Суммирование основного и дополнительного отпусков

Самое полное описание темы: "Суммирование основного и дополнительного отпусков" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Суммирование основного и дополнительного отпусков

что было раньше, можете забыть. Кзот отменен, руководствоваться следует Трудовым кодексом.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,1,453255

5. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

1. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: — Перерывы в течение рабочего дня. — Междудневные перерывы. — Еженедельные выходные дни. — Праздничные дни. — Ежегодные отпуска.

2. Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Виды времени отдыха следующие: перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); еженедельные выходные дни; нерабочие праздничные дни; ежегодные отпуска; социальные отпуска по просьбам работников; периодические материнские и целевые отпуска.

3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

4. Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

5. Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный отпуск.

1. Конституция Российской Федерации» (принята референдумом 12.12.93).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2002).

3. Закон РФ от 15 мая 1991 г. 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями // Ведомости РСФСР. 1991. 21. Ст. 699; 1992. 32. Ст. 1862.

4. Гейц И. В. Новое в действующем законодательстве // «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», № 12, 2002 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. – М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2002 г. С. 187 – 191.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2002 г.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. – М.: МУФЭР, 2002 г.

9. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. – М.: ООО «ТК Велби», 2002 г.

10. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002 г.

11. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002 г.

Источник: http://studfile.net/preview/1492874/page:5/

76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности – от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);

– за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ;

– за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, от 10 до 15 лет– 10 календарных дней, более 15 лет– 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10 до 15 лет – 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 10 рабочих дней и свыше 20 лет– 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет – 5 календарных дней, от 15 до 20 лет – 10 календарных дней и свыше 20 лет– 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров – в календарных. Эти отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков;

– работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей– северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными коэффициентами – 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

– за непрерывный стаж работы – отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих отраслях;

– за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119 Кодекса предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

– за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности – до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу – за вечернюю смену в течение двух лет – 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года – 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;

Читайте так же:  С каких доходов уплачиваются алименты

– лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС: получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый – 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения,– 24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом – 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни).

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может предусматриваться коллективными договорами, соглашениями, которые вправе устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного производства за счет средств производства.

Источник: http://studfile.net/preview/2837700/page:59/

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

Накопившиеся отпуска за 2 года и более — это нарушение

Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов. При обычных условиях труда ежегодный отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ .

Трудовой кодекс позволяет работодателю по его собственной инициативе переносить отпуск работника на следующий год лишь в исключительных случаях — если предоставление работнику отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Такой перенесенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

О том, как перенести отпуск, читайте:

Кроме того, ТК прямо запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение 2 лет подря д ст. 124 ТК РФ .

Таким образом, задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательств а статьи 122, 123, 124 ТК РФ . За это трудовая инспекция может оштрафоват ь ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :

• организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

• руководителя организации или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Определяемся с использованием отпуска за прошлые годы

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) не позднее чем за 14 календарных дней до наступления очередного календарного года ч. 1 ст. 123 ТК РФ .

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель може т Письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 , от 08.06.2007 № 1921-6 :

• включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;

• предоставить их по соглашению с работником сверх графика.

Действующее законодательство не регулирует вопрос, за какой рабочий период вначале предоставлять отпуск: за старый или за новый. Так что работодатель вправе самостоятельно определить порядок предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных им ранее.

Обычный отпуск может быть больше 28 календарных дней

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет ст. 122 ТК РФ .

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948 . Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев). Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).

Внимание на отпускной приказ

При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный. Для каждого работника рабочий год свой. Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться. К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего года ст. 121 ТК РФ .

Если отпуск предоставляется за несколько лет, то в приказе надо отразить все эти периоды. К примеру, с 18 июня 2018 г. отпуск продолжительностью 36 календарных дней предоставляется работнице за 2 рабочих года:

• 8 календарных дней — за период с 7 марта 2016 г. по 6 марта 2017 г. (20 календарных дней отпуска за этот год были отгуляны работницей ранее);

• 28 календарных дней — за период с 7 марта 2017 г. по 6 марта 2018 г.

Если рабочие периоды следуют один за другим, проще всего указать в строке «за период работы» дату начала первого рабочего года и дату окончания второго. В приказе Т-6 это будет выглядеть так.

за период работы с « 07 » марта 20 16 г. по « 06 » марта 20 18 г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней

с « 18 » июня 20 18 г. по « 23 » июня 20 18 г.

Но можно и внести в форму приказа дополнительную строку «за период работы» для указания второго рабочего года. К примеру, так.

за период работы с « 07 » марта 20 16 г. по « 06 » марта 20 17 г.

за период работы с « 07 » марта 20 17 г. по « 06 » марта 20 18 г.

Если отпуск предоставляется за 3 рабочих года, то можно добавить две такие дополнительные строки и т. д.

Замена отпуска компенсацией

Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней ст. 126 ТК РФ . Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней. Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.

Не каждый выбирает ленивый отдых во время отпуска. Почему бы не заняться активными видами спорта в этот период?

Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнени и ст. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 . Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 лет ст. 127 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 .

Читайте так же:  Пояснение дебиторской задолженности

Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работни к ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 . Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.

И если зарплата работника за эти 10 лет выросла, то сумма компенсации будет больше, чем сумма отпускных, которую бы он получил, пойдя в отпуск вовремя — 10 лет назад. К примеру:

• 10 лет назад среднемесячный заработок И.И. Волкова составлял 12 000 руб. — он работал в должности рабочего;

• 5 лет назад его среднемесячный заработок был равен 30 000 руб. — за год до этого он стал старшим смены;

• в последний год перед увольнением средний заработок за месяц был уже 60 000 руб. — за полтора года до увольнения И.И. Волков получил повышение и стал начальником цеха.

Если у И.И. Волкова имеются неотгулянные отпуска десятилетней, пятилетней и двухлетней давности, то при расчете компенсации за все дни неиспользованных отпусков будет браться один и тот же среднемесячный заработок — за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В рассмотренном примере сумма компенсации за неиспользованные отпуска И.И. Волкова двухлетней, пятилетней и десятилетней давности будет больше, чем была бы общая сумма отпускных за эти годы, если бы И.И. Волков ежегодно использовал свой отпуск. Однако если бы зарплата И.И. Волкова снижалась, то ситуация была бы обратная: компенсация была бы меньше.

Напомним, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начал а ч. 3 ст. 123 ТК РФ . При нарушении сроков уведомления работника о начале отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В таком же порядке должен быть перенесен отпуск в случае, если он не был своевременно оплачен работник у ст. 124 ТК РФ .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2018/13/3636-nakopivshiesja_otpuska_predostavljaem_oplachivaem.html

Суммирование отпусков

В. Лазарев, заслуженный юрист Российской Федерации.

Сейчас работники юридических служб ряда министерств и ведомств считают, что суммирование ежегодного (основного) отпуска со всеми видами дополнительных отпусков весьма сложный вопрос, который может быть решен только после внесения в законодательство об отпусках соответствующих изменений и дополнений. Это представляется весьма спорным и вот почему.

Разъяснение Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», вроде бы все прояснило. И не стоило бы возвращаться к этой теме, но. Тем более что вопрос о порядке суммирования всех видов отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, долгое время был «камнем преткновения» при разработке новых Правил об отпусках. Много трудностей с его решением возникает и сейчас при разработке проекта нового Кодекса законов о труде РФ.

Суть разногласий заключалась и заключается в том, с каким очередным (основным) отпуском суммировать все виды дополнительных отпусков: 12-, 15- или 24-дневным. Попробуем в этом разобраться.

Согласно п. 7 Правил об очередности и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (отдельные пункты этих Правил практически применяются на территории России и сейчас), очередной отпуск взрослым работникам должен был предоставляться во всех случаях на 12 рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. Это не исключало предоставления работникам и служащим дополнительных отпусков (например, 12 дней основного плюс 12 дней за вредность или еще плюс 3 дня за стаж работы).

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 сентября 1967 г. N 888 «О мероприятиях по дальнейшему повышению благосостояния советского народа» с 1 января 1968 г. минимальная продолжительность отпуска была установлена 15 рабочих дней, что было закреплено в ст. 33 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (1971 г.) и в ст. 67 КЗоТ РСФСР (апрель 1972 г.).

Здесь отметим, что эта норма была вызвана необходимостью несколько увеличить продолжительность отпуска для небольшого контингента, а именно: работников службы быта и коммунального хозяйства, а также пищевой и некоторых других отраслей народного хозяйства.

Что касается других видов отпусков, то порядок их предоставления и суммирования с основным отпуском (12 дней) остался прежним.

Были ли в то время основания ставить вопрос об изменении действующего законодательства об отпусках, и в частности — суммировании дополнительных отпусков с 15-дневным? Безусловно, нет, поскольку для тех работников, которые имели право на различные виды дополнительных отпусков (а таких было значительное количество), действующее законодательство в части основного отпуска не изменялось: 12-дневный отпуск как был для них основным, так и остался. Например, все лица с ненормированным рабочим днем как получали отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня (12+12), так и продолжали его получать. Мастер, занятый на подземных работах в шахтах и разрезах, расположенных в районах Крайнего Севера, получал отпуск общей продолжительностью 64 рабочих дня (12 основной + 12 за ненормированный рабочий день + 24 за вредность + 18 за районы Крайнего Севера). Эта продолжительность у него и осталась.

Увеличение размера основного отпуска до 15 дней потребовало принятия новых правовых актов о порядке предоставления основного и дополнительных отпусков. Такими актами стали разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 1 ноября 1967 г. N 9/П-27 «О некоторых вопросах, связанных с увеличением общей продолжительности отпусков рабочим и служащим с 12 до 15 рабочих дней» и от 1 июня 1971 г. N 5/16 «О порядке исчисления продолжительности ежегодного отпуска». Согласно этим разъяснениям дополнительные отпуска, как и прежде, суммировались с отпуском 12 рабочих дней, а не с основным — 15-дневным.

Названное положение сохранилось и после увеличения в соответствии с Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. минимальной продолжительности отпуска до 24 рабочих дней. Законодательство в целом опять-таки не изменялось, что было подтверждено п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. (регламентирующего порядок введения в действие этого Закона), согласно которому «впредь, до принятия нового законодательства об отпусках, сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», т.е. в предусмотренных выше разъяснениях Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», введенный в действие с 6 сентября 1992 г., изменив ст. 67 КЗоТ, установил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Что касается последней части этого абзаца, предусматривающего продолжительность отпуска, то она в Законе РФ от 25 сентября 1992 г., а следовательно и в диспозиции ст. 67 КЗоТ, несколько изменена и предусматривает, что «порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством».

Читайте так же:  Заработная плата после декретного отпуска

Вскоре после изменения ст. 67 КЗоТ Министерство труда РФ 25 июня 1993 г. дало новое разъяснение (взамен разъяснения 1971 г.), которое полностью регулирует все вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков и их суммирования. Оно, в частности, предусматривает, что «общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде РФ), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска, не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней. Такой же точки зрения придерживается и Министерство юстиции РФ, которое рассмотрело этот вопрос по поручению Правительства Российской Федерации.

Сегодня при хаотичном состоянии законодательства может возникнуть вопрос, являются ли разъяснения Госкомтруда СССР и Министерства труда РФ обязательными для исполнения. Безусловно, да, ибо для системы источников трудового права характерны подзаконные акты, принимаемые особым функциональным органом государственного управления — Госкомтрудом СССР (ныне Министерство труда и социального развития). Постановления и разъяснения министерства по применению трудового законодательства обеспечивают единство и дифференциацию регулирования труда и других социальных вопросов в пределах всей страны. Эта система включает и специальные нормативные акты, устанавливающие изъятия из общих правил регулирования труда, дополнений к ним.

Согласно распоряжению Президента РФ от 16 февраля 1992 г. и п. 8 Положения о Министерстве труда РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 18 декабря 1992 г. N 93, Минтруд принимает постановления по вопросам, отнесенным к его компетенции и требующим нормативного регулирования, а также дает разъяснения по применению решений Президента и Правительства РФ, относящихся к сфере труда и занятости населения. Постановления и разъяснения Министерства труда обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и ведомствами, местными органами исполнительной власти и предприятиями независимо от их ведомственной подчиненности.

Таким образом, Правительство РФ, делегируя Минтруду РФ такое право, по сути разрешило ему толковать законы, что и было сделано в разъяснении N 7 от 25 июня 1993 г. Если исходить из того, что

понятие «закон» поглощается более общим понятием «нормативный акт», то сейчас Министерство труда и социального развития наделено монопольным правом толкования законов и подзаконных актов независимо от того, какие органы их приняли. Следовательно, термин «законодательство» в данном случае следует употреблять в широком смысле, а значит, обязательно включать в него соответствующие разъяснения и постановления бывшего Госкомтруда СССР и нынешнего Министерства труда и социального развития РФ.

И последнее обстоятельство, на которое надо обратить особое внимание. Как известно, в п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г., регламентирующего порядок введения в действие этого Закона, указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. А каким же было это законодательство в то время? Это те же разъяснения Госкомтруда СССР от 1967 г. и 1971 г. Следовательно, еще раз было подтверждено, что указанные разъяснения косвенно можно считать законодательной нормой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Принципиально иную позицию занял в вопросе суммирования отпусков Верховный Суд РФ, который трижды рассматривал этот вопрос (имеется в виду протест прокурора Ямало — Ненецкого автономного округа на постановление заместителя главы администрации Ямало — Ненецкого автономного округа, которым работникам аппарата администрация округа ежегодный отпуск был установлен продолжительностью 36 рабочих дней: 24 + 12).

При первом рассмотрении дела судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла определение, аналогичное разъяснению Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 7. В последующих двух решениях Верховного Суда было установлено, что все дополнительные отпуска следует суммировать с ежегодным (основным) отпуском продолжительностью 24 рабочих дня. 10 июня 1996 г. Верховный Суд решил: «Разъяснение Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. N 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» признать недействительным (незаконным)». Основные аргументы? Ни Закон РФ от 25 сентября 1992 г., ни Постановление Верховного Совета РФ о его принятии, в отличие от ранее принятого Закона от 19 апреля 1991 г., не содержат упоминания о сохранении прежнего порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Вряд ли можно согласиться с таким решением Верховного Суда РФ, ибо, еще раз напомню, новая редакция ст. 67 КЗоТ РФ предусматривает, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством, т.е., как указано выше, разъяснениями Министерства труда РФ, в частности разъяснением от 25 июня 1993 г. N 7, которое действовало более трех лет, а ранее принятые разъяснения (1967 г. и 1971 г.) действовали более 22 лет и никаких нареканий со стороны министерств и ведомств не было. В настоящее время Министерство труда РФ Постановлением от 17 июля 1996 г. N 44 отменило свое разъяснение от 25 июня 1993 г., хотя, как указано выше, юридических оснований для этого не было. Непонятна в этой связи и роль юридической службы Министерства труда и социального развития РФ. В то же время хотелось бы отметить, что во многих регионах страны и в ряде отраслей народного хозяйства порядок суммирования отпусков остался прежним.

Не вступая в полемику с Верховным Судом РФ, отмечу, что выполнение решения Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г. в отношении суммирования отпусков привело бы к тому, что у большей части трудящихся неоправданно увеличилась бы продолжительность отпуска, вызывающая рост фонда заработной платы и значительное сокращение годового баланса рабочего времени. Сегодня это вряд ли целесообразно, поскольку за последние годы резко сокращена продолжительность рабочей недели с 48 до 40 часов, введена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; у многих категорий работников увеличилась продолжительность основного отпуска, введены дополнительные праздничные дни. Помимо этого есть случаи грубого нарушения режима рабочего времени. К тому же многие работники, занятые в нормальных производственных условиях, оказались бы в лучшем положении по сравнению с теми, кто подвергается воздействию вредных факторов.

Например, работники с ненормированным рабочим днем, получающие право на 12-дневный дополнительный отпуск, могут рассчитывать на ежегодный отпуск общей продолжительностью 36 рабочих дней. А большая армия трудящихся, занятых на производствах с вредными условиями, получит отпуск такой же или даже меньшей продолжительности. Так, рабочие многих профессий огнеупорного производства металлургической промышленности, а также связанные с производством хлорной и соляной кислоты, получат отпуск 36 рабочих дней (и то только через 5 лет), а занятые, например, на кузнечно — прессовых работах и на сотнях других вредных производств и того меньше — 30 рабочих дней.

Читайте так же:  Арест имущества должника по алиментам

Много вопросов возникнет и при предоставлении отпусков лицам, занятым в экстремальных природно-климатических условиях, в угольной, сланцевой, горнорудной отраслях промышленности, а также тем, кто подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также на радиоактивно загрязненных территориях России.

Большая путаница неизбежна при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска для лиц, имеющих право на удлиненные отпуска (научные работники и др.). Споры также возникнут при исчислении общей продолжительности отпусков в связи с тем, что в одних случаях отпуск исчисляется в календарных днях, а в других — в рабочих.

Применение в различных регионах России двух различных мнений по вопросу суммирования отпусков, а именно бывшего разъяснения Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. и решения Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г. чревато множеством конфликтов и судебных споров. Поэтому так важно ускорить разработку новых правил об ежегодных и дополнительных отпусках, которые бы адекватно отражали современные условия, а не ограничиваться внесением соответствующих изменений и дополнений в КЗоТ.

Именно такие правила (а не КЗоТ) позволили бы разрешить все вопросы и споры, связанные с отпусками, их предоставлением и спецификой суммирования основных и всех видов дополнительных отпусков. Утверждать их должно Министерство труда и социального развития РФ, что в дальнейшем значительно облегчит внесение в них соответствующих изменений и дополнений, ибо именно это ведомство способно профессионально разобраться со всеми нюансами применения трудовых норм по отпускам.

В заключение хочется отметить, что указанное решение Верховного Суда РФ вряд ли обоснованно еще и потому, что действующее законодательство — ст. 5 КЗоТ РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. и ст. 13 Закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» — разрешает предприятиям, учреждениям и организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей предоставлять работникам более продолжительные отпуска за счет присоединения (полностью или частично) дополнительных отпусков к ежегодному основному отпуску в 24 рабочих дня.

Источник: http://wiselawyer.ru/poleznoe/13812-summirovanie-otpuskov

Отпуска можно переносить и суммировать

Работаю в организации больше года, отпуск еще не брала. Могу ли я в следующем году взять отпуск за этот год и приплюсовать к нему еще и за следующий? Переносятся ли отпуска на следующие годы? И если нет, то имею ли я право на компенсацию от работодателя?

Тамара Макарова, Томск

Согласно ст. 124 Трудового кодекса, вы имеете право перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из превышающей части. Допустим, у вас превышение составляет 5 дней — вы можете получить денежную компенсацию за все 5 дней или, например, только за 3. Но не допускается замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам, которым не исполнилось 18 лет. Не допускается и замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Источник: http://iz.ru/news/347952

Продолжительность отпуска

В статье пойдет речь о продолжительности отпуска. Прочитав данный материал Вы узнаете, как происходит суммирование основного и дополнительного отпуска, что такое отпуск авансом, сможете самостоятельно рассчитать продолжительность отдыха, которая Вам полагается, если не полностью отработали рабочий год.

Итак, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, но если на период отпуска приходятся государственные праздники и праздничные дни, то они в срок отпуска не включаются и не оплачиваются. Отметим, что в данном случае продления трудового отпуска не будет. Проще говоря, если на период отпуска попадаются праздники, то срок выхода на работу смещается на такое же количество дней. В соответствии с законодательством продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

Далее рассмотрим о том, к отпуска могут предоставляться авансом или пропорционально отработанному времени.

Суммирование дополнительных и основного отпусков

[ads1]Если работник одновременно имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, они суммируются, образуя полный трудовой отпуск работника.

Порядок суммирования отпусков, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Иным категориям работников, не указанным выше и имеющим право на основной отпуск более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням.

Что касается суммирования иных видов дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы), то анализ норм позволяет говорить о том, что перечисленные выше виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Предоставление трудового отпуска авансом

Законодательного определения понятия отпуска, предоставляемого авансом, как такового нет. Однако на практике предоставление отпуска авансом означает, что на дату ухода в отпуск работник еще не отработал период, равный рабочему году работника за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право в данном рабочем году. Данный вывод подтверждается нормой, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени

Трудовой отпуск может предоставляться пропорционально отработанному в рабочем году времени. ТК установлен порядок расчета продолжительности такого отпуска, которая исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. При этом необходимо помнить о периодах, исключаемых из расчета.

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Источник: http://prolawyer.by/prodolzhitelnost-otpuska.html

Когда отпусков у работника много, или Суммируем отпуска

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 10 апреля 2017 г.

Из чего состоит трудовой отпуск

Читайте так же:  Рнкб кредит под залог недвижимости

Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков . Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях .

На заметку

Не включаются в число календарных дней отпуска приходящиеся на его период установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими :
– государственные праздники;
– праздничные дни

Все работники имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством . По общему правилу продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней . Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена меньшая или большая его продолжительность. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей .

Дополнительные отпуска устанавливаются работникам при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора. Законодательство о труде выделяет следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (от 4 до 28 календарных дней) и за особый характер работы ;

– за ненормированный рабочий день ;

– за продолжительный стаж работы ;

– дополнительные поощрительные отпуска .

Дополнительные отпуска, как правило, предоставляются одновременно с основным отпуском.

Порядок суммирования отпусков

По общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено актами законодательства . Соответственно, если работник одновременно имеет право и на основной, и на дополнительные отпуска, то все эти отпуска суммируются и образуют полный трудовой отпуск работника.

Пример

Ситуация 1. Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Продолжительность его трудового отпуска составит 29 календарных дней (24 + 5).
Ситуация 2. Основной отпуск работника, признанного инвалидом, — 30 календарных дней. Он также имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней, а также дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня. Полный отпуск такого работника составит 32 календарных дня (24 + 5 + 3).

Порядок суммирования отпусков в случае, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.

Так, к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам :

– моложе восемнадцати лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Пример

Продолжительность основного отпуска работника, признанного инвалидом, составляет 30 календарных дней. Указанный работник имеет право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня. Полный отпуск такого работника составит 34 календарных дня (30 + 4)

Что касается иных категорий работников, которым предоставляется основной отпуск более 24 календарных дней, то для них суммирование отпусков происходит по общим правилам. То есть дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Пример
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Суммирование будет производиться следующим образом: 24 + 7 = 31 календарный день

Обратите внимание!
В результате суммирования отпусков может оказаться, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск. Это обусловлено тем, что право на основной отпуск гарантировано

.

И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством

Пример
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы, основной отпуск которого составляет 30 календарных дней, имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня. Суммирование будет производиться следующим образом: 24 + 4 = 28 календарных дней. Однако полный трудовой отпуск работника составит 30 календарных дней (30 > 28)

Вторая особенность касается дополнительных поощрительных отпусков. Остановимся на них подробнее. Условно такие отпуска можно разделить на два вида:

1) предусмотренный ст. 160 ТК. Может устанавливаться:

– коллективным договором, соглашением или нанимателем:

отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений);

– трудовым договором – персонально работнику.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя. Поэтому только он решает, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.

Продолжительность поощрительного отпуска не ограничена. Поскольку решение вопроса предоставления этого отпуска дано на откуп нанимателю, то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются:

– показатели деятельности, за выполнение которых предоставляется дополнительный поощрительный отпуск. Такими показателями могут быть, например, результативность и качество труда, разъездной характер работ;

– условия, при которых продолжительность отпуска может уменьшаться;

2) предусмотренный абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29. Этот отпуск является дополнительной мерой стимулирования труда. Условие о нем должно включаться в контракт. То есть такой отпуск предоставляется обязательно, если с работником заключен контракт.

Продолжительность его не может превышать пять календарных дней. Конкретную продолжительность этого отпуска в пределах указанного срока наниматель вправе определить самостоятельно для каждого работника. И учесть при этом сложность и напряженность выполняемой им работы, а также его деловые качества.

На заметку

Законодательство не содержит запретов на установление одному и тому же работнику дополнительных поощрительных отпусков по нескольким основаниям

Такие отпуска следует расценивать как меру поощрения. Поэтому дополнительный поощрительный отпуск необходимо предоставлять сверх основного отпуска независимо от его продолжительности, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Пример

Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 5 календарных дней. Полный отпуск такого работника составит 35 календарных дней (30 + 5).

Ситуация из практики

Работник, признанный инвалидом III группы, имеет право:

– на основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней ;

– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 календарных дня ;

– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней;

– дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня;

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту – 5 календарных дней.

Какова продолжительность полного трудового отпуска для этого работника?

Расчет

В данной ситуации расчет продолжительности трудового отпуска имеет два варианта:

1) к основному отпуску, установленному для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются:

– дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (4 календарных дня);

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (5 календарных дней):

30 + 4 + 5 = 39 календарных дней;

2) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются:

за ненормированный рабочий день (5 календарных дней);

за продолжительный стаж работы (3 календарных дня);

– дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту (5 календарных дней):

24 + 5 + 3 + 5 = 37 календарных дней.

В данном случае работнику будет предоставлен отпуск по более выгодному варианту – продолжительностью 39 календарных дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ilex.by/kogda-otpuskov-u-rabotnika-mnogo-ili-summiruem-otpuska/

Суммирование основного и дополнительного отпусков
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here