Производственная травма по пути на работу

Самое полное описание темы: "Производственная травма по пути на работу" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Производственная травма по пути на работу

Возвращаясь с работы, сотрудник организации подвернул ногу, после чего ушел на больничный. Работодатель узнал об этом на четвертый день после происшествия. Работник никакого заявления на имя работодателя не писал. Несчастный случай не был расследован. В листке нетрудоспособности, выданном работнику, в качестве причины нетрудоспособности указана производственная травма. Работодатель считает, что если работник ушел с работы пешком и получил травму не на территории предприятия, а по дороге домой, то такое событие нельзя признать несчастным случаем на производстве. Кроме того, работник, появившись на работе, написал работодателю объяснительную записку о том, каким образом была получена травма, с просьбой считать ее бытовой, а также обратился в медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, с заявлением о его исправлении в части формулировки причины нетрудоспособности. Какие меры необходимо предпринять работодателю?

Вывод:
Травма, полученная работником при следовании с работы домой пешком, не является травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве.
В случае, если запись в листке нетрудоспособности будет по просьбе работника исправлена, в создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве необходимости не будет.
Если же в листке нетрудоспособности останется прежняя запись («производственная травма»), работодателю при получении данного листка к учету надлежит создать комиссию по расследованию с соблюдением требований ст.ст. 227-231 ТК РФ соответствующего события и вынести решение о том, что оно не является несчастным случаем на производстве.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1458230

Производственная травма по дороге на работу

Чтобы добраться до работы, человек вынужден ежедневно преодолевать несколько километров. По пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, влекущие за собой производственный травматизм. Произошедшее может стать причиной нанесения вреда здоровью человека. Случившееся способно лишить гражданина возможности получать доход. Поэтому важно заранее выяснить, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной. О сути понятия, о возможности компенсации, о пакете документов, которые предстоит подготовить, и о ходе расследования поговорим далее.

Что понимают под термином

Ситуации, при которых травма будет признана производственной, описаны в статье 227 ТК РФ. Там говорится, что полученные по дороге на работу увечья будут признаны таковыми, если движение осуществлялось на служебном автомобиле и произошла авария. В иной ситуации доказать, что была получена травма на производстве, не удастся.

Если сотрудник шел пешком и по дороге на работу упал и сломал ногу, в обязательном порядке должны быть выяснены обстоятельства произошедшего. В 2020 году учитывается способ передвижения. Травма признается производственной, если она была получена, когда сотрудник выходил из служебного автомобиля на территории предприятия. Если гражданин ехал на работу на общественном транспорте, ущерб является бытовым.

Организация обязана компенсировать ущерб, если во время выполнения служебных обязанностей гражданин столкнулся со следующими ситуациями:

  • работник использовал транспорт организации и стал участником ДТП;
  • производственный травматизм возник в результате поражения молнией;
  • сотрудника на работе травмировал другой человек;
  • производственная травма повлекла за собой обморожение частей тела;
  • травматизм на работе возник в результате получения теплового удара;
  • на территории компании сотрудника покусали насекомые или животные;
  • производственная травма возникла в результате ожога;
  • в служебном помещении или ином месте сотрудника ударило током.

Как проводится расследование

Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.

Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.

Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.

Если рассматривается несчастный случай по дороге на работу, нужно оформить следующую документацию:

  • приказ о создании комиссии на предприятии, на которую возложены обязанности по рассмотрению сложившейся ситуации;
  • задокументированный осмотр производственного помещения или иного места происшествия, его план и схема;
  • протоколы, составленные на основании опроса свидетелей, если они имеются;
  • вывод о степени производственной травмы;
  • результат экспертизы на присутствие в крови у пострадавшего алкоголя или наркотических веществ;
  • итоговый протокол комиссии, в котором указывается, признают ли травму производственной;
  • внесение записи в журнал несчастных случаев.

Денежная выплата сотруднику организации

Если несчастный случай произошел по дороге с работы домой, его помогут отнести к производственной травме, если гражданин путешествовал на авто работодателя или на своей машине, выполняя служебные задачи.

Если полученный ущерб включается в этот перечень, по Трудовому кодексу лечение оплачивается. Выдается компенсация.

Она может быть предоставлена в виде:

  • единовременной выплаты работнику;
  • ежемесячной компенсации за производственную травму;
  • возмещением расходов за лечение и проезд до места его прохождения;
  • оказание помощи по временной нетрудоспособности.

В организации могут присутствовать и другие виды выплат за производственную травму. Всё зависит от внутренних нормативно-правовых актов компании.

Масленников Иван Иванович

С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(4 голоса, в среднем: 5 из 5)

комментария 2

Моя коллега по цеху упала во дворе предприятия, сломала ногу. Ей оформили травму как бытовую, угрожая увольнением. Судиться она не стала, потерять работу в наше время слишком страшно.

Не все знают свои права, часто такую травму оформляют, как бытовую, чтобы у фирмы не было проблем. А еще стоит понимать, что у многих зарплата в 2 конвертах, если человек пытается отстоять свои права, то зачастую этим шантажируют.

Читайте так же:  Соглашение о выплате алиментов у нотариуса

Источник: http://yurportal.info/trudovoe-pravo/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Травма по пути на работу считается ли производственной травмой

Считается ли травма по пути на работу — производственной?

В трудовом законодательстве такого понятия как производственная травма нет, однако используется – травма на производстве, которая является одним из видов несчастного случая. Так, в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве травма, в том числе нанесенная другим лицом, если она произошла при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон. Таким образом, учитываться будет травма на производстве, произошедшая по пути на работу на транспорте работодателя и в др. случаях перечисленных выше.

Необходимо отличать травму по пути на работу на транспорте, предоставленном страхователем, от собственно путевой травмы. Если при следовании к месту работы (или с работы) на транспорте страхователя с застрахованным произошла травма, то случай в соответствии с нормами ТК РФ расследуется и оформляется актом по форме Н-1 (производственная травма) и в соответствии с 125-ФЗ квалифицируется как страховой. Таким образом и больничный лист оплачивается как производственная травма и относится на расходы страхователя по разделу 3 расчетной ведомости.

Если травма по пути на работу (с работы) произошла не на транспорте страхователя, т. е. при движении пешком, на общественном или личном транспорте, то такая травма должна быть расследована комиссией страхователя (не менее 3 человек) и оформлена актом произвольной формы (один экземпляр приложить к больничному листу) . Период времени, произошедший до начала работы (или после ее окончания) не является основополагающим факторов. Комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа. Например, травма квалифицируется как травма, полученная по пути следования на работу, следовательно оплата пособия производится в размере 100% среднего заработка и относится в 1 раздел расчетной ведомости.

Источник: http://www.9111.ru/questions/3711767/

Производственная травма по дороге на работу

Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Основные нормы

Трудовое законодательство широко трактует понятие «производственная травма». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом. Например, травма, полученная работником на токарном станке. Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  • Тепловые удары и ожоги.
  • Обморожения и утопления.
  • Укусы насекомых и животных.
  • Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  • Удары электрическим током и разрядом молний.

Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  • За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  • При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  • Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы. Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  • Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
  • Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  • Ст. 227 ТК РФ.
  • Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Статья 227 ТК РФ

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  • От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
  • Определение наказания для виновных лиц при их установлении.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

  • Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
  • Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
  • Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
  • Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
  • Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
  • Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
  • Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
  • План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.

Получение травмы в командировке

Следовать на работу или с работы сотрудник может не только по месту основной работы и непосредственного проживания, но и в ином населенном пункте, если работодатель отправил его в командировку. Если такой работник, находясь в командировке, следовал к месту временной работы или убыл из командировки и следовал к месту постоянной работы и в этот период получил травму, она тоже будет относиться к категории производственных.

Все обстоятельства расследуются по обычной схеме, т. е. учитывается рабочее время, способ передвижения и т. д. В состав комиссии включают представителей предприятия, где травмированный сотрудник осуществляет временную трудовую деятельность. В таком случае сохраняется общий порядок уведомления страховых и контролирующих организаций. Отличительным нюансом будет обязательное уведомление основного работодателя о полученной травме и о наличии последствий для жизни и здоровья сотрудника.

Читайте так же:  Алименты на ребенка в разных семьях

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/travma-po-doroge-na-rabotu

Производственная травма по дороге на работу

Последние изменения: Январь 2020

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Что входит в понятие производственной травмы

Закон устанавливает ответственность работодателя за благополучие человека, трудоустроенного на предприятие. Администрация обязана обеспечить условия безопасного исполнения наемным персоналом возложенных договором обязанностей. Ответственность распространяется и на соблюдение правил техники безопасности, и на сохранение здоровья подчиненного в период работы.

Если в отношении случаев, произошедших в рабочее время на территории компании, закон однозначен, то при получении увечий вне работы есть некоторые нюансы, поскольку обстоятельства могут трактоваться по-разному.

Согласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие. Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома.

Переломы, любые телесные повреждения – далеко не весь перечень, в каких случаях травма считается производственной. Следующие происшествия по закону отнесены к случаю, что считается производственной травмой:

    удар электротоком или молнией; тепловой удар; обморожение тела; ожоги; укусы; воздействие радиации; утопление; воздействия природных стихий и техногенных катастроф; аварии.

Положения ст. 227 ТК РФ разъясняют основные тонкости применения закона в отношении производственных травм, в зависимости от времени происшествия и места. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник.

Несчастный случай по дороге на работу

Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

  1. При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
  2. Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
  3. При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
  4. Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.

Важные исключения

Чтобы трактовать событие как производственную травму, должны соблюдаться четкие условия относительно места, времени, используемого транспорта передвижения. Например, передвижение на собственном авто в личных целях не будет считаться случаем на производстве, как и травма в общественном транспорте. Но если сотрудник находился в разъездах по поручению руководства и личный транспорт использовался в момент происшествия как служебный, случай оформляется как производственный.

Аналогично решается вопрос при передвижении пешком. Если перемещения вызваны производственной необходимостью или оформлено отдельное поручение руководства, увечье признают как полученное на производстве.

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. 227 и в случаях увечья в период обеда в неположенное время.

С ситуацией возврата домой или следования из дома на место работы вопрос решается проще, если будет доказано, что на выбор способа перемещения влиял руководитель и есть документы, подтверждающие оформление личного транспорта служебным или наличие поручений от администрации.

Как оформить травму, полученную в командировке

Отдельного рассмотрения требует ситуация оформления травмы по пути на работу командированного. Особенности получения компенсации за травму во время командировки включают потребность выявления целей, которые преследовал работник в момент наступления несчастного случая. Важно значение имеет, действовал ли человек в интересах предприятия, или ездил по своим делам. Сделанные выводы напрямую влияют на дальнейший ход оформления.

В список обязательных действий работодателя входит создание спецкомиссии по расследованию обстоятельств события во время командировки. Именно итоги, подведенные членами комиссии, позволят отнести случай к производственному или исключат такую трактовку.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.

Иногда специфика работы не предполагает оформления официальной командировки. Например, телесные повреждения получены юристом, в чьи должностные обязанности входит подписание контрактов с контрагентами на местах, действуя от имени работодателя. В такой ситуации руководство инициирует создание комиссии по расследованию, с включением в ее состав представителей стороны контрагента, на территории которого произошло событие.

Служебные поездки по странам ближнего зарубежья (например, в Беларусь, Армению, Таджикистан и т.д.) требуют фиксации события в виде акта, инициированного стороной, пригласившей сотрудника российской компании. В составленном акте фиксируется факт получения повреждений.

Аналогично действуют, если приглашенный специалист из других стран ближнего зарубежья получил увечье на территории и во время пребывания в командировке у российской стороны. Компания составляет такой же акт с указанием обстоятельств события.

Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:

    Проводит расследование и составляет акт, где определяется, был ли случай производственной травмой. Отправляет уведомление страховщику, с которым заключен договор у трудоустроившего предприятия. При наличии серьезных последствий, включая смертельные исходы или групповые травмы, принявшая сторона направляет особое уведомление первоначальному работодателю в Россию.

Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу

Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

Читайте так же:  Меры дисциплинарного взыскания не применяются

В зону ответственности руководства входит оформление компенсаций согласно открытому листку нетрудоспособности. Средства, перечисленные пострадавшему, компенсируют из страхового фонда, куда регулярно идут поступления от организации. Иными словами, за травму, полученную по пути на работу, рассчитается фонд Соцстраха из суммы накопленных взносов работодателя.

Помимо однократной компенсации и оплаты больничного, сотрудник вправе взыскать через суд компенсацию материального и морального ущерба, связанного с полученной травмой.

Собираясь решать вопрос финансирования в период нетрудоспособности по причине производственной травмы, человек должен учитывать, что по линии ФСС получают выплаты только при значительных увечьях и серьезных нарушениях здоровья. Небольшие травмы, не повлиявшие на трудоспособность, компенсации из фонда не подлежат, а вопрос финансирование предприятие решает по собственному усмотрению.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/profzabolevaniya/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Производственная травма по пути на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При следовании к месту работы сотрудница получила травму на территории работодателя — во дворе организации и зоне его ответственности за уборку от наледи.
Является ли это несчастным случаем на производстве?

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Несчастные случаи на производстве;
— Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве;
— Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ прошел контроль качества

28 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1268797/

Производственная травма по дороге на работу: определение, Трудовой кодекс и советы юристов

Травму может получить каждый. В результате внешнего воздействия на организм возможно повреждение тканей или органов. Многие факторы могут способствовать получению повреждений. В зависимости от того, где получена травма, она может быть бытовой, спортивной, производственной. Рассмотрим последний вариант детально. Ведь непонятно, травма по пути на работу считается производственной или нет? Что об этом сказано в Трудовом кодексе?

Что значит производственная травма

Служба охраны труда следит за тем, чтобы количество производственных травм и профессиональных заболеваний стремилось к минимуму. При выполнении служебных обязанностей рабочий может получить травму, от этого никто не застрахован. Она и будет называться производственной.

Вот какие случаи получения увечий на работе, а именно в каких местах, относятся к этой категории:

  • Была получена на территории организации.
  • Непосредственно на рабочем месте или поблизости.
  • По дороге в командировку или по возвращении.
  • Травма не на рабочем месте получена, но считается производственной, если это:

  • Выполнение работы, не соответствующей должностной инструкции. Но выполняется по поручению начальства.
  • Получение увечий по дороге на работу считается производственной травмой, если рабочий добирается на автотранспорте, выделенном организацией, или на своем транспорте по поручению руководства.
  • Момент перерыва между сменами.
  • При устранении последствий аварий, катастроф. При этом не нарушались правила ТБ.
  • Травмы, полученные на производстве

    Выделим, что на предприятии принято считать производственными травмами:

  • Удар электрическим разрядом тока.
  • Тепловой удар.
  • Раны телесные любой сложности.
  • Укусы насекомых, животных.
  • Термические ожоги или обморожения.
  • Травмы, полученные от взрывов или катастроф.
  • Удар молнией.
  • Увечья, полученные в результате аварий.
  • Но получить травму можно не только во время рабочего процесса.

    Травма по пути на производство. Нюансы

    Согласно статье 227 ТК отметим, что считается производственной травмой по дороге домой или на работу. Она является таковой при условии, что рабочий передвигался на автотранспорте организации или в служебном автомобиле.

    Если человек ехал на общественном транспорте на работу и пострадал, производственной травмой это считаться не может.

    Если работник упал, не дойдя до своего рабочего места, то производственной травмой это будет считаться только в том случае, если это случилось на территории предприятия или при выходе из служебного транспорта.

    Действия пострадавшего

    Произошла производственная травма по дороге домой с работы или на работу? В таком случае человек должен выполнить следующие действия:

  • Не оставлять место, где была получена травма. Необходимо будет доказать, что это территория организации. В противном случае может быть травма оценена как бытовая.
  • Оповестить о случившемся вышестоящее руководство.
  • Вызвать медицинского работника для оценки тяжести полученной травмы.
  • Считается ли дорога на работу производственной травмой, определит комиссия. Это зависит от многих нюансов.

    Читайте так же:  Отношение краткосрочных обязательств к дебиторской задолженности

    Действия работодателя

    Как только работодатель информирован о случившемся, он обязан:

  • Обеспечить квалифицированное оказание медицинской помощи. Если необходимо, то организовать доставку пострадавшего в медицинское учреждение.
  • Дать оценку произошедшему, принять срочные меры, которые помогут избежать проблем, а возможно и снять ответственность, если травма случилась по вине рабочего.
  • В случае если травма связана с тем, что вызовет развитие чрезвычайной обстановки, которая может закончиться катастрофой, работодатель должен сделать все, чтобы не допустить негативных последствий.
  • Место произошедшего оградить от постороннего вмешательства, чтобы провести объективное расследование.
  • Сообщить о случившемся в государственные организации, а также родственникам пострадавшего.
  • Поспособствовать правильному документальному оформлению и проведению необходимых мероприятий по расследованию.
  • На территории предприятия производственная травма по дороге на работу должна быть рассмотрена, после будут приняты меры, чтобы по возможности устранить причины ее возникновения.

    Документальное оформление

    В случае травмирования на производстве произошедшее должно быть зарегистрировано работодателем. Обязаны участвовать в расследовании инспекция по охране труда или правоохранительные органы. Необходимо заполнить акт по форме Н-1.

    На основании статьи 230 ТК РФ п.26 и Постановления №73 должно быть проведено расследование.

    Создается комиссия, которая выясняет все детали и причины произошедшего. Согласно законодательству, сам пострадавший может входить в эту комиссию. Состав должен быть не меньше чем трое человек.

    Акт по форме Н-1 составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

  • Подробности произошедшего несчастного случая.
  • Место и время случившегося.
  • Причины.
  • Виновные лица и информация о них.
  • Какова степень вины получившего травму.
  • Информация от свидетелей, если они были.
  • Помимо акта составляются еще некоторые документы.

    Оформление расследования

    В процессе расследования в обязательном порядке должны быть зафиксированы некоторые моменты и оформлены следующие документы:

  • Приказ о назначении и составе комиссии.
  • Протокол осмотра места случившегося.
  • Протокол опроса свидетелей.
  • Схема с места получения травмы.
  • Протокол опроса пострадавшего.
  • Заключение судебно-медицинской экспертизы о степени полученных травм.
  • Если требуется дополнительная экспертиза по наличию опасных веществ в организме.
  • Выводы по акту формы Н-1.
  • Извещение в уполномоченные органы (Форма Н-8).
  • Регистрация несчастного случая в журнале.
  • В зависимости от того, какой сложности травма, отводится на расследование следующее время:

  • При легкой травме 3 дня.
  • При тяжелой 15 дней.
  • Если упал по дороге на работу, производственная травма также может быть легкой или тяжелой, это определяет специально созданная комиссия. Самый тяжелый исход — это, конечно же, летальный.

    Компенсация

    В случае если работник получил травму на производстве, то компенсация положена в таких случаях:

  • Повреждения получены на территории предприятия.
  • Получен укус животного или насекомого.
  • Произошло ДТП на дороге со служебным транспортом.
  • Телесные травмы на производстве.
  • Повреждения были получены во время передвижения на рабочем транспорте.
  • Если доказано, что это производственная травма по пути на работу, рабочий имеет право на следующие выплаты:

  • Единоразовая выплата по страховке.
  • Больничный по временной нетрудоспособности.
  • Возмещение расходов на лечение. Сумму выплат устанавливает медицинское учреждение. Если травма была легкой, то работодатель возмещает за свой счет, а не за ФСС.
  • Материальные выплаты ежемесячные.
  • Если на предприятии имеется отраслевое тарифное соглашение с указанием условий по увеличенному обеспечению, то могут быть назначены другие компенсации.

    Рабочий имеет право требовать возмещение морального ущерба через суд или по обоюдному соглашению сторон.

    Ответственность руководителя производства

    Если расследование подтвердило, что производственная травма по дороге на работу имела место быть, то работодатель несет ответственность. Степень зависит от ее тяжести и причины случившегося.

    Если ЧП со смертельным исходом, комиссия по расследованию будет состоять из следующих представителей:

  • Сотрудники предприятия.
  • Инспекция труда.
  • ФСС.
  • Местная администрация.
  • Региональный профсоюз.
  • Комиссия будет искать нарушения со стороны рабочего. При выявлении виновного его привлекают к дисциплинарной ответственности. Должностные лица могут нести административную, уголовную ответственность.

    Приведем пример административных штрафов согласно законодательству:

  • Невыполнение правил охраны труда. Руководящие лица облагаются административным штрафом от 2000 до 5000 рублей. Юридические лица – от 50 до 80 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 1.
  • Работник не проходил периодические медицинские осмотры, а также обучение и проверку знания правил охраны труда. Административный штраф составляет от 15-25 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 3.
  • Несоблюдение норм охраны труда привело к нанесению тяжелого вреда здоровью рабочего. Штраф от 400 000 рублей. Или сумма зарплаты за 1.5 года. Возможно назначение дисциплинарного наказания на 180-240 часов. Тюремное заключение до 2 лет с запретом занимания определенной должность на определенный срок или бессрочно. Часть 1. Статья 143 УК РФ.
  • Если травма повлекла смертельный исход, предполагается тюремное заключение или исправительные работы до 4 лет без возможности работать на определенной должности. Часть 2. Статья 143. УК РФ.
  • События, в результате которых произошла смерть по неосторожности. Наказание в виде исправительных работ или тюремный срок до 5 лет без права работы на определенной должности до 3 лет. Часть 2. Статья 216 УК РФ.
  • Бытовая травма

    Травма по дороге домой с работы будет считаться производственной, если рабочий получил увечье, выходя из транспортного средства предприятия по причине его поломки. Если же просто шел и упал, то это бытовая травма при условии, что это не территория организации.

    Травма бытовая также должна быть подтверждена для оплаты больничного. Руководитель предприятия в случае получения работником бытовой травмы имеет право потребовать следующие документы:

  • Объяснительную записку с подробностями случившегося от свидетелей произошедшего.
  • Составленный акт о бытовой травме. Составляется в произвольной форме.
  • Больничный лист.
  • Не считается производственной травма по дороге на работу пешком, если только это не территория предприятия. Часто в таких случаях рабочие скрывают факт случившегося от работодателя. Поэтому он имеет право требовать объяснения по любой травме.

    Не о всех происшествиях на производстве рабочие сообщают руководству. Ответственность может понести руководитель позже, так как срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии не существует.

    Читайте так же:  Предмет доказывания по делам о взыскании алиментов

    Рабочий имеет право подать иск в трудовую инспекцию, в таком случае на работодателя будет наложен штраф.

    Советы юристов

    Чтобы не допустить несчастных случаев на производстве, юристы советуют:

  • Инструкция по охране труда и технике безопасности должна быть изучена сотрудниками. Обязательно подкреплена датой ознакомления и подписью.
  • Проведены инструктажи, которые также должны проходить все сотрудники. Документы, подтверждающие ознакомление, с датой и подписью рабочих.
  • Разработать план действий в случае получения работником травмы на производстве. Все сотрудники и руководящее звено должны это знать. Своевременное оказание первой помощи способно значительно снизить тяжесть возможных последствий травмы. Нахождение свидетелей и сохранение обстановки случившегося поможет выяснить реальные причины несчастного случая.
  • Чтобы не было производственных травм по дороге на работу, сотрудники должны знать и соблюдать правила и требования охраны труда. Работодатели должны создавать все необходимые условия для обеспечения безопасности на всей территории предприятия и на выделяемом автотранспорте.

    Источник: http://4fo.ru/zakon/6824-proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu-opredelenie-trudovoj-kodeks-i-sovety-yuristov/

    Травма по пути на работу

    Такая ситуация: работник в феврале сломал руку по пути на работу. В отдел кадров ни он, ни его руководитель не сообщили. Отдел кадров узнал о случившемся только в конце месяца, при закрытии табеля. Соответственно ни в ФСС не сообщили, ни письмо уточняющее обстоятельства дела в травмпункт не составили. Сейчас сотрудник принес закрытый б/л.

    Скажите, пожалуйста, можем ли мы сейчас проводить процедуру оформления травмы на производстве? И чем грозит такое промедление при проверке?

    Василина, что значит «по пути на работу»?
    в ст. 227 части 3 упоминаются случаи следования к месту выполнения работы или с работы на тр. ср-ве работодателя, либо личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного ср-ва по распоряжению работодателя или по согл сторон тд.
    Ваша ситуация подпадает под эти описания? см. «новую» редакцию тк.
    А кроме того, в больничном врач указал «несчастный случай на производстве»?
    отправьте энтого работника вместе с его руководителем исправлять больничный. и проблем нет.)))))))

    Ваш случай не попадает под травму, полученную на производстве. Уточните в ФСС по поводу оплаты — возможно оплачиваться будет 100%, независимо от страхового стажа. но комиссию в этом случае точно не надо созывать.

    В б/листе написано «Травма по пути на работу» и указано время.

    а на основании чего врач это написал? скорее всего по просьбе вашего работнега. или ваша ситуация все таки подпадает под условия ст.227+есть свидетели?
    если оснований нет, больничный исправить — минутное дело

    Скажите, пожалуйста, можем ли мы сейчас проводить процедуру оформления травмы на производстве? И чем грозит такое промедление при проверке?

    Спокойствие, только спокойствие!
    Если обстоятельств, перечисленных в статье 227 ТК РФ, сопутствующих получению травме, нет (ну не сломал же он, в самом деле, руку, управляя служебным автомобилем?), то травма эта не классифицируется как «несчастный случай на производстве (как его раньше называли)». Тем не менее, я бы создала комиссию, «провела расследование» в течение трёх дней и составила Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы.
    Почему? Читайте здесь http://www.bestpravo.ru/ussr/data01/tex11453.htm
    А сейчас делают так http://buhgalter.name/post_1197094548.html
    Просто раньше существовали другие условия оплаты больничных при травме.

    Юль, чет ссылки то . не работают.

    Странно. Вчера специально проверила.
    [URL=»http://www.bestpravo.ru/ussr/data01/tex11453.htm»]ПОСТАНОВЛЕНИЕ СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 11.11.1988 N 27-67 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПОРЯДКА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И МЕРАХ ПО ЕГО СОКРАЩЕНИЮ[/URL]
    [URL=»http://buhgalter.name/post_1197094548.html»]http://buhgalter.name/post_1197094548.html[/URL]
    У меня открывается.

    Хороший такой документик, фразочка вот энта как раз по ситуации:

    Расследование обстоятельств
    непроизводственных травм нередко проводится формально; травмы,
    полученные в быту, зачастую необоснованно квалифицируются как
    случившиеся в пути на работу или с работы. Имеются факты выдачи
    больничных листков при бытовых травмах с первого дня
    нетрудоспособности. Несмотря на значительное количество несчастных
    случаев, происходящих вследствие алкогольного опьянения, многие
    профкомы, советы и отраслевые комитеты профсоюзов ослабили
    воспитательную работу в трудовых коллективах и быту за здоровый и
    трезвый образ жизни.

    Спасибо всем большое. Очень помогли. Спасибо.

    Да работник отличился. насамом деле с 2007 года выдаются новые больничные и там ПО ПУТИ НА РАБОТУ НЕТ. И такого писать просто не имеют права. Это приравнивается к бытовой травме

    с 2007 года выдаются новые больничные и там ПО ПУТИ НА РАБОТУ НЕТ.

    [/stextbox]

    Алли, скажу по секрету, в старых листках такого не было тоже:)

    Работник по пути на работу упал и сломал ногу.

    В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой, относится к несчастным случаям на производстве. При этом в кодексе оговорено условие: работник ехал на служебном транспорте или по распоряжению директора использовал личный автомобиль.

    Несчастный случай по пути на работу или с работы, может быть отнесен к производственной травме. А значит, он требует выяснения обстоятельств (ст. 228 ТК РФ). Для этого создается комиссия по социальному страхованию, которая принимает участие в расследовании обстоятельств несчастных случаев. (Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС РФ от 15.07.94 № 556а).
    Комиссия (уполномоченный) собирает и изучает документы, связанные с происшедшим. Прежде всего, необходимо взять с пострадавшего объяснительную записку с подробным описанием случившегося. Первостепенное значение отводится документу, подтверждающему факт и время обращения в травмпункт. Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов внутренних дел и другие документы. Иногда необходимо приобщить к делу и свидетельские показания. По результатам проверки составляется акт о несчастном случае по пути на работу в произвольной форме.

    Стася спасибо . обязательно посмотрю. Верни фотку. зачем картинку теперь ставишь 🙁

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://hr-portal.ru/forum/travma-po-puti-na-rabotu-0

    Производственная травма по пути на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here