Отпуск после декретного отпуска в беларуси

Самое полное описание темы: "Отпуск после декретного отпуска в беларуси" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[277977] 23 апреля 2011, 22:03
Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
#2[277987] 24 апреля 2011, 0:22
#3[277997] 24 апреля 2011, 12:42
Христос Воскресе!
Уважаемая, Аkasya, Вы имеете право на неиспользованный трудовой отпуск:
1) за период работы с 08.12.2007 по05.03.2008 (т.к. б/л по беременности и родам входит в рабочий год);
2) за период работы с 11.10.2010 по 07.12.2010.
А дальше идет Ваш обычный период по ф.Т-2 с 08.12.2010 по 07.12.2011 и т.д.
Таким образом, у Вас два неиспользованных трудовых отпуска и трудовой отпуск за текущий рабочий год (с 08.12.10 по07.12.11), который должен быть включен в график отпусков на 2011 год!
Так что летом можете хорошо отдохнуть.
#4[277999] 24 апреля 2011, 13:32
Pani Valentyna слишком щедра

у Вас два неиспользованных трудовых отпуска

1)за период работы с 08.12.2007 по 05.03.2008

отработано 88 календарных дней, то окончание периода работы, дающего право на отпуск будет (исходя из года работы с 11.10.2010 по 10.10.2011 — за минусом этих 88 к.дней) по 14.07.2011г.
Итого за период работы с 08.12.2007 по 14.07.2011г. у вас не использован только 1 отпуск.
Начало нового рабочего года в связи с отпуском по уходу за ребенком сместилось — и теперь будет с 15.07.2011г.

#5[278006] 24 апреля 2011, 19:52
Всем спасибо за ответы. В целом, поняла
#6[278047] 25 апреля 2011, 10:03

Pani Valentyna слишком щедра

Не так уж я и щедра! Правильнее сказать — две части неиспользованного отпуска!
Из расчета тр.отпуска 24 к.д. это всего то в сумме 10 к.д.
А вот уже с 08.12.2010 по 07.12.2011 — полноценные 24 к.д.
И не нужно смещать рабочий год!

#7[278071] 25 апреля 2011, 11:16

И не нужно смещать рабочий год

противоречит статье 165 ТК РБ

#8[278078] 25 апреля 2011, 11:34
Pani Valentyna, Вы не правы. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который по продолжительности равен календарному.
Поэтому Ваше предложение предоставить часть отпуска пропорционально отработанному времени — противоречит ТК РБ.
Ольга Николаевна совершенно верно ответила на вопрос
#9[342513] 31 января 2012, 19:51
Подскажите, как поступить правильно в следующей ситуации. У работника (продавца) трудовой отпуск за период 10.07.2003 — 09.07.2004 начался с 24.08.2004. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 17.10.2005 по 14.09.2008. НО не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет родила второго ребенка и ушла во второй отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 30.07.2008 по 12.06.2011. Из второго отпуска она вышла раньше, а именно 16.10.2010. Я сама работаю в должности специалиста по кадрам недавно! Всех нюансов не знаю.В ноябре 2011 год она попросилась в отпуск, я стала разбираться, что к чему. Если она была в трудовом отпуске за период 10.07.2003 — 09.07.2004, а вышла в отпуск по уходу за ребенком 17.10.2005, значит, у нее остался отпуск за период 10.07.2004 — 09.07.2005 (я ей его предоставила с 12.11.2011 по 05.12.2011 из расчета 24 дня). Но она еще проработала с 10.07.2005 по 16.10.2005, значит у нее осталась часть отпуска еще за этот период, которая равна 6 дням трудового отпуска? Я ей предоставила отпуск еще на 6 дней с 06.12.2011 по 11.12.2011. Правильно ли я все сделала? И еще момент: если она вышла из отпуска по уходу за ребенком 16.10.2010, то и период у нее теперь будет 16.10.2010 — 15.10.2011, т.е.с момента выхода из отпуска, правильно? Положен ли ей отпуск за этот период? ОПЫТНЫЕ КАДРОВИКИ, ПОДСКАЖИТЕ.
#10[342514] 31 января 2012, 20:56
Здравствуйте.
Ваши расчеты в приниципе верны до определенного момента.
За период с 10.07.2004 по 09.07.2005 ей полоден отпуск и вы его предоставили. Все верно

А с 10.07.2005 ей уже пошло право на следующий отпуск за период работы с 10.07.2005 по 09.07.2006, но она ушла в отпуска по уходу за ребенком аж но на целых 4 года 11 месяцев и 28 дней (с 17.10.2005 по 15.10.2010). И вот на этот период вам надо сдвинуть рабочий год. Как сдвигать рабочий год на форуме писали.

Значит надо сдвинуть окончание года 10.07.2005 — 09.07.2006
получится что за период с 10.07.2005 по 07.07.2011 ей был положен еще один трудовой отпуск.

И рабочий год по новому наснет исчисляться с 07.07.2011 по 06.07.2012

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: http://kadrovik.by/topic/45310/

В отпуск трудовой после «декретного». Как рассчитать отпускные?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных.

Читайте так же:  Военная ипотека свежие новости

Из отпуска в отпуск, не приступая к работе…

Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

— трудовой отпуск предоставлен с 05.04.2019;

— отпуск по уходу за ребенком длился с 11.06.2016 по 04.04.2019;

— ему предшествовал отпуск по беременности и родам с 05.02.2016 по 10.06.2016.

По общему правилу отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска .

В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле 2019 года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с 01.04.2018 по 31.03.2019. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В случае когда работник в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, действует особое правило: расчетный период смещается на 12 месяцев .

Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с 01.04.2017 по 31.03.2018. Здесь ситуация повторяется. Смещаемся еще на один период — с 01.04.2016 по 31.03.2017. С 1 апреля по 10 июня работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 июня — в отпуске по уходу за ребенком. Как известно, зарплата за время данных социальных отпусков не сохраняется . Необходимо вновь сместить расчетный период. Сдвигаемся на период с 01.04.2015 по 31.03.2016. В этом периоде у работницы имеется заработок.

Рассмотрим подробнее данный период. Весь март 2016 года работница была освобождена от работы без сохранения заработка (она находилась в отпуске по беременности и родам). По этой причине март исключается из расчета. В феврале у работницы есть несколько рабочих дней, поскольку отпуск по беременности и родам начался с 5-го числа. В этом случае начисленную зарплату необходимо сравнить с зарплатой полных месяцев. Если зарплата за февраль окажется ниже, этот месяц тоже исключается из расчета .

После исключения из расчетного периода месяцев с неполным заработком рассчитывается среднедневной заработок. Сумму заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, делят на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 .

Обратим внимание еще на один момент. В связи с тем что отпуск по уходу за ребенком растягивается на продолжительный срок, расчетный период (12 месяцев) сдвигается неоднократно. За это время могли повыситься тарифные ставки первого разряда (если они применяются) или тарифные ставки (оклады) работников (если тарифные ставки первого разряда не применяются). В такой ситуации не следует забывать о необходимости «осовременивать» заработную плату, принимаемую для исчисления отпускных . Поправочные коэффициенты рассчитываются делением размера тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором производится выплата среднего заработка, на ее (его) размер, действовавший в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка .

В отпуск в месяце выхода из «декретного» отпуска…

Рассмотрим следующую ситуацию.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 05.04.2019, а с 25.04.2019 ушла в трудовой отпуск.

В этой ситуации, как и в первой, у работницы в 12 месяцах, предшествовавших месяцу начала отпуска (с 01.04.2018 по 31.03.2019), заработка не имеется. Причина его отсутствия та же: освобождение от работы без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). Следовательно, исчисление среднего заработка будет аналогичным. Смещаем расчетный период до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату. Таким образом, расчетный период будет тот же, что и в первом случае.

В отпуск в месяце, следующем за месяцем выхода на работу…

После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 05.04.2019, а с 02.05.2019 ушла в трудовой отпуск.

В данном случае расчетный период — с 01.05.2018 по 30.04.2019. С мая 2018 года по март 2019 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела зарплаты. Эти месяцы исключаются из расчета. В расчетном периоде остался один месяц — апрель. Однако он является неполным: с 1-е по 4-е число работница находилась в социальном отпуске без сохранения зарплаты.

В ситуации когда в расчетном периоде не имеется ни одного полного месяца, применяется особый порядок исчисления среднедневного заработка.

Этот порядок расчета предполагает следующие шаги :

1) определяется часовая зарплата. Заработная плата (при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент), начисленная за расчетный период, делится на количество фактически отработанных часов в течение этого периода. Обратим внимание, что при таком расчете учитываются только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу. Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты;

2) исчисляется среднемесячная зарплата. Для этого часовая зарплата умножается на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в 2019 году при пятидневной рабочей неделе — 167,3 часа (2008 часов / 12 мес.), при шестидневной рабочей неделе — 168 часов (2016 часов / 12 мес.));

3) определяется среднедневной заработок. Среднемесячная зарплата делится на 29,7 дня.

Допустим, в нашей ситуации в апреле работница отработала 144 часа, за которые ей начислено по окладу 822 руб. Тарифный оклад в апреле и мае не менялся (ставка первого разряда не применяется).

Расчеты выполняем следующим образом:

— часовая зарплата 5,71 руб. (822 руб. / 144 часа);

— среднемесячная зарплата 955,28 руб. (5,71 руб. х 167,3 часа);

— среднедневной заработок 32,16 руб. (955,28 руб. / 29,7 дня).

Если в «декрете» работала…

С 05.02.2016 по 10.06.2016 работница находилась в отпуске по беременности и родам.

С 11.06.2016 по 04.04.2019 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

С 01.01.2019 работница работает как внутренний совместитель.

С 05.04.2019 предоставлен трудовой отпуск.

Давайте разберемся, учитывается ли при расчете отпускных заработок, начисленный за период отпуска по уходу за ребенком, требуется ли смещать расчетный период.

Читайте так же:  Взять кредит залог дом

Важным моментом является то, что работница может работать во время отпуска по уходу только по совместительству .

Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно .

В данной ситуации при расчете отпускных по основному месту работы придется сместить расчетный период, поскольку все 12 месяцев, предшествующих апрелю 2019 года, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка. Период в 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в его рамках не окажется хотя бы один и более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. В итоге расчетным будет период с 01.04.2015 по 31.03.2016 (см. ситуацию «Из отпуска в отпуск, не приступая к работе…»).

При исчислении отпускных по месту работы на условиях совместительства учитывается заработок за период с 01.01.2019 по 31.03.2019.

Источник: http://ilex.by/v-otpusk-trudovoj-posle-dekretnogo-kak-rasschitat-otpusknye/

Ликбез для мам: досрочный выход из декрета, мамин день, семейный капитал и другие бонусы

Положен ли мамам дополнительный выходной при сокращенной рабочей неделе и может ли наниматель запретить выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Профсоюзный специалист разъясняет, какими правами пользуются работницы, имеющие детей.

На вопросы отвечает главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская.

– Моему ребенку еще не исполнилось 3 лет, но я хочу выйти на работу. Есть ли у нанимателя законные основания отказать мне в этом? (Ольга, Брест)

– В соответствии со ст.185 Трудового кодекса (ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим женщинам по их желанию и на основании письменного заявления. Такой отпуск может быть использован как полностью, так и по частям (любой продолжительности); прервать его можно в любое время. Для этого необходимо лишь написать заявление на имя руководителя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

Поскольку указанный отпуск относится к категории социальных отпусков (ст.150 ТК), то на его период сохраняется прежняя работа (в соответствии со ст.183 ТК). Следовательно, наниматель не только не имеет права отказать вам в выходе, но и обязан предоставить работу, которую вы выполняли до отпуска (по той же специальности, должности и квалификации на том же месте, согласно ст.153 ТК).

– У меня трое детей, с младшим нахожусь в отпуске по уходу и жду четвертого ребенка. Мой трудовой стаж составляет 5 лет. Хочу выйти на работу в апреле нынешнего – с 1-го числа по 30-е, чтобы получить «декретные» в максимальном размере. Если буду еженедельно брать «день матери» как многодетная, повлияет ли это на размер пособия по беременности и родам? (Оксана, Иваново)

– В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28.06.2013 г. № 569) в расчетном периоде должно быть не менее 30 календарных дней, чтобы пособие рассчитывали из фактически начисленной заработной платы. Если вы воспользуетесь правом на еженедельный дополнительный свободный от работы день, который согласно названной инструкции не включается в число календарных дней расчетного периода, то пособие будет исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада), без установленных вам надбавок и повышений на день возникновения права на пособие. Таким образом, на период выхода на работу вам невыгодно брать «дни матери».

– Нашей многодетной семье начислен семейный капитал. В настоящее время я серьезно болею и нуждаюсь в дорогостоящем лечении. Могу ли для этой цели использовать часть семейного капитала? (Евгения, Столин)

– Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только согласно заключению врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в получении членом семьи платных медицинских услуг. Перечень учреждений здравоохранения и Инструкция о порядке оказания организациями здравоохранения платных медицинских услуг, получаемых членом семьи при досрочном использовании средств семейного капитала, утверждены постановлением Минздрава от 6.03.2015 года № 24.

В соответствии с указанным документом досрочно средства семейного капитала могут быть использованы по желанию граждан в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии на приобретение иных медицинских изделий вместо включенных в Республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств и иных лекарственных средств. То есть за счет средств семейного капитала можно будет приобрести на территории Беларуси медицинские изделия и лекарственные средства, необходимые для лечения.

– У одной из работниц нашей организации трое малолетних детей. Ей еженедельно предоставляют дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. Однако недавно в организации временно установили 7-часовой рабочий день. Должен ли по-прежнему предоставляться дополнительный выходной многодетной маме? (Ирина Петровна, специалист кадровой службы)

Видео (кликните для воспроизведения).

– В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления работнику одного свободного дня в неделю является занятость 5 или 6 дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.ст.112-114 ТК, то есть не менее 40 часов в неделю, если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В связи с изменением режима работы в организации требование упомянутой инструкции не выполняется, поэтому дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

Источник: http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/march/27960/

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#231[535943] 16 января 2018, 14:20
Добрый день!
Работница собирается из декрета в декрет. До отпуска по БиР хочет для повышения пособия прервать отпуск и выйти на несколько дней в трудовой отпуск, чтобы он попал в расчетный период.
Подскажите, пожалуйста, если в трудовой отпуск она может пойти только прервав свой социальный отпуск, то получается работника, который работает на ее месте, я должна уволить или можно не увольняя оформит ему исполнения обязанностей на время трудового отпуска?
Читайте так же:  Приказ об увольнении генерального директора учредителями

Заранее спасибо!

#232[535967] 16 января 2018, 19:31

или можно не увольняя оформит ему исполнения обязанностей на время трудового отпуска?

можно, только не исполнение обязанностей, а срочный ТД на период нахождения в трудовом отпуске основного работника

#233[536060] 18 января 2018, 14:19
Добрый день! Ушла на больничный по бир 19.12.2016 по 23.04.2017. До больничного все дни трудового отпуска использовала. За время больничного накапливаются ли дни отпуска? Собираюсь из декрета в декрет, хочу взять отпуск перед вторым больничным по бир. Спасибо за помощь.
#234[536815] 5 февраля 2018, 12:28
Добрый день! Прошу еще раз о помощи т.к.запутались в колличестве дней отпуска, ситуация была расписана чуть выше. Вроде было уже все выяснено, но подняв архив на работницу появились новые данные. Поэтому подскажите верно ли просчитаны периоды: Ситуация такая:
Работница принята 04.12.2007г.
периоды работы:
1-ый) 04.12.2007-03.12.2008-тр.отпуск 25 дн. использован полностью
2-ой) 04.12.2008-03.12.2009- тр.отпуск 25 дн. использован полностью
3-ий) 04.12.2009-03.12.2010- тр.отпуск 14 дн. использовано, остаток 12 дней

4-ый) 04.12.2010-03.12.2011
1-ый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 27.07.2011-09.06.2014
прерван – 27.06.2013-31.07.2013
продолжен – 01.08.2013-09.6.2014

2-ой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 18.07.2014-06.05.2017

Считаем сколько отработала до начала 1-ого отпуска по уходу за ребенком:
04.12.2010+26.12.2011=28+31+28+31+30+31+30+26=235 к.дн.

Считаем сколько не отработала до конца раб.года:
365-235=130 к.д.

Прервала соц.отпуск и вышла на работу 27.06.2013-31.07.2013
Отработала 4+31=35к.д.
и снова в отпуск по уходу за ребенком 01.08.2013-09.06.2014

По общему правилу до окончания раб.года ей осталось отработать 130-35=95 к.д. и к 09.06.2014+95=12.09.2014
т.е. период работы 04.12.2010-14.09.2014

НО у нее соц.отпуск №1 прервался с момента начала б/л по берем. и родам 28.08.2014-17.07.2014 и ее рабочий год окончился через 95 к.д. после начала больничного. т.е. 02.06.2014
Следовательно 04.12.2010-02.06.2014 это окончание 4-ого периода

Вопрос: мы должны ей предоставить 12 к.д. тр.отпуска за 04.12.2009-03.12.2010г. А за 4-ый период положен ей труд. отпуск (24 к.д. основной и 1 дополн=25). Ведь она же отработала 235к.д. и если посчитать 235:29,7х2=15,8=16 к.д. набежало за этот период?

5-ый период -03.06.2014-02.06.2015
2-ой отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет – 18.07.2014-06.05.2017
Считаем сколько отработала до начала соц.отпуска:
03.06.2014-17.07.2014=45 к.д.
Считаем сколько не доработала до конца раб. года – 365-45=320 к.д.
Эти дни добавляем к дню выхода из соц. отпуска и получаем
07.05.2017+320=23.03.2018 (это конец 5-ого периода)
т.е. 5-ый период – 03.06.2014-23.08.2018
Вопрос: положен ли за этот период работнице тр.отпуск (с 2016 увеличен 26к.д.) 45:29,7х2,2=3 дня.

Новый 6-ой период – 24.08.2018-23.08.2019

Работник продолжает работать.

Спасибо за помощь

#235[536817] 5 февраля 2018, 12:50

4-ый) 04.12.2010-03.12.2011
1-ый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 27.07.2011-09.06.2014
прерван – 27.06.2013-31.07.2013
продолжен – 01.08.2013-09.6.2014

2-ой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – 18.07.2014-06.05.2017

с момента начала б/л по берем. и родам 28.08.2014-17.07.2014

Нестыковочка, каковы настоящие даты больничного по беременности и родам?
Дальше считать пока смысла нет, Если больничный начался в марте, надо пересчитывать четвертый период

#236[536833] 5 февраля 2018, 13:44

Почему остаток 12 к.д., трудовой отпуск за 3 рабочий год составляет 26 к.д.?

Поправка — остаток за период 04.12.209-03.12.2010 — 11 дней, т.к. за 3 раб. год тр. отпуск составляет 25 к.д.
Больничный лист с 28.02.2014 по 17.07.2014
Помогите посчитать, пожалуйста.

#237[536836] 5 февраля 2018, 14:08
4 рабочий год 04.12.2010 — 02.06.2014 полный трудовой отпуск 25 к.д. + 11 к.д. неиспользованного трудового отпуска
04.12.2010 — 26.07.2011 =235 к.д.
27.06.2013 — 31.07.2013 = 35 к.д.
28.02.2014 — 02.06.2014 =95 к.д.
235+35+95=365 к.д. полный рабочий год

5 раб.год. = текущий рабочий год 03.06.2014 — 22.03.2018 — 28 к.д. трудового отпуска (парадокс, но в пользу работника)
03.06.2014 — 17.07.2014 — 45 к.д. — 4 к.д. (из 25 к.д. трудового отпуска) — за 2 месяца работы (25/12*2= 4,16 или 4 дня)
07.05.2017 — 22.03.2018 — 320 к.д. — 24 к.д. (из 26 к.д. тр. отпуска) — за 11 месяцев работы (26/12*11= 23,8 или 24 к.д.)

Следующий рабочий год 23.03.2018 — 22.03.2019 — 26 к.д. тр. отпуска

#238[536850] 5 февраля 2018, 14:45
О боже мой, «шарики за ролики», спасибо огромное.
Еще вопрос, может глупый, но все же: я понимаю мы должны ей остаток 11 к.д.
А тр. отпуск за этот большой период 2010-2014 тоже предоставить? Просто бухгалтер спрашивает на каком основании и где написано что ей нужно предоставить 25 к.д. Т.е. понятно что раб.год сдвинется, но не понятно что нужно предоставлять тр отпуск за предыдущие периоды.
#239[536853] 5 февраля 2018, 15:00
Остаток должны, трудовой отпуск (если он не предоставлялся) за рабочий год 04.12.2010 — 02.06.2014 тоже должны, поскольку он отработан

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Можете и не предоставлять, но при увольнении работника обязаны будете выплатить ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска

Читайте так же:  Размер алиментов двоих детей неработающего

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Источник: http://kadrovik.by/topic/45310/24/

Мамины каникулы: положен ли полный трудовой отпуск перед уходом в «декретный»?

С таким вопросом в редакцию обратилась педагог дополнительного образования Анна Лещенко. Девушка работает с сентября прошлого года, а в отпуск по беременности и родам собирается уйти в июле, отработав неполный год.

«Мне сказали, что отпуск дадут пропорционально отработанному времени, а остальную часть компенсируют потом материально. Я не планирую продолжать трудовые отношения, не заставят ли меня оплачивать «лишние» дни?» – беспокоится она.

За разъяснениями мы обратились к главному правовому инспектору труда Минского обкома профсоюза работников образования и науки Валерию Вишневскому.

– Женщинам перед отпуском по беременности и родам по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск даже до истечения 6 месяцев работы (п.1 ч.2 ст.166 Трудового кодекса). Кроме того, в соответствии с п.5 ч.4 ст.168 ТК при составлении графика отпусков наниматель должен учитывать пожелание беременных работниц о том, когда идти в отпуск – до или после «декретного». Это обязательная норма. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается, то есть отпуск предоставляется за период работы, предусмотренной трудовым договором (контрактом). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, также не допускается (ч.2 ст.161 ТК).

Источник: http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/may/24293/

Декретный отпуск

Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью. Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом. Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).

Содержание:

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск. В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку. Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

На каком основании уходят в декретный отпуск?

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

  • вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
  • взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
  • отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Какие выплаты положены по закону?

  1. Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
  2. Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
  3. Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
  4. Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Кто не получает пособие?

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Как работать и получать пособие?

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Читайте так же:  С зарплатной карты спишут долги

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

  • ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Источник: http://benefit.by/info/dekretnyy-otpusk/

Можно ли уйти в трудовой отпуск перед декретом?

— Дочь должна в конце февраля пойти в декретный отпуск. Она хотела взять в феврале трудовой отпуск. Но сказали, что, так как рабочий год у нее исчисляется с 1 ноября, то отпуск положен только за отработанное время, что нужно «наработать» 6 месяцев — и идти в отпуск. Хотя на этом месте она работает с 2006 г. И декретный больничный в расчет не идет, то есть после больничного ей еще нужно поработать два месяца, и только тогда будет полный отпуск и все выплаты. Правильно ли это?

Галина.

— Нет, это неправильно. По желанию вашей дочери ей обязаны предоставить полностью трудовой отпуск перед декретом.

Требование о предоставлении трудового отпуска не ранее чем через шесть месяцев работы относится только к первому году работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком трудовых отпусков (статья 167 Трудового кодекса РБ). А на части отпуск может быть разделен только по договоренности между работником и нанимателем.

Для беременных женщин наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по их желанию или до, или после отпуска по беременности и родам (статья 168 Трудового кодекса РБ).

У Вашей дочери рабочий год начинается с 1 ноября, и уже с этой даты у нее есть право на полный трудовой отпуск, потому что она работает не первый год в этой организации. Так как она в конце февраля уходит в отпуск по беременности и родам, то наниматель обязан был запланировать трудовой отпуск по ее желанию перед декретом. А если женщина не согласна делить отпуск на части, то трудовой отпуск должен быть предоставлен полностью.

Но несмотря на то, что до конца февраля осталось мало времени, ваша дочь еще может оформить трудовой отпуск. А если врач выпишет больничный до его окончания, то оставшуюся часть трудового отпуска можно будет использовать после больничного, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 171 Трудового кодекса).

Неправ наниматель и в том, что декретный больничный для трудового отпуска в расчет не идет. Период отпуска по беременности и родам (выдается больничный) включается в рабочий год. Ведь согласно статье 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается в фактически отработанное время. А к фактически отработанному времени приравниваются и время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (как в вашем случае), за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005, Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: kalinina@belkp.by

Источник: http://www.kp.by/daily/25640/804902/

Отпуск после декретного отпуска в беларуси

Ситуация: После отпуска по беременности и родам работница бюджетной организации ушла в трудовой отпуск.

  1. Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет?
  2. Выплачивается ли в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет?

1. В соответствии с законодательством о труде у данной работницы есть право на трудовой и социальные отпуска (глава 12 ТК).

Одновременное нахождение работницы в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено.

Поскольку в приведенной ситуации работнице предоставлен трудовой отпуск, т.е. она освобождена от работы по трудовому договору, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) ей не предоставляется.

  1. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет регулирует Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Согласно части шестой ст. 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного частями второй и третьей указанной статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в частности, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Таким образом, в период трудового отпуска, оформленного после отпуска по беременности и родам, работница будет получать пособие по уходу в размере 50 % от установленного при условии, что до предоставления ей трудового отпуска она работала на условиях полного рабочего времени либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени).

С даты предоставления отпуска по уходу пособие будет выплачиваться в полном размере, если работница не будет иметь ограничений на получение пособия в размере 50 % от установленного, определенных в части шестой ст. 13 Закона.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://budjet.by/v-pomosh-bukhgalteru/trudovoi-otpusk-posle-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Отпуск после декретного отпуска в беларуси
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here