Организация обучения по охране труда на предприятии

Самое полное описание темы: "Организация обучения по охране труда на предприятии" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Проведение обучения по охране труда

Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников. В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

Цель проведения обучения по охране труда:

  1. уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
  2. обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
  3. обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.

Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

Кто ответствен за проведение обучения по охране труда?

Обучение охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений. Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

Отличие инструктажа и обучения охране труда

Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков. Опрос производится в устной форме, и только после успешного прохождения инструктажа сотрудник допускается к работе. Инструктаж гарантирует, что сотрудник может правильно обращаться с оборудованием, знает технологические процессы и внутренний распорядок.

Проведение обучения по охране труда (в узком смысле) осуществляется при первоначальном освоении профессии работником. Его проходит каждый сотрудник, который принимается на должность. Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его. Учебные программы и требования различны для разных категорий работников.

Порядок инструктажа сотрудников

При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

  1. Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
  2. Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
  3. Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.
  4. Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
  5. Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.

После проведения инструктажа работника сразу, без выделения времени на подготовку, опрашивают в устной форме на предмет полученных знаний и навыков. Итоги проверки подписывает специалист, проводивший инструктаж, и обучавшийся работник.

Порядок обучения по охране труда

Обучение может быть проведено силами самой организации, если в ней имеется комиссия по проверке знаний. В комиссию входит не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний. Комиссия создается по приказу руководителя организации. В комиссию обычно включают начальников структурных подразделений, специалистов службы охраны, главных специалистов предприятия.

Программа обучения по охране труда должна быть пройдена в течение месяца после поступления сотрудника на работу.
Также обязаны пройти обучение сотрудники, которых переводят на другую работу. Продолжительность обучения, форма, в которой оно проводится, и периодичность устанавливаются работодателем в зависимости от нормативных актов для конкретного вида работ. Если в организации нет комиссии по проверке знаний, руководитель может выбрать сотрудников и отправить их на обучение в образовательное учреждение. После сдачи экзамена эти сотрудники получат удостоверение, которое даст им право на обучение других сотрудников.

Если предприятие проводит среди сотрудников только инструктаж без обучения безопасным методам работы, организация может быть оштрафована согласно кодексу об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 15 до 25 000 рублей для руководителя или предпринимателя и до 130 000 рублей для организации.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/provedenie_obucheniya_po_ohrane_truda/

СТП 3.2008 «ССБТ. О порядке обучения и проверке знаний охраны труда в организации»

СТП 3.2008. Стандарт предприятия «О порядке обучения и проверке знаний охраны труда в организации» представляет собой макет локального нормативного акта в системе стандартов безопасности труда на предприятии, содержит документы, регламентирующие порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда в организации.
Материал предназначен в качестве методического пособия для работников служб охраны труда и промышленной безопасности, а также для руководителей и специалистов организаций всех форм собственности.

Обозначение: СТП 3.2008
Название рус.: ССБТ. О порядке обучения и проверке знаний охраны труда в организации
Статус: действующий
Дата актуализации текста: 01.01.2009
Дата добавления в базу: 10.11.2009
Дата введения в действие: 01.01.2008
Разработан: Кафедра БЖД ННГАСУ
Утвержден: Кафедра БЖД ННГАСУ (01.01.2008)
Опубликован: журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 12 2008

Стандарт предприятия
СТП 3.2008

ССБТ. О порядке обучения ипроверке знаний охраны труда в организации *

СТП 3.2008. Стандарт предприятия «О порядке обучения ипроверке знаний охраны труда в организации» представляет собой макетлокального нормативного акта в системе стандартов безопасности труда напредприятии, содержит документы, регламентирующие порядок обучения и проверкизнаний требований охраны труда в организации.

Материал предназначен в качестве методического пособия дляработников служб охраны труда и промышленной безопасности, а также дляруководителей и специалистов организаций всех форм собственности.

Структурная схема порядка обучения и проверки знанийпо охране труда приведена в приложении1.

* Стандарт разработан коллективом кафедры БЖД ННГАСУ.

Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда ворганизации

1. Общие положения

Положение является нормативным актом, регламентирующим порядокобучения проверки знаний требований охраны труда в соответствии со статьей 212Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ .

1.1 Обучение по охране труда является одним из наиболееважных элементов профилактики и предупреждения травматизма, повышенияэффективности трудовой деятельности человека.

1.2 В соответствии с постановлением Минтруда России иМинобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядкаобучения по охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работниковорганизации» руководитель организации обязан обеспечить 100%-е обучение,инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкцийпо охране труда.

Читайте так же:  Встречные требования алиментам

1.3 Руководящие работники и специалисты предприятия,занимающиеся любыми видами деятельности, обязаны пройти обучение и проверкузнаний по охране труда в объеме, соответствующем их должностным обязанностям ихарактеру выполняемых работ.

1.4 Со всеми принимаемыми на работу лицами,командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций,выполняющими работы на выделенном участке, а также с обучающимисяобразовательных учреждений проводится вводный инструктаж по соответствующейпрограмме, приведенной в приложении 2.

1.5 Финансирование работ, связанных с организацией обученияи проверки знаний по охране труда, осуществляется за счет средств Фонда охранытруда или Фонда социального страхования.

1.6. Принимая во внимание актуальность и особое значениеобучения по охране труда, в каждую программу обучения следует включать:

• политику предприятия в области охраны труда;

• наиболее важные моменты управления охраной труда (системаССБТ организации);

• должностные обязанности и личную ответственностьруководителей и рабочего персонала за нарушение требований безопасности труда.

1.7. С целью реализации в организациях современных подходовк вопросам безопасности труда следует внедрять комплексные контрольно-обучающиепрограммы, включающие в себя модульное обучение, компьютерные технологии,семинары. Рекомендуется проведение инструктажей по охране труда сиспользованием видеоинструкций.

1.8. Рассматривать обучение как важнейшее мероприятие поформированию у работников организации приоритетности вопросов обеспечениябезопасности труда.

2. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда


2.1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится доначала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками;

• с работниками организации, переведенными из другогоструктурного подразделения;

• с командированными работниками сторонних организаций,обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику.

Примерная программа по проведению первичного инструктажа нарабочем месте руководителями подразделений приведена в приложении 3.

2.1.2 Повторный инструктаж проводится не реже одного раза вшесть месяцев по программе, разработанной для проведения первичного инструктажана рабочем месте.

2.1.3 Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении действующихнормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а такжеинструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене илимодернизации оборудования, приспособлений и инструментов;

• при нарушении работниками требований охраны труда, еслиэти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий(несчастный случай на производстве, авария);

• по требованию органов государственного надзора и контроля;

• при перерывах в работе более 30 календарных дней для работс вредными и опасными условиями труда, а для остальных работ — более двухмесяцев;

• по решению работодателя.

2.1.4. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовыхработ и работ, на которые оформляется наряд-допуск, при ликвидации последствийаварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовыхмероприятий.

2.1.5. Проведение всех видов инструктажей регистрируется вжурналах проведения инструктажей по форме, приведенной в приложении4.

2.2. Обучение рабочего персонала

2.2.1. Обеспечить прохождение обучения и проверки знанийтребований охраны труда для работников, впервые поступивших на работу либоимеющих перерыв в работе по профессии более года, в течение первого месяцапосле назначения на работу.

2.2.2. Организовать проведение периодического, не режеодного раза в год, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

2.2.3. Обеспечить обучение лиц, принимаемых на работу свредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполненияработ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Обеспечить специальное обучение по охране труда вобъеме должностных обязанностей руководителей и специалистов при поступлении наработу в течение первого месяца.

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистовпроводить по программе, приведенной в приложении5, которая может корректироваться в зависимости от специфики производства.Обучение проводить с привлечением специалистов центров охраны труда и силамикомиссии предприятия.

3. Проверка знаний требований охраны труда

3.1. Проверку знаний требований охраны труда руководителямии специалистами организации проводить не реже одного раза в три года.

3.2. Внеочередную проверку знаний по охране трударуководящих работников и специалистов проводить, независимо от срока предыдущейпроверки, в следующих случаях:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений вдействующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащиетребования охраны труда. При этом осуществлять проверку только этихзаконодательных и нормативных правовых актов;

• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и измененияхтехнологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране трудаработников. В этом случае осуществлять проверку знаний требований охраны труда,связанных с соответствующими изменениями;

• при назначении или переводе работников на другую работу,если новые обязанности требуют от работников дополнительных знаний по охранетруда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

• при перерыве в работе в данной должности более одногогода;

• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда,других органов государственного надзора и контроля, федеральных органовисполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а такжеработодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушенийтребований охраны труда и недостаточных знаний вопросов безопасности и охранытруда;

• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также привыявлении неоднократных нарушений работниками организации требованийнормативных правовых актов по охране труда.

3.3. Проверка знаний по охране труда руководящих работникови специалистов на объектах, подконтрольных специально уполномоченным органамнадзора, совмещается с проверкой знаний, проводимой в порядке, установленномэтими органами.

3.4. Для проведения проверки знаний по охране трударуководящих работников и специалистов на предприятии приказом руководителясоздаются постоянно действующие экзаменационные комиссии.

3.5. В состав комиссий включаются работники службы охранытруда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представительсовместной комиссии по охране труда. Для участия в работе комиссиирекомендуется приглашать представителя органов управления охраной труда илиоргана надзора за охраной труда.

Постоянно действующие экзаменационные комиссии сформироватьиз председателя (заместителя председателя), секретаря и членов комиссии.

3.6. Действия членов комиссии считаются правомерными, если вработе принимают участие не менее трех ее членов.

3.7. Комиссия должна работать в соответствии с графиком,который должен быть доведен до экзаменуемых.

3.8. Члены экзаменационных комиссий предприятия должныпройти проверку знаний по охране труда и быть допущены для работы в постояннодействующих экзаменационных комиссиях с записью об этом в удостоверении.

3.9. Проверка знаний по охране труда у членов постояннодействующих экзаменационных комиссий предприятия осуществляется в комиссияхорганов государственного управления охраной труда или специализированныхучебных центрах, имеющих разрешение органов государственного управления охранойтруда на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.

3.10. Руководящие работники и специалисты организаций ипредприятий, показавшие неудовлетворительное знание вопросов охраны труда,обязаны пройти проверку знаний по охране труда в специализированном учебномцентре с оплатой необходимых затрат за свой счет.

Читайте так же:  Зарплатные карты мир плюсы и минусы

3.11. Разработанные для ПЭВМ программы должны обеспечиватьвозможность проведения обучения и проверки знаний экзаменуемых работников.

3.12. Результаты проверки знаний по охране труда руководящихработников и специалистов оформляются протоколами по форме, приведенной в приложении6.

3.13. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда,выдаются удостоверения по форме, приведенной в приложении 7.

Источник: http://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/248828/

Обучение охране труда на предприятиях: порядок организации

Обучение охране труда на предприятиях: порядок организации

В течение месяца с поступления на работу и не реже, чем один раз в три года руководитель любой организации обязан организовать обучение охране труда на предприятиях. Как это сделать с минимальными затратами сил, средств и времени, расскажем сегодня.

Обучение охране труда на предприятиях: правовая основа

Согласно трудовому законодательству, обучение охране труда на предприятиях обязательно для всех (без исключений) организаций, а сам процесс обучения по охране труда описывается в процедуре СУОТ «Подготовка по охране труда». Давайте разберёмся, какие именно нормативные документы регулируют эту обязанность.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Пожалуй, главный нормативный документ, регулирующий трудовые отношения. Здесь как раз и устанавливается обязанность руководителя обучать сотрудников безопасным методам и приёмам работы.
  • Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Данный приказ утверждает, каким именно образом следует проводить обучение охране труда на предприятиях.
  • ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Замыкает тройку стандарт, несущий рекомендательный характер и разъясняющий тонкости организации обучения по охране труда.

Безусловно, доскональное изучение вышеназванных нормативных документов даст Вам исчерпывающее представление о том, как организовать обучение охране труда на предприятиях. Впрочем, такой роскоши, как свободное время, у Вас может и не оказаться. Именно поэтому ниже приводим простую и понятную инструкцию.

Обучение охране труда на предприятиях: процедура проведения

Первым делом, Вам следует определиться с выбором специалистов и руководителей, направляемых на обучение. Учитывайте, что только выбранные работники будут обладать правом подписи в журналах регистрации инструктажей по охране труда. Список направляемых на обучение работников требуется утвердить приказом и перейти ко второму этапу.

Далее нужно выбрать организацию, проводящую обучение охране труда на предприятиях и обладающую всеми разрешительными документами. Иными словами, Вам следует удостовериться в том, что выбранная организация:

  • включена в реестр Минтруда организаций, оказывающих услуги в этой области;
  • имеет лицензию на образовательную деятельность.

Пройдя обучение (как правило, программа рассчитана на 40 часов), а также проверку знаний требований охраны труда, обучающиеся работники получают удостоверения установленного образца и выписку из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда. В следущий раз такое обучение им потребуется только через 3 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Впрочем, чтобы выполнить до конца требования ст. 225 Трудового кодекса РФ, требуется выполнить ещё несколько действий — о них мы сейчас расскажем.

Обучение охране труда на предприятиях: как сэкономить?

Дело в том, что та самая статья 225 ТК РФ обязывает обучить охране труда каждого (!) работника организации, да ещё и не допускать до работы тех, кто в установленном порядке не прошёл это обучение:

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Впрочем, если мы внимательно изучим этот порядок, в котором проходят обучение охране труда на предприятиях, мы увидим прекрасную возможность сэкономить силы, средства и время. Итак, заключительный шаг в организации обучения по охране труда — создание постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда — в её состав входят как раз те руководители, кого Вы отправляли на обучение.

При помощи программы обучения комиссия производит проверку знаний всех остальных работников в организации и фиксирует результаты в соответствующем протоколе, без привлечения сторонних организаций. Данная процедура производится не реже одного раза в три года.

Наши специалисты уже более 10 лет занимаются обучением и консультированием по вопросам охраны труда и будут рады ответить на любой возникнувший вопрос по части охраны труда, или организовать обучение охране труда на предприятиях «под ключ».

Источник: http://pgc-expert.ru/obuchenie-ohrane-truda-na-predprijatijah/

Обучение охране труда на предприятиях: периодичность, направленность

8-800-775-09-71 Бесплатно по России!

    28.11.2017
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Охрана труда
  • Обучение охране труда на предприятиях: периодичность, направленность

    Основные параметры обучения по охране труда внутри организации

    Обучение по охране труда внутри организации характеризуется:

    • Периодичностью . Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.
    • Узкой направленностью . В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.
    • Вариативностью . Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности. Оно может проводиться в классическом формате лекция/практика, в виде семинара, консультации, с использованием автоматизированных методов (компьютерные программы, тренажеры, симуляторы) и даже дистанционно. Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.
    • Равными требованиями . Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит вводного инструктажа, а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

    Охрана труда для руководителей и специалистов: обучение

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно проводить в организации или в специально созданных учебных центрах. В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания. Первое такое обучение ОТ руководитель или специалист проходит не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.

    По курсу охраны труда, для руководителей и специалистов обучение проводится с:

    • руководителями, директорами организаций,их заместителями, лицами, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;
    • руководителями структурных подразделений, служб, отделов организаций и их заместителями;
    • лицами, которые организуют работыи непосредственно руководят их выполнением: бригадирами, мастерами;
    • ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ, в т.ч. со специалистами по ОТ;
    • членами профсоюза;
    • уполномоченными трудовых коллективов по ОТ.
    Читайте так же:  Заявление приставам снятие ареста с имущества

    По вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организуется обучение раньше, чем через 3 года, если:

    • по их вине в организации произошел несчастный случай;
    • вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;
    • во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;
    • произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;
    • они переходят на другую должность;
    • они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).

    «Охрана труда для руководителей и специалистов» — это специальное обучение, проводится по программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель. Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ. Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.

    Обучение по охране труда внутри организации для рабочих

    Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.

    Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:

    • перешли на другую работу;
    • не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и более.

    Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.

    В течение первого месяца после трудоустройства новые сотрудники должны научиться оказывать первую помощь. В дальнейшем проходить это обучение по охране труда рабочие обязаны ежегодно. Оно проводится силами организации или в учебном центре.

    Инструктирование проводится следующим образом:

    • как только трудящийся переступил порог организации – вводное;
    • как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;
    • периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;
    • если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, нормативно-правовые акты, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;
    • перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.

    Программа инструктирования включает инструкции по профессии или видам работ, которые выполняет работник. Программа внепланового и целевого инструктирований зависит от причины их проведения.

    Принципиальное отличие инструктирования от обучения по ОТ в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился. На другие предприятия ее действие не распространяется. Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных.

    Кто занимается контролирует обучение сотрудников по охране труда

    Своевременность, качество и полноту обучения охране труда на предприятиях контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество обучения по охране труда сотрудников всех категорий: рабочих, руководителей и специалистов.

    Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Ростехнадзора и Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ. За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет. Штраф в этом случае существенно увеличивается.

    Как проводится обучение по охране труда у индивидуальных предпринимателей

    Если индивидуальный предприниматель использует труд наемных рабочих или специалистов, он проводит обучение по ОТ и инструктажи точно так же, как это делается в крупных организациях.

    Он обучается правилам ОТ сам и организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами. Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров. Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по проверке знаний и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.

    Обучаться по ОТ нужно и индивидуальным предпринимателям, которые не используют наемный труд. Несмотря на то что их «трудовая жизнь» проще, чем у обремененных заботами о здоровье подчиненных коллег, им нужно заботиться о собственной безопасности и о здоровье людей, которые с ними взаимодействуют (соседи, клиенты, случайные прохожие). Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности. Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения. Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.

    Источник: http://expert123.ru/obuchenie-ohrane-truda-na-predpriyatiyah-periodichnost-napravlennost/

    Обучение работников по охране труда в организации

    Обучение работников по охране труда в организации

    Обучение работников по охране труда в организации является ключевым мероприятием любой организации. Даже если руководитель до конца не понимает выгоду от проведения такого мероприятия, он обязан выполнить требования трудового законодательства. Сегодня речь пойдёт о том, как организовать обучение работников по охране труда внутри организации, существенно сэкономив средства и время организации. Для этого Вам потребуется, как минимум, 3 работника, обученных по программе “Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов)”. Как организовать такое обучение, мы рассказывали ранее, ну а теперь к делу!

    Обучение работников по охране труда в организации: правовая основа

    Прежде всего, давайте убедимся, что организованное нами обучение будет способствовать главной цели работодателя, а именно — выполнению требований ст. 212 и ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь приказом Минтруда и Минобрнауки 1/29, выясняем, как проводится обучение работников по охране труда в организации. Из обученных специалистов и руководителей формируется комиссия, силами которой производится проверка знаний требований охраны труда остальных. При этом число члены этой комиссии должно быть не менее трех работников, включая председателей. Кстати, о том, как это сделать, мы писали здесь. А если в Вашем штатном активе уже есть такие работники, переходим к пошаговой инструкции обучения работников по охране труда в организации:

    • создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда;
    • разработать программу обучения специалистов по охране труда;
    • провести обучение работников по охране труда в организации.

    Часто бывает, что охрана труда далеко не единственное направление, по которому следует обучить работников. Управление и менеджмент, бухгалтерский и складской учет, а может даже психология? Взгляните, здесь можно найти расписание интересующих Вас курсов: http://edualt.ru/raspisanie-kursov.

    Комиссия по проверке знаний требований охраны труда

    Комиссия создается при помощи локального документа организации — одноименного приказа. Включив в нее не менее трех работников, прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, выберите председателя. В будущем именно эти работники будут проверять знания о безопасных методах работ сотрудников организации.

    Читайте так же:  Образец заполнения заявления на алименты на ребенка

    Кого включить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда? Однозначный требований нет, однако мы советуем включить в состав работников, занимающих руководящие должности: генерального директора, главного бухгалтера, начальника кадровой службы и специалиста (инженера) по охране труда (при наличии), и другие. С целью сохранить принцип объективности принятия решений следите, чтобы количество членов комиссии было нечетным.

    К слову, обучение работников по охране труда в организации можно провести за счет ФСС

    После того, как создана комиссия по проверке знания требований охраны труда, Вам потребуется программа, по которой будут обучены оставшиеся руководители и специалисты организации. Такая программа разрабатывается сугубо индивидуально для каждой организации и, как правило, рассчитана на 16-28 часов, исходя из размера должностных обязанностей обучающихся. Чаще всего в программу включаются такие вопросы, как:

    • основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда;
    • основные положения трудового права;
    • обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда;
    • специальная оценка условий труда, обучение работников по охране труда;
    • предоставление компенсаций и льгот по условиям труда, выдача средств индивидуальной защиты;
    • меры по снижению травматизма, расследование несчастных случаев;
    • оказание первой помощи пострадавшим и другие вопросы охраны труда.

    Надо отметить, что программа содержит несколько больше пунктов, нежели чем мы сейчас рассказали. Более того, такая программа разрабатывается индивидуально для каждого предприятия. Напишите нам, и мы вышлем Вам шаблон такой программы.

    Проверка знаний требований охраны труда

    По разработанной программе при помощи работников, проходивших обучение в специальном образовательном центре, проводится обучение остальных руководителей и специалистов организации. Обучение работников по охране труда в организации может быть организовано в виде тематических собраний работников организации, серии семинаров по охране труда, или дистанционно (путем раздачи методических материалов, консультации по модели “вопрос-ответ” и др.).

    Обучение заканчивается заседанием ранее созданной комиссии по проверке знаний требований охраны труда: обучающиеся работники отвечают на подготовленные вопросы по охране труда. В случае успешной проверки имена обучающихся заносятся в специальный протокол, в ином случае их ждет повторная проверка.

    Этот протокол является локальным документом организации, подтверждающим факт обучения охране труда всех работников организации, иначе говоря, исполнения обязанностей руководителя в части трудового права.

    Как видите, несколько несложных шагов способны сэкономить Вам большое количество сил, средств и времени. А как организовать такое обучение работников по охране труда в организации с наименьшими усилиями, мы Вам рассказали.

    Источник: http://pgc-expert.ru/obuchenie-rabotnikov-po-ohrane-truda-v-organizacii/

    Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

    Учебный центр Института труда (НИИ Труда) предлагает пройти обучение в области охраны труда в различных форматах.

    Обучение проводят профессионалы с высоким уровнем компетенций:

    • квалифицированные преподаватели, имеющие практический опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности;
    • члены рабочих групп, участвующие в разработке законопроектов и подзаконных актов;
    • эксперты с международным опытом.

    Обучение по охране труда: что это такое?

    Актуальная потребность

    Трудовая деятельность в той или иной степени оказывает негативное влияние на состояние здоровья работающих. Высокий уровень производственных травм и профзаболеваний указывают на необходимость поиска новых методов и средств их предотвращения.

    Международный опыт убеждает в эффективности комплексного подхода к решению проблемы. В его основе — 2 направления:

    • профессиональный подход к обучению безопасности трудовой деятельности;
    • внутренняя мотивация работающих, состоящая в строгом соблюдении всех норм и правил безопасности, установленных на производстве.

    Цели обучения по охране труда

    Основное назначение обучения и проверки знаний:

    • повышение уровня профилактики безопасности труда;
    • сокращение травматизма на производстве;
    • снижение уровня профзаболеваний.

    Цели обучения руководителей организаций и структурных подразделений:

    • повышения эффективности системы охраны труда на производстве;
    • формирование компетенций по современной организации управления и руководства системой охраны труда;
    • улучшение условий труда работников;
    • снижение вероятности несчастных случаев и травматизма на производстве.

    Цели обучения работников:

    • безопасные условия трудовой деятельности, позволяющие сохранить жизнь и здоровье.

    Система обучения по охране труда включает в себя 2 блока:

    • обязательное обучение — для всех работников, руководителей, работодателей предприятий и организаций.
    • дополнительное обучение — для работодателей с повышенным уровнем ответственности, стремлением к достижению повышенного уровня охраны труда, отсутствию травматизма, формированию деловой репутации. А также для работников, стремящихся к получению новых компетенций, востребованных в связи с изменением характеристик трудовой деятельности.

    Содержание обязательного обучения

    1. Программа обучения по охране труда (40 час.)

    2. Профессиональная переподготовка

    Содержание дополнительного обучения

    1. Программа повышения квалификации (72 час.) — углубленная программа обязательного обучения (40 час.)

    ВАЖНО! Обучение по программам повышения квалификации (72 час.) может заменить обязательное обучение (40 час.).

    2. Вариативные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

    • Включают практико-ориентированные формы и методы: семинары, корпоративные тренинги, деловые игры, квесты.
    • Направление обучения — повышение компетенций в области охраны труда.

    Кто должен проходить обучение по охране труда?

    1. Обязательный стандартный курс обучения по охране труда (40 час.)

    • Обучающиеся: все руководители и специалисты организаций.
    • Правовая основа:
    • Трудовой кодекс Российской Федерации;
    • Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
    Читайте так же:  Военная ипотека для сотрудников фсб

    ВАЖНО! Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организации может быть организовано в самой организации при условии наличия комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

    2. Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов организаций (72 час.)

    • Обучающиеся: руководители предприятий и организаций, их заместители, руководители и специалисты служб охраны труда, инженерно-технические работники организаций и предприятий, а также члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов.
    • Правовая основа: Ст. 76. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N :

    «К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

    лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

    лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование».

    3. Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

    • Обучающиеся: специалисты по охране труда, не имеющие высшего профессионального образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

    4. Обучение по требованиям безопасности при выполнении различных работ

    • Обучающиеся: работники рабочих профессий (например, «Правила по охране труда при работе на высоте»).

    5. Другие программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, семинары, тренинги

    • Обучающиеся: руководители и специалисты, заинтересованные в углублении своих знаний в области охраны труда.

    Периодичность обязательного обучения по охране труда

    Устанавливается на основании действующего законодательства. Может отличаться в зависимости от вида обучения.

    1. Первичное обучение

    • Порядок проведения: при поступлении на работу или переводе на другую должность.
    • Объем: определяется в соответствии с должностной инструкцией.

    2. Очередное обучение

    • 1 раз в 3 года — для специалистов и руководителей.
    • 1 раз в год — для рабочих.

    3. Внеочередное обучение

    • назначение на новую должность (для лиц, не имеющих достаточных знаний);
    • авария, несчастный случай;
    • нарушения, выявленные проверкой;
    • перерыв более 1 года работы в должности;
    • требование должностных лиц в связи с выявленным недостатком знаний;
    • запуск нового оборудования, изменения в технологическом процессе производства;
    • изменение действующего законодательства.

    4. Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда»

    • Однократное обучение в течение трудовой деятельности.

    Обучение по охране труда: где проходить?

    1. Непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний охраны труда.

    • Комиссия по проверке знаний охраны труда создается приказом руководителя организации.
    • В состав комиссии включается не менее человек, которые прошли обучение по охране труда в установленном порядке.
    • Проверка знаний проводится по окончании обучения, организованного в установленном порядке.

    Требования к организации обучения по охране труда непосредственно в организации:

    • Наличие разработанных и утвержденных руководителем организации учебных программ.
    • Наличие квалифицированного специалиста для проведения обучения.
    • Оборудование специального помещения для проведения обучения.
    • Приобретение и использование учебных материалов.

    2. В учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее — обучающие организации).

    Требования к учебным центрам, учреждениям и организациям:

    • Лицензия на право ведения образовательной деятельности.
    • Преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда.
    • Наличие соответствующей материально-технической базы.

    Основание: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

    • Аккредитация Минтруда России.

    Выдаваемые документы

    Лицам, успешно освоившим учебные программы, по окончании обучения выдаются документы установленного образца: удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.

    Конкретный вид документа зависит от освоенной учебной программы.

    1. Программа обязательного обучения 40 часов

    • Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
    • Срок действия — 3 года с момента выдачи.
    • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

    2. Программа дополнительного обучения 72 часа

    • Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
    • Срок действия — 3 года с момента выдачи.
    • Удостоверение о повышении квалификации.
    • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии с подписью инспектора Государственной инспекции труда.

    3. Программа профессиональной переподготовки 256 часов

    • Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда.
    • Приложение к диплому.
    • Срок действия — бессрочно.
    • Основание выдачи: протокол заседания аттестационной комиссии.

    Сроки оформления документов (удостоверения, диплом с приложением) — от 3 до 5 дней.

    Утраченные удостоверения могут быть восстановлены на основании Протокола заседания аттестационной комиссии.

    Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

    Нарушение требований охраны труда и отсутствие документов, подтверждающих прохождение обучения, в соответствии с административным кодексом является основанием для привлечения к ответственности должностного и юридического лица, а также лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

    Виды и формы ответственности определены ст. 5.27.1 КоАП:

    «3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

    • Административный штраф:
    • От 15 до 25 тыс. руб. — на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
    • От 110 до 130 тыс. руб. — на юридических лиц.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (повторное нарушение)

    • Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет — на должностных лиц;
    • Административный штраф от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
    • Административный штраф от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — на юридических лиц».

    Обучение по охране труда дистанционно

    Современный и наиболее популярный формат обучения.

    Преимущества дистанционного обучения:

    • Оптимальный вариант для обучающихся. Возможность самостоятельного выбора удобного времени обучения.
    • Доступность. Жители любого региона России, имея доступ к компьютеру с выходом в интернет, могут проходить обучение, не покидая своего населенного пункта.
    • Обучение без отрыва от производства. Эта форма обучения идеально подходит для тех специалистов, кто не может регулярно присутствовать на занятиях.
    • Качество обучения. Использование активных форм обучения с участием в сетевых конференциях и семинарах, онлайн-дискуссиях с преподавателем.
    • Выгодная по сравнению с очной формой стоимость обучения.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://instituttruda.ru/uchebnyy_centr/obuchenie_po_ohrane_truda_dlya_rukovoditeley_i_specialistov/

    Организация обучения по охране труда на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here