Трудовые споры электронный

Самое полное описание темы: "Трудовые споры электронный" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Трудовые споры электронный

Сотни работников «Грибановского машиностроительного завода» получили зарплату после проверки Роструда

По обращению работников ООО «Грибановского машиностроительного завода» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

Роструд: работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилиз.

Водителю, перекрывшему движение, выплатили 41 тыс. рублей

По имеющейся информации в результате принимаемых мер, водителю, который сегодня перекрыл движение в Москве, выплатили 41 тыс. рублей. .

После вмешательства Роструда работники «Синтез Энерго» получили зарплату за 3 месяца

В связи с обращением работника ООО «Синтез Энерго» в территориальный орган Роструда в Нижегородской области в компании была проведена проверка.

Заместитель руководителя Роструда вылетает в Томскую область в связи с пожаром

В связи с пожаром в одноэтажном строении, в результате которого по имеющейся информации погибли 11 человек, в Томскую область вылетает заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Плановая выездная проверка государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Байконур»

С 27 по 31 января 2020 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку государствен.

Михаил Иванков: в сфере трудовых отношений формируется целая экосистема нового надзора

Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной дискуссии «Новый образ государственного инспектора», состоявшейся на Гайдаровском форуме в РАНХиГС.

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 января 2020 года 691,4 тыс. человек, что на 4,1% больше, чем на.

Роструд восстановил права 75 работников калужского производственного предприятия

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Калужской области установил, что в ООО «Промстройкомплект» образовалась задолженности по зарплате за октябрь 2019г.

Портал «Работа в России» начал подтверждать квалификацию соискателей

Роструд запустил сервис интеграции резюме граждан, размещенных на портале «Работа в России», с системой Национального агентства развития квалификаций.

Источник: http://www.rostrud.ru/

Трудовые споры с электронными доказательствами

Электронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях. Обзор поможет разобраться, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу. Также подскажем, что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.

В каких ситуациях стороны ссылаются на электронные доказательства

Признание отношений трудовыми

Будьте осторожны в электронном общении с тем, в отношении кого не оформили трудовой договор. Пленум Верховного Суда назвал переписку сторон по электронной почте одним из показателей наличия трудовых отношений.

Указывать на взаимодействие в качестве работника и работодателя может обсуждение рабочих вопросов в мессенджерах. Такие доказательства принимали:

  • Самарский областной суд;
  • Омский областной суд;
  • Свердловский областной суд.

Опасны для работодателей и СМС-сообщения. На их основе выявляли трудовые отношения Президиум Хабаровского краевого суда, Алтайский краевой суд.

Перевод

Не стоит согласовывать с работником перевод в электронном виде, например через корпоративную систему электронного документооборота. Законодательство не предусматривает подобной формы трудового договора и соглашений к нему. На это указал Мосгорсуд.

Дисциплинарная ответственность

Наказать за нарушение трудового режима поможет электронная система пропусков. Верховный суд Республики Саха (Якутия) поддержал работодателя, который объявил сотруднику выговор за опоздания и преждевременные уходы с работы, сославшись на показания пропускной системы. Сотрудник утверждал, что по табелю учета рабочего времени он отработал полную норму часов. Суд не принял этот довод: время прихода и ухода в табеле не фиксируется. Подобная практика встречается также у Мосгорсуда.

Увольнение по инициативе работника

Не спешите увольнять работника, который прислал заявление по электронной почте. Расторгнуть трудовой договор можно только на основании заявления в письменной форме и на бумажном носителе. Такой вывод делают Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.

Обратная ситуация происходит с отзывом заявления об увольнении. Мосгорсуд, Президиум Кемеровского областного суда указывают: работник может любым способом сообщить о том, что передумал уходить, в том числе по электронной почте.

Если сомневаетесь, оформлять ли увольнение, лучше уточните у сотрудника его желание.

Сокращение

Уведомлять работника о предстоящим увольнении по электронной почте рискованно. Нижегородский областной суд, Свердловский областной суд считают, что предупреждать о сокращении можно в любой форме. Верховный суд Республики Бурятия не признает электронное письмо надлежащим доказательством уведомления.

Есть риски и в том, чтобы предлагать вакантные должности в электронном виде. Мосгорсуд посчитал, что рассылки персоналу вакансий по корпоративной почте недостаточно, чтобы уведомить о свободных местах тех, кто попал под сокращение. Однако, если указать в письме, как выбрать вакантное место, шансы выиграть спор повышаются. Так, в схожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.

Прогул

Учитывайте, что в качестве оправдания прогула работник может сослаться на то, что он согласовал отсутствие в электронном виде. Так, Челябинский областной суд признал переписку с начальником в мессенджере достаточным доказательством договоренности с руководителем о днях отгула. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа организации принять заявление об отгуле по электронной почте. Работнику полагался отпуск как инвалиду. Получив электронное письмо, работодатель обязан был предоставить дни отдыха.

Что поможет усилить позицию в суде

Хотя суды и рассматривают электронные доказательства наравне с остальными, лучше принять меры, которые повысят шанс выиграть спор.

Продублировать на бумаге

Если вы получили от работника документы в электронном виде (отзыв заявления об уходе, объяснения по поводу нарушения дисциплины и другие), попросите продублировать их на бумажном носителе.

То же касается кадровых документов компании, например уведомления о сокращении. Старайтесь оформлять их не только в электронной форме, но и на бумаге.

Заверить нотариально

Чтобы у суда не возникло сомнений в подлинности электронного доказательства, заверьте его у нотариуса .

Установить правила электронной переписки

Закрепите в коллективном договоре или локальном нормативном акте случаи и порядок электронной переписки. Это поможет придать силу вашим доказательствам и защитит от ссылки работника на электронные документы, использовать которые вы не договаривались.

В трудовом договоре укажите электронные адреса, с которых стороны планируют обмениваться сообщениями. В случае спора вам не придется доказывать, кому посылали письма.

Читайте так же:  Взять кредит 300

Источник: http://zemser.ru/news/trudovye-spory-s-elektronnymi-dokazatelstvami

«Трудовые споры» электронный журнал

Практика разрешения трудовых конфликтов. Свежие новости трудового законодательства.

А также предлагаем воспользоваться ЮСС «Система Юрист» для быстрого и качественного решения сложных юридических вопросов.

Основные рубрики журнала «Трудовые споры»:

  • Новости
  • Статьи
  • Открытые видеолекции
  • Правовая база
  • FAQ

Сервисы читателям журнала «Трудовые споры»:

  • Книги
  • Открытые видеолекции
  • Судебная практика по трудовым спорам
  • Консультация эксперта
  • Как правильно увольнять

Консалтинговая группа ЕРМАК приглашает Вас стать постоянным читателем электронной версии журнала «Трудовые споры».

Источник: http://spb.kgermak.ru/catalog/elektronnye-zhurnaly-e-izdaniya/trudovye-spory-elektronnyy-zhurnal/

Трудовые споры электронный

Трудовое право является наиболее важным и волнительным аспектом законодательства для всего трудоспособного населения страны. Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с трудовыми спорами, вопросами по трудоуйстройству, увольнениями коллег родных или близких, взятию больничного или банальному отпуску. Все эти вопросы зачастую остаются без ответов, и тогда мы обращаемся к интернету.

Ввиду обилия некачественных сайтов с устаревшей или далекой от истины информацией. мы решили создать наш собственный сайт, посвященный вопросам трудового права. Мы предоставляем пользователям самую свежую и развернутую информацию о трудовом праве.

Наш проект состоит из нескольких юристов и редакторов, которые неустанно трудятся для того, чтобы пользователи TrudInsp имели доступ к самой актуальной информации в сфере Трудового права Российской Федерации.

Источник: http://trudinsp.ru/

«Трудовые споры» электронный журнал

Практика разрешения трудовых конфликтов. Свежие новости трудового законодательства.

А также предлагаем воспользоваться ЮСС «Система Юрист» для быстрого и качественного решения сложных юридических вопросов.

Основные рубрики журнала «Трудовые споры»:

  • Новости
  • Статьи
  • Открытые видеолекции
  • Правовая база
  • FAQ

Сервисы читателям журнала «Трудовые споры»:

  • Книги
  • Открытые видеолекции
  • Судебная практика по трудовым спорам
  • Консультация эксперта
  • Как правильно увольнять

Консалтинговая группа ЕРМАК приглашает Вас стать постоянным читателем электронной версии журнала «Трудовые споры».

Источник: http://kgermak.ru/catalog/elektronnye-zhurnaly-e-izdaniya/trudovye-spory-elektronnyy-zhurnal/

Библиотека

Периодические издания

В библиотеке нашего Центра вы сможете найти всю необходимую информацию по программ обучения, а также ознакомиться с электронными версии следующих изданий:

«Трудовые споры» (электронный журнал)В журнале вы найдете: новости трудового права, рекомендации по предотвращению и разрешению трудовых споров; правовые аспекты возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; нюансы кадрового делопроизводства; проблемы социального и пенсионного обеспечения; обобщение досудебной и судебной практики. Комментарии к конкретным делам. Лучшие эксперты по трудовому праву рассказывают о том, как минимизировать риск возникновения трудового конфликта, как построить выигрышную стратегию защиты, как повернуть позицию суда в свою сторону, если дело дошло до суда. Все это помогает читателю найти решение в конфликтных ситуациях между работником и работодателем. В каждом номере журнала «Трудовые споры» рассматривается около 20 различных конфликтов с сотрудниками, акционерами, трудовыми инспекциями.

«Кадровик»

В журнале вы найдете: с татьи об управлении персоналом, трудовое законодательство, должностные инструкции и обязанности, оценка и мотивация персонала. В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале! Каждый материал «Кадрового дела» – готовое решение конкретной рабочей задачи. Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков.

«Трудовое право»

В журнале вы найдете следующие статьи: изменения в трудовом законодательстве, экспертиза трудовых споров, судебная практика, зарплата, прием, увольнения, переводы, совместительство, охрана труда, стаж, льготы, рабочее время, отпуска, компенсации, пенсии, новации трудового права за рубежом.

«Справочник кадровика»

В журнале вы найдете: профессиональное решение кадровых задач: от требований закона до реализации на практике. Авторитетные рекомендации, анализ судебной практики, идеальные кадровые документы, госслужба, отраслевые особенности. Также вы найдете: разъяснения сложных вопросов применения трудового законодательства; инструкции по грамотному оформлению приема, перевода и увольнения; рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок; обзор актуальной судебной практики. Всё, что вы хотели знать о правилах, процедурах и ошибках работодателей.

Журнал «Профсоюзы»

Журнал «Профсоюзы» — международное издание, предназначен для профсоюзов стран СНГ, широко освещает проблемы профсоюзного движения в этих странах, показывает опыт работы по защите прав трудящихся в области труда, заработной платы и занятости. В журнале вы найдете: все аспекты профсоюзной деятельности, необходимые для ежедневной работы профсоюзных работников и активистов. Первичка, охрана труда, социальная защита, занятость, зарплата, пенсии, юридические консультации — все, что сегодня волнует человека труда, Вы найдете на страницах журнала «Профсоюзы». В журнале традиционно сильным является раздел «Юридические консультации». В нем выступают лучшие профсоюзные юристы-трудовики, ответы журнала всегда компетентны и достоверны. Также, журнал освещает мировое профсоюзное движение, проблемы человека и общества.

«Охрана труда: просто и понятно» (электронный журнал)

Издание предназначено для специалистов по охране труда, работающих в различных сферах деятельности, а также будет полезно кадровикам, бухгалтерам и руководителям небольших компаний. В журнале вы найдете: все законодательные нормы на конкретных примерах; все материалы написаны доступным и понятным языком; материалы готовятся исключительно на основе вопросов читателей.

«Профсоюзный журнал»

Профсоюзный журнал посвящен вопросам успешного развития социального партнерства между профсоюзами, властями и работодателями. В журнале вы найдете: примеры совместных решений, благодаря которым качественно улучшаются условия труда работников, отдельных предприятий, так и всей страны, а также повышения уровня жизни на общероссийском или местном уровнях. Читатели журнала – это профсоюзные работники, а так же представители социального партнерства.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

«Солидарность» газета, освещающая деятельность различных профорганизаций, входящих в структуру Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), а также рассказывающая о трудовых конфликтах как в России, так и за её пределами. Газета является самым авторитетным источником информации в российской профсоюзной среде.
www.solidarnost.org

«Социологические исследования»

«Социологические исследования» («СоцИс») — ежемесячный российский научный журнал в области социологии. В журнале вы найдете: статьи по теории и истории социологии, результаты социологических исследований и экспериментов в сфере экономической, социальной, политической и духовной жизни общества как в России, так и за рубежом; учебно-методические материалы для преподавателей социологии; библиографические обзоры и рецензии, а также информацию о научных конференциях.

«Главбух» (электронный журнал)

В журнале вы найдете: самые свежие новости налогового и бухгалтерского законодательства: изменения в расчете налогов и взносов, новые формы налоговой и страховой отчетности, предстоящие изменения и законопроекты, подробные комментарии ко всем новациям, схемы действий, примеры расчетов, готовые решения для неоднозначных ситуаций, тесты для самопроверки. Образцы заполнения документов.

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО — ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 27 ПО 31 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Время

Мероприятие

Ауд.

ПОНЕДЕЛЬНИК – 27 ЯНВАРЯ

Выездное занятие для председателей первичных профсоюзных организаций МРО профсоюза работников Российской академии наук (ЦПК МФП) по 8 — ми часовой программе «Социально-экономическая защита»

Читайте так же:  Военная травма судебная практика

ВТОРНИК – 28 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнерство» (обучение работников кадровых служб учреждений культуры)

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодёжными общественными объединениями» гр.3

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (ГБОУ Школа № 1514)

СРЕДА – 29 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 16 – ти часовой программе «Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений»

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации» гр.2

Видео (кликните для воспроизведения).

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

ЧЕТВЕРГ – 30 ЯНВАРЯ

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

Повышение квалификации по Пилотной программе. Модуль. «Психология эффективного менеджмента»

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (МГО профсоюза работников образования и науки ВАО)

ПЯТНИЦА – 31 ЯНВАРЯ

Семинар АНО ЦПП «Профзащита»

По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в

Источник: http://www.yic-mfp.ru/napravleniya-deyatelnosti/biblioteka.html

Последовательность административных действий на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Последовательность административных действий

на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией

Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение получателя государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Работник органа, участвующего в предоставлении государственной услуги осуществляет последовательность действий:

— оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

— разъясняет правоприменение норм законодательства РФ по вопросам урегулирования коллективного трудового спора;

— разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, ее состав и полномочия, правила оформления решений, принятых примирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решений примирительной комиссии;

— участвует в организации в установленном порядке финансирования примирительных процедур;

— разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом порядка разрешения коллективного трудового спора;

— разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что:

В случае разрешения коллективного трудового спора:

соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу;

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и/или создании трудового арбитража.

— осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора

— уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Источник: http://git25.rostrud.ru/deyatelnost_gosudarstvennoy_inspektsii_truda/gosudarstvennaya_usluga_po_sodeystviyu_v_uregulirovanii_kollektivnykh_trudovykh_sporov_/16783.html

Трудовые споры электронный

115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

Приёмная: 8 (495) 343-99-51
Канцелярия: 8 (499) 725-78-49

Сообщить о несчастных случаях: 8 (499) 725-77-30 (факс)
Телефон «горячей линии» для обращения граждан предпенсионного возраста: +7 (495) 392-76-78

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: 8 (495) 392-10-77

Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98

Источник: http://git50.rostrud.ru/

Что нового

29 января

Госдума одобрила отказ от бумажных кадровых документов

В Госдуму поступил законопроект о переводе трудовых договоров, графиков отпусков, приказов о командировках и других кадровых документов в электронный формат. Согласно законопроекту, пока что этот переход проведут как эксперимент. В нем примут участие крупные российские компании — РЖД, «Мечел», «Вымпелком», ФСС и т.д. Начнется эксперимент с 1 апреля и завершится 31 декабря 2020 года.

Благодаря переводу документации в электронные форматы, кадровая работа в компаниях станет проще. Работодатели сами могу выбрать, от каких бумажных документов стоит отказаться и перейти на их электронные аналоги. Оцифрованы могут быть трудовые договоры, документы по охране труда, приказы по командировкам и отпускам, и другие кадровые документы. На бумаге их дублировать не нужно. К 31 декабря чиновники подведут итоги и решат, вводить ли электронный кадровый во всех российских компаниях.

Электронные кадровые документы. Когда их можно использовать

Льготы и компенсации

Компания не оформила договор и не предоставила льготы. Как удалось избежать суда

Сервисы

Не ходите в суд, получайте материалы дела онлайн

29 января

Минтруд предложил понизить прожиточный минимум

10 609 руб. может составить средний по России размер прожиточного минимума на душу населения за IV квартал 2019 года. Эту сумму предложил Минтруд в проекте приказа.

Для трудоспособного населения предлагается цифра 11 510 руб., для пенсионеров — 8 788 руб., а для детей — 10 383 руб.

Новая величина прожиточного минимума ниже, чем в прошлом отчетном периоде. Минтруд объясняет это тем, что подешевела большая часть продуктов, на основании цены которых подсчитывается эта стоимость.

Условия трудового договора. Какие можно изменить завтра, а какие — через два месяца

29 января

С 1 февраля работников нужно увольнять по новым правилам

Работодатель с 1 февраля должен выдавать увольняющимся работникам новые справки по форме СТД-Р. Справку выдавайте тем, кто работает в организации по трудовому договору, в том числе совместителям и дистанционным работникам.

Выдавать справку надо по запросу от работника. После того, как получите его, на оформление справки дается три рабочих дня.

Увольнение по e-mail. Как работник оспаривал сокращение

Форма СТД-Р содержит сведения о трудовой деятельности работника по последнему месту работы. Сотрудник может выбирать – в каком виде он хочет получить эту справку – на бумаге или на электронном носителе. Работодатель обязан выдать справку в последний рабочий день.

Источник: Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п

28 января

В МФЦ можно будет получить сведения о трудовой деятельности

Сведения о трудовой деятельности можно получить в МФЦ. Специальное распоряжение, которое дополняет перечень услуг многофункциональных центров, подготовило правительство. До этого сведения о труде граждане могли получить только в территориальных управлениях ПФР.

Электронные трудовые книжки. Что надо сделать уже сейчас, а о чем пока можно забыт

Одновременно принято постановление, которое закрепляет обязанность ПФР предоставлять соответствующие услуги через МФЦ в перечне госуслуг, предоставление которых организуется по принципу «одного окна». Официально документы опубликованы не были, также неизвестно, когда они вступят в силу.

Льготы и компенсации

Компания не оформила договор и не предоставила льготы. Как удалось избежать суда

Сервисы

Не ходите в суд, получайте материалы дела онлайн

28 января

ФАС: HeadHunter не должен мешать компаниям использовать другое ПО для поиска работников

ООО «Хэдхантер» нарушало законодательство о конкуренции. Компания не позволяла клиентам использовать робота «Веру», разработанного Stafory, пишет «Коммерсантъ». Регулятор выдал компании предписание прекратить создавать препятствия для выхода на рынок Stafory.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность гос гражданских служащих

Сайт знакомств как способ поиска сотрудников

Как выяснила ФАС, HeadHunter блокировал компании и ссылался при этом на правила использования, запрещающие клиентам применять сторонние программы. Вместо этого сервис предлагал им использовать собственный сервис Talantix.

Изначально антимонопольная служба возбудила дела против HeadHunter, SuperJob и «Работа.ру». Это произошло весной 2019 года. Причиной стало то, что эти три сервиса создавали препятствия для выхода на рынок компаний, которые автоматизируют процесс подбора персонала.

28 января

Работник заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

Головное подразделение компании в Москве, а обособленное — в Архангельске. Соискатель приехал в столицу на собеседование. Кандидатуру одобрили, и в этот же день соискатель написал заявление о приеме на работу в архангельское подразделение. Оформить договор письменно не успели, обещали направить экземпляр позже, но так и не выслали.

Уже в Архангельске сотрудник ознакомился с приказом о приеме на работу. В качестве места работы в приказе указали Москву. Однако сотрудник не обратил на это внимания. Но как раз из-за того, что в приказе о приеме на работу указана столица, работодатель считал, что выплачивать работнику северные льготы не надо.

А еще компания за два года работы не предоставляла сотруднику отпуск. Работодатель считал, что если сотрудник об отпуске не вспоминает, то и предоставлять его необязательно.

При увольнении работник решил добиться компенсаций: взыскать невыплаченную часть зарплаты, отпускные и моральный вред через суд. Правда у работника на руках не было ни экземпляра трудового договора, ни копии приказа о приеме на работу. Узнайте, чем закончилась эта остросюжетная история в нашей статье.

Компания не оформила договор и не предоставила льготы. Как удалось избежать суда

27 января

Маткапитал будут выдавать до 2026 года

Владимир Путин поручил правительству продлить действие программы маткапитала до 31 декабря 2026 года, а также поднять сумму выплаты до 616 617 руб. с ежегодной индексацией. Информация о распоряжениях есть на официальном сайте Кремля.

До 15 апреля властям необходимо будет внести поправки в законодательство, которое касается маткапитала. Изменения в том числе затронут нормы, которые позволят семьям с первенцами, родившимися после 1 января 2020 года, получать выплату. Такие семьи получат выплаты в размере 466 617 руб. При рождении или усыновлении второго ребенка размер капитала увеличится на 150 тыс. руб. и составит 616 617 руб.

Беременные и работники с детьми. Справочник льгот и гарантий

Занимательное трудовое право

У кого в России огромные пенсии

Процесс

Увольнение по e-mail. Как работник оспаривал сокращение

27 января

Можно ли уволить работника, который при приеме скрыл свою инвалидность

Работодатель через три года уволил сотрудника за то, что тот при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности. Тем самым уволенный нарушил правила заключения трудового договора. Нижестоящие суды признали увольнение законным, но ВС не согласился с ними. Он разъяснил, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу. Дополнительные документы работодатель может запросить, только если это обусловлено спецификой труда и предусмотрено законодательством.

Работники-инвалиды. Четыре проблемы, с которыми сталкиваются работодатели

Кроме того, индивидуальная программа реабилитации для работодателя носит обязательный характер, а для сотрудника — рекомендательный. Инвалид может отказаться от программы в целом или от отдельных мероприятий.

Из вывода ВС также следует, что хотя организация, среднесписочная численность которой не превышает 100 человек, создавать рабочие места для инвалидов не обязана, на принятых сотрудников это правило не распространяется. Для них необходимо организовать условия труда, подходящие по состоянию здоровья. А при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в приказе нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения.

ВС РФ также обратил внимание, что в действиях работодателя может быть дискриминация. Организация в течение трех лет знала о состоянии здоровья сотрудника, но не имела претензий к его профессиональным, деловым и моральным качествам.

Источник: определение ВС РФ от 09.12.2019 N 78-КГ19-46

27 января

ПФР утвердил форму СЗВ-ТД

Для формирования электронных трудовых книжек работодатели будут ежемесячно передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудника до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Эти данные включают прием на работу, перевод на другую должность, увольнение и другие изменения статуса работника. Работодатель также обязан направить отчетность в ПФР, если компания сменила название или сотрудник подал заявление о смене формы трудовой книжки. Форму отчетности утвердило Правление ПФР постановлением от 25.12.2019 № 730п.

Помимо формы, в постановлении ПФР вы найдете подробные правила сдачи нового отчета. Ведомство прописало в документе, что при предоставлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, необходимо также передать в ПФР и сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года. А начиная с 1 января 2021 года отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет предоставлять в случае перевода сотрудника на постоянную работу, подачи заявления о продолжении вести трудовую в бумажном виде и других указанных в документе ситуациях.

Электронные трудовые книжки. Что надо сделать уже сейчас, а о чем пока можно забыть

27 января

Как один работодатель взыскал ущерб с работника по правилам ГК и поплатился

Дело было в Нижнем Новгороде. Директор компании выявил, что бывшая бухгалтер похитила из кассы 1,9 млн ₽. Работница в хищении призналась и написала объяснительную. Стороны заключили соглашение, по которому та должна была вернуть деньги. Часть средств работница отдала, а 519 тыс. ₽ возвращать отказалась. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании этих денег.

Работница подала встречный иск. Она потребовала признать соглашение недействительным и взыскать с компании ранее выплаченную сумму. Сотрудница заявила, что ее вынудили подписать соглашение. Она утверждала, что возмещать ущерб должна по правилам ТК, а также ссылалась на отсутствие комиссионных или инвентаризационных мероприятий при выявлении ущерба и на недоказанность своей вины.

Суды поддержали работодателя. А вот Верховный суд нашел нарушения норм права. Он указал, что взыскивать ущерб надо было в соответствии с нормами ТК о материальной ответственности. Нижестоящие суды не определили размер ущерба, не установили наличие оснований для заключения договора о полной материальной ответственности и в связи с этим правомерность привлечения к ответственности в размере полного ущерба. Поэтому ВС отправил дело на новое рассмотрение.

Читайте так же:  Как поставить дату увольнения в заявлении

И это не единственный вывод Верховного суда, о котором следует знать. Мы собрали еще 4 важных вывода ВС в пользу работников в спорах об увольнении, индексации зарплаты и уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Чтобы рассказать из-за каких действий юристов и кадровиков работодатели проиграли дела.

Источник: http://e.tspor.ru/RssNews.aspx

Где рассматриваются трудовые споры

В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений. Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

Кем рассматриваются споры

Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов. Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

По характеру споры подразделяются на:

  • Споры касательно отказа в приеме на работу либо незаконного увольнения;
  • Споры о применении норм заключенного трудового договора и непосредственно законодательства;
  • Споры про установление или регулирование условий быта и труда, которые не урегулированы договором или законодательством.

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на:

  • Трудовые правоотношения;
  • Косвенные споры, связанные с вопросами трудоустройства;
  • Споры, истекающие из контроля и надзора за соблюдением нормативов трудового законодательства;
  • Вопросы подготовки и повышения квалификации;
  • О возмещении предприятием вреда (морального, материального, физического), причиненного сотруднику;
  • Споры между работодателями и профсоюзами;
  • Споры между администрацией организации и трудовым коллективом;
  • Вопросы социально-партнерских соглашений.

В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды. Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

О рассмотрении трудовых спорах в КТС

Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия. Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ. Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

  • О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
  • Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
  • Об изменении трудовых договоров;
  • Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
  • О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров

Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке. Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации. Исключение – споры касательно незаконного увольнения, по которым обращение в суд должно быть зарегистрировано в месячный срок. Указанные сроки могут быть продлены, если у истца был уважительная причина, обуславливающая невозможность подачи такого заявления – данный аспект касается и срока для обращения в КТС. Также, следует отметить моментальное решение большинства вопросов, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой причитающихся средств в качестве зарплаты или компенсации – судебное решение в таких случаях вступает в силу непосредственно на следующий день после его оглашения, вне зависимости от того, будет оно оспариваться в апелляционных или кассационных судах.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Читайте так же:  Отсрочка от армии если отчислили

Источник: http://trudinsp.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory.html

Где рассматриваются трудовые споры

В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений. Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

Кем рассматриваются споры

Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов. Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

По характеру споры подразделяются на:

  • Споры касательно отказа в приеме на работу либо незаконного увольнения;
  • Споры о применении норм заключенного трудового договора и непосредственно законодательства;
  • Споры про установление или регулирование условий быта и труда, которые не урегулированы договором или законодательством.

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на:

  • Трудовые правоотношения;
  • Косвенные споры, связанные с вопросами трудоустройства;
  • Споры, истекающие из контроля и надзора за соблюдением нормативов трудового законодательства;
  • Вопросы подготовки и повышения квалификации;
  • О возмещении предприятием вреда (морального, материального, физического), причиненного сотруднику;
  • Споры между работодателями и профсоюзами;
  • Споры между администрацией организации и трудовым коллективом;
  • Вопросы социально-партнерских соглашений.

В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды. Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

О рассмотрении трудовых спорах в КТС

Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия. Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ. Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

  • О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
  • Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
  • Об изменении трудовых договоров;
  • Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
  • О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров

Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке. Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации. Исключение – споры касательно незаконного увольнения, по которым обращение в суд должно быть зарегистрировано в месячный срок. Указанные сроки могут быть продлены, если у истца был уважительная причина, обуславливающая невозможность подачи такого заявления – данный аспект касается и срока для обращения в КТС. Также, следует отметить моментальное решение большинства вопросов, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой причитающихся средств в качестве зарплаты или компенсации – судебное решение в таких случаях вступает в силу непосредственно на следующий день после его оглашения, вне зависимости от того, будет оно оспариваться в апелляционных или кассационных судах.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trudinsp.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory.html

Трудовые споры электронный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here