Увольнение по статье за прогулы выплаты

Самое полное описание темы: "Увольнение по статье за прогулы выплаты" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Изучаем законодательство: все нюансы увольнения за прогул

Подписывая трудовой договор, работник берет на себя обязательство по подчинению внутреннему распорядку, установленному в организации. За нарушение существующих правил можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В большинстве случаев, взыскание позволяет продолжить трудовую деятельность на том же рабочем месте.

Но, если человек не вышел на работу, то его можно, при определенных обстоятельствах, уволить. Разберемся с данным вопросом более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основные понятия

Прогул — что это такое?

Понятие «прогул» раскрывается в статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что уволить за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте сотрудника работодатель имеет право, если:

  • человек отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня;
  • не был на работе 4 часа подряд или более;
  • сотрудник не может подтвердить, что не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительным причинам.

Представим, что работник должен выходить на 2 часа в день. Таким образом, в указанном случае, не играет роли тот факт, что он отсутствовал на работе 2 часа, а не 4. Прогул будет иметь место, так как, сотрудник полностью пропустил свою смену. А вот, если продолжительность смены стандартная – например, 8 часов, то достаточно пропустить 4 рабочих часа подряд, чтобы вляпаться в историю.

О том, что такое прогул и могут ли за него уволить, написано тут.

Веские основания для отсутствия работника на месте

Как указано выше, прогул – это всегда отсутствие на работе без уважительных причин. Что же можно предъявить начальнику настроенному решительно, в связи с чем было отсутствие? Какие причины сообщить, чтобы избежать наказания? Законодательство прямо не указывает основания освобождения от дисциплинарной ответственности в описанной ситуации. Нужно обратиться к практике. И сразу же станет понятно, что под уважительными причинами нужно понимать следующие:

  1. Болезнь.
  2. Осуществление ухода за больным или беспомощным родственником.
  3. Участие в судебном процессе.
  4. Участие в оперативных или следственных мероприятиях.

Перечень можно дополнить и другими причинами, но нужно понимать, что не все они будут признаны работодателем, как уважительные. В некоторых случаях свою правоту придется доказывать в компетентных органах. Естественно, что нельзя просто взять и сказать своему начальнику: «Я сидел с бабушкой, находящейся при смерти». Каждую причину отсутствия на работе нужно подтверждать доказательствами.

  1. Если человек заболел или осуществлял уход за родственником, нужно позаботиться о получении медицинских документов, свидетельствующих о данном обстоятельстве.
  2. Если работник посещал какие-то правоохранительные органы, то работодателю нужно предъявить повестку, с отметкой о том, какое время на это было затрачено.

Кого и в каких случаях нельзя уволить?

В ст. 81 ТК РФ не идет речи про категории работников, которые можно уволить за прогул. Подразумевается, что эта мера ответственности может коснуться любого, кто нарушит законодательство.

На самом деле, это не так. Например, в том же кодексе есть ст. 261, в которой установлены ограничения в вопросе увольнения беременных. С женщиной в положении нельзя расторгнуть трудовой договор по причине прогула. Это вполне справедливо.

  • Беременным приходится часто ходить на прием к врачу, сдавать анализы.
  • Женщина может просто почувствовать себя плохо: токсикоз и все такое прочее. Каждый раз отчитываться перед начальством – это не очень удобно.

Можно ли отчислить сотрудника, если он прогулял всего один раз?

Да, это вполне реально. В ст. 81 ТК РФ именно об этом и говорится. Стоит обратить внимание, что в этой статье есть другое основание увольнения по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. В пункте про прогул указано ясно: можно уволить за одно такое нарушение трудовой дисциплины.

Порядок действий работодателя

Отсутствие на работе без уважительных причин – серьезный проступок. Между тем, имеют место случаи, когда увольнение за прогул является незаконным, так как, не установлен факт совершения деяния. Поэтому каждый работодатель, желающий уволить сотрудника за прогул, должен оформить ряд документов:

  1. Акт, подписанный несколькими свидетелями, в котором излагаются обстоятельства происшествия, делаются определенные выводы.
  2. Уведомление сотруднику о том, что его хотят уволить, содержащее, помимо прочего, просьбу дать объяснения по случившемуся.
  3. Приказ об увольнении.

Кроме того, должна быть грамотно сделана запись в трудовой книжке. Если что-то из этих бумаг не будет оформлено или будет оформлено неправильно, то у работника появляются хорошие шансы обжаловать решение начальства.

О документальном оформлении увольнения за прогул читайте тут, а подробную пошаговую инструкцию такого увольнения вы найдете здесь.

Какой датой оформляется?

По общему правилу, согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовые отношения прекращаются в тот день, когда сотрудник в последний раз вышел на работу. Отсюда можно сделать следующие выводы:

  1. Увольнение должно оформляться днем, предшествующим прогулу, если сотрудник больше не выходил на работу.
  2. Если работник, после того, как совершил прогул, приступил к исполнению трудовых обязанностей. То днем увольнения будет его последний рабочий день после прогула.

Осуществить увольнение, по факту, работодатель имеет право:

  • в течение 1 месяца со дня выявления нарушения;
  • в течение 6 месяцев со дня совершения прогула.

И это разумно, ведь на проверку может уйти серьезное количество времени.

О том, каким числом увольняют за прогул, рассказано в нашем материале.

Как избежать и как обжаловать?

Сохранить рабочее место можно следующими способами:

  1. Не прогуливать рабочий день полностью.
  2. Избегать отсутствия на работе на протяжении 4 часов подряд.
  3. Представить доказательства уважительности причин отсутствия в организации.

В первых двух случаях, скорее всего, дисциплинарного взыскания избежать не получится, зато, и увольнения точно не будет.

Во втором случае, вероятно, не стоит ожидать никаких санкций, в принципе.

Это можно сделать, обратившись:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.

О том, как можно избежать увольнения за прогулы и что делать, если уволили по такой статье, говорится в отдельной статье.

Читайте так же:  Как подать на алименты совершеннолетнему

Выплаты при расчете

Если установлено, что сотрудник организации нарушил дисциплину, оснований лишать его законных выплат, все равно, нет. То есть, конечно, каких-то премий и особых компенсаций он, скорее всего, не получит. Но работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

О том, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул, рассказывается тут.

Таким образом, прогул – это серьезный дисциплинарный поступок, за который законодатель дает возможность наказать сотрудника очень серьезно – увольнением. Однако, в каждом конкретном случае, должна быть проведена серьезная проверка и должен быть оформлен ряд бумаг, содержание которых не будет вызывать сомнений, что работник нарушил закон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/za-distsiplinarnye-prostupki/za-progul

Неиспользованный отпуск при увольнении за прогул: выплачивается ли его компенсация и как сделать расчет?

Прогул – серьезное дисциплинарное нарушение, за которое Трудовой кодекс РФ разрешает сразу же увольнять сотрудника. При этом работодатель бывает настолько обижен на работника, что пытается всеми способами снизить размер выплат при увольнении.

Зачастую, это делается незаконно. Самому увольняемому сотруднику необходимо знать, что и в каком размере ему положено при увольнении за прогул. Не будет лишней и такая информация для работодателя, который не хочет быть привлеченным к ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

На что может претендовать работник, увольняемый за прогул?

Действующее трудовое законодательство предусматривает в разных ситуациях ряд «финальных» выплат. В частности: зарплата, компенсация за отпуск, который не был использован, выходное пособие. Положено ли это все прогульщику?

Подобно о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, читайте в нашем материале.

Заработная плата

Если увольняют по статье за прогулы, то выплатят ли зарплату? Всякий труд должен быть оплачен. Если сотрудник отработал некоторое количество дней, а потом перестал выходить на работу, то ему нужно отдать деньги за фактически отработанный период. Естественно, что за дни прогула ничего компенсировано не будет. Это вполне справедливо. Где и что можно урезать:

  • премии;
  • иные финансовые поощрения, выплачиваемые за выполнение плана, добросовестный труд и так далее.

Это тоже вполне справедливо. Говоря простым языком: прогульщику вполне можно выплатить голый оклад – ту сумму, которая является основной в трудовом договоре.

Нельзя отказать в перечислении:

  1. компенсации ГСМ;
  2. возмещения за использование мобильной связи;
  3. командировочных.

Эти выплаты не являются каким-то поощрением. Они, если говорить в целом, носят компенсационный характер. Например, если курьер службы доставки еды приобретал бензин за свой счет на тех условиях, что работодатель, в конце месяца, компенсирует эти средства. То это и должно быть сделано. Не иначе.

Как рассчитать недополученную заработную плату за неотработанный период?

Можно было бы сделать проще:

  • из месячного дохода вычесть уже полученную сумму;
  • выплатить остаток.

Но дело в том, что не нужно забывать «отбрасывать» дни, которые были прогуляны.

Выплата за неиспользованный отдых

Еще одна выплата, которую обязательно нужно перечислить работнику, несмотря на то, что он является нарушителем трудовой дисциплины. Право на отпуск имеется у каждого работника.

Даже если рассматривать вопрос с житейской точки зрения, то выходит, что отпуск человек зарабатывал долгое время, и эти оплачиваемые «дни свободы» не могут сгореть даже из-за такого серьезного нарушения дисциплины.

Теоретически, прогульщик может получить некое пособие при увольнении, если это предусмотрено локальными нормативными актами. На практике – это не может быть реально. Хотелось бы посмотреть на организацию, в коллективном договоре которой, скажем, прописано, что уволенный за прогул имеет право на дополнительные выплаты.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

  • Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
    1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
    2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
    3. Умножаем на число отработанных месяцев.
    4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

  • Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:
    1. Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
    2. Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
    3. Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.
  • Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.
  • Для наглядности, приведем пример:

    Менеджер по работе с клиентами Петров был принят в ООО «Купи-продай» 01 марта 2018 года. 01 марта 2019 года он не вышел на работу, появился в офисе компании только 5 марта. И, соответственно, был уволен в этот день за прогул. Заработная плата при этом составляла 20000 рублей.

    Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

    Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

    Сроки окончательного расчета с увольняемым

    Согласно положениям ТК РФ, все «финальные» выплаты осуществляются в последний рабочий день. Если же человек не вышел на работу, то все деньги должны быть ему начислены и, по возможности, переведены в день подписания приказа (о том, как документально оформить процедуру увольнения за прогул, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каким числом и в какие сроки нужно уволить нарушителя).

    Возможные случаи отказа

    В 2018 году функционирует ряд органов, призванных защищать права работников. Это:

    Можно написать на работодателя жалобу или обратиться в орган правосудия с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Ответственность работодателя за нарушения

    Виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, таковы:

    Читайте так же:  Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

    Если работодатель не выплатил все причитающиеся средства в срок, то с него можно взыскать 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за время просрочки выплаты заработной платы (о том, что делать, если уволили по статье за прогулы, а также как спасти карьеру и репутацию, можно узнать здесь).

    Административная ответственность установлена ст. 5.27 КоАП. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

    Таким образом, уволенному за прогул полагается ряд выплат, которые причитаются лицам, уволенным по иным основаниям. Расчет должен быть произведен полностью при увольнении. Если этого не происходит, то работодателя можно привлечь к ответственности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/za-distsiplinarnye-prostupki/za-progul/vyplaty.html

    Защита прав работников

    Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

    Увольнение сотрудника по статье за прогул и его последствия

    Прогул – это весомое нарушение работником трудовой дисциплины и договорных обязательств перед работодателем. На основании которых, в рамках 81 статьи ТК РФ, высшее должностное лицо может уволить своего сотрудника. Поэтому если Вас уволили по статье за прогул – прочтите эту статью. Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул в 2019 году представлен в данной статье.

    Законно ли увольнение работника за прогул?

    Сотрудника не могут уволить, если:

    1. Вы отсутствовали на работе не более 4 –х часов.
    2. в Вашем трудовом договоре нет записи о рабочем месте, которое закреплено за Вами. Если же это не описано в договоре, то прогул юридически зафиксировать невозможно.
    3. представите работодателю медицинскую справку, справку-вызов в учебное заведение или в суд, а также протокол, например, попав в ДТП, то отсутствие по уважительной причине на работе прогулом тоже не считается. Даже если Вы заблаговременно не предупредили об этом руководство.

    Встречаются случаи, когда работодателю выгодно уволить провинившегося на работе сотрудника за прогул, чем попросить его уйти из организации по собственному желанию. И факт незаконного увольнения можно доказать, но только же через судебные разбирательства.

    Действия высшего должностного лица

    Чтобы уволить Вас за прогул, работодатель должен:

    • подтвердить документально или с помощью записей камер видеонаблюдения Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 4-х часов – например, Вы ушли в отпуск за свой счет без предупреждения.
    • назначить на «прогульщика» дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ или Уставу организации.
    • затребовать у нарушившего трудовую дисциплину сотрудника объяснительную записку, где должна быть подробно описана причина Вашего «прогула» — согласно частям 1 и 2 ст. 193 ТК РФ.

    И уже после Ваших объяснений и предоставленных документов, принять решение – уволить Вас или нет. В случае если все-таки решение будет принято не в Вашу пользу, то дальнейшие действия Вашего работодателя будут такими:

    1. издать приказ о Вашем увольнении, если причина Вашего отсутствия на рабочем месте не была уважительной и не подкреплена никаким документом.
    2. зарегистрировать приказ об увольнении, согласно внутренним правилам;
    3. ознакомить работника с данным приказом (желательно письменно) под роспись;
    4. отразить в трудовой книжке сотрудника причину увольнения («Уволен за прогул, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ»);
    5. оставить на предприятии для архива копию трудовой книжки;
    6. рассчитать уже бывшего сотрудника;
    7. выдать справку 2-НДФЛ.

    Права уволенного сотрудника

    Если Вы понимаете, что не пришли на работу осознанно, то лучше не затягивайте процесс разбирательств с Вашим начальством, а напишите заявление по собственному желанию или экстренно уйдите на больничный. Тогда Вы обезопасите себя от возможных неблагоприятных для Вас последствий.

    Но если Вы точно знаете, что Вас уволили по статье за прогул не законно, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и выяснить действительные причины прекращения с Вами трудовых отношений в одностороннем порядке.

    Вы вправе восстановиться в должности – но только по решению суда. Если же суд признает факт нарушения Ваших законных прав, то начальник будет обязан выплатить Вам компенсацию за все время Вашего отсутствия, пока шли судебные разбирательства. Также Вы можете потребовать восстановление трудового стажа и моральную компенсацию, так как не могли устроиться на работу долгое время из-за записи в трудовой книжке.

    Более того Высшее должностное лицо за незаконное увольнение сотрудника можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В исключительных случаях – по ст. 145 УК РФ.

    В случае если у Вас с работодателем все же возникли дополнительные спорные ситуации, то необходимо руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. и ТК РФ.

    Последствия увольнения по статье

    После увольнения по статье, мало какой работодатель согласится взять «прогульщика» на работу. Поэтому в таком случае необходимо:

    1. встать на биржу труда (но пособие по безработице Вам платить уже не будут, максимум какую Вы сможете добиться выплату – это 1000 рублей) или
    2. попросить у будущего работодателя, согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок (как правило, он составляет 3 мес.), объяснив, что прогул был случайностью, а не систематикой.
    3. представить на новое место работы рекомендательные письма, характеристики, награды, благодарственные письма, дипломы. Все то, что сможет Вас охарактеризовать с положительной стороны.

    Помните, прогул – это еще не приговор. Его можно оспорить или найти более достойное место работы, где Вас будут ценить, как высококвалифицированного работника и не допускать незаконного увольнения.

    Источник: http://esli-uvolen.ru/uvolnenie-sotrudnika-po-state-za-progul-i-ego-posledstviya/

    Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

    Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия – одна из острых проблем в трудовом законодательстве.

    В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Увольнение за отсутствие на рабочем месте

    Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так же, как и прочие увольняющиеся работники, вправе получить выходное пособие, начисленное по месту исполнения функциональных обязанностей, до момента увольнения. Однако здесь просматривается ряд нюансов.

    Читайте так же:  При сокращении пенсионеров положено выходное пособие выплата
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прогулом считается отсутствие лица на рабочем месте (ст. 209 ТК РФ), в течение 4 часов, при условии, что таковой не предоставил в течение двух рабочих дней уместных объяснений своего отсутствия. При этом отсутствие на рабочем месте требуется оформить соответствующим актом.

    Если причиной увольнения является единственный рабочий день, данное обстоятельство может не отразиться на компенсации отпуска при увольнении за прогулы.

    Однако на практике такие случаи не встречаются, так как при увольнении за прогул работодатель обязан уведомить нарушителя об увольнении в официальной форме, под роспись – не позднее, чем за 3 дня до предусматриваемого увольнения. С учётом этих факторов, увольнение может затянуться.

    Если прогулы вылились в длительный невыход на работу – потребуется организация дисциплинарной комиссии, которая вынесет свой вердикт о необходимости увольнения. А индивидуальному предпринимателю придётся искать прогульщика, чтобы уведомить его официально.

    Однозначно требование законодательства о необходимости включать в выходное пособие компенсацию за дни неотгулянного отпуска, но число таких дней достоверно определить достаточно сложно, если невыход на работу продлился более двух недель.

    Более детальная информация про уволнение за отсутствие на рабочем месте, приведена в следующем видео:

    Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

    Если сотрудник ушёл в отпуск, из которого не вернулся по собственной вине, повлекшей увольнение, предполагается, что компенсация за отпуск при увольнении за прогулы ему не положена.

    Но если работодатель добросовестно заблуждался, что невыход на работу был продиктован уважительными причинами, которые впоследствии не подтвердились документально, то прошедшее время может зачитываться в счёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.

    Например, в первый день после окончания отпуска, гражданин звонит директору или руководителю и сообщает о мнимой болезни.

    В ожидании представления больничного может пройти более 16 дней, которые приравниваются к одному месяцу работы в тех случаях, когда речь идёт о начислении компенсации за отпуск.

    По регламенту Трудового кодекса не предусмотрена отмена начисления отпускных за дни, не оплачиваемые по той или иной причине.

    Например – отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в качестве оснований не предоставления трудового отпуска.

    Тот же алгоритм распространяется на иные случаи, когда сотрудник не получал заработную плату, но числился в штате.

    При увольнении по дисциплинарному взысканию требуется учитывать срок давности, который составляет один месяц со дня совершения нарушения (ст.193 ТК РФ).

    Поэтому компенсация за отпускные дни исчисляется за период с первого рабочего дня, после приёма на работу или выхода из очередного отпуска – по последний рабочий день.

    Кроме этого, потребуется личное подтверждение прогульщика о совершённом правонарушении, в виде объяснительной записки. Если же объяснительная записка им не представлена – требуется составление акта об отказе её предоставления.

    В каждом конкретном случае требуется исходить из сопутствующих обстоятельств:

    • учитывать дни прогула в отпускные дни, если отсутствует надлежащее оформление их актом;
    • вычитать дни прогулов, если составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в виде невыхода на работу.

    Пошаговый алгоритм начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

    Этот раздел посвящён непосредственному ответу на вопрос: при увольнении за прогулы выплачивается ли компенсация? И каков порядок оформления этих выплат? Исходя из норм законодательства и обстоятельств, сопутствующих добросовестному законному оформлению дисциплинарного взыскания, определяются дни, которые входят в обозначенную компенсацию.

    Расчёт дней производится следующим образом:

    1. определяется число рабочих дней, которые оформлены актом в качестве прогулов.
    2. Эти дни отсчитываются от даты увольнения, изменяя период, подлежащий компенсации, в сторону уменьшения.
    3. От полученной в результате извлечения прогулов даты, высчитываем количество полных месяцев, прошедших с момента выхода на работу из очередного трудового отпуска или со дня приёма на работу.
    4. Неполный месяц сокращается следующим образом. Если проработано менее половины месяца – он не учитывается. Если проработана половина или более – он учитывается как полный календарный месяц.
    5. Выясняем число дней, положенных к расчёту за каждый месяц.
    6. Умножаем полученное число на сумму месяцев, проработанных прогульщиком. Количество месяцев определяем согласно пунктам 1-3.

    Если акты о прогулах не оформлены согласно правилам применения дисциплинарных взысканий, пункты 2 и 3 не применяются.

    Формула расчёта числа дней за каждый месяц следующая: КРД (о) = ПО : 12, где:

    • КРД (о) – число рабочих дней, полагающихся к отпуску;
    • ПО – продолжительность отпуска.

    Начисление компенсации при увольнении за прогул производится по формуле: ВПО = СДЗ х КРД (о), где:

    • ВПО – отпускные к выходному пособию;
    • СДЗ – средний дневной заработок.

    Полученная сумма присовокупляется к остальному начислению, состоящему из проработанных и не оплаченных ранее рабочих дней.

    Начисления за проработанные дни. Кроме отпускного пособия, начисляется заработок за проработанный период. При увольнении за прогулы здесь так же выявляется специфический алгоритм:

    1. рассчитывается число проработанных дней, не представленных к оплате ранее.
    2. Из них вычитаются дни, оформленные актом как прогулы.
    3. Оставшиеся дни подлежат оплате, исходя из размера среднего дневного заработка.

    При увольнении за прогулы допускается отмена выплаты премиальных и иных стимулирующих выплат, производя начисление из базового оклада.

    СДЗ находится следующим образом: СДЗ = СПЗ : ЧКД, где:

    • СПЗ – суммированная заработная плата;
    • ЧКД – число календарных дней за проработанный период.

    То есть, совокупная зарплата, за вычетом страховых пособий (больничный и т.п.), делится на число проработанных дней.

    Если составлены акты о прогулах – дни прогулов так же не войдут в исчисления для среднедневного заработка.

    По преимуществу периодом исчисления служит:

    • один календарный год;
    • период со дня принятия на работу, если он менее года.

    Удержания с этих денежных выплат

    Независимо от причины увольнения, налоги с доходов удерживаются согласно источникам законодательства:

    Обложению налогом подлежат средства, начисляемые к выходному пособию за:

    • дни, положенные к отпуску;
    • проработанные дни.

    Размер налогового удержания составляет 13% начисленной суммы. Кроме этого, если начисленная сумма превышает среднедневной заработок, предусматриваются обязательные удержания:

    • в Страховой социальный фонд РФ;
    • в Пенсионный фонд РФ.

    Срок выплаты

    Несмотря на вменённое прогульщику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан соблюдать регламент трудового законодательства, выдав документы и денежные средства в последний рабочий день, являющийся днём увольнения (ст. 13 ТК РФ).

    Этот день не обязательно будет совпадать с днём выхода приказа – приказ может быть составлен раньше, но не позднее.

    Если прогульщик игнорирует возможность получения начисленных ему денежных средств, то в прошествии трёх дней, требуется переслать по адресу проживания уволенного, уведомление о необходимости получить трудовую книжку и выходное пособие.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс дисциплинарные взыскания ст 192

    Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

    Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

    Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

    Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

    Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

    Представленный алгоритм позволит работодателю обойти подводные камни процедуры увольнения за прогул. Соблюдение норм законодательства поможет избежать юридических последствий в случае поступления жалоб, со стороны уволенного.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-progul/kompensatsiya-otpuska.html

    Расчет выплат при увольнении за прогул

    Если человек отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов подряд и не предоставил доказательства наличия уважительной причины, то работодатель может применить к нему высшую меру дисциплинарного наказания – увольнение. Расчет выплат при увольнении за прогул должен быть осуществлять в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. При этом, руководитель должен соблюсти сроки выплаты денежных средств. В противоположном случае уволенный сотрудник через суд сможет защитить свои интересы и привлечь работодателя к административной ответственности.

    Процедура увольнения

    Проводя увольнение сотрудника за прогул, работодатель должен строго соблюдать положения трудового законодательства. При наличии даже незначительных ошибок человек сможет обратиться в судебную инстанцию для оспаривания увольнения. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения сотрудника за прогул:

    • главным шагом является фиксация нарушения. Для этого составляется один из документов: служебная записка, акт, докладная записка. Он составляется в присутствии нескольких свидетелей и подписывается ими. Далее документ должен быть передан руководителю фирмы и на его основании вносятся данные в табель рабочего времени;
    • после получения документа работодателю следует в кратчайшие сроки связаться с сотрудником. Сделать это можно по средствам телефонного звонка или отправки заказного письма. Директор фирмы должен проинформировать провинившегося работника о необходимости предоставления объяснительной;
    • если объяснительная от сотрудников была получена, то работодатель должен самостоятельно принять решение, можно ли признать указанную причину уважительной. Кроме этого, следует провести служебное расследование, которое подтвердит или опровергнет слова работника. В случае отсутствия объяснительной данный шаг пропускается и составляется соответствующий акт;
    • издается приказ об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. Если человек отказался подписывать или на момент увольнения отсутствовал, то директор должен составить соответствующий акт и с помощью письма с уведомлением о получении отправить копию приказа на домашний адрес человека;

    • проводится заполнение необходимых документов.

    В день увольнения проводится расчет. Ему выдаются положенные денежные средства и документы. В случае отсутствия работника в организации ему направляется с помощью заказного письма уведомление о необходимости получения документов или предоставления разрешения на их пересылку по почте.

    Положенные выплаты

    При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен провести с ним полный расчет и выдать денежные средства, которые полагаются человеку по закону, в том числе:

    • оплату труда за фактически отработанное время;
    • компенсацию за отпуск, который был не использован;
    • компенсации по больничному листу, если ранее она не была предоставлена;
    • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

    Если при расчете человек оказался не согласен с конечной суммой выплат, то работодатель обязан сразу выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после проведения повторного перерасчета, переговоров с работником или по результатам судебного решения.

    Стоит учитывать, что из всех конечных выплат производится удержание различных отчислений и налогов. Это требуется сделать в обязательном порядке. Увольняемый получает на руки все суммы сразу, но уже с вычетом всех необходимых отчислений, которые работодатель переводит в требуемые организации самостоятельно.

    Расчет выплат

    При расчете заработной платы, которую потребуется выплатить человеку, закон позволяет работодателю пользоваться базовой ставкой, без учета премий и иных надбавок, ранее получаемых работником ранее. Заработная плата предоставляется только за фактически отработанное время.

    Пример:

    Месячный оклад человека без учета надбавок составлял 20 000 рублей. В месяце 20 рабочих дней. При этом, сам сотрудник отработал всего 15 дней. Расчет выплат по заработной плате осуществляется следующим образом:

    20 000 / 20 *15 = 15 000 рублей

    При этом, из данной суммы необходимо оплатить страховые взносы и НДФЛ.

    Если на момент увольнения человек не использовал свой ежегодный отпуск, то работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

    К компенсации за отпуск относятся как основные дни отпуска, так и положенные сотруднику дополнительные. Расчет производится на основе требуемых к оплате дней и среднесуточного заработка, который рассчитывается на основе совокупности средств, которые заработаны за период работы.

    Расчет выплат при увольнении за прогул имеет свои особенности, которые потребуется учесть. Увольняемому должны быть полностью выплачены все средства, которые предусмотрены как дополнительными договорами, так и трудовым законодательством. При расчете потребуется учесть, что к оплате относится не только основные выплаты за отработанный период, но и различные компенсации, в том числе за отпуск. В обязательном порядке сотрудник должен в крайний день получить все документы, в том числе расчетный лист, и все положенные средства.

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/raschet-vyplat-pri-uvolnenii-za-progul

    Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

    Принимая сотрудника на работу, руководство ожидает максимальной отдачи во вверенной сфере деятельности, однако далеко не всегда ожидания себя оправдывают. Возможны ситуации, когда работник не выходит на работу без какой-либо уважительной причины. Если факт прогула доказан, работодатель имеет право расстаться с нерадивым сотрудником, основываясь на статье ТК, связанной с увольнением на основании прогула.

    К прогульщику предъявляется дисциплинарное взыскание только в том случае, когда установлена неуважительная причина долгого отсутствия на работе. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя.

    Чтобы увольнение за прогул не повлекло неприятных последствий и разбирательств с надзорными органами, следует проводить процедуру в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

    Ссылки на закон

    Процесс расставания с прогульщиком должен быть оформлен в соответствии со Трудовым Кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

    Читайте так же:  Производственная травма выплаты сотруднику

    В 2018 г. кадровые работники и руководство предприятия должны знать, как производится увольнение в таких случаях и согласовывать свои действия со следующими статьями ТК: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

    В кодексе есть формулировки, определяющие основания увольнения за прогул, однако в действительности, доказать объективность и законность увольнения бывает довольно сложно, а сами прогульщики не соглашаются с обстоятельствами увольнения, предпочитая оспаривать решение работодателя и всячески препятствовать.

    Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.

    Определение прогула

    Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. 81 ТК.

    В данной статье (п.6 ч.1) вносятся разъяснения в определение:

    Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной.

    К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.

    Помимо одностороннего решения уйти, к классическим прогулам могут быть отнесены следующие схемы:

    • работник самолично решил использовать отгулы, не оповестив работодателя и не согласовав данный отгул с руководством;
    • использование очередного отпуска (ежегодного или дополнительного) вне графика и в отсутствие визы непосредственного начальства;
    • отказ от отработки накануне увольнения по собственному желанию.

    Администрации предприятия достаточно зафиксировать один факт подобных нарушений, чтобы иметь право воспользоваться статьей для увольнения в связи с прогулом.

    Действия со стороны работодателя

    Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если этого сделать не получается, по известному адресу проживания направляется заказное письмо, в котором излагают требование дать объяснения относительно причин невыхода на работу.

    На ответ администрации работодателя гражданину отводится двухдневный срок, в течение которого он обязан представить объяснительную.

    Если письмо вернулось с отметкой отсутствия гражданина по указанному адресу, работодателю необходимо обратиться к соседям или в участок с целью выяснить местонахождение работника.

    Данная мера является необходимой, ведь в случае обнаружения сотрудника и предоставления веских обоснований отсутствия человека на рабочем месте, работник подлежит полному восстановлению через суд.

    Таким образом, обязательным условием для увольнения по статье за прогул станет приведение неоспоримых доказательства самого факта прогула без уважительной причины. Документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте помогут следующие бумаги:

    1. Запись в табеле.
    2. Составленный акт, устанавливающий факт отсутствия сотрудника.
    3. Отправленное по домашнему адресу сотрудника уведомления с просьбой о выходе на работу.

    Следуя данной пошаговой процедуре, администрация сможет уволить прогульщика без каких-либо нежелательных последствий в будущем:

    1. Получение основания для увольнения – составление акта об отсутствии. Акт составляется в свободной форме, однако должен в обязательном порядке отражать информацию о конкретном дне, времени, длительности отсутствия.
    2. Заверение акта свидетелями.
    3. Если прогулов несколько, акт подписывают по каждому из дней прогула.
    4. Требование объяснительной. В случае появления работника на рабочем месте, администрация требует предоставить объяснения по факту несогласованной неявки
    5. В двухдневный срок после получения требования предоставить объяснительную, работник готовит записку с изложением причин своего отсутствия.
    6. Если записка не предоставляется в требуемый срок, это фиксируют в присутствии трех свидетелей в соответствующем акте.
    7. Руководитель готовит докладную записку на имя директора организации с приложением записки от сотрудника.
    8. Если причина неявки будет признана неуважительной издают приказ по строго установленной форме Т-8.

    Данный приказ служит основанием для дальнейшей процедуры увольнения. Так как любое отклонение от установленного законом образца позволит оспаривать его в суде. При составлении и издании приказа руководствуются следующей инструкцией:

    1. Должна быть отражена дата расторжения трудового соглашения.
    2. Указывается причина увольнения.
    3. В приказе упоминают документы, ставшие подтверждением прогула.

    На ознакомление работника с приказом отводится три дня с последующей регистрацией приказа в особом кадровом журнале. Вносят изменения в табель по учету времени работы: отметка НН меняется на ПР, что фиксирует факт прогула.

    Очень важно уволить нерадивого работника правильно, внеся об этом корректные записи в трудовую:

    • в первой графе указывают номер записи по порядку;
    • во второй – дата события;
    • третья графа заполняется сведениями об увольнении с указанием статьи 81 ТК РФ;
    • в четвертой указывают номер и дату приказа.

    После завершения оформления сотруднику выдают последние документы, расчетные, а если сотрудник так и не появился на работе, при невозможности передачи документов на руки, их направляют по адресу уволенного заказным письмом.

    Прежде, чем отдать трудовую уволенному, записи дублируют в личную карточку по форме Т-2 с заверением их подписью сотрудника. Каждая запись из трудовой должна быть отражена в карточке и заверена подписью увольняемого работника.

    Согласно статье 81 ТК (пп.а п.6.ч.1), в качестве основания увольнения делают запись в трудовой об увольнении «в связи с 1-кратным грубым нарушением трудовых обязанностей». Во избежание проблем с ФСС в будущем, с трудовой книжки делают копию и передают в архив.

    Заключительные мероприятия

    Выдача трудовой с последней внесенной записью об увольнении и выплата окончательного расчета выполняется в день, когда был расторгнут договор.

    При выпадении даты увольнения на нерабочий день, расчет производится в первый день после выходных или праздников.

    К итоговой выплате работнику подлежит сумма, определяемая на основании статьи 140 трудового законодательства. На основании 127-й статьи неиспользованные дни отпуска также подлежат денежной компенсации.

    Если выдача трудовой в последний рабочий день невозможна (сотрудник не явился на работу или отказался получать), работнику шлют официальное уведомление, а на работе составляется акт о невозможности передачи документов. Впоследствии, если работник захочет вернуть свою трудовую, работодатель обязан предоставить ее в трехдневный срок с момента регистрации соответствующего обращения уволенного.

    Помимо трудовой книжки, бывшему сотруднику необходимо передать справки о заработке за прошлые периоды 2-НДФЛ и другие, установленные пунктом 3 ч.2 ст.4.1 ФЗ№255 от 29.12.2006.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trudovie-prava.ru/kak-oformit-uvolnenie-za-progul-statya-81-tk-rf.html

    Увольнение по статье за прогулы выплаты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here