Презентация разрешение трудовых споров в казахстане

Самое полное описание темы: "Презентация разрешение трудовых споров в казахстане" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Презентация на тему «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Презентация на тему: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров». Автор: Чабан. Файл: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.ppt». Размер zip-архива: 56 КБ.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

1.Понятие индивидуального трудового спора. 2.Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

1. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Виды индивидуальных трудовых споров:

По специфике работодателя: 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке).

По специфике работника: 1) с лицом, которое изъявило желание заключить

трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

По способу разрешения: 1)споры, разрешаемые в общем порядке, когда

спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; 2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; 3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.

Комиссии по трудовым спорам

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного

юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу.

2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым

Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по

В решении комиссии по трудовым спорам указываются: — наименование

организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника; работодателя; лиц, работающих по трудовому договору; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.

Сроки исполнение решения КТС:

ст. 396 ТК предусматривает немедленное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного; Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/bez_uroka/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov-97461.html

Основы трудового права Республики Казахстан

Предмет трудового права как трудовые отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управления им. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и объекты трудового права. Порядок разрешения трудовых споров. Индивидуальный трудовой договор.

Подобные документы

Понятие и содержание трудового права, предмет и методы его исследования, а также основные функции и формы реализации. Сущность трудового правоотношения и подходы к его регулированию. Индивидуальный трудовой договор, порядок его составления и анализ.

презентация, добавлен 22.01.2016

Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права. Понятие и формы социального партнерства в сфере труда. Понятие и порядок заключения трудового договора. Дисциплина и охрана труда на предприятии. Трудовые споры и порядок их разрешения.

учебное пособие, добавлен 28.09.2017

Трудовое право как одна из важнейших отраслей российского права регулирующей общественно-трудовые отношения. Источники трудового права. Понятие, виды, основные положения и стороны трудового договора. Трудовые правоотношения, права и обязанности сторон.

реферат, добавлен 17.03.2015

Понятие, предмет, источники, принципы и функции трудового права. Трудовые правоотношения и коллективные договоры и соглашения. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Правовое регулирование существенных условий труда и трудовая дисциплина.

контрольная работа, добавлен 18.05.2015

Понятие трудового права, его предмет и система, история формирования и развития, основные источники. Нормы трудового права, сфера и пределы их действия. Трудовые правоотношения, их субъекты и объекты. Права и обязанности работника и работодателя.

контрольная работа, добавлен 09.06.2013

Роль и основные функции трудового права. Общественная организация труда. Цели и задачи законодательства о труде. Понятие и виды трудовых правоотношений. Понятия и стороны трудового договора, его содержание и виды. Правоотношения сферы трудового права.

реферат, добавлен 16.10.2011

Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права. Трудовые правоотношения, коллективные договоры и соглашения. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Правовое регулирование существенных условий труда, трудовая дисциплина.

курсовая работа, добавлен 13.09.2016

Система отношений, входящих в предмет трудового права. Метод правового регулирования, принципы. Конституция как главный источник трудового права. Коллективный договор: понятие, особенности заключения. Закон Республики Казахстан «Об охране труда».

реферат, добавлен 28.04.2014

Определение понятия трудового права. Понятие и виды трудовых правоотношений и субъектов трудового права. Анализ правового статуса работника. Содержание и форма трудового договора. Пример составления трудового договора с юрисконсультом организации.

контрольная работа, добавлен 09.11.2015

Понятие, предмет, метод и система трудового права, его функции. Порядок разрешения трудовых споров. Виды ответственности в гражданском праве. Сравнительная характеристика трудового, административного гражданского права и права на социальное обеспечение.

Источник: http://allbest.ru/o-3c0b65625a3ac68a5c43a89421316c36.html

Разрешение коллективных трудовых споров

Иногда на предприятиях могут возникать коллективные споры между наёмными работниками и руководством компании. Со стороны работодателя очень важно уметь быстро и эффективно уладить конфликт, поскольку это грозит серьезными последствиями, вплоть до полной остановки деятельности (если спор приведет к забастовкам или массовым увольнениям).

Иногда на предприятиях могут возникать коллективные споры между наёмными работниками и руководством компании. Со стороны работодателя очень важно уметь быстро и эффективно уладить конфликт, поскольку это грозит серьезными последствиями, вплоть до полной остановки деятельности (если спор приведет к забастовкам или массовым увольнениям). Но не все руководители знают, где рассматривается коллективный трудовой спор, какие органы имеют право в него вмешиваться и что нужно сделать, чтобы уладить возникший спор быстро и эффективно. Обо всем этом мы и поговорим в данной статье.

Понятие коллективного трудового спора

Согласно определению, коллективный трудовой спор – это конфликт или разногласия между группой или всеми сотрудниками предприятия и работодателем (директором, учредителем и т. д.). Причины возникновения споров чаще всего касаются условий труда: продолжительность смены или трудового дня, заработная плата, различные компенсации работникам и т. д. Также причинами могут быть слишком высокие требования, игнорирование работодателем законодательных норм и другие подобные причины.

Зачастую споры начинаются с одного или нескольких инцидентов с отдельными работниками, а затем перерастают в более серьезные конфликты. Часто также инициаторами выступают профсоюзы или аналогичные организации, тогда конфликтные ситуации могут охватывать сразу несколько предприятий или даже целую отрасль – например, горнодобывающую, авиационную, сельскохозяйственную и т. д. Учитывая такие потенциальные масштабы, очевидно, что возникающие коллективные трудовые споры нужно решать как можно раньше, чтобы снизить ущерб для бизнеса.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

В Казахстане с введением в действие нового трудового кодекса серьезное внимание уделили спорам между работником и работодателем – как индивидуальным, так и коллективным. С момента его вступления в силу появилось обязательное требование для всех компаний, где работает больше 10 человек, организовать в рамках предприятия согласительную комиссию – специальную организацию, которая призвана рассматривать трудовые конфликты и примирять враждующие стороны. Комиссия должна формироваться поровну из наемных работников и представителей администрации, причем она избирается на определенный срок, после истечения которого теряет полномочия, и нужно проводить выбор или назначать новый состав.

Если же рассматривать весь процесс разрешения коллективного спора, то он состоит из таких этапов:

Этот этап является обязательным, и ни одна из сторон не имеет права его проигнорировать. Инициаторы спора (обычно это инициативная группа работников) представляют свои требования в письменной форме, если необходимо – с доказательствами своей правоты в данной ситуации. После получения обращения комиссия обязана собраться в течение 3 рабочих дней, рассмотреть требования сторон, заслушать представителей участников спора, после чего вынести решение. На обсуждение и вынесение вердикта по закону выделено 5 рабочих дней, однако этот срок может быть продлен по согласованию с участниками спора. По истечении срока комиссия по коллективным трудовым спорам оглашает свое решение и знакомит с ним оппонентов.

Если согласительная комиссия не смогла примирить стороны, и решение конфликта не достигнуто, стороны могут пригласить внешних участников в качестве посредников. Кандидатуры выбираются таким образом, чтобы они имели определенный опыт (часто это практикующие юристы), но при этом не были заинтересованы в исходе спора и не представляли ни одну из сторон. Их задача – взглянуть на спор с другой точки зрения и предложить варианты выхода из ситуации, которые стороны по тем или иным причинам не могли выдвинуть.

Трудовой арбитраж – очень похожая, но все-таки отличающаяся внешняя помощь. В отличие от посредников, они не предлагают свои варианты компромиссных решений, а рассматривают аргументы сторон и определяют на чьей стороне истина. Формируется арбитраж на принципах нейтральности и компетентности – участники комиссии должны иметь доверие среди обеих сторон спора, но не представлять ни одну из них. Решение арбитража не является обязательным к исполнению, но стороны могут договориться принять его, вне зависимости от содержания.

Если никакие примирительные меры и участие сторонних помощников не привели к улаживанию конфликта, остается единственный вариант улаживания спора – обращение в суд. Обратиться с иском могут представители обеих сторон спора, но чаще это происходит по инициативе работников. Для защиты своих интересов потребуется собрать документы, в том числе, подтверждающие рассмотрение спора в досудебном порядке (на согласительной комиссии и с участием трудового арбитража или посредников), составить исковое заявление, где указать все требования, и подать пакет документов в суд. Суд обязан рассмотреть аргументы истца, заслушать представителей ответчика, ознакомиться с предоставленными аргументами и наконец, вынести финальное решение, которое будет обязательным для исполнения всеми сторонами конфликта.

Если вы столкнулись с коллективным трудовым спором, вам в обязательном порядке понадобится квалифицированная правовая помощь. Потому не забудьте воспользоваться юридическими услугами в Казахстане, которые сегодня предоставляют многие профильные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах.

Заключение

Коллективные трудовые споры возникают не так часто, но при появлении грозят компании серьезными неприятностями, вплоть до полной остановки деятельности. Чтобы этого не допустить, нужно пытаться уладить конфликт в мирном русле, воспользовавшись помощью согласительной комиссии или внешних консультантов, а если это не даст результатов, обращайтесь в суд. В любом случае, не забывайте про помощь профильных юристов.

Источник: http://mirmanov.kz/articles/razreshenie-kollektivnykh-trudovykh-sporov/

Коллективные трудовые споры, забастовка

Разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений. История возникновения трудовых споров. Рассмотрение и варианты разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Подобные документы

Анализ разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан. Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Право на забастовку.

презентация, добавлен 19.04.2015

Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров. Особенности проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной. Пути предупреждения коллективных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 09.02.2011

Понятие, предмет коллективного трудового спора, его виды и стороны. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, в трудовом арбитраже и с участием посредника. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

курсовая работа, добавлен 20.11.2013

Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.

презентация, добавлен 26.02.2012

Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.

курсовая работа, добавлен 30.11.2010

Система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений, отраженная в законодательстве Беларуси. Права, обязанности нейтрального члена в ходе споров, нормы выплаты ему полагающегося вознаграждения.

реферат, добавлен 22.09.2012

Понятие и классификация трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению разногласий между работником и работодателем. Формы самозащиты. Неверное толкование действующих норм трудового законодательства как причина возникновения конфликтов.

курсовая работа, добавлен 20.01.2009

Сущность, понятие и причины трудовых споров, причины их возникновения. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и администрацией. Компетенции суда общей юрисдикции в данной области. Исполнение судебного решения.

курсовая работа, добавлен 23.12.2014

Особенности правового регулирования общественно-трудовых отношений. Причины возникновения коллективных трудовых споров, опыт их разрешения в промышленно развитых странах. Этапы проведения примирительных процедур. Реализация права работников на забастовку.

дипломная работа, добавлен 02.10.2012

Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Источник: http://allbest.ru/k-3c0a65625a2bd79a5d53a89521316c26-1.html

Презентация — Трудовые споры

Текст этой презентации

ФКПОУ «Кунгурский техникум-интернат» Минтруда России
Трудовые споры Преподаватель : Габова Н.Е

Проверка знаний
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается: а) по усмотрению работодателя б) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срок в) всегда, если есть соглашение сторон г) по соглашению сторон и только в исключительных случаях
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу: а) несовершеннолетний гражданин б) лицо моложе 20 лет в) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 лет г) беременная женщина д) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года назад
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу: а) несовершеннолетний гражданин б) лицо моложе 20 лет в) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 лет г) беременная женщина д) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года н
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается: а) по усмотрению работодателя б) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срок в) всегда, если есть соглашение сторон г) по соглашению сторон и только в исключительных случаях

5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются: а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актов б) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу? а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний б) характеристика с предыдущего места работы в) документы воинского учета
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются: а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актов б) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу? а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний б) характеристика с предыдущего места работы в) документы воинского учета
5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет

Источник: http://topslide.ru/raznoe/trudovyie-spory

Презентация — Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Текст этой презентации

Тема занятия:
Трудовое законодательство: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

СтАтья 37 пункт 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

статья 401 ТК РФ. Примирительные процедуры

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

статья 400 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора 2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах 3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора 4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

КТС разрешает следующие споры:
о признании недействительными условий, включенных в со­держание трудового договора. об оплате труда о рабочем времени и времени отдыха о правомерности изменения работодателем существенных усло­вий трудового договора об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увели­чении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников

КТС разрешает следующие споры:
о законности применения дисциплинарных взысканий о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обя­занность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда

КТС неподведомственны споры по вопросам:
установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов исчисления трудового стажа для предоставления льгот и пре­имуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов)

Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме­сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосовани­ем простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работ­ника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство­вавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма­тивный правовой акт); результаты голосования.

Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вру­чаются работнику и руководителю организации. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнит» — обеспечивается в принуди­тельном порядке судебным приставом.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям Работника Работодателя

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру­довые споры:

Трудовые обязанности педагогических работников , не конкретизируемые в часах: индивидуальная работа с обучающимися (преподавательская и воспитательная); методическая, диагностическая работа, консультативная помощь родителям или лицам их заменяющим; подготовка к урокам, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей, семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий обучающихся; дежурства в учреждении в период образовательного процесса в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня, обеспечения порядка и дисциплины. выполнение дополнительно оплачиваемых обязанностей, связанных с образовательным процессом( классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверка письменных работ и др. ) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий.
Данные виды работы должны нормироваться (в т.ч. локальными нормативными актами ОУ) и должны учитываться при оплате труда.

Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей .
Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается.

Источник: http://topslide.ru/raznoe/individualnyie-i-kolliektivnyie-trudovyie-spory

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового. — презентация

Презентация была опубликована год назад пользователемГалымжан Мухатаев

Похожие презентации

Презентация на тему: » Трудовой кодекс Республики Казахстан. Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового.» — Транскрипт:

1 Трудовой кодекс Республики Казахстан

2 Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права.

3 Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан

4 Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

5 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. 2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия

6 Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

7 Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда

8 Структура Трудового кодекса

9 Раздел 1Общие Положения Раздел 2 Трудовые Отношения Раздел 3Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда Раздел 4Безопасность и охрана труда Раздел 5 Контроль за соблюдением Трудового законодательства Республики Казахстан

10 Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

11 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

12 Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.

13 Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67). Нормальная продолжительность Сокращенная продолжительность Неполное рабочее время

14 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87) Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа) Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов Отпуск не менее 24 календарных дней Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье

Источник: http://www.myshared.ru/slide/1373744/

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями

Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде.

Подобные документы

Содержание и виды трудовых правоотношений. Субъектная дифференциация в их регулировании по основанию гражданства. Проблемы сохранения данных отношений с работниками при реорганизации работодателя. Роль судебной практики по разрешению трудовых споров.

дипломная работа, добавлен 10.04.2013

Понятие «трудовой спор» в соответствии с действующим законодательством. Общие причины и условия возникновения трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров различными юрисдикционными органами. Забастовка как исключительная мера.

курсовая работа, добавлен 23.07.2016

Гарантии на реализацию трудовых прав в Казахстане. Вопросы, связанные с судебным решением споров, возмещением морального и материального вреда в процессе реализации трудовых споров. Применение судами законодательства о возмещении морального вреда.

статья, добавлен 29.09.2014

Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с противоположными интересами работников и нанимателей. Стадии примирительных процедур согласно законодательству Республики Беларусь: примирительная комиссия, посредничество и трудовой арбитраж.

Слайд Текст
1
Видео (кликните для воспроизведения).

реферат, добавлен 17.09.2012

Определение подведомственности трудовых споров. Денежный иск в счет испорченного имущества. Оспаривание приказа Министерства по налогам и сборам РФ, устанавливающего порядок регистрации в качестве предпринимателя и требования к представляемым документам.

контрольная работа, добавлен 12.08.2009

Виды гарантийных выплат. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Регулирование трудовых отношений.

контрольная работа, добавлен 25.02.2003

Источники трудового права как формы выражения правотворческой деятельности, содержащей нормы трудового права, характеристика юридических источников права. Понятие и виды коллективных трудовых споров, значение трудового арбитража в их разрешении.

контрольная работа, добавлен 23.12.2010

Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения. Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам.

контрольная работа, добавлен 22.11.2009

Основные направления развития трудового и гражданского процессуального права. Исследование особенностей рассмотрения в судовом порядке индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе.

курсовая работа, добавлен 22.02.2011

Понятие и классификация трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению разногласий между работником и работодателем. Формы самозащиты. Неверное толкование действующих норм трудового законодательства как причина возникновения конфликтов.

Источник: http://allbest.ru/k-3c0a65635b3bd78b5c43a89521206d37-5.html

Данная презентация содержит основные законодательные документы РК в области БиОТ

Данная презентация содержит основные законодательные документы РК в области БиОТ

Содержимое разработки

Технологический колледж корпорации «Казахмыс» Центр подготовки и переподготовки кадров

Безопасность и охрана труда

Мусина Гульшат Камалбековна

Безопасность и охрана труда

  • Основные законодательные документы РК в области безопасности и охраны труда

Закон РК «О гражданской защите»

Трудовой Кодекс РК

Конституция Республики Казахстан

30 августа 1995 года

Конституция РК имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики.

По Конституции РК каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Конституция Республики Казахстан

Каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Свобода выбора трудовой деятельности является межотраслевым принципом права в сфере общественной организации труда, а потому имеет всеобщий характер. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка и т.д.

Гражданину РК гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, соц.обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям, которые ежегодно пересматриваются Правительством и Парламентом РК.

На работодателя возлагается обязанность возместить вред, причиненный работнику, увечье или иные повреждения здоровья, полученные в процессе трудовой деятельности (больничные листы, выплата инвалидности, пособие по потере кормильца).

  • Граждане Республики Казахстан имеют право на охрану здоровья (п.1.ст.29).
  • Гражданин РК в праве получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи, установленным законом (п.2.ст.29).

Трудовой Кодекс Республики Казахстан

  • Раздел 1.Общие положения
  • Раздел 2.Трудовые отношения
  • Раздел 3.Социальное партнёрство и коллективные отношения в сфере труда
  • Раздел 4.Безопасность и охрана труда
  • Раздел 5.Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Трудовой договор статья 24 ТК РК

Срок действия трудового договора:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы.

Соглашение между работником и работодателем

Основания прекращения трудового договора:

статья 49 ТК РК

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Истечение срока трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • В связи с переводом работника к другому работодателю.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  • Отказ работника от продолжения трудовых отношений.
  • Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК.
  • Нарушение условий заключения трудового договора.

Основные права работника согласно статье 22 ТК РК

Работник имеет право на

обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда

отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .

отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.

Основные обязанности работника согласно статье 22 ТКРК

Соблюдать требования по БиОТ, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте

Возмещать работодателю причинённый ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан

Соблюдать трудовую дисциплину

Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договорами, актами работодателя

Проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование

Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты: служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя

Бережно относиться к имуществу работодателя и работника

Основные обязанности работодателя согласно статьям 23 и 182 ТК РК

Предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания

Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах

Осуществление внутреннего контроля по БиОТ

Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами

Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ

При приеме на работу заключить трудовой договор

Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты

Рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор

Обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

Выполнять предписания государственных инспекторов труда

Работодатель имеет право:

Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК

На свободу выбора при приёме на работу

Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя

На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей

Работодатель имеет право:

Устанавливать работнику испытательный срок

Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда

На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК

Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК

На обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК

Работодатель имеет право:

поощрить работников за добросовестный и эффективный труд

привлечь работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка

  • Виды дисциплинарных взысканий согласно ст.64 ТК РК:замечание;выговор;строгий выговор;расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения с работыПрименение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается
  • Виды поощрений согласно ст. ТК РК:объявление благодарности;выдача премии;награждение ценным подарком;награждение почетной грамотой;звание лучшего работника.Сведения о награждениях вносятся в трудовую книжкуДругие видыпоощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, , актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.

Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени. (ТК РК. Статья 67).

Неполное рабочее время –

Неполное рабочее время –

Работа в ночное время

с 22 часов до 6 часов утра

(ТК РК статья 76)


К работе в ночное время

работники, не достигшие возраста 18 лет

Сверхурочные работы не должны превышать:

  • В течение суток для каждого работника – 2 часа, а на тяжелых работах – 1 час;
  • В течение месяца – 12 часов;
  • В течение года – 120 часов.

(ТК РК статьи 77, 78)

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ТК РК статьи 80-87)

Перерыв в течении рабочего дня для приема пищи не менее 30 минут (не ранее, чем через 3 часа)

Ежедневный (междусменный) отдых, между окончанием смены и её началом не менее 12 часов

не менее 24 календарных дней

Праздничные дни: национальные и государственные праздники РК

Выходные дни: первый день Курбан-айта, Рождество, суббота, воскресенье

Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства РК осуществляют государственные инспекторы труда.

Основными задачами государственной инспекции труда являются:

— обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства РК;

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятия мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

— обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

— рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК.

В каких случаях допускается принудительный труд?

Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного и(или) военного положения.

В каком законодательном документе прописываются права и обязанности работника и работодателя?

Трудовой Кодекс Республики Казахстан

Срок действия дисциплинарного взыскания

Шесть месяцев со дня его применения

Кто осуществляет внутренний контроль по безопасности и охране труда?

Внутренний контроль по безопасности и охране труда на предприятии осуществляет работодатель.

Кто является сторонами при заключении индивидуального трудового договора?

Работник и работодатель

Получите свидетельство о публикации сразу после загрузки работы

Получите бесплатно свидетельство о публикации сразу после добавления разработки

Новые олимпиады

Комплекты учителю

Качественные видеоуроки, тесты и практикумы для вашей удобной работы

Вебинары для учителей

Бесплатное участие и возможность получить свидетельство об участии в вебинаре.

Источник: http://intolimp.org/publication/dannaia-priezientatsiia-sodierzhit-osnovnyie-zakonodatiel-nyie-dokumienty-rk-v-o.html

Презентация разрешение трудовых споров в казахстане
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Затраты на юридические услуги трудовые споры