Отпуск за свой счет при беременности

Самое полное описание темы: "Отпуск за свой счет при беременности" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы

Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

  • снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
  • отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
  • освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
  • установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
  • недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

  1. выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
  2. оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
  3. отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-za-svoj-schet-beremennym.html

Отпуск за свой счет при беременности

Модератор: beauty admin

Отпуск за свой счет перед декретным

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

в моей женской консультации есть юрист, спросите, может в Вашей тоже есть, он консультирует по вопросам беременности.

я не бухгалтер, но чисто логически. если в законе нет ограничения срока отпуска за свой счет, то все возможно, а декретные все равно за счет средств соц.страха выплачиваются.

Guru

  • Сообщения: 8209
  • Зарегистрирован: Вт ноя 11, 2003 17:04
  • Откуда: Москва
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Стасенька , извините — в каких законах Вы нашли, что у Вас может пропасть очередной отпуск?

КЗоТ РФ, статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, вступает в силу с 6 октября 2006 года).

Я Вам даже жирным выделила Не может у Вас пропасть очередной отпуск

Читайте так же:  Порядок удержания подоходного налога из заработной платы

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

ТАТЬЯНКА7777

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

Любовь 555

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

эффективная раскрутка сайта продвижение

Старожил

  • Сообщения: 935
  • Зарегистрирован: Чт окт 18, 2018 16:09
  • Откуда: Bahrain
  • Имя пользователя: Jamesnak
  • Профиль
  • Источник: http://club.passion.ru/beremennost-rody/otpusk-svoy-schet-pered-dekretnym-t93452.html

    Отпуск за свой счёт при беременности

    Трудовое законодательство обеспечивает защитой права и интересы такой категории трудоустроенного населения РФ, как беременные женщины. Будущая мама получает ряд отпусков в связи с беременностью и предстоящими родами, а также соответствующие выплаты. Однако нередко женщины интересуются, возможно ли оформить отпуск за свой счёт при беременности до наступления декрета. Это дает возможность сотрудницам не только провести время с пользой для своего здоровья, но и морально подготовиться к будущему материнству.

    Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности

    В случае, если сотрудница забеременела, данному факту необходимо документальное подтверждение. Справку выдают в женской консультации при обращении женщины. При этом в условиях, когда работница обратилась на раннем сроке (до 12 недель), то наниматель также должен обеспечить подчиненной дополнительную единоразовую выплату за счет ФСС РФ.

    Основными обязанностями нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности являются:

    Особенности получения отпуска за свой счет при беременности до декрета

    Необходимость оформить отпуск до наступления периода декрета может возникать у женщин ввиду различных оснований. Нередко период вынашивания плода сопровождается осложнениями, при которых физически тяжело исполнять любую работу. Как следствие, сотрудница может изъявить желание уйти в бесплатный отпуск до декрета, если на протяжении текущего года уже истратила дни регулярного отпуска за счет нанимателя.

    Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.

    Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.

    Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному. В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.

    В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.

    Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.

    В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:

    • конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
    • дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
    • основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.

    Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском

    В ст. 260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет.

    В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.

    Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.

    Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.

    Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.


    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-za-svoj-schyot-pri-beremennosti.html

    Отпуск за свой счёт.

    В ответ на bluecat.07 04, 2008 5:58 :
    женщин обязан работодатель освобождать от тяжёлой работы во время беременности при придъявлении справки из ЖК

    Вообще конечно обязан!Вроде даже есть нормативы, применимые к труду беременных женщин. Сама, правда не читала, но мне об этом мой начальник постоянно говорил, пытался выдворить меня в комнату отдыха сидеть, но не поддалась я.
    С врачем у вас как отношения? Может договориться с ней и периодически больничные брать?

    Цитата:
    Вы можете:

    Перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если беременны или воспитываете ребенка до 14 лет. При этом ваш ежегодный отпуск не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться как прежде. Ст.93 ТК РФ

    Взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, по его окончании, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом ваш стаж работы в данной организации не имеет значения. Ст.260 ТК РФ

    — Выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять отпуск по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 3 года. В любом случае до полутора лет вы будете получать социальное пособие (от 1500 руб.в месяц). Ст 256 ТК РФ

    — Временно перейти на другую должность, где работа более спокойная (на неполный рабочий день или на дому), до тех пор пока ребенку не исполнится 1,5 года. При этом в заработке вы не потеряете. Ст.254 ТК РФ

    Источник: http://posobie.info/forum/viewtopic.php?t=15526

    Отпуск за свой счет при увольнении: расчёт компенсации

    Увольнение предусматривается трудовым законодательством, которое регламентирует все нюансы проводимой процедуры. В частности, ТК РФ фиксирует обязательства нанимателя перед увольняемым подчиненным. Однако немало вопросов вызывает бесплатный отпуск, оформляемый перед увольнением, так как положения закона не отвечают на вопрос, нужно ли учитывать данный период при исчислении компенсаций.

    Читайте так же:  Алименты инвалидность 3 группы

    Общая информация об оформлении отпуска за свой счет, в том числе, при увольнении

    Любой трудоустроенный субъект вправе претендовать на регулярный оплачиваемый отпуск. При этом также существуют условия, в соответствии с которыми персонал может оформлять добавочный отпуск за свой счет. На данный период лицу гарантируется сохранение за ним среднего объема заработной платы, а также рабочего места.

    С целью оформления бесплатного отпуска субъекту необходимо направить управленцу соответствующее заявление. При этом директор может ответить как согласием, так и отказом, если сочтет основания для оформления подобного отпуска, неуважительными. Однако важно подчеркнуть, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ, имеется ряд категорий сотрудников, которым управленец не вправе отказывать при оформлении отпуска за свой счет:

    лица, оформляющие отпуск по семейным обстоятельствам. В большинстве случаев, подобное связано с рождением ребенка;

  • субъекты, принимавшие участие в ВОВ;
  • сотрудники с ограниченными физическими возможностями;
  • трудоустроенные лица преклонного возраста;
  • работники, у которых имеются дети или военнослужащие супруги, которые, в свою очередь, получили тяжелые увечья, подверглись заболеванию или погибли в рамках исполнения военного задания;
  • субъекты, в чьих семьях погиб родственник;
  • по факту свадьбы лица;
  • студенты ВУЗов вправе претендовать на административный отпуск на период сессионного контроля;
  • родители-одиночки, которые воспитывают малолетнего отпрыска (до 14 лет).
  • Наиболее популярными обстоятельствами, которые дополнительно вносят в локальный норматив в качестве оснований для предоставления бесплатного отпуска, являются: срочный отъезд, трудности в семье, регулярное посещение доктора.

    При этом также важно подчеркнуть, что управленец не вправе принуждать подчиненных оформлять бесплатный отпуск, в том числе, перед увольнением, даже если директор настроен как можно быстрее расторгнуть соглашение с сотрудником.

    В условиях, когда работник трудоустроен в еще одной компании, нередко обстоятельства складываются таким образом, что в одной из компаний оплачиваемый отпуск короче, чем в другой. Законодательство предусматривает возможность для таких субъектов оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у того нанимателя, у которого длительность отдыха для лица короче. Впрочем, как демонстрирует практика, зачастую оба нанимателя стараются оформить для работника отпуск, полностью совпадающий по календарю.

    Во всех ситуациях, не предусмотренных законодательством, оформление бесплатного отпуска – это право управленца, а не его обязанность.

    Особенности отпуска за свой счет при расчете компенсации при увольнении

    Обеим сторонам трудового соглашения настоятельно рекомендуется знать нюансы оформления и расчета отпуска за свой счет перед увольнением. В первую очередь, необходимо ответить на вопрос, включается ли бесплатный отпуск в стаж.

    В соответствии со ст. 121 ТК РФ, две недели (14 дней) подобного отдыха трудоустроенного лица не должны исключаться из общего стажа, чья величина является необходимой при расчете увольнительных средств. Следовательно, отпуск за счет работника, превышающий 14 дней, в стаж не учитывается.

    Для более детального понимания уместно рассмотреть пример:

    Иващенко Л.С. был трудоустроен в ООО «Малина» с 12.01.2019г. То есть, первый месяц работы для Иващенко заключается в рамках с 12.02.2019 по 11.02.2019 и т.д. Увольнение происходит 01.06.2019г. За этот период субъект оформлял отпуск ввиду смерти родственника с 01.03.2019 по 05.03.2019, а также по семейным обстоятельствам – с 01.04.по 15.04.2019. Таким образом, количество дней бесплатного отдыха составляет 20 дней.

    Стаж субъекта на данном предприятии равен 4 месяцам и 19 дням. Исходя из принятых правил законодательства, количество дней, превышающих установленную норму, − 6 (20 — 14). В случае, когда количество дней незавершенного месяца менее 15 – его не принимают в стаж, а если более – округляют до одного месяца.

    Однако ввиду того, что субъект отдыхал на бесплатной основе более нормы, то из стажа вычеркивают количество этих дней. То есть: 4 месяца 19 дней – 6 дней, превышающих норму бесплатного отпуска, = 4 месяца 13 дней.

    Следовательно, Иващенко должны выдать компенсацию только за 4 месяца его трудовой деятельность. В противном случае, если бы работник не превысил норму дней отпуска за свой счет, он бы получил компенсацию за 5 месяцев, так как его последний неполный отработанный месяц составляет 19 дней (что больше 15).

    Компенсация субъекту за бесплатный отпуск не полагается. Только те стандартные суммы, которые предполагаются при увольнении. При этом в случае, если субъект не использовал возможные дни бесплатного отпуска за год, подобное право сгорает, и будущие дни не суммируются. Следовательно, такой категории, как «неизрасходованные дни отпуска за свой счет», нет.

    Нюансы оформления отпуска за свой счет при увольнении

    Необходимо знать о некоторых нюансах, которые характерны для периода бесплатного отпуска. В частности:

    наниматель должен позаботиться о наличии документа о добровольном волеизъявлении сотрудника на оформление отпуска за свой счет (не заявление, а именно документальное согласие) до первого дня подобного отдыха. В случае его отсутствия, существует вероятность, что работник сможет доказать, что его принудили посредством морального давления на написание соответствующего заявления;

  • наниматель не вправе требовать у подчиненного оправдательные документы для оформления отпуска за свой счет. Работник может их предоставить только по собственному желанию. Впрочем, их наличие существенно снижает риск отказа управленца;
  • общая периодичность бесплатного отпуска перед увольнением не регламентируется. Субъект может оформить как 5 дней, так и 15, в зависимости от наличия у него оснований;
  • законодательство не фиксирует, что бесплатный отпуск должен «помещаться» в один рабочий год. Однако подобный вид отдыха сотрудника нельзя переносить на будущий год. В случае если субъект, например, увольняется 5 января, но хочет оформить бесплатный отпуск с 25 декабря, уместно оформить два периода отдельно.
  • Таким образом, бесплатный отпуск не подлежит компенсации перед увольнением. Сотрудник может рассчитывать только на стандартные выплаты, предполагающиеся законодательством при процедуре снятия с должности.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-za-svoj-schet-pri-uvolnenii-raschyot-kompensatsii.html

    Малинкааа

    Вопрос к кадровикам знающие права беременных женщин

    Запись опубликована Малинкааа · 5 апреля 2011

    80 789 просмотров

    Девочки, у меня сложились довольно плохие отношения с начальством после того, как они узнали о моей беременности. Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять отпуск за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо!

    Источник: http://www.babyplan.ru/blogs/entry/112393-vopros-k-kadrovikam-znayuschie-prava-beremennyh-zhenschin/

    Отпуск по семейным обстоятельствам

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудников могут возникать непредвиденные обстоятельства, которые не дают им выполнять свои должностные обязанности. Зачастую это происходит, когда сотрудник уже израсходовал основной отпуск. В таких случаях берется отпуск, оформляемый по семейным обстоятельствам.

    Читайте так же:  Мать одиночка может уволиться без отработки

    Категории лиц, которые вправе рассчитывать на получение дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам

    Фактически трудовое законодательство РФ не содержит формулировку «отпуск по семейным обстоятельствам». Предполагается, что он оформляется субъектом за свой счет и подкрепляется доказательствами его необходимости.

    Исходя из ст. 128 ТК РФ, в бесплатный отпуск правомерно могут уйти следующие категории рабочих:

    • лица, принимавшие участие в ВОВ;
    • трудоустроенные субъекты с ограниченными физическими возможностями;
    • трудоустроенные пенсионеры;
    • близкие родственники военнослужащих субъектов, которые погибли при исполнении своих должностных обязанностей;
    • сотрудники предприятий, в семьях которых происходит рождение ребенка или смерть близкого, а также те, которые вступают в брак.

    Практика демонстрирует, что причины, приведенные в последнем пункте, принято именовать «семейными обстоятельствами». Законодательство предоставляет сотрудникам возможность уйти в отпуск на этих основаниях на период до 5 календарных дней.

    Помимо указанных, существуют также иные основания, вследствие которых лицом может быть оформлен отпуск по семейным обстоятельствам:

    • подобный отдых запрашивает мать-одиночка, на чьем попечении находится несовершеннолетний отпрыск с ограниченными физическими возможностями;
    • отпуск оформляет военнослужащий.

    Также важно отметить, что рассматриваемый вид отпуска обеспечивается сотрудникам только в том случае, если причины подтверждены документально (даже если предоставление документов происходит после выхода из него). Наниматель не может поверить субъекту на слово и позволить ему уйти в отпуск без веских оснований, поскольку в таком случае лицо будет считаться правонарушителем. Так, управленец вправе отказать подчиненному, если он не подтверждает необходимость ухода в отпуск документами, либо если заявленная причина по мнению директора неуважительная.

    Порядок оформления отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы

    Хотя уход в отпуск по семейным обстоятельствам зачастую, трудно предусмотреть — сотрудник должен поставить управленца в известность о наличии подобной необходимости, а также обсудить с ним нюансы продолжительности отсутствия на рабочем месте.

    Затем следует такой алгоритм действий:

    Служащий оформляет заявление в кадровом подразделении с прошением обеспечить отпуск без сохранения зарплаты по стандартной форме (военнослужащие составляют рапорт). Образец указанного документа должен иметься у кадрового инспектора. Основным требованием к нему является необходимость обозначить, что отдых обеспечивается за счет сотрудника. В основном тексте бумаги также следует отразить, какие доказательства прикладываются к заявлению.

  • Публикуется распоряжение управленца о назначении конкретному подчиненному отпуска без сохранения заработка на определенный период, в котором делается ссылка на заявление субъекта. Существует регламентированная форма приказа (Т-6), однако, в компании также может использоваться самостоятельно разработанный бланк.
  • Служащий уходит в запрашиваемый отпуск, принимая во внимание дату выхода на работу, указанную в приказе руководителя фирмы.
  • К оправдательным документам, которые лицо может предъявить руководителю, относится:

    • выписка из родильного отделения о том, что жена сотрудника родила ребенка такого-то числа;
    • справка из больницы, подтверждающая гибель близкого родственника гражданина, а также документ, фиксирующий родство лиц;
    • копия заявления на регистрацию брака, которое подавалось субъектом в ЗАГС.

    Нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы

    Так как отпуск по семейным обстоятельствам считается отпуском за свой счет, выплаты субъекту не полагаются. Однако, распространенной практикой является предоставление определенных сумм в качестве подарка к знаменательной дате. Например, руководитель вправе обеспечить средства, если подчиненный обращается к нему в связи с рождением ребенка, либо в случае гибели родственника.

    Также возможна ситуация, когда управленец идет подчиненному навстречу и соглашается сохранить за ним средний доход на период такого отпуска. Это правомерно в тех обстоятельствах, когда лицо еще не успело израсходовать период оплачиваемого отдыха (регулярного или добавочного). В обозначенных условиях лицо должно составить заявление с прошением о переносе части отпуска исходя из семейных (или личных) причин.

    Нюансы обеспечения отпуска по семейным обстоятельствам по ТК РФ

    Несмотря на установленный законодательством перечень причин для обеспечения отпуска по семейным обстоятельствам, наниматели могут одобрить любое другое основание, если сочтут его уважительным.

    Так, в локальных нормативных актах некоторых компаний зафиксированы дополнительные обстоятельства семейного характера, которые должны считаться уважительными, и на основании которых обеспечение рассматриваемого отпуска уместно. Причем, руководитель может быть привлечен к ответственности за отказ обеспечить такой отпуск в том случае, если причина фиксируется в местном нормативе или ТК РФ.

    Также важно обратить внимание на продолжительность подобного отпуска. Согласно закону, она составляет не более 5 дней. Однако, управленец вправе увеличить ее до 14 дней, отрази это в коллективном соглашении или в качестве одного из пунктов индивидуального контракта.

    Впрочем, если работник сможет решить все вопросы за один день, то он вправе оформить рассматриваемый вид отдыха даже на одни сутки.

    Помимо этого, на практике нередко возникают вопросы относительно получения отпуска по семейным обстоятельствам на протяжении обучения. Так, ТК РФ предполагает, что студенты вправе оформить академический отпуск на период до одного года. Сделать это могут как лица, обучающиеся на очной форме, так и субъекты, посещающие заочные занятия.

    Студент самостоятельно оформляет заявление с прошением предоставить ему академический отпуск и, при возможности, прикрепляет к бумаге все доказательные документы, которые у него есть.

    После подачи заявления особая комиссия рассматривает вопрос об оформлении академического отпуска. Если комитет сочтет обозначенную в заявлении причину уважительной, то от факультета публикуется распоряжение, в соответствии с которым лицо освобождается от необходимости посещать занятия на целый год. По факту окончания годового перерыва в учебе студент должен явиться в университет и оформить новый график занятий.

    Таким образом, отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется сотрудникам в установленном порядке. С целью ведения правомерной бизнес-деятельности нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется внимательно ознакомиться с правовой базой, регламентирующей вопрос, а также с нюансами процедуры.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

    Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет?

    Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью — это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом.
    Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Сидоренко Виктория Олеговна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Казарин Леонид Ананьевич

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Наталья Маратовна Рожнова

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Читайте так же:  Соглашение о выплате алиментов родителям
    Сокуренко Анна

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Шелудяков Сергей

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Олеся Ковалева

    Психолог, Тренер групп. Специалист с сайта b17.ru

    Вероника Викторовна Добросельская

    Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

    Пермякова Елена Васильевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Тропина Наталья Владимировна

    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Только по договоренности. Беременность не входит в перечень случаев, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения.

    1.Гость: что значит «привилегированных»? Есть закон, он в нормальных учреждениях соблюдается. Закон написан не Вами, так что здесь такие выпады неуместны.

    Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью — это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.

    Автор,по договоренности с руководством вы можете взять и более 15 дней.но обязанность предоставления такого отпуска у руководства нет.Даже ваша беременность тут никакой роли не играет.Отпуск без сохранения заработной платы,а именно так он называется предоставляется работнику по семейным обстоятельствам.Докажите работодателю,что вы в нем нуждаетесь.

    Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли. По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все. В остальных случаях он может предоставлять день, а может и нет . Это только на его усмотрение, а уж про 15 дней вообще бред. Вам кто-то что-то не то сказал))))))

    Автор,по договоренности с руководством вы можете взять и более 15 дней.но обязанность предоставления такого отпуска у руководства нет.Даже ваша беременность тут никакой роли не играет.Отпуск без сохранения заработной платы,а именно так он называется предоставляется работнику по семейным обстоятельствам.Докажите работодателю,что вы в нем нуждаетесь.

    а зачем вам неоплачиваемый отпуск? дайте на лапу врачу и пускай она откроет больничный на 2 недели. Я всегда так делала.

    За свой счет несколько дней можно взять и не беременным, если начальство не против. Я на сессию так брала, за свой счет, без проблем (когда не хватало дней отпуска, сессия была на заочном и экзаменационная, и установочная, 2 раза в год, 28 дней не хватало).
    Так что все зависит от ваших отношений с начальством, как договоритесь. А отпуск возьмете без проблем. Можете эти 2 недели и больничный взять, пожаловаться врачу на тонус, что работать тяжело итп.

    почему такая дискриминация беременных — одним 60 дней без объяснения причин, а беременным только маленький пшик. ВЧК и СМЕРШа на законописцев не хватает!
    работодатель иногда готов дать отпуск хоть за час до зачатия и далее до декрета, лишь бы потом не судиться по проблемам новорожденных (доказывать, что причина тезаурисмозов в дефектах функционирования ЖК и РД, а не работодателя)

    Читайте законы, и не надо ничего придумывать
    Трудовой кодекс:
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Я не поняла — автор ветераны ВОВ или работающий инвалид.

    Рита
    Я не поняла — автор ветераны ВОВ или работающий инвалид.
    беременную по закону уволить нельзя. Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила.
    Поетому беременные берут за свой счет, т.к. фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать т.к. уволить беременную нельзя. Тем более автор на госсслужбе.Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работать

    Я на гос службе на Украине работаю, в облгосадминистрации. У нас по закону положено 15 дней за свой счет плюс на свадьбу 10, на рождение ребенка для мужчин — несколько дней, и так далее.

    Тоесть если просто по своим делам нужно взять — дадут максимум 15 ней за свой счет в год. Ну и плюс месяц законного оплачиваемого отпуска. А с такой зп и вправду дешевле на больничном сидеть, хоть что-то начислят %)

    Я на гос службе на Украине работаю, в облгосадминистрации. У нас по закону положено 15 дней за свой счет плюс на свадьбу 10, на рождение ребенка для мужчин — несколько дней, и так далее.

    Рита
    Я не поняла — автор ветераны ВОВ или работающий инвалид.
    беременную по закону уволить нельзя. Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила.
    Поетому беременные берут за свой счет, т.к. фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать т.к. уволить беременную нельзя. Тем более автор на госсслужбе.Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работать

    Читайте так же:  Юникредит кредит под залог недвижимости

    ГостьРита
    Я не поняла — автор ветераны ВОВ или работающий инвалид.
    беременную по закону уволить нельзя. Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила.
    Поетому беременные берут за свой счет, т.к. фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать т.к. уволить беременную нельзя. Тем более автор на госсслужбе.Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работатьВ каких роддомах вы лежали с вьетнамками гепатитными. Вообще-то берут на сохранение при наличии обменной карты, и при сданных анализах. Я когда лежала, контингент был приличный, неприличный отправляли в инфекционную больницу. И душ/туалет на блок (4 человека). Хотя довелось полежать на сохранении и в других условиях (туалет — 1 на этаж), что-то очередей в тот самый туалет у нас не наблюдалось.

    солнышко)))это Москва.Какой на х р е н роддом. На ранних сроках кладут в обычную больницу в гинекологическое отделение. А в роддом кладут на сохранение когда срок уже большой. какая на х рен обменная карта, когда ее выдают в 30 недель беременности. это уже декрет официальный сиди себе дома и жди схваток, а угроза прерывания и токсикоз, про что я писала, как минимум до 15 недель, до 15 недель в роддом не кладут обычно и обменки на руках нет.

    Я беременна и мне до декрета осталось 5 недель, могу ли я взять отпуск без содержания до декрета.

    Дадут, если гениколог даст «больничный отпуск», это за свой счёт. Ну некоторые редкие организации даже оплачивают. Не слушайте тут никого, видимо они не были беременными, им не рассказывали.

    Источник: http://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4297315/

    Отпуск без содержания до декрета

    Советы юристов:

    11.1. Здравствуйте, Алена
    Увольняться Вам или нет, это решать только Вам.
    Из расчетных, если только компенсацию отпуска, но не факт, что она у Вас есть.
    В отделе кадров надо уточнять

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    13.1. Добрый день, уважаемая, Екатерина
    Конечно можете написать на отпуск а потом уйти в декрет. Но потом снова придется возвращаться в этот регион

    Удачи Вам и вашим близким!!

    19.1. 1. ваш выход ничего не решает.
    2.взять у гинеколога справку на досрочный декрет—такое не предусмотрено—только отпуск без сохранения з/п.—ст.128ткрф или выходите на работу.
    3.два.
    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

    27.1. Здравствуйте.
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

    Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны.

    Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    29.1. Разницы нет —ваш выход ничего не решает.

    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

    Отпуск за свой счет при беременности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here