Пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении

Самое полное описание темы: "Пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Читайте так же:  Возражение на выплату алиментов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-pensioner-otrabotka-2-nedeli.html

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Вопроc

Пенсионер хочет уволиться по собственному желанию. Обязан ли он отрабатывать две недели при увольнении? Что на этот счет говорит ТК РФ?

Ответ

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения – по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня – в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

Однако работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. В данном случае сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2.

Источник: http://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/pensioner-otrabotka-uvolnenie.html/amp

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

Вопроc

Пенсионер хочет уволиться по собственному желанию. Обязан ли он отрабатывать две недели при увольнении? Что на этот счет говорит ТК РФ?

Ответ

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения – по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня – в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц – при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

Однако работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. В данном случае сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/pensioner-otrabotka-uvolnenie.html

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Несмотря на преклонный возраст многие пенсионеры продолжают работать. Чаще всего это связано с необходимостью заработка материальных средств для семьи. Отдельные категории пенсионеров работают для того, чтобы не сидеть дома, параллельно улучшая свое финансовое состояние.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По регламенту Трудового законодательства при увольнении каждый человек трудоспособного возраста, не вышедший на пенсию обязан проработать 14 дней, заранее оповестив руководство о желании уйти с должности.

Чем регулируется

Пожилой работник, который не желает уходить на заслуженный отдых, может не подавать прошение руководству по собственному желанию. В данной ситуации необходимо подать заявление с четкой формулировкой: «в связи с выходом на пенсию».

В данном случае увольнение также регулирует закон (80 статья ТК РФ. Внимание! Сегодня необязательно при подаче такого заявления указывать формулировку, в связи с которой сотрудник увольняется с основного места работы.

Должен ли пенсионер отрабатывать

Согласно изменениям статей закона, в 2020 году пенсионер, который намерен уйти с работы обязан объявить руководству о своем намерении оставить занимаемой пост. Но должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году, если опираться в этой ситуации на последние изменения в законодательстве?

Ситуация двоякая и нужно понимать, что если подошел срок выхода на пенсию, этот срок также обозначен в договоре, то увольняться по собственному желанию не нужно. Человек выходит на пенсию на законных оснований, согласно Трудовому кодексу РФ.

Руководитель об этом знает, поэтому не требует специального заявления, естественно, не требует и отработки в силу возраста сотрудника, в силу его выхода на заслуженный отдых. В этом случае отработка сроком 2 недели не нужна!

Другая ситуация, когда пенсионер работает по собственному усмотрению и его трудовая деятельность — продолжение рабочих будней. Человек уже находится на пенсии и работает, чтобы улучшить свое материальное благосостояние.

Если в этом случае сотрудник хочет уволиться с работы, он обязан предупреждать руководство за 2 недели. Эти две недели и называют обязательной отработкой.

Однако закон 2020 года предусматривает в случае ухода пенсионера с основного места, занимаемой должности и без обязательной отработки. Как говорилось выше поводом является выход сотрудника на пенсию.

Об этом гласит закон Трудового кодекса, конкретно статья 77, 78, 80 TК РФ. То есть сотрудник расторгает договор по собственной инициативе и по обоюдному решению сторон работник-работодатель. Пенсионер уходит с занимаемого поста без отработки.

По обоюдной договоренности человек может уйти с занимаемой должности в тот же день, через 2 дня, через 3 дня. В срок согласно подписанного или устно составленного договора между сотрудником и работодателем.

Пенсионер увольняется примерно по той же схеме, что я обычный работник. Однако, существует несколько нюансов и все эти нюансы ухода с занимаемой должности связаны с выходом человека на пенсию.

В наше время не каждый руководитель имеет четкое понятие принимает заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию, нарушая при этом нормы права, нормы трудового законодательства.

Это неправильно. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что сотрудник имеет право увольняться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, положенные для сотрудников не пенсионного возраста. В течение двух недель пенсионер может уволиться в связи с причиной, мешающей ему продолжить нормальную трудовую деятельность.

Читайте так же:  Дебиторская и кредиторская задолженность

Порядок

Работающий пенсионер, решивший уйти с работу в силу возраста, плохого самочувствия, выхода на пенсию должен знать, как составляется заявление об уходе с работы.

  • секретарю руководителя,
  • бухгалтеру,
  • кадровому сотруднику для стандартной регистрации.

Начальник познакомиться с заявлением пенсионера, завизирует его своей подписью, печатью, даст согласие на увольнение сотрудника, передаст документ в кадровый отдел для того, чтобы дальше были оформлены документы на увольнение.

Если человек увольняется с работы по собственному желанию, он тоже обязан написать заявление, передать его руководству.

В этом случае заявление пишется в свободной форме, но не нужно забывать о стандартных правилах. В правом верхнем углу составляется шапка, где указывается название организации, фамилия, имя, отчество непосредственного начальника, руководителя, директор компании, где работает человек.

Следующая строчка — это фамилия, имя и отчество в пенсионера, который решил уволиться, выйти на заслуженный отдых.

После блока с текстом заявление об уходе, согласно которому и расторгается трудовой договор нужно указать дату составления текста, поставить подпись с расшифровкой. Заявление может быть напечатано на компьютере, составлено от руки на бланке формата А4. Подпись заявителя ставится собственноручно.

Возможно ли с отработкой

Может ли происходить увольнение пенсионера со стандартной отработкой в течении двух недель. Это раздел регулируется соглашением сторон, если в договоре не указано иного, пенсионер увольняется согласно действующему Трудовому законодательству (по собственному желанию), отрабатывая положенные 2 недели.

Можно ли военному пенсионеру

Если пенсионер —военнослужащий, у него заключён договор, то он должен увольняться согласно договору, не нарушая условия контракта. В противном случае его ждут штрафы, санкции. Также существует ряд нюансов, согласно которым можно уволиться в указанный срок в соответствии с соответствующей статьей Трудового кодекса без отработки.

Когда возникает необходимость ухода за больным родственником, инвалидом 1 группы — можно разорвать контракт, уйти в работы без отработки 14 дней.

Болезнь военного пенсионера, которая мешает продолжить трудовую деятельность (при наличии соответствующего медицинского заключения) является поводом уволить сотрудника без отработки. Выход на пенсию — повод увольнения военного пенсионера без отработки.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://juristampro.ru/dolzhen-li-pensioner-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Читайте так же:  Справка сзв м при увольнении работника

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0/

Уволить военного пенсионера без отработки

Советы юристов:

2.1. В федеральном законодательстве такого не указано.
Однако судя по обычной логике вы основываете свое заявление неким обстоятельством.
Так почему бы вам не подтвердить это обстоятельство копией документа?

Кстати судебная практика по подобным вопросам неоднозначна.
Гарантировано подтверждается право уволиться без предупреждения при увольнению в связи с выходом на пенсию в первый раз.

4.1. А вы что в этот момент собираетесь выходить на пенсию?

Поскольку законодатель оставил неопределенность в этом вопросе, то существует две точки зрения.
Одна из них преобладающая состоит в том, что выход на пенсию происходит только один раз.

5.1. Даже, если вы работаете по СТД, работодатель обязан ежемесячно отчислять за вас взносы в Пенсионный фонд РФ.
Поэтому для того, чтобы получить право на вторую пенсию не обязательно иметь непрерывный стаж, и не обязательно на одном рабочем месте.

Читайте так же:  Иск об установлении алиментов на ребенка

Главное — это взносы в ПФ.

6.1. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не конкретизирует порядок увольнения без отработки лица, которое выходит на пенсию или уже вышло.

Во избежание судебных процессов и проверок, расторгайте договор без отработки.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8/

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение работника по собственному желанию подразумевает необходимость отработки им двух недель после уведомления работодателя о своем решении. По истечении регламентированного законом времени, сотрудник получает расчетные деньги и трудовую книжку. Меняется ли стандартный порядок проведения процедуры увольнения, если увольняемый работник пенсионного возраста? Как уволиться пенсионеру без отработки? Статья Трудового Кодекса регламентирует права сотрудника в таком статусе единожды воспользоваться льготной возможностью.

Что говорит закон

Законодательные нормы регламентируют обязательства работника в предварительном уведомлении работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения. Процедура должна быть реализована за 14 дней до желаемой даты разрыва договора. В Трудовом Кодексе рассмотрены исключения, при которых процедура увольнения может быть проведена по упрощенной схеме. В некоторых случаях, обусловленных заинтересованностью в событии обеих сторон трудового соглашения или при достижении договоренностей с работодателем, человек может быть уволен на следующий день после регистрации заявления в статусе входящего документа. К льготной категории работников, представители которой вправе не отрабатывать при разрыве трудового договора, относятся пенсионеры.

Пенсионеры и работа

Контрольная дата, регламентирующая начало пенсионного жизненного периода, не обязует трудоустроенного человека увольняться. Она также не является основанием для работодателя инициировать разрыв трудового договора. Граждане часто работают еще долго после достижения ими пенсионного возраста. Однако закон определяет основным источником дохода пенсионера пенсию, поэтому работа для него должна отойти на второй план. Выход на пенсию предполагает невозможность продолжения человеком трудовой деятельности по причине возрастных особенностей организма. Его финансовое обеспечение возлагается на государство.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Нюансы

Увольнение пенсионера в упрощенном порядке возможно только в ситуации, когда он впервые разрывает трудовые отношения после наступления даты, регламентирующей начало пенсионной жизни. В заявлении об увольнении необходимо отразить все причины ухода с работы, обусловленные:

  • личным желанием человека;
  • выходом на пенсию.

Льготными возможностями можно также воспользоваться до момента выхода на пенсию при условии, если в заявлении датой увольнения указать любую дату, последующую за днем рождения, после которого работник может выйти на заслуженный отдых. В такой ситуации работодатель регистрирует заявление и в указанный сотрудником день выдает ему окончательный расчет и трудовую книжку.

Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.

Когда придется отрабатывать

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только один раз.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Как не отрабатывать

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Если работодатель не желает договариваться об упрощенной схеме прекращения отношений, то работник вправе на две недели оформить отпуск или больничный лист.

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

Практическое применение закона

В большинстве случаев пенсионеров отпускают без отработки. Однако в некоторых ситуациях руководитель субъекта предпринимательства может настаивать на двухнедельном пребывании сотрудника на рабочем месте. Такие решения работодателя актуальны для производственных ситуаций, в которых невозможно обойтись без увольняющегося пенсионера. Сотрудник не обязан вникать в проблемы своего работодателя и вправе оспорить его действия в трудовой инспекции или даже в судебных инстанциях.

После регистрации заявления об увольнении, работник-пенсионер вправе не выходить на работу в день, являющийся следующим за днем увольнения. В случае претензий со стороны работодателя, можно игнорировать его требования, а также инициировать процедуру оспаривания его действий в вышестоящих инстанциях.

Работодателями обычно не нарушается трудовое законодательство в сфере применения порядка увольнения пенсионеров. Это связано не с их дисциплинированность и ответственностью, а с возможными неприятными последствиями такого решения, которые могут обусловить финансовые затраты, выраженные в административном наказании и в компенсации нанесенного работнику морального ущерба, в случае судебных разбирательств.

Увольнение служащего-пенсионера, уже использовавшего льготную возможность, требует обязательной двухнедельной отработки. Следует отметить, что даже сотрудники трудоспособного возраста редко когда отрабатывают две недели после подачи заявления. Оставшиеся дни отпуска или внезапное заболевание, на которое можно оформить больничный лист, могут стать отличным решением для узаканивания невыходов на работу.

Читайте так же:  Алименты при отсутствии заработка

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/nuzhno-li-pensioneram-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году?

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2020 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here