Трудовые споры казахстан

Самое полное описание темы: "Трудовые споры казахстан" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Трудовые споры казахстан

Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Кодекс), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

Решение согласительной комиссии подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Согласно статьи 160 Кодекса, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Источник: http://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=93957453-d3c9-450d-bebd-6351927c0c7b

Трудовые споры казахстан

Трудовые споры: как работает согласительная комиссия

судья Верховного суда РК

Трудовое законодательство республики основывается на Конституции РК и состоит из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Статья 24 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина.

Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового договора, не урегулированные между работником и работодателем.

С принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Следует отметить несколько важных моментов.

В отличие от предыдущего Трудового кодекса, рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией является обязательным, лишь по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

Данное условие соотносится с пунктом 6 статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка.

Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства.

Поэтому субъекты среднего и крупного предпринимательства, а также филиалы и представительства в обязательном порядке должны создать согласительную комиссию.

Трудовым кодексом предусмотрена, что работодатель и представители работников в письменном соглашении либо в коллективном договоре в отношении согласительной комиссии должны определить:

— порядок принятия решений и

— вопросы о привлечении посредника в согласительную комиссию.

Кроме того, установлен порядок рассмотрения заявления заинтересованной стороны спора в согласительной комиссии.

Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии самого заявителя либо его уполномоченного представителя. Неурегулирование спора согласительной комиссией в установленный срок является основанием для обращения в суд.

После рассмотрения спора, согласительная комиссия должна в трехдневный срок выдать копию решения обеим сторонам. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

При восстановлении работника на прежней должности работодатель должен выплатить работнику среднюю заработную плату за все время отстранения от работы или разницу в заработной плате за время перевода работника на нижеоплачиваемую должность, но не более чем за 6 месяцев.

Трудовым кодексом установлено, что стороны могут обратиться в согласительную комиссию в течение года с момента, когда стороне стало известно либо должно стать известно о нарушении своего права.

Читайте так же:  Если сын студент алименты

Исключениями являются споры о восстановлении на прежнее место работы.

В случае, если работник считает, что его увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в согласительную комиссию в течение 1 (одного) месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора.

Если данный вопрос не был урегулирован согласительной комиссией или работодатель отказывается исполнить решение согласительной комиссии, работник может обратиться в суд в течение 2 (двух) месяцев со дня вручения копии решения согласительной комиссии.

Как видно из судебной практики, работодатели не торопятся с созданием согласительной комиссии, если нет потенциального трудового спора.

И только в случае возникновения спора работодатель инициирует создание согласительной комиссии: разрабатывает соглашения и согласовывает его с представителями работников, назначает своих представителей и предлагает работникам выбрать своих представителей для участия в качестве членов согласительной комиссии.

В принципе, любая из сторон трудового договора может подготовить соглашения о создании согласительной комиссии или изменения в коллективный договор (если он был заключен в организации) и направить для согласования и подписания второй стороне.

Согласно Трудовому кодексу представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников.

Для подписания соглашения о создании согласительной комиссии и для участия в ее работе представители работников должны быть избраны на общем собрании работников.

Поэтому каждая организация самостоятельно должен решить данный вопрос индивидуально, исходя из количества работников, своей организационной структуры, наличия коллективного договора или внутренних правил.

Одним из новшеств Трудового кодекса является ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Судебный порядок рассмотрения дел гарантирует быстрое и правильное разрешение трудовых споров, обеспечивая восстановление нарушенных прав и интересов не только работников, но и работодателей, поскольку судебная защита это надежная и эффективная форма защиты нарушенных прав.

Преимущество судебной защиты состоит в конституционных принципах правосудия, в независимости судей и не связанности суда со спорящими сторонами и участниками дела.

Источник: http://www.zakon.kz/4842317-trudovye-spory-kak-rabotaet.html

Трудовые споры казахстан

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Источник: http://cdb.kz/home/page/206

Трудовые споры

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

Работодателем была утверждена новая структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С работниками незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.

  • 3105 просмотров

Договор с работником о неконкуренции

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое «условие о неконкуренции» в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

  • 28977 просмотров

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

  • 7256 просмотров

Административный арест — основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

  • 19720 просмотров

Взысканная с ТОО госпошлина не может быть возложена на руководителя, подавшего иск

Истец (участник ТОО) обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в пользу ТОО суммы ущерба в виде госпошлины в размере несколько миллионов тенге, взысканной с ТОО в пользу государства в результате отказа в исковых требованиях, предъявленных директором от имени ТОО в суд.

  • 5429 просмотров

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Зачастую при получении решения суда о взыскании заработной платы работодатель задается вопросами: как правильно выплачивать суммы, указанные в решении суда; подлежат ли вычету из сумм, указанных в решении, индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы?

  • 17197 просмотров

Можно ли снять на видео нарушения со стороны руководителя?

Я работаю медицинским братом в стационаре. Мой директор на глазах пациентов оскорбляет меня и моих коллег, тем самым нарушает закон. Я ставлю его на место. Остальные работники боятся.

1.Могу ли я снять на мобильный телефон противоправные действия руководителя?
2.Могу ли я обратиться в суд за защитой своих прав и использовать видеосъемку в качестве доказательства противоправных действий директора?

  • 22284 просмотра

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде.

  • 51207 просмотров

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Я работаю я в иностранной компании. По нашему «Коллективному договору», который был принят в июле 2008 года, у нас установлена 36 часовая рабочая неделя (вредные и опасные условия труда). Начало рабочего времени в 8:00 ч., завершение в 17:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. до 12:45 ч. Более в «Коллективном договоре » ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю. Спустя почти 3 года, а именно в марте 2011 года, нам всё же сделали поправку в «Коллективный договор», где добавили дополнительные перерывы для отдыха по 25 минут ( с 10:00-10:25) и 23 минуты ( с 16:00-16:23), итого 48 минут, которые должны были компенсировать 4 часа переработки в неделю. 48 мин. х5 дн. = 4 часа.

Читайте так же:  Сколько оплачивается больничный после увольнения работника

1) Могу ли я потребовать от работодателя оплату за переработку по 4 часа за каждую неделю с июня 2008 года по март 2011 года? 2) Получается что мои требования к работодателю обоснованны? 3) И каким способом можно решить данный вопрос, через суд или через письмо в Департамент по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения?

  • 15568 просмотров

Работодатель требует возмещения ущерба за имущество, которым пользовались другие работники

Работодателем подано исковое заявление в суд с требование о взыскании с меня причиненного ущерба, при исполнении трудовых обязанностей. Имеют ли они право требовать взыскания убытков только с меня, так как я не одна осуществляла трудовую деятельность в гостиничном комплексе? Пользовалась вверенным мне имуществом не я одна, а также третьи лица, Производилось обслуживание гостей за пределами отеля, то есть вверенное мне имущество использовалось там же, во время смены и проведении указанных мероприятий передача указанного имущества третьим лицам нигде не фиксировалась, К тому же вверенное мне имущество хранится только в прачечной.

Могу ли я отнести вверенное мне имущество к быстро изнашиваемым средствам?Возможно ли заявленное истцом требование разделить и на третьих лиц, которые имели доступ к указанным товарно-материальным ценностям?

  • 16628 просмотров

Работодатель не выдает трудовую книжку без оплаты работником задолженности

1. Является ли обходной лист с подписями директора и начальника документом о предупреждении расторжения трудового договора? 2. Как забрать трудовую книжку? 3. Вправе ли инспектор трактовать по своему ст. 57 Трудового кодекса РК? 4. Возможные последствия неуплаты задолженности?

Источник: http://defacto.kz/category/tematika/rabota/trudovye-spory

Трудовые споры

Трудовые споры: права работника и работодателя

Трудовое право основывается на положениях Конституции РК и Трудового Кодекса, а также некоторых других актов. Согласно законам, любой гражданин страны имеет право на безопасные условия труда, достойное вознаграждение, отсутствие дискриминации и социальную защиту от безработицы. Реализовать свое право на работу человек может в любой форме: устроившись на государственную службу, выбрав наемную работу или индивидуальное предпринимательство.

Трудовой спор представляет собой разногласия между работодателем и работником о вопросах применения законодательства к выполнению условий труда. С 1 января 2016 года в Трудовом Кодексе начали действовать изменения. Теперь любой спор должен быть рассмотрен согласовательной комиссией. В таком случае нельзя обойтись без услуг юриста по трудовым делам.

В каких случаях нужен юрист по трудовому праву

В основе всех трудовых споров всегда лежит нарушение прав и обязанностей всеми сторонами трудового договора. Все трудовые отношения должны быть закреплены в трудовом договоре. Даже если работник принят на службу без такового, отношения будут считаться возникшими и в случае разногласий будут рассматриваться согласно действующим законам.

Обычно все споры возникают из-за невыполнения норм, предписанных в Трудовом Кодексе. Поэтому их разделяют на:

  • споры, которые вызваны невыполнением обязанностей работодателем
  • споры, связанные с несоблюдением норм работниками

При этом нормы должны быть указаны в трудовом договоре.

Любое дело, связанное с нарушением прав, должно быть оспорено и удовлетворено. Как правило, самыми распространенными претензиями работников являются:

  • невыплата заработной платы
  • несоответствие оговоренной заработной платы и фактической
  • непредоставление ежегодного гарантированного отпуска или предоставление его в неполном объеме
  • несоблюдение предоставления безопасных условий труда
  • несоблюдение правил предоставления отпуска по уходу за ребенком
  • отсутствие социальной защиты
  • незаконное увольнение
  • невыплата положенных по закону компенсаций при увольнении
  • дискриминация по любому признаку
  • возмещение ущерба здоровью

Кроме того, могут возникать претензии от работодателя к работнику:

  • недобросовестное выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре
  • возмещение материального ущерба предприятию
  • несоблюдение рабочего графика
  • разглашение производственных тайн и т.п.

Видео (кликните для воспроизведения).

В суде для удовлетворения иска необходимо собрать доказательную базу, которая подтвердит ваши показания. Адвокат по трудовым спорам помогает со сбором документов и берется за дело любой сложности. Без него фактически невозможно самостоятельно выиграть дело, поскольку на юриста возлагается построение стратегии ведения хода дела.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает рассмотрение индивидуальных споров посредством согласительных комиссий. В суд обращение подается в случае неурегулированных вопросов или неисполнения решения комиссии. Согласительная комиссия рассматривает все виды трудовых споров. Исключениями являются споры с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства. Все субъекты крупного и среднего предпринимательства должны создать согласительную комиссию в обязательном порядке. Все ее члены проходят обучение и переаттестацию в установленном порядке.

Если же окончательное решение не было принято, необходимо обращение в суд. Юрист по трудовому праву грамотно составит заявление и поможет с решением спорных моментов. Рассмотрение дела в суде — это гарантия быстрого и правильного разрешения спора, восстановление нарушенных прав и интересов как работников, так и работодателей.

Источник: http://econsulting.kz/uslugi/grazhdanskie-dela/trudovye-spory/

Трудовые споры

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

Работодателем была утверждена новая структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С работниками незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.

  • 3105 просмотров

Договор с работником о неконкуренции

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое «условие о неконкуренции» в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

  • 28977 просмотров
Читайте так же:  Алименты смена фамилии получателя

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

  • 7256 просмотров

Административный арест — основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

  • 19720 просмотров

Взысканная с ТОО госпошлина не может быть возложена на руководителя, подавшего иск

Истец (участник ТОО) обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в пользу ТОО суммы ущерба в виде госпошлины в размере несколько миллионов тенге, взысканной с ТОО в пользу государства в результате отказа в исковых требованиях, предъявленных директором от имени ТОО в суд.

  • 5429 просмотров

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Зачастую при получении решения суда о взыскании заработной платы работодатель задается вопросами: как правильно выплачивать суммы, указанные в решении суда; подлежат ли вычету из сумм, указанных в решении, индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы?

  • 17197 просмотров

Можно ли снять на видео нарушения со стороны руководителя?

Я работаю медицинским братом в стационаре. Мой директор на глазах пациентов оскорбляет меня и моих коллег, тем самым нарушает закон. Я ставлю его на место. Остальные работники боятся.

1.Могу ли я снять на мобильный телефон противоправные действия руководителя?
2.Могу ли я обратиться в суд за защитой своих прав и использовать видеосъемку в качестве доказательства противоправных действий директора?

  • 22284 просмотра

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде.

  • 51207 просмотров

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Я работаю я в иностранной компании. По нашему «Коллективному договору», который был принят в июле 2008 года, у нас установлена 36 часовая рабочая неделя (вредные и опасные условия труда). Начало рабочего времени в 8:00 ч., завершение в 17:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. до 12:45 ч. Более в «Коллективном договоре » ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю. Спустя почти 3 года, а именно в марте 2011 года, нам всё же сделали поправку в «Коллективный договор», где добавили дополнительные перерывы для отдыха по 25 минут ( с 10:00-10:25) и 23 минуты ( с 16:00-16:23), итого 48 минут, которые должны были компенсировать 4 часа переработки в неделю. 48 мин. х5 дн. = 4 часа.

1) Могу ли я потребовать от работодателя оплату за переработку по 4 часа за каждую неделю с июня 2008 года по март 2011 года? 2) Получается что мои требования к работодателю обоснованны? 3) И каким способом можно решить данный вопрос, через суд или через письмо в Департамент по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения?

  • 15568 просмотров

Работодатель требует возмещения ущерба за имущество, которым пользовались другие работники

Работодателем подано исковое заявление в суд с требование о взыскании с меня причиненного ущерба, при исполнении трудовых обязанностей. Имеют ли они право требовать взыскания убытков только с меня, так как я не одна осуществляла трудовую деятельность в гостиничном комплексе? Пользовалась вверенным мне имуществом не я одна, а также третьи лица, Производилось обслуживание гостей за пределами отеля, то есть вверенное мне имущество использовалось там же, во время смены и проведении указанных мероприятий передача указанного имущества третьим лицам нигде не фиксировалась, К тому же вверенное мне имущество хранится только в прачечной.

Могу ли я отнести вверенное мне имущество к быстро изнашиваемым средствам?Возможно ли заявленное истцом требование разделить и на третьих лиц, которые имели доступ к указанным товарно-материальным ценностям?

  • 16628 просмотров

Работодатель не выдает трудовую книжку без оплаты работником задолженности

1. Является ли обходной лист с подписями директора и начальника документом о предупреждении расторжения трудового договора? 2. Как забрать трудовую книжку? 3. Вправе ли инспектор трактовать по своему ст. 57 Трудового кодекса РК? 4. Возможные последствия неуплаты задолженности?

Источник: http://defacto.kz/taxonomy/term/49/0

Исковая давность в трудовых отношениях

Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные ситуации. В какие сроки нужно разрешить конфликт и когда нужно обращаться за разрешением трудового спора в суд? Может ли пропуск срока сделать невозможной защиту прав в суде? В каких случаях срок может быть восстановлен?

Какие сроки установлены для обращения за рассмотрением трудового спора?

Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

  • по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
  • по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как определяется начало срока исковой давности?

Началом отсчета трехмесячного срока в первом случае является вручение акта работодателя о расторжении трудового договора.

Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

Читайте так же:  Жалоба на бездействие по алиментам

Последствия пропуска срока исковой давности

Согласно пункту 5 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.

Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.

Таким образом, пропуск истцом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Что является основанием для применения срока исковой давности?

Сроки исковой давности применяются судом только по заявлению стороны в споре, поданному до вынесения решения судом первой инстанции. Таким образом, пропуск срока для обращения в суд может послужить основанием для отказа в иске, если только ответчик (например, работодатель, к которому предъявлен иск о взыскании невыплаченной ранее зарплаты) заявил о его применении. Если такого заявления в ходе рассмотрения дела не было сделано, то суд исковую давность не применяет.

Источник: http://defacto.kz/content/iskovaya-davnost-v-trudovykh-otnosheniyakh

Трудовые споры

Трудовые споры – это споры, вытекающие из взаимоотношений между Работодателем и Работником ввиду нарушения одной из сторон законодательства о труде, либо ввиду не верной его трактовки.

Зачастую, стороны трудовых взаимоотношений пытаясь не вызывать резонанса, каждая по своим соображениям (например Работодатель не имея желания на общение с государственными проверяющими органами, а Работник по причине боязни не доказав своей правоты «испортить» трудовую книжку) в ущерб себе пытаются «замять» спорную ситуацию. В некоторых случаях, когда компания не имеет большого штата сотрудников и содержать кадровика накладно, кадровую работу ведет бухгалтер и в таких случаях тоже возможна неправильная трактовка Трудового Кодекса и как следствие конфликтные ситуации. Да и сами работники иной раз, наслушавшись «народного мнения», о том, что Работодатель может «творить беззаконие», такого как негодование народа, при утверждении Трудового кодекса в 2015 году, когда якобы право Работодателя на увольнение работников стало безгранично, и не будучи юридически подкованными, не имеют возможности защитить себя.

Каким образом можно разрешить конфликт?

Споры могут быть урегулированы в досудебном, медиативном, судебном порядке.

Досудебное урегулирование спора, без привлечения сторонних лиц, производится путем взаимных переговоров, определения компромисса. Данный способ имеет свои плюсы, как для Работодателя, так и для Работника. Отсутствие расходов по оплате услуг представителя, экономия времени и избежание стрессовых ситуаций, связанных с судебным процессом. Досудебное урегулирование вопроса возможно в случае согласии сторон об урегулировании спора и подписания соглашения об отсутствии взаимных претензий при выполнении сторонами определенных обязательств друг перед другом.

Медиация — это альтернативная форма разрешения споров, с участием третьей нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны — медиатора.

Медиатором может быть независимое, беспристрастное, не заинтересованное в исходе дела физическое лицо, выбранное по взаимному согласию сторон медиации, включенное в реестр медиаторов и давшее согласие на выполнение функции медиатора. Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной основе (профессиональный медиатор), так и на непрофессиональной основе.

Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут:

1) лица, достигшие сорокалетнего возраста и состоящие в реестре непрофессиональных медиаторов;

2) судьи при проведении примирительных процедур в суде в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.

Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут:

1) лица, имеющие высшее образование, достигшие двадцатипятилетнего возраста, имеющие документ (сертификат), подтверждающий прохождение обучения по программе подготовки медиаторов, утверждаемой в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, и состоящие в реестре профессиональных медиаторов;

2) судьи в отставке.

В случае если соглашение было достигнуто, медиация заканчивается составлением письменного договора (мировой сделкой), разрешающим конфликтную ситуацию, при этом, медиатор не имеет права принудить стороны подписать соглашение, с условиями которого они не согласны.

Плюсами медиации являются:

  • конфиденциальность процедуры медиации, тогда как судебные споры в какой-то степени становятся достоянием общественности;
  • дела, рассматриваемые с привлечением медиаторов, а не посредством обращения в суд, экономят массу времени и денег конфликтующим сторонам;
  • классическое правосудие не всегда разрешает спор, оно их лишь пресекает, поскольку судья не может (и не должен) руководствоваться интересами спорящих, так как он обязан следовать букве закона. Поэтому зачастую спор между сторонами дела не разрешается — в нем всего лишь определяется победитель и проигравший. Тогда как медиатор преследует цель примирить стороны и найти для всех сторон приемлемый вариант разрешения конфликта.

Судебное урегулирование, может длиться, до двух месяцев при рассмотрении в суде первой инстанции. Действия, предшествующие вынесению решения будут следующими – подготовка искового заявления, подача заявления в суд, рассмотрение заявления и вынесение решения. Положительный исход дела зависит от юридически правильно составленной расписки или договора займа, а может от договора поставки/оказания услуг или выполнения работ, наличия реальной задолженности и при самом идеальном раскладе – признании должником задолженности.

Какую услугу при трудовом споре можем оказать мы?

  • Мы проведем консультацию любой сложности в сфере трудового права;
  • Предложим варианты разрешения проблемы;
  • Поможем подготовить претензию или исковое заявление.

В какой срок оказывается услуга?

Подготовка и подача искового заявления, при условии наличия необходимых документов от 1 до 5 рабочих дней с момента заключения договора на оказание услуг и внесения авансового платежа. Участие в деле осуществляется на протяжении всего процесса до момента вынесения судебного акта.

Что входит в пакет услуг?

  • анализ судебных перспектив;
  • подготовка претензии, в порядке досудебного урегулирования спора;
  • в случае необходимости участие нашего сотрудника в переговорах по досудебному урегулированию вопроса;
  • подготовка искового заявления и подача его в суд;
  • подготовка ходатайств в суд, в том числе по обеспечению иска путем ареста денег на банковских счетах и иного имущества должника;
  • представительство в суде.

Какой результат оказания услуги?

Результатом оказания услуги является:

  • досудебное урегулирование вопроса;
  • решение суда;
  • определение суда об утверждении условий мирового соглашения, при мирном урегулировании спора;
  • получение исполнительного листа;
  • окончание дела в порядке медиации.
Читайте так же:  Производственные травмы врачей

Какую дополнительную информацию необходимо знать?

Сторонами трудовых споров необходимо помнить о том, что по спорам данной категории гражданских дел, предусмотрен специальный срок исковой давности, так например, по обращению в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, предусмотрен срок всего в два месяца, а по другим трудовым спорам в один год! (ст. 160 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе или выплате заработной платы, подлежит немедленному исполнению в силу статьи 243 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется в следующей последовательности, в начале согласительной комиссией, а затем в суде.

Работник при подаче искового заявления по трудовому спору освобождается от уплаты государственной пошлины согласно статьи 541 Налогового кодекса Республики Казахстан.

Источник: http://ac-partners.kz/site/service?id=38

Вопросы индивидуальных трудовых споров прояснили в Обществе защиты прав потребителей Мангистау

20 Ноября 2019 (13:30) | 1464 | Автор: Редакция

Между работником и работодателем возникают трудовые отношения при осуществлении ими прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Как их решать — рассказали в ОО «Мангистауское областное Общество по защите прав потребителей».

Это отношения складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

К сожалению, в процессе реализации прав и обязанностей сторон трудового отношения возникает нередко трудовой спор. И работник, как правило, исходя из опыта нашего общественного объединения, не знает — куда обратиться для разрешения возникшего трудового спора.

Трудовой спор — это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя. Эти разногласия могут быть индивидуальные, когда один член трудового коллектива не согласен с теми или иными условиями трудового договора, или коллективными.

Цель этой статьи — рассмотрение порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

Эти споры рассматриваются сначала согласительной комиссией того трудового коллектива, где трудится работник. Если спор не урегулирован согласительной комиссией или не исполняется решение согласительной комиссии, тогда работник вправе обратиться в суд, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Что это за комиссия? Она создается на предприятии или в организации на паритетных началах, действует постоянно, создается из равного количества представителей работодателя и работников на общем собрании трудового коллектива. Полномочия согласительной комиссии, количественный состав, содержание и порядок принятия решения, срок ее полномочий, вопрос о привлечении посредника устанавливается в письменном соглашении между работодателем и представителем работника либо в коллективном договоре.

Индивидуальные споры могут рассматриваться согласительной комиссией вне зависимости от того, является ли работник штатным, временным, совместителем, вне зависимости от членства в профсоюзе.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации секретарем этой комиссией в день подачи. Работнику желательно иметь второй экземпляр своего заявления с отметкой о принятии его заявления.Если же согласительная комиссия не создана, работник вправе оставить заявление в канцелярии предприятия или организации либо направить его по почте с уведомлением по адресу, указанному в трудовом договоре, а работодатель должен принять меры для созданий такой комиссии.

Спор должен быть рассмотрен в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нотариальной доверенностью.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 (пятнадцати рабочих) дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

Если решение согласительной комиссии не исполняется в установленный срок, работник или работодатель вправе обратиться в суд.

Трудовым кодексом РК предусмотрены сроки для обращения в согласительную комиссию или в суд. Какие же это сроки? Они отличаются в зависимости от характера спора.

По спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

По другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Если порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии регулируется исключительно трудовым законодательством и на его основе, то порядок их рассмотрения в суде регулируется Гражданским Процессуальным кодексом РК.

Автор фото sales. genetator. ru

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://tumba.kz/zhizn-regiona/11-zhizn-regiona/47307-Voprosy_individualnyh_trudovyh_sporov_projasnili_v_Obshhestve_zashhity_prav_potrebitelej_Mangistau.html

Трудовые споры казахстан
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here