Обжалование решения по трудовому спору

Самое полное описание темы: "Обжалование решения по трудовому спору" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 390 Трудового кодекса РФ

Источник: http://base.garant.ru/5755365/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

>
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.


Источник: http://base.garant.ru/12125268/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

Разбирательство в суде

Возникновение разногласий между контрагентами трудового договора может рассматриваться в судебном порядке. Это достаточно сложный и длительный процесс.

Для подачи иска требуется предварительно ознакомиться с нормами возбуждения искового производства по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Об особенностях этой процедуры мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Срок давности

Срок обращения в суд различен для работника и работодателя, различны и применяемые к обозначенному сроку источники законодательства. Работник вправе взыскать восстановление нарушенных прав в суде согласно нормам ст. 392 ТК РФ. По установленному регламенту обращение должно состояться не позднее:

  • одного месяца, если речь идёт о незаконном увольнении;
  • трёх месяцев, если права лица нарушены иным образом.

Срок отсчитывается с того момента, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении его законных прав.

Если речь идёт о взыскании материального ущерба по иску работодателя или о требовании уплаты заработка – нормы обращения могут ориентироваться, согласно Гражданскому законодательству, на ст. 196 ГК РФ. В этом случае они могут достигать одного года.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности может восстанавливаться решением суда.

Смотрите видео о сроках обращения в суд по решению трудовых споров:

Какие нужно рассматривать в суде?

В арбитражный суд можно обращаться только по индивидуальным трудовым спорам (подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров вы узнаете тут). Взыскателем может выступать любая из сторон (работодатель, работник), но только при условии официального оформления трудоустройства, согласно установленным нормам. В этом случае в силу вступают нормы ст. 37 Конституции РФ.

Подача иска допускается как при предварительном обращении в комиссию, уполномоченную на разрешение противоречий сторон, так и без какого-либо предварительного рассмотрения конфликта.

По преимуществу взыскание обращено на нижеследующие конфликтные ситуации, в которых незаконно нарушились интересы взыскателя:

  1. Увольнение, в том числе – за прогулы, профнепригодность или по сокращению штата в обход установленных нормативов законодательства.
  2. Перевод на нижестоящую должность или несанкционированное изменение условий труда.
  3. Задолженность по заработной плате, задержка выплат или сокращение положенного заработка.
  4. Взыскание за материальный убыток.

Согласно ст. 391 ТК РФ иск может подать председатель профсоюза, представляющий интересы пострадавшей стороны, а на основании норм ст. 45 ГПК РФ – прокурор.

Подробнее о том, какие виды трудовых споров рассматриваются в суде, мы рассказывали в этой статье, а о особенностях рассмотрения можно узнать здесь.

Читайте так же:  Долг расписка части

Куда обращаться?

Вопрос о подсудности регламентирован нормами статьи 22 ГПК РФ. Он устанавливает право обращения пострадавшей стороны в суд общей юрисдикции первой инстанции – к мировому судье. В связи с принятием 22.07.08 г. ФЗ № 147-ФЗ дела, обозначенные в статье 391 ТК РФ, рассматриваются районным судом.

Обращаются в районный суд по юридическому адресу организации, выступающей в роли ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Нормы статьи 29 ГПК РФ допускают также обращение в районный суд по месту жительства истца.

Вышестоящие инстанции допускают обращения по установленной иерархии – для оспаривания судебного решения предшествующего юрисдикционного органа. Двигаясь по данной иерархической лестнице, можно обратиться в Верховный Суд РФ. Это верхушка правовой пирамиды, которая вправе отменить неправомерно принятое решение всех предшествующих инстанций.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Соответственно, обращение в ВС РФ допускается только при условии отказа от признания иска на предшествующих слушаниях (ст. 376 ГПК РФ).

О том, куда лучше подавать судебный иск, мы рассказывали тут.

Содержание и написание заявления

Заявитель пишет текст по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ). На листе формата А-4 в верхнем правом углу оформляется «шапка» документа, в которой указываются:

  • наименование суда;
  • номер участка;
  • сведения о мировом судье: его фамилия, имя и отчество;
  • сведения о сторонах спора.

Сторонами спора становятся истец и ответчик, содержание сведений о них состоит из:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности работника и должностного лица, выступающего стороной спора;
  • адреса проживания физического лица;
  • юридического или фактического адреса организации (ИП).

Ниже, по центру даётся наименование документа. Далее следует основной текст. В основной части указывают обстоятельства, при которых ответчик нарушил права заявителя, неправомерно применив нормы трудового законодательства. В целом требуется указать:

  1. Время и место, когда произошёл противоправный инцидент. Или время и место, когда истец узнал об этом.
  2. В чём состоит недобросовестность ответчика, каким образом права пострадавшей стороны были нарушены.
  3. Обоснование факта нарушения прав со ссылкой на соответствующие источники законодательства.
  4. Какие меры были предприняты перед возбуждением искового производства – проведение претензионной процедуры.
  5. Обращение к суду в форме просьбы.

Прошение состоит из формулировки «прошу признать иск полностью» и второго пункта, в котором излагается соответствующая просьба. Например, о восстановлении в должности.

В завершение ставится дата и собственноручная подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень документации, выступающей в качестве доказательной базы. Заявление целесообразно написать собственноручно истцом или его представителем. Допускается предоставление распечатанного текста, но подписывать документ нужно обязательно лично.

Пошаговую инструкцию по составлению заявления можно найти в нашем материале.

Пакет прилагаемой документации

Прилагается к заявлению вся документация, которая может иметь отношение к делу и подтвердить факт совершения ответчиком недобросовестного или противозаконного поступка. Обязательно предъявляются:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые составлялись);
  • функциональные обязанности (при необходимости);
  • приказы об увольнении, перемещении и т.п;
  • квитанцию об уплате пошлины.

Споры о материальной ответственности дополнительно сопровождаются:

  • договором о материальной ответственности;
  • актом о нанесении вреда ответчиком;
  • заключением эксперта о сумме ущерба.

В доказательство факта совершения прецедента предоставляются любые материалы, имеющие отношение к делу. Например, записи с видеокамер или записи разговора с ответчиком. Допустимо также предъявить письменные свидетельские показания.

Размер государственной пошлины

Работники пошлину не уплачивают (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатели, взыскивающие за материальный ущерб, уплачивают сумму, соразмерную стоимости иска:

  1. Не менее 200 руб., если иск оценивается до 10 тысяч руб. включительно.
  2. Если цена иска выше минимальной суммы, но не выше 50 тысяч, уплачивается 400 руб., дополнительно высчитывается 3% с суммы, свыше 10 тысяч.
  3. При оценке свыше 50 тысяч, но не выше 100 тысяч, уплачивают: 1 600 руб, а с превышающей 50 тысяч суммы, начисляют 2%.
  4. Свыше 100 тысяч, до полумиллиона облагаются пошлиной 2 600 руб. дополнительно начисляют 1% с суммы, превышающей 100 тысяч.
  5. При цене иска более полумиллиона придётся уплатить 6 600, плюс полпроцента от суммы, свыше 500 тысяч.

Фиксированная максимальная сумма пошлины составляет 20 тысяч рублей.

Как принимается решение?

Суд изучает представленную документацию и назначает заседание, на котором стороны вступают в открытую полемику. Оппоненты представляют обоснования собственной позиции, подкрепляя их поданной документацией, выступающей доказательной базой.

На основании полученных сведений, представленных сторонами в устной и письменной форме, выносится решение суда. Оно выдаётся сторонам в трёхдневный срок в виде выписки из решения суда. Вступает в силу через 10 дней после выдачи, если проигравшая сторона не подала апелляцию. Подлежит исполнению немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

О порядке принятия судебного решения можно подробнее узнать тут.

Обжалование

Проигравшая спор сторона вправе обжаловать вынесенное решение согласно регламенту гл. 39 ГПК РФ. Для этого подаётся апелляция в суд общей юрисдикции второй инстанции (областной суд) того региона, где проходило слушание дела.

Срок обжалования – 10 дней после получения выписки на руки. В поданном заявлении указываются не только противозаконные действия ответчика, но и факты неправомерного или халатного отношения нижестоящей судебной инстанции к рассмотрению дела.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф условия труда

О том, как обжаловать судебное решение и составить кассационную, вы узнаете в этой статье.

Заключение

Индивидуальный спор в рамках ТК РФ может рассматриваться в суде. Решение суда отменяет все предшествующие решения и распоряжения руководства. Обязательно к исполнению, кроме случаев его обжалования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude

Статья ТКРФ 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Комментарий к статье 390

1. Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (см. ст. 391 ТК и комментарий к ней).

2. Право на рассмотрение трудового спора в суде (и соответственно, право на обращение в суд) возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС (10-дневный срок). В то же время ТК не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС спор не рассмотрела и работник пожелал перенести его дальнейшее рассмотрение в суд. В подобных случаях целесообразно руководствоваться ст. 392 ТК, устанавливающей общие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

3. Право на обжалование решения КТС принадлежит работнику, работодателю и профсоюзу, защищающему интересы работника (ст. 391 ТК).

4. Для обжалования в суд решения, вынесенного КТС, установлен 10-дневный срок, который исчисляется со дня вручения работнику или работодателю копии решения КТС.

5. Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой (с уведомлением о вручении), так как в этом случае работник получает гарантию того, что срок на подачу заявления не истечет. Сам по себе пропуск установленного срока не является основанием для отказа в принятии заявления в суд. Признав причины пропуска срока уважительными, суд может восстановить его и рассмотреть спор по существу.

Иными словами, судебное заседание должно состояться даже при пропуске срока на обжалование решения КТС. Суд должен выяснить причины пропуска срока и только после этого вынести решение: либо об отказе в его восстановлении и отказе по этому и другим основаниям в иске, либо о восстановлении срока и разрешении спора по существу.

6. Практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают чаще работодатели. К тому же они нередко неправильно указывают стороны спора, называя себя истцами, а работников — ответчиками.

Неправильное указание в заявлении сторон спора ведет к тому, что спор остается без движения, а неисправление допущенных неточностей в установленный судьей срок служит основанием для возврата заявления со всеми приложенными к нему документами. Таким образом, допущенная неточность при составлении заявления об обжаловании решения КТС может иметь для работодателя неблагоприятные последствия.

7. Суд вправе восстановить пропущенный срок подачи заявления, если признает причину пропуска уважительной. В этом случае спор рассматривается по существу.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-390-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Обычно граждане обращаются в суд тогда, когда остальные шансы на восстановление справедливости исчерпаны. Остаётся одна надежда на то, что система правосудия удовлетворит исковые требования и защитит конституционное право гражданина – на труд, на свободное распоряжение его творческим потенциалом и позволит достойно и полноценно осуществлять его общественную жизнедеятельность.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть. Но если не сделать шаг навстречу своему будущему, придётся стоять на месте и пожинать плоды собственного бездействия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Сроки подачи и рассмотрения

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей.

Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж в казахстане

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда.

Решения суда

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.

Порядок и сроки

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов, которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Читайте так же:  Сроки постановки граждан на воинский учет

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Заключение

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/trudovoj.html

Порядок принятия судебного решения по трудовому спору и как оно может быть обжаловано сторонами

Незаконное увольнение, невыплата компенсации, грубое нарушение прав – с подобным может столкнуться любой из нас. Добиться справедливости реально, хотя не все рискуют «связываться» с крупными компаниями и властными работодателями.

Но существует Трудовой Кодекс, который предусматривает обращение в суд для защиты нарушенного права (ст. 382 ТК РФ) в положенные сроки (ст. 392 ТК РФ). Споры между работодателем и работником, которые связаны трудовыми соглашениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Существует деление на коллективные и индивидуальные споры, где главные участники: истец и ответчик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Какие факторы учитываются при разбирательстве?

Дела по разрешению споров, которые возникли из трудовых отношений, находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Судьи обязательно обращают внимание на такие аспекты:

  1. возник ли спор из трудовых отношений, базирующихся на договоре между сотрудником и нанимателем, соблюдении внутренних правил организации, отмеченных в трудовом законодательстве;
  2. являются ли причиной проблемы, связанные с незаконными забастовками, что не попадает под данную юрисдикцию;
  3. учтены ли нормы Трудового кодекса, и какой правовой статус имеет организация, каковы условия, определяющие порядок увольнения сотрудников;
  4. что представляет собой характеристика и уровень квалификации работника;
  5. соответствуют ли действия работодателя перечисленным условиям Трудового договора.

Как происходит процесс по трудовому спору?

Выигрывает тот, кто сумел четко, с доказательной базой обосновать и подтвердить свою точку зрения. Чтобы закрепить свою позицию, после устных сообщений нужно представлять документальные подтверждения, список которых варьируется в зависимости от конкретной ситуации.

Это могут быть различные выписки и справки, а также условия трудового контракта, который был нарушен (статья 55 ГПК РФ). Бумаги передаются в зале суда через судебного пристава. Так же допустимо ссылаться на свидетельские показания (статья 69 ГПК РФ).

Если суд признает действия работодателя незаконными, ответчик должен будет восстановить допущенную несправедливость. Полагается также денежная компенсация за вынужденные прогулы по вине начальства.

Решения суда обладают резолютивной силой и должны непременно исполняться. Выносятся после окончания заседания, обе стороны получают на руки выписку с детальным изложением судебного вердикта (ст. 138 ГПК РФ).

Статья 138 ГПК РФ. Условия принятия встречного иска

Судья принимает встречный иск в случае, если:

  • встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
  • удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
  • между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Если суд принял точку зрения вашего оппонента, то в удовлетворении иска могут отказать.

Подробнее о разбирательстве в суде читайте тут, а здесь читайте о том, какие бывают особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Когда вступает в силу решение суда?

Решение суда выполняется мгновенно. (ст. 199 ГПК РФ) Ответчик не выполнил постановление суда? Каждый просроченный день обойдется в среднюю зарплату несправедливо уволенного работника.

Кроме того, истец имеет право обратиться в службу судебных приставов, на руках должен иметь выписку из постановления суда. Тогда соответствующие органы применят к руководству свои методы. Но срок обращения в службу приставов не должен превышать трех месяцев со дня, когда было вынесено решение.

Статья 211 ГПК РФ . Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

  • взыскании алиментов;
  • выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • восстановлении на работе;
  • включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Порядок и сроки подачи апелляционной жалобы

Если одна из сторон имеет намерение оспорить судебное решение в 1-й инстанции, необходимо предоставить заявление об апелляционном обжаловании. Это необходимо, чтобы суд был в курсе намерения, и распоряжение не приняли к исполнению.

Когда такого заявления не поступает, судебное распоряжение узаконивается, вплоть до принуждения его исполнять. Этот механизм действия дает возможность убыстрить процесс выполнения, если распоряжение не планируют опровергать. Таким образом, документ признается вступившим в силу.

После того, как заявление представлено, одна из сторон располагает временем на сбор материалов, обоснования своих мотиваций, составления новой формулировки требований для апелляционной инстанции. Все эти материалы излагаются, непосредственно, в жалобе, которая подается.

Читайте так же:  Оформление служебно трудовых отношений работников прокуратуры

Заявление об апелляционном опровержении и составленная претензия подаются через управленческий судебный процесс 1-й инстанции, он же принимает решение. Параллельно ксерокопии отправляются в административный вышестоящий суд апелляционной инстанции.

Сделать это необходимо за те десять дней, которые отсчитываются после объявления решения, а если распоряжение составлено полностью, согласно статье 160 КАС, то с момента, когда подающая жалобу сторона могла изучить эти бумаги.

Статья 160 КАС РФ. Предупреждение свидетеля об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний

    Перед допросом свидетеля его личность устанавливает председательствующий в судебном заседании либо суд или учреждение, обеспечивающее участие свидетеля в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи.

Председательствующий в судебном заседании разъясняет ему права и обязанности, предусмотренные статьей 51 настоящего Кодекса, предупреждает об ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом Российской Федерации, за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. У свидетеля берется подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность. Подписка приобщается к протоколу судебного заседания.

  • Свидетелю, не достигшему возраста шестнадцати лет, председательствующий в судебном заседании разъясняет обязанность правдиво изложить все известные ему сведения относительно данного административного дела. Такой свидетель не предупреждается об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.
  • Подготовить и подать апелляционную жалобу разрешено в такие законные временные рамки:

    • на распоряжение суда 1-й инстанции – в течение 20 дней по представлению заявления;
    • на определение этой же инстанции – десятидневный срок.

    О том, как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций, читайте тут.

    Приведение приговора в исполнение

    Решения судьи набирают законность по завершению отпущенного на обжалование времени, если об этом заявили. Если подавалась апелляционная претензия, тогда уже после ее рассмотрения районным судом. В ситуации, когда принятое решение отменили, новое вступает в силу незамедлительно.

    Исполняется, как только получит законную силу, так что незаконно уволенный работник имеет право приступить к выполнению обязанностей. Работодатель должен на следующий после оглашения решения день предоставить пострадавшему сотруднику работу, соответствующую его навыкам и обязанностям, с восстановлением условий труда, которые предусмотрены Трудовым договором.

    Заключение

    Не нужно бояться обращения в суд за восстановлением своих прав. Но при этом стоит не забывать, что такой шаг оправдан при наличии прямых доказательств вины работодателя или свидетельских показаний. Аргументы должны подкрепляться соответствующими документами.

    Разумеется, ни у одной из сторон нет гарантий, что суд примет ее сторону, поэтому надо подойти к решению проблемы ответственно и взвешенно. Если пострадавший сотрудник предпочтет смириться с поражением, ему придется согласиться и с тем, что претендовать на аналогичную должность в другой организации уже будет проблематично.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/reshenie.html

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Комментарий к статье 390

    1. Перенесение индивидуального трудового спора на рассмотрение в суд возможно, когда КТС в течение установленного срока не провела соответствующего заседания или оказалась неправомочной рассматривать трудовой спор, поскольку на ее заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников, или менее половины членов, представляющих работодателя.

    2. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение 10-дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю. Таким образом, начало 10-дневного срока, установленного на обжалование, может у работника и работодателя не совпадать.

    3. Работник, работодатель вправе обжаловать решение комиссии не только в силу противоречия его трудовому законодательству, но и по любому другому основанию. К заявлению должна прилагаться копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора.

    4. Срок на обжалование решения комиссии является процессуальным сроком.

    Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    Вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по данному основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения КТС после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    О том, какие обстоятельства, признаваемые судебной практикой, могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока, см. коммент. к ст. 392.

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-390-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie-rassmotreniya

    Обжалование решения по трудовому спору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here