Увольнение пенсионера украина

Самое полное описание темы: "Увольнение пенсионера украина" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Увольнение пенсионера украина

Недостаточно высокая пенсия для украинцев вынуждает многих находить работу и после выхода на официальный отдых. Поиск возможной работы и трудности с ней уже тема для другой статьи. Большинство желающих продолжать работать имеют два определенных варианта:

  1. Остаться на прежней работе.
  2. Найти новую.

Решение зависит от того, что хотите конкретно вы и согласен ли на это работодатель. Такой вариант наиболее простой и спокойный. Не приходится многое менять, вникать в что-то исконно новое и привыкать к новым людям. Если обойтись малой кровью не получается, тогда нужно приготовиться к поиску новой работы. После обустройства и смены статуса, следует проконтролировать, чтобы государство не обидело вас в денежном плане и сохранить все положенные вам выплаты.

Работающим пенсионерам Пенсионный фонд Украины осуществляет перерасчет. Эта процедура довольно пикантная и имеет свои правила, методы, а также нюансы. Наличие или необходимость продолжать трудовую деятельность не является единственной причиной, когда проводится перерасчет пенсий работающим пенсионерам.

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам может осуществляться в таких случаях:

  • при достижении специалистом пенсионного возраста;
  • индивидуальная необходимость изменить виды или размер начислений;
  • выяснились обстоятельства по стажу или размеру заработка, которые не учитывались ранее;
  • получение надбавки, повышения.

Как сделать перерасчет пенсии работающему пенсионеру?

Наиболее распространенным вариантом для перерасчета в Украине является официальное трудоустройство поле выхода на пенсию. Официальное оформление имеет возможность увеличить размер выплат за счет увеличения стажа работы. Принцип накопления таких выплат простой. При официальном трудоустройстве каждый месяц взымаются взносы в Пенсионный фонд и растет стаж. Если ранее, каждый два года приходилось подавать заявление о перерасчете, то сегодня, этой категории граждан перерасчет пенсий в Украине в 2019 году осуществляется каждый год с 1 апреля. Такие изменения вступили в силу в 2018 году.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам в 2019 году в Украине осуществляется автоматически. Вам больше не нужно писать заявление и собрать другие дополнительные документы о стаже и размере заработка. Огромный плюс здесь очевиден. Это избавило пенсионеров от одной проблемы – это стояние в бесконечных очередях при подаче документов. Но расслабляться не стоит. Контроль за вашими финансами только в ваших руках.

Перерасчет пенсий в Украине 2019

Совсем недавно начали осуществлять перерасчет пенсии работающим пенсионерам в Украине по новому Закону, а точнее изменениям, которые предложили законодатели. Система перерасчета в пришедшем году разделена на 5 этапов для разных категорий:

  1. военные пенсии;
  2. увеличение минимального размера пенсий для лиц со стажем 35 лет, достигших 65 лет;
  3. индексация;
  4. работающим пенсионерам;
  5. в связи с ростом прожиточного минимума.

Таким образом, что ожидает пенсионеров в 2019 году? Три этапа уже было проведено с начала 2019-го, ожидается окончание четвертого этапа и переход с 1 июня к перерасчету для работающих пенсионеров.

Этапность необходима для того, чтобы соблюдать последовательность и очередность. Кроме того, резкое увеличение выплат – это прямая угроза экономической стабильности страны.

Порядок перерасчета пенсии работающим пенсионерам осуществляется по формуле:

П = Зср * Кзп * Кс

Здесь учитываются такие основные факторы – средняя заработная плата, страховой стаж и коэффициент зарплаты. Данная формула также определяет сумму средней заработной платы по среднему заработку украинца.

Другие категории

Кроме тех, кто еще работает и получает пенсию, а также военных и социально защищенных слоев населения есть нюансы подсчете обязательных страховых выплат, которые увольняются или не работают вообще.

Перерасчет пенсии неработающим пенсионерам осуществляется автоматически. Рост выплат в данном случае может изменяться только в зависимости от повышения прожиточного уровня населения, что и происходит сегодня. Других дополнительных возможностей увеличить размер обязательного социального страхования просто нет.

Другая категория – это те, кто какое-то время работал и получал выплаты, но увольняется. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера производится согласно последним законодательным изменениям с учетом стажа работы и страховых выплат, которые производились лицом в течение трудовой деятельности.

В заключение

Перерасчет пенсий в Украине в 2019 году осуществляется довольно стремительно. Запланировано много действий, которые обещают повышение дохода социально защищенным слоям населения. Несмотря на количество повышений, перерасчетов и их структурированную этапность, за этот год не всем увеличат выплаты. Среди счастливчиков также будут нюансы по размеру выплат. Другими словами, кто-то может получить прибавку в несколько десятков гривен, а кто-то – сотен. Четко сказать, почему так происходит просто невозможно. Нюансы могут быть в каждом отдельном случае.

Ежедневно дорогами Украины перемещается значительное количество автомобилей с европейскими номерами.…

Согласно ст. 14 Конституции Украины, право собственности на землю гарантируется. Это право приобретается…

Что делать если испортили вещь в химчистке?

Зачастую собственники квартир, жилых домов не уделяют достаточно внимания необходимости узаконить перепланировку/переоборудование…

©2020 Юридическая компания RIYAKO&PARTNERS.. Юридическая компания Рияко и Партнеры. Юридические услуги. Адвокатские услуги Украина, Харьков.

Источник: http://riyako.com.ua/ru/pereraschet-pensij-rabotayushhim-pensioneram

Увольнение пенсионера украина

Пенсионная система в Украине предполагает обязательное пенсионное страхование и досрочные варианты выхода на пенсию. Современный пенсионер часто продолжает работать при наличии уже активного права выйти на заслуженный отдых или делает это раньше по необходимости. У гражданина Украины есть такие права, которыми он может воспользоваться, соблюдая нюансы. Предлагаю разобраться кто, когда и при каких обстоятельствах может осуществить досрочный выход на пенсию.

Можно ли уйти на пенсию раньше срока в Украине?

Есть определенные категории лиц, имеющие право выйти на заслуженный отдых раньше срока и могут им воспользоваться при достижении определенного трудового стажа или выполняя определенные виды работ. Законодательство нашей страны определяет их права и возможности в ряде законодательных актов, регулирующих возрастной диапазон, размер обеспечения, категории лиц, что могут воспользоваться правом. Есть исключающие правила варианты.

Существует много нормативно-правовых актов, которые регулируют этот вопрос, но настолько глубокое изучение не понадобиться для решения поставленной нами проблемы – досрочного выхода на пенсию.

Читайте так же:  Помощь кредитных брокеров в казани

Досрочный выход на пенсию в Украине в 2019 году может быть использован гражданами ряда категорий:

  1. При достижении определенного возраста

Категории работающих граждан, которые имеют возможность досрочно оформить страховые выплаты, не дожидаясь определенного возраста – работающие на вредных, особо тяжелых работах, подземные рабочие и другие виды работающих с полным рабочим днем с тяжелыми условиями труда. Определить отношение профессии к перечню работ просто. Список утвержден Кабинетом Министров Украины по аттестационным результатам производств. Условиями труда часто становятся причиной приобретения некоторых болезней или увечий. Это сподвигло законодателя определить работников производственных сфер в отдельную категорию. Так, досрочный выход на пенсию в 55 лет получают мужчины со стажем не менее 25 лет, занятые на работах полный рабочий день с особо тяжелыми условиями труда. Пенсионное право женщина с такими же условиями труда, но с 50 летнего возраста.

Отдельными категориями работающих можно считать третью группу, занятую на производствах менее вредных, прошедших соответствующую аттестацию. Аттестационные списки определены Кабинетом Министров.

Сюда входит категория инвалидов по зрению. Граждане лишенные зрения с рождения полностью или I категории, имеют право при достижении страхового стажа 15 и 10 лет получить пенсионное страхование. Мужчины могут воспользоваться правом в 50 лет со стажем в 15 лет, женщины в 40 лет со стажем в 10 лет.

  1. Матери, имеющие 5 и более родных детей на попечительстве

Многодетные матери, родившие и воспитавшие до 6 лет количество детей от 5 и более имеют право на досрочный отдых при трудовом стаже не менее 15 лет после достижения возраста в 50 лет. Сюда же относятся многодетные матери, воспитавшие детей-инвалидов.

Лица, отдавшие долг родине, продолжающие развивать работу этой сферы, на протяжении многих лет работающих военными. В ходе прохождения службы получили увечья, контузии, ранения, а также получившие группу инвалидности имеют право на досрочный выход на пенсию в соотношении стажа работы и достижения возраста – женщины 20/50 лет, мужчинам 25/55 лет.

Государственные служащие, прокуроры, судьи, депутаты, работники сферы здравоохранения и других государственных органов уходят на досрочный отдых при наличии страхового стажа в 25 лет. Другими словами, им дается возможность после получения необходимого количества страхового стажа выйти на специализированную пенсию, независимо от достижения общепринятого пенсионного возраста.

  1. Работники, ставшие жертвами реорганизации или сокращения штата

Категории работающих, уволенные в ходе реорганизации, при ликвидации должности в штате или всей организации. Единственным условием использования таких привилегий есть уход с организации или производства, где предусмотрены подобные права.

Досрочный выход на пенсию безработного

Абсолютно неработающий человек всю свою жизнь не сможет досрочно выйти на досрочный отдых никогда. Когда мы говорим о подобном прецеденте для безработных, имеются в виду граждане, ставшие жертвами реорганизации, ликвидации или признания банкротом организации или предпринимательства. После такого поворота в жизни любого человека, каждый гражданин имеет право получать помощь по безработице и стоять на учете в соответствующих органах. За ним может сохраняться стаж.

Еще в 2015 году Кабинет Министров нашей страны полностью исключил возможность не работающих стоять на регистрации, перерегистрации неработающих граждан, которые состоят в поиске работы, выходить на заслуженный отдых досрочно. В нормах закона остались только некоторые исключения для тех, кто не достиг пенсионного возраста минимальный срок. В расчет будет включаться минимальный страховой стаж.

Досрочный выход на пенсию при сокращении в Украине

Существует также определенная категория граждан, которые просто не успели доработать до пенсии и в связи реорганизацией, ликвидацией или признания банкротом предприятия вынуждены были остаться без работы. Что делать если не доработал до пенсии совсем мало? Устраиваться на другую работу не всегда можно по состоянию здоровья, да и работодатель, скорее всего, не захочет оформлять сотрудника, который планирует уйти в кратчайшие сроки. Речь идет о временном диапазоне от полутора до двух лет. Существует социальная защита подобной категории граждан.

Закон Украины “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине” предполагает возможность досрочного выхода на пенсию, если такие лишились работы не по своей вине, вследствие определенных обстоятельств за полтора года до наступления пенсионного возраста. В этом случае гражданин в течение 7 дней после официального увольнения должен подать соответствующие документы. Таким образом, сокращение перед пенсией дает гарантии человеку преклонного возраста не остаться “за бортом”. Все эти нюансы спокойно работали до 22 мая 2018 года, пока 49 депутатов не подали некоторые пункты ЗУ “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине” для рассмотрения в Конституционный Суд Украины на соответствие этих норм с Конституцией.

Сокращение за 2 года до пенсии в Украине в 2019 году существенно изменилось после вступления в силу Решения Конституционного Суда, которым судьи признали пункты, определяющие возможность досрочного выхода на пенсию лиц, оставшихся без работы не по своей вине за полтора года до наступления пенсионного возраста, как неконституционную. Подобные изменения определенной для некоторых граждан нашей страны, которые попадают под определенную ст.21 ЗУ “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине», были лишены таких выплат. Подтверждение тому Решение Конституционного Суда Украины № 5-р/2018 от 22.05.2018 года, которым ст. 21 вышеуказанного закона признана такой, что противоречит Конституции Украины.

В Решении Конституционного Суда было изложено, что досрочный выход на заслуженный отдых при сокращении был гарантирован только тем лицам, трудовой договор которых, был разорван по обстоятельствам, что не зависели от самого работника, а наступившими последствиями стало их увольнение. Таким образом, законодательство нашей страны страхует граждан, которые оказались в сложной жизненной ситуации в возрасте, что по-сути, уже не определяет человека полноценно трудоспособным и делает невозможным устроиться на другую работу. Социальный пакет гарантировал достойные условия жизни и безбедную старость.

Читайте так же:  Оформление служебно трудовых отношений работников прокуратуры

Еще одной причиной, на которую посылается Конституционный Суд – это непредсказуемые или слишком частые изменения в законодательстве. По мнению судей, подобные изменения могут причинять дискомфорт лицам подпадающим под его действие. Они не могут быстро адаптироваться к изменениям и в силу временных рамок подстроиться к ним. В восприятии категорий населения суд обосновывает это как подрыв уважения и доверия к органам, выполняющих руководство государством и нормативно-правовым актам принятым ними.

В связи с тем, что п.1 ст. 8 Конституции Украины гарантирует в государстве принцип верховенства права, а Конституция имеет наивысшую юридическую силу, то нормы прописанные в законах низшего уровня, которые ней не соответствуют, могут быть обжалованы и исключены в порядке, что предусматривает законодательство. Принцип верховенства права означает, что источником прав в стране есть народ. Права не должны ущемляться или быть ниже любого Закона и законодательных актов низшего уровня.

Юрисдикция Конституционного Суда Украины и все Решения, являются обязательными к выполнению и обжалованию не подлежат. Принятые Решения вступают в законную силу с момента их официальной публикации, а критикуемые нормы теряют свою силу.

В заключение

Обозначим, что досрочный выход на пенсию возможен в государстве Украина, определен ее основными Законами, подзаконными нормативно-правовыми актами. Огромная часть граждан, которые действительно нуждаются в социальной защите, в том числе и денежного характера, защищены законодательством страны и могут получить привилегии. Если вы являетесь одним из носителей такого права для ее реализации лучше обратиться к специалистам. Они четко разъяснят все возможности, права и правильное направление их реализации. Вы сможете полноценно воспользоваться своим правом.

Источник: http://riyako.com.ua/ru/dosrochnyij-vyixod-na-pensiyu

Пенсии в Украине: как проводят перерасчет выплат

Массовые перерасчеты пенсий проводятся в связи с изменениями в законодательстве и не требуют личного обращения лица за таким перерасчетом.

Об этом сообщается на сайте Пенсионного фонда Украины.

Индивидуальные перерасчеты пенсий осуществляются по обращениям пенсионеров:

  • которые после назначения пенсии продолжали работать и получили страховой стаж,
  • которые предоставляют документы о трудоустройстве/увольнении с работы,
  • которые предоставляют документы о стаже, заработке, которые не были учтены при начислении пенсии,
  • которые имеют право на установление надбавок, повышений, доплат и тому подобное.

Если застрахованное лицо после назначения пенсии продолжало работать, перерасчет пенсии проводится с учетом не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе. Перерасчет пенсии производится из заработной платы, с которой начислена пенсия.

Как накопить себе на пенсию

По желанию пенсионера перерасчет пенсии производится из заработной платы за периоды страхового стажа, с применением показателя средней заработной платы, который учитывался при назначении пенсии.

Если застрахованное лицо после назначения пенсии имеет менее 24 месяцев страхового стажа, перерасчет пенсии производится не ранее чем через два года после назначения (предыдущего перерасчета) с учетом страхового стажа после ее назначения (предыдущего перерасчета) и заработной платы, с которой назначена (ранее пересчитана) пенсия.

Если пенсионер, который продолжал работать, приобрел стаж, достаточный для начисления пенсии в соответствии с частью первой статьи 28 этого Закона (то есть 35 лет страхового стажа для мужчин, 30 лет – для женщин), по его заявлению проводится соответствующий перерасчет пенсии независимо от того, сколько времени прошло после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии, с учетом заработной платы, с которой назначена (ранее пересчитана) пенсия.

В случае проведения индивидуального перерасчета пенсионер предоставляет в управление Пенсионного фонда:

  • Заявление и дополнительные документы (например, о стаже до 01.01.2004, заработке до 01.07.2000, копию свидетельства о рождении ребенка, военный билет и т.п.).

Источник: http://news.finance.ua/ru/news/-/454359/pensii-v-ukraine-kak-provodyat-pereraschet-vyplat

Увольнения пенсионера

Имеет ли право администрация уволить работающего пенсионера по сокращению численности или штата работников?

С.Блецко.
с. Брусилов.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях , предусмотренных законом.

Такими случаями являются:

1 ) изменения в организации производства и труда , в том числе ликвидация , реорганизация , банкротство или перепрофилирование предприятия , учреждения, организации , сокращения численности или штата работников;

2 ) выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья , препятствующих продолжению данной работы , а так же отмены допуска к государственной тайне , если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне ;

3 ) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка , если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания ;

4 ) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5 ) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевания. За работниками , утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника , ранее выполнявшего эту работу;

7 ) появление на работе в нетрезвом состоянии , в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8 ) совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) имущества собственника , установленного приговором суда , вступившим в законную силу , или постановлением органа , в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (статья 40 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) .

Итак , работающего пенсионера нельзя увольнять по инициативе администрации, но не потому , что он пенсионного возраста , а потому , что сокращается численность или штат работников , или в других случаях , приведенных выше.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ при таком сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1 ) семейным — при наличии двух и более иждивенцев ;

2) лицам , в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Читайте так же:  Где найти реального кредитного брокера

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии , в учреждении , организации;

4 ) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5 ) участникам боевых действий , инвалидам войны и лицам , на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны , гарантии их социальной защиты» ;

6 ) авторам изобретений , полезных моделей , промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7 ) работникам, получившим на этом предприятии , в учреждении , организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9 ) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц , проходивших альтернативную ( невоенную) службу , — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Источник: http://bizresurs.com.ua/pravo/uvolnenie_pensionera.html

Платят ли пенсионерам выходное пособие?

«Жить на пенсию сложно, поэтому продолжаю работать пока могу. Оформлена, плачу все налоги. Но в скором времени организация, в которой я тружусь, ликвидируется. Сотрудники будут уволены на основании пункта 1 статьи 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника». Администрация уже предупредила, что пенсионерам (таким, как я) при увольнении не будет выплачено выходное пособие. Неужели они правы?

Елена Степановна, г.Белгород- Днестровский»

При сокращении работников действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций. Предоставляются они как за счет собственника, так и за счет государства. Их перечень приводится в статье 44-ой Кодекса законов о труде Украины.

Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя, в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением штата работников (статья 44 КЗоТа Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие.

Каким должен быть размер выплаты выходного пособия? И снова обратимся к статье 44-ой КзоТа. Там говорится, что размер такой выплаты должен быть не меньше среднемесячного заработка.

Эта норма распространяется на все категории работников, в том числе и на лиц пенсионного возраста. Причем не имеет значения, получаете ли вы пенсию или у вас есть какие-то другие доходы.

Кроме того, в ст.ст. 115-116 КЗоТа Украины определены сроки выплат. Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, работодатель должен выплатить ему в день увольнения. Также уволенному сотруднику должны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если работодатель задержится с выплатой денег, то он должен будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до того момента, пока окончательно с ним не рассчитается.

Далее, рассмотрим какие гарантии и компенсации получает работник при сокращении от государства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины, их получение напрямую связано с регистрацией работника в органах государственной службы занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущего работу.

Таким работникам гарантируется:

— предоставление статуса безработного, если в течение семи дней ему не была предложена подходящая работа;

— право на получение помощи по безработице в размере 100 % средней заработной платы по последнему месту работы в течение 60 календарных дней. 75 % — в течение 90 календарных дней и 50 % — в течение следующих 210 календарных дней, но не выше средней заработной платы в соответствующей области за прошлый месяц и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

Стоит отметить, что Пенсионеров не регистрируют в Центре занятости официально, так как считается, что свою помощь от государства они уже получают. Однако, пенсионер всегда может воспользоваться любой услугой Центра, будь то юридическая или любая другая консультация. Кроме того, специалисты готовы помочь пенсионеру найти в базе данных новую подходящую работу.

Ответ подготовлен при содействии «Южной правовой компании»

*Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

У нас появился Viber канал в котором мы рассказываем о коммунальных платежах, тарифах, льготах и субсидиях. Присоединяйтесь!

Источник: http://odessa-life.od.ua/article/3765-platyat-li-pensioneram-vyhodnoe-posobie

Увольнение пенсионера украина

У нас на предприятии работает пенсионер (пенсия назначена еще в 2006 г.). Сейчас он написал заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он попросил в связи с выходом на пенсию уволить его на следующий день. Однако мы бы хотели, чтобы он отработал две недели, пока не найдем ему замену. Вправе ли мы требовать такой отработки или обязаны уволить в срок, указанный в заявлении?

ОТВЕТ: Ваш работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки в сроки, указанные им в заявлении на увольнение. А работодатель не может ему отказать. Что же, посмотрим, какие у нас основания так утверждать.

Прежде всего давайте вспомним, что расторжение трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника осуществляют согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Она выдвигает некоторые условия для такого увольнения.

Во-первых, о желании уволиться по собственному желанию сотрудник обязан письменно предупредить работодателя за две недели.

Во-вторых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки, о которых просит работник, в двух случаях:

1) когда собственник или администрация предприятия не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, вовремя не выплачивает зарплату);

2) если увольнение вызвано уважительными причинами, которые не позволяют продолжать работу.

Предположим, с первым пунктом у вас все в порядке. Тогда у работника остается второй — уважительные причины. И, кстати, некоторые из таких причин приведены прямо в ст. 38 КЗоТа:

ДЛЯ СПРАВКИ

Как видим, среди так называемых уважительных причин есть выход на пенсию. Казалось бы — вот и весь ответ! Но не будем спешить.

Дело в том, что пенсионное законодательство не оперирует термином » выход на пенсию». Поэтому не совсем понятно, что же подразумевает под ним КЗоТ: наступление пенсионного возраста, оформление пенсии или, может быть, сам факт увольнения с работы в связи с указанными обстоятельствами? По всей видимости, именно это и послужило причиной для обращения с вопросом в адрес нашей редакции. И мы вас прекрасно понимаем: пенсию-то работнику назначили еще в 2006 году, поэтому вроде как уважительная причина «сыграла» еще тогда, но работник ею просто не воспользовался. Теперь же он увольняется и, вероятно, рассчитывает сменить работу. Неужели такое увольнение — выход на пенсию и оно дает право не отрабатывать две недели? Оказывается — да!

Читайте так же:  Когда истекает срок кредиторской задолженности

Согласны, не совсем логично считать увольнение уже состоявшегося пенсионера выходом на пенсию. Однако это событие неразрывно связано с самим увольнением или, другими словами, — это увольнение по причине пенсии. Обратите внимание, к какому выводу пришли составители научно-практического комментария к законодательству Украины о труде (Науково-практичний коментар до законодавства України про працю В. Г Ротань, Б. С. Стичинський, І. В. Зуб. — 7-е видання, доп. і перероб. — К.: Видавництво А.С.К., 2007.- 1024 с.). Они утверждают, что в ст. 38 КЗоТа под выходом на пенсию подразумевается увольнение по собственному желанию работника:

а) которому назначена пенсия;

б) относительно которого сделано предоставление о назначении пенсии;

в) который достиг пенсионного возраста.

Главное в таких ситуациях — чтобы работник написал в заявлении причину увольнения.

Мы разделяем позицию авторов комментария, и поэтому считаем: когда бы ни увольнялся сотрудник (разумеется, по собственному желанию) по причине выхода на пенсию, у него есть основания для того, чтобы не отрабатывать две недели. И ваш случай — не исключение. Поэтому если вы заинтересованы, чтобы работник еще некоторое время остался на работе, попробуйте просто договориться с ним.

Источник: http://advocat-cons.info/index.php?newsid=5861

Увольнение пенсионера украина

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Увольнение пенсионеров. Порядок увольнения, выходное пособие и средняя заработная плата

ВОПРОС: 1. Выплачивается ли пенсионерам, которые увольняются на основании п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), кроме выходного пособия (ст.44 КЗоТа Украины), еще и средний заработок, предусмотренный статьей 49(3)?

2. Можно ли уволить работника по статье 40(1) Кодекса законов о труде Украины с правом досрочного выхода на пенсию?Как рассчитаться с работником, уволенным по статье 40(1) КЗоТа Украины и имеющим право на досрочный выход на пенсию?

ОТВЕТ: 1. Если работник после выхода на пенсию (оформления пенсии) продолжает трудовую деятельность по трудовому договору, он имеет право по личной инициативе в любое время предоставить владельцу или уполномоченному им органу письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию (ст.38 КЗоТа Украины) в связи с выходом пенсию. В таком случае выходное пособие работнику не уплачивается, если другое не предусмотрено коллективным договором, заключенным на этом предприятии, в учреждении, организации.

В случае же увольнения работника с работы из-за расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), владелец или уполномоченный им орган обязан уплатить такому работнику выходное пособие независимо от того, вышел ли этот работник уже на пенсию, или нет. Статьей 44 КЗоТа Украины четко определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка. «Не меньше» означает, что коллективным договором может быть предусмотрен другой, больший размер выходного пособия.

За работниками, освобожденными с предприятий, учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Указанная норма распространяется на все категории работников, в том числе на лиц пенсионного возраста, независимо от получаемой ими пенсии или других доходов.

Среднюю заработную плату за второй и третий месяцы выплачивает предприятие за предыдущий месяц работы в дни выплаты заработной платы по предъявлении трудовой книжки, которой подтверждается, что освобожденное лицо не работает.

Право на труд наравне с другими гражданами имеют и граждане пожилого возраста, которое дополнительно гарантируется государственными программами занятости населения (ст.11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине»).

2. В соответствии с пп.»г» части 1 статьи 26 Закона Украины «О занятости населения» работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, гарантируется государством право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста, имеющих установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных условиях). Статьей 12 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» установлен пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет, стаж работы, необходимый для назначения пенсии по возрасту для мужчин — 25, женщин — 20 лет. Работники, уволенные по пункту 40(1) КЗоТа Украины, имеющие желани воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию, должны обратиться в службу занятости по постоянному месту жительства, которая решает вопрос по оформлению рекомендательного письма в органы социальной защиты населения для назначения пенсии.

Право на досрочную пенсию приходит при условии регистрации освобожденных работников в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущих работу.

Среднемесячную заработную плату за второй и третий месяцы выплачивают по предыдущему месту работы в день выдачи заработной платы (по предъявлении трудовой книжки) и прекращают со дня трудоустройства работника или же назначения пенсии работникам, которые в соответствии с пп.»г» п.1 ст.26 Закона Украины «О занятости населения» имеют право досрочного выхода на пенсию за полтора года до наступления пенсионного возраста.

Читайте так же:  Поправки к закону об алиментах

Источник: http://parusconsultant.com/?doc=00ASXB96CC

Сокращение пенсионеров в Украине: можно ли уволить пенсионера или нет?

Как можно уволить работника пенсионера, который достиг пенсионного возраста и добровольно увольняться не хочет?

Краткое содержание и ссылки по теме

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Источник: http://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/sokraschenie_pensionerov_v_ukraine_mozhno_li_uvolit_pensionera_ili_net

Как без проблем получить пособие после увольнения в Украине: важная инструкция

Уровень безработицы в Украине зашкаливает. Даже найдя рабочее место никто не застрахован от увольнения. Предлагаем ознакомится с типами увольнений и чем они отличаются.

Об этом рассказывает портал «politeka».

В случае бессрочного сотрудничества Кодекс имеет такие типы увольнений с должности:

Китайцев заваривают в собственных квартирах, полиция пакует людей пачками — шокирующее видео

«Какого х*я»: у Зеленского отреагировали на платежки за газ в январе

Скандальную Нелю Штепу засекли в супермаркете Киева. С перепугу бросила тележку и дала деру

Главное за ночь четверга 30 января: восстание Билецкого в Харькове, новые цены на газ и крах России

1. По собственному желанию;

2. по соглашению сторон;

3. по решению работодателя.

Уход с места работы по собственному желанию

В первую очередь необходимо сообщить о решении начальнику. Далее работнику нужно написать заявление на украинском языке. Образец можно попросить в кадровом отделе или найти в сети. Готовое заявление отдается кадровикам.

В случае увольнения по собственному желанию необходимо отработать 14 дней, однако в законе прописаны причины, когда отрабатывать не нужно:

1. Переезд в другую страну или город;

2. если один из членов семьи должен совершить переезд из-за работы;

4. поступление в учебное заведение;

5. необходимость ухаживать за больным родственником;

6. выход на пенсию;

7. переход на другую работу по итогам конкурса.

Уход с места работы по соглашению сторон

Считается самым лучшим способом расстаться с работодателем. Так как с уходом согласен как сотрудник, так и сам работодатель. Стоит отметить, что в этом случае увольнения не указывается, кто именно был инициатором ухода.

Такой формат увольнения позволяет украинцам быстрее получать пособие по безработице.

Увольнение в результате решения работодателя

КЗоТ дает право руководителю увольнять сотрудников по вескому поводу. В трудовой книжке делается соответствующая пометка. Она может в дальнейшем значительно усложнить поиск новой работы. Отрицательная характеристика не указывается лишь в случае закрытия или реорганизации предприятия.

Стоит отметить, что в 2019 году судьба уволенных украинцев зависит от обстоятельств ухода с места работы. Намного проще придется тем, кто ушел по соглашению сторон. Согласно законодательству они уже на 8-й день после ухода с работы могут получать помощь от государства.

В случае же ухода по собственному желанию ждать пособие придется гораздо дольше — спустя 3 месяца, после того, как украинец стал на учет на биржу труда.

Бывшая исполняющая обязанности министра охраны здоровья Ульяна Супрун рассказала, что стало причиной смертей украинцев в последние годы. Об этом сообщает Акценты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://akcenty.com.ua/obshchestvo/30278-kak-bez-problem-poluchit-posobie-posle-uvolneniya-v-ukraine-vazhnaya-instrukciya

Увольнение пенсионера украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here