Отпуск за свой счет перед декретным

Самое полное описание темы: "Отпуск за свой счет перед декретным" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы

Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

  • снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
  • отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
  • освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
  • установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
  • недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

  1. выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
  2. оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
  3. отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-za-svoj-schet-beremennym.html

Отпуск за свой счет перед декретным

Модератор: beauty admin

Отпуск за свой счет перед декретным

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

в моей женской консультации есть юрист, спросите, может в Вашей тоже есть, он консультирует по вопросам беременности.

я не бухгалтер, но чисто логически. если в законе нет ограничения срока отпуска за свой счет, то все возможно, а декретные все равно за счет средств соц.страха выплачиваются.

Guru

  • Сообщения: 8209
  • Зарегистрирован: Вт ноя 11, 2003 17:04
  • Откуда: Москва
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Стасенька , извините — в каких законах Вы нашли, что у Вас может пропасть очередной отпуск?

Читайте так же:  Дебиторская и кредиторская задолженность

КЗоТ РФ, статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, вступает в силу с 6 октября 2006 года).

Я Вам даже жирным выделила Не может у Вас пропасть очередной отпуск

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

ТАТЬЯНКА7777

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

Любовь 555

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

эффективная раскрутка сайта продвижение

Старожил

  • Сообщения: 935
  • Зарегистрирован: Чт окт 18, 2018 16:09
  • Откуда: Bahrain
  • Имя пользователя: Jamesnak
  • Профиль
  • Источник: http://club.passion.ru/beremennost-rody/otpusk-svoy-schet-pered-dekretnym-t93452.html

    Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета

    Содержание статьи

    • Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
    • На сколько дней можно взять отпуск без содержания
    • Как написать заявление на один день за свой счет

    У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?

    Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.

    Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.

    Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя

    Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства. Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены. Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.

    Как получить отпуск до декрета?

    График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.

    Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.

    Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:

    • какой день считается датой начала и окончания отпуска;
    • когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
    • основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.

    Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск?

    Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

    В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы. Эта норма имеет императивный характер. По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере. Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.

    Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

    Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.

    В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет. Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным. На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-949242-mozhno-li-vzyat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-do-dekreta

    Полагается ли отпуск перед декретом?

    Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

    На все это требуется время, и единственный способ его получения – оформление ежегодного отпуска.

    Можно ли взять?

    Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

    Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

    Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали.

    О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы.

    Право беременной женщины

    Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.

    Читайте так же:  Как написать заявление о задолженности по алиментам

    При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.

    Что говорит закон?

    Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

    Для этого необходимо:

    • определиться с его продолжительностью;
    • согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем.

    Трудовой кодекс

    Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья 260 ТК РФ.

    В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя.

    Отпуск перед декретным отпуском

    В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2020 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.

    Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

    Авансом

    Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

    Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

    Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.

    Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:

    1. После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
    2. Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

    Очередной ежегодный

    Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично.

    Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после – после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

    Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты.

    Оплачиваемый

    Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

    Расчет она получает при пребывании на отпуске – в день, когда положена выплата заработной платы.

    За свой счет

    Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет – т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление.

    Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

    Компенсация за неиспользованный

    В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

    Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении.

    На каком месяце беременности уходят в декрет по закону? Смотрите тут.

    Сколько дней положено?

    Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней (если они полагаются).

    Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

    Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям:

    • личная инициатива;
    • условия трудового договора;
    • соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

    Порядок предоставления

    Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.

    Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

    Оформление

    Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:

    1. Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
    2. Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
    3. Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
    4. Дождитесь оформления соответствующего приказа.

    Как написать заявление?

    Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

    Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:

    • должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
    • информация о самом составителе и занимаемой им должности;
    • продолжительность выходных;
    • дата подачи на рассмотрение, роспись.

    В какой срок выплачиваются декретные? Читайте здесь.

    Как написать заявление на декретный отпуск? Образец представлен в этой статье.

    Образец

    При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа.

    Образец заявления на ежегодный очередной отпуск тут,

    образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    На видео об оформлении отпуска

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom/

    Отпуск без содержания до декрета

    Советы юристов:

    11.1. Здравствуйте, Алена
    Увольняться Вам или нет, это решать только Вам.
    Из расчетных, если только компенсацию отпуска, но не факт, что она у Вас есть.
    В отделе кадров надо уточнять

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    Читайте так же:  Группа военном билете расшифровка

    13.1. Добрый день, уважаемая, Екатерина
    Конечно можете написать на отпуск а потом уйти в декрет. Но потом снова придется возвращаться в этот регион

    Удачи Вам и вашим близким!!

    19.1. 1. ваш выход ничего не решает.
    2.взять у гинеколога справку на досрочный декрет—такое не предусмотрено—только отпуск без сохранения з/п.—ст.128ткрф или выходите на работу.
    3.два.
    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

    27.1. Здравствуйте.
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

    Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны.

    Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    29.1. Разницы нет —ваш выход ничего не решает.

    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

    Отпуск перед декретом

    дамы, добрый день. ситуация такая, что я, будучи беременной, устроилась на работу в бюджет. специально, чтобы спокойно до декрета доработать. с предыдущим местом проблемы вышли. но не об этом я. перед новым годом я заболела, 2 нед на больничном. орви. 23 января заболела опять орви несильно, сразу же больничный, постельный режим. в пятницу меня выписали, все хорошо было. но вчера вечером начало першить горло и кашель. сегодня тоже. чую, что опять больничный возьму. на работе все в курсе, что я беременна и особо, что на меня полагаться не стоит. ну и вопрос. вычитала, что я, как беременная, имею право на ежегодный отпуск, независимо от стажа работы. решила его взять перед декретом. до него осталось около 20 дней. думаю, может взять отпуск за свой счёт до него. в идеале должно получиться: отпуск за свой счёт, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск. так можно? есть знающие?

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Екатерина Гомез Суарез

    Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Шелудяков Сергей

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Дяченко Елена Владимировна

    Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

    Астахов Сергей Валерьевич

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Лазарева Екатерина Владимировна

    Психолог, Коуч. Специалист с сайта b17.ru

    Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

    Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Филимонова Анна Вячеславовна

    Психолог, Аккредитованный гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Пустовойтова Елена Юрьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Сокуренко Анна

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    идея хорошая,но на работе вряд ли этом понравится. думайте о своём здоровье. я поступила так же,как вы,только отпуск я заработала. А работой не дорожу,ради декрета и устраивалпсь (школа) . Удачи вам и здоровья малышу

    дело в том, что на работу я устроилась только ради декрета. зп там мизерная, я больше на репетиторстве заработаю. и не буду ходить по морозу и местам скопления микробов в сезон орви. меня самый главный вопрос интересует: брал ли кто ежегодный отпуск перед декретом не отрабатывая стаж? и могу ли я взять дни за свой счёт перед отпуском?

    Читайте так же:  Очередность уплаты алиментов

    Вообще конечно трэш. Понятно почему беременных не хотят на работу брать. У нас такая же овца пристроилась, появляется на работе 3 раза в месяц. Приходит, естественно, ничего не делает, только жалуется и лежит на столе. Я веду полностью ее участок работы за cpaныe 30%. Пока эта пузатая жaбa числится, на ее место никого брать не могут. Более того, когда она уйдет в декрет, на ее место будут брать только временно, мало кто захочет. А она выйдет и так же начнутся бесконечные больничные. А мог бы нормальный специалист работать. Cвoлoчи вы

    гость 3, вы нормальная вообще. во-первых, вы не имеете никакого права оскорблять ни меня, ни вообще беременных. во-вторых, специально для тупых (то есть для вас) повторяю: Я СПЕЦИАЛЬНО УСЬРОИЛАСЬ НА РАБОТУ, КОТОРАЯ НЕ ТРЕБУЕТ ОТ МЕНЯ МЕГА ОТВЕТСТВЕННОСТИ. и работодатели в курсе. и Конда устраивалась, все это оговаривалось, что у меня будут и больничнве и декретные! поэтому и спрашиваю у знающих, что может быть мне проще взять отпуск за свой счет перед ежегодным, нежели больничные. чтоб люди на меня уже не надеялись.
    и знаете, никогда не болела. и всегда за троих работала! сейчас иммунитет ослаблен и любая зараза липнет. а на кону здоровье и жизнь моего ребёнка. это по важнее всякой работы будет.
    а вы озлобленная баба, 100% с отсутствием личной жизни. как можно вообще такие вещи говорить, не зная ситуации. а есть женщины, которые постоянно на сохранении лежат, так там случаи серьезнее простуды! так что им на работу тащиться, пренебрегая здоровьем своим и ребёнка.
    и были бы вы умнее, могли бы отказаться выполнять сверхурочно работу. видимо совсем мозгов нет, других оскорблять, а за собой не следить. недалекого ума вы, раз позволяете себе такое. Д. У. Р. А

    Это вы дура наглая. Ваш ребёнок — это ваши проблемы. Почему из-за вас кто-то должен работать за двоих? Отказаться нельзя, так и работу потеряешь.
    В декрет уйдете — хоть человека на ваше место возьмут. Но вы же до декрета успеваете всем мозг вынести со своими больничными и отпусками. Кого вы там родители, если вся болявая.

    Похожие темы

    болеть твой гаденыш будет , платить за твою лень.

    а почему вы тут спрашиваете? отпуск без сохранения зп предоставляется на усмотрение работодателя, вот у него и спрашивайте, отпустят вас или нет.

    Я,кстати,тоже в шоке от таких «работниц». Не хотите работать-сидите дома со своим пузом,а потом со спиногрызами. Надоели такие

    Отпуск без сохранения зарплаты даётся только с согласия работодателя. То есть, согласится работодатель, можете уйти. Не согласиться — не можете.

    Отменить бы вам все декретные!

    Отменить бы вам все декретные!

    ничо так авторша пристроилась. а ведь кто-то пашет за неё сверхурочные. автор, вам не икается? спится нормально?

    Отменить бы вам все декретные!

    ничо так авторша пристроилась. а ведь кто-то пашет за неё сверхурочные. автор, вам не икается? спится нормально?

    ахахах комменты угар. была тут пару-тройку недель назад похожая тема, только там баба спрашивала, куда бы ей устроиться, чтобы спокойно уйти в декрет в ближайшее время. и на вумане её поддержали, мол похххх наработу, думай о себе и о ребенке. а тутовульного автора в го8но втоптали я смотрю

    ахахах комменты угар. была тут пару-тройку недель назад похожая тема, только там баба спрашивала, куда бы ей устроиться, чтобы спокойно уйти в декрет в ближайшее время. и на вумане её поддержали, мол похххх наработу, думай о себе и о ребенке. а тутовульного автора в го8но втоптали я смотрю

    Гость
    ахахах комменты угар. была тут пару-тройку недель назад похожая тема, только там баба спрашивала, куда бы ей устроиться, чтобы спокойно уйти в декрет в ближайшее время. и на вумане её поддержали, мол похххх наработу, думай о себе и о ребенке. а тутовульного автора в го8но втоптали я смотрю
    А раз на раз не приходится.Та тема наверно в будний день вышла.Декретницы по домам за компами сидели.Сейчас выходной, в основном бездетные и одинокие сидят.Декретницы и домохозяйки делом заняты.))

    дамы, а вы бы особо не кудахтали. не дай бог вас коснется это. или залетите, или заболеете трудноизлечимой болезнью. тогда на вас посмотрю, как будете любую копейку выбивать с государства. ваще мозгов нет курвы *****? че накинулись на автора?
    девушка, вы не переживайте. на этом сайте неудовлетворенных женщин вы не получите нужную информацию.
    а всем, кто здесь распинался-чтоб вам все слова вернулись!! у самого жена беременна.
    тетки неадекваши вы

    да уж ну и комы
    сразу видно что баб давно не ипали
    автор спросил вопрос а в ответ полчище баб накунилось
    реально как буто жизни личной нет
    вот и ополчились

    дамы, а вы бы особо не кудахтали. не дай бог вас коснется это. или залетите, или заболеете трудноизлечимой болезнью. тогда на вас посмотрю, как будете любую копейку выбивать с государства. ваще мозгов нет курвы *****? че накинулись на автора?
    девушка, вы не переживайте. на этом сайте неудовлетворенных женщин вы не получите нужную информацию.
    а всем, кто здесь распинался-чтоб вам все слова вернулись!! у самого жена беременна.
    тетки неадекваши вы

    да уж ну и комы
    сразу видно что баб давно не ипали
    автор спросил вопрос а в ответ полчище баб накунилось
    реально как буто жизни личной нет
    вот и ополчились

    ты мне не указывай, что мне делать. у самой то мужик есть обеспеченный? конечно же ответишь, что да. а че тогда чужую работу выполняешь?
    правильно вам автор написала. ***** она и в Африке *****

    Вот. Пусть хоть дома что-то полезное сделают. Полы oтпидopacят. В Пятерочку за жратвой и пивдосом для мужа метнутся. Да и вообще, хоть жoпy на морозце проветрят.

    Читайте так же:  Производственная травма статья

    Автор,цифирь в углу тебя выдает.По теме: ты устроилась РАБОТАТЬ.Или это богадельня,где всем без работы декреты дают? Пока ты себе болячки придумываешь-другие делают ТВОЮ работу за копейки.Поэтому имеют право сердиться.Им ты с ребенком не указ

    ты мне не указывай, что мне делать. у самой то мужик есть обеспеченный? конечно же ответишь, что да. а че тогда чужую работу выполняешь?
    правильно вам автор написала. ***** она и в Африке *****

    ты мне не указывай, что мне делать. у самой то мужик есть обеспеченный? конечно же ответишь, что да. а че тогда чужую работу выполняешь?
    правильно вам автор написала. ***** она и в Африке *****

    сергей1987
    ты мне не указывай, что мне делать. у самой то мужик есть обеспеченный? конечно же ответишь, что да. а че тогда чужую работу выполняешь?
    правильно вам автор написала. ***** она и в Африке *****
    если такой сердобольный, вот и возьми авторшу под свою опеку. умник млиать нашёлся

    если такой сердобольный, вот и возьми авторшу под свою опеку. умник млиать нашёлся

    Автор, хватит выдавать себя за других) т у пая ты беременяха)

    если такой сердобольный, вот и возьми авторшу под свою опеку. умник млиать нашёлся

    Авторица не только ленива, но и тyпa!
    Сергей и авторша — один человек. Церез цифры палится. Осталось только самой себе на комменты отвечать. прально говорят,что все беременные-т у пые

    прально говорят,что все беременные-т у пые

    Гость
    если такой сердобольный, вот и возьми авторшу под свою опеку. умник млиать нашёлся
    Авторица не только ленива, но и тyпa!
    Сергей и авторша — один человек. Церез цифры палится. Осталось только самой себе на комменты отвечать. прально говорят,что все беременные-т у пые

    Да разводка это. По нику гляньте) щас с работой везде туго. Официально берут после испытательного срока 1-2 месяца. А там уже виден животик. Так что могут отказать и послать) таких хитровыепаных декретниц единицы

    Вообще конечно трэш. Понятно почему беременных не хотят на работу брать. У нас такая же овца пристроилась, появляется на работе 3 раза в месяц. Приходит, естественно, ничего не делает, только жалуется и лежит на столе. Я веду полностью ее участок работы за cpaныe 30%. Пока эта пузатая жaбa числится, на ее место никого брать не могут. Более того, когда она уйдет в декрет, на ее место будут брать только временно, мало кто захочет. А она выйдет и так же начнутся бесконечные больничные. А мог бы нормальный специалист работать. Cвoлoчи вы

    Некоторое время назад была трудная ситуация, осложнённая ещё и беременностью. Деньги нужен были очень. Вот только на работу меня никто не брал, хотя я абсолютно честно говорила, что ни больничных, ни декрета не возьму. После таких тем понятно почему такое отношение к беременным.

    вот еще по тексту забавная промашка — до декрета осталось 20 дней, при этом автор уточняет, что «все в курсе на работе, что беременная» — ну на таком сроке по виду вообще все вокруг в курсе сразу, как видят, не только коллеги )))) реально беременная не стала бы уточнять такое

    Конечно,разводка.Прямо так и представляю эту картину: приходит баба на работу устраиваться,но ЧЕСТНО говорит начальнику,что пришла к нему,потому что работа не ответственная,что беременна и будет брать больничные.Тут САМЫЙ человеколюбивый начальник офигеет от такого и пошлет соискательницу подальше.И ведь прав будет.ПС: ничего не имею против беременных и мамочек,если они не стремятся своей беременностью нагрузить меня (форс-мажоры настоящие не в счет).Считаю,что ребенок-это счастье и ответственность ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО его родителей.

    у нас одна такая устроилась(госслужба, место хорошее), спустя месяц у нее живот стал расти, все стали догадываться. потом ушла на больничный, вышла. срок уже видно что приличный, хотя по ее словам 2 месяца😅. проработала месяц и декрет. очень необычно😅 хотя можно было взять человека, который действительно работать хотел и работал бы

    ты мне не указывай, что мне делать. у самой то мужик есть обеспеченный? конечно же ответишь, что да. а че тогда чужую работу выполняешь?
    правильно вам автор написала. ***** она и в Африке *****

    Вот из-за таких баб, которые ради декрета устраиваются, нормальную работу невозможно найти

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4779509/

    Отпуск за свой счет перед декретным
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here