Охрана труда предприятии удостоверение

Самое полное описание темы: "Охрана труда предприятии удостоверение" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Похожие публикации

Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести обучение по охране труда и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Но давайте разберемся со всем по порядку.

Обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании.

Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность. К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации. Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда. Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек.

Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель. Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен — работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом. Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения по охране труда

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.

Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении. Между тем, если в компании или у ИП нет печати, то ее отсутствие на удостоверении не должно вызывать вопросов.

Срок действия удостоверения по охране труда

Руководители и отдельные специалисты компании должны подтверждать знания по охране труда не реже, чем каждые три года. Таким образом, если говорить про срок действия удостоверения по охране труда, то получается, что максимальный срок действия документа – 3 года. Но при возникновении отдельных ситуаций срок может быть короче. Так, внеочередная проверка знаний по охране труда у работников должна проводиться в следующих случаях:

  • При внесении изменений в законодательные акты, в которых содержатся требования по охране труда. При этом стоит проводить проверку знаний, которые касаются именно этих изменений;
  • Если работник переводится на другую должность или начинает выполнять новые обязанности, которые требуют иных знаний, то до начала исполнения новых обязанностей он должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями, пройдя проверку;
  • Если вводится новое оборудование, меняются технологические процессы, работник должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями по охране труда при работе, например, на новом оборудовании;
  • Если на предприятии произошла ЧС или несчастный случай, а кроме того, если были обнаружены неоднократные нарушения требований к охране труда;
  • Внеочередная проверка может быть проведена по требованию работодателя, органов государственного надзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и т.д.;
  • При перерыве работником в исполнении своих трудовых обязанностей более 1 года.

В случаях, перечисленных выше, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, будет иметь более короткий срок действия.

Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом по форме, которая содержится в приложении № 1 к Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. Работники, которые завалили экзамен (не прошли проверку знаний по охране труда), обязаны пройти ее еще раз в течение месяца.

Работодателю необходимо учитывать, что в ситуации, когда у работника отсутствует удостоверение о проверке знаний, то есть он не прошел обучение и не доказал наличие необходимых знаний, но несмотря на это допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, предусмотрена административная ответственность.

Источник: http://spmag.ru/articles/udostoverenie-o-proverke-znaniy-trebovaniy-ohrany-truda

Нормативные документы специалиста по охране труда

Нормативные документы по охране труда

В этой статье мы разберемся, какие государственные нормативные требования охраны труда должен знать каждый специалист по ОТ и ТБ, какие нормативные документы по охране труда нужно использовать для решения конкретных производственных задач, что может входить в перечень нормативных документов по охране труда на конкретном предприятии. В конце статьи обязательно посмотрите видеоролик на эту тему.

Чтобы правильно понимать суть своей работы и обеспечивать качественное функционирование СУОТ, профильные специалисты должны четко знать требования действующих нормативных документов по охране труда. Основные наиболее часто используемые документы должны быть всегда под рукой. Какие же нормативные документы по охране труда в 2019 году специалисты чаще всего помещали на свой письменный стол?

Читайте так же:  Получить кредит имея долги

Базовый перечень нормативных документов по охране труда

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный уровни. В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения, стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия положений разработанной в организации локальной документации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и трудящихся в сфере ОТ:

1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения любыми организациями требования относительно:

√ задач госнадзора за состоянием ОТ;
√ обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием;
√ организации обучения вопросам ОТ;
√ организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов, обязанностей и прав каждого из участников системы контроля;
√ ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ;
√ прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность;
√ подбора и передачи трудящимся СИЗ;
√ организации медосмотров;
√ организации госэкспертизы условий труда;
√ функционирования комиссий по ОТ;
√ расследования и постановки на учет НС, ПЗ;
√ санитарно-бытового обслуживания.

2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2019 год):

125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда;

123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения;

Постановление от 13.01.2003 №1/29, в котором Минтруда и Минобразования РФ утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе проверки знаний требований охраны труда и выдачи удостоверений по охране труда);

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н и Приказ от 15.02.2014 №835н, утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических, предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров;

Профессиональный стандарт специалист по охране труда, перечисляющий его функции и раскрывающий содержание каждой из них.

Также специалисту понадобятся правила и нормы охраны труда, предназначенные для отрасли, в которой ведет хозяйственную деятельность его компания. Например, в автотранспортных организациях в базовый перечень нормативных документов по охране труда в 2019 году входит постановление Минтруда и соцразвития РФ от 12.05.2003, которое вводит в действие ПОТ РМ-027-2003, а на предприятиях строительной отрасти в перечень наиболее часто используемых нормативно правовых актов по охране труда включены многочисленные СНиПы.

Краткий перечень нормативных документов по охране труда, который поможет выполнить конкретные задачи

организовать обеспечение трудящихся молоком, спецпитанием или компенсировать их отсутствие помогут постановление Правительства РФ от 13.03.2008 №168, приказы Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н и №46н;

организовать спецоценку условий на рабочих местах помогут постановления Правительства от 14.04.2014 №290 и от 03.07.2014 №614, приказы Минтруда от 25.12.2012 №625н и Роструда от 30.10.2014 №384;

наладить выдачу СИЗ помогут приказы Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, от 20.04.2006 №97, от 25.04.2011 №340н, от 31.12.2010 №1247н, от 14.12.2010 №1104н, от 07.12.2010 №1077н, от 18.06.2010 №454н, от 22.06.2009 №357н, от 09.12.2009 №970н, от 24.12.2009 №1028н, от 12.08.2008 №416н, от 22.10.2008 №582н, от 16.07.2007 №477н и приказы Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н, от 03.11.2015 №844н, от 01.11.2013 №652н, от 02.08.2013№341н и его же постановление от 31.12.1997 №70, которые устанавливают соответствующие правила и нормы охраны труда для разных отраслей;

организовать работу трудящихся младше 18 лет, женщин и инвалидов помогут постановления Правительства РФ от 25.02.2000 №162 и №163, от 06.02.1993 №105, постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 и его же приказ от 19.11.2013 №685н, а также СП 2.2.9.2510-09;

организовать работу кабинета, уголков ОТ поможет постановление Минтруда от 17.01.2001 №7. В нем освещены основные задачи, для решения которых они оборудуются, перечень необходимого оснащения (оборудование, наглядная агитация, документы, макеты, образцы СИЗ и др.) и рекомендации по организации их работы;

организовать работу уполномоченного трудового коллектива по ОТ поможет постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 №30;

разработать и внедрить СУОТ помогут приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 №438н, ГОСТ 12.0.230.1-2015, а оценить качество ее построения и эффективность работы – ГОСТ 12.0.230.2-2015;

разработать инструкции по ОТ специалисты смогут после изучения требований РД 11 12.0035-94 «ССБТ. Инструкция по ОТ. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению»;

создать комиссию по ОТ поможет приказ Минтруда России от 24.06.2014 №412н;

укомплектовать службу ОТ персоналом помогут постановления Минтруда от 22.01.2001 №10 и 08.02.2000 №14;

укомплектовать аптечки поможет приказ Минздрава и соцразвития РФ от 05.03.2011 № 169н, в котором прописаны названия необходимых изделий и медикаментов, нужное их количество и параметры (форма выпуска, размеры).

Нормативные документы по охране труда рекомендательного характера

Больше всего полезной для специалиста по ОТ информации содержится в нормативно-правовых актах по охране труда, образующих ССБТ. Часть включенных в ее состав госстандартов, правил и норм охраны труда носит рекомендательный характер, т. е. организациям дано право самостоятельно решать, пользоваться конкретным ГОСТом или нет. Например, качественно организовать обучение трудящихся ОТ в дополнение к обязательному для выполнения постановлению 1/29 поможет ГОСТ 12.0.004-2015. В ССБТ многочисленные правила и нормы охраны труда систематизированы и разбиты на подсистемы (в настоящее время их 6 – с 0 по 5 включительно), поэтому выбрать нужные нормативные документы по охране труда отсюда не составит труда.

Рекомендательный характер носят и Типовые инструкции, утверждаемые, как правило, на федеральном уровне. В ходе разработки собственных инструкций текст типовых инструкций можно изменять и дополнять либо не использовать их вовсе и работать «с чистого листа», соблюдая требования РД 11 12.0035-94.

Читайте так же:  Соглашение отказе уплаты алиментов

Видеоролик Анатолия Терентьева «Нормативные требования охраны труда» (Нормативно-правовые акты по охране труда)

Текст видео:

Нормативно-правовые акты по охране труда содержат в себе обязательные государственные требования как по охране труда, так и по пожарной безопасности.

В каких случаях Вам пригодятся нормативные документы?

√ Вам надо разрабатывать мероприятия по реализации любых видов работ;
√ Вам нужно разработать инструкцию по охране труда;
√ У Вас случился (не дай Бог) несчастный случай на предприятии, и Вам этот случай надо расследовать.
√ Вам надо обосновано доказать инспектору по труду, что нарушений у Вас не было.

Давайте поговорим о том, какие есть государственные нормативные документы, которые в Вашей работе могут пригодиться?

1. Конституция Российской Федерации — прописывается во всех документах, но на практике практически не применяется.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации – это основной документ, который регулирует отношение между работодателем и работником. Трудовой Кодекс специалисту по охране труда условно можно разбить на две части:

1 часть ТК – трудовое право. Если, например, Вас интересует содержание трудового договора, порядок предоставления отпуска, предоставление гарантий и компенсаций.

2 часть ТК — охрана труда, раздел 10. В этом разделе есть:

√ права и обязанности работодателя (указывается что он должен делать, а вот ка делать – не указывается);
√ права и обязанности работника;
√ порядок расследования и учета несчастных случаев на предприятии.

В Трудовом Кодексе также есть важные разделы, касающиеся государственного контроля надзора в Российской Федерации за соблюдением трудового законодательства, а также контроль и надзор со стороны общественных организаций (профсоюзов)

3. Иные нормативно-правовые акты Российской федерации (субъектов РФ).

√ системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты;

√ правила по охране труда на каждый вид работ;

√ строительные нормы и правила (СНиПы). Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы;

√ санитарные нормы и правила (СанПиНы). За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор. Одним из самых важных СанПиНов называется «Производственный контроль за соблюдением санитарных правил».

√ нормативно-правовые акты по пожарной безопасности. Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

√ требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ). Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах.

И не забываем: Согласно статье 212 ТК РФ, комплект нормативно-правовых актов должен быть у нас на предприятии (либо в уголке по охране труда, либо в кабинете по охране труда).

Итак, мы разобрались, в каких документах изложены основные государственные нормативные требования охраны труда, какие нормативные документы по охране труда в 2019 году помогали специалистам по ОТ и ТБ справляться со своими должностными обязанностями, что можно включать в перечень нормативных документов по охране труда на конкретных предприятиях.

Источник: http://beltrud.ru/normativnye-dokumenty-dlya-spetsialista-po-ohrane-truda/

Удостоверение по охране труда

Удостоверение по охране труда относится к необходимым документам для работников, в чьи обязанности входит контроль соблюдения условий ОТ. Кто имеет право получить удостоверение, на какой срок оно выдается и какие еще есть нюансы, написано ниже.

Кому нужно удостоверение по охране труда

Удостоверение охраны труда полагается иметь следующим лицам:

  • тем, кто занимает руководящую должность. Относится не только к директору предприятия, но и к его заместителям. Также удостоверение должно быть у руководителей структурных подразделений;
  • сотрудникам, отвечающим за охрану труда;
  • специалистам, которые включены в состав аттестационной комиссии по ОТ;
  • назначенным представителям трудовых коллективов.

Документ по охране труда

Справка! Удостоверение по технике безопасности не выдается просто так. Чтобы его получить, сотрудник проходит обучение и сдает экзамен. Это обязательное условие для получения удостоверения.

Процесс по получению этого документа может проводиться не только в стенах организации, где трудится работник, но и в сторонней компании.

Кто выдает удостоверения по охране труда

Выдачей удостоверений по охране труда занимается предприятие, которое проводило обучение и принимало экзамены у работников. Любой работодатель имеет право отправить своих специалистов на базу лицензированного учебного центра, где и будет проходить вся процедура получения документа. Также руководитель может заняться организацией специальной комиссии в рамках своего предприятия. Тогда сотрудникам не потребуется ездить в центр, они будут обучаться недалеко от своих рабочих мест.

Важно! Если на руках у работника нет данного документа, его не допустят до выполнения должностных обязанностей. Требования действует при условии, что его работа предполагает наличие документа по ОТ.

Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Следует отметить, что купить удостоверение нельзя. Его номер регистрируется в территориальном управлении по труду. Единственным вариантом получения документа является прохождение обучения и успешная сдача экзамена. Персонал не отрывают от работы на длительное время. Обучение занимает максимум 3 дня. После этого проверяют знания, и выдают удостоверение.

Помимо этого учащемуся вручается протокол о том, что была проведена проверка его знаний. В некоторых случаях выдают копию, а не оригинал, но обязательно с печатью. Протокол следует надежно хранить. Он пригодится, если документ был потерян или утратил потребный внешний вид. Тогда, обратившись в организацию, где проводилось обучение, можно получить дубликат документа.

Читайте так же:  Жена подала в суд на алименты

Порядок обучения и проверка знаний

Обучение проводится в определенном порядке, согласно установленным нормам и ГОСТам. Если руководитель инициирует обучающий процесс у себя в компании, то он ответственен за соблюдение всех правил проведения. В таком случае понадобится изучить все подробности обучения, проконсультироваться в вопросах документации. В связи с этим многие выбирают отправлять своих сотрудников в сторонние аккредитованные организации для получения удостоверения по охране труда.

Отличие обучения от инструктажей

Обучение по ОТ проводится для обеспечения безопасной работы, когда происходит первоначальное освоение профессии. Поэтому каждый новый поступивший в организацию сотрудник должен предварительно обучиться основам безопасности. Также обучение проводится для тех, у кого был рабочий перерыв, длительностью более года.

Важно! Если сотрудник трудится во вредных, опасных условиях, он обязательно проходит обучающий курс по ОТ, несмотря на возможный опыт работы в подобных условиях и прочее. В остальных случаях, работник проходит обучение разово, при условии, что сдача экзамена прошла успешно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Инструктаж занимает меньше времени. На его проведение требуется максимум 3 часа. Он также проводится непосредственно на рабочем месте с наглядной демонстрацией правил и запретов, связанных с безопасностью. Никакой дополнительной подготовки для дачи ответов на поставленные вопросы нет. Инструктаж также проводиться периодически. Он отличается регулярностью.

Охрана труда на предприятии

Получение удостоверения в лицензированном учебном центре

Некоторые работники компаний должны обучаться именно в специальных учебных центрах. К таким сотрудникам относятся:

  • руководители и их заместители, которые курируют вопросы по ОТ;
  • специалисты электротехнической, инженерно-технической области;
  • специалисты по ОТ и лица, входящие в комиссию по трудовой охране;
  • те, кто руководит и организует производственную практику для обучающихся;
  • доверенные лица, представляющие интересы работников в компании, к примеру, сотрудники профсоюза.

После поступления учащихся на базу учебного центра, они проходят программу и сдают экзамен. После этого им вручают удостоверения, и они могут вернуться на свои трудовые места.

Важно! Некоторые работодатели стараются сэкономить на обучении и предпочитают просто покупать документы о прохождении обучения. Важно еще раз напомнить, что подобные удостоверения являются поддельными. Купить настоящий экземпляр нельзя, а при обнаружении подобного нарушения руководителю грозит наказание.

Получение удостоверения в своей компании

Можно обойтись без посещения специального учебного центра. Однако тогда работодателю необходимо грамотно организовать обучение на базе собственной компании. Все мероприятия проводятся по утвержденной программе. Руководитель выпускает приказ о своем намерении организовать процедуру по получению удостоверений в пределах своей организации. Также ему следует издать положение, где будет отражен порядок проведения всех мероприятий, связанных с обучением по ОТ.

Остальные моменты, включая проверку знаний и выдачу документа, проводятся так же, как и в учебном центре.

Срок действия удостоверения по охране труда

Удостоверение не бессрочное. Оно действует в течение 3 лет с момента получения. Далее сотруднику придется заново пройти обучение и получить новый экземпляр. Саму корочку менять не будут. В ней лишь проставляется отметка о повторной проверке знаний, и документ снова начнет действовать. Удостоверение придется заменить лишь в случае, когда в нем не останется места для отметок и печатей. Вклеивание дополнительных листков недопустимо.

Согласно закону есть обстоятельства, которые требуют продлевать существующее удостоверение раньше, чем через 3 года. Среди них:

  • изменения в нормативно-правовых актах, требованиях по ОТ;
  • возникновение несчастного случая в компании;
  • не была проведена внеочередная проверка знаний у работника.

В последнем случае у сотрудника заберут удостоверение, а сам он будет повторно проходить всю процедуру, чтобы документ вернуть.

Образец документа по охране труда

Образец удостоверения по охране труда

Организация, которая выдает удостоверение, может изготовить специальные бланки самостоятельно или купить уже готовые. Оба варианты допустимы и нарушением не являются. Важно чтобы выдаваемые бланки соответствовали установленному для них образцу. Лучше чтобы обложка документа была прочной. Это позволит защитить внутренние листы от порчи и повреждений.

Как правильно заполнить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Записи ведет ответственное лицо. Определенного порядка и формы для заполнения удостоверения нет. Поэтому просто заполняются все поля, под строчками которых указана информация, которую требуется внести.

Обязательно указывают данные обучающегося и информацию о его месте работы, название организации, проводившей обучение и выдачу удостоверения. Также отмечают, по какой программе проводились все мероприятия, ставят реквизиты протокола и дату заполнения. Затем председатель комиссии подписывает документ, завершается все постановкой печати.

Важно! Затем вносят соответствующую запись в регистрационный журнал, и только после этого удостоверение вручается владельцу.

Полученное удостоверение позволяет доказать, что сотрудник знает концепцию охраны труда на своем предприятии. Значит, он может работать во вредных, опасных условиях и, самое главное, контролировать соблюдение правил ОТ на предприятии.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/udostoverenie-po-ohrane-truda.html

Срок действия удостоверения по охране труда

Документальное подтверждение знаний в области контроля и обеспечения безопасности труда является обязательным требованием отраслевых законодательных актов, локальных нормативных актов в данной области. Одним из определяющих факторов в подтверждении таковых знаний является установленный законом срок действия удостоверения по охране труда как основного документа в данной сфере правоотношений.

Что это за документ

Сведения о прохождении специального обучения или проверке знаний в области обеспечения безопасности должны в обязательном порядке подтверждаться документально. Это положение является одним из законных требований федерального законодательства. Такое подтверждение необходимо не только вля выполнения непосредственных трудовых обязанностей, но и для допуска на работу, как со стороны работодателя, так и государственных органов при проведении плановых проверок.

Типовое заполненное удостоверение

Таким документом является специальное свидетельство установленной формы, которое выдается специалисту при прохождении определенного курса обучения. Такой документ имеет единый установленный вид и означает, что специалист имеет необходимый массив знаний в области обеспечения охраны труда.

Читайте так же:  Как избежать увольнения за пьянство на работе

Кроме того, руководитель обязан обеспечить успешное прохождение как теоретического, так и практического курса для своего специалиста вне зависимости от профессии, будь то служба ИТР, специалист по пожарный охране, работник ДОУ или служащий, производящий работы на высоте. В обязанности рабочего входит пройти такой курс обучения и успешно сдать аттестацию и подтвердить полученные знания, а также получить удостоверение. При этом для различных категорий работников определено законодателем разное время действия такого документа в зависимости от наличия определенных факторов опасности.

Важно! Такой документ подлежит обязательной проверке при проведении любых мероприятий со стороны государственных надзорных органов, которые проверяют не только его наличие, но и правильность заполнения, подлинность.

В случае его отсутствия, нарушения порядка получения, истечения периода действия, неправильного указания года его получения или поддельной корочки в отношении должностных лиц предусмотрены административные наказания в виде штрафов.

Внешний вид обложки документа, подтверждающего наличие знаний в данной области

Срок действия удостоверений

Государственным законодательством установлены единые требования в отношении такого удостоверения в части действия срока для отдельных категорий рабочих. Получать его специалисты могут как на самом предприятии при наличии необходимых ресурсов и специальных обучающих программ, а также в сторонних компаниях, сотрудники которых могут проводить необходимую аттестацию и имеют лицензию на ведение такого рода деятельности.

Срок выдачи удостоверения также регламентирован:

Данные сроки, которые установлены законодательством, должны строго соблюдаться в соответствии с установленным графиком прохождения специального обучения, как на территории самой компании, так и за ее пределами.

Обратите внимание! Установлением таких сроков и обеспечением методическими материалами для проведения аттестации занимаются ответственные инженеры по охране труда, которые обязаны в силу своих трудовых функций заниматься, в том числе и проведением обучающих мероприятий в данной сфере.

Возникающие проблемы со сроками хранения документов

При хранении акта о получении удостоверения могут возникать проблемы со сроками. Эта ситуация может возникнуть при наличии незаполненного полностью документа, когда срок его действия еще не вышел, а архивная служба его уже утилизировала. В таком случае необходимо заново восстановить акт и пройти повторное обучение в случае истечения срока действия.

Что делать в случае просрочки

В случае наличия просрочки срока прохождения обучения и, соответственно, недействительности документа ответственное должностное лицо по охране труда в обязательном порядке направляет специалиста на повторное прохождение обучения. Такое направление оформляется специальным приказом руководителя организации, после чего работник должен незамедлительно исполнять требования работодателя, отправляясь на соответствующее обучение.

Когда документы можно не хранить

Хранение документов такого рода в соответствии с правилами делопроизводства должно осуществляться на территории работодателя в отдельном помещении и под надзором специалиста по охране труда. По истечении специального срока действия такого документа начинается срок его хранения в архиве. Этот период определен законодательством в 25 лет, по истечении которого такой документ подлежит утилизации.

Заполненные документы о прохождении специального обучения на предприятии

Проверка документа

Проверка документа производится как работодателем, так и государственными органами во время осуществления контрольных мероприятий. Такая проверка проводится с применением электронных реестров обучающих организаций, на базе которых производилась выдача акта, а также путем сверки печатей организации. Кроме того, проверка может осуществляться путем реализации и проведения повторной аттестации, которая может, как подтвердить, так и опровергнуть наличие специальных знаний в области охраны труда.

Если такая проверка подтвердит отсутствие законного основания на ношение такого удостоверения, оно аннулируется, работник отстраняется от осуществления своей трудовой функции, в отношении него выносится предписание о дисциплинарном взыскании и проведении повторных проверочных экзаменов.

Обратите внимание! В случае выявления злого умысла возможны проведение расследования и наказание вплоть до уголовного за подделку документов. Причем такая проверка осуществляется работодателем при приеме на работу нового сотрудника, и последствия при этом аналогичны проверке государственных органов.

Сведения о проверке знаний в данной области

Вопрос о том, сколько действует удостоверение по охране труда, регулируется федеральным законодательством. При возникновении спорных ситуаций при проведении контрольных действий со стороны государственных органов ссылка на нормативный акт государства разрешит данную ситуацию.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/srok-dejstvia-udostoverenia-po-ohrane-truda.html

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Каждый работодатель несет полную ответственность за обучение своего наемного штата сотрудников правилам безопасности и основным методам ведения трудовой деятельности. Результатом является успешная сдача экзамена с последующей выдачей подтверждающего удостоверения. Законодательство РФ предусматривает обязанность проходить обучение всеми сотрудниками предприятий.

Что это за документ

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда – документ, который официально подтверждает успешное прохождение обучения правилам производственной безопасности с целью исключения вероятности получения травматизма.

Удостоверение личности выдается всем сотрудникам

Федеральное законодательство устанавливает право выдачи документа исключительно тем наемным рабочим, которые успешно прошли соответствующее обязательное обучение. Утвержденный порядок предусматривает обучающую программу в течение первого месяца с момента официального трудоустройства сотрудника (при игнорировании сроков предусмотрена административная ответственность).

К этому моменту уполномоченный специалист обязан заполнить надлежащим образом документ для дальнейшей передачи сотруднику.

Кому нужно удостоверение по охране труда

Во время подписания трудового договора каждый наемный рабочий берет на себя обязанность пройти специализированное обучение (в течение первых 30 дней с момента выхода на работу). Федеральное законодательство предусматривает исключение только для:

  • специалистов, инспекторов (в случае их нахождения на государственной службе), педагогов в сфере охраны труда;
  • наемных рабочих, у которых имеется официальный непрерывный стаж работы в 5 лет.
Читайте так же:  Виды совмещения должностей

Отсутствие документа влечет штраф

Нарушение правил становится основанием для привлечения к административной ответственности.

Кто выдает удостоверения по охране труда

Удостоверение по охране труда нового образца 2018 года остается неизменным. Его выдача, к примеру, директором предприятия указывает на то, что специалист конкретной профессии успешно завершил образование и смог без особых сложностей пройти экзамен.

Специально разработанная программа включает в себя несколько основных разделов:

  • базовая часть охраны труда на предприятии;
  • базовая часть управления охраной труда на территории предприятия;
  • вопросы, которые направлены на ознакомление с действием в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
  • обеспечение социальной защитой пострадавших сотрудников от ЧС.

Справка! Прохождение образования не является поводом избегать обязательных инструктажей, которые проводятся с целью минимизации рисков возникновения производственного травматизма. Работодатель в лице непосредственного начальника либо доверенного лица инициирует проверку пройденного материала. При этом заполнение образца удостоверения на данном этапе не предусмотрено.

Только после сдачи инструктажа стоит заполнять документ, при этом правом выдачи обладает директор, доверенный специалист компании, сотрудник отдела кадров – назначение осуществляется путем издания соответствующего приказа.

Выдачей документа занимается руководитель или уполномоченное лицо компании

Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Как заполнять, а также порядок внесения информации, запись прочих значимых данных, непосредственный работодатель имеет законное право определять самостоятельно, однако при условии, что все утвержденные требования федерального законодательства будут соблюдены в полном объеме.

По завершении образовательного процесса (периодичность прохождения напрямую зависит от специфики ведения трудовой деятельности) непосредственный работодатель берет на себя обязанность инициировать итоговую проверку обретенных знаний и умений.

Справка! Выдача удостоверения государственного образца осуществляется исключительно после успешного прохождения тестирования с получением удовлетворительной оценки. При не сдаче через установленный промежуток времени работодателем, инициируется пересдача – до этого момента работнику запрещено выполнять возложенные на него должностные обязанности.

Обучение работодатель вправе проводить самостоятельно. Ключевым условием является наличие в штате минимум 3 сотрудников, которые успешно прошли ранее специальную подготовку в сфере охраны труда в учебном центре и имеют подтверждающие сертификаты.

В случае их отсутствия работодатель вынужден за свой счет организовать обучение в специализированных центрах для дальнейшего прохождения курсов и выдачи документального подтверждения.

Отсутствие обучения влечет невозможность выдать документ

Как правильно заполнить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Если возникает необходимость заполнить первичный документ, то данные указываются только в левой части. В случае повторной проверки уровня знаний в сфере охраны труда, уполномоченный специалист заполняет правую часть бланка.

Вне зависимости от того, первичное заполнение следует либо повторное, крайне важно знать последовательность внесения информации, которая включает в себя:

  1. Информацию о предприятии, его полное наименование, какие-либо сокращения недопустимы. Дополнительно указывается присвоенный уникальный номер документа (его требуется переписать из журнала выдачи удостоверений).
  2. Занесение персональных данных наемного сотрудника, включая занимаемую им должность и название структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность.
  3. Указание сведений об образовательной программе, которую прошел конкретный специалист компании и успешно сдал итоговые экзамены.
  4. Дополнительно заносятся сведения о названии предприятия, только уже исключительно в сокращенной форме и указываются реквизиты составленного Протокола комиссии.
  5. Назначенный председатель комиссии собственноручно подписывает бланк удостоверения с указанием личных инициалов. Дополнительно проставляется дата выдачи и печать предприятия.

Нужно внимательно вносить данные, чтобы избежать неточностей

При необходимости заполнить правый край документа последовательность действий заключается в следующем:

  1. Указываются персональные данные наемного рабочего с отображением структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность и занимаемую должность.
  2. Заносятся реквизиты составленного Протокола заседания комиссии.
  3. Назначенный председатель подписывает бланк удостоверения с указанием персональных данных, после чего проставляется оттиск компании и ставят дату внесения сведений.

Справка! Правый край заполняется исключительно после проведения повторного инструктажа.

Удостоверение по охране труда (образец заполнения и бланк)

Бланк и форма удостоверения утверждены нормами федерального законодательства. В 2019 году они остались без изменений.

Заполненный документ передается наемному сотруднику в личное пользование. При необходимости он предоставляет его на проверку контролирующим органам.

Журнал учета удостоверений по охране труда

С целью организации учета выдачи рассматриваемого документа на территории предприятия в обязательном порядке нужно вести журнал. В нем обязательно указывают:

  • присвоенный номер удостоверению;
  • дату выдачи;
  • срок действия;
  • полные инициалы наемного рабочего, которому был выдан документ.

Важно! Удостоверение выдается наемному сотруднику под личную роспись с целью подтверждения факта вручения.

Срок действия удостоверения по охране труда

Согласно правилам федерального законодательства, на какой именно срок выдается рассматриваемое свидетельство, непосредственный руководитель имеет право решать самостоятельно, однако оно не может быть больше того, что предусмотрено законом.

В соответствии с установленным порядком, процедура проведения проверки текущих знаний наемного персонала должна быть инициирована не реже 1-ого раза в год.

Следовательно, руководитель может издать Приказ, в котором будет определена своя периодичность, к примеру, раз в полгода.

Что делать в случае просрочки

В случае выявленного факта несвоевременного проведения процедуры оценивания уровня знаний, ответственное лицо могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа установленного размера.

В 2019 году размер штрафа составляет 130 тыс. рублей – за каждого наемного рабочего.

Удостоверение по охране труда – обязательный документ, который должен быть у каждого наемного рабочего. Предоставляется на основании успешной сдачи экзамена. В случае просрочки документа либо отсутствия в целом, работодатель привлекается к административной ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/udostoverenie-o-proverke-znanij-trebovanij-ohrany-truda.html

Охрана труда предприятии удостоверение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here