Производственная травма действия работника

Самое полное описание темы: "Производственная травма действия работника" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Производственная травма: порядок действий при несчастном случае на производстве и выплаты пострадавшему

Дата размещения: 30 апреля 2013
>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой — «Источник: ELport.ru»

Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).

Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.
Подробно, какая именно травма является производственной, разбиралось в материале Если ваш сотрудник получил производственную травму. Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

Этап 1 Фиксирование производственной травмы
Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.

Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ — если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.

Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру — против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.

Этап 2 Комиссия и проведение расследования по производственной травме
В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные — сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.

Шаг 3 Какие положены выплаты при производственной травме в
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию — это обязанность руководителя предприятия.
Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.

Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства. Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.

ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию:
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);
• единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Читайте так же:  Не имеющих дисциплинарных взысканий

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь. При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

Источник: http://elport.ru/articles/proizvodstvennaya_travma_poryadok_deystviy_pri_neschastnom_sluchae_na_proizvodstve_i_vyiplatyi_postradavshemu

Получил на работе травму: что делать?

Ряд профессий связаны с риском получения травм. Для их предупреждения и компенсации ущерба рабочим такие травмы получившим, законом определён порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

Законы РФ требуют от работодателей перечислять в ФСС взносы на социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. Если происходит несчастный случай, из-за которого рабочие получают серьёзные травмы и теряют трудоспособность, то эти взносы идут на выплаты им компенсации.

ФЗ №125 от 1998 года квалифицирует несчастный случай как происшествие, в результате которого человек получил травму или погиб, выполняя действия в интересах работодателя. Неважно, были ли эти действия выполнены на территории предприятия или вне его, или в пути на работу и с работы.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на его предприятии определена в двух законодательных документах:

  • Трудовой кодекс РФ (статьи 228-230);
  • Положение Министерства труда РФ №73 «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 2002 года.

Первое, что требует закон от работодателя – оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику и доставить его в больницу. Далее обеспечить безопасность остальных людей, находящихся на объекте, устранив угрозу получения травм.

Следующим важным действием работодателя является сохранение всей обстановки на месте происшествия без изменений для последующего расследования.

После этого он должен проинформировать о несчастном случае соответствующие организации.

О лёгких травмах нужно сообщать в региональное отделение ФСС. О тяжёлых в:

  • Инспекцию по охране труда;
  • Прокуратуру;
  • Местную администрацию;
  • Профсоюз.

Если несчастный случай связан с острым отравлением – дополнительно нужно оповестить Роспотребсоюз.

Существуют специальные формы извещения, указанные в приказе ФСС №157 от 2000 года и постановлении Минтруда №73 от 2002 года.

Если численность работников на предприятии более 50, то согласно статье 217 ТК РФ, на этом предприятии должен быть специалист по охране труда.

Условия проведения расследования

Главным условием является создание комиссии по расследованию несчастного случая. Срок работы комиссии равен 3 дням для расследования лёгких повреждений и 15 дням для расследования тяжких повреждений, в том числе со смертельным исходом.

Проведение расследования

В течение этого времени члены комиссии должны изучить все обстоятельства произошедшего. Бывает, что в процессе расследования травму с лёгкой переквалифицируют в тяжёлую. В этом случае расследование продляется ещё на 30 дней.

Составление акта

Если по итогам расследования травма работника признана связанной с производством, то комиссия оформит акт по форме Н-1 из приложения к постановлению Минтруда №73. Этот документ должен быть подписан всеми членами комиссии, утверждён работодателем или его представителем, а также закреплён печатью. Акт составляется в трёх экземплярах, которые передаются в отдел ФСС, пострадавшему и работодателю.

Кроме составления акта несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев по форме №9.

Отчёт для ФСС

После выздоровления работника, а в случае его смерти через месяц после этого, работодатель должен отправить в ФСС отчёт по форме №8 из приложения к постановлению Минтруда №73. В отчёте должны быть описаны последствия случившегося и принятые на производстве меры по улучшению безопасности персонала.

Срок давности

Закон не устанавливает срока давности для расследования несчастных случаев, произошедших с работником при выполнении служебных обязанностей.

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

  • Название организации;
  • Дата и номер приказа;
  • На основании 229 статьи ТК РФ указание создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • Информация о самом несчастном случае;
  • Состав комиссии;
  • Указание по её работе и отправке отчётных документов в соответствующие инстанции.

В конце ставится подпись директора компании.

Образец акта о несчастном случае

Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:

  • Точное время и дата несчастного случая;
  • Пострадавшие;
  • Работодатель;
  • Обстоятельства происшествия;
  • Свидетели и их показания;
  • Причины несчастного случая;
  • Виновные лица;
  • Вид происшествия;
  • Последствия несчастного случая;
  • Состояние пострадавшего на момент несчастного случая;
  • Организация и лица, ответственные за технику безопасности на предприятии;
  • Состояние объекта, на котором произошёл несчастный случай;
  • Мероприятия, проведённые для устранения причин несчастного случая.
Читайте так же:  Алименты права мужчины

На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.

Сокрытие травмы на производстве

При попытке скрыть травму работника работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно статье 15.34 КоАП РФ наказанием будет штраф в размере:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • 500-1000 для сотрудников;
  • 5000-10000 для организаций.

Кроме этого административная ответственность предусмотрена и за сами несчастные случаи, повлекшие травмы работников. Наказанием за это станет штраф в размере от 2 до 40 тысяч рублей для предпринимателей, и от 50 до 200 тысяч для организаций (статья 5.27.1 КоАП РФ).

Величина штрафа зависит от обстоятельств дела и конкретного вида нарушений, приведших к несчастному случаю. При рецидиве сокрытия наказание будет более жёстким.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовно наказуемыми являются следующие действия работодателя:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

  • Несоблюдение норм трудового законодательства уполномоченным на это сотрудником, вследствие чего работник получил тяжкие телесные повреждения (статья 143 УК РФ). За такое нарушение могут налагаться штраф до 400 тысяч рублей, обязательные, принудительные и исправительные работы на срок от 180 часов до 1 и 2 лет соответственно, и лишение свободы на год;
  • Если в следствии того же несоблюдения трудовых норм уполномоченным сотрудником произошла смерть работника, то наказанием будут принудительные работы в течение 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с дополнительным запретом занимать соответствующую должность на три года.
  • Если погибли два и более человека, то срок наказания в рамках тех же санкций будет увеличен до 5 лет.

Дополнительно могут применяться статьи 216 и 217 УК РФ, которые наказывают за нарушение техники безопасности при горных, строительных и иных работах, а также работах на взрывоопасных объектах. За эти нарушения, повлекшие производственные травмы, могут оштрафовать на 80 тысяч рублей или лишить свободы до 7 лет. Дополнительно может применяться запрет на работу в соответствующей должности на три года.

В случае оставления человека в опасности (статья УК РФ №125) могут оштрафовать до 80 тысяч рублей или посадить в тюрьму на год.

В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы

Есть ряд происшествий, которые законом не относятся к несчастным случаям на производстве, даже если они там произошли:

  • Смерть по причине заболевания;
  • Самоубийство;
  • Смерть из-за алкогольного опьянения, не связанного с рабочим процессом и использованием токсических веществ;
  • Несчастный случай, который произошёл во время совершения пострадавшим преступления.

Все эти происшествия и их причины должны быть подтверждены доказательствами, в том числе медицинскими документами.

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Отчёт комиссии, расследовавшей несчастный случай должен быть подготовлен по истечении трёх дней (в случае лёгких травм работника) и 15 дней (при тяжёлых травмах).

Дополнительно сам работодатель отправляет отчёт в ФСС спустя месяц после выздоровления работника или его смерти.

Что делать работнику, который получил травму на производстве

Работник должен придерживаться следующего алгоритма действий при получении травмы на работе:

  • Известить начальство о травме. Если работник не может это сделать, известить начальство должен свидетель происшествия;
  • Собрать пакет документов для оформления акта о производственной травме;
  • Передать документы в администрацию предприятия.

После этого работодатель должен изучить все документы и определить размер выплат. Если работник погиб, эти документы должны подавать его родственники.

Документы для выплаты компенсации

Работник или его родственники для получения компенсации должны подать в администрацию предприятия следующие документы:

  • Заявление;
  • Акт комиссии, расследовавшей несчастный случай;
  • Заключение экспертов;
  • Копию трудового договора и трудовой книжки работника;
  • Справку о доходах;
  • Больничный лист;
  • При необходимости свидетельство о получении инвалидности.

В случае гибели работника нужно предоставить свидетельство о его смерти, медицинское заключение о причинах смерти, справку о расходах на похороны, справку о зарплате и о наличии иждивенцев.

Выплаты при производственной травме

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплаты работодатель должен производить из собственных средств. Но поскольку он платит взносы в ФСС, впоследствии этот орган должен компенсировать его затраты.

Работники предприятия, получившие производственную травму, могут получить следующие виды компенсации:

  • Если травма привела к потере трудоспособности и её не удалось восстановить в течение 4 месяцев, то работник может обратиться в ФСС (лично или через работодателя) за получением разовой выплаты. Её максимальный размер составляет 97 778 рублей;
  • Ежемесячное пособие из-за наступления временной нетрудоспособности. Оно оформляется как обычный больничный лист на основании медицинского заключения. Срок выплат не может превышать 4 месяцев, а общая сумма за этот период – не должна быть больше 300 728 рублей. Ежемесячные выплаты должны быть в размере 100% от среднего оклада.

Эти выплаты работник должен получить независимо от того, кто виновен в его травме.

Степень тяжести повреждения здоровья

На сегодняшний день медицинские нормативы выделяют только два вида степеней тяжести повреждения здоровья работников: лёгкую и тяжёлую.

Не имеет значения источник повреждения (электрический ток, химическое, техническое или температурное воздействие).

К тяжёлым травмам относятся:

  • Сложные переломы;
  • Потеря крови более 20% от общего количества;
  • Ожоги;
  • Повреждения слуха, зрения и речи;
  • Длительные психические повреждения;
  • Состояние комы;
  • Повреждение мозга и травмы внутренних органов.

Лёгкими травмами считаются:

  • Ушибы мягких тканей и костей;
  • Несложные переломы;
  • Растяжения;
  • Обморожения начальной стадии;
  • Сотрясение мозга лёгкой степени.

На основании медицинской квалификации степени повреждений определяются выплаты работнику и наказание работодателя.

Моральный вред и иные виды компенсаций

Если получил травму на работе, то можно востребовать также дополнительные выплаты. Но поскольку выплачивать их закон работодателя не обязывает, часто право на их получение приходится доказывать в суде. К таким выплатам относятся:

  • Возмещение материального ущерба. Право получить такую компенсацию есть у работника, если было повреждено его имущество и виновен в этом работодатель. Если виновен другой человек, то иск о компенсации нужно предъявлять ему;
  • Возмещение морального ущерба. Эту компенсацию также чаще всего назначают в суде. Иногда бывают случаи, когда работодателя обязывают её выплатить, даже если он невиновен, а виновны третьи лица, не предупредившие работника об опасности;
  • Возмещение недополученного заработка. Эту выплату можно требовать, если выплаты по больничному листу оказались меньше среднемесячного заработка. При этом для компенсации этой разницы важно доказать вину работодателя;
  • Компенсация медицинских затрат. Эту выплату перечислит ФСС или работодатель на основании медико-санитарной экспертизы;
  • Материальная помощь. Это необязательная выплата, поэтому работодатель в ней может отказать. Единственное исключение касается ситуации, когда обязанность выплачивать эту помощь прописана в документах самого предприятия, в частности, в трудовом договоре.
Читайте так же:  Срок исковой давности по увольнению работника

Если работник в результате несчастного случая погиб, его родственникам будет выплачена фиксированная компенсация в размере миллиона рублей. Получить её могут дети, родители, супруги и иждивенцы погибшего, которые стали нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Иные родственники получить эти выплаты не могут. Компенсацию должны перечислить в течение двух месяцев с момента смерти работника.

Источник: http://ruadvocate.ru/ukrf/poluchil-na-rabote-travmu-chto-delat/

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Законодательство в сфере производственного травматизма

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Виды травм

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

  • выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
  • следования на работу и обратно;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные. Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.

По характеру получения травмы подразделяются на:

  • механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
  • электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
  • химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
  • термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.

Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

  • оплата больничного листа;
  • единовременные страховые выплаты;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата расходов, связанных с реабилитацией;
  • оплата лекарственных средств;
  • оплата протезов и других медицинских изделий;
  • компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
  • оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
  • компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

Читайте так же:  Нахождение на больничном во время отпуска

К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.

В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.

В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.

Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/posledstviya-dlya-rabotodatelya.html

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

К сожалению, несмотря на все усилия государства, направленные на обеспечение безопасности трудового процесса несчастные случаи в компаниях происходят регулярно. При этом гражданином может быть получена производственная травма, то есть увечье или повреждение здоровья, которое влечет временную или стойкую утрату способности продолжать работу. В подобных ситуациях государством предусмотрен комплекс денежных выплат работнику, как со стороны работодателя, так и из бюджета ФСС.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:
    • Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой – скачать образец 1;
    • Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей – скачать образец 2;
    • Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах – скачать образец 3;
    • Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.
    • Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия.
    • Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать: ГИТ, прокуратуру, региональную администрацию, местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Сколько можно получить денег с работодателя при производственной травме смотрите в видео ниже.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2019 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из ФСС?

Единовременные, ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному лицу на основании заявления, переданного им ФСС и приложенного к нему пакета документов. Оно составляется на утвержденном бланке – скачать. Для получения указанных выплат действия работника должны быть следующими:

  • Передача заявления установленной формы лично, по почте, через МФЦ или портал Госуслуг. В случае личного предоставления потребуется документ, удостоверяющий личность.
  • Вместе с заявлением следует предоставить:
    • Акт о несчастном случае;
    • Заключение медкомиссии об уровне потери способности к труду по итогам инцидента;
    • Документ, подтверждающий наличие трудовых отношений (трудовой договор; трудовая книжка);
    • Справку о среднем заработке (при отсутствии возможности взять ее у работодателя, можно попросить ФСС запросить эти данные в ПФР РФ);
  • ФСС рассматривает поступившее заявление и документы в течение 10 дней с момента их поступления;
  • После этого принимается решение о назначении выплат, либо отказе в них. Соответствующий приказ или уведомление об отказе направляется обратившемуся в течение 3 дней с момента его принятия.
Читайте так же:  Справка о доходах приложение 5

В случае принятия положительного решения выплата разового характера перечисляется не позднее месяца со дня принятия решения, ежемесячные компенсации выплачиваются по окончании месяца их начисления.

В 2019 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может быть более 78 283,86 руб., разовая выплата может достигать 100 512,29 руб. Эти суммы ежегодно индексируются.

Выплата назначается только в случае факта утраты трудоспособности заявителя, подтвержденной заключением медкомиссии. Расчет выплат при получении травмы производится в форме доли от среднемесячного заработка, зависящей от степени потери способности к труду.

Определение среднего заработка происходит следующим образом:

  • Для расчета среднего заработка применяется формула (п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ): ФОТ за 12 месяцев до получения травмы / 12

Если в выбранном периоде были не полностью отработанные месяца, ли периоды данные по доходам, за которые отсутствуют, они заменяются суммами по иным, полностью отработанным месяцам.

  • В случае если сотрудник отработал в расчетном периоде менее 12 месяцев или 12 месяцев, в которых сведения о нескольких месяцах отсутствуют, применяется формула: Фактический ФОТ за расчетный период / Фактическое количество отработанных месяцев;
  • Если сотрудник отработал период менее месяца средний заработок считается по формуле: ФОТ /Количество отработанных дней × Количество дней в месяце.

В случае установления комиссией вины застрахованного в произошедшем, его выплата может быть уменьшена, но не более чем на 25%.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  • Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  • Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;
  • В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  • В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения. К компенсируемым затратам относится:

  • Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  • Покупка лекарств и необходимой техники;
  • Оплата стороннего ухода;
  • Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • Стоимость санаторно-курортного лечения;
  • Изготовление протезов;
  • Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Производственная травма действия работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here