Содержание
- 1 Об оформлении листков нетрудоспособности при неявке пациента на прием
- 2 Как оформить больничный с нарушением режима?
- 3 Больничный лист с нарушением режима, код 24. Как оплачивать? Пример расчета листка нетрудоспособности
- 4 Образцы заполнения бланков листков нетрудоспособности в некоторых возможных ситуациях
- 5 Как должен быть заполнен больничный
- 6 24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособности в случае, если человек не явился на прием к врачу в назначенный день? Например, если в документе проставлена отметка о нарушении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, выписан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, — только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января.
- 7 Оформление больничного листа в электронном виде: как грамотно заполнять? Примеры ответов на заданные пункты
Об оформлении листков нетрудоспособности при неявке пациента на прием
В соответствии с п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, при несвоевременной явке на прием к врачу в листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» ставится код «24», в строке «Дата____» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.
В случае, если гражданин при очередном врачебном осмотре при несвоевременной явке признан нетрудоспособным по той же причине, период неявки включается в таблицу «Освобождение от работы».
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исключение периода неявки на врачебный осмотр из общего периода освобождения от работы (пропуск в таблице «Освобождение от работы») не позволит реализовать право гражданина на получение пособия по временной нетрудоспособности в сниженном размере со дня, когда было допущено нарушение.
Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии данного основания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При явке пациента после нарушения режима трудоспособным, период неявки на врачебный осмотр не включается в таблицу «Освобождение от работы», при этом строка «Приступить к работе с ___» не заполняется, а в строке «Иное___» указывается код «36», вслед за которым в ячейках указывается дата явки трудоспособным.
Источник: http://r18.fss.ru/advertisements/272692.shtml
Как оформить больничный с нарушением режима?
В России оплата больничного листа осуществляется работодателем на законных основаниях согласно статье 183 ТК РФ.
В некоторых случаях граждане случайно или намеренно нарушают режим, который предписывается им лечащим врачом. Отсюда возникает логичный вопрос о том, как же тогда будет оплачиваться временная нетрудоспособность гражданин?
Что представляет собой нарушение режима
Когда сотрудник получает травму или заболевает, он обязан обратиться в лечебное учреждение, где проводится осмотр специалистом и ставится диагноз, либо назначается ряд дополнительных исследований для точного заболевания и последующего назначения лечения по нему. Никакой роли не играет, обращается ли гражданин в бесплатную поликлинику или в платное частное учреждение, главное, чтобы у учреждения имелся сертификат на законное оформление больничных листов.
После того, как диагноз установлен врачом, назначается соответствующее лечение и оформляется лист временной нетрудоспособности, на основании которого больному будет рассчитываться пособие. В качестве главного условия оплаты выступает необходимость соблюдать предписанным специалистом режим и принимать выписанные лекарства. Все это определяет режим больного. Если гражданин нарушает предписания врача, то это может стать веским основанием для того, чтобы снизить размер пособия.
Как больные нарушают режим?
- Самым главным нарушением является самовольный выход на работу. То есть, отсутствует разрешение врача.
- Несоблюдение назначенного режима и невыполнение предписаний врача.
- Уход из стационара без получения разрешения или выписки.
- Некоторые больные отказываются оттого, чтобы была проведена соответствующая медицинская экспертиза.
- Часть больных пропускает приемы врача и не выполняет мероприятия, способствующие быстрой реабилитации.
- Еще одним нарушением выступает обращение больного в иное медучреждение без предварительной договоренности об этом с лечащим специалистом.
Что последует за совершением нарушения?
Уже ясно, что, если пациент нарушает предписания доктора и это документально зафиксировано, то пособие по больничному листу будет уменьшено в размере. Это возможно в следующих случаях:
- Если застрахованное лицо при отсутствии уважительных причин и обстоятельств нарушает предписанный врачом режим.
- Если в установленный срок пациент не приходит на осмотр.
- Если пациент отказывает сопротивление в вопросе проведения медэкспертизы.
Как фиксируют нарушения?
Из сказанного выше ясно, что самой главной инстанцией, которая указывает на то, что пациент не соблюдает назначенных предписаний, выступает лечащий врач. Далее существуют два варианта развития событий:
- Работодателем осуществляется самостоятельная проверка виновности сотрудника.
- Специально созданная комиссия определяет степень вины пациента и указывает на это уже коллегиально.
Фактически создание целой команды специалистов необязательно. В законодательстве прямого указания на это нет. Однако, если факт вины установлен руководителем предприятия лично, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, которая потом оспорит данный факт и привлечет ФСС для проведения дополнительных проверок организации. Поэтому лучше всего оформлять принятые решения об уменьшении выплат по пособию коллегиально и правильно.
Как правильно оформить акт, где будет зафиксировано нарушение?
- Для начала необходимо указать числовой код совершенного проступка.
- Далее описываются обстоятельства произошедшего.
- После чего в акте кратко описывается суть объяснительной записки, предоставленной сотрудником. К слову, обязательно нужно поставить пометку о том, что данная записка прилагается к акту.
- Затем указываются данные членов комиссии, то есть, их ФИО и должности, которые они занимают.
- При наличии каких-либо свидетелей, их данные тоже фиксируются в документе.
- По итогу прописывается принятое решение, проставляются подписи членов комиссии и дата, когда был оформлен акт.
Что же делать, если пациент нарушил режим по уважительной причине?
В жизни может произойти всякое и человек мог оказаться втянутым в подобный инцидент по обстоятельствам, совершенно от него не зависящим. В качестве обстоятельств, которые считаются уважительными, могут выступать:
- посещение похорон родственников или знакомых;
- оказание помощи или осуществление ухода за больным ребенком;
- резкое ухудшение самочувствия, что не позволило пациенту обратиться к врачу.
Кроме того, если человеку внезапно стало плохо, он не всегда вызывает скорую помощь, а значит и документа, доказывающего данный факт, у него не будет.
Руководитель, посчитав, что сотрудника не стоит лишать полной суммы больничного, должен издать специальный приказ для бухгалтерии, в котором он даст бухгалтеру указание о том, чтобы тот не снижал сумму пособия по временной нетрудоспособности. Такой приказ необходим бухгалтеру для того, чтобы он мог выполнять свои функции, не переступая закон.
Если же сумма пособия будет все же снижена, то рассчитывается она следующим образом:
- Бухгалтер определяет расчетный период. Для этого он исчисляет сумму заработка за 2 года до того, как человек открыл больничный лист. С 2019 года данный период равен 730 дням.
- Определяется средний заработок сотрудника, который он получал в этот период за один день.
- Полученный результат умножается на коэффициент трудового стажа 60, 80, 100%. Далее умножается на количество дней до нарушения.
- После даты нарушения расчеты нужно производить на основании суммы МРОТ.
Рассмотрим практический пример. Сотрудницей Соколовой на 4 день нахождения на больничном был нарушен предписанный врачом режим. Она не явилась в назначенное время на прием. Врача женщина посетила лишь через два дня, сославшись на то, что у нее дома прорвало трубы. Общее количество дней нахождения на больничном – 8. Соколова родилась и работает в регионе, в котором установленный законодательством МРОТ равен 8000 рублей. Соответственно, за три дня сотрудница сможет получить: (500 000/730) х 3 дня = 2054 рубля.
С четвертого по восьмой день расчет осуществляется следующим образом: (8000/31) х 5 дней = 1290 рублей.
Итоговая сумма к оплате составит: 2054+1290 = 3 344 рубля.
При этом, если бы она вовремя явилась к врачу или доказала, что причина пропуска посещения доктора была уважительной, она бы могла получить 5749 рублей. Разница – почти в два раза, что весьма ощутимо для сотрудницы. Поэтому, чтобы не лишать себя по праву причитающихся денег не надо нарушать режим или хотя бы доказывать, что это было совершено в силу важных обстоятельств, которые никак не зависели от самого работника.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: http://trudinsp.ru/bolnichnyj-s-narusheniem-rezhima.html
Больничный лист с нарушением режима, код 24. Как оплачивать? Пример расчета листка нетрудоспособности
Каким образом оплатить больничный лист, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, в котором проставлена отметка о нарушении режима?
Если работник нарушил режим, то в графе «отметка о нарушении режима» будет проставлен соответствующий код и дата, с которой этот режим был нарушен. Посмотреть двухзначный код о нарушении режима и его обозначение можно в разделе IX «Заполнение листка нетрудоспособности» «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Так, например, код 24 обозначает несвоевременную явку на прием к врачу.
Наличие такого кода будет обозначать расчет и выплату больничного в размере не больше федерального МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он предусмотрен в соответствующем районе).
Рассчитывать федеральный МРОТ необходимо будет со дня возникновения нарушения. Такая дата будет проставлена рядом с графой «Отметка о нарушении режима». В том случае, если в листке нетрудоспособности в графе «Причина нетрудоспособности» будет указан доп. код 21 (больничный по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением), то рассчитывать пособие исходя из федерального МРОТ необходимо будет за весь период нетрудоспособности. МРОТ необходимо будет взять на дату начала болезни сотрудника.
Пример расчета листка нетрудоспособности
Предположим, что сотрудница предоставила больничный лист за период с 04.07.2019 г. по 16.07.2019 г. При этом, в графе «Отметка о нарушении режима» указан код 24 и дата 09.07.2019 г. Стаж сотрудницы составляет более 8 лет (размер оплаты составляет 100%), а общий заработок за 2 предыдущих года 495 541,09 рублей.
Проведем расчет больничного исходя из среднего заработка за 5 дней с 04.07.2019 г. по 08.07.2019 г. Для этого общий средний заработок за 2 года разделим на 730 дней, т.е. 495 541,09 рублей / 730 дней = 678,82 рублей – среднедневной заработок. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней составит 678,82 рублей * 5 дней = 3 394,10 рублей.
С 09.07.2019 г. — отметка о нарушении режима, значит за последующие 8 дней с 09.07.2019 г. до 16.07.2019 г. расчет среднего заработка будет проведен исходя из федерального МРОТ, который по состоянию на 04.07.2019 года составил 11 280 рублей. Средний дневной заработок считаем исходя из федерального МРОТ за дни болезни с момента нарушения режима. Средний дневной заработок исходя из МРОТ = 11 280 / 31 * 8 = 2 910,97 рублей.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 8 дней составит 2 910,97 рублей.
Итого общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 3 394,10 + 2 910,97 = 6 305,07 рублей.
Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и сумма составит 678,82 * 3 = 2036,46 рублей, остальные выплаты осуществляются за счет ФСС.
Всегда рады предложить бухгалтерские услуги организациям и ИП — ведите бухгалтерский учет с нами! Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!
Источник: http://biznesanalitika.ru/article/bolnichnyj-list-s-narusheniem-rezhima-kod24
Образцы заполнения бланков листков нетрудоспособности в некоторых возможных ситуациях
ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В НЕКОТОРЫХ ВОЗМОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ
679016, ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 26
ГУ-РО ФСС РФ по ЕАО
Телефоны | Режим работы |
Идентификационный номер больничного лист Его можно проверить на сайте ФСС.
2)
Должна стоять отметка «v», если листок нетрудоспособности является первичны
2.1)
Должна стоять отметка «v», если больничный лист, выданный работнику, был заменен на дубликат при утере, порче больничного листа или исправлении ошибки медицинской организаци
3)
На больничном, оформленном в продолжение ранее выданного, должен быть номер предыдущего больничного лист
4)
Должно быть указано наименование медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности.
5)
Должен быть указан юридический адрес медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности.
6)
Указывается дата выдачи листка нетрудоспособности, совпадающая с днем обращения в медицинскую организацию. Однако при лечении в стационаре в качестве даты выдачи больничного листа может быть указан день выписки из стационар
В дубликате проставляется дата выдачи больничного, взамен которого был выписан дубликат, а не дата выдачи дубликат
7)
Должен быть указан ОГРН медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности.
8)
Фамилия, имя, отчество работника должны быть указаны полностью в соответствии с паспортом работника.
9)
Должна стоять печать медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности.
10)
Должна быть указана дата рождения работника в соответствии с паспортом.
11)
Ставится отметка «V» в зависимости от пола работника.
12)
Причина нетрудоспособности указывается врачом в закодированном виде. Расшифровку кода можно найти на оборотной стороне больничного листа. От причины нетрудоспособности зависят размер пособия и оплачиваемый период освобождения от работы.
13)
Врач указывает наименование организации со слов пациент Кавычки, точки, запятые, тире в наименовании организации не ставятся, но пробелы между словами должны быть обязательно. Однако если эти правила не будут соблюдены, требовать от работника переоформить больничный не нужно. ФСС идентифицирует организацию по ее регистрационному номеру, указанному в разделе больничного листа, заполняемом работодателе
Если работодатель — предприниматель, то строка «Место работы — наименование организации» должно быть заполнено так:
14)
Должна стоять отметка «v», если больничный выдан для представления по основному месту работы.
15)
Должна стоять отметка «v», если больничный выдан для представления работодателю, у которого работник трудится внешним совместителем.
16)
Должен быть указан номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы, если больничный выдан для представления на работу по совместительств
17)
Врач указывает вид нарушения режима в закодированном виде. Расшифровку кода можно найти на оборотной стороне больничного листа. Если нарушений режима не было, указанные ячейки не заполняются. Наличие кода в данной ячейке является основанием для принятия решения руководителем о снижении размера пособия, но только при отсутствии уважительных причин нарушени
18)
Должна быть указана дата нарушения режима работником.
19)
Должна стоять подпись лечащего врача, зафиксировавшего нарушение режима работником.
20)
Указываются даты начала и окончания периода прохождения работником лечения в стационар
21)
Указывается дата (число, месяц и год), с которой работник освобожден от работы при амбулаторном и стационарном лечени
22)
Указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую работник освобожден от работы при амбулаторном и стационарном лечени
При амбулаторном лечении больничный лист продлевается врачом со дня, следующего за днем осмотра. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается в отдельную строку таблицы «Освобождение от работ
23)
Указывается должность лечащего врача. Если работник освобожден от работы по решению врачебной комиссии (ВК), указывается еще и П Р Е Д В К
24)
Указываются фамилия и инициалы врача. При продлении больничного по решению врачебной комиссии указываются фамилия и инициалы председателя ВК. Между инициалами пробел не ставится. Но даже если между инициалами будет стоять пробел, отказать по этой причине в возмещении расходов на выплату пособия ФСС не вправ
25)
Должна стоять подпись лечащего врача. При продлении больничного должна также стоять подпись председателя ВК.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Если в разделе больничного листа, который заполняется медучреждением, есть исправления, лист не может быть оплачен. В этом случае придется идти к врачу за дубликатом больничного.
26)
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Если в таблице «Освобождение от работы» остались незаполненные строки, то врач, выдавший больничный, аккуратно прочеркивает пустые строки одной горизонтальной линие
27)
Указывается дата, когда сотрудник должен приступить к работе, в случае если нетрудоспособность завершилась его выздоровлением.
28)
Если больничный лист закрывается по причинам, не связанным с выздоровлением работника, то в закодированном виде указывается иное основание (например, если работник продолжает болеть, указывается код 31). Расшифровку кодов можно найти на оборотной стороне больничного листа.
29)
Если в строке «Иное» указаны коды 32, 33, 34 и 36 (расшифровка кодов — на оборотной стороне больничного листа), то проставляется дата соответствующего события (установления или изменения группы инвалидности, смерти гражданина, явки трудоспособны
30)
Указывается номер больничного листа, являющегося продолжением этого листка нетрудоспособности, если работник продолжает болет
31)
Ставится печать медицинской организации, закрывшей больничный лист.
32)
Ставится подпись лечащего врача, закрывшего больничный лист. Учтите, что если печать медицинской организации заходит на поля или буквы соприкасаются с границами ячеек, вы можете выплатить пособие, не требуя от работника заменить больничный.
Пояснения к разделу больничного, заполняемому работодателем
33)
Указываете наименование своей организаци
34)
Делаете отметку о том, основное это место работы или по совместительству.
35)
Вписываете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.
36)
Вписываете пятизначный код вашего отделения ФСС.
37)
Указываете ИНН работника при его наличии, если больничный выдан для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Не заполняете, если у работника нет ИНН, а также если больничный выдан в связи с беременностью и родами (код причины нетрудоспособности — 05).
38)
Указываете номер пенсионного свидетельства работника.
39)
Указываете один или несколько кодов (с 43 по 51) условий, влияющих на исчисление пособия (например, если работник — инвалид, указываете код 45). Расшифровка кодов указана на оборотной стороне больничного листа. Если таких условий нет, то ячейки не заполняете.
Внимание
В раздел больничного, заполняемый работодателем, можно вносить исправлени
40)
Указываете реквизиты акта формы если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая на производстве (код причины нетрудоспособности — 04).
41)
Ставите свою печать, если вы ее используете. При этом можно использовать любую печать, на которой указано полное или сокращенное наименование вашей организаци
42)
Строку нужно заполнять, только если трудовой договор с человеком был аннулирован, а больничный выдан в связи с его болезнью (травмо Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается со дня, когда он должен был приступить к работе, и до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных
43)
Указываете общую продолжительность страхового стажа работника на дату, предшествующую дате начала временной нетрудоспособности (количество полных лет и месяцев).
44)
Указываете продолжительность военной и приравненной к ней служб если дата увольнения со службы приходится на период после 1 января 2007 г. Период службы также суммируется со страховыми периодами, и их общая продолжительность указывается в строке «Страховой Другие нестраховые периоды (например, отпуск по уходу за ребенком и т. д.) указывать здесь не нужно. Военную службу до 2007 г., учтенную в непрерывном трудовом стаже (т. е. если увольнение со службы было до 01.01.2007), также не нужно указывать как нестраховой перио
45)
Указываете период, за который выплачивается пособие.
Чаще всего поддельные больничные приобретают работники в возрасте 40 лет
46)
Указываете общую сумму выплат, с которой были начислены страховые взносы, за расчетный период, но не более предельной величины выплат. В этом году — 1 294 000 руб. (624 000 руб. + Если у работника не было выплат в расчетном периоде, в строке указываете средний заработок исходя из 24 МРОТ на момент начала болезн Сейчас это 148 896 руб. (6204 руб. х 24 мес.).
47)
Указываете средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется размер дневного пособия, полученный путем деления суммы из строки «Средний заработок для исчисления пособия» на 730.
48)
Указываете сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ.
49)
Указываете фамилию и инициалы руководителя организации (его зама или руководителя обособленного подразделения) без пробела. Точки рядом с инициалами ставить не нужно.
50)
Должна стоять подпись руководителя организации или лица, которому руководитель предоставил право подписи на листке нетрудоспособност
51)
Указываете фамилию и инициалы главного бухгалтера организации или главного бухгалтера филиала либо представительства организации без пробела. Точки рядом с инициалами ставить не нужно.
52)
Должна стоять подпись главного бухгалтера.
Расчет пособия делается в произвольной форме на отдельном листке, который прилагается к больничному лист Его можно составить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Радуга»
«18» апреля 2016 г.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
(приложение к листку временной нетрудоспособности № 003555111123 от 04.04.2016, выданному Шубиной Анне Ивановне)
Расчетный период: 2015 гг.
Размер пособия работника в зависимости от страхового стажа: 80%.
1. Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
Год | Заработок, руб. | Предельная сумма выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, руб. |
2014 | 420 000 | 624 000 |
2015 | 500 000 | 670 000 |
Поскольку размер заработка работника за каждый год не превысил предельную величину базы для начисления взносов в ФСС, то для расчета берем заработок работника полностью. Итого средний заработок работника за 2015 гг. для исчисления пособия: 920 000 руб.
Средний дневной заработок работника за 2015 гг.: 1260,27 руб. в день (920 000 руб. / 730).
Размер дневного пособия с учетом стажа работника: 1008,22 руб. в день 80%).
Общее количество календарных дней нетрудоспособности: 10 дней (с 4 по 13 апреля 2016 г.).
Количество календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя: 3 дня.
Количество календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств ФСС: 7 дней.
Сумма пособия за счет средств работодателя: 3024,66 руб. 3 дн.).
Сумма пособия за счет средств ФСС: 7057,54 руб. 7 дн.).
Сумма начисленного пособия: 10 082,2 руб. (3024,66 руб. + 7057,54 руб.).
Источник: http://glavkniga.ru/elver/2016/11/2345-dolzhen_biti_zapolnen_bolinichnij.html
24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособности в случае, если человек не явился на прием к врачу в назначенный день? Например, если в документе проставлена отметка о нарушении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, выписан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, — только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января.
В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Согласно части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Закона.
С учетом данного определения и положений статьи 13 Федерального закона 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое на основании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в конкретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособности, который исчисляется с первой по последней записи в таблице «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был освидетельствован врачом.
Внесение в листок нетрудоспособности периода временной нетрудоспособности, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником и при очередном посещении врача признан трудоспособным, как в первом примере, является необоснованным, так как данное требование не предусмотрено Порядком.
Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу гражданин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспособным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.
В противном случае, если период неявки не будет прописан в листке нетрудоспособности, то гражданину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.
Оформление листка нетрудоспособности в случае, если гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспособным, в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» в соответствующих ячейках указывается соответствующий код «36» и дата явки трудоспособным.
Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособности не проставляется и строка «Иное» с отведенными ячейками не заполняются.
В указанных случаях применяются положения пункта 2 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым в случае неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в назначенный срок без уважительных причин размер пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого за период со дня, когда было допущено указанное нарушение, и до окончания периода нетрудоспособности ограничивается минимальным размером оплаты труда за полный календарный месяц (в первом случае с 20 по 23 февраля пособие исчисляется из МРОТ, во втором — с 20 февраля и до выздоровления).
При этом следует учитывать, что основанием для снижения пособия является неявка застрахованного лица в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы именно без уважительных причин. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в установленном Законом порядке.
Определение уважительности причины нарушения установленного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, следовательно, наличия оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности относится к компетенции администрации работодателя, и согласно пункту 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 г. № 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Судебная практика указывает на то, что отметка в листках нетрудоспособности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин нарушения режима. То есть для решения вопроса о снижении пособия по временной нетрудоспособности работодатель помимо листка нетрудоспособности должен принять во внимание и объяснение работника.
При установлении уважительных причин неявки на прием к врачу в назначенное время можно руководствоваться перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 г. № 7.
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12
Телефоны | Режим работы |
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Юрист в области гражданского права со стажем работы 15 лет.