Прения трудовой спор

Самое полное описание темы: "Прения трудовой спор" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Статья 190 ГПК РФ. Судебные прения

(Официальная редакция статьи 190 ГПК РФ)

1. Судебные прения состоят из речей лиц, участвующих в деле, их представителей. В судебных прениях первым выступает истец, его представитель, затем — ответчик, его представитель.

2. Третье лицо, заявившее самостоятельное требование относительно предмета спора в начатом процессе, и его представитель в судебных прениях выступают после сторон, их представителей. Третье лицо, не заявившее самостоятельных требований относительно предмета спора, и его представитель в судебных прениях выступают после истца или ответчика, на стороне одного из которых третье лицо участвует в деле.

3. Прокурор, представители государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждане, обратившиеся в суд за защитой прав и законных интересов других лиц, выступают в судебных прениях первыми.

4. После произнесения речей всеми лицами, участвующими в деле, их представителями они могут выступить с репликами в связи со сказанным. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику, его представителю.

Комментарии статьи 190 ГПК РФ. Судебные прения

Судебные прения – самостоятельная часть процесса. Проведение этой процедуры регламентируется статьей 190 ГПК РФ. Прения идут согласно установленному порядку и последовательности выступления участников. Во время выступлений учитываются материалы дела, уже исследованные документы и доказательства.

Участники процесса высказывают реплики на прениях в следующем порядке:

  • Прокурор (представители государственных органов, самоуправления, обратившийся к суду гражданин);
  • Истец или его представитель (статья 48 ГПК РФ);
  • Третьи лица, выступающие на стороне истца;
  • Ответчик или его представитель;
  • Третьи лица, выступающие на стороне ответчика;
  • Третьи лица, заявившие собственные требования в ходе проведения судебного процесса (статья 42 ГПК РФ).

Очередность выступления истца и ответчика устанавливает суд. За ответчиком сохраняется право отказаться от реплик, но только на добровольных основаниях. В случае принудительного отстранения от участия в прениях ответчика, решения суда может подвергаться сомнениям . Просьба ответчика перенести прения на следующий день для подготовки речи не может расцениваться, как искусственное увеличение срока проведения судебного процесса.

Регламент проведения судебных прений связан с несколькими правилами о поведении участников и их правах:

  1. Прения включают в себя выступление всех сторон, участвующих в процессе, а также ответных реплик на выступления оппонентов;
  2. Очередность ответных реплик соответствует очередности первых выступлений участников;
  3. Длительность речи сторон не ограничивается, за исключением случаев, когда сторона отклоняется от повествования, относящегося к материалам дела;
  4. Участники процесса не имеют права ссылаться на обстоятельства, не рассмотренные в ходе исследования материалов дела на прениях (статья 191 ГПК РФ);
  5. После отказа выступать на прениях стороны сохраняют за собой право на ответные реплики;
  6. Участие в прениях не имеет отношения к заключению прокурора в случаях его выступления.

Выступление и реплики на прениях призваны отразить видение участников процессов материалов дела и сопутствующих обстоятельств. Последнее слово на прениях принадлежит ответчику (его представителю). Согласно статье 190 ГПК РФ, после вынесения прокурором заключения, прения прекращаются а участники теряют право высказывать ответные реплики.

Источник: http://vseiski.ru/statya-190-gpk-rf-sudebnye-preniya.html

Прения сторон в гражданском процессе образец речи трудовой спор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Прения сторон в гражданском процессе образец речи трудовой спор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заключение речи должно содержать итоговое определение позиции судебного оратора и обращение к суду с четко выраженной просьбой, содержать элементы доверительности, обращенности, авансирование доверия суду.

По сути, эта стадия включает в себя прения сторон, принятие решения судом и объявление его заинтересованным лицам.
После завершения прений, лица, участвующие в деле, могут воспользоваться правом реплики в связи со сказанным в выступлениях. Ответчик и его представитель произносят реплики последними.

ГОВОРИ КРАТКО, УХОДИ БЫСТРО, или блог о том, как выступать в суде (часть первая)

Адвоката выбил принципиальный вопрос суда о полномочиях: доверенность от имени компании Пирс Гарднер получил всего на год, срок истек 19 августа 2004 года, а в ноябре 2007 года ЮКОС был ликвидирован. Пирс Гарднер нудно и непонятно объяснял, как эти полномочия продлевались, потом сослался на то, что суд в Голландии вообще отказался признать банкротство ЮКОСа.

Потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика, произнесенная в судебном заседании. Прении сторон в гражданском процессе образец. Судебные Прения часть судебного разбирательства, в которой стороны подводят итоги проведенного исследования фактических обстоятельств дела, анализируют собранные доказательства, высказывают и обосновывают каждый свое мнение по поводу. Кроме того, по своей инициативе или по заявлению участвующих в деле лиц суд в таком же порядке может исправить допущенные в решении суда описки или арифметические ошибки, а также по заявлению лиц, участвующих в деле, или судебного пристава-исполнителя разъяснить им решение суда в случае его неясности для них.

Пример речи адвоката по иску о взыскании алиментов в браке

В этом случае после окончания рассмотрения дела по существу судебные прения осуществляются снова в рассмотренном выше порядке.

Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре. (Защита интересов работника) лег в кровать и стал ждать Красную Шапочку.

Из актов не усматривается ничего, кроме констатации наличия комнат в доме. Существенные моменты,а именно, каков двор дома, насколько дом удобен для проживания нескольких семей и возможно ли проживание в доме несколько семей, каково освещение в доме не отражены. Составленный бланк акта обследования жил.

Ф. и были обсуждены проблемы присоединения Волгоградского РЦ и дальнейшие действия и планы взаимодействия профсоюза и администрации в социально-трудовых отношениях.

Следует также знать, что обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, иные органы не прерывает течения срока, а ссылки на указанное обстоятельство не принимаются судебными инстанциями во внимание в качестве уважительной причины пропуска срока. К заявлению вам нужно приложить следующие документы: Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда.

Советы адвоката Тема: адвокат по гражданским делам Вы нашли информацию, посвященную судебным речам адвоката в гражданском процессе.

Это все равно, что сделать вывод, что у меня есть все условия для воспитания _____________, при отсутствии сведений о моем желании воспитывать его. Из актов не усматривается ничего, кроме констатации наличия комнат в доме.

Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

В случае установления факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.

Я настоятельно рекомендую вам попытаться самим узнать о дате и времени проведения судебного заседания, т.к. вы можете пропустить заседание ввиду того, что получите повестку после того, как данное судебное заседание состоится.

Читайте так же:  Коэффициент оборота кредиторской задолженности

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

В удовлетворении иска __________ об определении местом жительства малолетнего ребенка ее место жительства прошу суд отказать. Считаю, что для отказа в иске имеются существенные основания. При том, что отсутствуют какие –либо причины для того чтобы отобрать ребенка у моего доверителя.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Судебные прения сторон образец речи в гражданском процессе Выступление адвоката по гражданскому делу на. Речь представителя гражданского истца Савельевой. Cкачать образец документа Прения по гражданскому делу в MS W.Истец собирая документы о жилищнобытовых условиях не разобрался Хочу обратить. Гражданский истец, гражданский ответчик, их представители, подсудимый вправе ходатайствовать об.

К примеру согласно приказа заседание должно проводиться 21-23 мая 2003 года а заседали только 23 мая, должны 4-6 июня 2003 года заседали 4 и 6 июня, ДОЛЖНЫ 9-11 ИЮЛЯ 2003 ГОДА ЗАСЕДАЛИ ТОЛЬКО 10 ИЮЛЯ, ДОЛЖНЫ 4-6 АВГУСТА 2003 ГОДА. ЗАСЕДАЛИ ЛИШЬ 4 И 6 АВГУСТА, ПРИКАЗ С 11-15 АВГУСТА ЗАСЕДАЛИ 11,12, 13 АВГУСТА.

Сверху пишете Речь истца ответчика в прениях сторон. Ходатайствовать об участии в прениях сторон вправе гражданский истец, гражданский ответчик, их. Полный Прения сторон это просто защитительная речь адвоката уголовный Другой вид участия третьего лица в. Прения сторон в гражданском процессе образец речи истца.

Прения сторон. Выступления в гражданском процессе как средство формирования внутреннего убеждения суда.

В работе рассматриваются некоторые проблемные особенности выступления в прениях сторон в гражданском процессе. Самое важное на этом этапе то, что лица, участвующие в деле, вправе задавать друг другу вопросы, а судья вправе задавать вопросы лицам, участвующим в деле, в любой момент дачи ими объяснений. Поэтому следует тщательно подготовить список вопросов, которые вы планируете задать.

В связи с чем, в целях более оперативного решения вопроса о подготовке иска целесообразно вместе с заявлением предоставлять прокурору документы, которые, по мнению заявителя, свидетельствуют о неправомерных действиях работодателя, а в случае истечения срока обращения в суд – подтверждают наличие уважительных причин.

Аналогичными полномочиями наделены и их представители. Следует добавить, что согласно ГПК РФ первыми выступают либо граждане, которые обратились к судебному органу за защитой прав/интересов, либо прокурор (представитель государственного органа, организации).

Юридическая консультация онлайн

Я-истец по делу о восстановлении на работе. Убедительно прошу подсказать 1) что такое судебные; 2) в какой форме следует оформлять судебные; 3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?

Речь, произносимая в суде, — средство судопроизводства, орудие профессиональной деятельности юриста. И это орудие должно быть профессионально эффективным. Развернутые речи произносятся в суде прокурором и адвокатом. Все участники судопроизводства реализуют свое коммуникативное взаимодействие посредством речи.

В соответствии с положением ст. 199 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК) составление мотивированного решения суд может отложить на срок не более пяти дней со дня окончания судебного разбирательства.

Способ изложения фактических обстоятельств дела избирается в зависимости от объема и характера доказательств, установленных в ходе судебного следствия.

В начале судья открывает судебное заседание, объявляет сосав суда, называет всех участников судебного заседания, разъясняет участникам процесса их право заявлять ходатайства и отводы.

Из указанного заключения следует, что только в ходе обследования жилищно-бытовых условий вдруг выяснилось, что ____________ хочет своими глазами(до сих пор видимо смотрела другими глазами) увидеть своего малюсенького ребенка беспомощного ребенка.

Однако по закону последнее слово остается за ответчиком (его представителем). Не все юристы придерживаются одного мнения насчет целесообразности участия в судебных прениях. Некоторые специалисты уверены, что к данному этапу разбирательства у судьи уже сформировался определенный взгляд на дело. В указанном заключении приведены доводы самой _________ без какой-либо проверки, указано на то, что между матерью и ребенком были теплые родственные отношения (как это в 6 месяцев определяли?), она проявила заботу о своем ребенке(в чем это выразилось, если даже грудью отказалась кормить ребенка).

Речь подсудимого: образец. Последнее слово подсудимого в уголовном процессе

Культура речи юриста должна быть безукоризненной. В психологическом отношении речь юриста должна быть простой, понятной присутствующим и достаточно экспрессивной, убедительной. Отдельные фразы должны быть не слишком сложными и длинными (5 – 7 слов), легко воспринимаемыми на слух, терминологически раскрытыми.

В гражданском процессе в прениях выступают истец, ответчик, их представители и третьи лица. Прокурор участвует в вашем деле даёт заключение ..

Поэтому, ораторское искусство имеет важное значение для практикующих судебных юристов, в частности, во время выступлений в прениях сторон.

Похожие вопросы в области Уголовный процесс

Некоторые специалисты уверены, что к данному этапу разбирательства у судьи уже сформировался определенный взгляд на дело.

Составленный бланк акта обследования жил. условий _____________ от ________ года вызывает сомнения хотя бы потому, что подчеркнуто наличие лифта в доме. Подписав мировое соглашение, вы сообщаете, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу не имеете и не будете иметь в дальнейшем. Таким образом, истец уже не сможет вновь подать в суд по тому же предмету и основываясь на тех же обстоятельствах.

Источник: http://robell.ru/sudebnaya-praktika/11415-preniya-storon-v-grazhdanskom-processe-obrazec-rechi-trudovoy-spor.html

Прения трудовой спор

Раздел ЕГЭ: 5.14. Споры, порядок их рассмотрения

Для регулирования и контроля за протеканием всех конфликтов наиболее мирным путём государством используется единая мера защиты прав личности — судебная система.

Любое физическое или юридическое лицо, считающее, что его права и охраняемые законом интересы нарушены, имеет право обратиться за их защитой в суд. Судебная власть осуществляет правосудие в соответствии с действующим законодательством и процессуальным правом.

Правосудие — форма государственной деятельности, состоящая в рассмотрении и разрешении судом дел, относящихся к его компетенции.

Спор — формально признанное разногласие между субъектами права по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, прав и обязанностей сторон, действий и решений органов власти, должностных лиц (в том числе и негосударственных служащих). Спор может возникать из трудовых, гражданских, семейных и других правоотношений.

ВИДЫ СПОРА

  • Трудовой спор. Возникает между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также по вопросам выполнения условий трудового договора (контракта). Различают индивидуальный трудовой спор— неурегулированные разногласия между работодателем и отдельным работником и коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем.
  • Гражданско-правовой спор. Возникает между субъектами гражданского права по вопросам имущественных и личных (неимущественных) отношений.
  • Семейно-правовой спор. Возникает между супругами, родителями, детьми, родственниками.
  • Международный спор. Формально признанное разногласие субъектов международного права, возникающее по вопросу факта или права.

ИСКОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО

В зависимости от рассматриваемого материально-правового отношения защита в суде прав и интересов осуществляется одним из трёх видов гражданского судопроизводства:

  • исковым;
  • по делам, вытекающим из административно-правовых отношений;
  • особым производством.
Читайте так же:  Виды алиментов на несовершеннолетних детей

Возбуждение дела в исковом судопроизводстве происходит посредством подачи заинтересованным лицом иска или искового заявления, по делам — жалобы, особого производства — заявления.

Исковое заявление — письменный документ, направляемый в суд с целью защиты своих прав и интересов. После того как исковое заявление подано, его автор считается истцом, а обвиняемая сторона — ответчиком.

Истец — лицо, обращающееся в суд за защитой своих прав и интересов.

Ответчик — лицо, привлекаемое к рассматриваемому в суде делу в связи с предъявленным ему истцом требованием.

Письменная просьба о защите прав и обязанностей, обращённая к суду, называется иском.

Основание иска — факты, свидетельствующие о наличии прав истца и их нарушении. Бывает активным и пассивным. Активное основание иска — юридические факты, подтверждающие существование правоотношений между сторонами (договор купли-продажи). Пассивное основание иска — юридические факты, удостоверяющие наступление срока выполнения или невыполнения обязанности ответчиком, вытекающей из договора (просрочка выплаты по кредиту).

Предмет иска — материальное требование истца к ответчику (выплата алиментов, погашение задолженности). Содержание иска — суть конкретной просьбы истца к суду.

Для установления виновности или оправдания обвиняемого суду необходимы доказательства, в качестве которых могут выступать некоторые документы или показания свидетелей.

Доказательства — любые фактические данные, на основе которых в определённом законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие правонарушения.

ЭТАПЫ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

  • Подготовительный этап. Открытие судебного заседания, объявление рассматриваемого дела. Установление личности явившихся участников. Изоляция свидетелей из зала суда до начала их допроса. Объявление состава суда. Рассмотрение ходатайств и заявлений.
  • Рассмотрение дела по существу.
  • Судебные прения и заключение прокурора.
  • Постановление и оглашение судебного решения.

Судебная повестка — документ о вызове в суд, в котором содержатся реквизиты, указанные в ст. 107 Гражданско-правового кодекса РФ.

Судебное разбирательство — основная стадия гражданского процесса, где с наибольшей полнотой проявляются все принципы судопроизводства.

Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путём поочерёдного выступления участвующих в деле лиц и их представителей подводятся итоги проведённого по делу исследования доказательств; высказываются суждения о том, какие факты можно считать установленными, а какие нет; подлежит ли заявленное требование удовлетворению.

Вы смотрели конспект «Судебные споры».

Источник: http://uchitel.pro/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

1. Подведомственность и подсудность индивидуального трудового спора >>>

2. Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором >>>

2.1. Возвращение искового заявления, поданного в связи с индивидуальным трудовым спором >>>

2.2. Отказ в принятии искового заявления, поданного в связи с индивидуальным трудовым спором >>>

3. Возражения на иск, поданный в связи с индивидуальным трудовым спором >>>

4. Досудебная подготовка. Предварительное судебное заседание по индивидуальному трудовому спору >>>

5. Рассмотрение индивидуального трудового спора по существу >>>

5.1. Протокол судебного заседания по индивидуальному трудовому спору >>>

5.2. Аудиозапись судебного заседания по индивидуальному трудовому спору >>>

6. Представление доказательств и доказывание в рамках индивидуального трудового спора >>>

6.1. Споры, связанные с увольнением >>>

6.2. Споры, связанные с изменением условий трудового договора >>>

6.3. Индивидуальные трудовые споры, связанные с возмещением причиненного работодателю ущерба >>>

6.4. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности >>>

6.5. Споры, связанные с невыплатой заработной платы >>>

7. Прения сторон по индивидуальному трудовому спору >>>

8. Вынесение судебного решения по индивидуальному трудовому спору >>>

8.1. Заключение сторонами мирового соглашения по индивидуальному трудовому спору >>>

8.2. Заочное решение по индивидуальному трудовому спору >>>

8.3. Исполнение решения суда по трудовому спору >>>

9. Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора >>>

10. Определения суда в связи с индивидуальным трудовым спором >>>

11. Обжалование решения суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору в апелляционной инстанции >>>

11.1. Подача апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

11.1.1. Срок подачи апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору, восстановление пропущенного срока >>>

11.1.2. Содержание апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору и порядок ее подачи >>>

Видео (кликните для воспроизведения).

11.2. Возражения на апелляционную жалобу, поданную на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

11.3. Краткая (предварительная) апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

11.4. Правила рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

11.4.1. Порядок рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

11.5. Результаты рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору >>>

12. Обжалование судебных постановлений по индивидуальному трудовому спору в суде кассационной инстанции >>>

12.1. Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.1.1. Содержание кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору и прилагаемые к ней документы >>>

12.2. Полномочия суда кассационной инстанции при рассмотрении жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.2.1. Причины и срок возвращения заявителю кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.3. Рассмотрение по существу кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.3.1. Особенности и ограничения при рассмотрении кассационным судом жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.3.2. Порядок рассмотрения кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

12.4. Результаты рассмотрения кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору >>>

13. Приказное производство по индивидуальному трудовому спору >>>

Источник: http://cyberpedia.su/14×13109.html

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?

Восстановление на работе – пожалуй, самая избитая тема судебных споров. По “популярности” она уступает только теме про кредиты. В данной заметке я дам Вам несколько советов, которые позволят работодателю чувствовать себя, как рыба в воде, при рассмотрении дела в суде.

Победа работодателя складывается из двух составляющих:

1. качественная подготовка к судебному разбирательству;

2. эффективная работа в судебном заседании.

Итак, начнём с подготовки к судебному разбирательству.

В соответствии с п.2 ч.2 ст. 149 ГПК ответчик (работодатель) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

Всегда пишите подробные возражения на исковое заявление работника. Излагайте возражения структурировано и в логической последовательности, чтобы один факт вытекал из другого. Не забывайте, что Ваши письменные возражения будут являться основой для судебных прений.

В возражении на исковое заявление опирайтесь на доказывание тех юридически значимых фактов, о которых указал судья в своем определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Обратите внимание на те доказательства, которые работник должен предоставить суду в обоснование своей позиции. Вам необходимо предугадать те обстоятельства, на которые будет опираться работник, доказывая свою правоту и в возражениях на исковое заявление, Вы должны дать свою оценку указанным обстоятельствам.

Читайте так же:  Справка отпуск за свой счет

Существует уже практически общепризнанное мнение о том, что споры о восстановлении на работе всегда выигрывает работник, и многие работодатели заранее необоснованно полагают, что суд всегда встанет в трудовом споре в защиту интересов бедного работника. Сами же работодатели не делают ровным счетом ничего для того, чтобы изменить столь неутешительную для них статистику. А ведь нередко работник выигрывает трудовой спор в суде лишь потому, что работодатель не в полной мере использовал весь арсенал средств для того, чтобы доказать суду законность увольнения работника.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан доказать, что у него было для этого законное основание и он провел увольнение в установленном порядке. В обоснование своей позиции работодатель всегда должен представить письменные доказательства, например, табель учета рабочего времени — при увольнении за прогул, медицинское заключение — при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, докладные записки — при увольнении за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей и т. д. Мой совет – все необходимые документы прикладывать к возражениям на исковое заявление работника и только потом направлять свои возражения в суд.

Таким образом, в связи с тем, что на подготовку возражений на исковое заявление судья дает Вам определенное время, Вы спокойно, не суетясь соберете весь необходимый пакет документов, который Вам потребуется в суде. Как правило, весь перечень необходимых документов, которые должен предоставить в суд работодатель, указывается в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству. Но не всегда происходит именно так.

Кроме того, направление всего необходимого пакета документов в суд вместе с возражениями на исковое заявление сразу же поможет избежать работодателю необходимости обращаться в суд с ходатайством о приобщении какого-либо письменного доказательства. К тому же, работник или его представитель не смогут заявить свое возражение на ваше ходатайство о приобщении письменного доказательства, так как эти документы Вы направили непосредственно судье со своими возражениями.

Если же Вы направили не все документы в суд на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то порядок действий следующий: чтобы документ стал доказательством, используемым в судебном процессе, и на него можно было сослаться, например, в прениях, работодателю необходимо заявить ходатайство (в письменной или устной форме) о приобщении такого документа (или его копии) к материалам дела. При этом, в суд должны быть предъявлены письменные доказательства в подлиннике или надлежащим образом заверенные копии (п. 2 ст. 71 ГПК РФ). Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела подлежат подтверждению только такими документами или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Для того, чтобы более качественно подготовиться к делу о восстановлении на работе, составьте список лиц, подлежащих, по вашему мнению, вызову в суд. Напротив каждого вызываемого лица напишите развернутый перечень вопросов, которые Вам необходимо будет задать ему в суде. Рациональнее всего будет составить таблицу, в которой разместить данные всех вызываемых в суд по вашему ходатайству лиц, и список вопросов к каждому лицу. Во всяком случае, я осуществляю подготовку к судебному разбирательству по делам указанной категории именно таким способом.

При этом, если Вы выяснили, что и истец, и вы желаете вызвать в суд одно и то же лицо в качестве свидетеля – на предварительных слушаниях предоставьте право ходатайствовать о вызове указанного свидетеля истцу. В дальнейшем, в ходе судебного заседания свои вопросы указанному свидетелю Вы будете задавать после того, как истец задаст все интересующие его вопросы, а, значит, Вы сможете подкорректировать свои вопросы к указанному свидетелю с учетом того, что он только что рассказал суду.

Особо следует отметить маленькую законодательную хитрость, о которой многие работники просто не догадываются, а потому у работодателя есть дополнительная возможность выиграть дело в суде. Дело в том, что для обращения в суд по любому вопросу законодательство отводит истцу определенное время. Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он нарушен по уважительным причинам. В качестве уважительных могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению с иском в суд. Например, болезнь истца, командировка, невозможность обращения вследствие обстоятельств непреодолимой силы, неотлучный уход за тяжелобольным членом семьи.

Нередко работник пропускает этот срок, так как не знает о нем, что уважительной причиной не является. Вместе с тем, само по себе истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Об этом указывается в п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

Работодателю в этой ситуации следует ссылаться на часть 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Абзац 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ предоставляет ответчику право возразить относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности. Если такое возражение от ответчика поступит, суд может его рассмотреть в предварительном судебном заседании.

Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок. В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству (ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель пропустит этот момент, заявление будет рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства.

Помните, что чем качественнее Вы, как работодатель, подготовитесь к судебному заседанию, тем эффективнее будет ваше выступление в суде.

Теперь, перейдем ко второй части, а именно – к судебному заседанию. Тут в принципе ничего сложного нет, главное — придерживаться той позиции, которую вы изложили в возражениях на исковое заявление работника.

Главный секрет — доказывать в суде абсолютно все юридически значимые факты, на которые указывал судья в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник не отрицает какой-то факт (например, причину увольнения или не оспаривает саму процедуру увольнения), это не значит, что работодателю не надо акцентировать на этом внимание.

Нередко, в предварительном судебном заседании истец ходатайствует о вызове свидетелей, которые, по его мнению, должны подтвердить факт незаконных действий работодателя. Помните, что показания любого свидетеля можно поставить под сомнение. Особенно, если работник заранее не обсуждал со «своими» свидетелями те вопросы, которые он задаст им в суде. В данном случае, я советую использовать прием конкретизации показаний свидетелей работника.

Читайте так же:  Работа в следственном управлении мвд

Для этого вам необходимо выявить наличие связи между свидетелем и работником. Во-вторых, задать несколько «охмуряющих» вопросов.

Помните, что чем больше свидетелей вызывает в суд, тем проще их запутать и поймать на противоречиях. В частности, в случае, когда свидетели рассказывают о каких-то фактах, произошедших в определенный день, можно спросить: какая погода была в тот день, какая одежда тогда была на работнике? кто еще присутствовал в этот момент? какая планировка в офисе работодателя? где находится кабинет или рабочее место работника?

Скорее всего? свидетель не вспомнит всех мельчайших деталей. Очень часто в таких случаях свидетель отвечает «не помню» или «не знаю». Однако и из такого ответа можно извлечь пользу. В частности, если свидетель подробно отвечает на вопросы работника и не помнит тех обстоятельств, о которых спрашиваете Вы ответчик, следует сослаться на предвзятость такого свидетеля или подготовленность к вопросам работника.

Используя указанные рекомендации, Вы, как работодатель, значительным образом повышаете свои шансы на выигрыш дела о восстановлении на работе. Желаю Вам поменьше подобных дел, так как подобные дела нередко затягиваются на полгода или год и растягивать подобное «удовольствие» не следует.

Источник: http://spherazakona.ru/trudovoe-pravo/kak-rabotodatelyu-vyigrat-v-sude-spor-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Прения сторон по индивидуальному трудовому спору

После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям (ст. 190 ГПК РФ). Они состоят из речей лиц, участвующих в деле, и их представителей. Основная цель судебных прений — обосновать несостоятельность позиции другой стороны.

В прениях первым выступает прокурор, затем стороны и их представители. После этого стороны могут выступать с репликами по поводу произнесенных речей. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику (ч. 4 ст. 190 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, их представители в своих выступлениях после окончания рассмотрения дела по существу не вправе ссылаться на обстоятельства, которые судом не выяснялись, а также на доказательства, которые не исследовались в судебном заседании. Если суд во время или после судебных прений признает необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу (ст. 191 ГПК РФ).

Вынесение судебного решения по индивидуальному трудовому спору

После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения (п. 1 ст. 193 ТК РФ). Согласно ст. 198 ГПК РФ решение состоит из четырех частей:

— вводная часть. В ней указывается дата и место принятия решения, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование;

— описательная часть. В ней отражаются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле;

— мотивировочная часть. В этой части суд приводит доводы, аргументы, доказательства и правовые нормы, на основании которых он принял решение;

— резолютивная часть. Данная часть судебного решения содержит вывод суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении, а также указание на распределение судебных расходов и порядок обжалования.

Как правило, после разбирательства дела суд оглашает лишь резолютивную часть решения. Мотивировочная часть составляется в течение пяти дней с даты окончания разбирательства дела (ст. 199 ГПК РФ).

Суд не вправе отменить или изменить вынесенное решение (п. 1 ст. 200 ГПК РФ). Он может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению указанного вопроса.

Если по какому-либо требованию не было принято решения, суд по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять дополнительное решение (п. 1 ст. 201 ГПК РФ). Оно также может быть вынесено, если судом не разрешены споры о праве, о судебных расходах или не указан размер присужденной суммы (п. п. 2, 3 ст. 201 ГПК РФ). Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения данного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению указанного вопроса. Определение суда об отказе в принятии дополнительного решения может быть обжаловано.

Следует учитывать, что решение должно быть законным и обоснованным (п. 1 ст. 195 ГПК РФ). Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 N 23 решение является законным, если оно принято в соответствии с нормами процессуального и материального права. Обоснованным решение будет в том случае, если имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, а также если оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 указанного Постановления). При несоблюдении данных условий каждая из сторон вправе обжаловать решение суда.

Заключение сторонами мирового соглашения по индивидуальному трудовому спору

Согласно ст. 39 ГПК РФ споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства (в том числе и трудовые), могут быть урегулированы путем заключения мирового соглашения. Возможность разрешения спора таким способом выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного процесса. Стороны могут заключить мировое соглашение на любой стадии гражданского судопроизводства, в том числе на стадии пересмотра судебного решения.

Условия такого соглашения заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами. Данные условия должны быть четко изложены, чтобы не было неясностей и споров относительно содержания мирового соглашения при его исполнении.

Если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения мирового соглашения должны быть разъяснены судьей. Согласно ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В этом определении должны быть указаны условия мирового соглашения.

По своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»).

Контроль за законностью мирового соглашения осуществляет суд: он не утверждает мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В случае неутверждения мирового соглашения суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Читайте так же:  Восстановление беременной на работе после увольнения

Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции. Если будет установлено, что мировое соглашение противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, указанное определение может быть отменено, а дело — направлено на новое рассмотрение (Постановление Президиума Московского областного суда от 06.04.2005 N 206).

См. образец заполнения мирового соглашения.

Источник: http://cyberpedia.su/14x1310d.html

Часть прений по трудовому спору о восстановлении на работе

#1 profsvoboda profsvoboda —>

И суд и прокурор взяли себе целью не рассматривать повод(ы) послужившие основанием Приказа, но проверить вновь обстоятельства дела и выявить нарушения инструкций иных нежели в Приказе.
Мы с адвокатом распределились — он общие основания незаконности по детально опровергал в прениях, а я с точки зрения не законности применения именно указанных в Приказе норм инструкций.

ТК РФ предусматривает при определённых условиях коллективную ответственность только материальную, но никак не дисциплинарную.
Есть конкретные профессии согласно ЕТКС, а именно ЕТКС 6 указано в карте аттестации рабочего места истца, НО нет профессии член бригады.

Часть системы наказаний (санкций) в РФ законодатель управомочил применять работодателя, поэтому — по сути Приказ – это аналог Решения Суда, или Приговора, а ст. 193 это аналог процессуального кодекса.

Мы считаем, что целью рассмотрения дела является – Не исследование Приказа об увольнении на предмет, «что бы это значило», и «Что ответчик хотел этим сказать»

Мы оспариваем — конкретный Приказ и «нарушение конкретных норм», которые ответчик вменяет истцу в Приказе:8 нарушений.

1. нарушение требований «Квалификационной инструкции машиниста подъёмника 6 разряда автоколонны, №1» №49-06, утвержденной 01.01.2009г. (в части «подготавливает подъёмный агрегат к работе на объекте, проводит ежесменного обслуживание» — пункт 2.2.

Истец проводил ежесменное обслуживание, и подготавливал подъёмный агрегат к работе», иного ответчиком не доказано.
Этот пункт инструкции истец не нарушал.

2. «соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования промышленной безопасности и охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями» — пункт 2.37
Это общая отсылочная норма, и по сути — декларативная – утверждать, что истец нарушил эту норму – это всё равно что утверждать — истец нарушил Трудовой Кодекс.
Нарушить эту норму инструкции истец не мог, т.к. конкретных норм, которые якобы нарушил истец – не указано.

3. в части «соблюдает технологические и другие производственные процессы, проектные требования, правила организации работ, правила эксплуатации орудий производства (машин, оборудования, механизмов, устройств, приборов, инструментов и других технических средств и приспособлений, необходимых для выполнения работ)» — пункт 2.38.

Это тоже — Обобщающая отсылочная норма – не отражающая конкретных трудовых обязанностей, которые якобы нарушил истец.
в части «выполняет работы в соответствии с регламентами и стандартами ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» — пункт 2.30.
И здесь не указаны «конкретные виды работ, которые якобы не выполнил истец».

4. в части «в процессе выполнения работы принимает меры к немедленному устранению причин и условий, способствующих возникновению травмоопасной, аварийноопасной и пожароопасной ситуации, а также причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, немедленно сообщает об этом непосредственному руководителю, если указанные причины нельзя устранить собственными силами» — пункт 2.46);

а) Препятствие затрудняющим нормальное производство работ 27.03.2009 послужило только то, что возникла необходимость замены шарового крана, после замены которого работы всей бригадой в эту же смену продолжены.

б) По искрогасителю: Инспектор расстояние не замерял, а сведение имел о замерах имел получил от сторонних лиц, которые не уполномочены к работе в военизированном учреждении; зафиксировал в журнале, что замер был произведён до линии скважин, в предписании, послужившим основанием Приказа — зафиксировал , что замерял Только и именно длину искрогасителя; в устных показаниях уже говорил, что замерялась длинна от искрогасителя до устья, но он учитывал лишь длину трубы НКТ, о длине которой в 8 метров ответчик заявил только в ходе рассмотрения дела; а после долгих расспросов уже сообщил, что замерялись размеры до всех скважин; при этом в «доказательства вины истца в Приказе» ответчик говорит о замене искрогасителя и о возможности замены искрогасителя.

Указанное не позволяет сделать вывод о том, что длинна искрогасителя, как либо была истцом уменьшена.

в) К тому же данной нормой вменено в обязанность истцу «сообщать о различных угрозах представителям ответчика» только при наступлении юридического факта — «если указанные причины нельзя устранить собственными силами». В нашем случае и замену искрогасителя и установку искрогасителя собственными силами истца можно было выполнить», что в «доказательствах вины» и подтверждает ответчик.

Следовательно применение данной нормы ответчиком – незаконно.

5. нарушение требований СТП 02-03-08 ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» «Основные требования ведения монтажных работ при текущем, капитальном ремонте и освоении скважин после бурения» (в части «перед каждым монтажом подъёмного агрегата мастер или старший вахты (бурильщик, старший оператор) совместно с машинистом подъёмника, должен проверить состояние. стационарного искрогасителя или переносного искрогасителя на выхлопной трубе, установленного не менее 15 метров от устья скважин или менее в зависимости от заводской конструкции выхлопной трубы. »- пункт 6.2.

Нарушение указанной нормы могло произойти лишь в случае, когда «именно бурильщиком, старшим оператором именно и только ПЕРЕД МОНТАЖЁМ подъёмного агрегата – не проверено СОСТОЯНИЕ искрогасителя.
События происходили через 3 дня после монтажа, претензий к состоянию искрогасителя у ответчика не было.

6. нарушение требований «Инструкции по монтажу и эксплуатации малогабаритных превенторов при текущем, капитальном ремонте и освоении (испытании) нефтяных и газовых скважин» ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь», утвержденной 13.07.2006г. (в части «рабочие, занятые монтажом и эксплуатацией превенторов, должны знать их устройство и пройти практическое обучение приёмам герметизации устья скважины»- пункт 1.4,

Именно УСТРОЙСТВО превентора истец ЗНАЛ, и истец проходил практическое обучение приёмам герметизации устья скважины, что и доказывает ответчик. Нарушение этого пункта инструкции истцом не допущено.

7. в части «к монтажу, эксплуатации и обслуживанию превенторов допускаются лица, прошедшие инструктаж по технике безопасности и ознакомленные с требованиями настоящей инструкции» — пункт 1.5,

Норма истцом не нарушена ввиду отсутствия у него права допускать или не допускать работников к работе.

8. части «Диаметр шпилек должен соответствовать диаметру отверстий фланцев» — пункт 3.3.
(по этой части представлены фотографии чертежи, опрошен свидетель – Инспектор, подтвердивший, что замерял не штангельциркулем, Но на глаз.
Вина истца «доказательствами ответчика, акцентировано включёнными в Приказ» не доказана, поэтому интерпретация ответчиком этих доказательств вины не имеет отношения к делу.

Обучение – обязанность работодателя согласно ст. 212 ТК и п. 1.7 Закона.

Насколько верно построено опровержение «нарушений пунктов инструкций) в общем плане?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=246063

Прения трудовой спор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here