Отпуск без сохранения заработной для инвалида

Самое полное описание темы: "Отпуск без сохранения заработной для инвалида" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

1. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Все они подразделяются на две группы.

Одна группа отпусков — отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин. Продолжительность таких отпусков может быть различной. Она определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя.

Вторая группа отпусков — это отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. Если они не предоставляются, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением о нарушении его права на отпуск без сохранения заработной платы.

Обязательные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в случаях, указанных в ТК, иных федеральных законах либо в коллективном договоре.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

В ТК имеются и иные статьи, на основании которых работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся ст. 263, 173 и 174, а также ст. 322.

Согласно ст. 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Статьи 173 и 174 ТК предусматривают отпуска без сохранения заработной платы, которые можно охарактеризовать как учебные отпуска.

Статья 173 ТК посвящена гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Согласно этой статье работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования — 15 календарных дней;

работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены в ст. 174 ТК. К таким гарантиям и компенсациям относятся и обязательные отпуска без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы следует отнести и отпуска, предоставляемые для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 322 ТК).

Ряд отпусков без сохранения заработной платы, которые относятся к обязательным отпускам, предоставляются на основании федеральных законов. Так, согласно ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»*(16) и ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»*(17) работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году.

3. Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя.

Источник: http://base.garant.ru/55097244/089c3288c5448786f472572a85a4941a/

Отпуск для работников-инвалидов в 2020 году

Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства. Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении. Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.

Обязательные положения

Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот. Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.

Читайте так же:  Примеры дебиторской и кредиторской задолженности

Работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для работников-инвалидов (ч.1 ст.22 Закона № 181-ФЗ). Количество таких мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для всех организаций и учреждений на основании установленных квот для инвалидов.

Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, (Приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 г.) и специально оборудуются места в зависимости от ограниченной жизнедеятельности, характера работы и т.п. для конкретного инвалида, а также предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.

Общие понятия

В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.

В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:

  • 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
  • 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
  • 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.

Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Протяжённость отпусков по ТК РФ

Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.

Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней (ст.23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Юридическая сторона вопроса

Рассматривая порядок предоставления отпусков для работников-инвалидов, можно опираться на следующие статьи Федерального законодательства:

Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ. При этом условие об удлиненном отпуске для сотрудника-инвалида в обязательном порядке должно включаться в трудовой договор. Если сотрудником во время работы предоставляются документы об инвалидности или после переосвидетельствования группа инвалидности будет снята, то в трудовой договор также должны быть внесены соответствующие изменения.

Скачать для просмотра и печати:

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток. Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1). В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году.

Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.

Как оформить отпуск трудоустроенному инвалиду

Основные положения по оформлению отпусков для людей с ограниченными возможностями не отличаются от порядка ухода на отдых, установленного для других сотрудников компании. Работники-инвалиды включаются в общий табель отпусков, пишут заявление установленного образца. Руководитель, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника за 2 недели до ухода на отдых, начислить отпускные в полном объёме.

Однако здесь существует ряд особенностей, которые требуют детального рассмотрения.

На каких условиях возможен отпуск

Обоснованием для ухода в отпуск является заявление сотрудника, подписанное работодателем либо лицом, его замещающим. Если в утверждённом графике отпусков указывается конкретный день, писать заявление необязательно. В этом случае, руководство уведомляет сотрудника за 2 недели до указанной даты, оформляет приказ по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Какие документы потребуются

Учитывая, что 3-я группа инвалидности назначается временно, сотруднику приходится ежегодно фиксировать свой статус. Для этого вместе с заявлением представляются следующие документы:

  • справка, выданная медико-социальной экспертизой — удостоверяет группу нетрудоспособности и отмечает ограничения;
  • персональная программа реабилитации — определяет комплекс мероприятий, необходимых для восстановления здоровья.

Эти бумаги обычно требуются для оформления дополнительных отпусков: ежегодный отдых инвалидом предоставляется на общих основаниях, но имеет большую продолжительность.

Особенности отдыха для людей с 3-й группой инвалидности

Порядок предоставления обязательного и дополнительного отдыха одинаков для всех людей с ограниченными возможностями независимо от присвоенной группы инвалидности.

Если требуется отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Здесь речь идёт о дополнительном отпуске, который может быть использован любым из родителей, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида. Предоставляется такой отдых на основании написанного заявления. Помимо этого, таким родителям полагается 4 выделенных дня для отдыха ежемесячно (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.).

Отметим, что в отличие от дополнительного отпуска, положенного инвалидам, период ухода за ребёнком-инвалидом оплачивается в полном объёме, исходя из среднедневного заработка. Это распространяется и на дополнительные выходные дни.

Как получить 30 дополнительных дней

30-дневный отпуск гарантируется всем сотрудникам-инвалидам без исключения. Основанием для увеличения продолжительности отдыха с 28 до 30 дней является заключение медико-социальной экспертизы.

При этом не стоит забывать, что инвалидам положено минимум 60 дней безвозмездного отпуска, которые предоставляются ежегодно.

Важно! Допотпуск инвалидам не должен быть меньше 60 суток, при этом, по просьбе сотрудника и с согласия работодателя, этот период может продлеваться.

Как отражаются отпуска инвалидов в учётном табеле

На предприятиях ведётся табель учёта рабочего времени, который оформляется по унифицированным формам Т-12 и Т-13, утверждённых распоряжением Госкомстата. Отпуска сотрудников здесь отмечаются кодовыми обозначениями 09 или ОТ.

Общенациональные праздники, которые не включаются в «тело» отпуска, отмечаются кодовыми символами «В» либо 26.

Читайте так же:  Национальный кредитный брокер

Как заполняется карточка сотрудника

В этом документе отображаются сведения о поощрениях и взысканиях, применяемых к сотрудникам, указываются основные и дополнительные отпуска. Даты начала и завершения отпуска отмечаются в специально отведённом для этого разделе.

Нюансы предоставления отпусков для инвалидов

Здесь можно выделить 3 ключевых момента:

  • неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником-инвалидом в полном объёме — они переоформляются на следующий год с соответствующей отметкой в графике отпусков;
  • инвалиды могут частично заменять отпуск денежной компенсацией;
  • для работающих пенсионеров, имеющих группу инвалидности, дополнительный отпуск устанавливается протяжённостью 60 суток, хотя обычные люди, продолжающие работать на пенсии, могут рассчитывать только на 2 недели.

Больничный в отпуске

Если сотрудник-инвалид заболел во время основного отдыха, он вправе:

  • продлить отпуск на указанное в листке нетрудоспособности количество дней, либо перенести их на выгодное для себя время;
  • получить денежную компенсацию.

Здесь нужно уточнить, что если инвалид болеет не сам, а ухаживает за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, оплата больничного не предполагается, равно как и продление/перенос отпуска.

Если от основного отпуска осталось несколько неотгулянных дней

Эти дни не утрачиваются, а переносятся на следующий период. При составлении графика отпусков, неотгулянные дни, оставшиеся от предыдущего отдыха, также указываются.

Как заменить отпуск денежной компенсацией

Полностью перевести отпуск в денежное выражение не получится — это противоречит положениям действующего законодательства. Однако, согласно ТК, часть отдыха, превышающую 28 календарных суток можно заменить финансовой выплатой.

Важно! Допотпуска без содержания не могут заменяться денежной компенсацией независимо от их продолжительности.

Отпуска без содержания

Согласно статье 128 ТК, работающим инвалидам полагается не менее 60 дней неоплачиваемого отпуска. Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.

Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции.

Скачать для просмотра и печати:

Если остались дни неоплачиваемого отпуска

В отличие от основного, отпуска, оформленные за свой счёт нельзя перенести на следующий год. Если работодатель досрочно отозвал сотрудника из неоплачиваемого отпуска, разумеется, с согласия последнего, оставшиеся дни нужно обязательно отгулять до конца календарного года.

Если заболел в период отпуска за свой счёт

Дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются и не переносятся. Кроме этого, болезнь во время отпуска за свой счёт не является основанием для увеличения его продолжительности.

Директор отказывает в отпуске

Обычно это происходит в ситуациях, когда сотрудник-инвалид составляет заявление на неоплачиваемый отпуск, на который, кстати, имеет законное право. В этом случае, руководителю или организации грозит денежный штраф на сумму (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностному лицу — до 5 000 руб.;
  • предприятию — до 50 000 руб.

При повторном правонарушении сумма увеличивается:

  • должностному лицу — до 20 000 руб.;
  • предприятию — до 70 000 руб.

Отметим, что если речь идёт о нарушении трудового законодательства в отношении нескольких сотрудников, штрафы могут суммироваться.

Дополнительные отпуска трудоустроенным инвалидам

Оплачиваемые допотпуска для инвалидов Трудовым кодексом не предусматриваются, однако, закон не запрещает закреплять это право на уровне коллективных договоров и внутренних актов.

Отметим, что дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам-инвалидам на общих основаниях, не связанных с ограниченными возможностями. Например, такое право появляется, если сотрудник работает по ненормированному графику.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otpusk-dlya-rabotnikov-invalidov.html

Отпуск инвалидам 30 дней по уходу, болезни

Трудоустроенные инвалиды – особая категория населения, которой оказывается всесторонняя поддержка государства. В основном льготы предусмотрены трудовым законодательством, но есть и налоговые привилегии. Одной из значимых форм помощи является увеличенный и дополнительный отпуск инвалидам.

Особенности отпуска инвалидов

Многие люди, имеющие ограничения по здоровью в состоянии быть полноценными единицами общества – в частности трудится наравне со здоровыми гражданами. Конечно, вид деятельности и условия занятости во многом определяются группой инвалидности.

По большинству аспектов инвалиды имеют права и возможности равные с другими служащими. В некоторых случаях послабления выражены в сокращенном рабочем дне. А вот оплачиваемый отпуск предоставляется всего на 2 дня дольше. То есть, при отсутствии иных причинных для увеличения периода, срок отдыха составляет 30 суток в год.

Важной особенностью является возможность дополнительно брать до 60 дней не финансируемого отпуска. Более подробно о нем будет описано далее.

По закону, если отпуск превышает 28 дней, то дополнительные сутки можно заменить денежной компенсацией. Это правило распространяется и на отдых инвалидов. А вот неоплачиваемые 60 дней компенсировать финансово нельзя.

Для третьей группы

В зависимости от состояния здоровья инвалида, ему присваивается одна из 3 групп здоровья. От категории зависит размер выплачиваемого ежемесячного пособия. А вот положения трудового законодательства уравнивают всех сотрудников с инвалидностью. Какая бы группа не была присвоена работнику, он не может уйти в отпуск в любое время или запросить дополнительные оплачиваемые выходные.

Человек с 3 группой, то есть почти полностью пригодный к полноценной деятельности, имеет те же послабления в плане отпуска, что и люди, имеющие более серьезные проблемы со здоровьем. Отпуск инвалиду группы 3, которая считается рабочей, дается в увеличенном размере.

Продолжительность по ТК РФ

Базовые положения Трудового кодекса, а также 181 ФЗ от 1995 года указывают, что человек с инвалидностью, независимо от присвоенной группы, имеет право на тридцатидневный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется на ежегодной основе в соответствии с утвержденным графиком. Если по каким-либо причинам все дни не были отгуляны, то они могут быть использованы в следующем расчетном периоде.

Помимо очередного отпуска, инвалид вправе уйти в неоплачиваемый отдых общей длительностью до 60 суток в любое время, согласно 128 статье ТК РФ. Данный период не финансируется работодателем, но должен быть предоставлен по желанию служащего. При неиспользовании данных дней, они не переносятся на следующий год, а сгорают.

Если у сотрудника есть несколько оснований для дополнительного неоплачиваемого отдыха, то они не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный период. Исключение – не финансируемые выходные в связи с семейными событиями.

К важным статьям Трудового кодекса, связанным с деятельностью сотрудника-инвалида, относятся:

  • 94 – продолжительность смены зависит от медицинских показаний;
  • 99 – привлечение к сверхурочной работе;
  • 179 – приоритетное право остаться на службе при сокращении штата при одинаковой квалификации с другим работником.
Читайте так же:  Заявление на увольнение ип образец

В одностороннем порядке руководитель может увеличивать длительность как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. Данные нормы фиксируются во внутренних документах компании и закрепляются коллективным договором.

Все виды отпусков продлеваются, если дни выпадают на праздники. Также если в рамках отдыха человек заболел и оформил больничный лист, то имеет право на перенос тех дней отпуска, которые были омрачены болезнью.

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что люди, работающие с подтвержденной группой инвалидности, действительно относятся к особой категории населения, у них есть только один обязательный отпуск в году – ежегодный, как и у других служащих. Единственное отличие – его базовая продолжительность, он длиннее на 2 суток.

Отметим, что увеличение на несколько дней не отменяет возможности для большей продолжительности по другим основаниям:

  1. Специфика профессии. Люди, занятые в образовании, медицине и государственной службе вправе дольше отдыхать.
  2. Место жительства и работы. В ряде регионов России не только установлен повышающий коэффициент, но и увеличена минимальная продолжительность отпуска.
  3. Вид деятельности и его опасность для здоровья и жизни человека.

Что касается ненормированного графика, то он редко применяется в отношении инвалидов, хотя такое допустимо.

Максимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в кодексе не зафиксировано, поэтому если человек имеет ряд оснований для увеличения срока, то все они суммируются. Длительность базового отпуска никак не влияет на право использования неоплачиваемого периода.

Порядок оформления

Процесс предоставления основного оплачиваемого отпуска для лиц с инвалидностью не имеет отличий от стандартной процедуры. Они уходят отдыхать в соответствии с заранее утвержденным графиком. Что касается необходимости подачи заявления, то все зависит от компании. В некоторых сотрудники идут отдыхать строго по очереди, в таком случае заявление не подается. Если же график носит условный характер, то за 14 дней до отдыха пишется прошение о нем.

Основанием для законного ухода в оплачиваемый отпуск является приказ, подписанный руководством. За 3 суток до отдыха перечисляются отпускные. Сумма выплаты зависит от среднего дневного дохода сотрудника за последний год. Если служащий трудился менее 12 месяцев, то учитываются все сделанные ему выплаты за данный период.

Отпуск без сохранения оклада предоставляется на основании заявления сотрудника. По общему правилу, оно подается также за 2 недели, если это не экстренная ситуация. Отказ в данном виде отдыха правомерен, только если служащий уже использовал все допустимые дни отдыха в рамках расчетного периода. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий право на временное отсутствие на рабочем месте.

В качестве документа, указывающего на право человека уйти в неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 суток, может выступать справка из МСЭ с присвоенной группой инвалидности или индивидуальная реабилитационная программа.

На каких условиях возможен отпуск

Ключевое условие предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска – наличие подтверждаемой документально группы инвалидности. При предъявлении соответствующей справки работодатель не вправе отказать в днях отдыха независимо от обстоятельств в компании в данный момент.

Отзыв инвалида из отпуска допустим, притом, как из финансируемого, так и из неоплаченного. При согласии служащего выйти на работу досрочно, за ним сохраняется право на взятие неиспользованных дней до конца года.

Если отзыв осуществляется из ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий расчетный период.

Необходимые документы

Для того чтобы уйти в отпуск с оплатой сотрудник с инвалидностью, как и любой другой служащий, подает только заявление. Таким образом, можно сказать, что никакие материалы не нужны.

Чтобы отдохнуть без сохранения оклада любое количество календарных дней (максимальный период — 60 суток за год), гражданин в обязательном порядке пишет заявление и предоставляет к нему документ, указывающий на право на такой вид отпуска. Как отмечалось выше, в большинстве случаев основанием выступает справка из медико-социальной экспертизы.

Для получения бумаги из МСЭ человек регулярно проходит обследование. Несовершеннолетние граждане делают это разово и затем подтверждают группу только в 18 лет, а взрослые проходят освидетельствование на ежегодной основе.

При отказе в прохождении медицинского осмотра в специальном центре или предоставлении просроченного документа, человек признается здоровым и лишается прав на все привилегии, в частности, и на дополнительный не финансируемый отпуск.

Если требуется отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Особые привилегии установлены на законодательном уровне и в отношении граждан, воспитывающих ребенка-инвалида. По трудовому праву они могут воспользоваться 4 дополнительными выходными в месяц. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с данной привилегией:

  • Дни отдыха даются с сохранением заработной платы;
  • Воспользоваться выходными может как один родитель, так и поделить их с другим;
  • Если дни не используются в рамках месяца, то они сгорают.

Такие выходные назначаются по заявлению сотрудника, которое может быть подано накануне. Если ребенка воспитывает оба родителя, то к прошению прикладывается справка с места трудоустройства супруга, где указано, что он или она льготой не пользовались.

Когда родители воспитывают нескольких детей с инвалидностью – количество разрешенных оплачиваемых выходных не увеличивается, но у них есть иные привилегии предусмотренные российским законодательством.

Как получить 30 дополнительных дней

Максимально допустимая продолжительность отдыха среднестатистического работника инвалида составляет 90 дней, из которых:

  1. 30 суток – оплачиваемый отпуск, назначаемый в соответствии с графиком;
  2. 60 суток – не финансируемые дни, которые можно взять разово или по частям.

Тридцатидневный отпуск назначается автоматически, если служащий уведомил руководство о своем состоянии здоровья. Отмети, что и самому сотруднику важно помнить о своей привилегии и указывать более продолжительный период отдыха в заявлении.

Отметим, что шестидесятидневная длительность неоплачиваемого отдыха – максимальный срок, но никто не обязывает отгуливать его полностью. Иногда хватает 2-3 недель проведенных дома или в санатории, чтобы восстановить силы и приступить к работе.

Инвалиды, как незащищенная категория населения, находятся под особым контролем государства. Для лиц с ограниченными возможностями создаются все условия для полноценной интеграции в общество. При желании и возможности человек может трудиться наравне с другими. В качестве привилегии, предусмотренной трудовым законодательством, отметим увеличенную продолжительность очередного отпуска и право на не финансируемый отдых до 60 дней. Воспользоваться обеими льготами могут инвалиды всех групп.

Читайте так же:  Увольнения генерального директора ао мособлгаз

Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-invalidam-30-dnej/

отпуск летом без сохранения заработной платы инвалиду

Работодатель отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы в летнее время, ссылаясь на производственную необходимость нахождения инвалида на работе. При этом согласен предоставить этот отпуск в другое время.

Может ли инвалид требовать предоставления отпуска без

сохранения заработной платы с даты, указанной в заявлении?

Ответы юристов

Добрый день, Евгений Борисович. Порядок предоставления отпусков без сохранения зароботной платы описан в ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск без сохранения зарплаты с того числа, с которого он указал. Поэтому вы вправе требовать от работодателя предоставления отпуска за свой счет с того числа, которое вы указали в своем заявлении.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе


Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/2237-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BC_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D1%83/

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен здесь), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на 114-ю статью ТК РФ с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

  • 30 оплачиваемых дней;
  • 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

Читайте так же:  Причины увольнения с работы по статье

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Источник: http://www.samso.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam.html

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Ст. 263 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Источник: http://dogovor-urist.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%8B/%D1%82%D0%BA_%D1%80%D1%84/%D1%81%D1%82_263/

Отпуск без содержания инвалиду 3 гр.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, прочитала, что инвалид имеет в году право на 60 дней без содержания.Являюсь инв 3 гр (онко).

1. Могу ли я брать эти дни частями.

2. Заявление инвалида на такой отпуск может быть отклонено или оно подлежит БЕЗУСЛОВНОМУ удовлетворению, невзирая на производственную необходимость, неудобность для руководителя выбранного мною времени и т.д.?

3. Имеет ли значение, когда написано заявление? Допустим, мне через месяц надо взять 14 дней, уже поздно? На одном из аналогичных сайтов мне ответили, что заявление на отпуск без содержания на 2016 год надо было писать в 2015-м, когда составлялись графики очередных отпусков. А как же непредвиденные обстоятельства, ведь, я так понимаю, что закон и придуман с учетом непрогнозируемого состояния здоровья инвалидов.

Ответьте, пожалуйста, хочется все-таки знать еще одно мнение. Заранее, спасибо.

Вопрос относится к городу Ямало-Ненецкий АО

Ответы:

Добрый вечер, Вера! Хочу вас обрадовать, вы имеете право на отпуск без содержания. Но давайте обо всем по порядку. Итак:

1. Да, вы вправе брать положенные вам 60 дней отпуска какими угодно частями, по вашему усмотрению;

2. Заявление не может быть отклонено: обязанность работодателя отпустить инвалида в отпуск по его заявлению;

3. Время, когда вы напишете заявление, не имеет практического значения. На деле вы можете сегодня написать заявление, и завтра не выйти на работу. Конкретно об этом Трудовой кодекс не говорит, однако никаких ограничений в нем тоже нет.

Вы вправе использовать свои дни отпуска по вашему усмотрению.

Всего доброго вам. Обращайтесь, если будет нужна помощь!

Статья 128 ТК РФ гарантирует: Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

В указанной статье все ответы на Ваши вопросы: пишите заявление когда хотите,за сколько хотите времени до подачи и на сколько хотите, в рамках 60 дней. А у работодателя только ОБЯЗАННОСТЬ.

В течение календарного года Вы имеете право взять 60 дней отпуска за свой счет (хоть целиком, хоть частями)

Отказать Вам работодатель права не имеет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;..»

Только имейте ввиду, что на эти 60 — (минус) 14 дней отодвинется Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, так как

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЕТСЯ:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 календарных дней в течение рабочего года. «

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/question/?id=125001

Отпуск без сохранения заработной для инвалида
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here