Оплата при отстранении от работы

Самое полное описание темы: "Оплата при отстранении от работы" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Статья 76. Отстранение от работы

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 76 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 76. Отстранение от работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 76 ТК РФ

Об особенностях отстранения от работы педагогических работников см. статью 331.1 настоящего Кодекса

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Читайте так же:  Устройство и работа сцепления камаз

Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59604336/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

Возможность отстранения сотрудника от работы в некоторых случаях является правом работодателя, а в некоторых его обязанностью. Но во всех случаях порядок отстранения должен быть выдержан в рамках существующего законодательства.

Нормативное закрепление

Данная процедура является карательной по отношению к сотруднику поэтому для недопущения нарушений прав работника, она детально прописана в следующих статьях ТК:

  • 76-ая. В ней прописаны причины, по которым можно отстранить от работы.
  • 73-ья. Отстранения по медицинским признакам.
  • 234-ая. Описывает последствия незаконного отстранения.
Читайте так же:  Охрана труда на мебельном предприятии

Временные рамки отстранения работника от работы

Необходимые документы и сведения

Для избегания возможных последующих судебных тяжб и других разбирательств, важно правильно задокументировать факт отстранения. Для этого необходимо оформить:

  • Докладную на имя директора с подробным описанием инцидента.
  • Документы, подтверждающие необходимость отстранения, или невозможность работника, к исполнению своих обязанностей.
  • Приказ, фиксирующий факт отстранения с ознакомительной подписью виновника.
  • В случае его отказа, акт об этом.
  • Отметка об этом в рабочем табеле. Ставится «НБ» при отстранении без оплаты, или «НО» при отстранении с оплатой труда.

Документы, подтверждающие обоснованность отстранения могут быть такие:

  • Медицинское заключение о состоянии опьянения.
  • Акт об отсутствии прохождения медкомиссии, или заключения о годности к работе по состоянию здоровья.
  • Акт об отстранении, связанным с отсутствием документального подтверждения обучения по профессии или охране труда.
  • Могут быть и другие подобные документы.

Акт об опьянении на рабочем месте

Докладная записка об отстранении от работы

Приказ

Приказ может быть написан в произвольной форме, но структура должна быть такой:

  • Наименование приказа (об отстранении), номер и дата составления.
  • Срок отстранения (от и до).
  • Полные инициалы, табельный номер, место работы и должность виновного.
  • Причина отстранения, со ссылкой на соответствующую статью ТК.
  • Перечень документов, подтверждающих объективность отстранения.
  • Указание о порядке оплаты времени отстранения.
  • Кто отвечает за исполнение приказа.
  • Подписи: руководителя, главного бухгалтера, ответственного за исполнение и отстраненного рабочего.

Скачать образец приказа можно здесь.

Приказ на отстранение от работы (образцы)

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/poryadok.html

Оплата труда при отстранении сотрудника от работы и выплаты за этот период

Согласно трудовому кодексу, в определенных ситуациях, работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы. Но в этом случае возникает вопрос, как быть в этот период с зарплатой. В каких случаях выплаты есть, а в каких нет.

Нормативное закрепление

Ответ можно получить в таких нормативных документах:

  • 76-ой статьи ТК. О выплатах при отстранении.
  • 121-ой статьи. О влиянии отстранения на отпуск.
  • 234-ой статьи. О компенсациях при незаконном отстранении.
  • 79-ого ФЗ. Об оплате госслужащих на период отстранения.
  • 131-ой статьи УПК. О выплате зарплаты при отстранении по решению суда.

Оплата труда при отстранении от работы

Если сотрудник отстранен на законных основаниях, то на период его отстранения, выплата заработной платы приостанавливается до его возвращения к трудовой деятельности. Конечно, есть исключительные моменты. Это когда:

  • Сотрудник, подозреваемый или обвиняемый по уголовному делу, отстранен по требованию следствия и по решению суда. Им ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, равная МРОТ. При этом платежи идут из бюджета.
  • Рабочий отстранен как источник инфекционного заболевания от должности, на которой он может стать распространителем данного заболевания. Если он отказался от перевода на работу, не связанную с риском распространения инфекции, то ему выплачивается пособие по соцстраху.
  • Сотрудник отстранен от работы из-за того, что не прошел обучение по ОТ, вследствие чего не смог сдать соответствующий экзамен. Если это произошло по вине администрации, то простой оплачивается.
  • То же самое касается и прохождения медкомиссии.
  • Госслужащий, отстраненный на время служебного расследования сохраняет оклад в полном размере.

Выплаты на больничном

Актуальным является вопрос по больничным выплатам, если период неработоспособности выпал на время отстранения от работы. Законодательного запрета на отстранение сотрудника на больничном нет. И если работодатели поступают таким образом редко, то уполномоченные органы при предписании пот отстранение в такие вещи не вникают. Правила в этом случае такие:

  • Если не допуск к работе был оформлен с приостановкой выплаты зарплаты, то и больничные в этом периоде не оплачиваются.
  • Если действие больничного листа еще продолжается после допуска к работе, то выплаты по нему наступают с того дня, когда сотрудник обязан был начать свою деятельность.
  • Если сотрудник находится на карантине в связи с инфекцией, распространившейся на его близких, он имеет право на пособие.
  • Соответственно это относится и к декретному отпуску. Его оплата начинается после окончания срока отстранения.

Так же работодатель должен компенсировать своему сотруднику простой, возникший между моментом его отстранения по медицинским показателям (дата получения соответствующего медицинского заключения), и моментом его перевода на иную работу или увольнения.

В ситуации, когда рабочий был отстранен незаконно, или была неправильно оформлена процедура увольнения, работодатель обязан оплатить весь период вынужденного прогула по среднему заработку.

Полезная информация

А именно в случае касательно отпуска, это выглядит так:

  • В отпускной стаж время отстранения (без какой-либо уважительной причины) не включается.
  • За исключением незаконного отстранения, которое считается вынужденным прогулом, и впоследствии оплачивается.
  • К этому можно отнести и период недопуска на работу из-за не пройденного медосмотра не по вине рабочего.

Это видео расскажет также и о выплата в период отстранения сотрудника:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/vyplaty-za-etot-period.html

Отстранение сотрудника от работы по инициативе работодателя

В трудовых взаимоотношениях нередко возникают ситуации, когда сотрудник допускает поступки, не позволяющие ему исполнять свои обязанности в полной мере, или влияющие на безопасность работы. Трудовое законодательство в таких случаях обязывает работодателя отстранять таких сотрудников от работы до решения возникшего вопроса.

Нормативное закрепление

При этом администрация не должна допускать нарушения законности. Поэтому подобные действия регламентирует ТК, а именно его статьи:

  • 76-ая. Определяющая основания для отстранения.
  • 73-ья. Регулирующая медицинские основания.
  • 121-ая. Определяющая влияние отстранения на величину оплачиваемого отпуска.
  • 234-ая. О возмещении при незаконном отстранении.

Когда оно возможно

По трудовому кодексу инициаторами отстранения от работы могут быть как контролирующие органы государства, так и сам работодатель. На последнего такая обязанность возлагается в нескольких случаях:

  • Сотрудник появился на своем рабочем месте под воздействием алкогольного или иного вида опьянения.
  • При отказе от медицинского осмотра. Это касается как медкомиссии при поступлении на работу, так и дальнейших плановых освидетельствований. Причем речь идет именно об отказе. Это когда работодатель оплатил медицинские услуги, и предоставил время для прохождения комиссии, а рабочий на нее не явился.
  • Отказ от предоставленной администрацией возможности обучения по технике безопасности с последующей проверкой знаний. К этому пункту относится и отсутствие инструктажа по ОТ.
Читайте так же:  Оформление больничного листа с нарушением режима образец

Все эти случаи требуют соответствующего документального оформления.

Как правильно оформить отстранение от работы по инициативе работодателя

Детального плана отстранения сотрудника в нормативных документах нет, но практика показывает, что должен быть минимально необходимый набор документов, без которого данное действие может быть легко оспорено виновником случившегося. Он включает:

  • Акт, составленный по факту нарушения, приведшего к отстранению от работы. В нем должно быть: зафиксирована причина отстранения, указано время и место произошедшего. Желательны подписи свидетелей.
  • Если возможно, то надо затребовать объяснительную по факту произошедшего.
  • Приказ об отстранении.
  • Отметка в табеле: «НБ» — без оплаты, «НО» — с оплатой.

Приказ

Составляется в свободной форме, но с обязательным включением таких сведений:

  • Название компании.
  • Номер приказа и его дата.
  • Название (об отстранении).
  • Временные рамки отстранения (по дате, или до устранения причины).
  • Фамилия, должность и место работы виновника.
  • Причины такого решения, плюс ссылка на статью ТК.
  • Указание о заработной плате.
  • Перечень документов, являющихся основанием для отстранения.
  • Подписи, в том числе и сотрудника об ознакомлении.
  • Если рабочий от подписи отказался, об этом составляется соответствующий акт.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ на отстранение от работы по инициативе работодателя (образец)

Алгоритм и порядок

Для отстранения рабочего на законных основаниях, руководитель должен выполнить следующие действия:

  • Выявить нарушение.
  • Составить акт об отстранении.
  • Потребовать от рабочего объяснительную записку.
  • Издать приказ об отстранении, уведомить об этом фигуранта.
  • Принять решение о неоплате, или оплате периода отсутствия на работе, и отразить это в приказе.
  • Вести соответствующий табельный учет невыходов на работу.

Особенности и сроки

При недопуске работодателем сотрудника, нерабочий период длится до устранения причины. И возможно два варианта:

  1. Срок ограничен во времени до какого-то числа.
  2. Если его нет возможности выдержать, то срок установлен до определенного события. Например, до сдачи экзамена по ОТ.

Этот срок должен стоять в приказе.

Правовые последствия

Устранив причину не допуска, сотрудник может вернуться к своим прерванным обязанностям. Приказ в данном случае не обязателен, если срок отстранения указан в предыдущем приказе.

При незаконном отстранении работодатель обязан:

  • Незамедлительно восстановить сотрудника.
  • Компенсировать зарплату за вынужденный прогул.
  • В некоторых случаях можно добиться и оплаты морального ущерба.

Защита прав

При отстранении права сотрудника могут быть нарушены в двух случаях:

  1. Необоснованная причина отстранения.
  2. Нарушение процедуры оформления.

Во втором случае недопуск будет признан незаконным, даже если причина для него была.

  • Трудовую инспекцию. Для создания комиссии по проверке обоснованности решения.
  • Прокуратуру. Для осуществления надзорной деятельности и оценки законности процедуры.
  • Суд.

При составлении искового документа надо убедительно обосновать свою позицию, и желательно подтвердить ее документально.

Отстранение от работы по желанию начальника описано в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/po-initsiative-rabotodatelej.html

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простоя Порядок оплаты
по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя по вине работника не оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Читайте так же:  Возмещение ущерба с рассрочкой платежа

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16 ).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501653

Приказ об отстранении работника от работы

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Читайте так же:  Могут быть алименты меньше прожиточного минимума

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать

Ищем различия

Схожесть простоя по вине работника и отстранения только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. В остальном же названные меры воздействия на работника существенно различаются.

Какие ошибки допускают работодатели

В табеле учета рабочего времени отмечаются:

период отстранения — кодами «НБ» или «35»;

период простоя по вине работника — кодами «ВП» или «33».

1. Вместо отстранения объявлен простой по вине работника. Так, сотрудник отказался расписываться в том, что он прошел инструктаж по приобретению практических навыков и обучению приемам безопасного выполнения работ. Тогда работодатель издал приказ об объявлении простоя по вине работника. Однако суд отменил этот приказ, указав, что в этом случае должна была применяться норма об отстранении работник а Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.09.2013 № 33-11182/2013 . Также он обязал работодателя выплатить сотруднику средний заработок за период действия незаконного приказа.

Если у вашего работника-иностранца истек срок действия документа, позволяющего работать в РФ, то у него будет простой. Причем по его же вине

2. Не было повода ни для простоя, ни для отстранения. Работница отказалась проходить обязательный медосмотр, и ее отправили в неоплачиваемый простой. Но в ходе проверки трудинспекцией выяснилось, что по результатам аттестации рабочих мест сотрудница и не должна проходить такой медосмотр. То есть в этой ситуации не было оснований ни для простоя, ни для отстранения. Компании пришлось отменить приказ о простое, выплатить работнице зарплату и уплатить административный штра ф Решение Колпинского райсуда Санкт-Петербурга от 05.12.2016 № 12-162/2016 .

3. Отстранение было правомерно, но его следовало оплатить. Из-за отсутствия у предприятия денег на обучение работник не прошел необходимую для сварщика аттестацию. И его отстранили от работы без начисления зарплаты за период отстранения. Суд напомнил работодателю, что именно на него возложена обязанность обеспечить обучение работника и проведение инструктажа по охране труд а ст. 212 ТК РФ . А если этого не было сделано и работник в этом не виноват, то отстранить его, конечно, надо, но с выплатой 2/3 среднего заработка за период отстранени я Решение Железнодорожного райсуда г. Симферополя от 20.10.2016 № 2-2585/2016 .

Чтобы избежать подобных ошибок, предлагаем действовать так:

оцените действия работника на предмет того, под какую меру воздействия они подпадают: отстранение или простой;

если работник отказывается проходить обязательный медосмотр или обучение, прежде всего убедитесь, что для конкретного работника эти процедуры действительно обязательны;

если же сотрудник подлежит отстранению, то для целей оплаты этого периода проанализируйте, по собственной ли вине он не выполнил необходимые действия (медосмотр или обучение).

Когда уже очевидно, что действия работодателя были неправомерными, постарайтесь побыстрее исправить ситуацию, в частности:

• отмените спорный приказ;

• рассчитайте и выплатите работнику недоплаченный заработок;

• создайте условия для прохождения работником обучения, медосмотра и т. п.

Это может повлиять на размер штрафа в сторону его уменьшения, а также помочь поскорее завершить судебный процесс.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/14/3023-otstranenie_ot_raboti_ili_vinovnij_prostoj_glavnoe_ne_pereputati.html

Оплата при отстранении от работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here