Порядок сокращения мвд

Самое полное описание темы: "Порядок сокращения мвд" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Выплаты при сокращении штатов в системе мвд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплаты при сокращении штатов в системе мвд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На период нахождения в распоряжении органа внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.в работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению.

За что могут не платить выходное пособие при сокращении штатов мвд рф

Тогда выплата пособия по увольнению компенсирует такие ухудшения условий труда. Страховые взносы уплачиваются и в случаях, когда трудовые отношения хоть и окончены…

ФЗ «О статусе военнослужащих» ст.23 п.4. Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы от 15 до 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного… Как правильно посчитать выслугу лет, входит ли учеба в суворовском училище и институте мвд рф на очной форме обучения — с…

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата? В соответствии со статьей 261 ТК РФ не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников беременныеМожет ли работодатель сократить без предупреждения об увольнении?

Иными словами, наниматель должен оставить ценных работников с высокой квалификацией, статистическими показателями и большим опытом работы. Эти характеристики могут быть присущи сотруднику как в совокупности, так и по отдельности.

Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении:

  • в отпуске, — по день его окончания включительно;
  • на излечении в лечебных учреждениях, — по день возвращения к месту службы включительно (сотруднику, находящемуся на излечении, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении, при этом сотруднику, находящемуся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученными при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении.

Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

Компенсация за неиспользованные отпуска включает в себя суммы за все неиспользованные дни отдыха во время работы.
На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

В настоящее время принято решение о сокращении общей численности УМВД России по Хабаровскому краю и подчиненных территориальных органов МВД России.

В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации. 13. После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников. Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя: 1.

Вывести за штат Вас не могут, могут лишь изменить условия трудового договора по двум основаниям, либо с Вашего согласия, либо по статье 74 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения при сокращении служащих МВД В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ТК РФ, ведь возможно увольнение в рамках сокращения и в связи с отказом от перевода, и по результатам мед.комиссии;

  • вносится название, номер и дата выдачи документа, на основании которого проводится сокращение/увольнение (приказ, мед.заключение и т.д.);
  • в последней графе таблицы работники будут самостоятельно ставить отметки об ознакомлении с приказом.

Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел 1.

Пенсия назначается если выслуга 20 лет и более, так что раньше 60 на пенсию не выйдет, сейчас у многих такая ситуация, На гражданскую — нет, как военнослужащий, с 45 — да. В пенсионном фонде должны всё объяснить и предоставить документы, на…

Детали вопроса Какие выплаты мне положены при увольнении из ОВД МВД по заключению ВВК УМВД по Тюменской области Д не годен к службе в ОВД при выслуге с армией и учебой 21 год 8 месяцев, в льготном 22 года 3 месяца.

В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. не позднее одного месяца: — со дня увольнения из учреждений…

Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 11 ч.2 ст. 82 Закона о службе в ОВД (сокращение должности, замещаемой сотрудником) направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

Согласно ст. 30 Закона о службе в ОВД в связи с сокращением замещаемой должности, сотрудник может быть переведен на равнозначную и нижестоящую должности, при условии соответствия его квалификационным требованиям по данным должностям.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Читайте так же:  Оплата при отстранении от работы

Изменение приоритетных направлений в деятельности органов внутренних дел указывает на необходимость изменения структуры построения органов внутренних дел, что в свою очередь приводит к организационно-штатным изменениям.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36, ч. 2 ст. 85 ФЗ О службе уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (далее — по сокращению штатов) должно быть вручено не ранее чем за два месяца до увольнения.

Отдельные рекомендации к вопросу о рациональном сокращении штата МВД

При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (в случае изменения места пребывания сотрудник обязан сообщить об этом в кадровое подразделение).

Уведомление профсоюза производится в случае, если увольняемый сотрудник является членом профсоюза, за два месяца до начала проведения мероприятий.

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица и он даже теоретически не может дать никаких льгот.

На сотрудника, зачисленного в распоряжение органов внутренних дел, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем органе (подразделении) внутренних дел.

Увольнение по сокращению из мвд

И в том и в другом случае должен быть приказ оформлен, Вы с ним ознакомлены, заключено допсоглашение к трудовому договору.

Приказ о сокращении должностей и внесении изменений в штатное расписание Бланк приказа образец Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: На какие виды работ сокращенный сотрудник МВД имеет право рассчитывать после сокращения?

Примеры расчета пенсии за выслугу лет Ниже рассмотрим несколько примера расчета пенсии за выслугу лет. Для удобства Вы можете воспользоваться специальным онлайн калькулятором для автоматического расчета. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование. В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения. На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение органов внутренних дел приказом начальника органа внутренних дел в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: замещавшим ко дню увольнения должности – по день увольнения включительно; состоявшим ко дню увольнения в распоряжении – по день увольнения, но не свыше сроков, предусмотренных для нахождения в распоряжении.

Выплаты при сокращении сотрудникам мвд

Причем давно работающие. У них тоже беспредел в МВД. Мой товарищ, майор из угро, не выдержал и уволился. помоч …их самих надо сажать и зп не платить их гнать надо оттуда я зашел сидят…

Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени. 3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни. 4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

Если у Вас срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает только 10 апреля, то есть смысл уволиться сейчас (т.е. досрочно, до окончания двух месяцев) и получить от работодателя денежную компенсацию за срок, скажем, с 3 марта по 10 апреля.

Источник: http://sushgold.ru/grazhdanskoe-pravo/5421-vyplaty-pri-sokrashhenii-shtatov-v-sisteme-mvd.html

Сокращение штатов в МВД: порядок увольнения, право на пенсию и положенные выплаты

Многие знают о том, что при сокращении штата владелец бизнеса, конкретной организации или индивидуальный предприниматель имеет право сократить своих подчиненных и специалистов согласно второму пункту первой части статьи под номером 81 ТК РФ. Для этого работодателю следует заняться разработкой, после чего утвердить сначала свое штатное расписание, что осуществляется по причине определенных экономических трудностей или других мотивов.

Это делается в случае, если собственник бизнеса принял решение сократить численность своих подчиненных. Это касается только частных компаний и организаций. При этом возникает вопрос: возможно ли сокращение сотрудника полиции? В данной статье можно найти ответ на него. В ней есть информация о том, что собой представляет сокращение сотрудника полиции, порядок и выплаты, которые ему полагаются.

Законодательное регулирование

Многие граждане интересуются тем, возможно ли сокращение сотрудника МВД. Ответ в данном случае следующий: да, возможно. Действующий Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, которые появляются в результате трудовой деятельности.

Еще существует целый перечень правовых актов, различных Федеральных законов, которые дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Сокращение штата сотрудников может потребоваться по разным причинам.

Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

Чтобы ознакомиться со списком сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными кадрами, следует обратить внимание на статью под номером 179. К данной категории работников относят подчиненных, которые работают в МВД достаточно давно, следовательно, имеют большой опыт. Если они регулярно повышают собственную квалификацию, то такие работники однозначно не попадают в группу риска.

Сотрудники правоохранительных органов, которые получали травмы или серьезные ранения во время исполнения служебного долга, принимали участие в боевых действиях, также неприкосновенны в данном случае. Они не могут быть уволены при срочной необходимости сокращения штата.

Еще согласно статье под номером 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае возникновения необходимости сокращения штата работников.

При увольнении сотрудника МВД статья 178 гарантирует выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат, которые положены по закону. Согласно статье 292, подчиненный, которого планируется уволить с занимаемой должности, должен быть предупрежден как минимум за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Это время дается ему, чтобы найти новое место работы.

Расторжение трудового договора с подчиненным из полиции проходит так же, как и освобождение работников разных частных компаний и предприятий на тех же основаниях. Однако здесь есть отличительные особенности. Например, при увольнении служащих МВД при сокращении штата, нужно ориентироваться на Федеральный закон «О полиции».

Читайте так же:  Дата выплаты алиментов

Он был принят еще в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и внесенными дополнениями.

Порядок процедуры сокращения работников полиции

Независимо от того, сокращают служащего МВД или работника частного предприятия, процесс увольнения остается одинаковым.

Порядок процедуры выглядит следующим образом:

Какие денежные выплаты положены?

Так какие положены выплаты при сокращении сотрудника полиции?

При расторжении трудового договора человек обязательно получает окончательный расчет, который включает в себя:

  1. заработную плату за текущий месяц, включающую начисления за последний рабочий день перед увольнением;
  2. премию, начисляемую работнику по итогам квартала или года, которая была просчитана пропорционально отработанному временному промежутку.

Помимо обязательных выплат, сотруднику, которого увольняют, полагаются другие дополнительные денежные начисления:

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie-sotrudnika-policzii-poryadok-i-vyplaty.html

Сокращение в МВД

Можно выделить несколько оснований прекращения трудовых правоотношений:

  • по инициативе работодателя (нанимателя)
  • по желанию самого служащего
  • не зависящим от воли сторон причинам
  • Поскольку служба во внутренних войсках имеет свои специфические особенности, в отличие от производственной сферы и прочих мирных профессий, кроме ТК РФ, вопросы регулирования правоотношений, связанных:
  • с поступлением на службу в органы, подведомственные Министерству внутренних дел России;
  • с несением службы или ее прекращением, — регламентируются прочими законодательными актами, федеральными законами о государственной гражданской службе.

Правовое основание увольнения служащих МВД по сокращению

В соответствии с нормами ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата сотрудников является прерогативой работодателя. При увольнении по сокращению, согласно трудовому законодательству:

  • служащим органов МВД, в том числе и в соответствии с ФЗ № 227 от 03 июля 2016 года – лицам, имеющим специальные звания и проходящим службу в Росгвардии, гарантирована выплата выходного пособия (ст.178 ТК РФ);
  • преимущественное право оставления на службе при выборе кандидатур, в случае необходимости сокращения штата или численности, имеют лица, с более высокой квалификацией и производительностью (ст. 179 ТК РФ);

Также привилегии (не попасть под сокращение) имеют сотрудники МВД:

  • единственные кормильцы в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
  • получившие во время исполнения служебных обязанностей травмы и увечья;
  • участники боевых действий и утратившие частично трудоспособность (признанные инвалидами) в результате выполнения долга по защите Родины;
  • повышающие квалификацию по направлению руководства, без отрыва от выполнения своих непосредственных обязанностей.

Женщинам, несущим службу в органах МВД, гарантировано в соответствии с нормами ст. 261 ТК РФ:

  • увольнение в период беременности по инициативе руководства лишь при ликвидации подразделения.

Если сотрудник воспитывает детей без участия второго родителя, он имеет преимущественное право остаться служить в случае предстоящего сокращения:

  • пока ребенку нет трех лет;
  • проживая совместно и заботясь о ребенке до 14 лет (в случае признания инвалидности – до 18 лет).

О возможности увольнений из МВД по решению вышестоящего руководства сократить штат, ликвидируя или проводя реорганизацию органа внутренних дел, говорят и другие законы, нормативные акты, регламентирующие вопросы службы.

Сокращение служащих предусмотрено Положением о службе, утвержденным Постановлением ВС РФ № 4202-1, действующем в последней редакции от 01 июля 2017 года (п. «е» ст. 58).

Особенности прохождения службы при сокращении должности в органе внутренних дел регламентируются с учетом норм ст. 36 ФЗ № 342 от 01 июля 2017 года. Сокращение должности, замещаемой сотрудником МВД, рассматривается как одно из оснований прекращения действия контракта, п.п. 11п. 2 ст. 82 ФЗ № 342, регламентирующего вопросы, касающиеся службы в органах внутренних дел России.

Гарантированные выплаты, в случае увольнения по сокращению, служащий МВД получит согласно ст. 68 ФЗ № 342.

Дополнительные гарантии лицам, уволенным, в связи с сокращением должности в органах МВД, не имеющим права на пенсию, предусмотрены нормами ст. 95 ФЗ № 342.

Принимаются к учету изменения, внесенные в ФЗ № 247 от 19 июля 2011 года, регламентирующий вопросы, связанные с социальными гарантиями сотрудникам органов внутренних дел России.

Порядок организационных мероприятий, связанных с сокращением

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение из органов МВД по сокращению, то есть если упраздняется должность в органах внутренних дел, которую замещает сотрудник, или подразделение расформировывается, мало чем отличается от аналогичных процедур в гражданских сферах производства, организациях и учреждениях.

Но все же, с учетом специфики деятельности, есть свои нюансы.

Рассмотрим пошаговые действия подробнее.

На какие выплаты могут претендовать сотрудники органов МВД, попавшие под сокращение

Если говорить о материальной стороне вопроса увольнения служащих органов внутренних дел, в связи с сокращением численности или заменяемых должностей, они имеют явное преимущество по сравнению с гражданскими профессиями.

Попавшие под сокращение сотрудники получат:

  • денежное довольствие за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
  • в течение одного года, ежемесячно, после увольнения, выплаты в размере оклада по специальному званию, если на момент прекращения действия контракта не достигли возраста, дающего право оформить пенсию (п. 10 ст. 3 ФЗ № 247);
  • материальную помощь, при необходимости переезда в другой населенный пункт по переводу занять имеющуюся вакантную должность или получения образования;
  • единовременное пособие, сумма которого зависит от выслуги лет на момент увольнения (п. 7 ст. 3 ФЗ № 247):
    • семь окладов денежного содержания гарантировано сотрудникам, отдавшим более двадцати лет службе;
    • остальные служащие органов МВД получат два оклада денежного содержания, включающего оклады за должность и специальное звание.

Как оформляется письменное распоряжение об увольнении по сокращению

Требований издавать приказы с использованием унифицированных бланков, сегодня нет. При составлении документа придерживаются основных правил:

  • указывают место издания распоряжения, дату, регистрационный номер;
  • обосновывают причину необходимости данного распоряжения;
  • уточняют список увольняемых сотрудников, полностью указывая фамилии, имена, отчества, структурные подразделения, где они несут службу;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя соответствующего органа МВД.
  • Источник: http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/sokrashenie-mvd.html

    Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

    В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы. Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.

    Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата?

    Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

    1. На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
    2. Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
    3. На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
    4. Сотрудникам, которых должны сократить, выдается уведомление за 2 месяца.
    Читайте так же:  Образец заполнения заявления на алименты на ребенка

    При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

    • Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
    • Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ).

    В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

    Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

    • неофициальные работники;
    • недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
    • работники с низкой производительностью труда;
    • не имеющие высокой квалификации;
    • одинокие и бездетные граждане;
    • имеющие дисциплинарные взыскания;
    • работающие пенсионеры.

    Работающие на предприятии пенсионеры

    Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию. Однако работодатель не имеет права сокращать пенсионера только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.

    Права и преимущества пенсионеров:

    • пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
    • высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
    • при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).

    Недавно принятые на работу сотрудники

    Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

    • без опыта работы и образования;
    • конфликтных;
    • безынициативных;
    • пренебрегающих должностными обязанностями.

    Кого не имеют права сокращать?

    • работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
    • одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
    • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
    • работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;
    • сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
    • несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
    • сотрудники, состоящие в профсоюзе;
    • беременные сотрудницы;
    • сотрудники, находящиеся в отпуске.

    Однако согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

    Преимущественное право остаться на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):

    • инвалиды — участники боевых действий;
    • сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
    • работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
    • сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
    • работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

    В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

    Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.

    Как оспорить несправедливое решение?

    Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина. Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации.

    При этом он должен учитывать наличие преимущественного права остаться на работе у некоторых сотрудников. Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/kto-popadaet-v-pervuyu-ochered/

    Увольнение по сокращению из МВД

    Советы юристов:

    4.2. Елена, рекомендую обратиться к адвокату Брянцевой Л.В.

    Адвокатский кабинет Брянцевой Людмилы Васильевна
    г. Ставрополь, ул.Доваторцев 41/а, к. 4 (3 этаж)
    т. 89197410996, т. 89624346590

    7.1. Эти размеры были до 2011 года (до повышения денежного содержания и дло вступления в силу ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД»

    Так что таких размеров нет уже 4 года
    Сейчас — (ст.3 п.7 Закона)

    7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
    При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

    20.1. Федор Евгеньевич, здравствуйте! Выскажу Вам сове личное мнение по Вашему вопросу. Если были уволены в 2011 году, а срок, в течение которого можно обжаловать приказ об увольнении — один месяц со дня вручения Вам приказа, то, конечно, возникает вопрос, что можно так долго делать в суде.. Было ли постановлено решение, какое, идет обжалование и т.п..
    Что касается пенсии, то в случае, если суд не удовлетворит иск, то Вы уже потеряли несколько месяцев пенсии, так как пенсия за прошлое время назначается со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за ней.
    Из тех случаев, которые мне известны, лица, обжалующие приказы об увольнении, имеющие право на назначение пенсии, и которые оформили пенсию, попадали в такую ситуацию, когда представители МВД ссылались на данный факт, утверждая, что истец желает усидеть на двух стульях: и на службе восстановиться, и пенсию получать.. То есть, такое обращение (за назначением пенсии) было на руку представителю ответчика.
    Но советовать очень и очень сложно. ведь это средства для существования..
    Удачи!!

    Читайте так же:  Дебитор и дебиторская задолженность

    С уважением,
    Харченко О.В.

    21.1. Вильсур, здравствуйте! Увы, нет. Теперь пенсия будет назначена в общем порядке, в 60 лет.
    Вот если бы на момент увольнения СО СЛУЖБЫ Вы достигли бы возраста 45 лет (в 2011 году), то при увольнении по сокращению, возрасту, здоровью у Вас было бы право на назначение пенсии за выслугу лет по линии МВД по, так называемому, смешанному стажу.
    К сожалению, так..

    С уважением,
    Харченко О.В.

    23.1. Сергей, здравствуйте! Да, действительно, ЕП при увольнении составит 2 ОДС, так как календарная выслуга составляет менее 20 лет.
    Что касается срока выплаты — по закону, должны рассчитать в день увольнения. на практике — такое случается редко (или почти никогда, к сожалению).
    Вам должны выплатить ДД по день увольнения, со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не «гуляли» отпуск, то компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за форму. ДО увольнения попробуйте написать рапорт на предоставление Вам мат. помощи в размере 1 ОДС, если не получали в этом году.
    Также в течение года после увольнения Вам должны будут выплачивать оклад по специальному званию (если поступаете на службу в силовые структуры, прокуратуру, ФТС, то выплата оклада приостанавливается).

    С уважением,
    Харченко О.В.

    26.1. Оксана, здравствуйте! Вы указали не тот Приказ.. До 2012 года данный вопрос регламентировался Приказом МВД РФ № 960. Если календарной выслуги на момент увольнения было менее 15 лет, то при увольнении по сокращению, возрасту или здоровью или НУК со стороны МВД, без права на пенсию, сотрудник имел право на выплату ему оклада по специальному званию в течение года со дня увольнения. Если это Ваш случай, то срочно обращайтесь в УМВД.

    С уважением,
    Харченко О.В.

    27.1. Дмитрий, здравствуйте! Это единовременное пособие, которое выплачивается сотруднику при увольнении. По-простому — выходное пособие..
    Размер данного пособия зависит от выслуги лет в календарном исчислении, а также от основания увольнения. Так как речь идет о 20 окладах, значит, можно сделать вывод о том, что увольнение было осуществлено в прошлом году (в настоящем — размеры пособия иные).
    Раз Вы получили 20 окладов, значит, Ваша выслуга в органах ВД составила более 20 лет в календарном исчислении.
    В оклад (ОДС — оклад денежного содержания) входит сам оклад по должности и оклад по специальному званию. Вот эти «20 штук окладов» Вам и выплатили. )

    С уважением,
    Харченко О.В.

    28.1. Вячеслав, здравствуйте! Да, имеете право. Обычно, при обращении в суд, личное дело истребуется, и можно с ним ознакомиться (если не дают без суда).

    1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
    2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

    С уважением,
    Харченко О.В.

    29.1. Сергей, здравствуйте! Сейчас проходите ВВК (но всегда лучше проходить ее ДО увольнения. Более того, Вас имели право уволить без прохождения ВВК только по Вашему рапорту с отказом. Не нужно было слушать кадровиков.). На основании заключения ВВК можно будет говорить о возможности установления инвалидности. После прохождения ВВК (в зависимости от того, какое будет заключение) просите направить Вас на МСЭК. Делать все нужно срочно, так как для получения права на назначение пенсии по инвалидности (по линии МВД) нужно, чтобы инвалидность была установлена в течение трех месяцев со дня увольнения. Либо позднее — но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы.
    Здоровья Вам!

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B8%D0%B7_%D0%BC%D0%B2%D0%B4/

    Проведение процедуры увольнения из органов внутренних дел в связи с сокращением должности, замещаемой сотрудником органов внутренних дел

    Изменение приоритетных направлений в деятельности органов внутренних дел указывает на необходимость изменения структуры построения органов внутренних дел, что в свою очередь приводит к организационно-штатным изменениям.

    Указом Президента РФ от 13 июля 2015 года № 356 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 300 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации» принято решение о сокращении общей численности сотрудников и работников органов внутренних дел. В настоящее время в УМВД России по Хабаровскому краю будут проводится организационно-штатные мероприятия. В настоящее время принято решение о сокращении общей численности УМВД России по Хабаровскому краю и подчиненных территориальных органов МВД России.

    Началом проведения организационно-штатных мероприятий для сотрудников органов внутренних дел является выдача уведомлений о предстоящем увольнении из органов по п. 11 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

    В соответствии с положениями ч. 5 ст. 36, ч. 2 ст. 85 ФЗ О службе уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником (далее — по сокращению штатов) должно быть вручено не ранее чем за два месяца до увольнения.

    На основании принятого Министром внутренних дел Российской Федерации решения о сокращении общей численности сотрудников уполномоченным руководителем будут выдаваться уведомления. Законодательство, регулирующее порядок прохождения службы допускает выдачу уведомлений, подписанных уполномоченным руководителем (Начальником УМВД России по Хабаровскому краю, заместителем начальника управления — начальником следственного управления УМВД России по Хабаровскому краю, начальниками подразделений УМВД России по Хабаровскому краю, уполномоченными назначать сотрудников на должности(производить их увольнение)) сотрудниками соответствующих подразделений по работе с личным составом.

    Читайте так же:  Телефон в кредит неработающему

    В случае Вашего отказа от получения уведомления о предстоящем увольнении сотрудники, выдающие уведомление вынуждены будут составить акт об отказе в получении Вами уведомления.

    При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (в случае изменения места пребывания сотрудник обязан сообщить об этом в кадровое подразделение). Поэтому обращаю Ваше внимание на необходимость своевременного получения почтовых отправлений, в случае выезда за пределы места пребывания, по возможности, указывать проживающим по Вашему адресу получать почтовые отправления на Ваше имя с последующим уведомлением Вас о получении. В случае неполучение уведомления о предстоящем увольнении по почте (по вине получателя почтового отправления) сотрудник считается уведомленным в установленном порядке (судебная практика по данному вопросу сложилась в Хабаровском крае).

    По желанию сотрудника органов внутренних дел, выраженному в письменной форме, уполномоченный руководитель вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы в органах внутренних дел до истечения срока уведомления. В данном случае сотруднику выплачиваются положенные при увольнении выплаты в полном объеме.

    Сотрудникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении, кадровыми подразделениями будут предлагаться вакантные должности в территориальном органе МВД России, а также подчиненных территориальных органах МВД России в местности, где сотрудник ранее проходил службу. С учетом положений ст. 30 ФЗ О службе сотруднику при сокращении должности уполномоченный руководитель (представитель кадрового подразделения) обязан предложить все имеющиеся равнозначные ( в случае их отсутствия — нижестоящие) вакантные должности, которые Вы сможете замещать с учетом квалификационных требований к уровню образования, состоянию здоровья и стажу службы в органах внутренних дел Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации.

    Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более высокий должностной оклад.

    Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

    Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более низкий должностной оклад.

    Требования к уровню образования

    Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава — образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава — высшего образования, соответствующего направлению деятельности .

    В число квалификационных требований к должностям среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего юридического образования. В исключительных случаях и на условиях, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее образование и опыт работы, позволяющий выполнять служебные обязанности.

    Требования к стажу службы, профессиональным знаниям и навыкам

    Квалификационные требования к стажу службы в органах внутренних дел Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации утверждены приказом МВД России от 18 мая 2012 года № 521.

    Требования к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности

    Требования к состоянию здоровья и его определению определены Приложением № 1 к Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 июля 2010 года № 523.

    Принятие решения о назначении на предложенную должность

    Ваше решение о назначении на вакантную должность должно соответствовать требованиям ФЗ О службе. Так, ст. 20 определено, что изменений правоотношений на службе в органах внутренних дел допускается с согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее — рапорт).

    Таким образом, Вам необходимо принимать решение о согласии на назначение на предложенную должность в виде рапорта на имя уполномоченного руководителя.

    В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении).

    Преимущественное право оставления на службе

    Преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

    Основными критериями отбора (по имеющейся судебной практике) являются: высокие показатели профессиональной деятельности и уровень образования.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://27.xn--b1aew.xn--p1ai/umvd/Struktura_test/Pravovoj_otdel/Pravovaja_informacija/Provedenie_proceduri_uvolnenija_iz_organ

    Порядок сокращения мвд
    Оценка 5 проголосовавших: 1
  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here