Охраны труда на предприятии функции задачи

Самое полное описание темы: "Охраны труда на предприятии функции задачи" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

СЛУЖБА ОТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия и создается на каждом предприятии не зависимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

Служба охраны труда в своей работе руководствуется Законом Республики Казахстан « Об охране труда», законодательными и нормативными актами по безопасности труда и гигиене производственной среды, постановлениями Верховного Совета Республики Казахстан, руководящими, директивными, методическими, нормативно-техническими документами Департамента охраны труда Министерства труда Республики Казахстан, решениями органов гос. надзора, приказами и распоряжениями вышестоящего хозяйственного органа и самого предприятия.

Служба охраны труда по статусу приравниваются к основным производственным службам, а по вопросам труда решения этой службы являются обязательными для выполнения руководителями и работниками всех подразделений,

Структура и численность службы охраны труда определяется в соответствии с задачами и функциями, утвержденными настоящими положением.

На должность руководителя службы охраны труда назначается квалифицированный специалист с высшим образованием, имеющий опыт практической работы и прошедший повышение квалификации по программе, утвержденной Департаментом охраны труда.

Служба охраны труда ликвидируется только в случае прекращения производственной деятельности предприятия.

Служба охраны труда подчиняется первому руководителю предприятия.

Задачи службы охраны труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

— разработка и осуществление комплекса социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве.

— контроль за соблюдением работающими Закона Республики Казахстан «Об охране труда», установленных правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля по охране труда.

Функции службы охраны труда:

— обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда на предприятии;

— координирует работу функциональных и производственных подразделений предприятия в вопросах безопасности труда и взаимодействует с уполномоченным по охране труда трудовых коллективов(профсоюзных организаций) и работниками регионального управления охраны труда;

— организует работу постоянно-действующей экзаменационной комиссии предприятия по безопасности труда;

— осуществляет контроль за состоянием охраны труда и своевременно обеспечивает каждого работника достоверной информацией о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, полагающиеся при этом средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях;

— руководит организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;

— разрабатывает программы вводного инструктажа рабочих и ИТР, проводит вводный инструктаж поступающих на предприятие работников;

— разработку новых и пересмотр действующих инструкций, стандартов предприятий, памяток по безопасному ведению работ, оказывают методическую помощь начальникам цехов и служб в разработке инструкций;

— работу кабинета охраны труда, оснащает его необходимыми пособиями;

— обеспечение подразделений предприятия нормативными документами, правилами, инструкциями, плакатами и др. учебными пособиями;

— изучение Закона Республики Казахстан « Об охране труда» всеми категориями работающих;

— совместно с соответствующими отделами разработку мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

— выдает предписания руководителям подразделений и другим должностным лицам об устранении выявленных недостатков;

— обеспечивает подготовку раздела «охрана труда» коллективного договора;

— проводит не реже одного раза в квартал анализ общего состояния условий труда в подразделениях;

— участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и аварий, ведет их учет; информирует руководителей цехов, отделов и служб о происшедших несчастных случаев на предприятии и на других предприятиях;

— осуществляет оперативную связь с региональным управлением охраны труда, местными органами гос. надзора;

— осуществляет контроль за оснащением производственного оборудования и объектов средствами безопасности;

— безопасность ведения производственных процессов и работ;

— техническое состояние и правильность эксплуатации производственного оборудования, зданий, сооружений, бытовых помещений;

— обеспечение работников молоком, мылом, моющими и обезвреживающими средствами;

— обеспечение спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

— организацию их приема, хранения, чистки, стирки и ремонта;

— своевременность и качество обучения работающих безопасным методам работы, проведения инструктажей и проверок правил техники безопасности, правильность ведения журналов и регистрация инструктажей.

2. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПЕРЕЛОМАХ И УШИБАХ.

При любом виде перелома, после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки (ели это открытый перелом), создать покой поврежденной конечности, это уменьшит боль и предотвратит дальнейшее смещение костных обломков, для чего использовать готовые шины, палки, доски, линейки и др.

При закрытом переломе не следует снимать с пострадавшего одежду – шину накладывать поверх нее. К месту травмы приложить холод для уменьшения боли.

Перелом черепа: пострадавшего уложить на спину, наложить тугую повязку, холод и обеспечить покой до прибытия врача.

У пострадавшего в бессознательном состоянии может быть рвота, в этом случае повернуть его голову набок.

При повреждении позвоночника осторожно, не поднимая пострадавшего, подсунуть под его спину широкую доску, дверь…или перевернуть на живот и строго следить, чтобы при переворачивании туловище его не прогибалось (во избежании повреждения спинного мозга).

При переломе костей таза под спину подсунуть широкую доску. Уложить его в положение «лягушка» т.е. согнуть ноги в коленях и развести в стороны, а стопы сдвинуть вместе. Под колени положить валик из одежды. Нельзя поворачивать пострадавшего на бок, сажать и ставить на ноги.

УШИБЫ. Признаки: припухлость, боль при прикосновении . К месту ушиба нужно приложить холод, а затем наложить тугую повязку.

Не следует смазывать ушибленное место йодом, растирать и накладывать согревающий компресс, т.к это лишь усиливает боль.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 10066 — | 7826 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/8_44698_sluzhba-ot-na-predpriyatiyah-ee-funktsii-i-osnovnie-zadachi.html

Задачи и функции службы охраны труда

Каждый руководитель (наниматель), а также рабочие должны знать, каковы основные функции службы охраны труда в организации. Отвечаем на этот вопрос с учётом действующих нормативных документов и приводим полный перечень задач и функций.

Правовое регулирование

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ про основные функции службы охраны труда ничего не сказано. В частности, статья 217 ТК РФ, посвящённая этой структуре, не поясняет, какие функции возлагаются на службу охраны труда. В ней отражены лишь основные организационные моменты.

Читайте так же:  Где найти реального кредитного брокера

Указанная статья отсылает к постановлению Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14). Им утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации. В том числе задачи и функции службы охраны труда.

Задачи

Самые основные функции службы охраны труда в организации зависят от задач, которые стоят перед этой структурой. А к ним Минтруд относит следующие 5 позиций:

1. Организация выполнения персоналом требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением персоналом:

  • законов и других нормативных правовых актов по охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда;
  • других внутренних нормативных предписаний организации.
  • профилактики предупреждения производственных травм, профессиональных болезней;
  • работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультации для персонала организации и ее руководителя по вопросам охраны труда.

5. Изучение и внедрение современной практики охраны труда, а также продвижение охраны труда.

Функции

Постановление № 14 включает 24 основные функции службы охраны труда на предприятии. Согласно ему, к функциям службы охраны труда относятся:

1 Учет и анализ состояния и причин:
  • производственных травм;
  • профессиональных болезней.
2 Помощь подразделениям:
  • в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных факторов производства;
  • в оценке травмобезопасности оборудования и приспособлений.
3 Организация и участие в проведении спецоценки условий труда 4 Проведение вместе с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных сотрудниками представительных органов проверок и обследований на соответствие требованиям охраны труда:
  • технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и личной защиты персонала;
  • состояния санитарно-технических средств;
  • работы вентиляции.
5 Участие на предмет соблюдения требований охраны труда в работе комиссий по приемке:
  • в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного характера;
  • из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования.
6 Согласование проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части охраны труда 7 Разработка вместе с другими подразделениями планов и программ:
  • по улучшению условий и охраны труда;
  • предупреждению производственных травм, профессиональных болезней.

Оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8 Участие в составлении:
  • разделов коллективного договора об условиях и охране труда;
  • соглашения по охране труда.

Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

9 Помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, согласно которым:
  • сотрудники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры;
  • рабочим положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда.
10 Организация расследования несчастий на производстве

Участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая

Оформление и хранение документов с требованиями охраны труда согласно установленным срокам (акты по форме Н-1 и др., отчеты о проведении спецоценки условий труда)

11 Участие в подготовке документов для назначения страховых выплат по причине несчастий на производстве или проф. болезней 12 Составление отчетности по охране и условиям труда по формам Росстата 13 Разработка программ обучения по охране труда персонала и руководителя

Проведение вводного инструктажа по охране труда:

  • со всеми поступающими на работу (в т. ч. временно);
  • командированными;
  • учащимися и студентами в рамках их производственного обучения или практики.

Также см. «Образец типовой программы вводного инструктажа по охране труда».

14 Организация вовремя обучения по охране труда персонала и руководителя, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда. 15 Составление (при участии глав подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 16 Методическая помощь главам подразделений при разработке и пересмотре:
  • инструкций по охране труда;
  • стандартов организации системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
17 Обеспечение подразделений:
  • внутренними предписаниями организации – правилами, нормами, инструкциями по охране труда;
  • наглядными пособиями;
  • учебными материалами.
18 Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях. 19 Организация совещаний по охране труда 20 Продвижение охраны с помощью радиовещания, ТВ, фильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д. 21 Доведение до сведения персонала:
  • действующих законов и иных предписаний об охране труда;
  • коллективного договора;
  • соглашения по охране труда.
22 Рассмотрение писем, заявлений и жалоб персонала по вопросам условий и охраны труда. Подготовка предложений руководителю (главам подразделений) по устранению найденных недостатков. 23 Контроль за:

Разработка направлений их максимально эффективного использования

Подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/zadachi-funkcii-ohrani-truda.html

Управление охраной труда на предприятии и в организации

Управление охраной труда подразумевает специальный комитет СУОТ, который занимается оценкой трудовых условий и решением конфликтов. Главная цель – создать условия безопасного труда, сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Что такое управление охраны труда на предприятии

На предприятиях разрабатываются специальные службы СУОТ («система управления охраной труда»), они занимаются решением конфликтов, контролем за законностью производственного процесса, условиями труда и поиском выгодных решений по улучшению условий труда.

Служба создается как подсистема внутри самой фирмы и включает представителей от работников и от работодателей. Главное – деятельность не должна противоречить закону и ухудшать социальный климат на предприятии.

Труд на предприятии

Кто осуществляет управление охраной труда в организации

Комиссия собирается исключительно из специалистов с высшим образованием и опытом в данной сфере, со знаниями и навыками. Сюда могут включаться члены Профсоюза данной компании, если Профсоюз есть, инженеры, медики и так далее. При этом, условия создания будут разными для организаций разных масштабов.

Если организации насчитывает менее 50 работников

Для маленьких организаций со среднесписочным количеством занятых не более 50 человек ответственность лежит на одном из работников, который подходит на должность ответственного по минимальным требованиям. Как правило, отдельного работника не ищут, а поручают ответственность руководителю или собственнику субъекта. А если выбирается все же какой-либо работник, то это необходимо утвердить специальным приказом.

Если организации насчитывает от 50 до 700 работников

Если штат сотрудников превышает 50 человек, то руководитель ответственным быть не может, назначается отдельное ответственное лицо, которое будет управлять.

Справка! Для крупных предприятий с большой численностью работников имеет смысл создать целую службу, если в организации есть необходимые специалисты.

Читайте так же:  Возмещение ущерба с рассрочкой платежа

Организация и управление охраной труда

Организацией комиссии по охране труда занимается руководитель. Он издает приказ, в котором указывает ответственного либо всех представителей вместе с председателем. Председатель, в свою очередь, ведет учет проводимых планомерных мероприятий и собраний, занимается разработкой расписания, инструктажей. Председатель имеет право отзывать членов комиссии и вместо них привлекать новых. Принятие решений о смене председателя является прерогативой руководителя.

Подсистема СУОТ на фирме

Если у организации множество отделов/филиалов, для координации могут назначаться несколько ответственных лиц или служб, которые будут осуществлять свою деятельность на подконтрольном участке.

Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи

У СУОТ есть следующие основные задачи:

  • Контроль за состоянием охраны труда на предприятии;
  • Разработка профилактических мероприятий, распорядительных документов и новых предложений по улучшению рабочей среды;
  • Участие в разработке инструкций, методичек и других документов внутри организации.

Среди прав и функций выделяется анализ состояния текущего ОТ, причин травматизма и заболеваемости, текучки кадров, а также СУОТ организует инструктажи, паспортизацию оборудования и некоторого инвентаря, организует специальные мероприятия, в том числе благотворительные с целью донести важность сохранение охраны труда. Если происходят несчастные случаи, СУОТ должна участвовать в расследовании причин. СУОТ производит рекогносцировку состояния оборудования и рабочих мест посредством осмотров и технического обслуживания, следит за правомерностью менеджмента руководства и сотрудников.

Планирование работы по охране труда

Организация планирования – обязанность председателя. Необходимые меры и план разработки должен осуществляться на собраниях по расписанию. Члены комиссии обсуждают текущие проблемы организации и методы их решения. Если организация связана с перевозками на грузовом или железнодорожном транспорте, у членов комиссии также должны быть водительские права и опыт работы в данной сфере.

Обратите внимание! Представители СУОТ имеют право не только заниматься реализацией своего плана, но и присутствовать на собраниях высшего руководства, а также на собраниях более низких уровней управления учреждения. А также, отчитываться документацией перед руководителями.

Периодичность проводимых инструктажей, тренировок и обучающих мероприятий должны проходить с необходимой частотой по закону. Например, раз в квартал, или раз в полгода, год. Для сотрудников, которые долго не занимались рабочей деятельностью, могут проводиться внеплановые и повторные инструктажи.

Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний

Управление охраной труда – это ответственное занятие, и для его качества представители комитета должны быть обучены и обладать необходимыми навыками и знаниями. Обучение – это требование закона для представителей. Обучение проводится либо специалистами организации, которые имеют необходимый опыт и сертификаты, либо сторонними компаниями. Руководство фирмы заказывает курсы для одного или более своих сотрудников, на которых им доносят специфику охраны труда в конкретной фирме, а также обучают проводить инструктажи и заниматься анализом, разработкой и решением конфликтов.

Обратите внимание! Допускается обучение, проводимое органами местной власти и контролирующими надзорными органами.

Инструктажи по безопасности труда

Инструктажи проводятся ответственными лицами и делятся на следующие группы:

  • Вводные – при поступлении на работу;
  • Первичный, который включает полностью инструкцию со всеми правилами и мерами безопасности при подготовке рабочего места перед сменой, в процессе работы, после окончания и при возникновении аварийных ситуаций;
  • Повторный – аналогичен первичному, но проводится для сотрудников, которые уже заняты на рабочем месте и прошли первичный инструктаж;
  • Внеплановый – проводится в связи с аварийными ситуациями, изменением правил безопасности или мер, предпринимаемых при возникновении угрозы, изменением законодательства Российской Федерации, заменой оборудования и при сомнении в знаниях сотрудников;
  • Целевой инструктаж – проводится единожды для непостоянных работников. Например, при единовременных сварочных работах или ремонте.

Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ

Во-первых, инструкции разрабатываются как для профессий по отдельности, так и по разным видам работ. Во-вторых, инструкции включают в себя несколько разделов. Основные:

  • Обобщающие требования по охране труда;
  • Инструкция перед началом работы;
  • Инструкция в процессе производства;
  • Инструкции после окончания работ;
  • Меры действий при возникновении угроз и аварийных ситуаций.

Обратите внимание! СУОТ – это законная деятельность, которая обеспечивает комфортные и безопасные трудовые условия и социальную среду. Комиссия занимается гигиеническим и санитарным состоянием, условиями труда, обеспечением проверок на исправность оборудования и минимизацией вредности.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/upravlenie-ohranoj-truda-eto.html

Служба охраны труда на предприятии, её функции и основные задачи

Законом Российской Федерации «Об основах охраны труда» (статья 12) и Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 217) установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность (на предприятии) с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учётом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура и численность работников службы определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. Министерством труда РФ постановлением от 10 марта 1995 г. № 13 утверждены Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии. Вместе с тем этой же статьей ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Ранее, в целях реализации Основ и оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях Минтрудом РФ было принято постановление «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации» от 30 января 1995 г. № 6.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, до исполнения ими должностных обязанностей, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на обучение в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — инженер по охране труда.

Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация и координация работы по охране труда на предприятии;

Читайте так же:  Деньги в кредит рефинансирование

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Для выполнения поставленных задач рекомендуется на службу охраны труда возложить следующие функции:

— выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих, местах;

— проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

— оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

— информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных, заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

— участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— проведение проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

— разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;

— участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

— участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования;

— составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

— оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

— разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

— участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия;

— организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

— составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

— осуществление контроля за:

◦ соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

◦ правильным применением средств индивидуальной защиты;

◦ соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

◦ выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

◦ наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

◦ соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

◦ своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствовании оборудования, машин и механизмов;

◦ эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

◦ состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

◦ своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

◦ организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

◦ правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

— доведение до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда;

— организация хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

— в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;

— проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя);

— привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;

— запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда;

— требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

— представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных В нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;

— представительствовать по поручению руководства предприятия в совещаниях по охране труда.

Кроме работ, определенных Рекомендациями, службе охраны труда предприятия приходится решать и другие задачи в области охраны труда, вытекающие из специфических особенностей предприятия и возникающих ситуаций в процессе производства. Исходя из задач, поставленных перед службой охраны труда, ее работники должны обладать разносторонними техническими знаниями, разбираться в имеющемся оборудовании, в профессиональных опасностях и вредностях, знать санитарно-гигиенические условия при производстве различных работ.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск работающим ветеранам боевых действий

Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом (распоряжением) по службе охраны труда или предприятию.

В целях координации и более эффективной деятельности работников службы охраны труда составляется общий годовой план работы, несмотря на большое количество работ, которые не могут быть заранее предусмотрены из-за невозможности их предвидения (участие в расследовании несчастных случаев, работе органов государственного надзора, представление внеплановой информации, участие в работе различных комиссий и т.д.).

Для более качественного планирования работ, службой охраны труда составляется Перечень работ, проводимых в течение года с указанием их периодичности. В планы включаются не только те мероприятия, которые инженеры по охране труда проводят сами (например, обследования и проверки), но и те, проведение которых они должны контролировать и добиваться их выполнения от других ответственных лиц.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями должны создаваться комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 13 основ и ст.218 ТК). В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками органа.

Комитет или комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы

Источник: http://infopedia.su/1x684e.html

Организация управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

Основные задачи и функции СУОТ на предприятии следующие:

— Профессиональный подбор кадров. Профессиональный подбор – это процесс обоснованного отбора из группы кандидатов для обучения и работы на сложных, ответственных и опасных профессиях на основе объективной оценки психофизиологических показателей кандидатов. Существует официальный перечень работ, где существует необходимость в профессиональном подборе. На основании этого перечня работ составляется перечень профессий, для которых необходим профессиональный отбор. Медицинские обследования по поводу профессионального подбора осуществляется согласно правилам Министерства здравоохранения Украины;

— Обучение и инструктажи по вопросам охраны труда. Проходят все работники предприятия как при приеме на работу, так и в процессе работы. Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью или работающие там, где требуется профессиональный отбор, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими отраслевыми нормативными актами об охране труда, но не реже одного раза в год.;

— Регламентация процесса труда (правила внутреннего трудового распорядка, регламентация продолжительности работы во вредных или тяжелых условиях, в условиях высоких или низких температур, аварийно-спасательных работ, оформление нарядов-допусков на выполнение работ и т.п.);

— Аттестация рабочих мест по условиям труда, паспортизация объектов. Аттестацию проводит предприятие не реже одного раза в пять лет на рабочих местах, паспортизации подлежат некоторые виды оборудования путем диагностики и технической экспертизы, а также измерением уровня возникающих вредных и опасных факторов. По форме проведения аттестация и паспортизация практически одинаковы, но цель их разная: аттестация дает право на предоставление работающим во вредных и тяжелых условиях льготы и компенсации, а по результатам паспортизации этого нельзя сделать. Однако оба эти вида позволяют дать оценку условий труда на соответствие требованиям производственной санитарии и техники безопасности и разработать мероприятия по достижению требуемых норм.

— Обеспечение безопасности оборудования, процессов, зданий, сооружений и территории. Это достигается путем обеспечения: качества проектных решений относительно безопасных и безвредных условий труда; качества монтажа; принятия промышленных объектов приемной комиссией; осуществления входного контроля нового оборудования; обследования состояния зданий, сооружений, оборудования, систем защиты и управления; своевременного проведения диагностики, технических испытаний, ремонта оборудования и сооружений; выполнения технических регламентов, правил эксплуатации, инструкций и др.; соответствия профессиональной квалификации работников и должностных лиц профилю производства и наличия у них необходимых знаний и навыков по безопасности труда;

Обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, санитарно-бытового, лечебно-профилактического и медицинского обслуживания (это означает, что предприятие обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха, соблюдение норм санитарии, наличие на предприятии необходимых санитарно-бытовых помещений, снабжение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, а также организацию предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятия, функционирование медицинских пунктов (больниц), наличие средств оказания первой помощи и т.п.);

— Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий;

— Создание и управление фондами охраны труда на предприятии. Средства фондов охраны труда предприятий формируются за счет: части прибыли от предпринимательской деятельности предприятия; отчислений средств предприятий; средств, полученных от применения органами государственного надзора за охраной труда штрафных санкций к предприятиям за нарушение нормативных актов об охране труда. Администрация (собственники) предприятий определяют порядок управления этими фондами, осуществляют контроль за правильным использованием и учетом этих средств. Решения об использовании фондов охраны труда принимаются с участием служб охраны труда предприятия и профсоюзных организаций предприятия;

— Пропаганда и воспитание безопасности поведения. Целью пропаганды и воспитания является повышение индивидуальной защищенности работников путем организации, самоорганизации их безопасного поведения. Методы пропаганды и воспитания могут быть одноканальными (без обратной связи): инструкции, правила, газеты, журналы, информационные стенды, письма, радио- и аудиовизуальные средства, – а также более эффективные двухканальные (с обратной связью, контролем восприятия): беседы, лекции, семинары, обсуждения, рассмотрение конкретных нарушений и их возможных последствий и т.п.;

Источник: http://mylektsii.ru/13-33372.html

Основная задача охраны труда и ее цель

Охрана труда – неотъемлемая часть безопасного производства. В чем заключается ее суть, каковы задачи охраны труда и принципы? Как она официально оформляется и какие мероприятия в нее входят написано далее.

Основные задачи охраны труда

Охрана труда является системой, направленной на обеспечение безопасного производственного процесса, сохранение здоровья и жизни сотрудников организации. В нее входят мероприятия, имеющие правовой, социальный, экономический, санитарный, гигиенический, психофизический, лечебный, профилактический и реабилитационный характер.

Читайте так же:  Сведения о расходах в справке о доходах

Направлена ОТ на то, чтобы исследовать гигиену труда, снизить воздействие вредоносных факторов производства на организм сотрудников. Основной метод ОТ – использовать технику безопасности, создав специальные средства защиты или занявшись их восстановлением, обучающие руководства, машины и инструменты для безопасной работы. Основная задача охраны труда – достигнуть сокращения количества НС и профессиональных заболеваний, обеспечив безопасность труда всеми доступными методами.

Принципы охраны труда

Принципов ОТ несколько. Есть организационные и экономические принципы. К первым относятся следующие положения:

  • признать и обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников;
  • установить требования по ОТ на предприятии;
  • управлять деятельностью по ОТ;
  • контролировать и смотреть за тем, чтобы ОТ соблюдалась;
  • взаимодействовать с надзорными и контролирующими органами;
  • обязательно расследовать все несчастные случаи на производстве и устанавливать статистику НС.

Ко вторым причисляются следующие положения:

  • финансировать мероприятия по ОТ;
  • проводить эффективную политику, чтобы стимулировать создание безопасных УТ;
  • устанавливать льготы за вредную и опасную работу;
  • защищать интересы трудящихся, которые пострадали в результате НС.

В целом, они направлены на обеспечение безопасности труда.

Основные задачи и функции службы охраны труда

Служба охраны труда – отдел или организация, занимающаяся созданием и координацией работы по ОТ в компании. Имеет отдельный кабинет. Она контролирует тот факт, чтобы все работники соблюдали нормативно-правовые требования.

Важно! В ее задачи также входит совершенствование области ОТ, определение факторов травматизма и консультация директора организации по ОТ.

Она занимается тем, что выявляет опасные и вредные производственные факторы, проводит анализ получения травм на предприятии и заболеваний, оказывает помощь государственным органам в выявлении факторов НС. Призвана привести в порядок проведение всех важных охранных мероприятий. Также ее непосредственной задачей является совершать следующие действия:

  • информировать людей о том, в каком состоянии находятся условия труда;
  • участвовать в разработке документации о компенсациях за НС, вредные и опасные УТ;
  • проводить проверки и обследования зданий, систем и устройств на предмет их безопасности;
  • разрабатывать вместе с директором мероприятия и правила, направленные на устранение и предотвращение НС и улучшение УТ;
  • участвовать в составлении коллективного договора об ОТ и принимать участие в его согласовании;
  • участвовать в работе комиссии по оценке и приему в работу законченных строительных объектов, установок, станков и прочего;
  • оказывать помощь руководителю в составлении списка профессий, относящихся к тяжелым и вредным, для формирования льгот и компенсаций;
  • составлять инструкции по ОТ, оказывать помощь в разработке стандартов и программ инструктажей;
  • участвовать в проверке полученных знаний в ходе инструктажей и обучения;
  • создавать плакаты, стенды и другие наглядные пособия;
  • составлять отчетность и контролировать, чтобы все требования законодательства исполнялись;
  • подготавливать и предлагать совершенствования о том, чтобы сделать более безопасной оградительную и предохранительную технику, индивидуальные средства защиты и блокировочные устройства;
  • изучать и обобщать предложения по расходной части средств, готовить обоснование о том, куда пошли деньги из финансирования;
  • доводить информацию о новых актах по ОТ до работников, хранить документацию в соответствии с законодательством, рассматривать заявления и жалобы по ОТ.

Важно! Также в задачи службы входит подготовка предложений по тому, чтобы устранять недостатки и упущения на предприятии по УТ.

Группы мероприятий по охране труда и их цели

Мероприятия по ОТ – запланированные производственные работы, которые нужны, чтобы обеспечить безопасный и эффективный не травмоопасный труд работников. Они делятся на соответствующие группы и записываются в материалах СУОТ.

Правовая группа

Правовая группа мероприятий направлена на то, чтобы создать систему правовых норм, стандарты безопасных УТ. Основывается на конституционных выдержках, подзаконных нормативных и локальных актах, которые принимаются в каждой конкретной организации.

Социально-экономическая группа

В социально-экономическую группу входят мероприятия, направленные на государственное стимулирование работодателей, чтобы повысить уровень ОТ, установить компенсации и льготы при выполнении работ, предоставить защиту социально защищенной категории трудящихся, установить социальное страхование с компенсационными выплатами, если возникнут у работников профессиональные заболевания и производственные травмы.

Организационно-технологическая группа

В организационно-технологическую группу входят мероприятия, направленные на установку единой политики и целей по ОТ, а также безопасных технологий производства.

Санитарно-гигиеническая группа

Сюда входят мероприятия, имеющие санитарный и гигиенический характер. Направлены на то, чтобы работы происходили в благоприятных для жизни и здоровья местах и профессиональные заболевания были редкостью.

Лечебно-профилактическая группа

Сюда входят предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, выдача профилактического питания.

Реабилитационная группа

Комплекс мероприятий, который направлен на то, чтобы у работников восстанавливалось здоровье и трудоспособность при НС и получении заболевания, связанного с профессиональной деятельностью.

Классификация мероприятий

Важно! Мероприятия по охране труда бывают техническими, лечебно-профилактическими, санитарно-бытовыми, организационными и социальными. Также есть те, что направлены на обеспечение средствами личной защиты.

При технических процедурах:

  • модернизируется оборудование, и устанавливаются системы с автоматическим и дистанционным управлением;
  • совершенствуются и обновляются технологические процессы, устанавливаются контролирующие и предохранительные приспособления;
  • технологические операции автоматизируются, реконструируются и механизируются.

При лечебно-профилактических процедурах проводятся регулярные осмотры, создаются медицинские пункты, совершенствуются санитарно-бытовые помещения.

Важно! В последних трех процедурах производятся организационные меры для достижения безопасного труда, выдается специальная униформа и средства индивидуальной защиты по Типовым отраслевым инструкциям от Минтруда.

Кроме того, разрабатываются локальные стандарты, организуется четкий допуск к опасным работам, ведется журнал по ОТ и ведется обучение по стандартам Минтруда.

Планирование мероприятий

Мероприятия по ОТ планируются, учитывая нормативно-правовую и коллективную документацию, опасные и вредные производственные факторы, предписания, полученные с контролирующих и надзорных органов. Также при их составлении принимается во внимание политика организации, цели ОТ, анализ риска, документы, свидетельствующие о несоответствиях отдельных инструментов для работы предписаниям от госорганов.

Кроме того, учитываются все результаты проведенных раннее экспертиз, выявленные несоответствия, итоги выполнения мероприятий по экспертизам. Не менее важно при планировании мероприятий изучать то, как выполнялись они раннее, как проводилась аттестация работников. На основе полученных данных составляются эффективные действия, призванные достигнуть намеченных руководителем целей.

В целом, охрана труда – обязательная процедура для сохранения безопасности производственного процесса, соблюдения законодательства и устранения опасных факторов. Это документально-оформляемые мероприятия, которые должны быть выполнены на всех производствах неукоснительно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/osnovnaa-zadaca-ohrany-truda.html

Охраны труда на предприятии функции задачи
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here