Отзыв из дополнительного отпуска

Самое полное описание темы: "Отзыв из дополнительного отпуска" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Как компенсировать отзыв из отпуска

История

За три дня до отпуска единственного кадровика (когда уже был издан приказ и перечислены отпускные) выяснилось, что именно в период ее отдыха в компанию придут аудиторы, нанятые учредителем.

— Елена Ивановна, сами понимаете, отпуск придется перенести. Оформите все, как полагается.

— У меня куплены билеты на самолет и забронирован отель. Отменить все это без финансовых потерь я не смогу. И однозначно у меня не хватит денег сейчас купить новые билеты, потому что они стоят гораздо дороже, чем полгода назад. И не факт, что в подходящем отеле найдутся свободные номера даже за большие деньги. Фирма готова компенсировать мне все эти убытки?

— Как вы себе это представляете?

— Вы сейчас покупаете новые билеты для меня и ребенка и бронируете отель. Я сдаю имеющиеся билеты, отменяю бронь и возвращаю фирме те деньги, которые мне вернут. Так будет справедливо. И да, мне надо успеть вернуться из отпуска до начала учебного года.

— Ну… я не знаю. Так не принято.

— А у меня не принято терять отпуск и деньги, причем одновременно. Если сегодня назначите ответственное лицо, я успею передать все документы для аудита.

Шпаргалка

Трудовой кодекс разрешает отзывать работников из отпуска только с их согласия (часть 2 ст. 125 ТК ), отдельно оговаривая, на какие категории работников данное право не распространяется (часть 3 ст. 125 ТК ). В ТК закреплены только две гарантии работникам, отозванным из отпуска: право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (часть 3 и 4 ст. 124 , часть 2 ст. 125 ТК ). Как видно из нашей истории, в серьезных для компании ситуациях их оказывается недостаточно.

Но действующее законодательство позволяет работодателю (не являющемуся ИП или физическим лицом) зафиксировать в своих локальных нормативных актах те гарантии отозванным их отпуска работникам, которые он посчитает справедливыми и оправданными ( ст. 8 ТК ). Они могут быть как материальными (оплата новых билетов или бензина, если работник вернулся из отпуска на личном транспорте, и т. д.), так и нематериальными (например, право предоставления отпуска на следующий год в удобное для работника время). Прописывая в ЛНА размер компенсации, следует учитывать, что с этих выплат будет удержан НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330), поэтому сумму компенсации следует увеличить, чтобы работник не понес убытки.

Источник: http://clubtk.ru/kak-kompensirovat-otzyv-iz-otpuska

Отзыв гендиректора из дополнительного ежегодного оплачиваемого северного отпуска

Как оформить предоставление отпуска после отзыва?

Ответ на вопрос: При отзыве отпуск работника прекращается не на несколько дней, а полностью. Часть неиспользованного отпуска (31 день) должна быть перенесена на иной срок с учетом пожеланий работника. Предоставить оставшуюся после отзыва часть ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо с даты, указанной в заявлении работника. Если работник в заявлении укажет, что просит предоставить неиспользованную часть отпуска сразу с субботы – 17.09, то предоставите с 17.09.

Если он укажет в заявлении иную дату, в том числе 19.09, то нужно удовлетворить просьбу работника и перенести отпуск на указанный работником период. Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска при условии что:

  1. сотрудник .
  2. на сотрудника не на отзыв ();

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке.

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

  1. использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
  2. присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год.

Об этом говорится в статьи 125 Трудового кодекса РФ.

На это указывают и суды, см., например,. Исходя из вышеизложенного в Вашей ситуации работник может сам выбрать дату с которой его отпуск будет продлен. Законодательство не закрепляет порядок предоставления оставшихся дней отпуска.

Но исходя из положений ТК РФ следует, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, сотрудник должен написать заявление в .

Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска

Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска (как очередного, так и внеочередного) на части по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться заранее (при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год) либо непосредственно перед предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, исходя из содержания Конвенции МОТ N 52 от 24 июня 1936 г.

«О ежегодных оплачиваемых отпусках», ратифицированной СССР, при разделении отпуска любая его часть должна быть не менее недели. Однако законодатель в комментируемой статье устанавливает для работников РФ более льготный, по сравнению с установленным Конвенцией, режим разделения отпуска на части.

Есть ли какой нибудь закон, запрещающий заставлять работника делить отпуск на части в Районах Крайнего Севера?

Магадан • Вопросов: 24.05.2010 в 08:41 Помогите пожалуйста. Очень прошу внимательно прочитать вопрос Я работаю главным бухгалтером в обособленном структурном подразделении в Крайних районах Севера (г. Магадан), головная организация находится в г.Москве, график отпусков на главных бухгалтеров и руководителей составляется там же.

Читайте так же:  Совмещение должностей по часам

Работодатель обязывает меня делить отпуск на несколько частей, максимальное количество отпуска, согласно ТК РФ должно быть максимум 14 дней. Аргументы — ежемесячная сдача отчетности, в.т.ч.

баланса. У меня есть в штате бухгалтер 1 категории, который прошел обучение и не раз назначался гл. бухгалтера, но на маленькие срока.

Я третий год не могу вылететь с ребенком в отпуск в ЦРС. Выехать в ЦРС мы можем только самолетом. Т.к железной дороги у нас нет.

Авиабилеты очень дорогие от 18000 до 33000 в одну сторону (г. Краснодар), поэтому все мы пользуемся льготой-оплата проезда в отпуск раз в два года, но смысла лететь на 14 дней нет.

Спасибо. номер вопроса №1035853 прочитан 1922 разa Читайте также: Юрист на сайте Рейтинг: 3.5

• отзывов: 74 364 • ответов: 236 524 • г.

Отзыв из отпуска

→ → Актуально на: 2 октября 2017 г.

Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  1. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ().
  2. или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ().
  2. беременные женщины;
  3. работники в возрасте до 18 лет;

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска. Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально. С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска.

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме.

Как оформить отзыв из отпуска генерального директора?

Ответ на вопрос: Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован.

Однако руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания или совета директоров и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Приказ в этом случае подписывает лицо, временно исполняющее обязанности генерального директора на период его отпуска.

Следует иметь ввиду, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст.

125 ТК РФ). Вы узнаете больше об , если перейдете в материал. Если же согласие от руководителя не будет получено, возможности отозвать его из отпуска у общего собрания или совета директоров нет.

Кроме того, руководитель, являясь единоличным исполнительным органом организации, находясь в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, вправе самостоятельно принять решение о прерывании отпуска и возвращении на работу. В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому руководитель составляет его в произвольной форме. В приказе указывается Ф.И.О., должность, дата выхода на работу и причина прерывания отпуска. На основании данного документа работник кадровой службы вносит в личную карточку руководителя организации и в график отпусков сведения о количестве дней неиспользованного отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск

02 Сентября 2020 в 11:33 Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней некоторые граждане имеют право на добавочные выходные.

Расскажем про дополнительные отпуска и порядок их предоставления. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям: 1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ().

Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам признаны (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы ().

Отзыв сотрудника из ежегодного отпуска

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальной продолжительности отпуска, после использования которого сотрудника можно отозвать.

При этом отзыв из отпуска требует согласия сотрудника. При наличии такого согласия сотрудник может не использовать 14 дней отпуска. . Думает, как юрист, только быстрее.

«Обязательно ли работодателю получать согласие сотрудника на отзыв из ежегодного отпуска Обязательным условием для оформления отзыва из отпуска, помимо отсутствия прямого запрета на отзыв, является согласие сотрудника вернуться на работу.

Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск лишь по инициативе работодателя запрещено.

Это следует из статьи 125 Трудового кодекса РФ. Внимание: отказ сотрудника выйти из отпуска не может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вопрос из практики: как оформить согласие сотрудника на отзыв из ежегодного отпуска В трудовом законодательстве прямо не прописано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих и спорных ситуаций с сотрудником, если он вдруг потом передумает, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно одним из следующих способов: в виде уведомления сотрудника в произвольной форме.

Например, с формулировкой

«Уведомляю о своем согласии досрочно прервать ежегодный отпуск и выйти на работу такого-то числа»

; в виде отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».

Глава 19. Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Восстановление работы жесткого

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как оформить отзыв генерального директора из отпуска?

Ответ на вопрос: Порядок оформления отзыва из отпуска законодательством не установлен, однако обязательным условием для оформления отзыва из отпуска, помимо отсутствия прямого запрета на отзыв, является вернуться на работу. Оформить согласие сотрудника приступить к работе письменно можно одним из следующих способов:

  1. в виде уведомления сотрудника в произвольной форме. Например, с формулировкой «Уведомляю о своем согласии досрочно прервать ежегодный отпуск и выйти на работу такого-то числа»;
  2. в виде отметки сотрудника на об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».

Если согласие будет оформляться на имя работодателя, то в данном случае указывается учредитель, т.к.

Источник: http://gaarant.ru/otzyv-gendirektora-iz-dopolnitelnogo-ezhegodnogo-oplachivaemogo-severnogo-otpuska-11834/

Отзыв из дополнительного отпуска

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли за отзыв из отпуска предоставить работнику «отгулы»?
Как правильно работодателю оформить отзыв работника из отпуска? Нужно ли возвращать сумму излишне выплаченных отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с его отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме, на основании которого вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.
Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска работодатель удерживать не вправе, но они могут быть возвращены работником добровольно. Предоставленные впоследствии дни неиспользованного отпуска должны быть снова оплачены, «зачет» производить нельзя.

К сведению:
К такой процедуре, как отзыв из отпуска, прибегают, когда отпуск уже начался. Если предполагаемая дата начала отпуска еще не наступила, но стороны договорились о другом сроке его использования, оформляется перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

29 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Отметим, что некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1142676/

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд

VitalikRadko / Depositphotos.com

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца

Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса). (письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286).

Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.

Видео (кликните для воспроизведения).

По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.

То есть применительно к ситуации из вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.

Источник: http://www.garant.ru/news/1299000/

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Любой официально трудоустроенный гражданин обладает однозначным правом на ежегодный отдых. Стандартный период составляет 28 дней и подлежит оплате. Однако в случае острой необходимости руководство организации вправе произвести отзыв работника из отпуска. Правда осуществить подобное можно в отношении не каждого сотрудника и только при соблюдении ряда условий. При этом сам процесс оформления вызова обладает особым регламентом, положения которого работодателю также следует учесть.

Что нужно знать об отпуске

Возможность отдыха от исполнения профессиональных обязанностей входит в перечень гарантий, предоставляемых работающему населению. Такое право закреплено в Конституции РФ, а также в трудовом законодательстве. И, прежде всего, здесь идет речь о выходных днях. Вдобавок каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом на более продолжительный отдых в виде отпускного периода. Последний предоставляется раз в год в обязательном порядке. Иначе говоря, работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске по каким-то личным соображениям. Подобные действия будут расценены как нарушение закона.

Читайте так же:  Данные по просроченным кредитам

Порядок оформления ежегодного отпуска, а также все сопутствующие нормы, изложены в главе 19 ТК РФ.

Глава 19 ТК РФ

Основные правила предоставления периода заключаются в следующем:

  • право на основной отпуск возникает спустя полгода работы в рамках одной организации (норма не относится к несовершеннолетним работникам);
  • срок периода составляет 28 дней;
  • на дни отдыха за работником сохраняется его должность;
  • отпускной период подлежит оплате.

Однако руководство не вправе отклонить заявление, если гражданин относится к одной из следующих социальных категорий (ст. 128 ТК):

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность;
  • родные военных, погибших в момент службы либо получивших увечье, которое повлекло за собой летальный исход;
  • лица с инвалидностью.

cт. 128 ТК РФ

Также краткосрочный отпуск без содержания предоставляется на основании смерти близкого родственника, в случае заключения брачного союза либо при рождении ребенка. В этих случаях максимальный срок отдыха составляет 5 дней.

К тому же в коллективном договоре допускается зафиксировать положения, касающиеся предоставления отпуска за свой счет сотрудникам, воспитывающим малолетних детей (до 14 лет) и детей-инвалидов. Правда период такого отдыха ограничивается 2 неделями. Возможность предусмотрена статьей 263 ТК РФ.

Глава 26 ТК РФ

ст. 263 ТК РФ

Допускается ли вызов из отпуска

Несмотря на то, что право на отпуск выступает одной из главных трудовых гарантий, случается, что по производственной необходимости требуется срочное присутствие отдыхающего работника. Не все наниматели в курсе, как поступить в подобной ситуации – вызвать человека или же привлечь другого служащего.

На самом деле Трудовой Кодекс четко обозначает границы возможностей работодателя при подобных обстоятельствах. Статья 125 ТК РФ прямо указывает на то, что вызвать человека, отдыхающего от трудовой деятельности, допускается только с его согласия.

В этом случае обе стороны трудовых отношений должны четко осознавать, что любого рода давление со стороны администрации, имеющее под собой цель заставить человека прервать отпуск, считается незаконным. Например, наниматель может пригрозить увольнением в случае неисполнения его требования. Подобное поведение однозначно трактуется как нарушение законодательства РФ. Причем не только Трудового Кодекса, но и Конституции. В статье 37 последнего свода законов четко указано – принуждение к труду не допускается, а статья 81 ТК РФ запрещает увольнение в момент ежегодного и любого другого отпуска.

ст. 81 ТК РФ

К тому же отказ от досрочного выхода на работу не признается достаточным основанием для расторжения трудового соглашения по инициативе нанимателя. Значит любые претензии и требования руководства в этом случае будут неправомерными. И если дело дойдет до суда, то спор однозначно разрешится в пользу работника. Причем нанимателю придется понести штраф и выплатить компенсацию стороне, пострадавшей от его действий.

Кого нельзя вызвать по закону

Общие нормы отзыва из отпуска не касаются отдельных категорий трудоустроенных граждан. Перечень работников, обладающих привилегиями в этом отношении, указан в статье 125 ТК.

Однозначно исключается вызов лиц следующих категорий:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • женщины в состоянии беременности;
  • граждане, трудящиеся в условиях опасного либо вредного производства и занятые любой другой аналогичной работой.

ст. 125 ТК РФ — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении лиц, относящихся к той или иной вышеуказанной категории, отзыв из отпуска в принципе не допускается. Иными словами, таких работников в целом не стоит беспокоить с подобными просьбами, а уж тем более требованиями. В том случае, если сотрудник все же изъявит согласие и выйдет на работу раньше срока, то на работодателя при проверке будет наложен штраф.

Регламент процедуры отзыва сотрудника

Перед началом оформления отзыва из отпуска важно не забыть, что если сотрудник выразит согласие, то оставшиеся дни не сгорят. Период может быть использован либо в текущем году в удобное для гражданина время, либо присоединен к периоду за следующий год. Выбор того или иного способа входит в полномочия работника. Руководитель в этом случае решение не принимает.

Что касается процедуры отзыва, таковая предполагает документальное оформление. Причем каждый этап обязывает к подготовке отдельных видов официальных бумаг.

Инструкция по вызову на работу включает этапы:

Перерасчет производится просто – размер среднедневного дохода умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма удерживается из очередной заработной платы.

Отзыв из отпуска – ежегодного, неоплачиваемого, дополнительного – производится исключительно с одобрения сотрудника. Если последний выражает отказ, то работодатель не вправе каким-либо образом его принудить. При согласии весь процесс оформляется в документальном виде. Причем после досрочного выхода на работу обязательно осуществляется перерасчет отпускных, и вносятся изменения в график отпусков.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otzyv-rabotnika-iz-otpuska

Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

Что случилось

Минтруд опубликовал на едином портале размещения проектов нормативных актов уведомление о том, что собирается уточнить нормы ст. 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска». В последнем абзаце этой статьи сказано, что запрещено отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, беременных женщин и работников до 18 лет.

Чиновники предлагают разделить эту норму на две. В первой сохранится правило, запрещающее отзывать с отдыха беременных и несовершеннолетних. Что касается работников-«вредников», то их работодателям, возможно, сделают исключение. В проекте, который разработали в Минтруде, предложено новое правило:

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, допускается с его согласия в исключительных случаях, когда нахождение работника в отпуске может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и(или) его структурного подразделения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

В министерстве объясняют, что инициатива изменить законодательство исходит от представителей предпринимательского сообщества. Именно работодатели попросили смягчить действующую запретительную норму в исключительных случаях — когда нарушен нормальный режим работы предприятия. А чтобы учитывались и права работников, предложено неиспользованную часть отдыха предоставлять сотрудникам в любое удобное для них время в течение текущего календарного года с запретом переносить неотгулянные дни на следующий год.

Читайте так же:  Разрешение на работу гражданину туркменистана

Когда ждать перемен

Поправки в ст. 125 ТК РФ сейчас проходят общественное обсуждение. Это значит, что все заинтересованные лица могут поучаствовать в разработке окончательного варианта законопроекта. Отправлять предложения и замечания можно по e-mail: [email protected] или почтовому адресу: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.

На обсуждение документа в правительстве и среди депутатов может уйти около года. Так что новые правила предоставления отдыха вредникам заработают не раньше 2019 года. До тех пор отзывать их из ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Источник: http://clubtk.ru/rabotodatelyam-razreshat-preryvat-otpuska-vrednikov

Отзыв из отпуска

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501489

Отзыв из отпуска

Документальное оформление и расчеты с работником

Началась пора отпусков. Но в силу определенных обстоятельств иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. Трудовой кодекс предоставляет работодателям такое право, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой законный отдых.

Не использованная в связи с этим часть отпуска по выбору работника должна

  • предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года. При этом надо следить за тем, чтобы соблюдалось правило, согласно которому при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Например, если сотрудник уже отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не вправе;
  • присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как нам разъяснили в свое время в Роструде, отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть работника нельзя отозвать, к примеру, из учебного или из неоплачиваемого отпуска (см. 2013, № 7, с. 18).

Читайте так же:  Начало и конец призыва в армию

При этом следующие категории работников не могут быть отозваны из отпуска (даже если они сами не возражают против этог

  • несовершеннолетние лица;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплин А значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

Таким образом, прежде всего надо поинтересоваться у понадобившегося сотрудника, может ли он досрочно выйти из отпуска. Например, позвонить ему, послать СМС-сообщение или электронное письмо.

И если на предложение прервать свой отпуск сотрудник ответил утвердительно, тогда ваши действия по документальному оформлению отзыва будут следующими.

ШАГ 1. Получаем письменное согласие работника на отзыв его из отпуска

Логичнее всего взять такое согласие с сотрудника в первый же день его досрочного выхода на работу. В нем сотрудник может указать и желаемые даты использования оставшейся части отпуска.

Отметим, что ТК РФ не требует письменно оформлять согласие, но нам же нужно как-то его зафиксировать. Ведь слова, как известно, к делу не пришьешь.

Согласие может выглядеть так.

Генеральному директору ООО «Радуга»
А.С. Семину
от бухгалтера Т.Г. Луневой

Заявление

Я согласна прервать отпуск и выйти на работу с 15 июня 2015 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней прошу присоединить ко второй части отпуска за текущий год и предоставить с 24 августа 2015 г.

ШАГ 2. Оформляем приказ об отзыве работника из отпуска

Это надо сделать в тот же день, когда вы получили письменное согласие работника. Приказ составляется в произвольной форме. Вот примерный образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга»

ПРИКАЗ
об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного бухгалтера Г.Н. Чижовой и необходимостью подготовки налоговой отчетности за II квартал 2015 г.

1. Отозвать бухгалтера Луневу Татьяну Геннадьевну из основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2015 г.

2. Предоставить Т.Г. Луневой неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней в период с 24 по 28 августа 2015 г. согласно ее заявлению.

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2015 г.

4. Сумму отпускных, выплаченную за дни отпуска, не использованные Т.Г. Луневой, зачесть в счет предстоящих выплат заработной платы.

Основание:
согласие Т.Г. Луневой на отзыв из отпуска.

С приказом ознакомлена, не возражаю:

ШАГ 3. Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

Для этого в графике в подразделе «Перенесение отпуска» указываем:

  • в графе «Основание (документ)» (графа 8 унифицированной формы реквизиты приказа об отзыве из отпуска;
  • в графе «Дата предполагаемого отпуска» (графа 9 формы дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда ничего не указывайте.


В разделе «Примечание» (графа 10 формы укажите, что работник отозван из отпуска с его согласия.

В личной карточке в разделе VIII «Отпуск» зачеркиваем:

  • количество календарных дней отпуска (графа 4 унифицированной формы
  • дату его окончания (графа 4 формы

Ставим новое число дней и дату, когда отпуск был прерван.

В графе «Основание» указываем реквизиты приказа об отзыве из отпуска.

Расчеты с работником при отзыве из отпуска

Со дня досрочного выхода на работу сотруднику начисляется зарплата. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгуля

В этой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты. Ведь перечень оснований для удержания является закрытым и такая ситуация в нем не предусмотрен Поэтому целесообразнее всего рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

ВНИМАНИЕ

При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных производится занов Ведь это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет:

  • меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;
  • больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Напомним, что отпускные списываются в «прибыльные» расходы в полном объеме в том отчетном периоде, когда начислены и выплачен даже если отпуск захватывает месяцы, приходящиеся на разные периоды. По мнению ФНС, в этом случае нет необходимости в пропорциональном учете отпускны

В заключение надо упомянуть вот о чем. Если отпускнику, который позарез нужен на работе, руководство решит оплатить проезд из места отпуска к месту работы, то безопаснее всего будет не учитывать эти расходы для целей налогообложения прибыли. В частности, столичные налоговики считают их затратами на личные нужды работника, а значит, его доходо Логично предположить, что при такой оценке этих затрат проверяющие из ИФНС также потребуют исчислить НДФЛ с суммы оплаты проезда, а ревизоры из внебюджетных фондов — страховые взносы.

А вот если сотрудник отзывается из отпуска для направления его в командировку, куда едет сразу из места проведения отпуска, тогда оплата проезда облагаться НДФЛ не должна, а стоимость билетов можно учесть в налоговых расхода Ведь работодатель обязан возмещать расходы по проезду к месту командировки и обратн В этой ситуации стоимость билетов не нужно облагать и страховыми взносам

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2015/11/1896-otziv_otpuska.html

Отзыв из дополнительного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here