Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе

Самое полное описание темы: "Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

II. Подсудность дел о восстановлении на работе.

1. Родовая подсудность дел о восстановлении на работе.

На основании ст.24 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются по первой инстанции районными судами. Мировым судьям дела о восстановлении на работе не подсудны. Это правило относится в равной степени и к другим трудовым спорам, так как Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» п.6 ч.1 ст.23 ГПК РФ признан утратившим силу. Данный пункт предусматривал, что мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Представляется, что дела о восстановлении на работе могут быть подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.26 ГПК РФ верховный суд субъекта РФ рассматривает в качестве суда первой инстанции гражданские дела, связанные с государственной тайной. В свою очередь среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ называет разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п.6 части первой ст.81 ТК РФ). Если причиной увольнения работника послужило разглашение им государственной тайны, то дело о его восстановлении на работе будет связанным с государственной тайной, а потому подсудным верховному суду субъекта РФ.

Следует иметь в виду, что согласно ч.1 ст.151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.

В трудовом договоре между истцом и ответчиком могли содержаться условия гражданско-правового характера, об исполнении которых может заявить уволенный работник одновременно с требованием о восстановлении его на работе. Как разъясняется в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Поэтому возникает проблема разграничения подсудности дел между районными судами и мировыми судьями в тех случаях, когда истец соединяет в одном заявлении как требование о восстановлении на работе, так и другое связанное с ним требование, подсудное мировому судье.

Ч.3 ст.23 ГПК РФ устанавливает, что при объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Таким образом, если требование о восстановлении на работе соединено с требованием, подсудным мировому судье, то оба требования в этом случае будут рассматриваться в районном суде. Если требование о восстановлении на работе было дополнительно заявлено истцом в ходе рассмотрения дела мировым судьей, то последний выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

2. Территориальная подсудность дел о восстановлении на работе.

Территориальная подсудность дел о восстановлении на работе определяется по общему правилу — иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения ответчика — юридического лица (ст.28 ГПК РФ). Согласно ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Если в качестве работодателя-ответчика по иску о восстановлении на работе выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства.

Предусмотренная ч.6 ст.29 ГПК РФ альтернативная, в частности по месту жительства истца, подсудность исков о восстановлении трудовых прав может быть применена к делам о восстановлении на работе, если прекращение трудового договора явилось следствием незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражей, подписки о невыезде либо незаконного наложения административного наказания в виде ареста.

В то же время возможен выбор истцом места рассмотрения его требования о восстановлении на работе при условии, если он был уволен из филиала (представительства) организации, с которой заключен трудовой договор. В этом случае работник вправе предъявить иск к работодателю — юридическому лицу также по месту нахождения его филиала (представительства) (ч.2 ст.29 ГПК РФ).

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Источник: http://cyberpedia.su/8x46ac.html

Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе

Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо

когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не

Читайте так же:  Автоматизация кредиторской задолженности

соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о

переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о

выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если

иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с

решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене

решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное

решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или

представленных им подложных документах.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней

по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении

трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный

пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 177 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/16_132561_ispolnenie-resheniy-kts-i-suda-po-individualnim-trudovim-sporam.html

Судебная практика рассмотрения дел о восстановлении на работе

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Срок давности для обращения в суд. Основные правовые последствия незаконного увольнения. Восстановление работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид курсовая работа
Язык русский
Прислал(а) Екатерина
Дата добавления 09.03.2012
Размер файла 31,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие, признаки и виды индивидуального трудового спора, особенности его правового регулирования. Порядок и сроки обращения и рассмотрения дел о восстановлении на работе. Состав участников дел. Органы и сроки исполнения решения судов по данным делам.

дипломная работа [266,2 K], добавлен 12.07.2012

Принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда.

курсовая работа [53,7 K], добавлен 08.02.2011

Общие положения рассмотрения трудовых споров. Порядок принятия исковых заявлений и подсудность трудовых споров. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе. Увольнение работников в связи с сокращением штатов или ликвидации.

дипломная работа [88,4 K], добавлен 10.06.2002

Рассмотрение судами дел о трудовых отношениях между нанимателем и работником при увольнении последнего по спорным обстоятельствам, с которыми работник не согласен, а именно, о трудовых спорах, связанных с восстановлением на работе незаконно уволенных.

курсовая работа [66,1 K], добавлен 15.10.2010

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения. Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам. Рассмотрение споров о восстановлении на работе. Порядок обжалования решений мировых судей.

реферат [25,3 K], добавлен 05.07.2012

Увольнение без законного основания. Вынужденный прогул. Восстановление на работе, возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Возмещение морального вреда.

реферат [26,3 K], добавлен 06.12.2008

Сущность индивидуальных трудовых споров. Их классификация и принципы рассмотрения. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенность исполнения решений по восстановлению на работе. Система органов по рассмотрению трудовых споров и их компетенция.

курсовая работа [49,4 K], добавлен 12.11.2011

Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.

курсовая работа [45,0 K], добавлен 30.11.2011

Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС.

курсовая работа [35,8 K], добавлен 22.10.2003

Определение понятия и классификации личных (индивидуальных) трудовых споров. Исследование и характеристика судебной практики о восстановлении работника на работе. Выявление существующих на данный момент проблем реализации (исполнения) судебных решений.

дипломная работа [75,7 K], добавлен 19.05.2017

Источник: http://knowledge.allbest.ru/law/2c0a65635b3ac68b5c43b88521316c26.html

I. Подведомственность дел о восстановлении на работе.

1. Виды дел о восстановлении на работе.

Дела о восстановлении на работе классифицируются в зависимости от правовых оснований увольнения работника, предъявившего соответствующее исковое требование.

По указанному критерию в соответствии со ст.77 ТК РФ («Общие основания прекращения трудового договора») можно выделить следующие категории дел о восстановлении на работе:

Видео (кликните для воспроизведения).

1. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

2. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);

3. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);

4. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя:

— в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст.71 ТК РФ),

— по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ;

5. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его переводом на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность;

6. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от продолжения работы ввиду смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

Читайте так же:  Когда будут алименты за декабрь минобороны

7. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);

8. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);

9. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);

10. дела о восстановлении на работе работника, уволенного по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

11. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

12. дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.348.11 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Среди норм иных федеральных законов можно выделить ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» («Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы»), пп.12 п.1 которой называет такое основание увольнения со службы как выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (ст.41 данного Федерального закона).

Классификация дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; а также вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора может быть детализирована в зависимости от конкретных оснований увольнения работника, перечисленных в ст.ст.81, 83 и 84 ТК РФ.

Особое место среди рассматриваемой категории дел занимают дела о восстановлении на работе лиц, уволенных без правового обоснования, когда работодатель в приказе об увольнении и в трудовой книжке не указывает норму ТК РФ или иного федерального закона, на основании которой с данным работником прекращаются трудовые отношения.

2. Разграничение подведомственности дел о восстановлении на работе между судами общей юрисдикции и арбитражными судами. Проблемы неподведомственности дел о восстановлении на работе судам.

Дела о восстановлении на работе относятся к категории споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Пленум Верховного Суда РФ в п.1 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в силу п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ все дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

При этом следует отметить, что дела о восстановлении на работе всегда рассматриваются и разрешаются в рамках искового производства (подраздел II раздела II ГПК РФ).

Дела о восстановлении на работе не могут быть подведомственны арбитражным судам.

В соответствии с чч.1, 2 ст.27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, которые возникают между организациями и (или) гражданами, имеющими статус индивидуальных предпринимателей.

Вместе с тем, дела о восстановлении на работе относятся к числу дел о защите трудовых прав, которые никак не связаны с осуществлением экономической деятельности организациями и индивидуальными предпринимателями.

В п.4 ч.1 ст.33 АПК РФ («Специальная подведомственность дел арбитражным судам») указывается, что арбитражные суды рассматривают дела по спорам между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ, вытекающим из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, за исключением трудовых споров.

Проблемы неподведомственности судам дел данной категории, как правило, в теории и практике не возникают. Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем обращения в суд (ст.352 ТК РФ).

Вместе с тем, можно отметить следующее.

Дела о восстановлении на работе относятся к числу индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК РФ).

В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом согласно ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (т.е. рассматриваемая категория дел неподведомственна КТС).

В то же время защита прав работника, необоснованно уволенного с работы, возможна путем применения такой несудебной административной формы защиты, как государственная инспекция труда.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при недостижении согласия между работодателем и выборным органом первичном профсоюзной организации о возможности расторжения трудового договора по определенным в Кодексе основаниям (пп.2, 3 и 5 части первой ст.81 ТК РФ) с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган обжаловать увольнение непосредственно в суд. В свою очередь работодатель имеет право обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Таким образом, за судебной формой защиты права сохраняется ее ведущее, главенствующее положение. Т.е. подведомственность дела о восстановлении на работе государственной инспекции труда не исключает подведомственности данного дела суду.

Следует также отметить, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Как оплачивают неотгуленный отпуск при увольнении

Однако пропуск указанного срока, в том числе по неуважительной причине, не исключает подведомственности суду дела о восстановлении на работе. Как отмечается в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая ст.392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая ст.390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Следует отметить, что дела о восстановлении на работе не могут быть подведомственны третейским судам, в том числе при наличии между сторонами спора третейского соглашения. В соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» в третейский суд может по соглашению сторон третейского разбирательства передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений, если иное не установлено федеральным законом. Как уже говорилось выше, споры о восстановлении на работе вытекают не из гражданских, а из трудовых правоотношений.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Источник: http://cyberpedia.su/8x46ab.html

Вопрос 27. Особенности рассмотрения споров о восстановлении на работе и юридически значимые обстоятельства

По смыслу толкования Верховным Судом РФ норм, регламентирующих порядок немедленного исполнения судебного решения, восстановление работника на работе заключается в немедленном «исправлении» всех ошибок, допущенных, по мнению суда, работодателем, которые были выявлены на стадии судебного разбирательства и нашли свое отражение в судебном решении, не вступившем в законную силу.

Под восстановлением на работе Верховным Судом РФ понимается отмена всех правовых последствий, вызванных незаконным увольнением работника «путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)».

Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений, определяется ст. 22 ГПК с учетом особенностей, установленных ТК. Порядок разбирательства трудовых споров определяется в ТК (гл. 60 и 61).

Территориальная подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть разрешено по существу конкретное дело.

Отмечается, что альтернативная подсудность, в частности по месту жительства истца возможна, если прекращение трудового договора явилось следствием незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключение под стражей.

С точки зрения родовой подсудности дела о восстановлении на работе относятся к компетенции районного суда. Это вытекает из содержания ст. 23 ГПК РФ, в которой проводится разграничение подсудности рассмотрения дел по первой инстанции между мировыми судьями и иными судами общей юрисдикции.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2002 г. № 2 также указывается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду (абз. 5 п. 1 Постановления). В этом же Постановлении содержатся разъяснения, позволяющие разграничить дела о восстановлении на работе от иных трудовых споров, в которых так или иначе решается вопрос о предоставлении работы. Прежде всего речь идет о спорах, возникших в связи с отказом в приеме на работу. Пленум ВС РФ указал, что эти споры не являются спорами о восстановлении на работе, так как они возникают между работодателем и иным лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоящим с ним в трудовых отношениях.

Одним из признаков спора о восстановлении на работе является наличие между лицом, обратившимся в суд, и ответчиком — работодателем трудового договора. Не изменяется сущность спора как спора о восстановлении на работе и в том случае, когда ответчик оспаривает сам факт заключения трудового договора, а истец утверждает, что хотя трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Истец, обращаясь с требованием о восстановлении на работе, может также утверждать, что заключенный им с работодателем договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения

Что касается прокуроров, их заместителей и помощников, то любое их увольнение может быть оспорено в суде путем предъявления иска о восстановлении на работе. Возможно и обжалование в порядке подчиненности вышестоящему прокурору, что не исключает обращения в суд.

Согласно ст. 43 Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации» служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку или по инициативе органа или учреждения прокуратуры в случаях:

— достижения прокурорским работником предельного возраст пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;

— прекращения гражданства Российской Федерации

— нарушения присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;

— несоблюдения ограничений, связанных со службой, а также возникновение других обстоятельств, предусмотренных соответствующей ст. 11 и п. 3 ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»;

— разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

Следует также иметь в виду, что согласно Закону РФ «О прокуратуре Российской Федерации» увольнение из органов прокуратуры за неисполнение или ненадлежащее исполнение прокурорскими работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, является мерой дисциплинарного взыскания. Возможно увольнение и за однократное виновное совершение указанных действий (бездействия).

Прокурорские работники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, незаконно переведенными на другую должность или лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо с их согласия — назначению на равноценную должность

С учетом особой значимости дел о восстановлении на работе, правильное разрешение которых связано с реальной защитой права на труд, ГПК РФ предусмотрено участие в этих делах прокурора как в форме возбуждения дела в интересах работника, так и в форме вступления в уже начатый процесс для дачи заключения (ст. 45 ГПК РФ). Прокурор всегда участвует в делах (п. 3 ст. 45 ГПК РФ): — о восстановлении на работе (по вызову суда); — возмещении ущерба работнику; — несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

Читайте так же:  Отпуск 60 дней инвалидам

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права других лиц.

В деле о восстановлении на работе участвуют следующие лица — работник, работодатель, профсоюзы, прокурор, третьи лица, ликвидационные комиссии, государственные инспекторы труда, представители.

При рассмотрении дел, связанных с восстановлением на работе могут быть использованы все средства доказывания: письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.

Объем средств доказывания, собранных при подготовке дела о восстановлении на работе к судебному разбирательству, по возможности, должен содержать сведения, совокупность которых позволяла бы в той или иной степени отражать содержание и характер конкретных трудовых правоотношений между работником-истцом и работодателем-ответчиком; причины, приведшие к расторжению трудового договора, в чем заключается трудовой конфликт сторон; по каким обстоятельствам, имеющим значение для дела, у них нет разногласий; в чем выражается различие в позициях относительно правомерности увольнения, как в правовом, так и в фактическом плане, насколько эти разночтения существенны и непримиримы, каков размер имущественных требований работника и на каких данных основан его расчет.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), как правило, спорным является вопрос, было ли достигнуто соглашение между сторонами трудового договора (независимо от его срока) о его прекращении, и насколько оно соответствовало волеизъявлению работника. В деле должен находиться документ в виде отдельного соглашения, подписанного сторонами, либо заявление работника с просьбой уволить его в обозначенный в заявлении день с резолюцией работодателя о согласии с такой просьбой. Обычно этот документ представляет ответчик. Истец, указывающий на то, что договоренность была аннулирована и поэтому он не мог быть уволен работодателем по этим основаниям, обязан предоставить письменное доказательство, содержащее взаимное решение об аннулировании ранее достигнутого соглашения, либо указать где оно находится.

Если идет речь об увольнении по инициативе работника, то его заявление об этом, несомненно, входит в круг тех документов, которые должны находиться в деле. Сложнее со средствами доказывания, которые, по утверждению истца, содержат сведения о вынужденности подачи им заявления об увольнении по собственному желанию. Ими, как правило, являются показания свидетелей. К делу приобщается ходатайство истца о допросе перечисленных в нем лиц, которые могут сообщить интересующие суд сведения. Не исключается представление и приобщение к делу такого доказательства, как аудиозапись, в частности, разговора, состоявшегося между работником и его руководителем. Если работник утверждает, что он отозвал свое заявление, а ответчик утверждает обратное, что от истца следует потребовать и приобщить к делу адресованное работодателю его заявление об отзыве ранее поданного заявление об увольнении. При этом должно быть представлено доказательство, что такое заявление заблаговременно было направлено работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя составляет основную часть дел о восстановлении на работе, рассматриваемых судами.

При рассмотрении таких споров важным моментом в доказывании является учет гарантий, предоставленных работнику законом. При утверждении работника о наличии у него гарантий, исключающих его увольнение в данном случае по инициативе работодателя, приобщение к делу соответствующих документов необходимо. Например, справки о временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске, если работник был уволен в их период (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), медицинской справки о беременности женщины или документа (справки дошкольного учреждения, копии свидетельства о рождении ребенка) о том, что она имеет детей в возрасте до трех лет, а для одинокой матери — ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 261ТК РФ). При увольнении лиц, не достигших 18 лет, требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Копии решений указанных органов также должны находиться в материалах дела.

Дата добавления: 2014-11-16 ; Просмотров: 1990 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/12_37688_vopros—osobennosti-rassmotreniya-sporov-o-vosstanovlenii-na-rabote-i-yuridicheski-znachimie-obstoyatelstva.html

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 164 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Читайте так же:  Военный билет в 35 лет

Источник: http://studopedia.su/16_117818_rassmotrenie-individualnih-trudovih-sporov-v-sudah-osobennosti-rassmotreniya-del-v-sudah-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Глава 3. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе

§ 1. Общие положения и законодательство, подлежащее применению

при рассмотрении споров о восстановлении на работе

В то же время поскольку расторжение трудового договора происходит по различным правовым положениям, второй элемент иска — его основание, весьма разнообразен по своему содержанию как в правовом, так и в фактическом отношениях. Именно это обстоятельство оказывает существенное влияние на специфику рассмотрения и разрешения указанной категории трудовых споров. Прежде всего это сказывается на доказательственной деятельности сторон и других участвующих в деле лиц.

В зависимости от оснований расторжения трудового договора иски о восстановлении на работе принято делить на несколько видов. Чаще всего суды сталкиваются с такими исками о восстановлении на работе, в которых оспаривается правомерность расторжения трудового договора:

— по инициативе работодателя;

— по инициативе работника;

— по соглашению сторон;

— в связи с окончанием срока трудового договора;

— вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

— в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

Каждый из перечисленных видов споров, перечень которых не является исчерпывающим, несмотря на отнесение их к делам о восстановлении на работе наряду с общими присущими всем этим видам процессуальными особенностями их рассмотрения и разрешения, имеет специфику, прежде всего обусловленную тем законодательством, которое подлежит применению при рассмотрении дела.

С практической стороны, как правило, в центре внимания суда находятся положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы прекращения трудового договора (основания, порядок прекращения, последствия нарушения законодательства при увольнении и др.). Так общие основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также срочного трудового договора предусмотрено ст. ст. 78, 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — ст. 80 ТК РФ. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. Вопросы увольнения работника в период испытательного срока разрешены в ст. 71 ТК РФ. При рассмотрении споров работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, в том числе и при их увольнении, применяются положения ст. ст. 58, 59, 61, в главах 45 — 46 ТК РФ.

При прекращении трудового договора с работником, обладающим специальной правосубъектностью (в частности, женщины, несовершеннолетние), дела по их искам о восстановлении на работе разрешаются с учетом норм, регулирующих труд этих работников (гл. гл. 41 — 42 ТК РФ).

В качестве законодательной базы разрешения споров о восстановлении на работе иных категорий работников могут выступать некоторые федеральные законы, в частности Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (с изм. от 27 мая 2003 г.), Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. от 25 июля 2002 г.)

В ряде случаев необходимо обращение к гражданскому законодательству. Так, если ответчик, возражая против иска о восстановлении на работе, ссылается на наличие договора гражданско-правового характера, например, договора подряда или договора поручения, суду необходимо выяснить действительные правоотношения сторон, обращаясь при этом не только к нормам трудового законодательства, но и к положениям Гражданского кодекса РФ. Только при установлении в ходе судебного разбирательства, что договором, заключенным между истцом и ответчиком, фактически регулируются трудовые отношения, спор разрешается на основе положений трудового законодательства.

В Конституции РФ закреплены гарантии осуществления прав и свобод человека и гражданина на основе общепризнанных принципов и норм международного права, под которыми понимаются обычные нормы, складывающиеся в практике государств и признаваемые ими в качестве обязательных в правовом отношении. Важнейшей формой реализации этой практики выступают международные договоры.

Как трудовое, так и гражданское процессуальное законодательство закрепляет приоритет международно-правовых норм при их коллизии с национальным законодательством (ст. 1 ГПК РФ и ст. 10 ТК РФ)

Немаловажное значение имеют конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Членом МОТ является и Российская Федерация, которая ратифицировала семь конвенций этой международной организации, выделенных в Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда 1998 г. При этом Российская Федерация как член МОТ не может не учитывать положения и иных конвенций, которые она не ратифицировала, а также рекомендации МОТ. Так, в частности, Рекомендацией МОТ N 95 в ст. 4 закреплено положение, согласно которому женщина имеет право на восстановление в прежней должности или на равноценную и оплачиваемую по тому же тарифу работу на весь период законного отсутствия на работе до и после родов.

Рекомендация МОТ N 119 содержит положение, согласно которому трудящийся, считающий, что трудовые отношения с ним прекращены необоснованно, должен иметь право опротестовать в разумный промежуток времени это прекращение перед таким нейтральным органом, как суд или аналогичный орган, который должен быть уполномочен, если установит, что прекращение трудовых отношений было необоснованным, предписать, чтобы данному трудящемуся, если он не будет восстановлен на работе, — в соответствующих случаях с оплатой вынужденного прогула были выплачены соответствующая компенсация или другие виды возмещения, установленные согласно методам осуществления, изложенным в данной Рекомендации, или выплачены и компенсация, и другие виды возмещения, как это может быть определено.

Эти положения нашли отражение в российском трудовом законодательстве.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 Постановления от 17 марта 2004 г. за N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Указанное Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации содержит и иные разъяснения по применению трудового законодательства, в том числе и относительно споров о восстановлении на работе. Эти разъяснения обязательны для судов, поскольку в них дается толкование закона, правильность которого является одной из составляющих законности решения суда (ст. 363 ГПК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/3361441/page:37/

Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here