Расчет при увольнении по состоянию здоровья

Самое полное описание темы: "Расчет при увольнении по состоянию здоровья" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья

Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем, одна из которых — невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме. В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Но не в любой ситуации эти предложения подойдут. И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

  1. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
  2. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.

Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.

Как оформляется увольнение по здоровью

В 2020 году порядок увольнения по состоянию здоровья следующий:

Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении указано, какую работу допустимо выполнять.

Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.

Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, оформляют в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.

Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.

Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник ставит подпись о получении.

Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.

Шаг 6. Произвести окончательный расчет: в ыплатить заработную плату, необходимые компенсации, подготовить и выдать документы при увольнении, заполнить трудовую книжку.

Какие положены выплаты

К обязательным компенсациям относятся:

  • зарплата на последний день работы;
  • компенсация за отпуск, который не использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и отказался от перевода на другое место).

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Средний заработок за день рассчитывают по формуле:

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

  • сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
  • в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
  • отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
  • не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

  1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
  2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
  3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
  4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

Что будет, если не заплатить

Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:

  • должностному лицу — 10 000–20 000 рублей;
  • ИП — 1000–5000 рублей;
  • юрлицу — 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет штраф:

  • должностному лицу — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
  • ИП — 10 000–30 000 рублей;
  • юрлицу — 50 000–100 000 рублей.

Невыплата зарплаты повлечет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.

Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций повлечет наказания различной степени тяжести.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-uvolit-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Читайте так же:  Удержание алиментов пример расчета

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

  • числа отработанных, но неоплаченных дней;
  • общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

    Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

  • Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.
  • Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.
  • Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

    Выходное пособие по медицинским показаниям

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

    1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
    2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

    Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

    • согласиться на перевод;
    • отказаться от должности и быть уволенным.

    Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

    Как рассчитать сумму?

    1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

    К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

  • Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.
  • Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.
  • Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

    Читайте так же:  Является ли общежитие служебным жильем для военнослужащих

    Выдача иных средств

    Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

    • возникновением инвалидности;
    • развитием профессионального заболевания.

    С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

    Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

    Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

    Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

    Что делать, если если деньги не отдали?

    Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

    1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
    2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
    3. Подать иск в суд.

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

    Ответственность работодателя

    УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

    Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/vyplaty-pri-uv.html

    Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты

    Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

    Общая информация

    Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

    Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

    • работник признан полностью нетрудоспособным;
    • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
    • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

    Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

    Инструкция по увольнению

    Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

    Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

    Действия работника

    Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

    Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

    Действия работодателя

    Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

    Выплаты

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

    Читайте так же:  Расчет военной ипотеки

    Документы

    Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

    В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

    Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

    Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

    Источник: http://trud.guru/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Увольнении по состоянию здоровья: как проводится в 2018 году + расчет выплат и компенсаций

    Очень часто проблемы со здоровьем доставляют человеку не только физическое, но также финансовое неудобство. Работника, который по состоянию здоровья не может выполнять прямые должностные обязанности, терпеть на предприятии не желает ни один руководитель. Но так просто уволить его не получится. Работодатель обязан выполнить ряд требований, установленных законодательством, произвести начисление и выплату положенных компенсаций.

    Какие могут быть основания для увольнения по состоянию здоровья

    К их числу относятся следующие причины:

    • наступление полной нетрудоспособности трудящегося;
    • работник предоставил письменный отказ от перевода на новое место;
    • у руководителя предприятия нет альтернативных вариантов, которые он мог бы предложить сотруднику.

    Порядок оформления увольнения работника

    Оформление увольнения по состоянию здоровья осуществляется в несколько этапов:

    Документы и образцы

    Чтобы соблюсти все требования, которые регламентируют увольнение сотрудника в связи с ухудшившимся здоровьем, нужны следующие документы:

    • заключение квалифицированной медицинской комиссии;
    • уведомление работника о том, что есть или отсутствует должность, которая подошла бы для него;
    • письменный отказ пострадавшего лица о переводе на другую должность/работу;
    • заявление на увольнение;
    • приказ об увольнении с указанием конкретной причины увольнения и ссылкой на нормативно-правовой акт.

    Сотрудник может быть уволен только при соблюдении всех правил и предписаний, установленных действующим законодательством. Чаще всего работодатели допускают ошибки в части неверной оценки предложенных медицинской комиссией рекомендаций и порядке увольнения таких работников.

    Прекращение трудовых отношений с сотрудником возможно только при наличии письменного подтверждения о получении пострадавшим лицом уведомления. Документ направляется работнику, если для него нет подходящей вакансии на предприятии. Таким образом, работодатель будет обязан доказать, что в его организации сотрудника трудоустроить невозможно.

    Основная часть уведомления содержит примерно следующую информацию:

    Доводим до Вашего сведения, что по состоянию на 01.01.2018 г. в ООО «Крейс» отсутствуют вакантные должности, соответствующие состоянию Вашего здоровья и отвечающие требованиям, установленным заключением медицинской комиссии (дата и номер заключения).

    Трудовой договор №25/316 от 08.03.2005 подлежит расторжению согласно п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия с 08.07.2016.

    Заявление на увольнение сотрудником пишется собственноручно на листе бумаги формата А4, ошибки и помарки исключены.

    Источник: http://zapusti.biz/baza/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

    Увольнение по состоянию здоровья – выплаты и компенсации

    Причиной увольнения сотрудника может стать его состояние здоровья. В Трудовом Кодексе РФ существует несколько статей, посвященных увольнению по этому основанию, а именно:

    Ситуация Основание для увольнения
    Работник уволился сам по состоянию здоровья
    Работника уволили по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением Статья 83 пункт 5
    Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отказе работника от перевода на другую должность Если вид работы, который выполнял сотрудник, ставит по удар здоровье сотрудника, то сотруднику необходимо предложить другую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья либо удовлетворить его просьбу об увольнении согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель этого не сделает, он может быть привлечен к ответственности за нарушение охраны труда
    Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отсутствии у работодателя работы или должности, подходящей данному сотруднику по состоянию здоровья

    Для того чтобы можно было уволить сотрудника по этим основаниям необходимо медицинское заключение. Уволить сотрудника по этим статьям можно, только если ему противопоказана именно эта работа или деятельность из-за опасности для его здоровья или здоровья окружающих людей.

    В каких случаях можно уволить сотрудника по состоянию здоровья

    Необходимо отличать два понятие «состояние здоровья» и «профнепригодность». Профнепригодность – это несоответствие профессиональных качеств сотрудника и его должности. Если человека увольняют по состоянию здоровья, то указывать профнепригодность некорректно. Если человека уволили по состоянию здоровья, то отрабатывать 2 недели он не обязан.

    Уволить сотрудников по состоянию здоровья можно в следующих случаях:

    1. состояние здоровья не позволяет выполнять полностью или частично свою работу, либо условия работы наносят вред его здоровью или усугубляет недуг;
    2. состояние здоровья сотрудника ставит под угрозу жизнь и здоровье других сотрудников;
    3. сотрудник отказался от предлагаемой должности;
    4. отсутствие вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья сотрудника;
    5. сотрудник увольняется по собственному желанию.

    Как происходит увольнение по состоянию здоровью

    Важно! При законном порядке увольнения сотрудника по состоянию здоровья, главным документом-основанием такого увольнения является медицинское заключение.

    Данный документ выдается клинико-экспертной или медико-социальной комиссией. В медицинском заключении указывается причина нетрудоспособности человека. Только имея медицинское заключение, можно уволить сотрудника по состоянию здоровья. На основании медицинского заключения выдается инвалидная карта реабилитации, устанавливается группа инвалидности и именно медицинская комиссия выдает заключение о том, может или не может работать на этой должности человек. Существуют три степени ограничение трудоспособности:

    1. первая группа;
    2. вторая группа инвалидности;
    3. третья группа инвалидности.
    Читайте так же:  Образец на алименты на 2 детей

    Первая группа, в отличие от двух других, означает потерю трудоспособности и соответственно смену работы из-за состояния здоровья.

    Процесс увольнения состоит из следующих этапов:

    • сначала сотруднику необходимо получить, как уже было сказано, медицинское заключение;
    • после предоставления полученного медицинского заключения, организация обязана предложить сотруднику другие должности, которые подходят данному сотруднику по состоянию его здоровья. Для этого оформляется документ, который называется «Уведомление»;
    • далее необходимо получить письменное согласие сотрудника или его отказ о переводе на другую, предложенную организацией должность;
    • в случае согласия сотрудника перейти на новую должность, оформляется его перевод, а если он не согласен на новую должность, оформляется его увольнение;
    • далее необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора;
    • после этого сотрудник пишет заявление на увольнение;
    • и дальше издается приказ;
    • делается запись в трудовой книжке;
    • сотрудника рассчитывают, выдают документы, положенные при увольнении.
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как правильно оформить документы при увольнении по состоянию здоровья

    Оформлять Уведомление необходимо в письменном виде, под роспись сотрудника с просьбой уведомить о своем решении. В нем необходимо проинформировать сотрудника, о том, что ему предлагается должность или должности на выбор, перечисляются эти самые должности, если их несколько, пишется о том, что он может отказаться от предложенных должностей, но в этом случае организация может его уволить. Если сотрудник не хочет знакомиться с Уведомлением и подписывать его, то нужно составить акт об отказе. Акт об отказе должны подписать как минимум два сотрудника, которые должны при этом присутствовать.

    В любом случае необходимо получить письменное согласие или отказ работника. В заявлении, сотрудник должен изложить свое согласие или несогласие. Если допустим, сотрудник решил отказаться от перевода на другую должность, то в этом случае также необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора. В данном уведомлении необходимо указать основание увольнения. Оформляется данный документ в двух экземплярах (один остается в организации, а второй выдается сотруднику), и выдается под подпись сотрудника о получении.

    После этого оформляется приказ, в нем также ставится подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данным приказом.

    После всего этого делается запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке должна соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения или договора. Причина увольнения заполняется в соответствующей графе, обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение и статью Трудового Кодекса, по которому увольняют сотрудника. Также указываются дата, номер приказа, ставится подпись уполномоченного сотрудника, его фамилия, инициалы, должность, печать организации. Запись в трудовой книжке может быть, например, такой: «Прекращен трудовой договор в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность, которая была ему предложена в соответствии с медицинским заключением, согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Как происходит расчет сотрудника при увольнении по состоянию здоровья

    При увольнении сотрудника по собственному желанию, ему выплачивается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в статьях 83 или 77 Трудового Кодекса РФ, то в организации ему обязаны выплатить также двухнедельное выходное пособие.

    Для определения этого двухнедельного выходного пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на 14 дней. Таким образом, будет получено двухнедельное выходное пособие.

    Покажем на примере, как рассчитать сумму двухнедельного выходного пособия. Пример. Работник увольняется по состоянию здоровья в декабре 2020. В декабре он успел отработать 8 дней, в 2020 он также не был в отпуске, поэтому ему полагается 28 дней отпуска. Сумма заработной платы в общем составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней составило 245.

    Последовательность расчетов Сумма, в рублях
    1. Рассчитываем средний дневной заработок 360 000 рублей / 245 дней = 1 469 рублей за один рабочий день
    2. Определим количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку 8 + 14 + 28 = 50 дней
    3. Определим сумму, которую необходимо выплатить сотруднику при увольнении 1 469 рублей х 50 дней = 73 450 рублей

    Все расчеты с сотрудником необходимо произвести в последний день его работы. В последний день работы также необходимо выдать сотруднику все необходимые документы, положенные при увольнении.

    В каких случаях нельзя уволить сотрудника по состоянию здоровья

    Нельзя уволить сотрудника в следующих случаях:

    • нет медицинского заключения о потери трудоспособности сотрудником;
    • в организации есть вакансия, которая подходит сотруднику по состоянию здоровья и сотрудник согласен ее получить;
    • состояние сотрудника ухудшается, и он планирует уйти на больничный;
    • сотрудница является беременной;
    • сотрудник является пенсионеров;
    • сотрудник является военнослужащим;
    • сотрудница является матерью-одиночкой.

    Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников по состоянию здоровья

    Вопрос. Можно ли уволить сотрудника, если он имеет неполную потерю трудоспособности и как правильно это сделать?

    Ответ. Если человек имеет неполную потерю трудоспособности, то ему необходимо предложить другое место или вакансию, которая бы соответствовала его состоянию. Если же такой должности или вакансии не нашлось, то в этом случае работодатель может уволить сотрудника. Документы при этом оформляются точно также как и при полной потере трудоспособности, это также касается и выплат работнику при увольнении.

    Источник: http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-vyplaty-i-kompensacii/

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

    Похожие публикации

    Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

    Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

    В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

    • Конституцией РФ (ст. 33);
    • КоАП (ст. 5);
    • Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
    • ТК РФ — ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.
    Читайте так же:  Квартира за долги по кредиту

    Какие действия предпринимает работодатель?

    Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

    Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

    • полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
    • отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

    Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

    Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

    Как уволить по состоянию здоровья?

    При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

    Порядок увольнения по состоянию здоровья:

    1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).

    Источник: http://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

    Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья

    В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья

    Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:

    1. Увольнение.
    2. Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.

    Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.

    Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).

    Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.

    Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.

    Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

    Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).

    Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.

    Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.

    Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.

    Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

    ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.

    Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

    Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).

    Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.

    Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:

    Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

    Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.

    Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.

    Итоги

    Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kakie-vyplaty-i-kompensacii-polozheny-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/

    Расчет при увольнении по состоянию здоровья
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here