Специалист по трудовым спорам

Самое полное описание темы: "Специалист по трудовым спорам" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Балашиха.

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву – 28 объектов в нашей базе! Balashikha.big-book-money.ru – поможем узнать адреса, телефоны и режим работы организаций в г. Балашиха!

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву в г. Балашиха – узнайте цены, отзывы, адреса и телефоны!

Источник: http://balashikha.big-book-money.ru/yuridicheskie_uslugi/7/

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.


Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/yurist-po-trudovyim-voprosam/

Начальник отдела трудовых споров (юрист)

Нагатинская, Верхние Котлы, Москва, Варшавское шоссе, 37

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.

Источник: http://hh.ru/vacancy/34789765

Юрист по трудовым спорам Реутов – консультация юриста по телефону

  • Юрист по трудовым спорам Реутов – консультация юриста по телефону — Москва.
  • У нас опытные юристы и адвокаты.
  • Юрист по трудовым спорам Реутов – консультация юриста по телефону — — Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Юрист по трудовым спорам Москва – Консультация юриста

Юрист по трудовым спорам. Консультация юриста

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ. У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

Читайте так же:  Минимальные алименты на двоих

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источник: http://moscowcentrow.ru/tag/yurist-po-trudovym-sporam-reutov-konsultaciya-yurista-po-telefonu/

Юрист по трудовому праву

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

Услуги адвокат по трудовым спорам

  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Помощь при ущемлении трудовых прав сотрудников
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем
  • Обжалование действий работодателя
  • Решение вопросов с начислением заработной платы
  • Помощь в составлении жалобы на действия работодателя

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша компания единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей компании имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами юриста по трудовым спорам нашей компании, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
Читайте так же:  Мерой дисциплинарного взыскания является

Предлагаемые услуги включают:

  • Консультации правового характера (устные и письменные).
  • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
  • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
  • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
  • Защита интересов доверителя в суде.
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
  • Разработка трудовых договоров.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами компании, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый юрист по трудовому праву проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Правовая помощь юристов по трудовому праву в Москве

Наши юристы по трудовым вопросам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей компании было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

Источник: http://advokat-alliance.ru/service/grazhdanam/trudovye_spory/

Юридическая консультация по трудовому праву

  • Отправьте заявку, и мы вам перезвоним в течение 30 минут
  • Конфиденциально: Более 10 лет успешной работы и более 1 000 успешных дел
  • Профессиональная консультация от адвокатов, юристов и бывших федеральных судей

Наши преимущества

  • Проконсультировали более 1 миллиона граждан
  • Общая стоимость выигранных дел превышает 1 млрд. руб.
  • Более 100 бизнес и 30 правовых заключений ежегодно
  • Опыт работы адвокатов и юристов не менее 10 лет

Обращаясь к нам за консультацией по трудовому праву Вы получаете грамотные и оперативные услуги. Вся информация конфиденциальна, а каждый вопрос тщательно анализируется нашими штатными юристами.

Главной проблемой, коснувшейся работника, чаще всего является увольнение на незаконных основаниях. Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником.

Практика трудового права и трудовых споров является одной из основных специализаций нашей юридической фирмы.

1. Направление вами вашего вопроса.

2. Уточнение вашего вопроса юристом консультантом.

3. Консультация юриста.

1. Анализ фактических обстоятельств.

2. Анализ применяемых правовых актов.

3. Анализ имеющихся доказательств на предмет относимости, допустимости и достоверности.

Выработка практических рекомендаций по действиям в вашей конкретно сложившейся ситуации.

Команда специалистов

Юридическая консультация по трудовому праву опытного юриста

У каждого официально работающего гражданина есть трудовые права и обязанности, которые четко определены соответствующими должностными инструкциями, правилами трудового распорядка на предприятии или организации, а также Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Нередки случаи, когда законодательные нормы, правила, и нормативно-правовыми акты нарушаются, причем как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Споры о не заключенном трудовом договоре, невыплате заработной платы и не исполнению служебных обязанностей, возникают на почве человеческих разногласий, носят либо индивидуальный, либо коллективный характер, решение которых предполагает участие компетентного специалиста права.

Задавайте Ваши вопросы, мы постараемся на них ответить и направить вас в требуемую инстанцию, к примеру в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом вы будете готовы квалифицированно заявить о своем трудовом споре и для дачи пояснений в рамках административного производства в отношении вашего работодателя.

Занимаясь поиском компетентного трудового юриста, вы можете обратиться к нам, при этом ознакомьтесь с отзывами наших клиентов и судебной практикой.

Законодательные нормы трудовых споров

Практика показывает, что нарушения трудового права – достаточно распространенное явление. Оно проявляется в незаконных увольнениях, задержании выплат по заработной плате, лишения работника отпуска, его перевода на другую должность, увеличении времени продолжительности труда и так далее.

В соответствии с законодательными нормами по труду Российской Федерации каждый гражданин имеет право трудиться, своевременно получать зарплату и использовать время отдыха на свое усмотрение. Любые правовые нарушения в сфере трудового законодательства являются причиной возникновения трудового спора, в котором могут принимать участие, в частности, работник и работодатель, работодатель и лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем и так далее.

Читайте так же:  Отпуск с последующим увольнением статья 127

Обратившись к нам мы поможем Вам в следующих вопросах

1. Консультации по вопросам трудового законодательства;
2. Составление трудового договора;
3. Изменения в трудовом договоре;
4. Анализ договоров, соглашений, трудовых правил;
5. Составление исков и претензий;
6. Представление интересов клиента в суде, органах трудового арбитража.

Специалисты Консалтинговой группы Суворов-Групп в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» предоставляют возможность нашим Клиентам задать любой вопрос из области трудового законодательства, выступающих в качестве работников, так и для представителей работодателя.

Что включает в себя консультация по трудовым спорам

Видео (кликните для воспроизведения).

В частности, мы разъясняем обратившимся возможность и необходимость оформления трудовых отношений, порядок и процедуру оформления кадровой документации (трудовые договоры, приказы, положения, инструкции, трудовые книжки, вкладыши, аттестаты, решения комиссий и пр.), условия труда отдельных категорий граждан, правовое положение иностранных граждан, порядок получения разрешительной миграционной документации (в том числе для граждан стран СНГ, дальнего зарубежья и лиц без гражданства), положений и порядок ознакомления и соблюдения должностных инструкций, приказов, распоряжений, трудовых договоров, их отличия от гражданско-правовых договоров, со всеми вытекающими последствиями для лиц, заключивших их, и иные вопросы, в той или иной степени связанные с трудовым правом.

Также сотрудники Московский правовой центр Малина могут одновременно посодействовать в разрешении вопросов различных выплат, компенсаций, начисления и выплаты заработной платы, отпускных, льготных и премиальных выплат, а именно указать на порядок их начисления, оспаривания незаконности действий работодателя в этой части.

Для представителей работодателей в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» также можно получить много полезной информации, которая поспособствует избежать конфликтов с работниками и материальной ответственности, привлечь виновного работника к имущественной, дисциплинарной или административной ответственности, возможности возмещения соответствующих затрат на работников из бюджетов, алгоритм поведения с представителями правоохранительных и надзорных органов, органов исполнительной власти по вопросам трудового права.

Послабление финансовой-экономической ситуации на текущий момент, к счастью, а для кого к сожалению, не является основанием для освобождения от обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством, и в свою очередь, требует от участников неукоснительного исполнения ими своих полномочий.

При работе мы стараемся не создавать конфликтных ситуаций с ответчиком

Процессы ликвидации, реорганизации и вывода ныне действующих предприятий по всей нашей необъятной стране не снимают ответственности за нарушение норм действующего законодательства. Юристы правого центра нацелены на разрешение конфликтных ситуаций, связанных с исполнением трудовых отношений путем мирного урегулирования, с наименьшими потерями для работодателей и на выгоднейших условиях для работников.

В Московский правовой центр также обращаются те лица, которые еще не получили статус работника, но намереваются в ближайшее время им обзавестись.

Наши специалисты также разъясняют обратившимся о так называемых территориальных биржах труда, их работе с безработными, проведении курсов повышения квалификации, аттестации либо переквалификации работников.

В общем, обратившись к нам на горячую линию в раздел «Бесплатные консультации по трудовому праву» Вы не пожалеете о потраченном времени, а, возможно, задумаетесь о предоставленных Вам путем бесплатной консультации рекомендаций для успешного разрешения вопроса либо конфликтной ситуации.

Труд должен приносить лишь удовлетворение: моральное и материальное, как для работника, так и для работодателя.

Будем рады ответить на все ваши вопросы и по возможности в кратчайшие сроки, так как понимаем, что в данных ситуациях любое промедление может усугубить положение наших клиентов, а мы рассчитываем лишь на ваши положительные отзывы о нас и рекомендации!

Необходимость помощи по трудовому праву

В случае нарушения норм трудового законодательства и возникновения конфликтной ситуации, резоннее всего обратиться за помощью к грамотному специалисту по трудовому праву.

Естественно, можно самостоятельно изучать Трудовой Кодекс Российской Федерации и заниматься поиском ответов и решений правовой проблемы. Однако согласитесь, изучать законодательные акты и нормы неспециалисту – дело изнурительное и зачастую неблагодарное: теоретические знания без практического применения практически не дают положительного результата.

По этой причине лучше воспользоваться услугами компетентного и грамотного специалиста по трудовым спорам. Только профессионал в рамках правовых норм сможет объективно оценить создавшуюся ситуацию, подобрать наиболее благоприятный для клиента способ решения проблемы, а также, в случае надобности, представить и защитить интересы клиента в суде.

Возможно, для разъяснения возникшей ситуации достаточно будет только лишь консультационных услуг компетентного юриста. Специалист объективно оценит Вашу проблему с точки зрения правовых норм, подскажет наиболее оптимальные пути решения вопроса. К слову, во время обращения за помощью к правоведу по трудовым спорам важно понимать, что сам факт обращения к специалисту не позволит Вам решить правовую проблему, а только лишь укажет Вам правильный путь для действий и поведения.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

На правовом рынке России действует большое количество организаций, что предоставляют юридические услуги гражданам в вопросах нарушения трудового законодательства. В наше время существует большой спрос на грамотных специалистов по трудовым спорам, деятельность которых подтверждена положительным опытом судебной практики и безукоризненной репутацией в сфере решения трудовых споров.

По этой причине услуги московских правоведов по трудовым спорам пользуются спросом у физических и юридических лиц – это высококвалифицированные специалисты с практическим опытом работы в сфере трудового законодательства и успешного решения трудовых споров различной сложности.

Читайте так же:  Можно ли истребовать алименты за прошедшие годы

Наши юристы по трудовым спорам в Москве предлагают высококвалифицированную помощь в решении:

  • правовых вопросов с работодателем или государственными учреждениями;
  • помогут составить исковое заявление;
  • представят интересы клиента в суде, органах прокуратуры и Государственной инспекции по труду.

Участие компетентного специалиста в решении правовых задач трудового законодательства не только обезопасит стороны процесса от правовых нарушений, но и существенно ускорит юридическую процедуру разрешения конфликта.

Мы обеспечиваем правовую защиту и индивидуальный подход к каждому клиенту, поскольку заинтересованы в благополучии и безопасности его трудовых будней.

Компетенция специалиста по трудовому праву

Консультация и помощь юриста необходима, если возник вопрос восстановления на работе, незаконного увольнения, невыплаты или длительной задержки заработной платы, необоснованное применение дисциплинарных мер или нанесение вреда здоровью и имуществу работника.

Трудовой спор как юридических факт может предполагать также решение вопроса относительно взыскания вынужденного прогула, исправления неправильной записи в трудовой книжке, возмещения ущерба (морального, материального) и прочие правовые основания.

Наиболее распространенными поводами обращения граждан к услугам правоведа по трудовым спорам являются случаи неправомерного обращения с работником, что был неофициально трудоустроен или, как вариант, находился на испытательном сроке или стажировке.

Очень часто обращаются за консультацией к правоведу относительно грамотного оформления, изменения трудового договора, оспаривания или расторжения трудовых контрактов и так далее.

Источник: http://malina-group.com/trudovaya-yuridicheskaya-konsultaciya/

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день, я профессиональный юрист по трудовым спорам Коханов Николай Игоревич

Приведу основные преимущества, которые получают мои доверители:

  1. Я предоставляю своим клиентам качественную и оперативную помощь трудового юриста.
  2. Если вы нуждаетесь в услугах адвоката по трудовым спорам в Москве, и при этом нацелены на победный результат, то, обратившись ко мне, вы останетесь довольны. Большой опыт позволяет мне успешно справляться даже со сложными делами.
  3. Ответственно подхожу к решению поставленных задач: тщательно изучаю документацию, последовательно реализую подготовленный план по защите клиента.
  4. Как юрист по трудовым вопросам, готов представлять ваши интересы в судах всех инстанций.

Категории дел адвоката по трудовым спорам

  • Консультация юриста по трудовому законодательству: разъяснение прав и обязанностей клиента;
  • Рассмотрение материалов, предоставленных клиентом, проведение юридического анализа;
  • Помощь в сборе документов, необходимых для досудебного разрешения вопроса;
  • Консультация юриста по трудовому спору: оценка перспективы разбирательства, составление списка документов для суда, разработка плана действий;
  • Общение с другой стороной спора: обсуждение возможности заключения мирового соглашения;
  • Помощь в осуществлении судебной экспертизы;
  • Содействие адвоката в поиске доказательств нарушения трудовых прав работодателем;
  • Помощь в написании заявления в трудовую инспекцию и формулировке оснований;
  • Защита адвоката по трудовому праву Москвы в судебных органах;
  • Обжалование решения суда и контроль над его исполнением.

Дополнительные услуги юриста по трудовым спорам

  • Помощь юриста по трудовому праву в написании заявления в правоохранительные органы;
  • Отстаивание в суде прав работника при незаконном увольнении;
  • Взыскание с предприятия задолженности по заработной плате и компенсации;
  • Представительство интересов работодателя в судебных спорах;
  • Ознакомление с материалами судебного разбирательства, корректировка плана защиты;
  • Ведение переговоров с сотрудниками государственных учреждений;
  • Помощь юристов и адвокатов по трудовым спорам в Москве во взыскании отпускных;
  • Анализ трудового договора на предмет нарушений действующего законодательства;
  • Взаимодействие с сотрудниками прокуратуры при отстаивании прав работника;
  • Наблюдение над осуществлением исполнительного производства;
  • Содействие юриста по трудовому праву в Москве в получении моральной компенсации;
  • Обжалование через суд дисциплинарного взыскания с сотрудника предприятия;
  • Истребование с работника компенсации за нанесение имущественного ущерба.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам

Юридическая консультация по трудовому праву

Консультация без посещения офиса

Развернутая консультация юриста по трудовому праву

Услуга консультирования для юридического лица

Оценка перспективы спора

Предоставление плана защиты

Консультирование по документации для суда

Подготовка документов трудовым юристом в Москве

Жалоба в прокуратуру

Заявление в трудовую инспекцию

Иная судебная документация

Анализ документов адвокатом по трудовому праву

Рассмотрение трудового договора

Анализ документации, подготовленной для суда

Ознакомление с судебными материалами

Представительские услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Защита доверителя в 1-й инстанции суда

Отстаивание трудовых прав в иных судах

Представительство клиента в надзорных учреждениях

Общение с другой стороной спора

Решение вопросов в правоохранительных органах

Практика юриста по трудовым спорам Коханова Николая Игоревича

Моим доверителем по делу о незаконном увольнении стала клиентка, работавшая в должности инженера в ОАО «Москабельсетьмонтаж». По словам женщины, руководство обосновало свои действия сокращением штата, которого на деле не было. Увольняемой сотруднице не были предложены вакантные должности. Я составил исковое заявление, в котором были указаны требования истицы к бывшему руководству: восстановить на работе, а также выплатить компенсацию за нанесение морального вреда и оплатить вынужденный прогул. Я представлял интересы доверительницы в суде.

Мещанский районный суд г. Москвы постановил:

  • Взыскать с ОАО «Москабельсетьмонтаж» компенсацию морального вреда и вынужденного прогула.
  • Восстановить истицу в прежней должности.

Итог: Суд удовлетворил требования клиентки по восстановлению на работе.

Ко мне обратился клиент, который не мог добиться от бывшего руководства окончательного расчета после увольнения. Ответчиком выступило ООО «Сити Монолит». Я помог своему доверителю составить исковое заявление в суд, в котором были заявлены требования в общей сумме на 50 тысяч рублей, включая задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за нанесение морального вреда. Я выступал на судебном заседании в качестве представителя истца.

Читайте так же:  Сроки взыскания долгов по кредиту

Хамовнический районный суд г. Москвы определил:

  • Взыскать с ООО «Сити Монолит в пользу истца» задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
  • Денежные средства должны быть выплачены в течение трех месяцев.

Итог: Истец получил причитающуюся компенсацию и зарплату.

Я представлял интересы своего клиента по трудовому спору о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты и нанесение морального вреда. Иск был предъявлен акционерному обществу «Асфальт», где он на момент судебного разбирательства занимал должность оператора АСУ. По словам доверителя, он добросовестно исполнял свои служебные обязанности, однако работа не оплачивалась в течение нескольких месяцев. Мной была подготовлена процессуальная документация, предоставлены представительские услуги в судебных инстанциях.

Мытищинский городской суд Московской области решил:

  • Обязать АО «Асфальт» выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Итог: Исковые требования клиента по выплате зарплаты удовлетворены.

Замоскворецкий районный суд Москвы рассмотрел иск моего клиента с требованием к работодателю об оформлении увольнению по собственному желанию. Также истец требовал взыскания заработной платы в период вынужденного прогула – 161 тыс. рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата – 24 тыс. рублей, компенсацию за отпуск – 14 тыс. рублей.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы определил:

  • Удовлетворить требования истца частично.
  • Обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату в период прогула.

Итог: Основные требования истца к бывшему работодателю выполнены.

Доверитель обратился ко мне по вопросу разрешения трудового спора с ООО «АвиаСервисЛТД». Суть проблемы заключалась в увольнении моего клиента, которое тот считал незаконным. В своем исковом заявлении он просил суд восстановить его на прежнем месте работы, а также обязать работодателя выплатить компенсации – за моральный вред и за вынужденные пропуски трудовых дней.

Я изучил обстоятельства дела, помог в составлении процессуальных бумаг и защищал интересы доверителя в судебных органах.

Щелковский городской суд Московской области вынес решение:

  • Признать увольнение сотрудника ООО «АвиаСервисЛТД» незаконным.
  • Вернуть его на ранее занимаемую должность с выплатой моральной компенсации.

Итог: увольнение моего клиента было признано незаконным в судебном порядке.

В Одинцовский городской суд Московской области поступил иск от моего доверителя с требованием разрешить спор с работодателем – ОАО. По словам клиентки, ее незаконно уволили с должности главного бухгалтера, когда на предприятии была введена процедура наблюдения, прислав соответствующее уведомление по почте. После моего консультирования истица окончательно пришла к мнению, что подобные действия руководства незаконные и я помог составить нужные для восстановления в должности документы, а также потребовать оплату за дни прогула.

Одинцовский городской суд Московской области постановил:

  • Удовлетворить заявленные в иске требования.
  • Признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истицу в должности главного бухгалтера.
  • Оплатить вынужденный простой в размере, соответствующем окладу.

Итог: Требования, заявленные клиенткой в суде, удовлетворены в полном объеме.

Я представлял интересы ООО «Кровля Изоляция» – ответчика по иску бывшей работницы, которая занимала должность руководителя обособленного подразделения. Истица требовала в судебном порядке выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения морального вреда и судебных расходов.

Мной был проведен детальный анализ трудового договора и документов на увольнение, разработана стратегия защиты клиента в суде. Я выступал на заседаниях от имени руководства ООО.

Сергиево-Посадский городской суд Московской области решил:

  • Выплатить истице компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Итог: защищены интересы работодателя по трудовому спору, основная часть требований истицы была отклонена.

В Лефортовском районном суде г. Москвы мною были защищены интересы ЗАО «КОСМИ». Общество выступило ответчиком по трудовому спору с экс-сотрудницей– коммерческим директором. Истица требовала изменения формулировки основания увольнения, взыскания задолженности по зарплате, заработка за прогулы и компенсации морального вреда. Мной была проделана большая подготовительная работа к судебным заседаниям, приведены доказательства необоснованности заявлений истицы.

Лефортовский районный суд Москвы постановил:

  • Истицей пропущен срок предъявления исковых требований.
  • Отказать в исковых требованиях бывшей сотруднице ЗАО «КОСМИ».

Итог: я успешно отстоял интересы предприятия в споре с бывшим сотрудником.

Я выступил на стороне истца по делу, связанному с нарушением трудовых прав. Мой доверитель – сотрудник производственного предприятия, который работал там на должности слесаря-сборщика. С определенного момента работодатель сообщил ему о приостановке производства, в связи с чем просил не выходить на работу. Средства за вынужденный простой сотрудник не получал. Затем ему был вручен приказ об увольнении за прогулы. Мной был составлено исковое заявление с требованием признать действия ООО незаконными.

Останкинский районный суд города Москвы решил:

  • Признать незаконным увольнение истца и отменить действие соответствующего приказа.
  • Уволить сотрудника в связи с ликвидацией ООО.

Итог: изменена формулировка основания увольнения в интересах клиента.

Моим клиентом стала бывшая сотрудница ГОУ Кадетская школа-интернат №8. Я помог ей составить исковое заявление к руководству учебного заведения с требованием компенсировать моральный вред и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Суду были предоставлены доказательства, которые обосновывают заявленные требования.

Хорошевским районным судом города Москвы вынесено определение:

  • Взыскать с Кадетской школы-интерната №8 в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула.
  • Выплатить сотруднице компенсацию за причиненный моральный вред.

Итог: в полном объеме выполнены требования доверительницы по выплате зарплаты за время прогула.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zhil-advokaty.ru/yurist-po-trudovym-sporam/

Специалист по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here