Ознакомление работника с приказом об увольнении

Самое полное описание темы: "Ознакомление работника с приказом об увольнении" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Ознакомить с приказом об увольнении

Советы юристов:

1. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

3.1. Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

— по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
— руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
— в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

Читайте так же:  Федеральный закон о взыскании задолженности по кредитам

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.

7.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет в данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Вас обязаны ознакомить с сокращением должности за 2 месяца.

12.1. Доброго Времени суток!
Приказ не законен. ЖАЛОБУ в военную прокуратуру пишите по факту незаконного отказа в увольнении

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

19.1. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обжалуйте в суде в течение месяца со дня незаконного увольнения.

20.1. Может Федеральный закон «О службе в ОВД РФ»
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

21.3. Уважаемый Марат г.Уфа!
В данном случае со стороны начальника при вашем увольнении был нарушен процессуальный порядок вашего увольнения, в частности:
— с вас НЕ потребовали письменного Объяснения по данному вопросу.

Поэтому вы вправе в Судебном порядке оспорить ваше увольнение (ст.131 — 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.02.2017 г.

25.2. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?

Нет не должны. В течение 2 х недель вам надо срочно отозвать заявление и увольняться по сокращению. Тогда получите компенсацию.

27.1. При увольнении меня ознакомили с выпиской из приказ об увольнении а не с приказом законно ли это?

Здравствуйте. Да законно.

27.2. При увольнении меня ознакомили с выпиской из приказ об увольнении а не с приказом законно ли это?

28.2. Уважаемый Ильдар г.Уфа !
При неявке работника в отдел кадров для ознакомления с Приказом о своём увольнении должен составляться Акт подписанный свидетелями.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.07.2016г

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.

В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении

В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.

Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя. Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

Как предъявить работнику документ?

Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.

В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

Что делать, если сотрудник не подписал его?

Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.

В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».

Порядок составления акта об отказе

Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству. Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.

Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:

  • дата составления;
  • полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
  • время отказа и данные об отказавшемся работнике;
  • реквизиты изданного документа;
  • причины отказа от подписания;
  • подписи свидетелей с расшифровкой.
Читайте так же:  Недостача в 1с 8

На картинке представлен образец:

Невозможность предъявления документа трудящемуся

Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.

  1. Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
  2. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
  3. Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/prikaz/oznakomlenie.html

Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении

Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

Если добиться подписи работника невозможно

Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.

Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы. В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.

Как оформить акт об отказе подписания приказа об увольнении

Утвержденной формы акта об отказе подписи об увольнении нет. Поэтому составляется он произвольно. При этом подписать акт должны члены комиссии, засвидетельствовавшие факт отказа работника поставить подпись.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/453

Приказ об увольнении: ознакомление работников

Приказ об увольнении. если издан заранее, ознакомить с ним работника можно сразу же. Главное — сделать это до того, как он получит трудовую книжку и расчет (письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1).

Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений. Это происходит в последний день работы. Исключение — случаи, когда работники не трудился, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ о прекращении трудового договора можно издать заранее, а не в день увольнения. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) подобного требования нет.

Например, 10 октября кадровик издал приказ, где 16 октября — день увольнения. Ознакомить работника с приказом можно в любой день, вплоть до последнего дня работы. Главное — получить подпись работника, если он откажется расписываться — сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Кадровик по требованию работника обязан выдать ему заверенную копию приказа.

О прекращении договора будет свидетельствовать то, что работник получил трудовую книжку, за которую ему нужно расписаться и окончательный расчет.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 22 августа 2017 года № ТЗ/4546-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение , в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель в силу части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, независимо от даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

При этом полагаем, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись до фактического прекращения с ним трудового договора.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник
Юридического Управления
Р.А. Страхов

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Источник: http://organizatsiyatruda.ru/novosti/konsultatsiya-rostruda-s-prikazom-ob-uvolnenii-ne-obyazatelno-znakomit-rabotnika-v-poslednij-den.html

В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении

Пожалуйста, в какие сроки по закону работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

Статья 84.1. ТК РФ: Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Читайте так же:  Алименты на родителей подсудность

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как видите, четкого срока для ознакомления законом не установлено.

Источник: http://www.9111.ru/questions/1773337/

Срок ознакомления с приказом — об увольнении, отпуске, дисциплинарном взыскании

О том, каким должен быть срок ознакомления с приказом, следует знать каждому российскому руководителю, менеджеру по персоналу или сотруднику отдела кадров. Ведь российское законодательство устанавливает точные размеры сроков ознакомления с приказом об увольнении, дисциплинарном взыскании или отпуске сотрудников. В отношении же других приказов также могут присутствовать свои особенности и нюансы, требующие своевременного ознакомления сотрудников с ними.

Срок ознакомления с приказом — общие сведения

Приказ является одним из наиболее распространенных в кадровом делопроизводстве документов, который фактически регулирует большую часть трудовых взаимоотношений на предприятии. И поэтому всем сотрудникам — как связанным с изданием, так и связанным с исполнением приказов, следует точно знать о том, каковы сроки ознакомления с подобной внутренней документацией предприятия. В первую очередь, необходимо понимать, что приказы можно разделить на два основных типа:

  • Приказ по личному составу. К таким приказам относятся те документы, что напрямую влияют на условия трудовых взаимоотношений сотрудников и работодателей. Законодательство прямо обязывает ознакомлять сотрудников со всей документацией подобного характера, если она может каким-либо образом повлиять на их трудовую деятельность, вознаграждение за нее, порядок труда и отдыха и иные регулируемые законом аспекты взаимоотношений.
  • Приказ по основной деятельности субъекта хозяйствования. Данные приказы являются функциональной документацией, которая призвана в первую очередь обеспечить фактическое осуществление предприятием его основной деятельности. При этом законодательство не регулирует большую часть принципов использования подобных приказов. Однако своевременное ознакомление исполнителей с такими документами прямо необходимо для эффективного управления персоналом и ведения субъектом хозяйствования своей деятельности.

Соответственно, исходя из этой информации можно сделать вывод о том, что далеко не все виды приказов имеют строго установленные законом сроки ознакомления. Однако в интересах работодателя в любом случае находится доведение всех приказов до ведома сотрудников в кратчайшие сроки — от этого зависит как соблюдение требований закона и возможное привлечение к ответственности, так и фактически успешное ведение своей основной деятельности организацией.

При этом следует также понимать, что хоть законодательство и обязывает работодателей ознакомлять сотрудников с отдельными видами приказов, в некоторых случаях оно все равно не устанавливает сроки подобного ознакомления. В таких ситуациях все равно предпочтительно сократить подобные отрезки времени до минимального значения. Ведь любые юридические последствия приказов обретают юридическую значимость только после того, как лица, задействованные в рамках такого документа, получат возможность ознакомиться с ним — или же будет документально зафиксирован факт отказа сотрудника от ознакомления с документацией.

Как должно происходить ознакомление сотрудников с приказом

Ознакомление сотрудников с приказом — это достаточно простая процедура, которая предусматривает предоставление работнику возможности внятно ознакомиться со всеми положениями, требованиями и иной информацией, касающейся его трудовой деятельности и выполнения им определенных задач или обязанностей. При этом есть несколько способов ознакомления работника с приказом.

Так, наиболее простой вариант для ознакомления трудящегося с приказом — это выделение отдельного поля в приказе с указанием фамилии и инициалов работника, а также местом для подписи. Приказ или его копия с подписью ответственного лица предоставляется работнику, он ознакомляется с документом, после чего подписывает эту документацию. С этого момента ознакомление работника с приказом считается выполненным.

Однако многие приказы в рамках ведения современными субъектами хозяйствования своей деятельности могут предусматривать необходимость ознакомления с ним крайне широкого круга лиц. Например, приказ об установлении графика отпусков должен предусматривать ознакомление с этим документом абсолютно всех сотрудников, указанных в нем. В таком случае предоставление каждому сотруднику самого приказа может оказаться крайне затруднительным мероприятием.

В этой ситуации работодатель вправе обеспечить донесение сведений о приказе до сотрудников иными способами. Например — путем его публикации в уголке работника на предприятии, озвучивания во время совещания или любым иным способом. В качестве доказательств ознакомления трудящихся с этим документом может применяться ознакомительный лист (лист ознакомления). Более подробно о том, что такое ознакомительный лист и каковы правила его составления, можно прочитать в отдельной статье.

Законодательное регулирование сроков ознакомления с приказами

Знание нормативов законодательства в сфере сроков ознакомления с различными приказами, является в первую очередь необходимым для руководителей и менеджеров по персоналу, в чью сферу ответственности относится издание приказов и доведение их до ведома сотрудников. Кроме этого, важен этот вопрос и для работников отдела кадров и канцелярии — ведь именно они чаще всего обеспечивают ведение внутреннего документооборота в компании. Также, значительное количество приказов связано с ведением бухгалтерского учета и обеспечением выплат сотрудников — поэтому понимание законов важно и для бухгалтеров.

Читайте так же:  Бухгалтер черная зарплата

Наконец, и рядовым сотрудникам, которые желают защищать свои права и получать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, будет полезно хотя бы базовое знание нормативно-правовой документации, регламентирующей рассматриваемый вопрос. К подобным документам можно отнести следующий перечень норм трудового законодательства, действующих на федеральном уровне:

  • Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы выдачи документации, связанной с работой, либо ее копий трудящимся, в том числе и отдельных видов приказов.
  • Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает определенный порядок оформления приема трудящегося на работу, а также регулирует сроки, в течение которых работник должен быть ознакомлен с приказом о его трудоустройстве.
  • Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий порядок проведения процедуры увольнения сотрудника, который предполагает обязательное ознакомление трудящегося с приказом об увольнении, однако не устанавливает сроки такового.
  • Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовых взаимоотношениях, а также обязательно фиксирует сроки ознакомления работника с приказом о таковом.

Сроки ознакомления с приказом о приеме на работу

Прием на работу — является одним из важнейших этапов в трудовых взаимоотношениях любого сотрудника и работодателя в целом. Факт начала трудовых взаимоотношений сам по себе является критически значимой с юридической точки зрения датой, и поэтому ко всей документации, связанной с трудоустройством работника, законодательством уделяется повышенное внимание.

Так, приказ о приеме на работу является базовым документом, подтверждающим сам факт наличия и начала трудовых взаимоотношений между сторонами, наравне с записью в трудовой книжке или трудовым договором. На основании данного документа может доказываться факт работы на каком-либо предприятии, в том числе если другая документация по каким-либо причинам была утеряна.

Именно поэтому Трудовой кодекс прямо регламентирует сроки, в течение которых работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу. Таковой приказ и ознакомление с ним должны произойти в течение трехдневного срока с момента начала взаимоотношений работника и работодателя. Ознакомление с приказом происходит под подпись сотрудника, а при любом требовании работника, работодатель обязан бесплатно предоставить ему надлежащим образом заверенную копию этого документа, на любом этапе трудовых взаимоотношений или даже после их окончания.

Срок ознакомления с приказом об увольнении

Увольнение, как и начало трудовых взаимоотношений, также является крайне важным событием с точки зрения законодательства. В том числе поэтому с любым приказом об увольнении, независимо от его оснований, сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Однако есть ситуация, при которой законом устанавливаются четкие сроки ознакомления с приказом об увольнении.

Это — сокращение штата, а также ликвидация предприятия. В таком случае всех затронутых данными процедурами работников, необходимо ознакомить с приказом как минимум за два месяца до планируемой даты прекращения взаимоотношений. И это — один из важнейших аспектов проведения увольнения по сокращению в принципе.

Ведь в случае малейшей процессуальной ошибки в вопросах сроков ознакомления работников с таким приказом, даже если они были нарушены всего на один день, увольнение может быть признано незаконным. В итоге работодатель будет обязан оплатить сотруднику все дни вынужденных прогулов и восстановить его на рабочем месте, а также обеспечить выплату административного штрафа и дополнительной компенсации трудящемуся.

Какой срок ознакомления с приказом об отпуске

Отпуска являются не столь важным элементом трудовых взаимоотношений, как увольнение или прием на работу. Однако их предоставление все равно является одной из базовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В целях того, чтобы работник мог своевременно подготовиться к отпуску, его необходимо заблаговременно ознакомить с приказом о выходе в отпуск.

Сроки ознакомления с приказом об отпуске составляют как минимум две недели до начала планируемого отпуска соответственно установленному графику отпусков на предприятии. При этом работодателю необходимо учитывать, что сотруднику в случае отпуска также следует выплатить заранее отпускные — не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Приказ о дисциплинарном взыскании — срок ознакомления с ним

Дисциплинарные взыскания могут оказать значительное влияние на трудовую деятельность работника — вплоть до возможного увольнения, что предусмотрено трудовым законодательством РФ. При этом сотрудник обладает широким перечнем прав и возможностей для обеспечения своей защиты. Именно поэтому работодателю следует максимально тщательно соблюдать процессуальную процедуру вынесения дисциплинарного взыскания.

Одним из обязательных элементов таковой процедуры является предварительное ознакомление сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании, которое должно произойти в течение трех дней с момента вынесения самого приказа. Не следует забывать также и о других процессуальных нормах — необходимости потребовать от работника объяснений.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srok-oznakomleniya-s-prikazom-ob-uvolnenii-otpuske-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Как написать приказ об увольнении сотруднику? Скачать бесплатно бланк и образец заявления

Расторжение трудового договора сопровождается массой действий, которые необходимо выполнить не только стороне работника, но и работодателю. Одно из важнейших действий – это составление приказа о факте увольнения.

Как правило, такой документ готовится заранее специально уполномоченными на то лицами, например, отделом кадров или самим руководителем организации. В составлении такого документа необходимо учитывать массу нюансов. Со всеми ними вы можете ознакомиться в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Чаще всего работник, в отношении которого готовится приказ об увольнении, не знает о том, что представляет собой данный документ, и в чём его основная важность. На самом деле приказ – это акт, который составляется специально уполномоченным на то лицом и свидетельствует о прекращении трудового договора с работником и взаимоотношений между двумя сторонами.

Для составления данного договора используются четко определенные законом унифицированной формы. На основании данного приказа руководитель принимает заявление от работника, и спустя определенное количество времени отношения между двумя сторонами расторгается.

Читайте так же:  Как в 1с удержать алименты

Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что приказ об увольнении – это локальный нормативно-правовой акт, юридическое действие которого распространяется на конкретно взятое предприятие, а также на граждан, которые выполняют в нём трудовую функцию.

Когда издаётся?

Отношения, которые начинают формироваться между работником и его руководителем, регулирует трудовое законодательство. Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что гражданин, осуществляющий трудовую функцию, имеет право расторгать соглашение о труде, при этом, предупредив работодателя о данном факте в письменном виде и учитывая срок 2 недели не позднее, чем состоится факт увольнения.

Течение такого срока начинается на следующий день после того, как руководитель ознакомится с заявлением. При этом, работник может в любой момент отозвать свое заявление, пока не наступил день увольнения. Но когда же издаётся приказ?

Статья 84.1 Трудового кодекса говорит о том, что прекращение взаимоотношений между двумя сторонами оформляется приказом в форме распоряжения. В соответствии с частью 3 данной статьи последний день осуществления трудовой функции работника можно считать днём издания приказа. Исключение составляют ситуации, когда гражданин по факту не осуществлял свою трудовую функцию, но за ним по каким-либо причинам сохранялось место его работы.

Составление: пошаговый алгоритм

Форма

Можно ли сделать всё бесплатно? Как уже было сказано выше, приказ должен быть составлен по определённой установленной форме. Для этого государство предусматривает шаблоны и примеры по форме Т8 и Т8-а.

Рассмотрим алгоритм составления приказа
, который предусмотрен именно для этих форм.

Как правильно заполнить документ, как исправить ошибки, какие сведения туда необходимо внести?

Следует внимательно отнестись к тому, что необходимо вносить в данный документ:

  1. В первую очередь необходимо руководствоваться документацией, которая регулирует деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  2. При составлении перед руководителем должны иметься учредительные документы, откуда он выпишет наименование организации с ее организационно-правовой формой.
  3. Также необходимо руководствоваться картотекой. Делать это должен отдел кадров или руководитель.
  4. Документу должен быть присвоен свой номер.
  5. Необходимо иметь данные о работнике, например ксерокопию паспорта или личной карточки.
  6. Также с личной карточки берется информация о должности, а также отделе или подразделении, где осуществлялась работа.
  7. По возможности указывается табельный номер, принадлежащий сотруднику.
  8. Если работник успел подать заявление, то необходимо вписать его в основания, также в обязательном порядке указать дату составления документа. Лицо, которое подписывает документ, а именно руководитель должен указать свою должность в соответствии с той, которая прописана в его трудовой книжке.
  9. Ставится дата составления документа.
  • Скачать образец приказа о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а

Когда нужно ознакомить сотрудника и в какой срок, надо ли это делать?

Ознакомлению сотрудника с приказом, в соответствии с которым он перестает осуществлять свою трудовую функцию, посвящена целая статья. Для этого необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. С таким распоряжением от руководителя гражданин, осуществляющий трудовую функцию, должен быть ознакомлен, потому что без его подписи данный документ не является действительным.

В ситуации, если по каким-либо причинам до работника невозможно донести текст приказа, или же работник сам отказывается от ознакомления с ним, а значит, отказывается поставить свою подпись, то работодатель, чтобы обезопасить себя от штрафов и иных санкций от трудовой инспекции, должен поставить на приказе соответствующую запись об отказе самого работника.

Можно ли отменить, в каких случаях и как?

Очень часто заявления по увольнению составляются сгоряча, а позже работник осознаёт, что что-то не ладится, возникает конфликт с работодателем, и в виду этого, требуется аннулирование заявления. И вот спустя пару дней он одумается, и меняет свое мнение, решив остаться на своем рабочем месте.

Но, между тем срок, который оговорен двумя календарными неделями уже идёт, а это значит, что по его истечении работодатель будет издавать приказ. Что с этим делать, если работник всё же хочет остаться?

На самом деле, существуют ситуации, когда приказ об увольнении может быть отменен. Это восстановление работника в его правах в случае, если по отношению к нему было осуществлено незаконное увольнение, или же в ситуации, когда работник сам передумал увольняться, при этом истек срок равный 2 неделям.

Что делать, если уже составлен?

Необходимо выполнить ряд последовательных действий, которые аннулируют ваше заявление об уходе, а значит и приказ.

  1. В первую очередь, если сотрудник действительно передумал покидать организацию, он должен написать заявление и отнести его руководителю. В заявлении будет говориться о том, чтобы ранее написанное заявление было признано недействительным.
  2. Работодатель должен ознакомиться с текстом заявления и на основании его может издать приказ об отмене приказа об увольнении. При этом, нужно избегать устных договоренностей, ведь они не имеют законную силу.
  3. Если уже поставлена запись в трудовой книжке, то при необходимости занесите другую запись, которая признает предыдущую недействительной.

Поэтому, чтобы не загружать работодателя, а также сотрудников отдела кадров лишней работой, переводя бумагу и силы на написание документов, не портить свою трудовую книжку, десять раз подумайте прежде, чем поддавшись эмоциям нести заявление об увольнении работодателю.

Где и сколько хранится?

Все документы в форме локальных нормативно-правовых актов организации должны сохраняться определенное время для того, чтобы в любой момент можно было вернуться к ним, дабы доказать правомерность действий.

Приказы о приеме сотрудников для осуществления трудовых функций, а также об увольнении должны сохраняться в организации 75 лет. При этом, по истечении 5 лет хранения в отделе кадров документы должны быть перемещены в архив.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, у которого нет отдела кадров, то это лицо должно самостоятельно позаботиться о сохранности актов.

Заключение

Стоит внимательно отнестись к составлению приказа об увольнении. А работник должен внимательно проверить данный документ, ведь он является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим правомерность всех осуществляемых действий.

Только после того, как поставлены все подписи в приказе, работник и работодатель могут распрощаться, и начать существовать в сфере труда отдельно друг от друга.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/prikaz

Ознакомление работника с приказом об увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here