Разрешение на работу в чехии

Самое полное описание темы: "Разрешение на работу в чехии" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Оформление рабочей визы в Чехию

Работать и жить в европейской стране – не мечта, а реальность. Чехия предоставляет иностранным специалистам комфортные условия для жизни и высокие заработные платы. Как собрать документы на рабочую визу в Чехию и получить ее с первого раза?

Что такое рабочая виза в Чехию

Рабочая виза Чехии – это специальная карта, которая дает разрешение легально работать в стране определенный период времени. Без такого документа устроиться на хорошо оплачиваемую легальную работу в иностранных государствах, как правило, невозможно.

В отличие от туристических виз, рабочая дает право находиться в стране более длительный период времени. Отличается более сложным и длительным процессом оформления документов.

  • Трудовая пластиковая карта – максимальный срок действия 2 года;

Трудовая карта в Чехии

  • Шенгенская рабочая виза-штамп в паспорте – максимальный срок действия 2 года;
  • «Голубая» карта ЕС – выдается высококвалифицированным специалистам на 2 года.

Голубая карта

Подать заявку на оформление карты могут россияне, которые подписали трудовой контракт с чешской компанией и имеют временное место проживания в этой стране.

  • Лица, приезжающие в страну для проведения научных исследований, академики;
  • Священнослужители;
  • Выпускники консерваторий;
  • Члены семьи граждан ЕС;
  • Сезонные работники (срок работы до 3 месяцев), стажеры;
  • Беженцы и близкие члены их семей.

Карта оформляется на срок до 2 лет с возможностью ее продления. В стране обращения за картой выдается виза и разрешение на работу, пластиковая трудовая карточка оформляется в Чехии в течение трех дней после пересечения границы в миграционном отделе Министерства внутренних дел.

Претендовать на трудовую визу могут как высококвалифицированные работники, так и неквалифицированные специалисты. Не все вакансии доступны иностранцам. Перед тем как оформлять документы, необходимо связаться с работодателем и убедиться, что рабочее место зарегистрировано в базе данных вакансий для иностранцев Министерством труда Чехии.

Допускается трудоустройство в Чехии по польской визе, но срок работы не должен превышать 90 рабочих дней. В противном случае за нарушение миграционной политики этих стран можно получить запрет на въезд в Шенгенскую зону.

Сложно ли оформить рабочую визу

Одно из главных требований, предъявляемых к иностранным специалистам независимо от уровня квалификации, – знание чешского языка. Лицам, претендующим на должности технической, медицинской, IT-сфер, потребуется подтвердить свой опыт работы, профильное образование.

Русские, белорусы, украинцы при наличии свободной вакансии должны стоять в очереди 30 дней: это срок, который в приоритете получают мигранты других стран для занятия доступной работы. Предлагаемая заработная плата не должна быть меньше минимальной чешской оплаты труда.

Процесс сбора документов и получения разрешения на ведение трудовой деятельности может растянуться на несколько месяцев. Главное условие при сборе бумаг – четко следовать инструкции, проверять сведения, уточнять возникающие вопросы у визовых офицеров.

Источник: http://migrantvisa.ru/visas/rabochaja-v-chehiju/

Какие изменения ждут иностранцев в чешском законодательстве

21 июня 2019 года на сайте посольства Чехии появилась информация о приостановлении записи на подачу заявлений на получение рабочей карты и заявлений на долгосрочную визу с целью предпринимательства по причине внесения поправок в Закон об иностранцах. Данные изменения повышают удобство оформления гражданства и вида на жительство гражданам других стран, а также их депортацию за преступления. Команда ChezGid решила детально разобраться кого и как коснуться новые правовые изменения.

Послабления учащихся и ученых

Студентам ВУЗов, завершивших обучение, а также ученым, окончившим работу над научным проектом, будет дан срок в размере девяти месяцев для поиска работы или организации предпринимательской деятельности. В данный период времени граждане третьих стран смогут находиться на территории ЧР в статусе ВНЖ. Еще одной новостью стало нововведение, говорящее о том, что если учащемуся в высшем заведении одна из стран ЕС предоставила разрешение на проживание, то проживать на территории Чехии этот иностранец может на протяжении 1 года.

Расширение квот

Максимальное количество потенциальных мигрантов в Чехии регулируется квотами, которые раздаются чешским представительствам за рубежом. Квоты регулируют количество заявлений с конкретными целями, которые могут быть поданы в том или ином представительстве ЧР. В пилотном режиме эти квоты существуют с 2012 года. Если сейчас квоты регулируются правительственными резолюциями, то с вступлением в силу нововведений, регулировка будет осуществляться постановлениями.

Кроме этого планируется расширить программу привлечения высококвалифицированных и просто квалифицированных кадров. Так высококвалифицированные и ключевые сотрудники могут привлекаться из всех третьих стран, а квалифицированные – из Беларуси, Казахстана, Молдовы, Черногории и Индии. Напомним, сейчас квалифицированные кадры чешские работодатели могут привлекать из Украины, Сербии, Монголии и Филиппин.

Экстренная выдача рабочих виз

Из-за нехватки рабочей силы в стране принято решение в дополнении к уже имеющимся сезонным рабочим визам (выдаются на 6 месяцев) ввести «экстренные визы», которые предусматривают пребывание на территории Чехии до 1 года без возможности продления. Право определения «экстренной» отрасли, которая требует привлечения иностранной рабочей силы, принадлежит правительству. Именно оно (правительство) будет определять дефицитные специальности, число иностранных работников и страны, из которых этих работников можно привлекать.

Обязательные адаптационные курсы

В Закон об иностранцах также планируется внести поправку, согласно которой, все прибывшие с 2021 года в Чехию иностранцы от 15 до 60 лет обязаны будут прослушать 8-часовой курс лекций, в котором им расскажут о правах и обязанностях, а также базовых ценностях и культурных обычаях страны. Данное нововведение коснется только иностранцев, прибывших в Чехию по семейным или деловым обстоятельствам и планирующим пребывать на территории ЧР год и более.

Упрощение высылки рецидивистов

Данные поправки были внесены лично главой МВД Чехии Яном Гамачеком. Они коснутся исключительно мигрантов, умышленно нарушающих законодательство страны. Новые поправки предусматривают депортацию иностранцев, трижды совершивших умышленное преступление, а процедура лишения вида на жительство не будет превышать 6 месяцев. Для сравнения: сейчас процесс депортации мигрантов запускается только после 4 умышленных преступлений, а процесс лишения вида на жительство длится порядка 2-х лет.

Читайте так же:  Какой долг по алиментам сажают

Иностранным гражданам по-прежнему оставят возможность оспаривать решение Министерства Внутренних Дел, однако суд должен будет вынести решение не позднее, чем через 90 дней. В настоящий момент этот срок нигде не оговорен.

Источник: http://chezgid.ru/novosti/kakie-izmeneniya-zhdut-inostrantsev-v-cheshskom-zakonodatelstve.html

Поиск работы в Чехии

Чехия занимает лидирующие позиции среди индустриально развитых стран Восточной Европы. Экономический успех делает Чехию привлекательной для большого количества трудовых мигрантов из стран СНГ.

Экономическое положение Чехии

Средняя зарплата в Чехии по состоянию начало 2019 года составила 1480 долларов США, минимальная — 480 долларов в месяц . Наблюдается снижение уровня безработицы до 3,5% по состоянию на апрель 2018 года.

Конкуренция на рынке труда достаточно высока для должностей с окладом выше среднего, но при этом незначительна для мест с зарплатой в рамках установленного минимума.

К плюсам работы в Чехии относится территориальная и культурная близость, делающие процесс адаптации в стране несколько проще. Также преимуществом является возможность свободного ведения бизнеса на тех же правах, что и для граждан Чехии, и простая процедура получения гражданства ЕС в течение 5 лет.

Наиболее востребованные профессии

  • доктора, обслуживающий медперсонал;
  • стоматологи;
  • программисты и разработчики программного обеспечения.
  • водитель (грузовые автомобили, трамваи, автобусы, такси);
  • сварщик;
  • электрик;
  • прораб;
  • разнорабочий на стройку;
  • наладчик оборудования на производстве.
  • швеей;
  • упаковщицей;
  • поваром, кондитером;
  • продавцом-консультантом.

Среди многочисленных вакансий, доступных для работы в Чехии, есть специалисты, нехватка которых ощущается особенно остро.

  • инженеры;
  • логисты;
  • химики;
  • фармацевты.
  • строитель;
  • ремонтный рабочий;
  • уборщик, дворник;
  • охранник;
  • официант.

Количество предложений на чешском рынке труда не так велико в сравнении с польским, но перспектива более высоких заработков делает Чехию привлекательной для трудовых мигрантов. В летний период студенты могут подрабатывать гидами, проходить стажировку по специальности на заводах или в посольствах. Работу с проживанием чаще всего предлагают фермерские хозяйства. Для девушек и женщин возможна работа на дому сиделкой, няней, горничной.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям

Иностранцы стараются уезжать в Прагу, Брно и центральные области, так как уровень заработной платы там выше. В регионах на границе среднемесячный доход для тех же специальностей ниже в среднем на 400—500 долларов.

Профессия Средняя зарплата в месяц, доллары США
Программист, разработчик 3000—2500
Врач, стоматолог 2500—2000
Инженер 2500—2000
Повар 1400—600
Учитель 1300—700
Водитель 1200—1000
Швея 1000—900
Сварщик 1000—900

Разнорабочие и обслуживающий персонал могут получать в среднем 400—700 долларов в месяц.

Работа без посредников

При самостоятельном поиске работы в Чехии, гражданин страны СНГ может рассылать свое резюме напрямую работодателям. Большое число вакансий есть у Чешской почты. Другие крупные чешские работодатели — завод Шкода и энергопредприятие ČEZ.

Популярные сайты по поиску работы

Для поиска работы через интернет достаточно посетить один из порталов по подбору вакансий:

Источник: http://migrantvisa.ru/rabota/rabota-v-chehii/

Разрешение на работу Чехия

Граждане России могут работать в Чехии по двум схемам:
1) оформление разрешения на работу и разрешения на длительное пребывание;
2) оформление так называемой «синей» или «голубой» карты (новый тип разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на вакансии, требующие высокую квалификацию).

Подробная схема действий о том, какие действия должен предпринять чешский работодатель для устройства иностранца, приведена на сайте портала Министерства труда Чешской Республики.

Оформление Разрешения на работу

Оформление Разрешения на работу не требуется:
• студентам дневной формы обучения или закончившим среднее или высшее учебное заведение в ЧР,
• иностранцам, приехавшим по категории «Воссоединение семьи»,
• преподавателям высших учебных заведений.

Выдачей разрешений на работу занимается соответствующее Бюро по трудоустройству по месту работы иностранца. Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство может подать работодатель. За подачу заявления о выдаче разрешения на работу необходимо заплатить сбор в размере 500 Kč (чешских крон).

Бюро по трудоустройству выдает разрешение на работу только по oткрытой вакансии (то есть рабочего места, о создании которого или о его освобождении работодатель сообщил в бюро по трудоустройству). Бюро по трудоустройству выдает разрешение на работу лишь в том случае, если в течение определенного срока вакансия находилась на доске объявлений среди других вакансий и при этом не удалось найти подходящего соискателя с чешским гражданством или гражданством ЕС. Разрешение на работу действительно только для трудоустройства у того работодателя, который указан в разрешении. Это также относится к виду работы и месту выполнения работы. Разрешение на трудоустройство на территории ЧР выдается на определенный срок, не превышающий 2 года. В случае изменения вышеуказанных фактов перед окончанием действия разрешения на работу, иностранец обязан сообщить об этом в соответствующее бюро по трудоустройству по месту работы и запросить выдачу нового разрешения.
Бюро по трудоустройству, учитывая ситуацию на рынке труда, может продл ить разрешение на работу но на срок не более 2 лет. Условием продления разрешения на работу является продолжение работы у того же работодателя по тому же месту работы.

Оформление Разрешения на пребывание

Само разрешение на работу еще не позволяет иностранцу выполнять трудовую деятельность. Он должен также получить разрешение на пребывание на территории Чехии с целью работы. Для этого необходимо подать заявление и сопроводительные документы в ближайшее Консульство ЧР. В случае положительного решения компетентных органов ЧР, дипломатическое представительство вклеивает заявителю однократную визу с целью получения разрешения на долгосрочное пребывание. Срок действия визы составляет 60 дней.
Для подачи заявления необходимо личное присутствие заявителя.
Документы, подаваемые на долгосрочное пребывание, за исключением заграничного паспорта или приравненному к нему документа, документов ЗАГСа и фотографии (если она соответствует внешнему виду заявителя), не должны быть старше 180 дней. Все приложения на иностранном языке, за исключением заграничного паспорта, должны быть переведены на чешский язык. Перевод должен быть заверен чешским нотариусом.
Для подачи заявления на разрешение на долгосрочное пребывание необходимо произвести предварительную регистрацию.

Читайте так же:  Какие займы дают без отказа

Подробнее о трудоустройстве в Чехии по синей карте смотрите на странице нашего сайта «Синяя карта Чехия»

Источник: http://rr-buro.ru/article/trudouystroystvo-inostrantsev-v-chehii

Работа в Чехии

Найти себе работу в Чехии, это как купить квартиру в европейской стране и переехать жить на постоянной основе. Такое заманчивое предложение привлекает большое количество россиян, украинцев, белорусов и жителей из других стран постсоветского пространства.

По проведенным экспертизам Чехия очень заинтересована в том, чтобы увеличивался поток эмигрирующих людей, но только лишь с высшим образованием и высоким уровнем квалификации. Президентом Чехии было высказано такое заявление, что он никогда не позволит эмигрировать по трудоустройству тому человеку, которому чужд чешский менталитет и чешские культурные ценности, даже если этот человек является прекрасным специалистом в своей области деятельности.

Но, законами экономики было установлено, что если в Чешскую Республику не будут эмигрировать люди рабочих профессий из других стран, то Чехия не сможет получить толчок в развитии, трудовая эмиграция необходима.

Почему Чехия?

Если задаться вопросом, почему многие люди выбирают Чехию, то здесь есть очень важные причины для этого:

  • Те зарплаты, которые получают люди рабочих специальностей хоть и не очень большие, но они компенсируются той поддержкой, которую предлагает государство. Это касается и вопросов ипотеки, и снижения налогов, и того внимания, которое уделяет государство молодым семьям. Все это приводит к тому, что повышается рождаемость в стране.
  • В Чешской Республике довольно хорошо развивается среднее и малое предпринимательство, открыть свою фирму очень просто, преград для этого очень мало.
  • Так как бизнес и труд эмигрантов выгоден стране с точки зрения экономики, приносит хороший денежный поток в казну государства, то есть большая возможность того, что вы получите ВНЖ и ПМЖ за очень короткое время.

Самый главный полюс работы в Чехии – это маленькие налоги, если сравнивать с другими странами Европейского Союза, бесплатное образование и маленькие кредитные ставки для потенциальных предпринимателей.

Какие вакансии в Чехии предлагают иностранцам

В Чехии очень не хватает людей с рабочими специальностями. Довольно часто требуются слесари, сварщики, токари, водители. В пятерку самых востребованных специальностей входят такие профессии: повара, охранники, водители, сварщики, официанты. Также в Чешской Республике нехватка врачей и программистов, так как многие местные, имеющие знания по этим специальностям, уехали в Германию, Францию, США, ведь там эти специальности оплачиваются намного выше. Еще в Чешской Республике очень не хватает работников машиностроительных профессий, логистов, разнорабочих, продавцов, водителей-дальнобойщиков.

Средняя зарплата в Чехии

С каждым годом уровень жизни и уровень заплат в Чехии повышается. Зарплаты в Чехии приблизительно такие:

  • Минимальная заработная плата, ниже которой вам платить не будут это 8 тысяч крон.
  • Средняя заработная плата без вычета налогов будет 30 тысяч крон.
  • Очень маленькая заработная плата у кассиров или у официантов будет от 10 тысяч крон до 12 тысяч.
  • Средняя заработная плата у работников офиса и сферы услуг будет около 15-30 тысяч крон.
  • Приличная заработная плата, ее платят врачам, преподавателям, специалистам, имеющим высокую квалификацию, программистам и ученым разных категорий.

Самая высокая зарплата у бизнесменов – около 100 тысяч крон. Подробнее о чешских зарплатах мы писали в отдельной статье.

Как искать работу в Чехии: сайты по поиску работы

Чтобы найти работу в Чехии, Вы можете либо самостоятельно разместить свое резюме на одной из тематических площадок либо обратиться в рекрутинговое агентство, специалисты которого займутся поискам вакансии под Ваши требования.

Из тематических площадок, где можно разместить свое резюме, рекомендуем обратить внимание на techloop.io, www.monster.cz и www.superkariera.cz. Резюме можно составить на нескольких языках, а далее ждать предложений HR-ов или самостоятельно откликаться на интересные вакансии.

Также найти работу можно и на других тематических сайтах, таких как www.jobs.cz, cz.indeed.com, www.profesia.cz. Есть и рекрутинговые агентства, готовые предложить Вам вакансии на любой вкус, например, www.itjobs.cz/cz/ или jobscontact.cz/cs/.

Как составить резюме и где его разместить

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда вы нашли ту вакансию, которая вас устраивает, необходимо составить резюме для работодателя, и преподнести себя в самом выгодном свете. Резюме составляется на английском языке, он должен быть кратким и описывать только достоверную и максимально точную информацию о вас. Не нужно писать очень много информации, никто не любит читать огроменные резюме.

В своем резюме необходимо указать ваши персональные данные, адрес проживания и регистрации, а также все ваши контактные данные. Дальше необходимо назвать ту структурную единицу, на которую вы претендуете. Для иностранных граждан необходимо указать нужный вид необходимой визы.

Далее необходимо указать всю информацию о вашем образовании, перечислить все места работы, все обязанности которые были вами выполнены, отметить квалификацию. Еще нужно написать какими языками вы владеете и на каком уровне.

Специфика работы в Чехии для иностранцев

Для граждан России работа в Чехии разделяется по такому принципу: для тех, кто имеет постоянное место жительства и для тех, кто находится в стране по рабочей визе. В первом случае гражданин будет освобожден от получения разрешений на трудоустройство, а во втором случае – документ о разрешении на трудоустройство будет нужен. В приоритете находятся граждане республик или граждане из стран Евросоюза.

Требования к знанию языка

Чехи вполне снисходительно относятся к тому, на каком уровне трудовые эмигранты знают чешский язык. Для большинства компаний знание языка не является главным. Этих же правил придерживаются и на государственном уровне: для того чтобы получить рабочую карту в чешской Республике или вид на жительство не нужно в обязательном порядке сдавать экзамен по чешскому языку.

В данный момент на работу в Чехию приезжают граждане из Украины и Российской Федерации, у них, как правило, нет проблем с чешским языком. Также иностранным гражданам предлагают работу низкой квалификации, которая не требует хорошего знания чешского языка.

Читайте так же:  Наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора

Нострификация диплома: кому понадобится и куда обращаться

В чешской Республике очень мало людей имеющих высшее образование и поэтому в этой стране очень ценят иностранцев, которые имеют дипломы о высшем образовании, выданные в другой стране. Для получения работы по специальности иностранным гражданам необходимо получить нострификацию диплома. Дипломы иностранных государств не могут иметь юридической силы, если они не подтверждены высшими учебными заведениями Чешской Республики.

Признание диплома (нострификация) происходит в таком порядке:

  • Иностранному гражданину необходимо сделать ксерокопию диплома и вкладыша, присяжный перевод бумаг и это все должно быть заверено нотариусом.
  • Необходимо отыскать именно то учебное заведение, которое подготавливает специалистов подобной профессии. Дале на сайте высшего учебного заведения необходимо заполнить заявление о нострификации и приложить копию своего диплома.
  • Необходимо также оплатить государственный сбор.

Подтверждение или отказ приходят в течение 2 месяцев с момента обращения. Отказ признания диплома может быть по нескольким причинам, например, в Чехии нет аналогичной специальности или количество часов и наименования дисциплин в Вашем ВУЗе сильно расходятся со стандартами чешской системы образования.

Нелегальное трудоустройство: последствия

Вся трудовая деятельность эмигрантов из других стран контролируется законодательством Чешской Республики. В законе написано, что без оформления на работу и предоставления всех необходимых документов, которые дают право устраиваться на работу в Чехии, могут граждане стран Европейского Союза и подданные Швейцарии. Все остальные граждане, которые пожелают найти работу в Чехии, должны получить специальное разрешение.

Если эмигрант из другого государства нарушит законодательство Чешской Республики, это разрешение будет аннулировано.

Источник: http://chezgid.ru/stati/rabota-v-chehii.html

Рабочая виза в Чехию для россиян

Что важно знать о рабочих визах в Чехию

Стоимость Консульский сбор за оформление в общем порядке составляет 35 евро, за срочное открытие визы – 70 евро
Рассмотрение Заявка на предоставление трудовой карты рассматривается в течение 2 месяцев со дня ее регистрации в уполномоченном органе
Действие Трудовая карта предоставляется сроком на 2 года, с возможностью пролонгации

Требования для рабочих виз в Чехию в 2020 году

Выгодное географическое расположение Чехии способствует активному развитию бизнеса в этой стране и привлечению иностранных инвесторов. Лояльная налоговая политика и грамотные реформы правительства обеспечивают стабильный рост экономики. В ряде отраслей количество рабочих мест во много раз превышает количество рабочих рук. Это привело к тому, что ежегодно тысячи наших соотечественников, белорусов и украинцев выезжают в Чехию с целью трудоустройства.

Как получить рабочую визу в Чехию самостоятельно

Однако оформить рабочую визу сложнее, чем остальные виды въездных разрешений. Чешское законодательство предусматривает 3 категории рабочих виз:

  • трудовое разрешение, действующее в течение 24 месяцев;
  • шенгенская рабочая виза с максимальным сроком действия 24 месяца;
  • «голубая карта», предназначенная только для высококвалифицированных специалистов, действующая в течение 2 лет.

Основанием для открытия рабочей визы в Чехии в 2020 году является трудовой договор, подписанный с чешским работодателем. Перед тем, как принять иностранного гражданина на работу, чешский работодатель обязан в местных СМИ разместить вакансию. Публикация должна быть активна в течение 30 дней. Если за это время граждане Чехии или других государств Евросоюза не откликнутся на предложение, работодатель имеет право пригласить на эту вакансию иностранца. Перед этим ему необходимо обратиться в Министерство труда республики с заявлением о том, что из числа жителей Европы данной вакансии не соответствует ни одна кандидатура. Затем Министерство труда по заявлению работодателя выдает разрешение на работу для названного иностранного гражданина. Получить рабочую визу в Чехию могут не только квалифицированные специалисты, но и рядовые представители различных профессиональных областей.

По чешским законам жители России, Беларуси и Украины, прежде, чем занять вакансию, должны ожидать в очереди не менее 30 дней. Такой длительный срок обусловлен тем, что приоритетное право на трудоустройство имеют жители из стран Евросоюза. Если среди них вакансия останется невостребованной, занять ее получают право наши соотечественники.

Чешское законодательство охраняет права трудовых мигрантов. Поэтому минимальная заработная плата для них должна быть не ниже минимального вознаграждения за труд, установленного в Чехии.

Подготовка документов, рассмотрение заявок в консульстве и Министерстве труда может затянуться на несколько месяцев. Главное, чтобы при сборе документов заявитель строго следовал чешским миграционным правилам.

Порядок открытия рабочей визы

Оформление чешской рабочей визы для россиян условно можно разделить на несколько этапов:

  • поиск работодателя, готового заключить с иностранным работником трудовое соглашение (для этого используется база вакансий, опубликованных на официальном сайте чешского Министерства труда);
  • переговоры с работодателем, согласование условий работы, подписание контракта;
  • подача заявления в Министерство труда Чехии с просьбой выдать трудовую карту (входит в обязанности работодателя);
  • подача заявки на открытие рабочей визы в чешское консульство, находящееся в стране проживания заявителя (подается после выдачи трудовой карты);
  • получение готовой рабочей визы;
  • получение рабочей карты в органах внутренних дел Чехии.

Перечень документов

1. Заявление в Министерство труда Чехии с указанием номера вакансии в реестре рабочих мест.

2. Общегражданский и заграничный паспорта заявителя.

4. Документы, подтверждающие уровень образования – диплом, аттестат, сертификат о повышении квалификации и т.п.

5. Копия брони номера в отеле, договора аренды жилого помещения или любой другой бумаги, свидетельствующей о том, что у заявителя в Чехии будет место постоянного проживания.

6. Копия трудового соглашения.

7. Справка, полученная в стране проживания, об отсутствии судимости.

8. Выписка банковского счета, подтверждающая наличие на нем необходимого количества денежных средств.

9. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья заявителя.

10. Сертификат, подтверждающий прохождение квалификационного экзамена для работников медицины и фармацевтики.

Все документы, выполненные на русском языке, подлежат обязательному переводу на чешский с последующим нотариальным заверением.

«Голубая карта»

«Голубая карта» отличается от обычной рабочей визы тем, что помимо разрешения на работу является одновременно и видом на жительство. ВНЖ выдается не только держателю такого разрешения, но и всем членам его семьи. Для того, чтобы получить «Голубую карту», претендент должен быть высококвалифицированным специалистом, т.е. иметь высшее образование и подтвержденный стаж работы по специальности. Процедура оформления данного вида разрешения точно такая же, как и для открытия обычной рабочей визы в Чехию в 2020 году.

Читайте так же:  После окончания декретного отпуска

Источник: http://visa-investora.ru/immigracija-v-chehiju/rabochaja-viza-v-chehiju-dlja-rossijan/

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году для русских, украинцев и белорусов

Долгое время работа в Чехии по трудовому договору оставалась для жителей РФ, Украины и РБ недостижимой мечтой. Максимум, на что хватало наших соотечественников, – неофициальная и абсолютно бесправная «халтура». Без каких-либо обязательств со стороны нанимателя, зарплата в конверте, нулевая социальная защищённость и постоянная боязнь выдворения из страны – все эти «прелести» были хорошо знакомы нашим остарбайтерам.

Сейчас ситуация несколько изменилась и упростилась. Стало понятно, что гораздо выгоднее и безопаснее работать в Чешской Республике на официальных началах. Да и хлопоты, связанные с узакониванием своего статуса, уже не предполагают значительных затрат времени и средств. Поэтому, если вам нужна «белая» работа в Чехии по трудовому договору, не стоит рисковать, выбирая сомнительных посредников.

Гораздо правильнее воспользоваться советами наших опытных экспертов, которые подготовили для вас специальную статью на эту тему. Материал актуализирован по состоянию на 4 ноября 2019 года, поэтому вся приводимая фактическая информация с очень высокой долей вероятности будет справедлива и в 2020 году. Если же у вас после прочтения статьи останутся вопросы, свяжитесь с нашими специалистами (электронная почта [email protected]) и обсудите с ними условия индивидуальной консультации.

Работа в Чехии по трудовому договору с точки зрения закона

Эпоху дикого рынка страна давно прошла, поэтому отношения между нанимателем и работником здесь чётко регулируются на законодательном уровне. Соответствующий документ называется трудовой договор (závislá práce). Чтобы работа по найму подпадала под его действие, необходимо соблюсти несколько важных условий:

  • Вы выполняете определённые и документально оговорённые обязанности для работодателя.
  • Вы находитесь в подчинении либо у работодателя, либо у лица, им уполномоченного.
  • Вы получаете финансовое вознаграждение в виде заработной платы.
  • Все функции и задачи выполняются исключительно в рабочее время, которое было заранее согласовано между вами и нанимателем.
  • Работа осуществляется в месте, которое было выбрано и предоставлено работодателем.

Если все эти условия выполнены, отношения между вами и нанимателем будут автоматически подпадать под определение závislá práce. А значит, понадобиться подписать трудовой договор, иначе ваши действия могут считаться незаконными.

Договор трудовых отношений

Этот документ является юридической основой наёмного труда. Однако называть его трудовым договором не совсем корректно, т. к. это название (Pracovní smlouva) носит один из типов контрактов в Чешской Республике. Но в разговорной речи и неформальном общении подобный термин используется довольно часто.

  • HPP (Pracovnísmlouva). Классический и наиболее востребованный трудовой договор. Именно он обычно служит основой для работы в режиме полного дня.
  • DPP (Dohoda o provedení práce). Контракт, применяемый чаще всего в случае сезонных работ или подработки. Максимальная занятость – не более 300 часов в год (37,5 дней при восьмичасовой рабочей смене).
  • DPČ (Dohoda o pracovní činnosti). Контракт на трудовую деятельность, очень похожий на DPP. Ограничение – максимум 20 часов занятости в неделю.

Общие условия заключения (подробности по каждому виду смотрите ниже):

  • Регулируются трудовым законодательством ЧР.
  • Заключаются только в письменном виде.
  • Подписываются в 3 экземплярах (для самого работника, нанимателя и социальной службы).

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основе HPP

Как мы уже выяснили, это самый распространённый вариант в Чехии. Используется в тех случаях, когда требуется узаконить статус долговременных отношений в формате полной занятости.

Пункты, которые должны быть описаны в обязательном порядке:

  • Стороны, подписавшие договор (наниматель и работник).
  • Описание выполняемых обязанностей.
  • Место выполнения работы.
  • Конкретная дата и время начала работы.

Пункты, на включении которых в договор лучше настоять (они по закону не являются обязательными):

  • Условия труда.
  • Размер зарплаты.
  • Условия предоставления отпуска.
  • Больничные.
  • Особые требования.
  • И т. д.

О чём ещё стоит помнить:

  • Дата вступления договора в законную силу является днём фактического возникновения трудовых отношений.
  • Допускается перенос даты на тот день, когда договор был подписан, но это должно быть чётко оговорено.
  • Вы или работодатель имеете право разорвать контракт, пока договор не вступил в законную силу.

Сроки Pracovní smlouva

Среди наших соотечественников считается, что договор оформляется только один раз и он не может быть впоследствии продлён. Но это не совсем так. Действительно, в стандартной форме (poměr na dobu neurčitou) договор заключается на некий конечный срок. Если таковые не прописаны, он считается бессрочным (poměr na dobu určitou).

Но по обоюдному желанию даже стандартный 3-летний poměr na dobu neurčitou может быть продлён ещё на 3 года. После этого договор либо разрывается, либо в автоматическом режиме переходит в бессрочную форму.

Испытательный срок

Он допускается, но не является обязательным. Обычно это 3 месяца (для руководящих сотрудников – 6), хотя может быть выбран любой другой термин. На время проверки устанавливается возможность разорвать контракт обеими сторонами без каких-либо штрафных санкций.

Окончания действия

Работа в Чехии по трудовому договору официально закачивается в день, указанный в тексте. Но существуют несколько случаев, когда это может произойти «не по графику»:

  • На испытательном сроке.
  • По соглашению сторон.
  • По письменному уведомлению, поданному за 2 месяца до желаемой даты увольнения (и не важно, кто является инициатором). Но здесь кроется тонкость, о которой мы поговорим чуть позже.
  • Немедленное увольнение (Okamžité zrušení). Одного только желания нанимателя для этого будет мало. Случаи, когда это становится возможным, чётко оговорены в законе: угроза жизни и здоровью, грубейшее нарушение работником своих должностных обязанностей, наличие признаков криминальной деятельности и т. д.
Читайте так же:  Помощь в кредите под залог недвижимости

Внимание! Окончание срок действия разрешения на работу (синяя или трудовая карты) является законной причиной разрыва договора!

Увольнение по инициативе одной из сторон

А сейчас мы хотим коснуться тонкостей вычисления 2-месячного срока, о котором говорили выше. Он высчитывается не с дня подачи письменного уведомления (что было бы логично), а с первого дня следующего месяца. Иными словами, если оно подано, к примеру, 3 августа, то отсчёт пойдёт с 1 сентября. А фактически увольнение произойдёт 1 ноября.

Особо уточним, что работник не обязан указывать в заявлении какие-либо основания, хотя и может это сделать. А вот его наниматель таких привилегий лишён. Если вы хотите узнать подробности, смотрите соответствующий параграф закона (Zakoník práce, p.52).

Внимание! Pracovní smlouva – наиболее выгодный для работника тип договора, т. к. он обеспечивает максимальный уровень защищённости. Оставшиеся варианты – DPP и DPČ – гораздо менее «гуманные»!

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основании DPP

Dohoda o provedení práce используется в тех случаях, когда длительность работы не превышает 300 часов в год, но только при условии, что наниматель не меняется. Помимо информации по срокам, DPP обязан содержать данные по размеру почасовой оплаты, причём сумма не должна быть меньше той, что установлена по закону.

  • При зарплате до 10000 CZK налог 15%, если больше – так же 15%, но только авансовым платежом.
  • Если выплаты менее 10000 CZK, наниматель полностью освобождается от социальных отчислений.

Недостатки DPP (чаще всего касаются отсутствием социальных гарантий):

  • Отсутствует оплачиваемые больничный и отпуск (если иное прямо не указано в договоре).
  • Сверхурочные и работа в праздники/выходные могут материально не поощряться.
  • Нет выплат за работу в ночное время.
  • Перерывы в работе могут отсутствовать (они никак не регламентированы).
  • Сохраняется материальная ответственность работника перед нанимателем.

Возможные варианты расторжения отношений:

  • Окончание срока, указанного в договоре.
  • Выработка 300 часов в год.
  • Выполнен весь объём работ.
  • По взаимному соглашению сторон.
  • В одностороннем порядке (уведомление в письменном виде должно быть подано за 15 до ожидаемой даты).

Работа в Чехии по трудовому договору DPČ

Некоторые эксперты считают его компромиссным вариантом между DPP и HPP. Мы можем согласиться с этим утверждением только в том случае, если говорить о недостатках DPČ. Назвать такой «контракт» совершенно провальным или абсолютно невыгодным нельзя, но и звание «лучшего» он в нынешнем своём виде никогда не получит.

  • Работа не более 20 часов в неделю.
  • В соглашении указывается (как минимум) тип работы, сроки её выполнения и почасовая ставка.
  • Если ожидаемая зарплата превышает порог 3000 CZK, работодатель обязан (!) высчитывать отчисления на социальные взносы и медицинскую страховку. Если доходы меньше, это должен делать наниматель.
  • Ежедневная занятость ограничена 12 часами в день.
  • Отпуск не предусмотрен, если иное явно не прописано в договоре. То же самое можно сказать о сверхурочных и работе ночью и/или по праздникам.
  • Больничный оплачивается, но только в рабочие дни.
  • Время работы учитывается при расчёте общего стажа для пенсии.
  • Типовые варианты окончания времени действия: истечение срока и письменное уведомление одной из сторон за 15 дней.

Работа в Чехии по трудовому договору подряда

Строго говоря, этот тип контракта не относится к теме статьи. Но мы всё же решили рассказать вам о наиболее важных особенностях Smlouva o dílo, т. к. проблемы с ним у наших соотечественников возникают довольно часто.

О чём вы должны знать:

  • Договор подряда не регулируется и не контролируется (!) Трудовым Кодексом.
  • Попытка неправомочного применения Smlouva o dílo может привести к достаточно серьёзным штрафным санкциям.
  • Не может считаться трудовым договором.
  • Сторонами договора могут являться как физические, так и юридические лица.
  • Объём предполагаемых работ, сроки и цены чётко прописывается в договоре.
  • Составляется только в письменном виде.
  • Все обязательные социальные и медицинские платежи осуществляет исполнитель (как сторона, получающая прибыль), если иное особо не оговорено.
  • Вся ответственность за исполнение обязательств по Smlouva o dílo ложиться на подписанта.

Вместо заключения

Тема, обсуждаемая в этом материале, достаточно сложная и неочевидная. Поэтому можно предположить, что у вас остались какие-либо вопросы. Их мы рекомендуем обсудить их с нашими экспертами (e-mail для быстрой связи [email protected]). Но, чтобы систематизировать полученные знания, предлагаем своеобразное краткое резюме по все трём форматам договоров.

Важнейшие особенности работы в Чехии по трудовому договору в 2020 году (для HPP, DPP и DPČ соответственно):

  • Минимальная заработная плата. За месяц / почасовая / почасовая.
  • Рабочие часы. Неограниченно / до 300 в год / до 20 в неделю.
  • Отпуск. Да / нет / нет.
  • Больничный. Да / нет / да.
  • Сверхурочные, переработки, ночные смены, выходные. Да / нет / нет.
  • Возможность увольнения по инициативе нанимателя (сроки, причины). 2 месяца, только те, что предусмотрены законом / 15 ней, без объяснения / 15 ней, без объяснения.
  • Начисление стажа. Да / нет / да.
  • Страхование. Да / зависит от суммы заработка (10000 CZK) / зависит от суммы заработка (3000 CZK).
  • Налоговые преференции. Нет / да / нет.

Мы рассказали вам о трёх вариантах работы в Чехии по трудовому договору в 2020 году для жителей РФ, Украины и Беларуси. Наиболее выгодный вариант – HPP, поэтому, если у вас есть выбор, следует предпочесть именно его. В том случае, когда вас ставят перед фактом, постарайтесь настоять на включении в договор наиболее важных для себя пунктов. Если же вы не уверены в своих действиях, обращайтесь за помощью к опытным специалистам группы компаний Offshore Pro Group. Также рекомендуем посетить раздел нашего портала, посвящённый ведению бизнеса в Чешской Республике. Удачи вам во всех начинаниях!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://internationalwealth.info/working-abroad/work-in-the-czech-republic-under-an-employment-contract-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

Разрешение на работу в чехии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here