Опытный юрист по трудовым спорам

Самое полное описание темы: "Опытный юрист по трудовым спорам" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Адвокат по трудовым спорам

Решение трудовых споров, это направление нашего адвоката по Трудовому Кодексу РФ, так как решение подобных вопросов лучше всего доверить профессионалу, практикующему данное направление еще до получения статуса адвоката.

Данная категория споров предполагает не только отличное знание трудового законодательства, но и огромного количества нормативных актов, разработанных как законодательно, так и внутри организаций, к тому же нужно понимать, соответствует ли локальный нормативный акт, требованиям действующего закона. Юридическая практика имеет решающее значение, так как специалист не имеющий представления о том как работает законодательство и как применить его на практике, не может считаться специалистом.

Адвокат до получения своего статуса, должен иметь как минимум два года юридической практики, а так же высшее юридическое образование полученное по образовательной программе имеющей государственную аккредитацию. Вообще стаж 2 года работы по юридическому направлению, на практике у адвоката встречается крайне редко, обычно стаж у адвоката более 5-7 лет юридической практики, так что люди со статусом адвоката, получили его не просто так.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Мы решаем самые сложные трудовые споры, от незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, до травм и смертей не производстве.

Если Вы хотите заручиться поддержкой настоящих профессионалов, то придите к нам на консультацию и Вы убедитесь в безупречной компетенции наших специалистов, так как получите четкие и внятные ответы на любой вопрос.

Мы постоянно повышаем нашу квалификацию, ведь это залог успеха любого уважающего себя специалиста, поэтому мы всегда в курсе нововведений законодательства, к тому же постоянно перед решением очередного сложного вопроса, внимательно изучаем судебную практику и четко понимаем какие решения принимает суд по определенным вопросам и как нам подготовиться, а так же какую стратегию избрать для решения спора.

Какие трудовые споры решает адвокат?

  • Незаконное увольнение (восстановление на рабочем месте);
  • Взыскание долгов по заработной плате;
  • Взыскание компенсации морального вреда;
  • Подготовка необходимых документов, в том числе процессуальных;
  • Опрос свидетелей;
  • Сбор необходимых документов и доказательств;
  • Односторонние изменения условий трудового договора со стороны работодателя;
  • Защита прав лиц подвергшихся дискриминации на рабочих местах;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Неправомерные действия работодателя;
  • Выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • Взыскание денежных средств за время вынужденного прогула;
  • Споры о переводе на другую работу;
  • Изменение формулировки причины увольнения;
  • Травмы и гибель на производстве;
  • Споры о причинении ущерба имуществу работодателя;
  • Наложения дисциплинарных взысканий;
  • Разглашение корпоративной тайны;
  • Нарушения законодательства при увольнении или сокращении штата работников.

Услуги оказываемые адвокатом по решению трудовых споров

  • Как письменные так и устные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • Подготовка заключений по вопросам трудового права;
  • Приведение кадрового учета к нормам и правилам в соответствии с нормами трудового права;
  • Подготовка к проверке трудовой инспекцией;
  • Составление жалоб на результаты проверки надзорного органа;
  • Защита интересов работодателя в спорах с надзорными органами;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров;
  • Защита интересов как работника, так и работодателя в суде;
  • Разработка и составление кадровой документации;
  • Правовые консультации по вопросам нарушения работниками трудовой дисциплины;
  • Правовой аудит кадрового делопроизводства.

В настоящее время под угрозами увольнения или снижения заработной платы со стороны вышестоящего руководства, работники не могут повлиять на ситуацию, но с другой стороны, не все работодатели нарушают закон, среди них много порядочных людей и не редко сам работодатель становится пострадавшим от действий работника.

К нам обращаются за помощью, как работники организаций (крупных и небольших), так и работодатели и мы прежде чем ответить на вопрос о перспективах дела, проводим тщательный анализ перспектив дела и если все карты на нашей стороне, или есть шанс повернуть ход дела в нашу пользу, мы беремся за решение вопроса и добиваемся успеха.

Но прежде всего, мы используем дипломатический подход, ведь любой спор, можно решить в досудебном порядке и мы всегда стремимся урегулировать вопрос не доводя дело до суда. Это эффективнее, быстрее и менее затратно с финансовой точки зрения. Но если все же не удается решить спор до суда, то в таком случае, мы защищаем интересы клиента в судебном порядке.

Если мы взялись за дело, то гарантировано доведем его до победного, так как мы всегда действуем исключительно в интересах клиента, это наша работа и мы делаем ее на совесть.


Источник: http://yurist174.ru/pomosh-advokata/advokat-po-trudovim-sporam

Юрист по трудовому праву

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

Услуги адвокат по трудовым спорам

  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Помощь при ущемлении трудовых прав сотрудников
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем
  • Обжалование действий работодателя
  • Решение вопросов с начислением заработной платы
  • Помощь в составлении жалобы на действия работодателя

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша компания единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей компании имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами юриста по трудовым спорам нашей компании, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

Читайте так же:  Автокредит через автосалон

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.

Предлагаемые услуги включают:

  • Консультации правового характера (устные и письменные).
  • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
  • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
  • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
  • Защита интересов доверителя в суде.
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
  • Разработка трудовых договоров.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами компании, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый юрист по трудовому праву проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Правовая помощь юристов по трудовому праву в Москве

Наши юристы по трудовым вопросам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей компании было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

Источник: http://advokat-alliance.ru/service/grazhdanam/trudovye_spory/

Юрист по трудовым спорам

Взыскание долга по зарплате

Восстановление на работе

Центральная коллегия адвокатов (офис у м. Белорусская, Москва) поможет при решении трудовых споров. Вас проконсультирует адвокат (юрист) по трудовым спорам +7 495 925-94-67.

Юрист по трудовым спорам может оказать помощь в следующих случаях:

  • консультация по трудовому праву;
  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
  • правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
  • ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • защита прав работодателя;
  • другие конфликтные моменты.

Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

Адвокат по трудовым спорам: правовая помощь работникам и работодателям

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Стоимость устных консультаций и советов

от 3 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 925-94-67

Специалисты Центральной коллегии адвокатов Москвы имеют обширную практику в сфере трудовых споров: наши адвокаты отстаивали интересы как работников, так и работодателей: различных предприятий, организаций и компаний, а также государственных органов. Значительный опыт позволяет точно установить слабые и сильные стороны позиций участников процесса, а доскональное знание законодательства вкупе со скрупулезным ознакомлением со всеми обстоятельствами дела — эффективно разрешать конфликты.

Услуги адвоката для физических лиц

  • Трудовые споры
  • Взыскание долга по зарплате
  • Восстановление на работе
  • Увольнение работника
  • Сокращение штата
  • Жилищные споры
  • Досудебные споры
  • Уголовные дела
  • Семейные споры
  • Гражданские дела
  • Помощь при ДТП
  • Наследство
  • Возмещение вреда
  • Земельные споры
  • Страховые дела
  • Административные дела
  • Взыскание долгов
  • Недвижимость
  • Пересмотр судебных решений и приговоров

Источник: http://moscowadvokat.ru/yurist-po-trudovym-sporam

Юристы по трудовым делам
Железнодорожный Балашиха

Все виды юридических услуг

Трудовой юрист

Оплата кредитной картой

Оплата наших услуг любым удобным для Вас способом

Возможность
поэтапной оплаты

Индивидуальные условия для каждого клиента

Бесплатная консультация

По любому юридическому вопросу

Распространенный случай, когда между работником и работодателем возникают различного рода конфликты, но далеко не каждая из сторон знает свои законные права, ведь в большинстве ситуаций вопрос решить не удается, не приходя за помощью трудового юриста. Каким бы серьезным Вам не казался спор, рекомендуем решать его исключительно с помощью специалиста по трудовым делам.

Мы помогаем не только работникам, чьи законные права были нарушены, но и работодателям, которые понесли вред в результате сотрудничества с недобросовестными подчиненными

Читайте так же:  Права работника после увольнения

Давайте разберемся, в каких случаях Вам может быть необходим трудовой юрист?

Работнику:

  • Невыплата работодателем (отказ в выплате) зарплаты
  • Взыскание зарплаты через суд
  • Неполная выплата зарплаты
  • Наложение штрафов
  • Незаконное увольнение
  • Невыплата отпускных, больничных или компенсаций за полученную во время труда травму
  • Компенсация за полученный моральный вред
  • Домогательство
  • Принуждение к увольнению
  • Лишение премий и иных положенных выплат
  • Разъяснение пунктов трудового договора

Работодателю:

  • Визиты государственных органов (ФМС, Полиция, СЭС, Пожарная Служба, Налоговая)
  • Увольнение недобросовестного сотрудника
  • Составление трудового договора
  • Разглашение сведений составляющих коммерческую тайну
  • Коммерческий шпионаж
  • Вред имуществу причиненный действиями сотрудника
  • Оскорбление чести, достоинства и деловой репутации

Если Вам необходима профессиональная помощь юриста или адвоката, знающего и умеющего использовать законодательные тонкости в решении трудового спора — наша компания готова взяться за дело на любом этапе процесса. Мы располагаем штатом узкоспециализированных юристов, что дает нам возможность предложить клиентам высочайший сервис и решение любого трудового конфликта, благодаря многолетнему опыту и четко выстроенным, отработанным нами правовым алгоритмам.

Обратившись к нам Вы получаете в распоряжение профессионального трудового юриста, который будет вести дело до необходимого Вам результата, и всегда готового помочь по косвенно-связанным или иным юридическим вопросам.

Мы предоставляем:

  • Развернутые консультации юриста по трудовым делам, в устной и письменной форме
  • Составление любых юридических документов (трудовой договор, исковое заявление, коллективный иск, жалоба и претензия)
  • Представительство в суде по трудовому спору, на любом этапе процесса и во всех инстанциях
  • Обжалование судебных решений
  • Представительство в государственных органах
Кратко о нас

Наша компания успешно занимается предоставлением юридических услуг населению уже более 20 лет. Мы гарантируем качество каждому нашему клиенту. Наш девиз — профессиональный подход в решении вопросов любой сложности. Юристы и Адвокаты Железнодорожный Балашиха

г. Железнодорожный, мкр. Ольгино, ул. Жилгородок 44А, 2 этаж, офис 4, ТЦ «Сфера»

г. Балашиха, проспект Ленина, 25, 11 этаж, офис 1114.1

Источник: http://xn--80aaab8adt0bkk2b8aze.xn--p1ai/trudovie.html

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услуги Стоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб. Незаконное увольнение от 15 000 руб. Восстановление на работе от 20 000 руб. Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб. Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб. Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб. Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб. Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб. Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб. Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб. Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб. Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Источник: http://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Адвокаты по трудовым спорам в Москве

Адвокаты по трудовым спорам в Москве коллегии адвокатов «Грифон» помогут в решении вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства в законном порядке. Мы имеем значительный успешный опыт оспаривания трудовых нарушений и готовы помочь в Вам в сложной ситуации, связанной с нарушением трудового законодательства.

О трудовых спорах

Трудовые споры возникают очень часто. Существует множество ситуаций, при которых вероятны конфликты между работниками и работодателями. Однако, большинство из них никогда не переходят в юридическую плоскость, заканчиваясь вынужденными уступками со стороны подчиненных. Причин тому может быть множество: это и боязнь потерять работу, и неверие в возможность доказать свою правоту, и убежденность в том, что сложившуюся систему взаимоотношений руководителя и подчиненного невозможно изменить.

Читайте так же:  С какого дня платятся алименты

Защита прав работников

Результат трудовых споров с руководителем часто оказывается неутешительным для работника. Он теряет в доходах, его положение на работе становится шатким, ухудшаются условия труда, но при этом он продолжает трудиться в организации в постоянном страхе быть уволенным. Возможен и другой вариант, когда сотрудника незаконно увольняют после попыток отстоять свои права, не выплачивая заработанных денег. Подобные сценарии разыгрываются в ситуациях, когда работники являются юридически неграмотными, боятся защищать свои интересы. При этом каждому по силам не допускать подобных ситуаций. Существует множество методов отстаивать свои права, начиная от обстоятельного разговора с работодателем и заканчивая обращениями в соответствующие организации.

Распространенные причины трудовых споров

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров, когда потерпевшим оказывается работник:

  • задержка заработной платы и других положенных средств (или невыплата);
  • слишком жесткий график труда, не соответствующий установленным нормам;
  • увольнение без соответствующей причины, установленной законодательством;
  • несправедливые дисциплинарные наказания;
  • причинение вреда здоровью сотрудника;
  • причинение вреда имуществу сотрудника.

Это далеко не полный перечень возможных нарушений трудовых прав сотрудника. Если Вы столкнулись с несправедливостью на работе, лучшим решением будет обратиться за помощью к квалифицированному адвокату по трудовым спорам. Изучив все обстоятельства Вашей ситуации, он предоставит ее оценку и обрисует перспективы решения конфликта. Не исключено, что проблему удастся решить на уровне переговоров с работодателем, в которых Вашу сторону представит юрист. Как показывает практика, общение руководителя с профессионалом может оказаться весьма эффективным.

Однако если этого не произойдет, существует множество иных методов воздействия на работодателя. В частности, это обращения в инстанции, призванные защищать трудовые права граждан, и инициирование судебного производства. Важным моментом при этом становится то, насколько правильно будут оформлены обращения и приведены требования о восстановлении трудовых прав и компенсациях понесенного ущерба. Со всем этим, а также с представительством Ваших интересов в суде, справится опытный юрист по трудовым спорам.

Защита прав работодателя

В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких «трудяг» неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.

Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.

В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.

Помощь разрешении трудовых споров

Руководителям компаний любого уровня при возникновении противостояний с работниками можно настойчиво рекомендовать обращаться к опытным адвокатам по трудовым вопросам, которые сэкономят вам время и разрешат конфликт, сведя к минимуму возможные потери.

Работникам, которые оказались в непростой ситуации, связанной с трудовыми спорами, также необходима помощь квалифицированного юриста по трудовым вопросам.

Получить бесплатную консультацию, и непосредственную помощь в решении трудовых споров Вы можете у специалистов московской коллегии адвокатов «Грифон».

Источник: http://xn--c1akpdiz.xn--80adxhks/advokaty-po-trudovym-sporam-v-moskve.html

Трудовое право

Цель любого бизнеса — получить максимальную прибыль. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что руководитель рассматривает персонал как статью расходов и старается минимизировать убытки. Для этого часто применяются незаконные методы. Отстоять нарушенные права поможет адвокат по трудовым спорам.

Ищете такого специалиста? Тогда компания «ДСЛ-Сервис» — к Вашим услугам. Мы объединяем квалифицированных юристов по трудовому праву, которые готовы взяться за дело любой сложности. Внимательное отношение к нюансам спора и конфиденциальность сведений гарантируются. После решения вопроса Вы сможете получать дополнительные консультации по нему совершенно бесплатно.

В каких случаях нужно обратиться к профессионалу?

Услуги адвоката по трудовым спорам могут потребоваться как работнику, так и работодателю. Это может быть не только индивидуальный, но и коллективный конфликт, возникший в пределах одного предприятия.

Чаще всего специалист помогает в следующих случаях:

  • руководитель уволил работника без объективных причин;
  • начальник отказывает в увольнении по собственному желанию;
  • работник переведен на другую должность без согласия;
  • сотрудник получил физический или моральный ущерб по вине предприятия;
  • работодатель не выплачивает или постоянно задерживает выплату зарплаты, больничных и отпускных;
  • начальник принуждает к заключению дополнительных соглашений;
  • руководство налагает необоснованные штрафы;
  • предприятие не доплачивает за сверхурочную работу;
  • начальник отказывает в восстановлении после декрета;
  • сотрудник регулярно нарушает нормы ТК РФ (опаздывает, прогуливает работу, не выполняет своих обязательств);
  • предприятие понесло убытки из-за нанесенного сотрудником материального ущерба и так далее.

Чем поможет адвокат по трудовым спорам?

Профессионал поможет составить трудовой договор, взыскать зарплату, отменить дисциплинарное взыскание, оспорить отказ в восстановлении после декрета и многое другое. Для этого он:

  • проконсультирует по вопросам трудового права;
  • изучит документацию, регулирующую отношения между работодателем и сотрудниками;
  • разработает трудовой договор или изменит отдельные его пункты в соответствии с действующими нормами законодательства;
  • обратится в государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию) и встретится с оппонентом для досудебного урегулирования проблемы;
  • составит необходимую документацию — заявления, ходатайства, жалобы, апелляции;
  • защитит права доверителя на судебных заседаниях;
  • проконтролирует исполнение решения суда;
  • обжалует постановление в вышестоящих инстанциях.

Юристы по трудовому праву «ДСЛ-Сервис» не бросят на полпути и доведут дело до конца. От Вас потребуется минимальное участие. Позвоните, чтобы уже сегодня получить первую консультацию!

Источник: http://dslservice.ru/services/yuridicheskie-uslugi/trudovoe-pravo/

Опытный трудовой адвокат в Москве

Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:

Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:

  • предоставим правовую информацию;
  • даем юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируем документы и факты для выявления причин спора;
  • определим возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.
Читайте так же:  Устройство и работа измерительных приборов

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

  • предоставят правовую информацию;
  • дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
  • определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Видео (кликните для воспроизведения).

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.

Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.

Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.

И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.

Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.

Источник: http://advokat-isakova.ru/uslugi/advokat-po-trudovym-sporam/

Цены на услуги трудового юриста в Москве

Услуга

Цена

Что входит в услугу:

Беседа с юристом, лично, по телефону, ответы на вопросы в рамках консультации, изучение документов, составление первичного плана действий. В среднем продолжительность консультации в районе 30-40 минут.

Консультация в письменной форме

Что входит в услугу:

Предоставление письменного ответа на вопрос, в рамках которого ответим Вам на заранее поставленные вопросы. Просим заранее подготовиться и составить список вопросов для юриста, что бы мы могли незамедлительно дать приступить к работе и дать ответы.

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Что входит в услугу:

Подготовка соответствующего документа с нуля. При составлении документа мы гарантированно учитываем сложность дела, это особенности, так же конкретную сложившуюся у клиента ситуацию. На руки Вы получаете полностью готовый для подачи адресату документ.

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Что входит в услугу:

В случае если суд рассмотрел дело не в Вашу пользу, то мы сможем подготовить один из подходящих видов жалоб и выйти в защиту Ваших прав в суд. Здесь мы не можем гарантировать положительный исход дела, так как все будет зависеть от конкретного дела, его тонкостей, сложности и прочих факторов. В рамках консультации мы сможем дать точные ответы на вопросы.

Читайте так же:  До скольки платят алименты в казахстане

Досудебное урегулирование спора

Что входит в услугу:

Одно из самых перспективных направлений решения споров. Решаем вопрос путем проведения переговоров с противоположной стороной. Преимущества подхода: быстрее чем суд в 5-7 раз, менее затратно по сравнению с судом, получение того же результата, или незначительно отличающегося в более короткие сроки.

Полноценное ведение дела (под ключ)

Что входит в услугу:

Берем на себя обязательства по полноценному ведению Вашего дела. Начиная от консультации, подготовкой документов, переговорами с противоположной стороной, защитой клиента в суде и получением решения. Все делает наш юрист или адвокат, Вам нужно только предоставить доверенность на представителя, а так же необходимые данные об ответчике и нужные для решения вопроса документы.

Экспертиза трудового договора

Что входит в услугу:

Проверим трудовой договор на прозрачность условий, дадим правовую оценку и при необходимости внесем изменения. Составление трудовых договоров с нуля.

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Что входит в услугу:

Если работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания, то мы всегда готовы обжаловать такое незаконное решение. Проводим работу с работодателем как в судебном, так и в досудебном порядке. Сбор доказательной базы, подготовка документов, подача жалобы в трудовую инспекцию, решение вопроса путем переговоров или судебное разбирательство. В любом случае мы нацелены на качественное решение вопроса.

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Что входит в услугу:

Консультация и оценка перспектив дела, так как не каждое дело является выигрышным и нужно понимать, стоит ли в него ввязываться и не потратит ли клиент деньги на ветер. Мы не даем пустых обещаний, только прозрачные условия по взысканию не выплаченной заработной платы или отпускных с работодателя. Мы берем на себя подготовку документов, до судебное общение и решение вопроса с работодателем, при невозможности решить вопрос без суда, готовим документы и решаем проблему в судебном порядке.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Что входит в услугу:

Не только изучим и дадим правовую оценку каждому пункту договора, но и внесем изменения. Так же при необходимости составим трудовой договор с нуля.

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Что входит в услугу:

Разработка документации необходимой работодателю для качественного взаимодействия с работниками, для исключения спорных ситуаций и возникновения конфликтов на почве не урегулированных моментов в трудовых отношениях.

Разработка мероприятий и документации при сокращении штата

Что входит в услугу:

Сокращение штата работников довольно сложная процедура, требующая обдуманного подхода и юридически грамотно составленных документов. Наша команда готова оказать Вам поддержку в составлении необходимых документов, а так же безболезненного проведения процедуры сокращения штата.

Защита в суде по делам любой категории

Восстановление на работе

Услуга

Цена

Консультация по вопросу увольнения (устная)

Что входит в услугу:

В рамках телефонной консультации дадим ответы на вопросы правомерности увольнения в Вашем конкретном случае, так же даем ответы на вопросы касающиеся сокращения, расторжения трудового договора по собственному желанию и на прочие вопросы.

Письменная консультация по вопросам увольнения

Что входит в услугу:

Даем письменный ответ в рамках заданных юристу вопросов. Просим заранее, так же в письменной форме подготовить вопросы у юристу.

До судебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем

Что входит в услугу:

Не редко удается решить вопрос с работодателем о восстановлении на работе, путем проведения переговоров. Этот способ наиболее приоритетный, так как здесь не нужно прибегать к судебным разбирательствам и обычно решение такого спора занимает от 1 до 2 недель, в судебном порядке срок увеличивается минимум до 2 месяцев.

Судебное урегулирование спора по увольнению , включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде

Что входит в услугу:

Если решение вопроса в до судебном порядке ни к чему ни привели, то в таком случае мы начинаем подготовку к судебному разбирательству, это заключается в сборе документов (в том числе доказательств необходимых для суда), подготовке искового заявления. Мы выйдем в суд необходимое количество раз, требуемое для полноценного решения вопроса. Получение решения суда и исполнительного документа.

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Что входит в услугу:

Грамотно составленное исковое заявление, это уже половина успеха. От того, на сколько грамотно юрист будет составлять документы, на прямую зависит успех дела. Мы готовы подготовить любой документ, юридически грамотно составим заявление, претензию, ходатайство.

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Взыскание заработной платы

Консультация юриста по трудовому праву

Что входит в услугу:

Включает полноценное рассмотрение и истолковывание норм трудового права и перевод их и с юридического языка на понятный человеку без юридической практики. Ответы на вопросы именно по вашей проблеме. Первичная оценка перспектив дела. В среднем продолжительность консультации составляет от 30 до 40 минут.

Досудебная работа, ведение переговоров с работодателем по решению вопроса о выплате заработной платы

Подготовка искового заявления

Юридическое сопровождение на протяжении всего времени ведения дела

Что входит в услугу:

Юрист выйдет в суд такое количество раз, какое необходимо для полноценного решения вопроса. Мы всегда на связи и готовы ответить на любые вопросы, так же даем консультации нашим клиентам, подготовка дополнительных документов и пр.

Ведение дела под ключ, от начала до получение решения суда

Что входит в услугу:

В данном случае, вопрос считается решенным только в случае получения необходимого клиенту решения суда. Всю работу от начала и до конца выполняет наш юрист.

Обжалование решения суда (апелляционная, кассационная, надзорная жалоба)

Разовый выход в суд

Что входит в услугу:

В стоимость входит консультация, подготовка документов, изучение материалов дела и единоразовый выход в суд для защиты прав клиента.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://yurist174.ru/law-msk/price-na-uslugi-trudovogo-yurista-v-moskve

Опытный юрист по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here