Отпуск работающему по совместительству

Самое полное описание темы: "Отпуск работающему по совместительству" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

    На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  • Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  • Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
  • Как оплачивают отпуск совместителям

    Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

    Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

    Другие виды отпусков для совместителей

    Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

    Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

    Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

    Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

    Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

    • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
    • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
    • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.
    Читайте так же:  Апелляционная жалоба неустойка алименты

    Особенности оформления отпусков для совместителя

    Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

    • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
    • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
    • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

    Двойной отдых: как правильно оформить отпуск по совместительству и основному месту работы?

    Совместительством называют работу в период отдыха от основного труда. Совмещение бывает внешним, если подработка на стороннем предприятии, и внутренним. Оба варианта предполагают предоставление отпуска совместителю по каждой должности.

    Порядок предоставления отпуска сотрудникам, работающим по совместительству, по ТК РФ

    Регламент отдыха для совместителей установлен ст. 286 Трудового Кодекса (ТК), содержащейся в гл. 44. Другие нюансы совмещения определены в статьях 282—288 той же главы. Обязательным условием предоставления отпуска работникам, совмещающим подработку с основной занятостью по найму, является заключение с дополнительным работодателем трудового договора.

    В контракте закрепляются нормы законодательства:

    • право на одновременное получение отдыха по каждой выполняемой работе;
    • равенство с основными работниками обязанностей и полномочий, включая занесение в график отпусков предприятия;
    • вид совмещения: внешнее или внутреннее, оба не влияют на отпускной регламент;
    • подтвержденные документом дни нетрудоспособности не включаются в отпускной период (ст. 124 ТК);
    • нормирование времени труда: при совмещении, в учетном интервале оно не должно превышать половины месячной нормы отработки, а в рабочий день — четырех часов.

    В трудовом договоре по совмещаемой работе обязательно содержится раздел, посвященный порядку предоставления ежегодного отпуска.

    Кому и когда положены отпускные дни?

    Совместителям, как и основным работникам, полагаются все виды отпусков: ежегодный, дополнительные, декретный. Предоставляются выходные дни, как правило, одновременно с отдыхом по главному месту работы.

    В отношении отпускных периодов установлен такой регламент:

    1. годовой регулярный — по времени всегда совпадает с отпуском на основной должности. Правом для действий руководителя при оформлении отдыха по совмещаемой работе сотрудника является справка с головного предприятия. Совместитель может не отрабатывать нормативные полгода;
    2. дополнительный — предоставляется только отдельным категориям трудящихся. За работу на Крайнем Севере, в условиях ненормированного времени занятости, в обстоятельствах вредности, за длительный стаж дополнительные дни отдыха присоединяются к ежегодному отпуску в полном объеме и без сокращений;
    3. декретный или по беременности. Чтобы совместительнице его получить, нужно сначала оформить документы по головной компании, а потом заявление и дубликат больничного листка подать дополнительному работодателю. Отпуск декретный оплачивается в обеих фирмах, если стаж работницы совместителем ≥2 лет. Пособие по ухаживанию за ребенком выдается только на одной работе: по выбору матери;
    4. учебный — предоставляется, когда из ВУЗа или колледжа приходит справка-вызов для сдачи экзаменационной сессии при получении первого образования. Отпуск дается и оплачивается только на основном предприятии — об этом сказано в ст. 287 ТК. На подработке наниматель может отказать в предоставлении выходных или отпустить, но за счет совместителя.

    Уход на отдых без сохранения заработка никаких отличий от общеустановленного порядка не имеет. Во всех случаях на отпуск нужно писать заявление по каждой выполняемой работе.

    Наниматель совместителя может запросить справку от головной компании о подтверждении факта отдыха в испрашиваемом периоде. На такое обращение реагировать необязательно: по Трудовому кодексу подобная норма не предусмотрена.

    Сколько дней составляет минимальный оплачиваемых отдых?

    Такой вопрос напрашивается из обычной логики: чем дольше работает сотрудник, тем больше времени необходимо для восстановления сил. В условиях совместительства действует иная норма, она содержится в ст. 115 и 321 ТК.

    ТК РФ обозначены такие минимальные продолжительности оплачиваемых отпусков, касающиеся основной работы и совмещаемой:

    1. отдых трудящихся, проживающих в регионах с умеренным климатом — 28 календарных дней;
    2. отпуск работникам предприятий, расположенных в районах, приравненных к Крайнему Северу — к основным 28 добавляются льготные 16. Итог: 44 дня;
    3. отпускные периоды сотрудников компаний, работающих на Крайнем Севере. Для них минимальный оплачиваемый отдых составляет 28 основных дней плюс 24 северных, всего 52 календарных дня.

    Аналогичной льготой обладают педагоги, лечащие врачи ВИЧ-инфицированных больных. Таким образом, если говорить об абсолютном минимуме количества отдыха при совместительстве, это 28 календарных дней.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли уйти на отдых в разное время?

    К совместительству многие граждане прибегают в стремлении повысить свою финансовую составляющую. Если по основной работе подошло время очередного отпуска, а по совмещаемой должности появился выгодный заказ, создается ситуация, когда одновременность отдыха не соответствует интересам совместителя. Такие обстоятельства в Трудовом кодексе не рассматриваются.

    Отпуск по совместительству и основному месту работы в разное время не противоречит законодательству по следующим причинам:

    1. ст. 60.1 ТК закрепляет право гражданина работать по найму в свободное от регулярного труда время внутри той же компании или сторонней. Иными словами, по каждому трудовому договору отдых предоставляется по несвязанным между собой графикам отпусков;
    2. апелляционное решение облсуда Новосибирска от 01.09.2015. Судьи в заседании по делу №33-7502/2015 указывают, что законодательство не требует одновременного ухода в отпуск по основной работе и совмещаемой, а разрешает. Правильно будет по желанию совместителя предоставлять выходные дни в разное время;
    3. в ст. 106, 107 ТК расшифровывается понятие свободного времени. Эти периоды работник использует в соответствии со своими интересами: выполняет иную деятельность в той же или другой фирме.

    Поскольку прямой запрет на разновременность предоставления отпусков отсутствует, это расценивается как разрешение на использование отдыха основного и по совмещаемой работе асинхронно.

    Как предоставляется отдых совместителям: особенности оформления

    Ежегодно на каждом предприятии составляется график отпусков, регулирующий время перерывов в трудовой деятельности сотрудников. Утверждается список руководителем за 2 недели до начала рабочего периода. В оформлении отдыха сотрудников есть нюансы, зависящие от места их дополнительной занятости: совместители бывают внутренние — сочетают две должности на одном предприятии, и внешние — работа производится в разных компаниях.

    Читайте так же:  Алименты в деле о разделе имущества

    Внутренние

    Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации требует написания двух заявлений: по каждой должности. В графике также будет для совместителя 2 строки, различающиеся по столбцам, указывающим на должность и табельный номер работника.

    При уходе в отпуск, оформление документов и начисление авансовых денег на отдых, выполняется по каждой специальности отдельно.

    Количество совмещаемых профессий может быть больше, тогда бумаги оформляются по каждой работе. В приказе на отдых внутреннего совместителя даты отпуска будут совпадать, но указываются в две строчки: по основной и по дополнительной работе, хоть это и будет одно и то же число.

    Внешние

    Работник считается внешним совместителем, если трудится в двух и более компаниях. В каждой из них свой график отдыха.

    Отпуск внешнему совместителю по Трудовому кодексу планируется в зависимости от информации по отдыху на основной работе:

    1. вариант первый — дата начала выходных в списке установлена. Работник доводит её до руководителя второго предприятия для внесения в график;
    2. время ухода в отпуск не определено. В оформляемом документе графа с датой не заполняется, а в примечании указывают, что сотрудник работает по совмещению.

    Согласно ст. 286 ТК, если дней отдыха при занятости на полставки получается меньше, чем в компании с полной ставкой, по просьбе работника на совмещаемой должности ему дают отпуск без содержания на количество недостающих дней. Таким правом его будет наделять письмо с основной работы.

    Совместителю не нужно писать заявление на отпуск, если он включен в график и уходит на отдых в установленное списком время. Перенос срока, отсутствие его в плановом документе, выходные с разрешения администрации требуют письменного обращения к руководителю предприятия по образцу обычного заявления.

    Если отпуск по совместительству больше, чем по основному месту работы

    Ситуация может рассматриваться из-за работы в графике по неполному времени — ст. 93 ТК. В законе однозначно указывается, что это не отражается на длительности отпуска и стаже сотрудника: 28 дней остаются минимальным отдыхом и в этой ситуации.

    Другие варианты:

    • попросить дни без оплаты;
    • добрать отдых авансом в зачет очередного отпуска.

    Как рассчитываются и оплачиваются отпускные?

    Руководством по расчету оплаты отдыха служат ст. 139 ТК и правительственное постановление №922 от 24.12.2007. Зарплата совместителям начисляется по отработанным часам.

    Для расчета отпускных используют среднюю дневную з/плату в таком порядке:

    • базой для вычислений служит прошедший год или шесть месяцев;
    • расчетная формула: (Д/12*29,3)*Н, где: «Д» — годовой доход сотрудника по совмещаемой работе, «Н» — нормативное количество дней отпуска.

    При исчислении дохода исключаются декретные, больничные, командировочные и материальная помощь. Годовая зарплата складывается из предусмотренных системой расчетов и премирования работника.

    При увольнении совместителя ему компенсируются деньгами оставшиеся дни отдыха, а использованные авансом — вычитаются. Аванс к отдыху, совместителю выплачивается перед отпуском — за трое суток до начала.

    Основные положения: регламент перерывов в трудовой занятости совместителей мало чем отличается от нормативов для штатных работников предприятия. Привилегия же заключается в том, что уйти на отдых во второй фирме можно досрочно.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-sovmestitelyu.html

    Совместительство и совмещение должностей на время отпуска: платят ли отпускные и как производится расчет?

    По причине нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Второе место труда называется совместительством. Если работник оформлен официально, тогда на него должны распространяться все права и обязанности основных сотрудников. В плане предоставления выходных дней, для таких подчиненных имеются определенные особенности. Работодателям надо понимать, как производится расчет и выплата отпускных совместителю.

    Платят ли отпускные сотрудникам, работающим по совместительству?

    Отношения между совместителем и работодателем регулируются Трудовым кодексом и прочими федеральными и локальными нормативно-правовыми актами. Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые работают на двух должностях, имеют право на отпуск, так же, как и другие подчиненные.

    Совместителям, как и основным работникам, положены такие виды отпусков:

    Сотрудники, которые трудятся на двух должностях, интересуются, положены ли отпускные при работе по совместительству. Достаточно актуальным является подобный вопрос и для работодателей. Надо учитывать, что совместительство делится на два типа: внешнее и внутреннее.

    Внутренним

    Внутренним называют совместителя, который числится на двух должностях на одном предприятии. Чаще всего инициатива труда на двух рабочих местах в пределах компании, исходит от самого сотрудника.

    Работник узнает о вакантной должности и предлагает свою кандидатуру. Руководство охотно идет на оформление внутреннего совместителя. Руководителю проще сотрудничать с уже знакомым работником, чем подбирать кандидата со стороны.

    Пример внутреннего совместительства: мужчина с 8:00 до 10:00 убирает магазин, а с 10:00 до 18:00 работает в этом же заведении охранником. С предоставлением отпусков и выплатой отпускных таким сотрудникам возникают определенные сложности. Это связано с тем, что многие путают совместительство с совмещением или замещением.

    Отпуск внутренним совместителям предоставляется во время отдыха, положенного по основному месту труда. Поскольку такие работники равны в правах с другими сотрудниками, им за три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные по основной должности и совместительству.

    Внешним

    Под внешним совместительством следует понимать трудовую деятельность на двух должностях на разных предприятиях.

    В качестве примера можно привести женщину, которая с 8:00 до 10:00 работает уборщицей в магазине, а с 11:00 до 19:00 санитаркой в детской больнице. Отпуск внешнему совместителю предоставляется в период отдыха на основном месте труда.

    В обязательном порядке отпускные подлежат компенсации и выплачиваются за три дня до начала отдыха. Надо отметить, что длительность отпусков может не совпадать.

    Как правильно рассчитать размер выплаты совместителю за отпуск?

    Отпускные внутренним и внешним совместителям рассчитываются в общем порядке. При этом следует руководствоваться статьей №139 ТК.

    Для расчета величины отпускных нужно знать такие данные:

    • отчетный период;
    • заработанная за это время сумма денег;
    • количество положенных отпускных дней.

    Доход рассчитывается за последние 12 месяцев труда по совместительству. В учет берутся все предусмотренные системой оплаты труда разновидности выплат. При проведении расчета нужно учитывать, в календарных либо рабочих днях предоставляется отпуск. В первом случае для определения среднедневного заработка необходимо годовую сумму заработной платы разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее количество дней месяца).

    Далее полученную величину умножают на продолжительность положенного оплачиваемого отпуска. Это будет размер отпускных к выплате. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, тогда среднедневной заработок определяется путем деления годовой суммы зарплаты на количество отработанных за отчетный период дней. Затем полученную величину умножают на длительность отдыха.

    Читайте так же:  Помощь оформлении займа

    Если совместитель является внутренним, тогда работодатель должен начислить ему отпускные за основную и дополнительную работу. Расчет денежной суммы проводится по утвержденному алгоритму, отдельно для каждой должности. Сначала определяется сумма денег по основному месту труда, а потом – по совместительству. Затем полученные результаты суммируются.

    Пример расчета отпускных для внутреннего совместителя

    Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика. С ним заключен договор внутреннего совместительства на полставки. На должности менеджера по продажам Сидоров А.А. трудится с 2014 года.

    Обязанности кладовщика он выполняет в течение последних 11,5 месяцев. Как менеджер, Сидоров А.А. получает 40000 рублей в месяц. Оклад кладовщика составляет 30000 рублей. Помимо заработной платы, других начислений работник не получал.

    Сидоров А.А. написал заявление на основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с 25 ноября 2019 года. Сначала должны быть рассчитаны отпускные по основному месту труда.

    Среднедневной заработок Сидорова А.А. составит 40000:29,3=1365,19 рублей. За 28 выходных дней ему должны начислить отпускные в размере 1365,19х28=38225,32 рублей. Затем определяются выплаты по совместительству.

    Среднедневной заработок будет равен 30000х0,5:29,3=511,95 рублей. За отдых продолжительностью 28 календарных дней, Сидорову А.А. как кладовщику, должны начислить 511,95х28=14334,6 рублей. Общая сумма отпускных будет равна 38225,32+14334,6=52559,92 рублей.

    Пример расчета отпускных для внешнего совместителя

    Определяется выплата только по одной должности. Иванов И.П. работает в компании «Просвет» продавцом с 2012 года. Это его основное место труда. Дополнительно он подрабатывает охранником по внешнему совместительству в ЗАО «ТеплоСистемы» на полной ставке с окладом 37000 рублей в месяц с 2014 года.

    Иванов И.П. решил взять по основному месту труда отпуск с 25 ноября 2019 года продолжительностью 30 календарных дней. В ЗАО «ТеплоСистемы» ему положен оплачиваемый отпуск на четыре недели.

    Расчет отпускных от ЗАО «ТеплоСистемы»:

    • среднедневной заработок=37000:29,3=1262,8 рублей;
    • сумма отпускных=1262,8х28=35358,4 рублей.

    Таким образом, Иванову И.П. как совместителю будет предоставлен отпуск на 30 дней. За 28 дней будут начислены отпускные в сумме 35358,4 рублей. Оставшиеся 2 дня отдыха будут предоставлены за свой счет.

    Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата.

    Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ. Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей. Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного.

    В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение. Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Входит ли доплата за совмещение должностей в расчет отпускных?

    Многие работодатели не знают, как проводится расчет отпускных при совмещении должностей в одной организации. Главным вопросом является, учитывать ли доплату за совмещение при определении среднедневного заработка.

    В соответствии с действующим трудовым законодательством в расчет следует брать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Об этом говорится в Постановлении Правительства России №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принятом 24 декабря 2007 года.

    Согласно нормативно-правовому акту, в расчете общего заработка учитываются:

    • зарплата по тарифным ставкам, окладам;
    • денежное содержание муниципальным служащим за отработанное время;
    • заработная плата за выполнение работы по сдельным расценкам;
    • оплата труда, произведенная в неденежной форме;
    • денежное вознаграждение за отработанное время;
    • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ;
    • зарплата, начисленная за работу в процентах от выручки от реализации товара или услуги.

    Доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Поэтому ее следует учитывать при расчете отпускных.

    При определении среднедневного заработка не принимаются во внимание следующие выплаты:

    • материальная денежная помощь;
    • пособие по больничному;
    • разовые премии;
    • отпускные;
    • пособие по беременности и родам;
    • социальные льготы, выплаты;
    • компенсация проезда и питания.

    Таким образом, совместители на ровне с основными работниками имеют право на отпуск и оплату отдыха. Величина общей суммы к выплате зависит от того, является сотрудник внешним либо внутренним совместителем, размера его оклада и количества отработанных дней.

    Отпускные должны быть выплачены за три дня до ухода подчиненного на отдых. Если отпуск совместителя менее продолжительный, чем по основному месту труда, тогда часть дней предоставляется в качестве отгулов и не подлежит оплате.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/raschet-i-vyplata-sovmestitelyu.html

    Отпуск совместителя

    Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких либо формальных разрешений от работодателей по основной работе.

    В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

    Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих прав устанавливаются федеральным законодательством. Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом. Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

    Читайте так же:  Расходное и денежное обязательство

    Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

    Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

    Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

    Время предоставления совместителю отпуска можно запланировать в графике отпусков или оговорить в трудовом договоре. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год — денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/146596/

    Положен ли отпуск при работе по совместительству

    Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении. Разберемся, какие права имеет такая категория работников.

    Практически каждый гражданин (кроме некоторых исключений) вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином.

    Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим. Но как быть с отдыхом?

    Содержание

    Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий?

    Общие сведения ↑

    Совместители имеют те же права, что и основные сотрудники предприятия, но есть некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны учитываться.

    К примеру, нужно знать, какие нормы рабочего времени устанавливаются для совместителей. Ведь работодателям нельзя допустить нарушения трудового законодательства.

    Выясним также, какие основные нормативные документы регулируют вопрос о предоставлении отпусков данной категории сотрудников фирм.

    Что это такое?

    Отпуск – освобождение от работы на определенное время. Используется для отдыха или иной социальной цели. При этом за лицом должно сохраняться его рабочее место.

    Совместительством называют форму вторичной занятости, когда лицо в свободное время ведет иную оплачиваемую деятельность (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса России).

    Читайте так же:  Полная материальная ответственность образец

    Сотрудник компании может стать совместителем, не покидая основного места работы. Работник может быть внутренним и внешним совместителем.

    В первом случае человек трудится на двух должностях на одном предприятии, во втором – на разных фирмах.

    При приеме на работу совместителя стоит также заключать трудовой контракт, но обязательно отразив, что он будет числиться, как совместитель.

    Нормы рабочего времени

    Законодательство ограничивает рабочее время сотрудников-совместителей. Они могут по совместительству работать только половину от обычного рабочего дня, которым считается 40 часов в неделю.

    Это может быть также месячная норма, которую отражает производственный календарь. Лица, что исполняют трудовые обязательства по графикам, имеют ограничения времени работы в рамках месяца.

    Но учтите, что совместителем может быть не каждый работник. Такого права нет у:

    • несовершеннолетнего;
    • лица, претендующего на должность, где особые условия работы;
    • человека, которых собирается занять место по управлению транспортными средствами или процедурой движения (ст. 329 ТК);
    • руководства фирмы (они могут дополнительно работать, если на это есть согласие участников ООО – ст. 276 ТК Российской Федерации).

    Дополнительно устраиваться на работу могут специалисты, которые имеют сокращенный рабочий день, выполняют обязанности во вредных условиях, имеют рабочую неделю, количество часов которой отличается от нормальных норм.

    Отдельные постановления регулируют вопрос об установлении дополнительных часов для медика, педагога, работника культуры.

    Не относится к совместительству ряд услуг по консультированию, проведению экспертиз, литературной деятельности.

    В ст. 284 ТК говорится, что совместитель не может работать больше 4 часов в день.

    Но если лицо в конкретные дни не работает на основном месте, тогда он может выполнять трудовые обязательства у работодателя по совместительству весь день (всю смену).

    В любом случае длительность рабочего времени совместителя не должна превысить пол месячной нормы рабочего времени, что установлен для сотрудников определенных категорий.

    Размер заработка будет определяться согласно ст. 285 Трудового кодекса в пропорциональном соотношении к отработанному времени, с учетом выработки ил в соответствии с другими условиями, что установлены трудовыми договорами.

    Если устанавливается повременная оплата труда, труд оплачивается по конечному результату за фактически выполненные объемы.

    Если совместитель работает в районе, где устанавливается региональный коэффициент и надбавка к заработку, труд будет оплачиваться с учетом коэффициента и надбавки.

    Правовая база

    О предоставлении отпусков совместителям говорится в ст. 286 Трудового кодекса. Стоит также опираться на Постановление Министерства труда РФ от 30.06.2003 № 41.

    Права на отпуск предоставляются в соответствии со ст. 114 ТК Российской Федерации. Длительность отпуска совместителя не может составлять меньше 28 дней, о чем сказано в ст. 115 ТК.

    Порядок предоставления отпуска по совместительству по ТК РФ ↑

    Каждый гражданин может взять отпуск, если он является официально трудоустроенным.

    Только вот в каждом конкретном случае будут использоваться немного различные правила, в соответствии с которыми отпуск предоставляется.

    Совместитель имеет те же обязательства и права, как и лица из основного штата компании. Предоставление отпусков гарантируется еще на этапе составления трудового соглашения.

    Документ должен содержать правила, в соответствии с которыми будет предоставлено время для отдыха. Если человек работал менее 6 месяцев, он вправе получать отпуска авансами.

    При этом за ним сохраняется средняя заработная плата. Тип совместительства не будет влиять на порядок предоставления сотрудникам отпусков.

    Совместитель имеет право брать:

    • обычные ежегодные оплачиваемые отпуска;
    • дополнительные;
    • декретные.

    Дополнительные отпуска предоставляются, если:

    • лицо имеет ненормированный рабочий день;
    • работодатель желает поощрить сотрудника;
    • работник работает в опасных или вредных условиях;
    • лицо имеет большой стаж.

    Для получения декретного отпуска совместитель должен взять отпуск на основной работе. Выплата осуществляется на каждом рабочем месте. Обязательное условие – сотрудница должна отработать больше 2 лет.

    Декретные отпуска совместителей не могут быть меньше, чем по основному месту. Учебный отпуск работодатели вправе не предоставлять.

    Если лицо будет учиться и возьмет отпуск на основной работе, по совместительству ему нужно продолжать выполнять работу.

    Все о внешнем совместительстве по ТК РФ, читайте здесь.

    Как вариант – можно взять неоплачиваемые выходные. Компания не обязана при этом что-либо выплачивать сотруднику.

    Документальное оформление

    При приеме совместителя на работу, работодатель требует предоставить такие же справки, как в общих случаях.

    Подается заявление
    Составляется трудовое соглашение с указанием, что сотрудник принимается в качестве совместителя (ч. 4 ст. 282 ТК России). Срочный контракт будет заключаться, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенное время ч. 2 ст. 59 ТК
    Подготавливается соглашение о материальной ответственности, если работы будет связана с обслуживанием материальных ценностей, денег ч. 1 ст. 244 ТК
    Издается приказ о совместительстве – форма Т-1 Что утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 № 1
    Заполняется трудовая книжка по желанию сотрудника ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса
    Далее следует присвоение табельного номера

    Но как быть, если нужно оформить отпуск по основному месту работы и по совместительству, и выдать сотруднику отпускные?

    Правила предоставления отпусков совместителю содержатся в ст. 286 ТК. Они отличаются от тех, которых придерживаются при оформлении отпуска по основной работе.

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска полагаются и тогда, когда они не отработали в компании более 6 месяцев.

    Такой отпуск может предоставляться авансом. Нормы ст. 122 ТК в данном случае не действительны.

    Внешний совместитель, желающий взять отпуск в одно время с отпуском по основной работе, должен представить справку на предприятие, где он работает по совместительству.

    Какое количество дней положено?

    Если сотрудник-совместитель выполняет работу на должности, для которой устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска, тогда он вправе взять такой же отпуск.

    Удлиненные отпуска берут:

    Педагоги ст. 334 Трудового кодекса, Постановление властей РФ от 1.10.2002 № 724
    Сотрудники медучреждений, которые диагностируют и лечат людей с ВИЧ Постановление властей Российской Федерации от 3.04.1996 № 391 – п. 4
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительные отпуска полагаются:

    • лицу, что работает во вредных или опасных условиях;
    • лицу, что выполняет работу особого характера.

    Сотрудники фирм в районе Крайнего Севера получают дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 24 дня. В иных же территориальных округах, которые приравниваются к Крайнему Северу – 16 дней.


    Источник: http://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/otpusk-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html
    Отпуск работающему по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here