Подпрограмма улучшение условий и охраны труда

Самое полное описание темы: "Подпрограмма улучшение условий и охраны труда" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

План мероприятий по охране труда — образец 2020

Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала. Для этого в 2019 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.

Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?

Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.

Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.

Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.

В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.

При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.

C чего начать охрану труда на предприятии в 2020 году

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  • самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  • в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.

Как составить смету расходов по охране труда?

Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.

Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.

Источник: http://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/plan-meroprijatij-po-uluchsheniju-uslovij-i-ohrany-truda/

Подпрограмма улучшение условий и охраны труда

Подпрограмма

«Улучшение условий и охраны труда в Волгоградской области»

Целью подпрограммы является улучшение условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Для достижения поставленной цели в рамках подпрограммы необходимо решение следующих задач :

— обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий труда на их рабочих местах;

— реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Указанная задача включает в себя совершенствование лечебно-профилактического обслуживания, обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения, содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда;

— обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

— совершенствование нормативной правовой базы Волгоградской области в сфере охраны труда;

— информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Подпрограмма реализуется в 2018 — 2020 годах в один этап.

Целевыми показателями , характеризующими степень достижения цели и решения задач подпрограммы, являются :

1) по задаче «Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах» — удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;

2) по задаче «Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»:

Читайте так же:  Взять кредит на 2 000 000

— численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием;

— численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

— удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников;

— количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки труда;

3) по задаче «Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения» — численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

4) по задаче «Совершенствование нормативно-правовой базы Волгоградской области в сфере охраны труда» — численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

5) по задаче «Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда» — количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего.

Данные целевые показатели представляют собой основные показатели охраны труда, которые ежегодно рассчитываются и представляются Облкомтрудом, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Планируемые значения целевых показателей рассчитываются, исходя из их средних значений за пять лет, предшествующих году начала реализации подпрограммы.

Ожидаемый конечный результат реализации подпрограммы — содействие в сохранении жизни и здоровья работающего населения.

Обобщенная характеристика основных мероприятий подпрограммы

Мероприятия подпрограммы сгруппированы по решаемым задачам:

1) задача «Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах» .

Основой системы управления охраной труда должна стать оценка условий труда на каждом рабочем месте с выявлением вредных и (или) опасных производственных факторов, оценка состояния здоровья занятых на этих рабочих местах работников. По результатам указанных оценок должны осуществляться мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также профилактика профессиональных заболеваний работников. Информационная составляющая данного направления заключается в проведении мониторинга условий и охраны труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда».

Важным механизмом контроля состояния условий труда на рабочих местах и стимулирования работодателей к созданию эффективных рабочих мест является осуществление государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников.

Реализация мероприятий в рамках указанной задачи позволит обеспечить создание системы управления охраной труда на уровне отдельных организаций, которая предоставит работодателям возможность:

— оценивать вероятность повреждений (утраты) здоровья работников и своевременно реализовывать меры по исключению или уменьшению уровней воздействия источников профессионального риска;

— планировать мероприятия по медицинскому, в том числе диспансерному обслуживанию и санаторно-курортному лечению работников, а также мероприятия, связанные с трудовой и социальной реабилитацией;

— оценивать качество и эффективность проводимых мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Реализация мероприятий должна осуществляться в организациях всех форм собственности с широким привлечением сторон социального партнерства (региональных объединений работодателей и профсоюзов).

2) задача «Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» .

Реализация мероприятий в рамках указанной задачи позволит обеспечить сокращение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний за счет использования работодателями до 20 процентов от суммы страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2 процента суммы затрат на производство продукции.

Разработку и реализацию превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, планируется осуществлять посредством внедрения в организациях Волгоградской области соответствующих программ (соглашений), уделяя особое внимание организации работы общественного контроля;

3) задача «Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения» .

Квалификацию и уровень знаний требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти Волгоградской области и местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области, предприятий (организаций), учреждений планируется повысить путем проведения семинаров, конференций, совещаний по вопросам охраны труда, а также участия во всероссийских и международных мероприятиях, посвященных проблемам охраны труда. Ежегодное количество участников указанных мероприятий составит не менее 500 человек.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в аккредитованных организациях позволит повысить качество знаний, создать комиссии по проверке знаний требований охраны труда и обучать более 30 тыс. человек ежегодно непосредственно в самих организациях;

4) задача «Совершенствование нормативно-правовой базы Волгоградской области в области охраны труда» .

Основной целью мероприятий в рамках указанной задачи является приведение нормативной и методической базы в соответствие с действующим законодательством об охране труда, включающее в себя организацию разработки и принятия законов и иных нормативных правовых актов Волгоградской области в сфере охраны труда, актуализацию нормативно-правовой базы и методических рекомендаций по обеспечению охраны труда в организациях Волгоградской области.

Реализация мероприятий в рамках указанной задачи обеспечит нормативно-правовую и укрепит методическую базу, усилит защиту работников, повысит ответственность работодателей за состояние охраны труда;

5) задача «Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда» .

С целью повышения уровня пропаганды охраны труда предусмотрено размещение на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области информационных бюллетеней «Охрана труда», информационных листков о положительной практике организации работы по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Волгоградской области, предусмотрена подготовка статей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области о решении проблем в сфере охраны труда для размещения в средствах массовой информации, организация работы «Прямой линии» по вопросам охраны труда, размещение информации о принимаемых мерах по улучшению условий и охраны труда в организациях Волгоградской области на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области.

Стимулирование деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области по реализации государственной политики в сфере охраны труда будет осуществляться путем проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов Волгоградской области.

Читайте так же:  Коэффициент оборота кредиторской задолженности

Оценка работы органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области проводится межведомственной комиссией по охране труда и промышленной безопасности Волгоградской области по основным направлениям деятельности в сфере охраны труда в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 15 июня 2011 г. N 266-п «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов Волгоградской области».

Активизация работы по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области, будет осуществляться путем привлечения органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей к участию во всероссийских и международных конкурсах по вопросам охраны труда (Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность», Всероссийском конкурсе на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и Безопасность», Всероссийской неделе охраны труда и других).


Источник: http://czn34.volgograd.ru/index.php/2017-01-11-19-34-29/podprogramma-aktivnaya-politika-zanyatosti-naseleniya-podprogramma-uluchshenie-uslovij-i-okhrany-truda/2-osnovnaya/28-podprogramma-uluchshenie-uslovij-i-okhrany-truda

Инструкция: готовим план по улучшению условий и охраны труда

Для чего нужна программа

Руководитель предприятия или организации обязан создавать оптимальную и безопасную производственную среду (ст. 163 Трудового кодекса РФ). План мероприятий по охране труда на 2020 год — обязательный нормативный документ для любой организации, если затраты на охрану труда значительны и есть намерение возместить их в ФСС. Наличие документа позволит уменьшить страховые взносы на производственный травматизм в ФСС. Уменьшение возможно на сумму финансирования мер по улучшению условий и сокращению несчастных случаев на производстве.

Ежегодно до 1 августа компания может подать заявление в ФСС в произвольной форме. Порядок возмещения затрат на улучшение условий работы регламентируется Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (приложение к Приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 10.12.2012 № 580н). Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год. Вернуть можно до 20 % фактически перечисленных средств. Перечень дополнительных документов определяется тем же Приказом в зависимости от мероприятий, затраты на которые будут компенсированы.

Какие НПА устанавливают требования

Разработка плана улучшений условий труда регламентируется следующими законами и нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ст. 212, 226).
  2. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015 (описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику).
  3. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы).

В ст. 226 ТК РФ говорится, что производственное предприятие должно тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Перечень мероприятий утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012. Локальный годовой план мероприятий и определяет, на что будут потрачены средства. Формируется этот плановый документ ежегодно (или раз в два-три года). Порядок его разработки и утверждения вносится в положение об охране труда.

Хорошие и безопасные условия обеспечиваются:

  • рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
  • использованием разумных норм работы и отдыха;
  • улучшением технологических процессов и оборудования;
  • подбором профессиональных кадров.

Какие мероприятия по улучшению условий могут быть

Перечень мероприятий по улучшению условий труда закреплен в Приказе № 181н. Перечислим некоторые:

  • специальная оценка рабочих условий;
  • модернизация оборудования;
  • монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
  • совершенствование систем сигнализации и оповещения;
  • обеспечение работников специальными средствами защиты от негативных факторов (спецодежда должна быть изготовлена в России и из российских материалов);
  • обучение охране труда (речь идет об опасных производственных объектах и обязательном обучении сотрудников в соответствии подпунктом «в», п. 3 Правил, утв. Приказом № 580н);
  • нормативное освещение рабочих мест;
  • оснащение пунктами первой медицинской помощи;
  • устройство зон для отдыха;
  • установка автоматов с питьевой водой;
  • проведение обязательных профилактических медосмотров.

Приведенный список не является исчерпывающим. Полный перечень улучшений можно посмотреть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

  • организационные;
  • санитарные;
  • технические;
  • общие;
  • частные;
  • индивидуальные.

Как составить план мероприятий

Разработка плана по улучшению условий работы состоит из нескольких этапов:

  • создается рабочая группа, которая будет заниматься формированием перечня направлений совершенствования условий и охраны труда;
  • издается специальный приказ, регламентирующий выполнение работы и определяющий ответственных лиц;
  • разрабатывается проект плана мероприятий по улучшению ОТ;
  • проект плана проходит согласование;
  • принятие и утверждение готовой программы и сметы на ее выполнение.

Важной частью подготовки плана мероприятий по улучшению ОТ на следующий год будет грамотно сформированная смета расходов. Затрачиваемая сумма будет зависеть от:

  • вида деятельности организации;
  • необходимости проводить оценку рабочих мест;
  • наличия предписаний контролирующих органов;
  • проводимых модернизационных мероприятий.

Сформированной рабочей группе для определения необходимых мероприятий и оптимизации их перечня необходимо:

  • провести анализ выполненных мероприятий за предыдущий год и проанализировать расходы;
  • составить план процедур;
  • подготовить смету расходов;
  • согласовать и утвердить смету с соответствующими подразделениями предприятия.

Перед началом планирования следует провести более детальный анализ:

  • расходов на ОТ и на производство продукции, услуг;
  • карт спецоценки условий работы;
  • раздела 8 актов о расследовании несчастных случаев — «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
  • имеющихся предписаний надзорных органов;
  • имеющихся договоров на закупку средств защиты, проведение медосмотров, обучение работников, специальную оценку рабочих условий.

Анализ позволит оценить предстоящие расходы и вероятные сверхплановые потребности. Их нужно учесть в смете.

Кто разрабатывает план

На каждом предприятии в соответствии с законодательством существуют ответственные за ОТ. Чем больше предприятие, тем сложнее служба ОТ. Специальное подразделение, в соответствии с ст. 217 ТК РФ, создается, если количество работающих превышает 50 человек.

В процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии вовлечены абсолютно все руководители и специалисты организации. Выделяют три уровня управления системой:

  • высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
  • среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
  • младшее — прорабы, мастера, бригадиры.
Читайте так же:  Сколько алименты на 1 ребенка

Рабочая группа, которая будет разрабатывать программу по улучшению рабочих условий, формируется из их числа. Состав утверждается руководителем и фиксируется в приказе.

Соблюдение утвержденного плана будет под контролем государственных органов, профсоюзов, сторон коллективного договора, непосредственно службы охраны труда.

Требования к плану

Приказ Минздравсоцразвития № 181н предлагает типовую форму. При разработке проекта по улучшению условий труда на предприятии следует руководствоваться принятой в организации системой планирования. Структура плана должна учитывать требования статьи 226 ТК РФ и содержать информацию о финансировании запланированных направлений.

Он должен включать в себя информацию об ответственных за его реализацию лицах. Как правило, ими будут руководители подразделений и специалисты, перечисленные в качестве ответственных лиц в Положении об ОТ.

Важной частью плана улучшения условий труда являются сроки его реализации в целом и отдельных его мероприятий в частности.

Как утвердить план

Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии. Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения. Вносятся необходимые изменения.

План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-gotovim-plan-po-uluchsheniyu-usloviy-i-okhrany-truda

Информация о выполнении подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы КБР «Содействие занятости населения КБР» на 2013-2020 годы в Прохладненском муниципальном районе в 4 квартале 2018 года.

5. Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда»
5.1 Специальная оценка условий труда работающих
5.1.1 Внедрение в учреждениях и на предприятиях системы управления охраной труда и профессиональными рисками в соответствии с действующим законодательством учреждения и предприятия,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

В 70 организациях Прохладненского муниципального района утверждено положение о системе управления охраной труда и в 73 – программа «Нулевой травматизм». 5.1.2 Внесение в коллективные договоры и отраслевые соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, включая проведение специальной оценки условий труда работающих учреждения и предприятия, местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района».

В 80 (97,6 %) коллективных договорах имеются планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанные на период действия коллективных договоров, включающие проведение специальной оценки условий труда.

В районных отраслевых соглашениях также имеются рекомендации для подведомственных организаций о проведении мероприятий по охране труда и в том числе специальной оценки условий труда.

5.1.3 Внесение в коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда женщин, а также обязательств личного участия работников и их представителей в проводимой работодателем оценке рисков повреждения здоровья на рабочем месте учреждения и предприятия,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»,

В коллективных договорах и планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда имеются установленные льготы для женщин: сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой, что и при полной продолжительности, предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых дополнительных отпусков, льготы для женщин с детьми. В части организаций предусмотрены дополнительные льготы по сравнению с трудовым законодательством. 5.1.4 Осуществление экспертизы коллективных договоров, поступающих на уведомительную регистрацию, на наличие мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение уровней профессиональных рисков с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (раздел “Охрана труда”) ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

На отчетную дату в Прохладненском районе зарегистрировано 82 коллективных договора, объединяющих 3974 работника.

В 4 квартале 2018 г. проведена экспертиза 4 коллективных договоров на соответствие трудовому законодательству.

В 2018 году проведена экспертиза 26 зарегистрированных коллективных договоров.

Уведомления о регистрации коллективных договоров были направлены в электронном виде или вручены предприятиям и учреждениям их заключившим. Осуществлялся контроль за устранением выявленных нарушений.

5.1.6 Организация и осуществление контроля за функционированием системы управления охраной труда, за выполнением мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в рамках специальной оценки условий труда учреждения и предприятия,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

Осуществлялось взаимодействие с руководителями и специалистами по охране труда учреждений и предприятий в форме консультаций, бесед, переписки (89 писем).

Ежеквартально проводится сбор и анализ информации об их деятельности в области охраны труда.

5.1.7 Проведение специальной оценки условий труда в учреждениях и на предприятиях в соответствии с действующим законодательством учреждения и предприятия,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в 4 организациях на 52 рабочих местах, из которых 27 – с оптимальными и допустимыми условиями, 25 – с вредными.

По сведениям, представленным 54 организациями, специальная оценка условий труда проведена на 1514 рабочих местах, из которых 1206 – с оптимальными и допустимыми условиями, 308 – с вредными.

5.2 Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения 5.2.4 Принятие и реализация городских и районных программ (планов) улучшения условий и охраны труда на 2016 – 2020 годы местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»,

учреждения и предприятия

10.11.2015 г. принято постановление местной администрации Прохладненского муниципального района № 606 «О Плане мероприятий по выполнению подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» Государственной программы Кабардино-Балкарской Республики «Социальная поддержка населения Кабардино-Балкарской Республики» на 2013-2020 годы в Прохладненском муниципальном районе на 2016-2020 годы».

Ежеквартально проводится сбор и анализ информации от предприятий и учреждений о реализации мероприятий.

5.2.5 Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в учреждениях и на предприятиях учреждения и предприятия,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

Читайте так же:  Сколько оплачивать больничный после увольнения

В 4 квартале 2018 года в 54-х организациях Прохладненского муниципального района, представивших информацию, проводились мероприятия по охране труда на сумму 7.113963,97 рублей,

– Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (911108 руб.).

– Обеспечение смывающими средствами (319881 руб.).

– Приобретение медицинских аптечек и медикаментов (41717,7 руб.).

– Обеспечение спец. молоком спец.питанием, соком (246818,6 руб.).

Видео (кликните для воспроизведения).

– Ремонт зданий, сооружений, отопительной, вентиляционной,

водопроводной, канализационной систем, дератизация помещений, благоустройство территории (1.209382,05 руб.).

– Приведение освещения к нормам (приобретение светильников, электрических лампочек) (68282 руб.).

– Организация горячего питания работников (1.282178 руб.).

– Обучение работников по охране труда и электробезопасности (17200 руб.).

– Проведение медицинских осмотров работников (1.308182,92 руб.).

– Улучшение бытовых условий (322792 руб.).

– Приобретение и ремонт орг.техники, оборудования, автотранспорта, мебели, инвентаря (659083,97 руб.).

– Приобретение плакатов для уголка охраны труда (500 руб.).

– Улучшение микроклимата производственных помещений (26700 руб.).

– Противопожарные мероприятия (148460 руб.).

– Замеры сопротивления изоляции электропроводов и заземляющих устройств (27862,73 руб.).

– Проведение специальной оценки условий труда (523815 руб.).

5.2.7 Организация деятельности территориальных межведомственных комиссий по охране труда местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

Деятельность межведомственной комиссии по охране труда в Прохладненском муниципальном районе осуществлялась в соответствии с ежегодным планом работы.

Очередное заседание комиссии состоялось 12.11.2018 г., на котором были рассмотрены следующие вопросы:

– О ходе выполнения мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» Государственной программы КБР «Содействие занятости населения КБР» на 2013-2020 годы в Прохладненском муниципальном районе за 9 месяцев 2018 года.

– Анализ состояния производственного травматизма на предприятиях, в организациях и учреждениях Прохладненского муниципального района за 2017 год и 9 месяцев 2018 года.

– О проведении специальной оценки условий труда на предприятиях и в учреждениях Прохладненского муниципального района.

– Обмен положительным опытом работы по охране труда в Колхозе «Имени Петровых» и МКОУ «СОШ №1 с.Алтуд».

5.2.9 Анализ состояния условий труда и производственного травматизма в Кабардино-Балкарской Республике. Разработка предложений по его предупреждению ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

В 4 квартале 2018 г. случаев производственного травматизма не было. 5.2.14 Создание в учреждениях и на предприятиях служб охраны труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации учреждения и предприятия, местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

Имеется 3 инженера по охране труда в районных отраслевых управлениях образования и культуры и в местной администрации Прохладненского муниципального района.

В 31-ой организации района имеются инженеры по охране труда. В 28-ти организациях обязанности специалистов по охране труда совмещают главные специалисты, в 23-х – руководители организаций.

5.2.18 Организация и осуществление административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах учреждения и предприятия, местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

В 47-ми организациях Прохладненского муниципального района осуществляется административно-общественный контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах. 5.2.21 Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда на предприятиях предприятия,

местная администрация Прохладненского муниципального района,

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Прохладненского района»

В 4 квартале 2018 года имели место следующие мероприятия:

– ООО «Радуга»: установлена дополнительная вентиляция в производственном корпусе консервного цеха (21,0 тыс.руб.).

– ООО «Капитал-Инвест»: проведена модернизация оборудования по выпуску керамического кирпича (36,0 тыс.руб.).

– ООО ИПА «Отбор»: приобретена зашивочная линия для зашивки мешков с семенным материалом, заменяющая ручной труд работников (200,0 тыс.руб.).

– ООО «Велес-Агро»: приобретена электрическая беговая дорожка Torneo Olympia для работников (56,0 тыс.руб.) в целях реализации мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта в трудовом коллективе.

– МКОУ «СОШ с.Благовещенка»: установлена система видеонаблюдения (15,0 тыс.руб.), приобретена Сплит система (16,0 тыс.руб.).

– Местная администрация с.п. Пролетарское»: приобретена оргтехника (11,0 тыс.руб.).

– Местная администрация с.п. Ульяновское: приобретена оргтехника (21,1 тыс.руб.).

– Местная администрация с.п. Учебное: приобретена оргтехника (58,5 тыс.руб.), программное обеспечение (23,5 тыс.руб.).

ГКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения в Прохладненском муниципальном районе» МТ и СЗ КБР: приобретена оргтехника (11,4 тыс.руб.), приведено освещение на рабочих местах к требуемым нормам (46,5 тыс.руб.).

– МКОУ «СОШ им. С.П. Восканова с.Пролетарского»: установлена система видеонаблюдения (16,9 тыс.руб.).

– ООО «Восход»: приобретен обогреватель для улучшения микроклимата служебного помещения (20,8 тыс.руб.).

– Местная администрация с.п. Красносельское: приобретена оргтехника (11,5 тыс.руб.)

– МКУ ДО «ДШИ с.п. Пролетарского»: приобретена оргтехника (27,1 тыс.руб.), программное обеспечение (5,0 тыс.руб.), проведено комплексное испытание электрооборудования (1,4 тыс.руб.).

– МКОУ «СОШ с.Заречного»: проведено комплексное испытание электрооборудования (26,5 тыс.руб.).

5.2.23 Организация работы по осуществлению финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в размере 20 процентов страховых взносов, перечисленных на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за предыдущий год Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по КБР, учреждения и предприятия В 2018 году использовали средства 20 организаций в сумме 547221,99 рублей, в том числе:

– 5 организаций на приобретение средств индивидуальной защиты на сумму 158678 рублей;

– 13 организаций на проведение специальной оценки условий труда на сумму 78915 рублей;

Источник: http://cznprr.ru/?p=714

Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда» на период до 2020 года

ПОДПРОГРАММА «УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

«ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ» до 2020 ГОДА

Государственный заказчик-координатор Подпрограммы — Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

Соисполнители программных мероприятий:

— Государственная инспекция труда в Тюменской области;

— Управление Роспотребнадзора по Тюменской области;

Читайте так же:  Досрочное снятие дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение

— ГУ- Тюменское региональное отделение ФСС РФ;

— Департамент здравоохранения Тюменской области;

— Тюменское межрегиональное объединение профсоюзов «Тюменский областной совет профсоюзов»;

— Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Тюменской области»;

— Обучающие организации, аккредитованные в установленном порядке в Минздравсоцразвитии РФ;

— Аттестующие организации, аккредитованные в установленном порядке в Минздравсоцразвитии РФ;

— организации Тюменской области.

Цель Программы — Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных в Тюменской области и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций

Задачи программы:

Задача 1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях Тюменской области

Мероприятия по реализации задачи:

— Проведение декларирования, специальной оценки условий труда в организациях Тюменской области

— Доработка и техническое сопровождение программного обеспечения «Мониторинг условий и охраны труда»

— Проведение мониторинга состояния условий и охраны труда в Тюменской области

— Совершенствование и расширение технической базы испытательных аккредитованных лабораторий

Задача 2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения

Мероприятия по реализации задачи:

— Осуществление государственной экспертизы условий труда в Тюменской области

— Организация деятельности областной межведомственной комиссии по охране труда и территориальных межведомственных комиссий по охране труда

— Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадавших на производстве

— Проведение диспансеризации определенных групп взрослого населения

— Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

— Осуществление диспансерного наблюдения профессиональных больных в Центре профпатологии

— Проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

— Оснащение лечебно-диагностическим оборудованием учреждений, проводящих периодические и предварительные медицинские осмотры

— Мониторинг причин заболеваемости работающих с временной утратой трудоспособности, профессиональной заболеваемости в разрезе видов экономической деятельности, муниципальных районов и городских округов

— Организация и проведение профилактических прививок против инфекционных заболеваний работающим

— Осуществление контроля и надзора за состоянием условий и охраны труда в организациях

— Оказание услуг бюджетным организациям по осуществлению функций службы охраны труда или специалистов по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек

— Приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в организациях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований

— Переход на оформление трудовых отношений с работниками с учетом принципов эффективного контракта в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы» приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

— Разработка и внедрение в организациях Тюменской области программ «нулевого травматизма», основанных на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность, соблюдения всех обязательных требований охраны труда, вовлечения работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда, обеспечения выявленных опасностей, оценки и контроля за рисками на производстве, проведении регулярных аудитов безопасности, непрерывного обучения и информирования персонала по вопросам охраны труда

Задача 3. Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения

Мероприятия по реализации задачи:

Направление на обучение специалистов органов исполнительной власти по охране труда и экспертов на право проведения государственной экспертизы условий труда в федеральные учебные центры

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций

Совершенствование деятельности учебных центров и согласование программ обучения по охране труда руководителей и специалистов по охране труда

Учебно-методическое оснащение учебных центров по охране труда

Проведение обучения уполномоченных лиц по охране труда

Направление на обучение, повышение квалификации преподавательского состава, членов комиссий, экспертов для получения права выполнения работ по специальной оценке условий труда

Проведение обучающих семинаров с руководителями организаций и специалистами служб охраны труда по вопросам охраны труда

Задача 4. Совершенствование нормативно-правовой базы охраны труда

Мероприятия по реализации задачи:

Разработка проектов нормативных правовых актов Тюменской области в сфере охраны труда, в том числе в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации

Подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты Российской Федерации

Задача 5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Мероприятия по реализации задачи:

Пропаганда охраны труда и здоровья работников

Проведение областных мероприятий по охране труда (семинаров, совещаний, конференций, «круглых столов» и т.д.), участие в межрегиональных, федеральных и международных выставках, конференциях, совещаниях, семинарах, коллегиях.

Подготовка ежегодных докладов о состоянии условий и охраны труда в Тюменской области

Обеспечение деятельности сети пунктов консультирования в области охраны труда

Организация работы «горячей линии» по вопросам трудового законодательства

Обеспечение координации и организационно-методического руководства работой специалистов органов местного самоуправления, организаций области

Разработка методических рекомендаций по вопросам охраны труда

Актуализация методических рекомендаций по обеспечению охраны труда в организациях области

Ведение разделов «Охрана труда» на Портале органов государственной власти Тюменской области, на сайтах Департамента труда и занятости населения Тюменской области, «Государственные услуги Тюменской области», Государственной инспекции труда в Тюменской области, Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Издание, тиражирование и распространение нормативной правовой и специальной литературы

Организация и обеспечение участия во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Региональные конкурсы по охране труда

Проведение на территории области месячника охраны труда посвященного Всемирному дню охраны труда

Проведение семинаров, совещаний, круглых столов с работодателями Тюменской области по вопросам охраны труда

Проведение в районах и городах области семинаров-совещаний по охране труда для профсоюзного актива

Внедрение Проекта «Добровольное декларирование деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников

Разработка и размещение в СМИ видеороликов по вопросам охраны труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://admtyumen.ru/ogv_ru/society/social_policy/labor_protection/[email protected]

Подпрограмма улучшение условий и охраны труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here