Приказ об увольнении генерального директора учредителями

Самое полное описание темы: "Приказ об увольнении генерального директора учредителями" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Файлы для скачивания Размер
    Приказ об увольнении директора бланк скачать (заполненный) 2.62 кб
    • 122871 просмотр

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Источник: http://www.bizguru.ru/node/1001

    Увольнение генерального директора по решению учредителя

    Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

    Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

    А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

    2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

    А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

    При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

    Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

    На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

    Как уволить директора при ликвидации фирмы

    Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

    О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

    При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

    При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

    Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

    Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

    Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

    Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

    1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

    В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

    Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

    2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

    3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

    4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

    5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

    6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

    Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

    Читайте так же:  Заявление согласие на совмещение должностей образец

    7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

    8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

    Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

    Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

    В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

    1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

    2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

    3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

    Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

    4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

    5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

    6. С указанием сведений о голосовавших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство голосов или же тот факт, что решение принято единогласно.

    7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

    Также он может быть дополнен подписью секретаря.

    Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

    Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

    Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

    Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

    То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

    Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

    Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

    В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

    Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

    В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

    Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019».

    Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

    Информирование ФНС и банков

    Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

    Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

    Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

    Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

    2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

    Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

    Прием документов и имущества

    Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

    В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

    Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

    Узнать больше о составлении соответствующего акта вы можете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора».

    Выдача документов и выплата компенсаций

    В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

    Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

    Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

    Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма».

    Итоги

    Уволить директора учредители могут по разным основаниям. Если освобождение директора от занимаемой должности будет осуществлено по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не разъяснять ему причины увольнения), то директору полагается дополнительная компенсация. Процедура увольнения руководителя организации находится в юрисдикции трудового, гражданского, в ряде правоотношений — административного законодательства.

    Читайте так же:  Закон о наложение ареста на имущество

    Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:


    Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_resheniyu_uchreditelya/

    Увольнение генерального директора по собственному желанию: заявление, приказ, запись в трудовой

    Увольнение – рядовая процедура на каждом предприятии. Особого внимания заслуживает расторжение трудового договора с генеральным директором по его собственному желанию. Чем регулируется порядок ее проведения, какова последовательность действий, если ли какие-либо особенности и нюансы – все это будет рассмотрено в статье.

    Порядок увольнения

    Чтобы процесс прошел благоприятно для всех сторон и участников, необходимо соблюдать особый алгоритм действий.

    Процедуры до увольнения

    Данная процедура пребывает в юрисдикции трудового и гражданского права. С позиции норм трудового законодательства увольнение производится по тем же законам, что и расторжение договора с любым другим сотрудником предприятия. С точки зрения гражданского права директор является должностным лицом, назначаемый на должность и освобождаемый от нее в рамках общего и единогласного решения учредителей. Если они не согласны на расторжение контракта, увольнения может не произойти.

    Первое, что должен сделать гендиректор, вручить письма учредителям. Они будут считаться полученными с момента доставки, что прописано в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Именно с этого времени руководитель может начинать отсчет периода обязательной отработки. Руководитель предприятия – лицо, несущее материальную ответственность. Прежде чем уволиться, он должен передать важные бумаги и объекты общего имущества другим лицам. Это:

    • отчетность, связанная с вверенными суммами;
    • соглашения, составленные с партнерами, клиентами, наемными сотрудниками;
    • доверенности, если они использовались в процессе деятельности предприятия;
    • электронные цифровые подписи, печати.

    В ходе передачи объектов собственности составляется акт, подтверждающий факт их перехода. Немаловажную роль играет обращение с представителем банковского учреждения посредством направления сведений об увольнении гендиректора. В этом случае кредитная организация может аннулировать ЭЦП и прочие инструменты реализации полномочий увольняющегося специалиста. Такой подход создаст мотивацию для оставшихся сотрудников – назначить нового руководителя.

    Составление заявления

    Процедура оформления начинается с создания соответствующего заявления. В сравнении с другими увольняющимися сотрудниками, подающими его за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, руководитель делает это за месяц, что сказано в ст. 280 ТК РФ. Направление заявления происходит в адрес общего собрания участников или единственному собственнику фирмы.

    Есть несколько реквизитов, которые должны быть включены в документ в обязательном порядке:

    • сведения о сотруднике;
    • день, в который происходит расторжение трудового соглашения;
    • дата оформления документа;
    • подпись заявляющей стороны.

    Аналогичное желание директор обязуется выразить в уведомлении, направляемом учредителям предприятия.

    Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания и срок предупреждения

    Как и в случае с заявлением, за месяц до предполагаемой даты ухода руководитель фирмы должен создать уведомление о желании покинуть рабочее место. Отправка документа происходит посредством заказного письма. Допустима его личная передача. В нем содержится фактическая просьба об организации внепланового заседания. Бумага должна обязательно включать в себя следующие сведения:

    • место организации соблюдения;
    • время его проведения;
    • перечень вопросов, которые нужно будет оговорить.

    На протяжении всех 30-ти дней перед участниками стоит задача, связанная с изданием локальных нормативов об освобождении прежнего специалиста и назначении нового. Тот факт, что собственники предприятия были уведомлены, должен быть доказанным.

    Согласование с учредителями

    В рамках организованного собрания учредители занимаются обсуждением процедуры увольнения генерального директора в связи с его собственным желанием. Участники не вправе ответить отказом на желание руководитель уйти раньше срока, прописанного в договоре. Во время общего собрания происходит согласование срока, в который произойдет увольнение. Это нужно для того, чтобы участники знали количество имеющегося у них времени на поиск нового руководителя.

    Вынесение приказа: требования к составлению, образец, кто подписывает

    При оформлении ухода руководителя предприятия по собственному желанию происходит создание приказа от имени учредителей фирмы. Делается документ на базе решения, принятого на собрании. Документ содержит следующие сведения:

    • название предприятия;
    • основные реквизиты;
    • сведения о лице, которое увольняется;
    • причина, по которой инициирован уход с рабочего места;
    • дата, с которой договор прекращает действовать.

    В целях оформления документа на практике применяется шаблон в виде унифицированной формы №Т-8, который утверждается Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1. Кроме того, создать документ можно с использованием фирменного бланка организации.

    Запись в трудовой книжке

    Запись, связанная с уходом гендиректора по собственному желанию, вносится в трудовую книжку. Делает это специалист, работающий в кадровом отделе предприятия. Впоследствии происходит заверение подписью работодателя и печатью, принадлежащей фирме.

    Важную роль играет указание в документе причины, по которой произошел уход с рабочего места, а также ссылки на законодательную базу. Наряду с этим отображается основание для ухода – решение или приказ.

    Порядок расчета и выплаты компенсации

    Первое лицо фирмы, увольняясь с рабочего места, вправе рассчитывать на получение от организации следующих сумм:

    • заработная плата за время, которое было отработано;
    • компенсация за отпуск, не использованный сотрудником;
    • прочие выплаты, предусмотренные нормами действующего законодательства.

    Также за бывшим директором закрепляется обязательство по передаче дел новому руководителю организации. Закон не содержит данных о проведении данной процедуры. Однако если преемник еще не найден, передача информации может произойти в архив или нотариусу.

    Внесение изменений в ЕГРЮЛ

    Руководитель, поступивший на должность после уволившегося гендиректора, на протяжении 3-х рабочих дней с момента назначения на данную должность, обязуется обратиться в ФНС. Цель этого обращения – внесение данных в ЕГРЮЛ по причине смены лица, действующего от имени Общества, без использования доверенности. В свою очередь, работники ИФНС на протяжении 5-ти рабочих дней с момента поступления этого документа должны осуществить регистрацию изменений.

    Что касается самого бывшего руководителя, подать такое обращение в самостоятельном порядке он не имеет права. Поэтому его задача заключается в том, чтобы проследить, исключены ли данные о нем из реестра. Ведь если этого не произошло, есть риск возникновения серьезных трудностей:

    • сложности в процессе трудоустройства;
    • возможность предъявления требований по долгам организации со стороны кредиторов.

    Если компания так и не произведет регистрацию этих изменений, бывший руководитель вправе обязать всех участников сделать это в судебном порядке.

    Нужно ли уведомлять госорганы

    В п. и 5 ст. 5 ФЗ №129 от 8 августа 2001 г. сказано, что организация, в которой произошли изменения, связанные с уходом директора с рабочего места, должна сообщить об этом в налоговую службу. Сделать это можно путем подачи заявления, оформленного по шаблону Р14001. Важную роль играет нотариальное заверение. В качестве заявителя выступает новый специалист. Действовать он должен, как уже отмечалось, на протяжении 3-х суток с момента назначения на должность.

    Читайте так же:  Не могу платить автокредит что делать

    Дата увольнения

    Общее собрание проводится для того, чтобы участниками было принято решение, связанное с избранием нового исполнительного органа. Немаловажную роль играет определение даты, с которой он должен приступить к исполнению непосредственных обязанностей, принимая во внимание дату увольнения прежнего специалиста. В качестве дня увольнения может выступать:

    • дата, отображенная в поданном заявлении;
    • дата, на которую происходит истечение месяца, отведенного для предупреждения других участников (отсчет срока в 1 месяц начинается со дня, который следует за днем отправки уведомления, если это выходной день, происходит перенос на следующий рабочий день).

    Процедура увольнения, если гендиректор — единственный учредитель ООО

    В этом случае первое лицо фирмы вправе оформить заявление об уходе и осуществить принятие решения об увольнении. Никакого уведомления участникам отправлять не нужно, ведь процесс ухода с рабочего места существенно сокращается. Наряду с этим прежний гендиректор может назначить на должность нового специалиста.

    Бездействие участников и игнорирование увольнения гендиректора

    Если участниками, получившими уведомление, так и не произошло проведение собрания и назначение нового специалиста, действующий руководитель предприятия все равно может уволиться. Причины, в связи с которыми участники не создании собрание или не явились на него, различны. Они могут быть связаны с отъездом, пребыванием на лечении. Если в компании есть замдиректора, необходимо:

    • издать приказ, связанный с передачей правомочий иному компетентному лицу;
    • на время оформить банковские карты, содержащие образцы подписи заместителя;
    • передать документы заму на основании акта приема-передачи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительная информация о том, как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают, представлена ниже на видео.

    Ответственность после увольнения

    Руководитель полностью ответственен за принятые им решения, вне зависимости от того, какая ответственность на него распространяется – материальная или уголовная. Бывший работодатель вправе обратиться в суд и потребовать привлечения уволенного сотрудника к ответственности.

    Максимальный отрезок времени, в течение которого это можно сделать – один год. Это прописано в ст. 4.5 КоАП РФ, 6.1 УПК РФ, 78 УК РФ.

    Таким образом, увольнение гендиректора предприятия по его собственному желанию должно производиться последовательно и поэтапно. Игнорирование общепринятого алгоритма действий чревато нарушением процедуры и возникновением проблем с законодательством.

    Дополнительная информация по увольнению генерального директора по собственному желанию представлена ниже на видео.

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/generalnyj-direktor-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Кто должен подписывать приказ об увольнении генерального директора по нормам трудового права?

    Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

    Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

    Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

    1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
    2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
    3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
    4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

    Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

    Кто подписывает приказ

    Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

    В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

    Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

    На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

    1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
    2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
    3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

    Содержание и структура приказа

    В документе должны быть указаны такие сведения, как:

    1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
    2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
    3. Дата подготовки приказа.
    4. Наименование документа.
    5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
    6. Дата увольнения.
    7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
    8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
    9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

    Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

    Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

    Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

    Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

    1. ФИО участников общества.
    2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
    3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
    4. Дата и место проведения собрания.
    5. Подпись гендиректора.
    6. Дата уведомления.
    Читайте так же:  Какой срок дают за алименты

    К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

    • ФИО учредителей;
    • наименование компании-работодателя;
    • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
    • поставить дату подписания заявления и подпись.

    Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

    Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

    Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prikaz-gendirektora.html

    Прием и увольнение директора: кадровый учет

    Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и Одновременно он и сам является работнико Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник (акционер Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется.

    Прием на работу

    ШАГ 1.

    Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию».

    Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс.

    Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных Запрос может подать организация или участник (акционер). За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере

    ШАГ 2.

    Принятие собственниками решения о назначении директора.

    Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставо

    При этом оформляется протоко Вот образец краткого протокола.

    ПРОТОКОЛ № 4
    внеочередного общего собрания участников ООО «Акварель»

    14 августа 2012 г.

    Присутствовали:
    Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50%
    Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50%

    Решили:

    1. Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г. Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08.2012 сроком на 3 года.

    2. Уполномочить Антонова Валерия Владимировича на подписание трудового договора от имени ООО «Акварель» с Гражевичем Иваном Демьяновичем.

    3. Возложить на Гражевича Ивана Демьяновича обязанность представить в регистрирующий орган в установленный законодательством срок документы для регистрации изменений сведений в в связи со сменой генерального директора ООО «Акварель».

    А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решение Оно может быть оформлено так.

    РЕШЕНИЕ № 3
    единственного участника ООО «Акварель»

    14 августа 2012 г.

    Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович

    РЕШИЛ

    В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя.

    ШАГ 3.

    Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

    До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др. Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор.

    ШАГ 4.

    Заключение трудового договора.

    Трудовой договор от имени организации могут заключит

    • директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;
    • директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.

    Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон:

    Не удивляйтесь, это вполне правомерн

    Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания

    Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникам Остановимся на некоторых особенностях такого договора:

    • с директором можно заключить срочный трудовой догово При этом если в уставе компании сказано, что директор избирается на определенный срок, то тогда договор заключается на этот сро Он может быть любым, даже более
    • директору можно установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяце Причем даже если назначению на должность предшествовали предусмотренные уставом процедуры отбора кандидатов, например конкур
    • в трудовой договор не нужно включать условие о полной материальной ответственности, да и отдельный договор о такой ответственности заключать не надо. Поскольку директор и так ее несет в силу занимаемой должности, отвечая за причиненный организации прямой действительный ущер

    Трудовым кодексом предусмотрены специальные основания для увольнения руководств Указывать их в трудовом договоре не обязательно. Так, например, участники (акционеры, совет директоров) могут в любое время прекратить трудовой договор с директором даже при отсутствии к тому каких-либо уважительных причин и основани Правда, в этом случае придется выплатить директору компенсацию в размере не менее ­ного среднемесячного заработк

    ШАГ 5.

    Издание приказа о вступлении в должность.

    Хоть Роструд и считает, что такой приказ можно составить в произвольной форм все-таки лучше его оформить по унифицированной форме Это и удобнее, и правильнее. Ведь приказ по форме должен составляться на всех работников, принимаемых в организацию на основании трудового договор

    При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. Сделать это нужно в ­ный срок со дня вступления в должност

    ШАГ 6.

    Внесение записи в трудовую книжку.

    В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работ Основанием для внесения записи будет приказ о прием А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника

    (1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и .

    ШАГ 7.

    Возложение на себя функций по ведению бухучета.

    Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав прика

    Читайте так же:  Причины задержки заработной платы на предприятиях

    Общество с ограниченной ответственностью «Акварель»

    ПРИКАЗ № 14к

    22 августа 2012 г.

    В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Акварель» должности главного бухгалтера принимаю на себя с 22.08.2012 обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности.

    В этом случае вводить должность главного бухгалтера в штатное расписание не нужн

    ШАГ 8.

    Оформление личной карточки

    Как и на всех других работников, на директора нужно завести личную карточку по форме

    Не забывайте, что при назначении нового директора нужно переоформить карточку с образцами подписи в вашем банке. А еще — сообщить о новом директоре в регистрирующую ИФНС. Для этого новый директор в ­ный срок со дня его назначения должен подать заявление по форме Если в этот срок не уложиться, то организации будет грозить штраф в размере 5 тыс. А вот в фонды сообщать о смене директора не нужно — за вас это сделает ИФНС.

    Увольнение

    ШАГ 1.

    Принятие собственниками решения об увольнении директора.

    Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится.

    Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работник Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания. Например, директора можно уволить в случае:

    • принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договор
    • отстранения от должности при банкротстве организации в соответствии с законодательством о несостоятельност
    • принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организаци
    • однократного грубого нарушения своих трудовых обязанносте
    • дисквалификаци

    ШАГ 2.

    Предупреждение о предстоящем увольнении.

    В зависимости от причины прекращения трудового договора для его сторон действуют, в частности, следующие сроки предупреждения:

    • директор увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить об этом собственников (совет директоров) не менее чем за 1 меся
    • трудовой договор срочный, то директора нужно предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания срока трудового договор Это должно сделать лицо, уполномоченное уставом или решением общего собрания (например, председатель совета директоров; участник (акционер), созывающий общее собрание). Так же считают и специалисты Роструда.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Указанное положение не предусматривает каких-либо исключений для руководителей организаций. Таким образом, руководителя следует письменно предупредить об окончании трудового договора. Такое поручение дается, как правило, представителю собственников организации, которому поручалось заключить с руководителем трудовой договор. Если собственник один, он делает это самостоятельн

    Приведем образец предупреждения.

    Директору ООО «Акварель»
    Е.А. Романову

    Предупреждение о расторжении трудового договора

    Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08.2012 в связи с истечением срока действия заключенного с Вами трудового договора № 1 от 22.08.2009.

    Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что на внеочередном общем собрании участников ООО «Акварель», которое состоится 17.08.2012, Ваша кандидатура будет вновь рассматриваться для назначения на должность генерального директора ООО «Акварель». И если Вы будете переизбраны на эту должность, то трудовой договор с Вами будет продлен на новый срок.

    ООО «Акварель»
    Предупреждение

    В случае переизбрания на новый срок директора, с которым заключен срочный трудовой договор, не обязательно его увольнять, а потом вновь принимать на работу. Можно просто заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока его действи Например, если трудовой договор заключался сроком на 2 года, то в соглашении можно установить срок 4 года. Роструд против такого порядка не возражае При этом имейте в виду, что если срок действия трудового договора после его продления составит больше 5 лет, то договор от этого бессрочным не станет.

    ШАГ 3.

    Издание приказа об увольнении.

    В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме и поставить в нем подпись об ознакомлени Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров). Согласны с этим и в Роструде.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственник

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции.

    ШАГ 4.

    Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

    В день увольнения в трудовую книжку директора нужно по общим правилам внести запись об увольнени Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса и может быть, к примеру, такой.

    После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнени

    ШАГ 5.

    Внесение записи в личную карточку

    На основании приказа об увольнении дооформите личную карточку директора по форме и попросите его в ней расписатьс

    ШАГ 6.

    Расчет с директором и выдача трудовой книжки.

    В последний рабочий день директору нужно под роспись (в книге учета движения трудовых книжек) выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся ему сумм Напомним, что расчет увольнительных выплат оформляется запиской-расчетом по форме

    Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директо

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Директор — тоже работник. Поэтому, чтобы не было проблем ни с налоговой, ни с ФСС, ни с трудинспекцией, на него нужно оформлять столько же кадровых бумаг, сколько и на любого другого работника.

    Не игнорируйте установленные Трудовым кодексом обязанности документировать трудовые отношения с директором, даже если он единственный участник (акционер) компании. Оформляйте трудовой договор, приказы по унифицированным формам и прочие необходимые бумаги. Так к вам будет меньше претензий и у трудинспекторов, и у органов ФСС, и у налоговых органов. Ведь при отсутствии обязательной кадровой документации трудинспекторы могут оштрафовать компанию за нарушение законодательства о труд органы ФСС — отказать в пособии. А налоговики могут попытаться исключить начисления в пользу директора из «прибыльных» расходов на оплату труд

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/19/897-priem_uvolinenie_direktora_kadrovij_uchet.html

    Приказ об увольнении генерального директора учредителями
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here