из оснований считается увольнение за разглашение охраняемой законом коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, которая стала известна работнику в ходе исполнения им его трудовых обязанностей. В этот же объем входит и информация, касающаяся данных других работников. Предусматривается статьей 5 ТК РФ п.5 пп. «в».

Трудовой кодекс дает возможность работодателя решить вопрос увольнения работника в одностороннем порядке. Но при этом этот же механизм устанавливает определенные требования и ограничения. За разглашение сведений работодатель способен принять решение об увольнении работника, но при этом необходимо оформить определенные документы и доказать этот самый факт разглашения.

Что такое коммерческая тайна

Обязательство по неразглашению

Если говорить об обязательствах по неразглашению, то увольнение работника работодателем будет считаться правомерным, если:

  • Обязанность неразглашения тайны предусмотрена трудовым договором;
  • В трудовом договоре или его приложении точно указано, какая именно информация относится к охраняемой или коммерческой тайне, и работник обязуется ее не разглашать;
  • Тайна была доверена работнику в ходе исполнения его служебных обязанностей;
  • Сведения, не подлежащие разглашению со стороны работника в соответствии с подписанным им договором, могут быть отнесены по законодательству к составляющим охраняемой законом тайны.

Если эти факты будут доказаны в суде, то суды становятся в таких случаях на сторону работодателя, что и подтверждает судебная практика.

Скачать пример обязательства можно здесь.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны при увольнении (образец)

Процедура увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если коммерческая тайна была разглашена, то работника увольняют за данное нарушение. В таком случае компания обязана:

  • Подготовить своевременно акт о разглашении;
  • Зафиксировать отказ в даче письменных объяснений со стороны работника или получить их все в той же письменной форме по отношению к совершенному проступку (ответить должен в течение 2 дней);
  • Применить соответствующее проступку дисциплинарное наказание.

При этом важно правильно оформить все необходимые бумаги и провести процедуру в соответствии с законодательством.

Приказ

Если работодатель принял решение уволить провинившегося работника, то он подготавливает соответствующий приказ об его увольнении. При этом в документе должны содержаться ссылки на соответствующую случаю статью ТК РФ.

Увольняемый сотрудник должен провести ознакомление с приказом под роспись. Также составляется акт.

Фрагмент приказа об увольнении за разглашении КТ

Что понадобиться

Чтобы применить данное наказание в отношении провинившегося работника, необходимо в первую очередь зафиксировать сам факт разглашения. Способ такой фиксации будет зависеть от того, какую информацию разгласил работник и каким образом. Это могут быть:

  • Фиксация факта использования интернета работником. Составляется служебная записка работником информационного отдела на имя руководителя подразделения или главы предприятия.
  • Письменные показания других сотрудников, конкурентов или партнеров также являются доказательством нарушения.
  • Подтверждение в виде видео- и фотоматериалов.

Далее проводится процедура в соответствии с законодательством, ведущая к увольнению работника.

Пошаговая инструкция по проведению

Для проведения всего процесса необходимо пройти следующие этапы с документированием каждого:

Это, собственно, весь процесс, который необходимо пройти. Но при этом важно все сделать правильно. Нередки случаи, когда из-за неправильной трактовки коммерческой тайны суд отказывал в увольнении работника.

Запись в трудовой

После того, как вся документация оформлена и процесс увольнения практически окончен, производится внесение соответствующей записи в трудовую книжку. При этом формулировка должна содержать в себе основание для увольнения (в данном случае – разглашение коммерческой тайны). Также обязательно указывается ссылка на соответствующую статью.

Оформление увольнения сотрудника за разглашение коммерческой тайны (запись в трудовой)

Договор о коммерческой тайне при увольнении

Даже после увольнения работник будет продолжать обладать сведениями, касающимися коммерческой тайны предприятия. И несмотря на то, что человек больше не работает в организации, но разгласил запретную информацию, передав ее третьим лицам, есть возможность наказать его соответствующим образом с взысканием материального ущерба. Сумма будет определяться в судебном порядке.

Как оспорить

Попробовать оспорить решение об увольнении в суде можно, если:

  • Договор о неразглашении коммерческой тайны был составлен неправильно или имеет расхождения с другими документами;
  • Если факт передачи данных третьему лицу установлен не был (запись той же информации на флэш-носитель не является фактом разглашения);
  • Если процесс шел по инициативе работодателя, а работник находился в отпуске или на больничном.

Это видео расскажет про последствия разглашения охраняемой законом тайны:

Ответственность за разглашение

Если говорить об ответственности за разглашение тайны, то это может быть:

  • Дисциплинарное взыскание – от выговора и до увольнения;
  • Выплаты по материальному ущербу.

Под материальным ущербом понимается понесенные истцом убытки, связанные с разглашением коммерческой тайны. Потенциальная выгода в таком случае не учитывается. Но если работник уволился и устроился в другую компанию, где и разгласил необходимые сведения, то с него можно взыскать материальный ущерб в числе которого будет и потенциальная утраченная выгода. Но конкретные суммы устанавливаются судом.

Судебная практика

Если говорить о судебной практике, то показательны будут два дела по данной теме:

  • Во время проведения служебной проверки установили в компании, что работница получила доступ к информации, которую охраняет режим коммерческой тайны. Она допустила нарушение этого режима и многократно применяла служебный компьютер для переписывания секретных данных на флэш-карту. Также был установлен факт передачи этой информации третьим лицам, из-за чего конкуренты получили данные о распланированных объемах работ и их стоимости у заказчика. Суд пришел к выводу, что работодатель имел право уволить данную работницу в соответствии с законодательством.
  • Предусматривается увольнение и за бездействие. Например, сотрудник уходил с рабочего места, но в какой-то момент не произвел блокировку компьютера, содержащего данные, относящиеся к коммерческой тайне. Соответственно с него неизвестное лицо произвело копирование и передачу сведений лицам. На основании подобного нарушения работник был уволен за бездействие, то есть нарушение режима конфиденциальности. В таком случае суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Читайте так же:  Кто нибудь не платил кредит

С другой стороны простое копирование на флешку без установления факта передачи сведений третьему лицу не является нарушением режима и суд может в таком случае удовлетворить ходатайство о восстановлении работника на свою должность с выплатой компенсации в размере полной заработной платы в соответствии со сроками пропуска работы.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-state/za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

«Болтливый» сотрудник: порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Многие организации и производственные предприятия имеют сведения, которые не желают выдавать конкурентам. Коммерческая тайна может представлять собой разный объем и уровень информации, который не должен выходить за пределы организации. Увольнение за разглашение коммерческой тайны возможно, если сотрудник допустил ее утечку или сознательно предоставил к ней доступ посторонним лицам.

Нормативное регулирование

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе в оговоренных законодательством случаях.

В этой статье описано одно из оснований такого увольнения – разглашение коммерческой тайны. Еще одним нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между сторонами трудового договора в области неразглашения конфиденциальной информации, выступает ФЗ «О коммерческой тайне».

В нем определено понятие разглашение, так как в случае увольнения важно понимать, что попадает под виновные действия работника.

Как правильно уволить сотрудника за нарушение режима конфиденциальности?

Процедура увольнения по инициативе работодателя независимо от основания всегда несет большие риски. При неверном оформлении работодатель может столкнуться с несогласием работника с позицией по поводу увольнения и оспариванием такого решения.

Увольнение за разглашение конфиденциальной информации осуществляется по определенному сценарию:

  1. обнаружение факта разглашения тайны работодателем;
  2. получение объяснительной от сотрудника. Если он отказывается составлять ее, то об этом выписывается акт юридической службой работодателя;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  4. внесение данных в трудовую книжку;
  5. окончательный расчет.

Так выглядит обобщенная инструкция по увольнению сотрудника, нарушившего тайну.

Однако главная проблема такого увольнения – доказывание виновности именно этого сотрудника. Так как разглашение секретных данных может нанести огромный вред организации (убытки, разорение, происки конкурентов и т.д.), ответственность должна быть соразмерной, но доказанной.

Для подтверждения обоснованности увольнения потребуется наличие определенного пакета документов:

  • договор о неразглашении коммерческой тайны. В нем указывается, что сотрудник не вправе передавать третьим лицам определенные сведения;
  • показания свидетелей или иные подтверждения факта нарушения соглашения о закрытых данных.

Работодателю целесообразно собрать максимально полный пакет доказательств, так как увольнение по такому основанию может быть оспорено заинтересованным лицом.

Запись в трудовой книжке

Если руководство приняло решение о прекращении трудовых отношений по причине утечки коммерческой информации, то в последний рабочий день в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она может быть следующей формулировки «уволен по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с разглашением коммерческой тайны».

Такая запись в документах сотрудника имеет негативный окрас. В последующем ему будет затруднительно устроиться на новое место работы, так как прекращение трудовых отношений по инициативе администрации предприятия практически всегда означает наличие проступка со стороны работника.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Договор о неразглашении после увольнения

Для правильного документального оформления и предупреждения работника об ответственности за разглашение, составляется договор о сохранении коммерческой информации.

В нем закрепляется обязательство по неразглашению информации после увольнения и во время работы. Нередко предприятия оберегают себя на случай расторжения отношений, поэтому в соглашении прописывается срок сохранения тайны даже после увольнения.

Договор составляется в свободной форме, не противоречащей нормам ТК РФ и ГК РФ. Работодатель вправе разработать собственный образец документа и применять его постоянно. Договор обязательно подписывается работником, что свидетельствует о его осведомленности о конфиденциальности.

Как оспорить?

После увольнения сотрудника за разглашение коммерческих сведений, он вправе обратиться с защитой собственных интересов, если уверен, что не нарушил требований договора.

В первую организацию обычно обращаются для досудебного решения вопроса. Однако сегодня такие действия редко приносят желаемый результат. Кроме того, пострадавшая сторона может попытаться переговорить с представителями работодателя до подачи искового заявления.

Незаслуженное увольнение приводит заинтересованное лицо в суд или инспекцию по труду. Последняя инстанция может спровоцировать проверку и оштрафовать нерадивого работодателя, если будут выявлены нарушения в производственном процессе.

В случае обращения в суд работник выдвигает следующие требования:

Если будет доказано, что увольнение проведено с нарушениями или незаконно, то все требования могут быть удовлетворены. В этом случае работник вправе продолжать трудиться в организации или уволиться по собственному желанию.

Это позволит ему снять с себя негативные последствия увольнения по инициативе работодателя. В результате, уволить за разглашение коммерческой тайны работника можно.

Однако для этого потребуется верное оформление процедуры и соблюдение требований законодательства. Если договор о сохранении сведений с сотрудником не заключался, то привлечь его к ответственности в случае утечки информации трудно. В ситуации незаконного увольнения пострадавший вправе обратиться в суд.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

«Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 1

Читайте так же:  Задержка заработной платы на 1 день последствия

Иногда работники, сознательно или сами того не подозревая, с целью помочь родственнику или другу выдают им информацию, которая получена в процессе трудовой деятельности и которую работодатель относит к коммерческой тайне. Бывает и так, что работник, не успев подготовить, например, отчет, отправляет те или иные сведения или документы с рабочего компьютера на свой домашний, чтобы продолжить работу дома. И в первом, и во втором случае указанные действия могут быть расценены как разглашение коммерческой тайны. В результате работника увольняют. Но работодатели, оформляя увольнение по данному основанию, допускают немало ошибок, из-за чего суды работников нередко восстанавливают. О том, что должен знать работодатель, прекращая трудовые отношения в связи с разглашением коммерческой тайны, и пойдет речь в статье.

В соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Для начала давайте разберемся, что представляет собой коммерческая тайна.

Коммерческая тайна и ее режим

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Установлено, что информация, составляющая коммерческую тайну, включает в себя:

  • сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере;
  • сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

К сведению. В ст. 1465 ГК РФ перечисленные сведения определяются как секрет производства (ноу-хау).

И здесь нужно различать два понятия: «информация, составляющая коммерческую тайну» и «режим коммерческой тайны». Для того чтобы работодатель мог уволить работника на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, недостаточно определить, какая информация в организации считается коммерческой тайной. Должен быть установлен режим коммерческой тайны, который включает в себя комплекс мер по охране конфиденциальности информации, принимаемых работодателем. К таким мерам, в частности, относится определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, а также:

  • ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
  • учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
  • регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
  • нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства) (ст. 10 Закона N 98-ФЗ).

Работодателям следует иметь в виду, что к сведениям, составляющим коммерческую тайну, можно отнести не любые данные. В ст. 5 Закона N 98-ФЗ перечислены сведения, в отношении которых режим коммерческой тайны не может быть установлен. Это сведения:

Условия привлечения к ответственности за разглашение тайны

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, одно из условий, наличие которых обязательно, чтобы увольнение за разглашение коммерческой тайны было законным, — установление в организации режима коммерческой тайны, в том числе определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну. Режим коммерческой тайны вводится локальным нормативным актом(ами), например положением о режиме коммерческой тайны. С подобными документами работники должны быть ознакомлены под роспись.

Из пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вытекают еще два основных условия:

  • сведения, которые работник разгласил и которые составляют коммерческую тайну, стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • с работника взято обязательство о неразглашении таких сведений.

Обратите внимание! В случае судебного разбирательства работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о наличии названных обстоятельств.

Кроме этого, согласно ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) может быть включено в трудовой договор. Но такое условие допустимо в трудовых договорах только тех работников, которым тайна может стать известной в силу исполнения трудовых обязанностей.

Соответственно, при отсутствии одного из условий, перечисленных в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (например, если у разглашенных сведений нет признаков охраняемой законом тайны, у работодателя нет перечня сведений, с работника не взято обязательство о неразглашении), увольнение по данному основанию может быть признано незаконным.

Способы и формы разглашения сведений

В п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ установлено, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому договору.

Таким образом, сведения могут быть разглашены любым способом, в том числе вследствие бездействия.

Ш.М.З. была уволена с должности старшего специалиста на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом для ее увольнения послужили результаты проверки по заявлению Г.: установлено нарушение Ш.М.З. ее должностных обязанностей. В частности, согласно положению «О режиме конфиденциальности информации» она была обязана не разглашать и не сообщать сведения, составляющие коммерческую тайну общества, в том числе пароли доступа в корпоративную информационную сеть и иные программы, а оставляя рабочее место, даже на короткое время, заблокировать доступ к работающему компьютеру.

Было установлено, что Ш.М.З. отлучилась с рабочего места, но доступ к компьютеру не заблокировала. В результате неизвестный сотрудник произвел замену сим-карты, к которой была привязана банковская карта гражданина, на которого она не была оформлена, и с помощью данной сим-карты со счета клиента была списана денежная сумма.

Читайте так же:  Кредитная линия брокер

Увольнение суд признал законным, исходя из того, что со стороны Ш.М.З. имело место разглашение коммерческой тайны в форме бездействия, а именно путем допуска третьего лица к компьютеру с осуществленным входом в систему под ее логином и паролем, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истицы по пп. «в» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка (Определение Московского городского суда от 23.09.2013 N 4г/8-7616).

Что касается третьих лиц, здесь имеются свои нюансы. Под таковыми не всегда следует понимать конкретных физических лиц, заинтересованных в получении секретной информации. Исходя из судебной практики это может быть и неопределенный круг лиц, например когда работники отправляют информацию с рабочего компьютера на личный почтовый адрес домашнего компьютера. В данных случаях суды в качестве третьих лиц определяют операторов связи, через которые осуществляется передача электронной информации (например, Mail.Ru) и которые становятся обладателями пересылаемой информации. В подобных ситуациях увольнение за разглашение коммерческой тайны некоторые суды признают законным (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-5570/14).

Процедура увольнения за разглашение тайны

Поскольку разглашение коммерческой тайны — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, увольнение по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным при соблюдении процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ.

Процедура увольнения начинается с выявления факта разглашения коммерческой тайны. Выявляет подобные факты, как правило, служба безопасности организации, но могут это сделать и другие работники. Факт нарушения отражается в докладной (служебной) записке на имя руководителя организации или в акте, составленном комиссией из трех человек или более. Приведем образец такой докладной.

Для установления вины в совершении нарушения работодатель также может провести внутреннее расследование, создав для этого специальную комиссию, состав которой утверждается приказом работодателя. В приказе указывают цель и дату создания комиссии, срок, на который она создается, и другую необходимую информацию.

Одновременно с этим работодателю следует запросить с работника письменное объяснение. Запрос лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления требования работник не представил письменное объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

На основании имеющихся документов (докладной записки, акта, объяснительной работника), свидетельских показаний, документов, подтверждающих факт разглашения коммерческой тайны (отчеты об отправке электронных сообщений с почтовых серверов, скриншоты и т.п.), и объяснений работника комиссия устанавливает, состоялась ли передача сведений третьим лицам, делает выводы о виновности или невиновности работника и составляет об этом акт (протокол), в котором также дает рекомендации работодателю о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в случае его виновности).

Материалы расследования передаются работодателю для принятия окончательного решения. При этом следует учитывать обстоятельства дела и тяжесть совершенного проступка. Дисциплинарным взысканием не обязательно должно стать увольнение — работнику можно объявить выговор или замечание.

Обратите внимание! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если работодатель принял решение уволить работника, оформляется приказ о расторжении трудового договора. Выдержку из приказа, составленного по унифицированной форме Т-8, приводим ниже.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Приведем образец записи в трудовой книжке.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/95236-uvolnenie-razglashenie-kommercheskoj-tajny

Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение за разглашение коммерческой тайны – законодательно обоснованная процедура. Данный проступок является серьезным и оспорить действия работодателя при наличии у последнего соответствующих доказательств будет практически невозможно. Помимо расторжения трудового договора, подчиненному грозит дисциплинарное взыскание за ущерб интеллектуальному капиталу организации. Итак, как осуществляется увольнение сотрудника по вышеуказанному основанию.

Правовое регулирование вопроса

В первую очередь нужно понять, что означает термин «разглашение коммерческой тайны». Указанное действие представляет собой однократное деяние, связанное с раскрытием информации, являющейся ценной для предприятия.

При этом должны выполняться следующие условия:

  1. Сведения должны представлять действительную или потенциальную важность для предприятия.
  2. Информация является секретной для значительной группы лиц.
  3. Данные, охраняемые организацией, не должны соответствовать сведениям, которые не попадают в подобный перечень согласно ст. 5 Федерального закона от 29.07.04 №98-ФЗ. Подобная информация оформляется должным образом в соответствии с упомянутым законом. При этом регистры бухучета предприятия по умолчанию относятся к тайне.

Правомерность решения организации, уволившей гражданина за разглашение коммерческой тайны, определяется с учетом следующих обстоятельств:

  • обязанность о неразглашении установлена текстом трудового договора;
  • соглашение с работником содержит конкретизацию сведений, которые не должны стать известными третьим лицам;
  • тайна доверена сотруднику или стала известна последнему вследствие исполнения им должностных обязанностей;
  • сведения, установленные соглашением с работником как коммерческая тайна, не противоречат требованиям действующего федерального законодательства.

Сообщение о факте противоправных действий гражданина выражается в докладной записке, поступившей на имя руководителя. Ее составителем может являться один из сотрудников компании или служба безопасности.

Документ должен содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. провинившегося работника;
  • данные лица, обнаружившего факт разглашения тайны;
  • данные, конфиденциальность которых была утрачена;
  • обстоятельства, при которых было совершено деяние и получения сведений об этом;
  • дата и время указанных выше событий.

Факт разглашения данных конкретным лицом обязательно фиксируется в решении спецкомиссии. Она создается нанимателем для расследования инцидента. Орган созывается не позднее дня, следующего за датой выявления нарушения. В состав входят как минимум три специалиста, не имеющих личной заинтересованности в исходе дела, а также имеющих доступ к разглашенной информации. Специальная комиссия формируется и действует на основании приказа организации.

Читайте так же:  Какой срок кредиторской задолженности

Приказ о создании комиссии, расследующей инцидент, визируется всеми ее членами. Законодательство не устанавливает обязательство работодателя знакомить с документом предполагаемого виновника.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что применение санкций к гражданину, раскрывшим конфиденциальные сведения, относящиеся к коммерческой тайне, требует получения нанимателем объяснительной записки. При этом пояснения от провинившегося запрашиваются не по итогам разбирательства, а на стадии проведения внутреннего расследования. Если данное правило будет нарушено, то комиссия сформирует рекомендации для руководства без учета важной информации, имеющей непосредственное отношение к инциденту.

Если подчиненный готов добровольно дать письменные пояснения, то организация вправе получить их без направления соответствующего требования работнику. Многое зависит и от сложившихся между руководством и подчиненным отношений. Если ситуация характеризуется как конфликтная, то документ об истребовании пояснений с сотрудника все же стоит сформировать. В случае отказа гражданина от дачи пояснений составляется соответствующий акт (согласно ст. 193 ТК РФ работнику дается 2 суток для предоставления сведений). Отсутствие пояснительной записки не является основанием, препятствующим наложению на гражданина дисциплинарных санкций.

Порядок работы комиссии

Спецкомиссия, как уже было отмечено, исполняет функцию по расследованию обстоятельств инцидента и руководствуется приказом, изданным на предприятии. Дело в том, что трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо установки в отношении указанного органа. Кроме того, компания вправе определить функции и порядок работы комиссии во внутренних (локальных) актах организации.

Члены комиссии изучают поступившие к ним документы:

  • служебные записки;
  • докладные;
  • объяснительную сотрудника, в отношении которого ведется расследование;
  • доказательства разглашения конфиденциальной информации, включая коммерческую тайну, и (или) сведения, опровергающие данный факт.

Итоговый акт комиссии оформляется с учетом общепринятых правил. В тексте документа должны найти отражение следующие моменты:

  • Ф.И.О. и должность лиц, выступающих в роли членов спецкомиссии по вопросам разглашения коммерческой тайны;
  • дата составления акта и место совершения указанного действия;
  • основания, по которым проводилась проверка;
  • время расследования;
  • сведения, выявленные в процессе проведения мероприятий;
  • информация о деянии сотрудника и место совершения проступка (с обстоятельствами);
  • наличие вины гражданина и ее степень;
  • размер ущерба и возможность его возмещения;
  • рекомендации по наказанию работника для руководства.

Акт визируется членами комиссии и передается лицу, принимающему решение на уровне организации. С документом также ознакамливается виновник. При отказе последнего подписать бумаги формируется соответствующий акт.

Неотвратимо ли наказание?

По сути, разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, является основанием для вынесения нанимателем дисциплинарного взыскания работнику, а также его одностороннего увольнения. Однако обязанности работодателя по осуществлению соответствующих действий нет. Итоговое решение принимается с учетом субъективного мнения руководителя и акта, составленного в процессе служебного расследования (ст. 192 ТК РФ).

День прекращения трудовых отношений нанимателя и сотрудника

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК прекращение договора с сотрудником осуществляется посредством формирования соответствующего приказа. Если документ по объективным причинам не получается довести до сведения увольняемого с должности лица, то в тексте проставляется отметка. Такое может произойти и при намеренном отказе работника от ознакомления с актом. Приказ составляется по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 или по форме компании.

День прекращения трудового договора совпадает с датой последнего выхода сотрудника на работу. Одновременно наниматель обязан выдать гражданину трудовую книжку и рассчитаться с ним согласно требованиям ст. 140 ТК. Отметка о причине расторжения отношений с работником указывается в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заключение

Таким образом, раскрытие коммерческой тайны предприятия работником, получившим соответствующие сведения вследствие осуществления трудовой деятельности, является одним из оснований для увольнения. Процедура предполагает формирование приказа о создании специальной комиссии, осуществляющей расследование инцидента. Контракт с работником расторгается только при наличии документальных доказательств и соблюдении норм трудового законодательства.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/uvolnenie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Работодатель вправе уволить сотрудника, по вине которого произошла утечка конфиденциальной информации, если в организации действует режим коммерческой тайны. В обратном случае расторжение договора будет считаться незаконным. Далеко не все руководители юридически подкованы и знают, какого рода сведения ее составляют.

Понятие Коммерческой тайны

Согласно ФЗ № 98 коммерческая тайна трактуется как режим конфиденциальности сведений. Сокрытая от конкурентов информация помогает владельцу компании повышать доходность бизнеса, экономить, сохранять и улучшать позицию в своей нише на рынке, получать иную выгоду. Доступ к секретным данным ограничен – они не предназначены для широкого круга лиц. Разглашение информации приведет к ухудшению финансового положения компании. Право на конфиденциальность информации охраняется законом. Сотрудники, виновные в разглашении приватных сведений, наказываются в соответствии с нормами КоАП и УК РФ. Одним из самых распространенных вариантов огласки считается продажа секретных данных конкурентам.

Не все сведения о предприятии относятся к коммерческой тайне. Эта категория не включает такие данные, как:

  • указанные в учредительных и регистрационных документах;
  • бухгалтерскую отчетность о финансово-хозяйственной деятельности (ФЗ № 402);
  • о составе и количестве сотрудников;
  • задолженности по выплатам зарплаты;
  • условиях работы в организации;
  • объеме доходов и затрат НКО;
  • составе имущества;
  • открытых вакансии;
  • конкурсах, аукционах;
  • нарушениях законодательства и прочее.

Коммерческую тайну составляют сведения, затрагивающие производственные процессы, технологии, финансовую деятельность, а именно:

  • об обороте средств;
  • клиентской базе, подрядчиках, поставщиках;
  • условиях заключенных сделок;
  • персональных данных сотрудников;
  • обеспеченности техникой, оборудованием;
  • переговорах по найму со специалистами и претендентами на руководящие должности;
  • принцип ценообразования;
  • деловая переписка;
  • сведения об окладах;
  • открытиях, идеях и прочее.

Обязательства по неразглашению

Для того чтобы защитить сведения от огласки, на предприятии необходимо установить режим коммерческой тайны, который предусматривает выполнение ряда специальных мер. Если сотрудник принял на себя обязательства по хранению сведений, закрытых для широкого круга лиц, и нарушил их, тогда его увольнение будет законным. Такие обязательства оговариваются в трудовом договоре или приложении к нему. В тексте договора указывают, что сотрудник ручается не разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной, и что конкретно к ней относится. Дополнительно сотрудников, получивших доступ к засекреченным данным, следует под роспись ознакомить с «Положением о коммерческой тайне», где следует перечислить все, что не подлежат огласке и виды наказания за нарушения, включая увольнение.

Читайте так же:  График работы мвд в праздники

В организации должна быть обеспечена возможность для подчиненных соблюдать режим секретности. Для этого офисы оснащаются сейфами и иными охранными устройствами. Носители закрытых данных (документы, флэш-карты и иные) помечают грифом секретности, без которого информация не будет считаться секретной. Если условия не соблюдены или выполнены частично, значит нет правовых оснований увольнять работника.

Основание для увольнения

Передача коммерческих данных третьим лицам, ставших доступными сотруднику для осуществления рабочих обязанностей, считается грубым нарушением. Это является основанием для освобождения с занимаемой должности по инициативе руководства. Если в компании были предприняты все необходимые меры для защиты данных, перечисленные в предыдущем пункте, то трудовой договор может быть расторгнут. Исключение касается нескольких категорий лиц, которых нельзя отстранить от работы:

  • находящихся в отпуске;
  • временно нетрудоспособных по причине болезни или ухода за больным родственником;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних.

Срок применения наказания ограничен. Период равен 6 месяцам с момента совершения проступка и одному месяцу со дня, когда обнаружили произошедшее. После истечения этого периода, уволить сотрудника за огласку засекреченных коммерческих данных нельзя.

Как уволить сотрудника

За сознательное или неосторожное разглашение конфиденциальных данных работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности: наказать, объявить, занести выговор в трудовую книжку. При решении в пользу увольнения предписан следующий порядок действий:

  1. Фиксация факта нарушения.

Если пересылка тайных сведений третьему лицу осуществлялась по интернету, такой факт легко установит специалист IT-отдела. При обнаружении нарушения пишется служебная записка на имя руководителя. Видеосъемка тоже служит доказательством.

После проведения внутреннего расследования нарушившему коммерческую тайну вручается документ, где освещаются обстоятельства обнаружения передачи данных. Здесь же указывают ссылку на трудовой договор, в котором сотрудник подписался под обязательством о неразглашении. Запрос передается работнику под роспись или отсылается по почте. Если получен отказ от ознакомления с результатами расследования, составляется акт, который должны удостоверить несколько свидетелей.

Документы, имеющие отношение к данному делу, рекомендуется сохранить. Доказательства пригодятся, если лицо решит оспорить наказание в суде. При отсутствии доказательств суд признает вину работника недоказанной, а компанию обяжет выплатить компенсацию.

Срок предоставления ответа составляет два рабочих дня с момента получения запроса. Отказ от дачи объяснений (если срок ответа истек ) фиксируется в акте. После получения объяснений комиссия, созданная для расследования дела, изучает обстоятельства дела и последствия для компании. Затем выносится решение, которое вместе с выводами и рекомендациями указывается в протоколе.

Приказ об увольнении провинившегося распечатывается в нескольких экземплярах. В тексте указываются неправомерные действия, номер статьи ТК РФ, реквизиты документов, послуживших основанием для приказа. Приказ предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись. При отказе поставить подпись составляется акт.

  1. Запись в трудовой книжке и расчет.

Помимо отстранения лица от занимаемой должности в трудовой книжке указывают причину увольнения (разглашение коммерческой тайны) и номер статьи. В последний день работы лицу выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни и иные выплаты, предусмотренные договором. Пакет документации для предоставления увольняемому включает помимо трудовой книжки справку о заработке за последние 2 года и еще ряд бумаг. Работник вправе запросить дополнительные справки и иную документацию: 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о расторжении договора, справку о заработной плате для центра занятости.

Решением подобных ситуаций может стать договоренность между виновником происшедшего и руководством. Если мирным путем договориться не получается, стороны обращаются в суд. Чтобы уволить работника, нужно доказать его вину. Косвенных улик для суда недостаточно. Поэтому в таких ситуациях проводятся тщательные расследования.

Какая ответственность грозит работнику

Согласно законодательству РФ ответственность может быть административной или уголовной. Мера наказания за разглашении конфиденциальной информации зависит от умысла, из которого человек исходил при совершении проступка, и обстоятельств. Речь идет о статусе работника: был ли он уже уволенным или занимал в компании должность на момент совершения проступка. Если разглашение секретной коммерческой информации было умышленным, то для виновника дело будет иметь серьезные последствия, чем просто расторжение договора. Однако доказать злой умысел не всегда возможно. В этом случае сотрудник отделается более мягким наказанием.

Гражданско-правовая ответственность

В ФЗ № 149 упоминается, что разгласившему закрытые от третьих лиц сведения работнику работодатель вправе предъявить иски, чтобы взыскать убытки, компенсировать моральный вред и защитить репутацию.

В ТК РФ указано, что виновник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Однако выгода, которая была упущена, взысканию не подлежит. Если информация стала доступна работнику из-за халатности другого сотрудника, который не рассказал о секретности, – наказать работника нельзя.

Уголовная ответственность

Нарушению коммерческой тайны, связанной со злым умыслом посвящена ст. 183 УК РФ. В Кодексе рассматриваются следующие обстоятельства:

  • если для сбора секретных коммерческих данных совершались хищения носителей информации, шантаж, угрозы;
  • если сведения доверили работнику для исполнения рабочих обязанностей;
  • если в связи с упомянутыми нарушениями, компания и владельцы бизнеса понесли значительный ущерб.

В таких случаях предусмотрены следующие меры наказания:

  • штрафные санкции (при большом ущербе могут достигать до 1,5 млн р или размера зарплаты за 3-летний период);
  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение свободы.

Если последствия оказались тяжкими, тогда нарушителю грозят принудительные работы до 5 лет либо тюремный срок до 7 лет.

Чтобы уволить сотрудника, раскрывшего коммерческий секрет третьим лицам, и возместить ущерб, требуется предоставить суду доказательства проступка. Однако зафиксировать нарушение не всегда удается. Поэтому перед тем как обратиться в судебные органы, опытные адвокаты рекомендуют оценить шансы работника на оспаривание увольнения. Когда доказательств недостаточно, лучше прибегнуть к иному способу решения проблемы.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud.guru/trud/uvolnenie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here