После окончания декретного отпуска

Самое полное описание темы: "После окончания декретного отпуска" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ). Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит. Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Полезное видео

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

Выводы

Закон не запрещает досрочного выхода на работу из декретного отпуска. В случае урегулирования финансовых обязательств с фондом социального страхования возврат к рабочим обязанностям раньше срока вполне возможен.

При этом в случае прерывания декрета по беременности нужно получать одобрение руководства, так как ТК РФ не содержит прямой обязанности работодателя согласиться с подобным желанием сотрудницы.

Что касается периода ухода за ребенком, то отказать работодатель тут не вправе. Желание о прерывании декрета раньше срока должно быть удовлетворено по первому требованию.

Источник: http://rabotnika.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekreta/

Выход после декретного отпуска на работу после 1.5, 3 лет декрета (законодательство) в 2020 году

Материнство прекрасная пора для женщины, и наше государство всеми способами стремиться оказать поддержку для каждой. Особенно это касается работающих матерей. Трудовое законодательство имеет абсолютно четкий регламент по оформлению декрета по уходу за ребенком, а также выходу из него. Но стоит отметить, что любой сотрудник, который отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности имеет право вернуться раньше установленного законом максимального срока. В данной статье мы рассмотрим, как оформить выход после декретного отпуска в соответствии с существующим законодательством.

Правовое положение о декретном отпуске

Трудовым законодательством предусмотрено право любого гражданина (не только женщины) оформить декрет до момента исполнения ребенку полутора и трех лет. Такое право наступает сразу после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам. При этом стоит учитывать, что такой вид отсутствия на рабочем месте трактуется, как период нетрудоспособности, то есть период, когда гражданин по объективным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности. Это означает, что отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности никак не влияет на трудовые отношения между работодателем и сотрудником:

  • Для выхода работу сотруднице не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов или заявлений. Просто необходимо появится на рабочем месте в установленный законодательством день.
  • Срок выхода на работу зависит от продолжительности, указанной изначально в заявлении, которое предоставила сотрудница. Нормативно-правовыми актами установлено, что по своему усмотрению сотрудница имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в последствии продлить его до исполнения ребенку трех лет.
  • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу или перевести на другую должность во время ее отсутствия по случаю временной нетрудоспособности. На время отсутствия сотрудницы работодатель имеет право взять другого работника на временную позицию до момента завершения данного периода.
Читайте так же:  Проверить задолженность по алиментам по фамилии

Беременные женщины и сотрудники с детьми имеют особое положение перед другими сотрудниками. Это обусловлено тем, что государство предоставляет таким гражданам определенный льготный статус, которым они могут воспользоваться на рабочем месте.

Оформление выхода из декретного отпуска

Уход за новорожденным ребенком – основная задача молодых родителей, но ребенок подрастает и становится более самостоятельным, и родитель может вернуться на работу, делегировав часть своих обязанностей по уходу и воспитанию сотрудникам детского сада. Возвращение на работу после временной нетрудоспособности для родителя не имеет никаких бюрократических препятствий. Работодатель несет ответственность за сохранение рабочего места, а также подготовку его к возвращению своего сотрудника после долгого отсутствия. Оформление выхода на работу выглядит так:

  • При выходе на работу, по факту завершения срока действия при достижении ребенком регламентированного законом возраста, никакого заявления от сотрудника не требуется. Сотрудник появляется на рабочем месте в установленный срок для продолжения выполнений своих должностных обязанностей, оговорённых трудовым договором.
  • При досрочном завершении периода временной нетрудоспособности сотруднику придется заранее уведомить работодателя о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком. Оформление досрочного выхода происходит на основе заявления от сотрудника. После чего сотрудник отдела кадров готовит внутренний документ, который необходим для документооборота организации.

Гражданин, находящий в декрете, не может быть уволен или сокращен независимо от текущей ситуации в организации. Но работодатель имеет права назначить временно другого сотрудника на данную позицию до завершения действия данного периода. Поэтому при досрочном выходе из декретного отпуска работодатель также обязан предоставить иное рабочее сотруднику, который временно исполнял обязанности.

Досрочное возвращение сотрудника на рабочее место из декретного отпуска

Законодательством установлены максимальные сроки нахождения гражданина в отпуске по уходу за ребёнком, но нет никаких ограничений для преждевременного выхода на работу и прерывания данного периода. Поэтому если сотрудник решил выйти на свое рабочее место раньше установленного срока, то работодатель обязан выполнить следующие правовые нормы, регламентированные для данного случая:

  • Истребовать заявление от сотрудника о досрочном прерывании периода временной нетрудоспособности. Это обусловлено тем, что у работодателя должен быть документ, подтверждающий данный факт для прекращения выплаты пособий.
  • Составить приказ на основании полученного заявления о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Заявление оформляется для внутреннего кадрового учета организации и оформляется с учетом внутренних стандартов документооборота.;
  • Подготовить рабочее место для вернувшегося сотрудника. При этом законодательством не установлен срок для подготовки к выходу сотрудника раньше времени, поэтому данная ситуация должна обсуждаться в индивидуальном порядке.
  • Сотрудник, который временно выполнял обязанности, должен быть переведен на другую вакантную позицию либо уволен в день выхода сотрудника из декрета.

Работник в праве сам решать, когда ему возвращаться на рабочее место. Законодательством регламентирован только максимальный срок, который истекает по факту исполнения ребенку 1,5 лет или 3-х лет. При этом оформлении досрочного выхода должно происходит с целью прекращение выплаты пособий, а также документального оформления, чтобы не было в последствии каких-либо разногласий.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход на работу раньше установленного срока должно сопровождаться оформлением в рамках существующего законодательства. Это обусловлено тем, что ФСС предоставляет ежемесячные пособия, которые нацелены на частичную компенсацию потерянного дохода в связи с нетрудоспособностью гражданина. Досрочный выход на работу означает добровольный отказ сотрудника от получения данного пособия в пользу заработной платы. Заявление о выходе на работу должно содержать следующие данные:

  • Документ может быть написан в свободной форме с соблюдением правил ведения официального документооборота. В шапке письма необходимо указать название организации, в которой трудоустроен сотрудник, имя и должность руководителя, к которому адресовано обращение.
  • В заявлении необходимо указать фамилию и имя, а также занимаемую должность, самого заявителя. В заявлении точно должно быть понятно, от кого оно предоставляется;
  • В заявление необходимо изложить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет, а также прекратить перечисление выплат. Заявление должно быть завизировано с указанием даты предоставления заявления работодателю.

Дату досрочного выхода сотрудник оговаривает с работодателем лично, так как работодатель обязан подготовить рабочее место. Законодательством данный аспект не регламентирован, поэтому сотруднику врядли удастся здесь оспорить решение работодателя задержать досрочный выход.

Оформление приказа о выходе после декретного отпуска

Как уже говорились раннее, только досрочный выход из декретного отпуска требует надлежащего правового оформления на рабочем месте. После получения работодателем заявления сотрудника о выходе на работу раньше установленного срока работодателю необходимо оформить внутренний приказ. Данный документ составляется в свободной форме с соблюдением всех правил официального документооборота:

  • Данные работника, который изъявил желание выйти на работу, а также занимаемую должность в организации, в некоторых случаях указывается наименование департамента и номер контракта (но это на усмотрение работодателя);
  • Информация об отпуске, в котором находился сотрудник и основание его получения (отпуск по уходу за ребенком, оформленный на основании листа нетрудоспособности). Здесь же должна быть указана дата его официального завершения;
  • Дату досрочного окончания отпуска, установленную на основании заявления сотрудника. Это дата является датой выхода на работу. К этому моменту работодатель обязан подготовить рабочее место.
Читайте так же:  Что подписывает работник при увольнении

Приказ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления и подписи. Только после этого он считается вступившем в силу и не имеет обратного действия. На основании приказа сотрудник также лишается всех выплат, связанных с отпуском по уходу за ребенком.

Продление декретного отпуска по запросу сотрудника

Некоторые сотрудники сталкиваются с тем, что срок пребывания в декретном отпуске подходит к концу, а выход на работу невозможен по какие-либо личным причинам, связанным с ребенком. И тут уже закон не на стороне такого сотрудника, так как отпуск был предоставлен на максимальный срок, что и так задевает работодателя, а продление его уже должно учитывать не только закон, но и интерес организации. Поэтому у сотрудника в данном случае есть следующие варианты:

  • Договориться с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск предоставляется только с согласия руководителя или генерального директора. В противном случае придется либо выходить на работу, либо увольняться.
  • Договориться о переходе на частичную занятость или удаленную работу. Такой вариант тоже возможен, если это позволяет производственный процесс.
  • Оформление нового листа нетрудоспособности, если причина, по которой сотрудник не может в срок выйти на работу, связана с болезнью сотрудника или ребенка.
  • В ситуации, когда сотрудница к окончанию срока декретного отпуска находится в ожидании еще одного малыша, она имеет право оформить новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Получив все надлежащие выплаты. В данной ситуации закон полностью на стороне сотрудницы и работодатель не имеет право ей в этом отказать.

Из выше указанного списка видно, что увольнение не всегда выход из ситуации, когда нет возможности выйти на работу в установленный срок. Но в большинстве случаев работнику придется считаться с мнением работодателя, так не выход на работу затрагивает и его интересы.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. При уходе в новый декретный отпуск при незавершившемся предыдущем необходимо ли писать заявление о его прерывании?

Для оформления отпуска по беременности и родам в ситуации, когда сотрудница все еще находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей необходимо уведомить работодателя заявлением. В заявлении озвучивается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет и предоставить отпуск по беременности и родам со всеми надлежащими выплатами. К заявлению необходимо предоставить лист нетрудоспособности, оформленный лечащим врачом и заверенный в медицинском учреждении.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора для сотрудника, когда тот находиться в декретном отпуске?

Данная ситуация является серьезным нарушением трудового законодательства, если данные изменения происходят без ведома сотрудника. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если данные изменения нарушили его права. В любом случае любые действия, связанные с изменением на рабочем месте, должны быть оформлены с личным согласием сотрудника.

Источник: http://garant-konsult.com/vyxod-posle-dekretnogo-otpuska-na-rabotu-posle-1-5-3-let-dekreta/

Можно ли сразу взять очередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?

В ст. 114 ТК РФ прописаны правила для граждан, находящихся в трудовых отношениях. Они обеспечены правом на ежегодный отпуск. Расскажем подробнее о том, как правильно оформить документ и в каких случаях женщине можно воспользоваться исключительным правом на отпуск.

Можно ли сразу взять и уйти на очередной отдых по окончании декрета на год?

На основании статьи 122 ТК РФ женщины, состоящие в трудовых отношениях и планирующие в скором времени рождение ребенка, имеют преимущество использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно отгулять полностью или частично, после окончания бюллетеня по беременности и родам, вне утвержденного работодателем графика отпусков.

Декрет предоставляется по личному заявлению работницы, начинается он с числа, указанного в листке нетрудоспособности по БиР. Если ежегодный отпуск начнется по окончании даты, отмеченной в больничном листе, мама прервет декретный отпуск и сократит себе период начисления пособий по уходу за ребенком.

Ведь за весь этот промежуток времени ей будет произведена выплата отпускных, а получать одновременно отпускные и пособие законодательством не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВАС №1 от 28.01.2014). Это удобно тогда, когда женщина не планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, а собирается сразу приступить к работе.

Общепринято, что величина отпуска состоит из 28 календарных дней или более, если условия труда подразумевают дополнительные дни отдыха. Бывают ситуации, когда женщина проработала менее 6 месяцев у работодателя. В таком случае, независимо от желания работодателя, отпуск может быть предоставлен авансом и будет учтен в последующих периодах по окончании того, как она приступит к работе. Женщина может отгулять весь отпуск или разбить его на части.

Когда положен: условия для выхода

Продлить себе период нахождения с малышом можно, взяв очередной после декретного, при условии, что женщина не брала его перед уходом в декрет. Подобная ситуация может возникнуть перед выходом мамы из отпуска по уходу за ребенком при достижении им 3-летнего возраста или в любой момент по ее желанию, перед тем как он достигнет возраста 3 лет.

По нормам законодательства женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, имеет законную возможность отгулять ежегодный отпуск. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком место и должность за сотрудницей сохраняются. Права работницы по уходу в декрет закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.

В отношении женщины, вышедшей из декрета, законодательство предусматривает ряд преимуществ:

  • при оформлении необходимого отпускного периода она не обязана ограничиваться рамками графика отпусков в организации и имеет право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания декрета;
  • в отпуске не откажут и в том случае, если стаж работы не превысил полгода;
  • появляется преимущественное право получить отдых “авансом”.

Работодателю необходимо придерживаться законодательных норм, иначе его могут ожидать штраф и санкции со стороны органов надзора.

Заявление на предоставление очередного отпуска после декрета следует написать не менее чем за 3 дня до окончания декретного, чтобы работодатель успел оформить документы надлежащим образом. Руководитель не может отказать сотруднице в этом вопросе.

Как оформить и подать заявление?

Оформление осуществляется в общем порядке, как и иных документов, содержащих официальное обращение в письменном виде лица-заявителя, с соблюдением требования законодательства.

Читайте так же:  Утрату недостачу повреждение порчу

Женщине следует оформить заявление на имя директора предприятия о предоставлении ей очередного отпуска или его части. Затем завизировать его у своего непосредственного начальника, Руководитель рассмотрит документ и примет по нему решение. Как правило, в углу заявления ставится отметка “согласовано”, “разрешаю”, “не возражаю”.

Далее сотрудница направляется в отдел кадров, который подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Подписанный руководством организации документ представляют женщине для ознакомления и подписания, а также в бухгалтерию. Прежде чем уйти на отдых, при желании, мама вправе бесплатно попросить заверенную копию приказа об отпуске.

Пример заявления

  1. В правом верхнем углу листа размещается шапка заявления, там нужно указать, кому оно предназначается (в дательном падеже): ФИО, занимаемая должность руководителя и наименование организации.
  2. Затем целесообразно указать, кто подает заявление (в родительном падеже): ФИО полностью, занимаемая должность, структурное подразделение.
  3. По центру листа указываем наименование документа “Заявление”.
  4. Текст заявления с просьбой об отпуске и его длительности может иметь произвольную форму, например следующего содержания:

“Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с (указать дату начала отпуска)”.

  • Дата подачи заявления, подпись составителя, расшифровка (фамилия и инициалы).
    • Скачать бланк заявления на отпуск после декретного отпуска
    • Скачать образец заявления на отпуск после декретного отпуска

    Важно уточнить число дней отпуска, это позволит безошибочно рассчитать его продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

    Если у женщины возникли трудности в составлении заявления, необходимо попросить образец у работников кадровой службы. Можно заодно проконсультироваться насчет того, на сколько дней максимально отпуск может быть предоставлен с учетом накопившихся ранее дней отдыха.

    Как рассчитать период?

    Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ, отрезок времени, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком, в рабочий стаж, дающий право на получение отпуска, не входит. Рабочий год сотрудницы, вышедшей из декрета, будет отличаться от календарного года. Он смещается на количество дней декрета.

    Датой начала рабочего года считается день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были отгуляны, а концом – день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

    Рабочий год – это промежуток времени, который равен по продолжительности 12 календарным месяцам. Начинается у каждого сотрудника индивидуально, со дня вступления в трудовые отношения со своим работодателем. Например, дата принятия 3 декабря 2018 года – это начало периода, 2 декабря 2019 года – дата, когда период рабочего года заканчивается.

    В случае если сотрудник имел отрезки, исключаемые из стажа, предоставляющие право на отпуск, сроки окончания рабочего года и начало следующего рабочего года могут изменяться (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

    В стаж, дающий право на основной отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.

    Если до завершения отпуска по беременности и родам у трудоустроенного гражданина закончится один рабочий год, за который не был использован отпуск, и начнется другой, можно взять отпуск два раза.

    Как оплачивается и сколько составляют отпускные?

    Средний заработок за день считается за расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. В указанном случае этот срок выпадает на время отпуска по уходу за ребенком. Этот период из расчета исключают.

    По факту гражданка не исполняла рабочие обязанности. Поэтому в расчет берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по беременности и родам женщина не пребывала (например, в случае усыновления малыша).

    Все выплаты, полученные за это время, делят на число отработанных дней. Суммы пособий сюда не включают, так как дни декрета не входят в расчет. Полученная величина — размер среднедневного заработка.

    Что делать с неиспользованным трудовым отдыхом, возможно ли получить оплату?

    Если у дамы накопился неотгулянный отпуск, его обязательно нужно использовать. Минимальная продолжительность ежегодного отдыха установлена Конвенцией МОТ № 132 от 03.06.1970, ратифицированной РФ в 2010 году, и составляет 14 календарных дней. Это означает, что работодатель в обязательном порядке предоставляет отдых хотя бы на 2 недели.

    Что делать, если отказывают?

    Если в компании много желающих направиться в отпуск одновременно, работодатель может отказать в его предоставлении, руководствуясь производственной необходимостью. Каждый случай уникален, поэтому, если сотруднице отказывают неправомерно, следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

    Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/mozhno-li-vzyat-otpusknye-dni-v-eto-vremya/

    Отпуск после декретного отпуска

    Разрешено ли на законодательном уровне чередовать отпуска? Как только малышу исполняется три года – матерям необходимо выходить на место официальной работы, откуда она уходила в декрет. Сегодня государство предоставляет семьям возможность устроиться в специализированный сад или нанять квалифицированную няню. Когда молодая мать может использовать отпуск после декретного отпуска? Вопрос актуален среди женщин, лишенных возможности по различным причинам оставить ребенка на родственников или специалистов для начала рабочего процесса.

    Законные обоснования

    Работодатель отправляет молодую маму или отца в декрет сроком на три года. На этот промежуток времени за работником сохраняется его должность, и обязательно функциональные обязанности. Договор о трудоустройстве не разрывается, а просто делается пометка, что он находится в декрете до определенной даты.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отпуск по уходу автоматически прерывается через три года. Поэтому работнику, который находился в статусе ухаживающего, необходимо уже приступить к рабочему процессу на следующие сутки.

    Важно! 256 Статья прописывает нормы и порядки, в которых указывается факт необходимости выхода на работу после полных 3 лет декрета.

    Заслуженный отпуск

    На законных обоснованиях руководитель обязательно дает возможность воспользоваться отпуском ежегодного типа, до наступления декрета или по его официальному окончанию. Данное постановление регламентировано в 122 Статье ТК.

    Здесь же прописано, что родитель может использовать его только за период, который провел в рабочем процессе. А значит, если год еще не начался, не запущен процесс перевода заработной платы, так как нет факта отработок – дни отпуска невозможно насчитать.

    Необходимо запомнить! Директор организации или предприятия, где трудиться такой работник, не обязан предоставлять авансовый отпуск.

    В какой промежуток времени использовать выгоднее

    Когда будущая роженица становиться на учет и систематически проходит необходимые обследования, ее лечащий врач открывает ей больничный бланк. Это происходит ближе к началу родов.

    Читайте так же:  Алименты других родственников

    Именно благодаря данному документу будущая роженица получает право на родовой отпуск, далее проходит процесс оформления необходимых документов на отпуск по декрету.

    Может ли плановый отпуск отражаться на финансах, влиять на количество денежных пособий, предназначенных для периода вынашивания и последующих декретных выплатах?

    Пути решения

    Есть три сценария развития событий. Родитель обязан самостоятельно решить, какой из них более интересен для него в финансовых и иных планах:

    • Родитель пишет заявление по окончанию долгого отпуска, с прошением предоставить плановый.
    • Будущая мать имеет законные основания использовать плановый отдых перед тем, как отправляться на роды.
    • Родитель по закону имеет право рассчитывать на плановый отпуск после родов, но перед декретом.

    К сведению! Выплаты, обязательные по законодательным документам, родитель получит в полной мере, выбранный период не будет играть никакой роли.

    Востребованный вариант

    Отпускные обычно не изменяются, представленный факт наблюдается только в редких ситуациях, если было резкое повышение или спад месячной зарплаты, которые происходили за период последних пары месяцев.

    Поэтому сложно рекомендовать выгодный сценарий. Длительность может варьироваться от случая к случаю, в каждой конкретной ситуации, поэтому необходим индивидуальный подход.

    С детского в ежегодный

    Каждый сотрудник по закону имеет возможность использовать 28 суток в год, которые выделяются на плановый отдых, при этом работодатель обязан ему его оплачивать.

    Любые структуры и организации в конце года разрабатывают график, на котором отображается когда и за кем определенный сотрудник может получить законный отдых.

    Законные исключения из правила

    Общепринятые правила предполагают исключения. Сотрудница на законодательном уровне поддерживается государством, и в ее правах использовать этот отпуск тогда, когда ей это будет необходимо.

    Важно! Сотрудница может использовать данную возможность, не ориентируясь на общий график и общий период, который она отработала в данной структуре. Это единственная возможность использовать отпуск заранее.

    После 3 летнего отпуска

    Как только заканчивается декрет не всегда выгодно писать заявление на плановый отпуск, молодая мать обязана это понимать. По данным постановления 20 от Пленума – она не вправе получать сразу два вида денежных пособий от государства.

    Сюда вписываются данные о финансировании 3 летнего отпуска и ежегодного. В данной ситуации, если женщиной было написано заявление на плановый отдых, то она автоматически снимается с финансирования по декретным выплатам.

    Необходимо запомнить! В общепринятых стандартных ситуациях, молодой матери лучше дождаться окончания декрета, когда прекратятся выплаты по ребенку, и обратиться к руководителю с прошением предоставления ежегодного отпуска.

    Согласно законодательству

    Некоторые интересующие пункты регламентированы Статьями 260 и 256, в них указано:

    1. Роженице предоставляется законный декрет, на основе заявления и необходимой медицинской документации, подтверждающей факт беременности. Длится он не более 3 лет.
    2. Финансирование по социальному и государственному страхованию определено законодательно.
    3. Мать имеет право работать, когда ее законный супруг или ближние родственники оформляют на себя декрет.
    4. В декрет могут уходить определенные законом опекуны.
    5. Плановый отпуск роженица имеет право потребовать в тот период, когда он ей необходим (до или после родов, или после декрета).

    Нюансы

    Для последнего пункта есть уточнения, руководитель организации, где работает роженица, не должен учитывать ее рабочий стаж на конкретной должности или в целом на предприятии. Отпуск предоставляется гарантированно, предприятие оплачивает его по стандартной общепринятой схеме.

    Окончание 3 летнего отпуска

    Играет роль срок, через который женщина приступает к своим функциональным обязанностям. Имеется в виду – использовала полностью 3 года, или вышла в досрочном порядке. Предлагается несколько вариантов развития ситуации:

    • имело место удаленное сотрудничество во время всего периода, или работа по сокращенному графику;
    • сотрудник вернулся к своим обязанностям досрочно, то есть 3 года не прошло;
    • приступил к рабочему процессу согласно графику (полностью использовав положенных законом 3 года по назначению).

    Последний вариант не предполагает специального оформления, сотрудник попросту возвращается к функциональным обязанностям. Составлять внутренний приказ в таком случае не принято.

    По окончанию ухода за ребенком

    Руководитель организации на законодательном уровне обязан обеспечить плановым отдыхом роженицу, у которой прошли роды. Роженица в данной ситуации относится к категории отдельного типа, которая по 123 Статье имеет право получить отпуск и обязательное предусмотренное финансирование, обеспеченное законом.

    Написать заявление она может сразу, как только появилась необходимость. Дополнительно, данное постановление прописано в Статье 260 – роженица пишет заявление по окончанию срока действия больничного бланка, который выдавался врачом, курирующим период беременности.

    Работодатель ее право в полной мере удовлетворяет, при этом не играет роли, какой промежуток времени она занимала на штатной должности.

    Прерывание 3 летнего отпуска

    Иногда решение выйти из данного отпуска продиктовано возможностью семье обеспечить ребенка квалифицированной няней, чаще над ним шествуют близкие родственники. В некоторых ситуациях зарплата выше, нежели детские пособия, и это выгодное для семьи решение.

    Важно! В таком случае просто необходимо написать заявление о желании приступить к своим обязанностям. Здесь есть вариант получить выгоду и дополнительно воспользоваться отпуском.

    Что необходимо сделать?

    Нужно написать два документа:

    1. Заявление, где указывается желание приступить к выполнению должностных требований до официального окончания декрета (разрешено выходить на сокращенный рабочий день).
    2. Заявление стандартного вида с прошением о предоставлении планового отпуска.

    Подписанное первое заявление дает отделу кадров возможность вернуть сотрудника в список работников штата, а на основе второго заявления – бухгалтерия будет рассчитывать финансирование планового отпуска.

    Образец заявления об выходе из декретного отпуска

    На что важно обратить внимание

    Часто путают количество лет, которые по закону определяются как декретные. Все регламентирующие документы и акты дают только одну цифру – 3 года. Три полных года, не полтора. Плановый отпуск распространяется и на тех родителей, которые вышли ранее, чем через 3 года из соответствующего отпуска.

    Важно это помнить, потому, как некоторые работодатели поступают неправомерно к сотрудникам. Этот процесс попросту требует составления не одного документа, а двух, которые были осветлены ранее.

    Законодательная правовая база

    Статья 140 предлагает регламентированные нормы регулирования компенсационного расчета, если работница была уволена после выхода с трехлетнего отпуска. Отстоять свои права поможет именно она, так как работодатель поступает не по закону.

    Обеими сторонами обязаны соблюдаться нормативные законодательные базы. В противном случае в качестве наказания применяются штрафные санкции или принудительные работы.

    Читайте так же:  Три года просрочил кредит

    Источник: http://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Декретный отпуск и трудовое законодательство

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    С какой даты идет отсчет декретного отпуска

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

    на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

    на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

    Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

    После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

    Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

    «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

    название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

    основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

    ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

    в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    Перечень документов для оформления декретного отпуска

    Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

    больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

    справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

    заявление на имя работодателя;

    документы, удостоверяющие личность;

    справка о доходах за последний год работы;

    номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

    Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

    При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

    Дату и номер документа.

    ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

    Даты начала и окончания отпуска.

    ФИО руководителя и его подпись.

    Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

    Заключение

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».


    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html
    После окончания декретного отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here