Удержания из заработной платы презентация

Самое полное описание темы: "Удержания из заработной платы презентация" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы. Налоги с заработной платы Страховые взносы во внебюджетные социальные фонды Алименты Удержания по судебным искам.

Слайд 36 из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» можно в zip-архиве размером 303 КБ.

Оплата труда

«Заработная плата» — Вопрос 1. Затраты на персонал. Анализ результатов обследования. Квартальный и годовой фонды заработной платы определяются суммированием месячных фондов. Вопрос 3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Экономика персонала. Доля занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организацию (в %).

«Мотивация и оплата труда персонала» — Социальная поддержка. Виды стимулов. Тарифная сетка. Виды премий. Дополнительные социальные льготы. Мотивация. Депремирование. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Мотивы к труду. Методы стимулирования. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения. Дополнительные социальные выплаты и льготы.

«Пенсионная программа предприятия» — Сдерживающие факторы в развитии ППП. Переменные параметры ППП. Концепция ППП. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Инструменты кадровой политики. Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Содержание. Создавать ли новый фонд. Цели и задачи ППП. ППП – инструмент социального партнерства.

«Мотивация персонала» — Специалисты Своего Дела. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 20,0%. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 13,5%. Цели бизнеса, выраженные в KPI. Доля рынка 9 мес. 2010г. – 46,6%. HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! АвтоСпецЦентр на Варшавке. Доля рынка 9 мес. 2010г.– 17,0%.

«Изменение системы оплаты труда» — Зарплата и мотивация. Что изучалось. Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы. Инициаторы изменений. Общая характеристика изменений. Установление ЗП: факторы и акторы. Изменения в системах оплаты труда. «Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Зарплата и контроль над издержками. Последствия политики экономии на ЗП.

«Учёт и оплата труда» — Удержания. Дебет счета. Удержания из начисленной заработной платы. Расчеты с персоналом по оплате труда. Заработная плата. Начисления по оплате труда. Пособия по временной нетрудоспособности. Пенсионный фонд. Виды рабочего времени. Выдача сумм заработной платы. Не полученная в срок заработная плата оформляется.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/ekonomika/kadrovyj-potentsial-predprijatija-formy-i-sistemy-oplaty-truda-104686/uderzhanija-iz-zarabotnoj-platy-36.html

Удержания из начисленной заработной платы

Учет труда и его оплаты. Удержания из начисленной заработной платы: дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счетов: — 68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога на доходы физических лиц; — 28 «Брак в производстве» — на суммы удержаний с виновников брака;

Слайд 10 из презентации «Учёт и оплата труда» к урокам экономики на тему «Оплата труда»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Учёт и оплата труда.ppt» можно в zip-архиве размером 32 КБ.

Оплата труда

«Учёт и оплата труда» — Виды рабочего времени. Пособия по временной нетрудоспособности. Нормирование труда. Выдача сумм заработной платы. Не полученная в срок заработная плата оформляется. Удержания. Норма выработки. Пенсионный фонд. Удержания из начисленной заработной платы. Начисления по оплате труда. Учет труда и его оплаты.

«Условия назначения пособий» — Определение среднего заработка. Порядок назначения и расчета пособия. Определение среднего дневного заработка. Особенности исчисления и выплаты пособий. Порядок назначения. Пошаговый расчет пособий. Замена одного (двух) календарных годов. Ежемесячное пособие. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий.

«Оплата труда» — Группы работников. Технические исполнители. Надбавка за специфику. Отраслевая система оплаты труда. Размеры надбавок. Система оплаты труда. Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры. Примеры расчета. Заработная плата руководителя. Отраслевые специалисты.

«Пенсионная программа предприятия» — Взаимоотношения субъектов отношений в процессе реализации ППП. Создавать ли новый фонд. Сдерживающие факторы в развитии ППП. Переменные параметры ППП. ППП – инструмент социального партнерства. Критерии готовности НПФ к заключению договора с предприятием. Инструменты кадровой политики. Критерии готовности предприятия к созданию ППП.

«Стоимость рабочей силы» — Мнения экспертов. Динамика занятости и рабочего времени. Индекс физического объема ВВП. Динамика номинального ВДС. Среднемесячная номинальная заработная плата. Годовые индексы удельных издержек. Индекс производительности труда. Номинальные и реальные издержки на рабочую силу. Европейские страны. Среднемесячные значения номинальных показателей оплаты труда.

«Мотивация и оплата труда персонала» — Стимулирование труда. Премии. Типы трудовой мотивации работников. Мотивы к труду. Методы стимулирования. Типы трудовой мотивации. Виды стимулов. Социальная поддержка. Компенсационный пакет. Методы оценки труда. Тарифная сетка. Обучение за счет компании. Ранжирование. Виды премий. Доплаты. Примеры соотношения составляющих денежного вознаграждения.

Источник: http://900igr.net/prezentatsii/ekonomika/Uchjot-i-oplata-truda/010-Uderzhanija-iz-nachislennoj-zarabotnoj-platy.html

Порядок расчетов удержаний по заработной плате РАЗРАБОТАЛА АНИШЕВА Л.А. 2013 ГОД.

Порядок расчетов удержаний по заработной плате РАЗРАБОТАЛА АНИШЕВА Л.А ГОД

План: 1.Порядок расчетов удержаний по заработной плате 2.Обязательные удержания 3.Льготы по налогу на доходы физических лиц 4.Социальные налоговые вычеты 5.Имущественные налоговые вычеты 6.Порядок исчисления и сроки уплаты налога на доходы физических лиц. 7.Удержания по инициативе администрации организации 8.Удержания по инициативе работника

Удержания из заработной платы. Из заработной платы членов трудового коллектива и лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, по совместительству, выполняющих разовые работы, производятся различного рода удержания. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.137ТК РФ).

Все удержания подразделяются на три группы. 1.Обязательные удержания: — с целью погашения обязательств работника перед государством; — с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами. 2. Удержание по инициативе администрации предприятия (работодателя) осуществляются на основании решения, принимаемого руководителем; 3. Удержание по инициативе работника.

Обязательные удержания К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц, целевой сбор, удержания по исполнительным листам.

Читайте так же:  Коэффициент оборота кредиторской задолженности

Налог на доходы физических лиц — это форма изъятия в бюджет заработной платы работников и других видов дохода(полученного от реализации недвижимого имущества, акций или ценных бумаг, иного имущества, находящихся на территории РФ и принадлежащего физическому лицу). Взимание налога производится на основании части второй Налогового кодекса РФ. Налог на доходы является самым массовым налогом, это один из основных источников формирования государственного бюджета.

Плательщиками налога являются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а так же физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ (граждане других государств, лица без гражданства).

К налоговым резидентам РФ относятся физические лица, фактически находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году.

Объектом налогообложения являются доходы физических лиц, полученные налогоплательщиками в денежной или натуральной форме.

Налоговым периодом является календарный год. Налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено ст.224 Налогового кодекса РФ (например, для лиц, не являющихся резидентами РФ, ставка налога 30%). Сумма налога определяется в полных рублях (сумма налога до 50 коп. отбрасывается, 50 коп. и более округляются до полного рубля).

Льготы по налогу на доходы физических лиц: 1. Доходы, не подлежащие налогообложению (ст.217 НК РФ): Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, за исключением пособий по временной не трудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком). Не подлежат налогообложению пособия по безработице и пособия по беременности и родам. Государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ. Компенсационные выплаты физическим лицам в пределах норм, утвержденным законодательством, связанные с: — возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; — увольнением работником, за исключением за неиспользованный отпуск; — возмещение командировочных расходов и переездов в другую местность — гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении служебных обязанностей Суммы указанных выплат, превышающих установленные нормы, включаются в облагаемый доход.

Не подлежат налогообложению также — Вознаграждение донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко. — Алименты, получаемые налогоплательщиками. — Стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, докторантов. — Предусмотрены и другие льготы (ст.217 НК РФ).

2. Стандартные налоговые вычеты (ст.218 НК РФ) Порядок расчета и выплаты стандартных налоговых вычетов по ндфл регулирует статья 218 НК РФ. Стандартные вычеты распространяются на граждан с детьми, ивалидов, военослужащих. Налоговая база по НДФЛ уменьшается на величину стандартных налоговых вычетов: Стандартный вычет на ребенка в 2012 году: на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета. Как правило, стандартный налоговый вычет работодатель оформляет «автоматически», однако вам следует уточнить эту информацию, а также предоставлять вовремя работодателю информацию о своих новорожденных и приемных детях.

Стандартный налоговый вычет на 1 и 2- го ребенка составляет , а на третьего и последующих –

Рассчитать сумму НДФЛ, если работнику начислено заработной платы и он имеет 1 ребенка 1.Налогооблагаемая база= = Сумма налога= *13%= К выдаче на руки: =

3. Социальные налоговые вычеты ( ст.219 НК РФ). Социальный вычет предоставляется при наличии определенных расходов у налогоплательщика в налоговом периоде: обучение собственное по любой форме, обучение детей, лечение, приобретение лекарств, покупка полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), добровольное пенсионное страхование, добровольные взносы на накопительную часть пенсии. Сумма на возврат подоходного налога зависит от характера и размера фактических расходов, а также наличия ограничения предельного размера вычета.

Порядок исчисления и сроки уплаты налога на доходы физических лиц. Обязанность исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц возлагается на налоговых агентов, к которым относятся организации, индивидуальные предприниматели, являющиеся источником получения дохода. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом сначала налогового периода по итогам каждого месяца и удерживается при фактической выплате доходов.

Налоговые агенты обязаны: -Не позднее дня фактического получения наличных денежных средств на выплату дохода в банке перечислить в бюджет сумму исчисленного и удержанного с физических лиц налога; -вести учет доходов, полученных у них физическими лицами в налоговом периоде, и представлять сведения в налоговые органы по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. На сумму исчисленного налога, уменьшающего дохода физических лиц, делается проводка: Д70 «Расчеты по заработной плате» — К68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Налог на доходы физических лиц».

Целевой сбор – взимается на основании Положении о порядке взимания в бюджет целевых сборов. Средства, предназначенные для дополнительного финансирования расходов на содержание милиции, общественной безопасности (местный, территориальный налог). Ставка налога – 3% от установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.

Удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист- документ, выданный судом, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника ( например алиментов). Проводка: Д70 «Расчеты по заработной плате» — К76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Удержания по инициативе администрации организации В статье 137 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель может своим распоряжением произвести необходимые удержания из заработной платы работников для погашения числящейся за ним задолженности. К этим видам удержания относятся следующие.

Удержания с работников за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ (глава 39 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, связанный с уменьшением наличного имущества работодателя ухудшением состояния этого имущества. Работник не несет материальной ответственности в случае ущерба, возникшего вследствие обстоятельств не преодолимой силы (пожара, стихийного бедствия, наводнение), нормального хозяйственного риска, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (ст.245 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, кроме случаев, когда работник несет полную материальную ответственность. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым в рыночных ценах, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Читайте так же:  Автокредит лада отзывы

Удержания по инициативе работника. В ряде случаев удержание из заработной платы работника производится на основании поданных им заявлений в бухгалтерию организации. К таким удержаниям можно отнести: Удержания алиментов в соответствии с письменным заявлением работника о добровольной уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нуждающихся в помощи родителей и т. д. Суммы, перечисленные на благотворительные цели, то есть безвозмездное направление средств на нужды социального и иного характера (например, на содержание детей в детском доме, в благотворительные фонды и общественные организации).

Ограничение размера удержаний из заработной платы В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.138) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, кроме случаев, когда данное ограничение не распространяется: — при отбывании исправительных работ; — взыскании алиментов за несовершеннолетних детей; — возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%.

Обязательное страхование работников Все работодатели обязаны осуществлять обязательное социальное страхование своих работников, т.е. уплачивать единый социальный налог (ЕСН), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ), для мобилизации средств с целью реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, а также медицинскую помощь. Налогоплательщиками единого социального налога являются работодатели, производящие выплаты физическим лицам: — организации; — граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; — физические лица.

Налогооблагаемой базой является сумма дохода, начисленная работодателем за налоговый период нарастающим итогом в пользу конкретного работника. К доходу относятся любые выплаты, вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности, полная или частичная оплата товаров (работ, услуг), предназначенных для работника или членов его семьи, оплата коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения, оплата страховых взносов по договорам добровольного страхования. Налоговым периодом признается календарный год. Отчетным периодом по ЕСН признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Рекомендуемая литература — обязательная; Организация и экономика фармации; учебник под ред. И.В.Косовой, — М.: Академия, 2004 г. — электронные ресурсы. Сайт Консультант +

Источник: http://www.myshared.ru/amp/758940/

Презентация на тему: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Первый слайд презентации: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Слайд 2: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Из заработной платы работников организации производятся определенные удержания, которые подразделяются: на обязательные удержания (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам); на удержания по инициативе работодателя (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и пр.); на удержания по инициативе работника.

Слайд 3: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. Суммы по исполнительным листам

Слайд 4: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Алименты Удержание алиментов должно производиться со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций как по основному месту работы, так и по совместительству. С должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам, т.е. за работником должно быть сохранено 50% его заработка.

Слайд 5: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (без учета авансовых выплат). В отдельных случаях размер удержаний из заработной не может превышать 70%. 20% 70%

Слайд 6: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели.

Слайд 7: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (осуществляются по подстатье 211 «Заработная плата».

Слайд 8: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

В Плане счетов бюджетного учета предусмотрен отдельный счет 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из заработной платы». По каждому виду удержаний из заработной платы организуется отдельный аналитический учет

Слайд 9: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Порядок отражения различных удержаний в бюджетном учете определен п. 198 Инструкции N 70н. 1. Удержания НДФЛ из заработной платы, начисленной в соответствии с трудовыми контрактами, отражаются проводкой: Дебет 1 302 10 830 Кредит 1 303 01 730

Слайд 10: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

2. Удержания из заработной платы невозвращенных в срок подотчетных сумм отражаются проводкой: Дебет 1 302 10 830 Кредит 1 208 хх 660 Знак » х » ставится, когда какой-либо разряд счета бюджетного учета подлежит изменению в соответствии с видом обязательств, имущества или затрат.

Слайд 11: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

3.Отражение удержания из заработной платы всех остальных платежей (профсоюзных взносов, сумм материального ущерба, алиментов и т.п.) осуществляется проводкой: Дебет 1 302 10 830 Кредит 1 304 03 730

Слайд 12: Удержания из заработной платы в бюджетных организациях

Отражение в бюджетном учете удержаний из заработной платы, начисленной по другим основаниям, осуществляется аналогично изложенному порядку.

Источник: http://slide-share.ru/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-plati-v-byudzhetnikh-organizaciyakh-135804

презентация Удержание из заработной платы

Понятие, значение и порядок удержания из заработной платы. Его виды: обязательное, по инициативе работодателя, по заявлению работника. Размеры общих выплат. Незаконные вычеты из зарплаты, административная и материальная ответственность работодателя.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Читайте так же:  Охрана труда на мебельном предприятии

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид презентация
Язык русский
Дата добавления 05.06.2013
Размер файла 387,5 K

Подобные документы

Ограничения размера удержаний из заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем, по инициативе администрации и обязательные. Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя.

реферат [356,6 K], добавлен 12.10.2012

Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.

презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016

Необходимость и сущность заработной платы. Налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Документальное оформление удержаний по исполнительным листам. Подотчетные суммы и материальный ущерб.

курсовая работа [33,8 K], добавлен 13.02.2011

Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО «Строительно-монтажное управление».

курсовая работа [88,8 K], добавлен 20.10.2010

Раскрытие понятия и определение сущности заработной платы. Анализ возможных видов удержаний из заработной платы и исследование нормативной правовой базы. Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы: документооборот, налогообложение.

курсовая работа [67,1 K], добавлен 12.01.2011

Составляющие совокупного налогооблагаемого дохода. Отчисления в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Профсоюзные взносы. Удержания из заработной платы по исполнительным листам. Удержание алиментов из заработной платы.

курсовая работа [59,5 K], добавлен 19.10.2008

Разновидности удержаний: обязательные, по инициативе администрации, по просьбе самого работника. Основы их классификации. Порядок и очередность производства удержаний. Наиболее типичные ошибки и нарушения при осуществлении удержаний из заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

курсовая работа [68,7 K], добавлен 21.11.2010

Заработная плата и ее составные части. Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система, повременная и сдельная оплата труда. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы. Начисления на заработную плату.

курсовая работа [30,8 K], добавлен 15.12.2008

Нормативное регулирование заработной платы в России. Виды и формы оплаты труда. Состав выплат социального характера. Учет страховых взносов из зарплаты. Изучение организации бухгалтерского учета на предприятии. Определение трудовых доходов работника.

дипломная работа [113,9 K], добавлен 13.01.2014

Сущность категории заработной платы, существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Анализ затрат, определение фондов в организации. Изучение операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

дипломная работа [127,6 K], добавлен 24.11.2010

Источник: http://knowledge.allbest.ru/audit/d-3c0b65635a3ac78b4c43a89421316c36.html

Удержание из заработной платы

Понятие, значение и порядок удержания из заработной платы. Его виды: обязательное, по инициативе работодателя, по заявлению работника. Размеры общих выплат. Незаконные вычеты из зарплаты, административная и материальная ответственность работодателя.

Подобные документы

Виды оплат труда, доплат, компенсаций. Повременная, сдельная оплата. Доплата за работу в ночное время. Удержания из заработной платы. Дополнительные отпуска, компенсации за них. Пособия по временной нетрудоспособности. Обязательное пенсионное страхование.

курсовая работа, добавлен 20.11.2011

Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.

курсовая работа, добавлен 03.03.2012

Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.

контрольная работа, добавлен 04.10.2008

Труд, затраты на его оплату и расчёт с персоналом. Виды и формы заработной платы, удержания из нее, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций. Синтетический и аналитический учёт заработной платы, контроль за использованием ее фонда.

курсовая работа, добавлен 04.06.2009

Понятие заработной платы в современных условиях. Системы, формы, виды, сущность, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях. Организация и практика учета заработной платы в сфере образования на примере Муниципального казенного учреждения.

дипломная работа, добавлен 08.03.2014

Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. Налогообложение заработной платы и налог на доход физических лиц. Расчет единого социального налога и обязательное пенсионное страхование.

курсовая работа, добавлен 20.05.2009

Методические правовые основы организации учета заработной платы. Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере общества с ограниченной ответственностью. Форма налогообложения заработной платы.

курсовая работа, добавлен 05.12.2008

Общая характеристика учета оплаты труда: понятие, сущность и функции заработной платы. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, расчёт заработной платы и различных доплат. Удержания из оплаты за труд. Социальные гарантии.

курсовая работа, добавлен 21.07.2012

Характеристика основных систем оплаты труда и изучение организации её учета на предприятии. Определение порядка начисления заработной платы. Налоги и удержания из зарплаты работников и специфика их бухгалтерского учета. Организация выплаты зарплаты.

контрольная работа, добавлен 26.06.2013

Нормативное регулирование удержаний и вычетов из заработной платы. Расчет алиментов по исполнительным листам. Характеристика счетов, используемых для учета вычетов. Автоматизация расчетов по удержаниям и вычетам. Учет налога на доходы физических лиц.

Источник: http://allbest.ru/k-3c0b65635a3ac78b4c43a89421316c36-2.html

Удержания из заработной платы презентация

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам

Источник: http://myslide.ru/presentation/skachat-uchet-razlichnyx-uderzhanij-iz-zarabotnoj-platy-na-prakticheskix-primerax

Учет удержаний из заработной платы работников на примете ООО «Биопласт»

Справка о доходах физического лица
Приложение N 1
к приказу ФНС России
от 30.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected]
СПРАВКА О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА
за
2015
год N
2
от
20 04 2016 .
1
в ИФНС (код)
Признак
1
номер корректировки

3327
Ф
о
р
м
а
2
Н
Д
Ф
Код по КНД 1151078
Л
1. Данные о налоговом агенте
Код по ОКТМО
17701000
Телефон
Налоговый агент

Читайте так же:  Аннулировать военный билет

ИНН
3304018044
КПП
330401001
ООО «БИОПЛАСТ»
2. Данные о физическом лице — получателе дохода
ИНН в Российской Федерации
Фамилия

Дурнев
Имя
ИНН в стране гражданства
Александр
Николаевич

Источник: http://ppt-online.org/51643

Презентация на тему «Учет оплаты труда»

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Аннотация к презентации

Презентация «Учет оплаты труда» описывает принципы организации труда в компаниях, различные системы оплаты труда, формирование фонда заработной платы, систему выплат, доплат и надбавок, обязательные и иные удержания из зарплаты, виды отпусков. Информация на слайдах представлена в виде схем.

Краткое содержание

  • Принципы организации труда;
  • Организация оплаты труда и фонд заработной платы;
  • Система должностных окладов;
  • Формы и система оплаты труда;
  • Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц;
  • Удержания из заработной платы.

Для проведения урока учителем

Содержание

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

  • Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета
  • Учет численности работников, отработанного времени и выработки
  • Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов
  • Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
  • Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время
  • Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности
  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности
  • Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет
  • Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы
  • Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов
  • Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

Принципы организации труда

  • Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.
  • Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.
  • Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
  • Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

Организация оплаты труда

  • Тарифная система
  • Нормирование труда
  • Формы оплаты труда
  • Тарифные ставки (должностные оклады)
  • Тарифные сетки
  • Тарифно-квалификационные справочники
  • Норма времени
  • Норма выработки
  • Норма обслуживания
  • Норма численности
  • Сдельная повременная

Схема должностных окладов

  • Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР)
  • Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
  • Тарифная система
  • Тарифно-квалификационный справочник
  • Квалификационная характеристика работ
  • Должностная характеристика служащего
  • Тарифная сетка
  • Тарифный разряд
  • Тарифный коэффициент
  • Тарифные ставки (оклады):
    • часовые
    • дневные
    • месячные

Формы и системы оплаты труда

  • Сдельная
  • Повременная
  • Прямая сдельная
  • Сдельно-премиальная
  • Сдельно-прогресивная
  • Аккордная
  • Косвенно-сдельная
  • Простая повременная
  • Повременно-премиальная

Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

  • Фонд заработной платы
  • Выплаты социального характера
  • Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера
  • Оплата труда за отработанной время
  • Оплата труда за неотработанное время
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
  • ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
  • Выходное пособие при прекращении трудового договора
  • Расходы на платное обучение работников и членов их семей
  • Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов
  • Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.)
  • Командировочные и представительские расходы
  • Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.)

Фонд заработной платы

  • Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер
  • Единовременные поощрительные выплаты
  • Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)
  • Оплата за отработанное время (основная заработная плата)

Доплаты и надбавки

  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
  • Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда
  • Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
  • За работу в ночное время
  • За многосменный режим работы
  • За работу в выходные и праздничные дни
  • За сверхурочную работу
  • В связи с разъездным характером работы и др.
  • Обусловленные районным регулированием оплаты труда
  • По районным коэффициентам
  • По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока
  • За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
  • За профессиональное мастерство
  • За совмещение профессий и должностей
  • За квалификационный разряд
  • За выслугу лет и др.

Отпуск

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск

Удержания из заработной платы

  • Обязательные удержания:
    • НДФЛ
    • Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц
    • Удержания у лиц отбывающих исправительные работы
    • Удержания штрафов, налагаемых судебными органами
  • По инициативе работодателя:
    • Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
    • На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия
    • На основании решений принимаемых работодателем:
      • возвращение аванса, выданного в счет заработной платы;
      • возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
      • погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку;
      • возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска;
      • возмещение материального ущерба, причиненного организации
  • По заявлению работника:
    • алиментов на содержание детей либо родителей;
    • платежей за приобретенные в кредит товары;
    • взносов по личному страхованию;
    • профсоюзных взносов;
    • оплата коммунальных услуг и квартирной платы;
    • оплата кредитов, займов;
    • оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.
  • Удержания по исполнительным документам

Источник: http://pptcloud.ru/obshh/uchet-oplaty-truda

Презентация на тему «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

Содержание

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основным документом, на основании которого начисляется заработная плата, является

табель учета рабочего времени за месяц

основная дополнительная Заработная плата

К основной заработной плате относится зарплата, начисленная за:

фактически отработанное время по тарифам и окладам; объем изготовленной продукции, выполненных видов услуг или работ по расценкам.

Читайте так же:  Трудовой кодекс незаконное увольнение

К дополнительным оплатам относятся:

оплата отпусков (ежегодных, учебных); выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выплаты за время обучения с отрывом от производства; выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер работ; выплаты по больничным листам; всевозможные премии; доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и праздничные дни; компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; выплаты и компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия (производства); оплата простоев; выплаты по районному коэффициенту и прочие доплаты к заработной плате.

Учет расчетов с персоналом по заработной плате ведется на счете

№ 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Юридические лица, независимо от их принадлежности и форм собственности, должны отчитываться перед органами статистики по месту своего нахождения по формам отчета по труду.

Правила составления этой отчетности утверждены приказом Председателя Агентства РК по статистике от 12 июня 2002 г. № 38-Г, зарегистрированным в Минюсте РК 17 августа 2002 г. № 1953.

В отчете по труду отражаются данные:

1.о численности работающего персонала, его категории (руководители, служащие, рабочие), 2.использовании рабочего времени, 3.движении кадров, 4.размере начисленного фонда оплаты труда (ФОТ); 5.средней заработной плате на 1 работающего.

В части налогов и платежей с зарплатой связаны:

ИНП; социальный налог; обязательные платежи в накопительные пенсионные фонды; платежи по обязательному социальному страхованию работников.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи, как:

зарплата работникам; кратковременные оплачиваемые отсутствия на работе (такие, как ежегодные оплачиваемые отпуска, другие неявки на работу с сохранением заработной платы); премии, выплачиваемые за период, в котором работники оказали соответствующие услуги; вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом).

Численность работников списочная несписочная

Списочная численность

Отражает численность работников, с которыми организация заключила трудовой договор

Несписочная численность работников

Включает в себя привлеченных работников по договорам гражданско-правого характера, для которых работа на данном предприятии не является основным или постоянным местом работы

Основными первичными документами для начисления заработной платы являются:

табели учета рабочего времени; утвержденное штатное расписание; трудовой договор; наряды и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые расценки (при сдельной оплате труда); приказы на командирование работников, премирование и прочие приказы, отражающие условия начисления доплат и компенсаций; листки нетрудоспособности.

В целях социальной защиты населения Правительством ежегодно утверждаются следующие показатели:

размер минимальной месячной заработной платы; размер минимального расчетного показателя; Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между работником и работодателям в вопросах оплаты труда, является Трудовой кодекс РК, вступивший в силу с 1 июня 2007 года, с последующими дополнениями и изменениями.

2013 год

с 1 января 2013 года – 1 731 тенге с 1 января 2013 года – 18 660 тенге Установлены с 1 января 2013г. Законом РК от 23.11.2012 г. № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы».

По учету расчетов по зарплате производятся следующие корреспонденции счетов:

Начисление зарплаты в 1.С

Ведомости начисление зарплаты; Расчетная ведомость; Платежные ведомости.

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

индивидуальная сдельная оплата труда бригадная сдельная оплата труда сдельно-премиальная система оплаты труда аккордная простая повременная повременно-премиальная прочие

При простой сдельной форме оплаты труда

Например, РАБОЧИМ-СДЕЛЬЩИКОМ ИЗГОТОВЛЕНО 100 изделий. Расценка за одну единицу = 300 тенге. Его заработок составит: 100 * 300 = 3000 тенге.

Сдельная работа оформляется

При повременной оплате труда

Например, оклад=13 000 тенге. Рабочих дней в месяце — 22 дня Отработано 10 дней, тогда ЗАРПЛАТА = 13 000 * 10= 5 909 тенге Например, ОПЛАТА ЗА 1 ЧАС = 250 тенге ОТРАБОТАНО ЗА МЕСЯЦ 40 часов, тогда ЗАРПЛАТА =250* 40 = 10 000 тенге.

Порядок начисления заработной платы

В трудовом договоре Иванова Л.А. — гл. бухгалтер, должностной оклад 100 000 тенге По прилагаемому табелю работник отработала полный баланс рабочего времени за месяц, поэтому начисления по должностному окладу производятся полностью.

Порядок исчисление средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, определен ЕДИНЫМИ ПРАВИЛАМИ ИСЧИСЛЕНИЯ средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394.

Начисление отпускных

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РК работающим гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд (ст. 108.П.З ТД РК). Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работ. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 104 П.5 ТД РК).

Начисления по больничным листам

Начисление и выплата социального пособия по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с «Правилами назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера», утвержденными постановлением Правительства РК от 28.12.2007г. № 1339.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из средств работодателя

в размере 100 процентов средней заработной платы (рассчитанной в соответствии с Едиными правилами) за каждый рабочий день, который приходится на период больничного листа. Однако размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15-кратной величины МРП.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается в размере 100% средней заработной платы (без применения ограничения) с 1 -го дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу. В таком же размере (100%) выплачивается пособие работающим инвалидам и лицам, приравненным к ним, участникам и инвалидам ВОВ и приравненным к ним лицам.

Служебная командировка

Суточные выплачиваются в размере не более 6 МРП за каждый день нахождения в командировке в пределах РК и не более 8 МРП, если командировка проходит за пределами республики. 1 этап.Оформление приказа. 2 этап.Составление сметы расходов на командировку. 3 этап. Выдача денежных средств и командировочного удостоверения. 4 этап.Авансовый отчет подотчетного лица.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pptcloud.ru/raznoe/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-246506

Удержания из заработной платы презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here