Трудовые споры днр

Самое полное описание темы: "Трудовые споры днр" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Трудовые споры в ДНР будут решать специальные трудовые арбитры

Федерация профсоюзов ДНР совместно с Государственной инспекцией по труду решили создать институт арбитров для досудебных разрешений трудовых споров.

Споры между работодателями и подчиненными в ДНР будут решать специальные трудовые арбитры

Федерация профсоюзов ДНР совместно с Государственной инспекцией по труду решили создать институт арбитров для досудебных разрешений трудовых споров на предприятиях. Об этом заявила зампредседателя профсоюзного объединения Елена Молчанова: «Представители наших отраслевых профсоюзов теперь могут пройти обучение в Государственной инспекции по труду и стать трудовыми арбитрами. Они будут на профессиональном уровне содействовать досудебному разрешению коллективных трудовых споров».

Стать арбитром сможет человек с юридическим либо экономическим образованием, имеющий опыт работы по специальности минимум три года.

«Всех, кто пройдет обучение на трудового арбитра, внесут в специальный реестр. Люди из этого реестра будут привлекаться Государственной инспекцией по труду для разрешения трудовых споров», — подчеркнула замглавы Федерация профсоюзов.

По ее словам, статус и полномочия арбитров на данный момент уже обозначены в проекте Трудового кодекса Донецкой Народной Республики. Обучение первой группы начнется после его принятия депутатами Народного совета.

Добавим, что практика трудового арбитража сегодня существует во многих странах мира, в том числе Российской Федерации. Арбитрами, как правило, становятся специалисты в области права и трудовых отношений. При этом трудовой арбитр не является профессией.

Источник: http://voroshilovskiysud.ru/news/2016-08-11/trudovye-spory-v-dnr-budut-reshat-spetcialnye-trudovye-arbitry

Индивидуальные трудовые споры в Донецке, Макеевке и ДНР

В процессе деятельности практически каждой организации между работодателем и работником появляются противоречия в отношении практики использования норм трудового законодательства. Каждая сторона трудовых правоотношений старается отстаивать свои интересы, в результате чего возникают индивидуальные трудовые споры.
Порядок разрешения трудовых споров регулируется Кодексом законов о труде Украины, Гражданско-процессуальным кодексом, иными нормативными актами.

Индивидуальные трудовые споры в ДНР и Донецке вне зависимости от формы трудового договора рассматриваются:

  • Комиссиями по трудовым спорам;
  • Местными судами общей юрисдикции.

Комиссия по трудовым спорам – коллегиальный орган, уполномоченный общим собранием коллектива предприятия на разрешение трудовых споров. Создается, если на предприятии численность работников составляет не менее 15 человек. Порядок создания и деятельности комиссии по трудовым спорам регулируются коллективным договором. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в местном суде общей юрисдикции.

В местных судах общей юрисдикции рассматриваются споры в ДНР и Донецке по заявлениям:

  • Работников предприятий, организаций, учреждений, где не избрана комиссия по трудовым спорам;
  • Работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (кроме заявлений о досрочном увольнении с должности членов общественных и иных объединений граждан, а также заявлений работников, имеющих классные чины – судей, прокурорско-следственных работников);
  • Руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, должностных лиц налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания и т.д.;
  • Собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба;
  • Работников по вопросам применения законодательства о труде;
  • Об отказе о принятии на работу.

Работник должен обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в местный суд общей юрисдикции в трехмесячный срок с момента, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении его права, а по вопросам об увольнении – в месячный срок со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник может обратится в суд без ограничения по сроку.


Источник: http://wector.dn.ua/work

Знай и защити свои права в сфере заработной платы

Согласно ст. 1 Закона ДНР «Об оплате труда» (далее — ЗоОТ) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, результатов труда работника и хозяйственной деятельности предприятия.

Право на получение своевременного и полного вознаграждения за труд закреплено законодательством ДНР и должно быть оговорено в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству (ст. 24 ЗоОТ) заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней

Сроки выплаты заработной платы, как правило, определяются коллективным договором.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. (ч.1и 2 ст. 24 ЗоОТ).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, выплата заработной платы работодателем должна осуществляться в первоочередном порядке.

В настоящее время на территории Республики в некоторых отраслях имеет место задолженность по выплате заработной платы.

За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц может быть наложена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР (ст. 36 ЗоОТ).

ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ОБРАЗОВАЛАСЬ?

Предлагаем несколько вариантов Ваших действий

1. Обращение к работодателю и/или профсоюзу

В случае возникновения задолженности по заработной плате Вам необходимо самостоятельно обратиться с письменным заявлением к работодателю о погашении задолженности по заработной плате или в первичную профсоюзную организацию на Вашем предприятии об осуществлении профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе касающихся соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно статьям 20, 23 и 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах». В данном случае это может быть как индивидуальное заявление, так и коллективное обращение. Профсоюзные организации имеют право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе и за соблюдением сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки и выявления нарушений норм трудового законодательства, либо условий коллективного договора должностное лицо, осуществляющее профсоюзный контроль, направляет работодателю письменное предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель обязан рассмотреть и выполнить в течение семи календарных дней.

Читайте так же:  Как списываются долги по кредитам законно

2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории ДНР, на предприятиях должна создаваться комиссия по трудовым спорам. (ст. 223 КЗоТ Украины)

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя на равноправной основе и с равным количеством представителей. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит защита трудовых и социальных прав работников, разрешение трудовых споров, которые возникают на предприятии, за исключением вопросов восстановления работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, руководителя предприятия, собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классовые чины и другие категории споров, оговоренные в ст.232 КЗоТ Украины.

Что касается порядка обращения в КТС по вопросам погашения задолженности по заработной плате, то Вам необходимо написать на имя председателя КТС заявление о взыскании задолженности по заработной плате и приложить к нему справку из бухгалтерии о наличии у Вас задолженности по заработной плате.

Срок подачи заявления в КТС не ограничен.

Комиссия обязана рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней со дня подачи заявления в Вашем присутствии. (По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат). Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у Вас аргументированы, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения руководителем предприятия решения Комиссии в установленный срок, КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое он может реализовать через исполнительную службу ДНР.

3. Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР)

Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР) также может стать немаловажным вопросом в погашении задолженности по заработной плате.

ГОСТРУД ДНР в сроки, предусмотренные Законом ДНР «Об обращениях граждан» обязан рассмотреть Ваше обращение по сути, путем проведения государственным инспектором проверки. По её результатам, государственным инспектором, будет выносится предписание об устранении выявленных нарушений, в крайних случаях дело может быть передано в прокуратуру или суд. А если Вы обратитесь письменно с заявлением в Вашу профсоюзную организацию, то правовой инспектор профсоюза проведёт проверку уже совместно с ГОСТРУДом ДНР.

Кроме того, должностное лицо ГОСТРУДа ДНР за нарушение законодательства об оплате труда может оказать содействие в привлечении работодателя к дисциплинарной административной и уголовной ответственности, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР.

В случае невыполнения администрацией предприятия предписания ГОСТРУДа ДНР Вы можете обратиться с исковыми требованиями в суд.

Пример обращения в ГОСТРУД ДНР можете посмотреть по ССЫЛКЕ: Образец заявления в ГОСТРУД ДНР

Либо позвонив по телефону: (062)300-23-62

4. Обращение в органы прокуратуры ДНР

Как уже говорилось выше, ГОСТРУД ДНР может передать дело в прокуратуру, однако обратиться в прокуратуру может и работник предприятия, перед которым имеется задолженность по заработной плате.

Для этого Вы должны написать заявление в органы прокуратуры (в то территориальное отделение, где находится предприятия задолженник) и уже на его основании органы прокуратуры обязаны провести проверку изложенных фактов. В случае подтверждения фактов, указанных в заявлении, предприятию будет выслано Предписание, с требованием устранить нарушения, а в крайних случаях (в т.ч., обнаружения состава преступления) может быть возбуждено уголовное дело.

Найти нужное отделение и связаться с ними Вы можете по ССЫЛКЕ: Перечень органов прокуратуры ДНР

5. Подача искового заявления в суд

Существует возможность обязать работодателя выплатить заработную плату путём подачи искового заявления в суд.

Следует учитывать, что имеется ряд особенностей:

— согласно ст.233 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком;

— для составления искового заявления Вам понадобиться справка от предприятия, в которой должна быть указанна вся сумма задолженности по заработной плате (с указанием отдельных сумм её невыплаты за каждый расчётный период: месяц, год).

Сведения, об имеющейся задолженности по оплате труда, работодатель обязан выдать по требованию работника на основании ст.31 Закона ДНР «Об оплате труда».

Однако работодатели не всегда выполняют эту ному закона. В случае отказа в выдаче справки Вы имеете право подать исковое заявление в суд, указав одним из требований обязать работодателя представить суду данную справку.

При этом рассчитать сумму задолженности можно примерно – на основании табулеграмм за предыдущие месяцы (иных документов), либо не указывать, если таких документов у Вас нет.

Обращаем Ваше внимание:

— Вы можете изменять свои исковые требования в ходе рассмотрения дела в суде. То есть, после представления работодателем справки о задолженности по заработной плате, либо увеличения такой задолженности, Вы можете дополнить своё исковое заявление и подать его суду, указав конкретную сумму, подлежащую к взысканию с работодателя.

— также Вы можете требовать возместить причинённый невыплатой заработной платы моральный вред.

Скачать образец заявления в суд Вы можете по ССЫЛКЕ: Образец искового заявления

Работнику также следует помнить, что законодательством предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики (ст. 34. ЗоОТ)

Читайте так же:  Положение по трудовым спорам в доу

По интересующим Вас вопросам Вы также можете связаться со специалистами Федерации профсоюзов ДНР по телефонам:

(062) 337-16-54 или (062) 305-20-08;

Источник: http://fpdnr.ru/novosti/znay-i-zashhiti-svoi-prava-v-sfere-zarabotnoy-platyi/

Как решаются трудовые споры в ДНР?

Каждый гражданин, реализуя свое право на труд, в большей или в меньшей степени нуждается в защите своих трудовых прав. Вступая в трудовые правоотношения, работник и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. На практике зачастую встречаются случаи нарушения прав работника со стороны работодателя.

Защита трудовых прав допускается всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 221 КЗоТ Украины (в редакции, действующей на территории ДНР), трудовые споры рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. районными, районными в городе, городскими судами.

Так, комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является первичным (досудебным) органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием (организацией, учреждением) за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

В случае наличия на предприятии (организации, учреждении) КТС, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением о нарушении норм трудового законодательства.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, при возникновении трудового спора, рассмотрение которого входит в компетенцию КТС, созданной на предприятии, работник должен подать соответствующее заявление первоначально в КТС, где её рассматривают по существу. Если работник не согласен с вынесенным решением КТС, он может обжаловать его в суде, т. к. согласно ст.ст.39, 80 Конституции ДНР каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Следовательно, даже если на предприятии функционирует КТС работник имеет право выбора: обращаться для решения спора с заявлением в комиссию или непосредственно в суд.

Во избежание судебных разбирательств спорные моменты всегда лучше решать путём переговоров. Но, к сожалению, на практике нередки случаи недобросовестного поведения работодателей по отношению к своим работникам. В этом случае работник вынужден обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Важно отметить, что при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав в соответствии с п.1 ч.2 ст. 5 Закона ДНР «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим исковым требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины существуют следующие сроки обращения в суд.

  1. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
  2. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
  3. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
  4. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа.

Согласно ст.234 КЗоТ Украины, в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.

Кроме того, в случае отсутствия КТС на предприятии (организации, учреждении), если права работника были каким-то образом нарушены работодателем, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Согласно Положению о ГОСТРУДе ДНР целью ГОСТРУДа ДНР является обеспечение соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.

ГОСТРУД ДНР разрешает не только вопросы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений, но и вырабатывает эффективное взаимодействие между государством, работодателями и работниками. В этой связи ГОСТРУД ДНР обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, а также осуществляет государственный надзор и контроль.

Источник: http://panteleymonovka.com/kak-reshayutsya-trudovye-spory-v-dnr

Трудовые споры днр

Согласно Конституции, Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Именно при такой целевой направленности строится социальное государство, которое напрямую связано с социальным партнерством. Через социальное партнерство государство корректирует стихийные процессы конфликтогенности, обеспечивает выполнение определенных законом гарантий и социальную защиту.

В этом процессе Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) отведена важная роль, которая заключается не только в решении наиболее острых проблем, возникающих в сфере социально-трудовых отношений, но и выработке эффективного взаимодействия между государством, работодателями и работниками. В связи с этим, ГОСТРУД ДНР обеспечивает соблюдение принципов и прав, вытекающих из норм трудового права, а также решает государственные задачи, связанные с регулированием вопросов труда, и отвечает за реализацию соответствующего законодательства и политики на рабочих местах.

Видео (кликните для воспроизведения).

Функция ГОСТРУДа ДНР по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, их разрешению, предупреждению проведения работниками забастовок и акций социального протеста, а также налаживанию взаимодействия между сторонами социально-трудовых отношений, отведена сектору посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров (далее – сектор).

Основными задачами сектора являются:

  • содействие взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров;
  • предупреждение проведения работниками забастовок и других акций социального протеста;
  • прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров и содействие своевременному их разрешению;
  • осуществление посредничества и примирения при разрешении коллективных трудовых споров.
Читайте так же:  Дополнительный лист к т2 отпуска

С целью выполнения этих задач, сектор:

  • изучает и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров и возможные их последствия;
  • вырабатывает предложения по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;
  • анализирует выдвинутые работниками требования и осуществляет оценку их обоснования;
  • способствует установлению контактов между сторонами социально-трудовых отношений и коллективного трудового спора;
  • осуществляет мероприятия по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров;
  • проводит работу по повышению уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений;
  • консультирует стороны социально-трудовых отношений и коллективного трудового спора по применению нормативно-правовых актов для разрешения коллективного трудового спора;
  • предупреждает стороны социально-трудовых отношений о нарушении ими норм действующего законодательства и возможных последствий таких нарушений;
  • осуществляет мониторинг и изучение состояния социально-трудовых отношений на территории ДНР и выявляет факторы дестабилизации, неразрешённость которых может привести к дестабилизации социально-трудовых отношений.

На данный момент приоритетным направлением в работе сектора является предупреждение на ранних этапах возникновения коллективных трудовых споров, забастовок и акций социального протеста, на основе мониторинга состояния социально-трудовых отношений, взаимодействия с органами государственной власти и сторонами социально-трудовых отношений.

Система по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров включает в себя комплекс мероприятий в форме: мониторинга социально-трудовых отношений; изучения состояния социально-трудовых отношений на конфликтогенных предприятиях, учреждениях и организациях; прогнозирования возможного развития событий на конфликтогенных объектах; заблаговременного реагирования на вероятность ухудшения социально-трудовых отношений на различных уровнях социального партнёрства и недопущения перерастания их в коллективные трудовые споры, забастовки и другие акции социального протеста.

Важным в этом процессе является подписанная Концепция взаимодействия ГОСТРУДа ДНР с администрациями городов и районов Республики и заключенное двухстороннее Соглашение о взаимодействии между ГОСТРУДом ДНР и Федерацией Профсоюзов Донецкой Народной Республики. Сотрудничество в рамках подписанных документов существенно облегчает работу ГОСТРУДа ДНР по стабилизации социально-трудовых отношений на территории Республики.

Урегулирование возникающих противоречий, профилактика и предупреждение социально-трудовых конфликтов на предприятиях, в учреждениях и организациях требует разработки и использования комплексных подходов и механизмов, позволяющих обеспечить согласование интересов всех сторон социально-трудовых отношений.

С этой целью сектором разрабатываются новые интерактивные инструменты, направленные на осуществление мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров. Данные инструменты в будущем помогут сторонам социально-трудовых отношений, более эффективно применять не правоприменительную практику разрешения коллективных трудовых споров, а напротив с помощью мер профилактики, обучения, предоставления консультаций предупреждать возникновение коллективных трудовых споров, акций социального протеста и убеждать социальных партнеров не только в необходимости соблюдения законодательства о труде, но и взаимном интересе сторон в его соблюдении.

Комментарий предоставлен заведующим сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР Наталией Павловной Саенко.

Источник: http://gostrud-dnr.ru/index.php/15-2015-09-23-15-54-01/2417-deyatelnost-gostruda-dnr-po-preduprezhdeniyu-vozniknoveniya-kollektivnykh-trudovykh-sporov

Как составить обращение в государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР?

Уважаемые работники, если Вы столкнулись с нарушением трудовых прав и Вашим работодателем не соблюдается трудовое законодательство, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Чтобы обратиться за защитой трудовых прав работник может:

  • направить обращение почтой в ГОСТРУД ДНР по адресу: 283004, г. Донецк, ул. Маршака, д. 2;
  • оставить обращение в электронном виде на сайте ГОСТРУДа ДНР в разделе «Электронное обращение»;
  • прислать сканированный экземпляр обращения с подписью на электронную почту ГОСТРУДа ДНР: [email protected] .

Кроме того, по всем вопросам трудового законодательства, включая вопросы разрешения коллективных трудовых споров, охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда можно проконсультироваться на личном приеме у специалистов Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8:00 до 17:00, пятница до 16:00, перерыв с 12:00 до 12:48, или по номерам телефонов «горячей» линии: (062) 300-23-62, (066) 176-73-03, (071) 312-17-86 .

Источник: http://panteleymonovka.com/kak-sostavit-obrashenie-v-gosydarstvennyu-inspekciu-po-voprosam-sobludeniia-zakonodatelstva-o-tryde-dnr

Разрешение трудовых споров

Большую часть своего времени человек посвящает труду. Страшно подумать, но около двух тысяч часов в год у человека уходит на организацию труда, сам труд и построение трудовых отношений. Таким образом, трудовое право и защита трудовых прав человека являются первичными среди иных отраслей права.

Ежегодно СМИ распространяют статистическую информацию о катастрофической безработице, в то же время на ежегодных съездах работодателей поднимаются вопросы о дефиците порядочных, дисциплинированных квалифицированных работников. Таким образом, происходит изначально конфликт интересов работника (действующего или потенциального) и работодателя, который приводит к разногласиям и в дальнейшем — к трудовым спорам.

Способы разрешения трудовых споров:

  • непосредственные переговоры между участниками трудовых отношений;
  • переговоры при участии 3-х лиц (адвокаты либо иные специалисты в области трудового права);
  • привлечение к разрешению конфликта комиссий по трудовым спорам, профкомов и т.п.;
  • судебное разбирательство.

Трудовые споры могут быть индивидуального и/или коллективного характера

К индивидуальным относятся вопросы, связанные с:

  • трудоустройством и занятостью (статус, обязанности, права);
  • трудовым договором (содержание, виды, заключение, расторжение, изменение существенных условий труда);
  • рабочим временем и временем для отдыха;
  • оплатой труда;
  • дисциплиной труда;
  • охраной труда.

К спорам коллективного характера относятся:

  • трудовые отношения коллективов, профсоюзов;
  • коллективные договоры, соглашения (содержание, порядок заключения/расторжения);
  • коллективные переговоры.

Работодатель тоже участник трудовых отношений и соответственно имеет право на защиту

С момента введения в действие основного закона, регулирующего трудовые отношения, прошло более сорока лет и многие положения КЗоТ Украины никак не укладываются в голове современных работодателей и работников. Изначально КЗоТ был ориентирован на государство, государственные предприятия, государственного работодателя и что самое главное на труд наемного работника. Что характерно не на трудовые отношения работника и работодателя, а именно наемного работника, что несправедливо по отношению к работодателю в современных условиях существования субъектов трудового права. КЗоТ, как и все сопутствующее ему специальное законодательство все больше поддерживает работника и напрочь забывает о работодателе, что противоречит самому понятию «трудовые правоотношения» т.к. трудовые права и обязанности предполагают взаимодействие обеих сторон трудового договора.

Зная эту характерную особенность КЗоТ Украины, адвокаты нашей компании понимают незащищенность юридических лиц и надлежащим образом окажут помощь не только работникам, но и работодателям любой формы собственности.

Вам нужна помощь адвоката, если вы работник и имели место быть такие факты:

  • неправильно начисленная и/или несвоевременно выплаченная зарплата (в т.ч. при увольнении);
  • рабочий день нормирован без учета социальных гарантий и требований закона;
  • незаконное увольнение;
  • непредоставление ежегодного отдыха (отпуск оплачиваемый основной, дополнительный, бесплатный, и т.п.);
  • принуждение к выполнению сверхурочных работ;
  • несоблюдение прав и гарантий, предусмотренных для женщин-матерей, работников, совмещающих работу и обучение, молодых специалистов;
Читайте так же:  Увольнение переводом образец заявления

Анализ судебной практики доказывает, что такое нарушение прав, как незаконное увольнение является наиболее распространенным среди иных. Сложность этой категории дел заключается в том, что недостаточно в суде доказать сам факт незаконности увольнения сотрудника, нужно еще и осуществить ряд попутных мер, как-то: обязать собственника восстановить сотрудника на работе, внести соответствующую запись в трудовую, обязать оплатить время вынужденного прогула работником и т.п.

Наряду с проблемами правового аспекта увольнения по масштабности рецидивов стоит и проблема своевременности выплаты работодателями заработной платы после увольнения, которая должна осуществляться непосредственно в день увольнения. Особенность подобных споров заключается в способности профессионалов не только добиться решения суда по взысканию задолженности, но и добиться решения по взысканию среднего заработка за все время задержки соответствующей выплаты с учетом индексации.

Наши специалисты комплексно подойдут к решению вашей проблемы, связанной с реализацией ваших прав или выполнением ваших трудовых обязанностей и окажут своевременную квалифицированную помощь.

Источник: http://lfcontact.com.ua/uslugi-advokata-po-grazhdanskim-delam/razreshenie-trudovyih-sporov/

Международные трудовые споры — Донецк

Международные трудовые споры в Донецке: услуги юристов и адвокатов. Цены, запись на консультацию, рейтинг специалистов. Выберите подходящего юриста в Санкт-Петербурге и решите Вашу юридическую проблему с помощью 9111.ru.

Пченикин Валерий Владимирович

Устно и письменно проконсультирую Вас по любым правовым вопросам (гражданское, трудовое,арбитражное,уголовное, административное право). Вы можете рассчитывать мое взаимопонимание и профессионализм в решении возникших проблем и конфиденциальность!

Адвокат Пченикин Валерий Владимирович

Стаж юридической практики 25 лет

Вайбер +380713464522. Личные обращения ко мне в чат платные — кошелек Яндекс-деньги 4100110731241520. адрес электронной почты [email protected]

Оставить отзыв о:
Юристе Юридической фирме Адвокате

Источник: http://www.9111.ru/uristy/donetsk-donetskaya-oblast/mezhdunarodnye_trudovye_spory/

Трудовые споры

договорная (зависит от сложности работы)

Трудовой спор является неурегулированным разногласием между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.

Трудовые споры являются одними из самых сложных категорий споров. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть высококвалифицированным специалистом. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сам сбор доказательств, которые можно использовать в суде. Также затрудняют положение и сжатые процессуальные сроки давности, которые определены трудовым законодательством.

Наш адвокат обладает обширным практическим опытом в решении сложных задач трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок контролирующими органами.

Не затягивайте с решением вашей проблемы! Обращайтесь в «Правоград»!

Для разрешения подобных трудовых разногласий и конфликтов в досудебном порядке предлагаются услуги адвоката по трудовым спорам:

  • письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
  • консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;
  • представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.

Для разрешении трудовых споров в судебном порядке, трудовой адвокат предлагает следующие услуги:

  • консультации по трудовому законодательству;
  • представление интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
  • составление трудовым адвокатом исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
  • сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
  • истребование кадровой документации;
  • непосредственное участие адвоката по трудовым спорам при рассмотрении дела в суде.

«ЮК Правоград» является надёжным оплотом Вашего бизнеса!

Оставьте заявку на обратный звонок.

Наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Источник: http://pravograd.org/trudovye-spory/

Основные проблемы государственно-правового строительства в ДНР

Как и любое молодое государство, Донецкая Народная Республика столкнулась с проблемой, которая касается строительства государственного аппарата и построения внутригосударственного законодательства.

В данном докладе будет рассмотрено множество актуальных проблем и пробелов в праве с целью их искоренения.
Несмотря на чрезвычайно сложную ситуацию, которая сложилась на Донбассе, те специалисты, которые остались на своей исторической Родине, принимают крайне важные решения, касающиеся развития ДНР, как государства.

Особняком стоит вопрос развития экономики ДНР, которая, в свою очередь, напрямую зависит от правого регулирования экономической отрасли. 17 сентября 2015 года состоялось заседание рабочей группы Экспертного совета при Комитете Народного Совета Донецкой Народной Республики по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству.

В ходе заседания были рассмотрены проекты Законов Донецкой Народной Республики «О хозяйственных обществах» и «О предпринимательстве».

«Представляется, что вопросы правового регулирования деятельности субъектов предпринимательства, их места в экономической и правовой системе государства, социальной ответственности бизнеса перед государством и обществом должны стать предметом глубокого научного изучения, общественного обсуждения с участием заинтересованных сторон – бизнеса, государства, граждан, научных кругов», – отметил в своем докладе член Экспертного совета Борис Саенко. Следует отметить положительные моменты деятельности государственных органов, направленной на улучшение экономического климата в республике. Так, в своей статье для юридической компании «Правоград» я проанализировал сообщение Фонда государственного имущества ДНР о привлечении к сотрудничеству независимых аудиторов. По моему мнению, предложение государственных органов ДНР о сотрудничестве с аудиторскими фирмами является шагом навстречу добросовестным бизнесменам, которые готовы законно осуществлять свою деятельность на территории республики.
Ведь в перспективе сотрудничество с аудиторами будет проводиться не только с целью выявления противоправных действий, связанных с денежными операциями, но и с целью устранения недочётов и упорядочиванию документации предпринимателей и предприятий, ведущих свою деятельность в ДНР. /p>

Донецкая Народная Республика основной период своего существования провела во время активных боевых действий. Но, несмотря на это, специалистам удалось создать прочные государственные и социально-культурные институты. Законодательство строилось “на скорую руку”, и сейчас, во время устойчивого перемирия, у нас есть шанс не только исправить некоторые недочёты, но и задать вектор государственного строительства в целом. В то время, как продолжается перемирие, военный вопрос отходит на второй план, т.к. самая актуальная тема сейчас – это построение государства.

Обозначение проблем, возникающих при государственном строительстве молодого государства и формировании внутригосударственного права, с целью их исправления и нахождения новых путей развития Донецкой Народной Республики.

Читайте так же:  Перечислять алименты на карту ребенка

Следует рассмотреть проблемы Донецкой Народной Республики, как государства, с помощью теории государства и права, науки, которая есть в учебной программе каждого юридического факультета. Для начала необходимо дать определение термину «государство». Государство — суверенная политико-территориальная организация общества, обладающая властью, которая осуществляется государственным аппаратом на основе юридических норм, обеспечивающих защиту и согласование общественных, групповых, индивидуальных интересов при опоре, в случае необходимости, на легальное принуждение.

Также, «государство — единая политическая организация, которая охватывает все население страны в пространственных границах». Вот здесь мы и сталкиваемся с самой главной проблемой. Ведь на данный момент некоторые территории ДНР находятся под контролем Украины. И такие важные с экономической точки зрения города, как Славянск, Мариуполь, Краматорск и т.д. не подчиняются властям ДНР.

На территории, подконтрольной ДНР, работают государственные органы, все социальные структуры переподчинены, работает собственное законодательное поле, с недавнего времени заработали нотариусы в правовом поле ДНР, а также заключено большое количество сделок. И как только ДНР вернёт в свой состав те территории, населения которых проголосовало за независимость республики, государственная власть столкнётся с проблемой, которая заключается в создании государственных органов на возвращённых территориях. Т.е. заново предстоит пройти тот долгий путь, который уже был пройден. Единственный положительный момент заключается в том, что у политиков уже есть опыт строительства государства и в этот раз данный процесс займёт намного меньше времени. Решение проблем на территориях, которые со временем будут возвращены под юрисдикцию ДНР, могут затормозить процесс государственно-правового развития ДНР.

Следующая проблема касается местных выборов. Глава республики Александр Владимирович Захарченко уже несколько раз переносил дату выборов, руководствуясь выполнением минских соглашений, т.к. украинская сторона отказывалась признавать наши выборы, несмотря на то, что представители ДНР идут в этом вопросе навстречу украинским коллегам. Судя по всему, если и в апреле украинская сторона откажется сотрудничать с властями ДНР, выборы местных глав будут проведены в любом случае, независимо от желания властей Украины.

Следует понимать, что легитимность и легальность власти — понятия не совпадающие. Если легальность означает юридическое обоснование власти, ее соответствие правовым нормам, что выступает ее юридической характеристикой, то легитимность — это доверие и оправдание власти, что выступает ее нравственной характеристикой. Любая власть, издающая законы, даже непопулярные, но обеспечивающая их выполнение, — легальна, в то же время она может быть нелегитимной, не приниматься народом.

Местные выборы следует провести для демонстрации перед мировым сообществом свободного волеизъявления населения Донбасса. Признание народом власти ДНР легитимной и освещение местных выборов в мировых СМИ будет являться нашим очередным достижением.

Очень важным с точки зрения построения законодательства является Закон Донецкой Народной Республики «О нормативных правовых актах», принятый Народным Советом ДНР 07 августа 2015 года (Постановление №I-276П-НС).

Закон определяет понятие, виды и формы нормативных правовых актов, принимаемых (издаваемых) в Донецкой Народной Республике, устанавливает их юридическую силу и соотношение между собой, общий порядок их подготовки, оформления, экспертизы, принятия (издания), опубликования (обнародования), вступления в силу, толкования, учета и систематизации; основы реализации и мониторинга правоприменения нормативных правовых актов, порядок преодоления и устранения коллизий и пробелов в правовом регулировании, ответственность в сфере правотворчества и реализации нормативных правовых актов.

Ни для кого ни секрет, что государство со слабой экономикой считается слабым государством. Население сильного государства должно получать достойные зарплаты, пенсии, пособия и стипендии. Недаром ключевым словом в названии государства «Донецкая Народная Республика» является «Народная». В ч.1 ст.4 Конституции ДНР прописано, что Социальная политика Донецкой Народной Республики направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Для этого в первую очередь необходимо реанимировать мощный промышленный сектор Донбасса. Шахты, заводы и другие предприятия должны вернуться на прежний уровень, а в идеальном варианте и вовсе выйти на более эффективный уровень, чем был прежде.

При этом хотелось бы выделить некоторые успехи властей ДНР в развитии экономики республики. Одним из показателей устойчивого развития экономики Донецкой Народной Республики является возобновление деятельности предприятий легкой промышленности. За период с 01.07.2015 по 01.11.2015 в Донецкой Народной Республике 20 предприятий легкой промышленности возобновили свою деятельность.

Для сохранения молодого государства и дальнейшего его развития в будущем, необходимо разработать стратегию, которая касается построения государственных органов и принятия социальных программ в кратчайшие сроки в тех городах, которые временно подконтрольны Украине. Выполнение этой задачи не позволит ДНР «увязнуть» в проблемах государственного строительства на вновь присоединённых территориях. И даст толчок экономическому развитию ДНР благодаря промышленному потенциалу таких городов, как Мариуполь, Славянск, Краматорск, Артёмовск, Авдеевка и так далее.

Следующая проблема напрямую зависит от действий Украины. Республике жизненно необходимы местные выборы для легитимации власти в городах ДНР. Если украинская сторона откажется взаимодействовать с ДНР в этом вопросе, следует провести выборы самостоятельно, несмотря на громкие популистские заявления украинских политиков.

Таким образом, жители государства продемонстрируют перед мировым сообществом свою поддержку власти ДНР. Воспользовавшись своими конституционными правами, население продемонстрирует свободное волеизъявление и приверженность минским соглашениям.

Следует отметить важный для развития государства Закон ДНР «О нормативных правовых актах», который является фундаментом правоотношений, складывающихся в республике между физическими, юридическими лицами и государством. Подобные нормативные акты необходимы для правовой основы экономических отношений в республике. Сильная экономика будет способствовать увеличению заработных плат населения и обеспечению достойного уровня жизни.

На данный момент промышленный сектор Донбасса нуждается в инвестициях ради своего выживания, а позже ради стремительного развития и возвращения на прежний уровень. Но при этом стоит выделить видимое развитие лёгкой промышленности.

На данный момент уже чувствуются некоторые сдвиги в положительном направлении, но в ближайшем будущим предстоит большое количество работы, направленное на развитие Донецкой Народной Республики.

Автор статьи — юрист ЮК «Правоград» Войтенко Д.С.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravograd.org/osnovnye-problemy-gosudarstvenno-pravovogo-stroitelstva-v-dnr/

Трудовые споры днр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here