Образец приказа увольнения по сокращению штата работников

Самое полное описание темы: "Образец приказа увольнения по сокращению штата работников" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Как должен выглядеть приказ об увольнении по сокращению штата (образец прилагается)?

Если сотрудник, попавший под сокращение штата, отказался переходить на другую вакантную должность, то работодатель имеет право начать процедуру по его увольнению. В этом случае первым делом издается приказ, который будет служить основанием для дальнейших действий по расторжению трудового договора. Подробную информацию о порядке составления данного документа можно узнать из настоящей статьи.

Причины для расторжения договора

Наиболее общие основания для оформления подобной процедуры отражены в ст. 77 ТК РФ. Это может произойти по инициативе работника или работодателя, из-за прекращения срока действия трудового договора и т.д.

Разберем основные причины увольнения работника по желанию руководства (ст. 81 ТК РФ). К таким случаям относятся:

  • Прекращение деятельности юридического лица или ИП;
  • Уменьшение штатной структуры или численности кадров;
  • Низкий уровень квалификации кадров, выявленный после сдачи аттестационного экзамена;
  • Приход другого собственника;
  • Систематическое неисполнение рабочих обязанностей (при условии, что ранее к сотруднику уже применялось дисциплинарное взыскание);
  • Грубое нарушение порядка, установленного в организации (например, пьянство на рабочем месте) и прочие основания.

Положенные выплаты (пособия) при увольнении

Работнику, увольняющемуся по собственному желанию, положены следующие суммы:

  • Зарплата за тот период времени, который он проработал;
  • Денежное возмещение за неиспользованный отпуск (в случае, если сотрудник не уходил на законный ежегодный отдых).

Если же речь идет о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, то дополнительно выплачиваются следующие компенсации (ст. 178 ТК):

  • Выходное пособие;
  • Среднемесячная зарплата, которая сохраняется в течение следующих 2 месяцев;
  • Дополнительная выплата, связанная с досрочным увольнением (основанием служит ч. 3 ст. 180 ТК).

Процедура сокращения работников

Весь процесс начинается с подготовки соответствующего распоряжения, которое издается от имени генерального директора. Этим документом должна быть утверждена официальная дата начала организационно-штатных изменений, а также список должностей, которые будут упразднены.

Далее работодатель должен выполнить требования, прописанные в ст. 179-180 ТК РФ. Сюда относится:

  1. Отбор кадров, обладающих преимущественным правом на сохранение своего места.
  2. Уведомление персонала о предстоящем сокращении штата.
  3. Предложение свободных должностей.

После всех этих процедур начинается стандартный процесс увольнения (если человек не согласился на другое рабочее место), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Тут последовательно выполняются следующие действия:

  1. Вначале издается приказ об увольнении по сокращению штата.
  2. Вносится запись в личную карточку, заполняется форма Т-61, подготавливаются документы, которые необходимо выдать сотруднику в последний день его работы.
  3. В трудовой книжке фиксируется причина и основание разрыва трудового договора.
  4. В последний рабочий день производится полный расчет, а также выдаются все бумаги, положенные по закону (трудовая, 2-НДФЛ, справка о доходах за последние 2 года и т.д.).

Готовим приказ на основе образца

В большинстве случаев используется унифицированная форма № Т-8 (№ Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1. Этот шаблон не является обязательным, поэтому организация может утвердить свой вариант приказа об увольнении по сокращению штата. Итак, стандартный образец документа включает следующие части.

Преамбулу – тут указывается полное наименование организации-работодателя, дата и номер регистрации, а также пишется название приказа.

Основную часть – в данном разделе последовательно отражается следующая информация:

  1. Дата и номер трудового договора, заключенного с сотрудником.
  2. День увольнения.
  3. ФИО, должность и структурное подразделение, в котором работал кадр, а также его табельный номер.
  4. Причина ухода – сокращение штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  5. Документы, выступающие основанием (подробно об этом будет написано ниже).

Основания для составления

Приказ об увольнении по сокращению штата подготавливается на основании следующих документов:

  • Распоряжения об исключении конкретных должностей из штатной структуры хозяйствующего субъекта;
  • Извещения, которое было направлено персоналу;
  • Заявления работника об осуществлении досрочного расторжения трудового договора (если увольнение было произведено раньше времени);
  • Письменного отказа от перехода на другую должность.

Уведомление сотрудника

О сокращении в связи с упразднением отдельных штатных единиц персонал организации должен быть уведомлен за 2 месяца до этого события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Работодатель обязан направить каждому работнику письменное уведомление. При этом сотрудники должны поставить в нем свою подпись, подтверждающую факт знакомства с документом. Как правило, извещение вручается лично в руки или же передается заказным письмом по почте.

Полезное видео

Заключение

Таким образом, увольнение персонала, попавшего под сокращение штата, производится на основании соответствующего распоряжения руководителя хозяйствующего субъекта. В большинстве случаев используется форма № Т-8 или № Т-8а (если увольняемых несколько). В отдельных случаях в приказе должны быть дополнительно указаны реквизиты мнения выборного профсоюзного органа. Оно требуется в том случае, если лицо было членом профсоюза.

Источник: http://info-trudy.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets.html

Образец уведомления о сокращении должности

Составление уведомления о сокращении должности происходит в случаях упразднения «лишних» рабочих мест на предприятиях и организациях. Документ носит обязательный характер, поскольку работодателю необходимо заранее известить сотрудника о грядущем увольнении.

Порядок действий при сокращении должности

Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания. Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д.

Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.

  1. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
  2. Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
  3. Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.

Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования. Если таких вакансий нет или же работник в письменном виде отказался от предложенных ему вариантов, тогда происходит процедура увольнения. Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения.

Читайте так же:  Сколько процентов алименты на 2 детей

Сроки отправки уведомления

По закону уведомление об увольнении в связи с сокращением должности должно быть передано работнику как минимум за два месяца до даты сокращения. При этом сотрудник обязан расписаться о том, что уведомление получено.

Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения (равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания).

Если уволить раньше, чем пройдет два месяца

Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие. При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку.

Кого запрещено затрагивать при сокращении

Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если это дети с ограниченными возможностями,
  • лица, у кого на иждивении дети, не достигшие трех лет.

Они могут быть уволены только в случае полной ликвидации компании.

Несовершеннолетних сотрудников уволить по сокращению штата можно, но на это потребуется отдельное разрешение специальной комиссии по защите прав работников, не достигших 18-летия.

Кто пишет уведомление

Уведомление всегда пишется от лица директора предприятия, однако непосредственно его составлением занимается

  • либо сотрудник кадрового отдела,
  • либо юрист,
  • либо секретарь организации.

В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Правила составления уведомления о сокращении должности

Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: либо писать его в свободной форме, либо разработать собственный шаблон документа, исходя из своих потребностей. Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений:

  • название организации,
  • дату составления,
  • дату, когда предполагается сокращение,
  • причину сокращения,
  • ссылку на приказ,
  • свободные вакансии, имеющиеся на предприятии и подходящие работнику.

Правила по оформлению документа

Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере (удобно, когда требуется большое количество копий). Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации (в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную), так и на обычном листа формата А4.

Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации. Затем один из них отправляется работнику, а второй регистрируется в журнале учета внутренних документов и в дальнейшем передается в архив предприятия.

Пример составления уведомления о сокращении должности

  1. Вверху документа слева или справа (это не играет роли) нужно написать название организации, а также должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому направляется уведомление.
  2. Затем посередине строки пишется наименование документа.
  3. В основной части сначала указывается причина, по которой принято решение о сокращении должности (штата работников), затем вписывается дата принятия решения и ссылка на приказ (число, месяц, год выпуска и его номер).
  4. После этого в документ вносится дата, в которую предполагается провести увольнение, а также фиксируются свободные вакансии, которые были предложены работнику для перевода (с указанием размеров оклада).
  5. Затем в уведомлении необходимо напомнить о том, что в случае отказа от имеющихся в наличии свободных рабочих мест, работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством и выплатой полагающейся ему компенсации.
  6. В завершение бланк должен подписать руководитель компании.
  7. Под автографом директора нужно оставить строку для подписи сотрудника об ознакомлении с документом.

Как передать уведомление

Довести уведомление до сведения работника можно несколькими способами.

  1. Первый и самый простой: передав его лично из рук в руки.
  2. Второй, более затратный по времени: отправить уведомление на домашний адрес сотрудника по почте (например, если сотрудник отдыхает в отпуске или болеет).

В этом случае пересылать его нужно заказным письмом с уведомлением о вручении – такая форма отправки гарантирует то, что адресат получил послание.

  • Третий вариант: зачитать документ о сокращении работнику вслух, но в этом случае необходимо присутствие свидетелей или специально созданной комиссии, которая уполномочена удостоверить факт доведения уведомления до сведения увольняемого.
  • Источник: http://assistentus.ru/forma/obrazec-uvedomleniya-o-sokrashenii-dolzhnosti/

    Приказ об увольнении по сокращению штата

    Увольнение работника по сокращению штата возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ. При этом должен быть в наличии приказ о сокращении штатного состава организации. Увольняемый работник должен быть уведомлен за три месяца до предполагаемой даты увольнения в письменном виде под роспись.

    В день увольнения кадровой службой подготавливается приказ об увольнении работника по сокращению штата, образец такого приказа предлагаем скачать внизу статьи в формате word.

    Для оформления можно воспользоваться типовой формой Т-8, если сокращается один работник, или Т-8а при сокращении нескольких работников. Можно оформить приказ самостоятельно, применением типовой формы не является обязательным.

    Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации. Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска.

    Образец заполнения Т-8

    Для примера воспользуемся типовой формой Т-8. Можно разработать свой бланк приказа с включением следующих реквизитов:

    • название организации работодателя;
    • номер и дата приказа об увольнении;
    • дата увольнения;
    • ФИО, должность и место работы сокращаемого работника;
    • основание для расторжения трудового договора — п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации);
    • документ, на основании которого оформляется приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата — приказ о сокращении штата работников, уведомление работника об этом;
    • Подпись руководителя, печать организации;
    • Подпись увольняемого работника.
    Читайте так же:  Две квартиры по военной ипотеке

    Заполненный бланк приказа Т-8 при сокращении работника можно скачать ниже. Также приведены пустые бланки Т-8 и Т-8а для скачивания.

    Пример оформления

    Бланк форма Т-8а — скачать.

    Приказ об увольнении по сокращению штата образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata/

    Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением?

    Для оптимизации расходов, компании решаются на процедуру сокращения работников. Порой ликвидируются целые должности, а иногда только численность сотрудников.

    Юридический процесс подготовки документов для увольнения из-за сокращения достаточной долгий, ему предшествуют другие важные шаги.

    А чтобы бывшие работники не смогли подать в суд, следует соблюдать законодательство и нормы трудового права.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Что такое приказ об увольнении в связи с сокращением штата?

    Этот документ издается на основании приказа о сокращении.

    Приказ об увольнении завершает все трудовые взаимоотношения между предприятием и сокращаемым работником. Он на официальном уровне подтверждает согласие работника с формулировкой основания расторжения трудовых отношений. На основании этого документа делается запись в трудовую.

    До издания приказа об увольнении следует провести все подготовительные действия:

    1. издать акт, подтверждающий планируемое сокращение;
    2. уведомить людей, центры занятости, профсоюз.

    Издается акт в день расторжения трудового договора с работником.

    Инструкция по оформлению документа

    Форма

    Для создания распоряжения можно пользоваться формами Т-8а и Т-8 Госкомстата, которые были установлены постановлением №1 от 5 января 2004 года. Разрешается также применение формы, что привычна для внутреннего делопроизводства компании.

    Таким образом, эту бумагу можно издавать в свободной форме, но с соблюдением всех норм. Что касается разделов, то в этой бумаге требуется наличие «шапки», блока приказа с указанием решения, а также подписей.

    Пример формулировки

    Пример формулировки звучит так: «Прекратить действие трудового договора от (дата начала действия ТД), уволить (дата, ФИО работника, название структурного подразделения, должности) из-за сокращения штата компании, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

    Издается документ в одном экземпляре, но допускается создание дополнительных заверенных копий по просьбе сокращенного работника.

    Что необходимо указать?

    В процессе создания акта об увольнении при оптимизации штата, в содержании непременно следует указать такие реквизиты и данные:

    • название и код ОКПО компании;
    • дата сокращения работника;
    • информация о работнике – фамилия, имя, отчество, табельный номер (при наличии), подразделение, в котором человек трудился, название должности, размер заработной платы и квалификационный уровень;
    • причина расторжения трудовых отношений – в этой ситуации указывается, что увольнение происходит из-за оптимизации штата;
    • номер и дата приказа о планируемом сокращении;
    • указывается, кто принимал решение об увольнении;
    • номер и дата получения уведомления работником о грядущем увольнении;
    • дата и номер получения предложения сотрудником об иных вакансиях и регистрация отказа от них;
    • дата и номер письма профсоюзной организации с мотивированным мнением об увольнении.

    Кто подписывает и какие нужны реквизиты?

    Документ должен быть подписан руководителем с указанием даты его издания, а также увольняемым с указанием дня ознакомления.

    Не стоит пренебрегать правилами оформления бумаг, поскольку несоблюдение норм закона и Трудового кодекса влечет за собой ответственность перед уволенными незаконным образом сотрудниками.

    Что касается реквизитов, то должны быть указаны данные, касающиеся всех актов и бумаг, что были созданы до издания приказа об увольнении (приказа о сокращении, уведомления работника, ЦЗ, ответ профсоюза, предложения вакансий).

    Ставится ли печать?

    Поскольку все документы по кадровому делопроизводству считаются частью внутреннего оборота бумаг предприятия, то не обязательно скреплять их печатью. Штамп ставят при создании копии с заверением подписи руководителя для передачи документа в другие инстанции.

    Срок хранения акта

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ об увольнении из-за оптимизации штата является одной из бумаг личного состава, что хранятся отдельно от других и имеют свою нумерацию. Кроме того, их группируют на основе срока хранения.

    К примеру, не следует хранить вместе бумаги, что должны сберегаться 10 лет, с бумагами, чей срок хранения 15 лет.

    Касаемо приказа об увольнении из-за сокращения, то такие бумаги следует подшить в личное дело сотрудника и хранить 75 лет. Такие правила едины для всех предприятий, что передают документацию в архив.

    Очень важно детально соблюсти процедуру сокращения людей. Документ должен быть с точно указанной формулировкой оснований увольнения, выражать согласие двух сторон с фактом происходящей оптимизации штата, и фиксировать то, что гарантии трудового законодательства соблюдаются целиком.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/oformlenie-po-sokr/kak-sostavit-prikaz.html

    Образец приказа увольнения по сокращению штата

    Перед тем, как составлять документы, необходимо разобраться в различиях причин увольнения, потому что сокращение численности и сокращение штатов являются отдельными независимыми операциями.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В первом случае увольнению подлежит определенное количество работников, возможно, состоящие на одном посту и имеющие равные обязанности.

    Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность персональных данных

    Во втором случае из расписания компании полностью убирается какая-либо должность. Но несмотря на коренные различия в проведении операций, их возможно осуществить на одних и тех же основаниях.

    Приказ об увольнении может быть издан в определенных условиях:

    1. о приказе необходимо уведомить за два месяца каждого сотрудника, получив письменное подтверждение;
    2. увольняемому работнику должна быть предоставлена возможность перевода на открытое вакантное место, основываясь на ст. 81 ТК РФ;
    3. начальством был оформлен новый нормативный документ предприятия, уже с учетом всех вытекающих изменений;
    4. при наличии профсоюзов, туда отправляются заявки на рассмотрение проведения операции сокращения;
    5. осведомление службы занятости;
    6. следование указанному времени проведения процесса.

    Первый шаг ликвидации штатов

    Перед тем, как перейти к составлению приказа необходимо собрать целый пакет документов для правомерности проведения сокращения.

    Для того чтобы издать приказ, требуется:

    1. Вся процедура начинается непосредственно с самого документа о сокращении или, иначе говоря, приказа о проведении предшествующих увольнению мероприятий (см. пример образец приказа о сокращении штата) с указанием всех сроков. В данном документе указывается дата планируемого сокращения:
    • в случае увольнении отдельного лица – не менее чем за два месяца, при этом нельзя забывать о том, что сезонника можно предупредить за неделю, а при отчислении срочника, соглашение с которым подписано на период двух и менее месяцев – за три дня;
    • при условии массового увольнения – за три месяца.

    Важно понимать, что это не сам приказ о сокращении и между этими документами есть огромная разница.

    В нем должно быть прописано:

    • какая должность и в каком размере подлежит исключению;
    • основания совершаемого сокращения;
    • список необходимых мероприятий и их сроки, выполняемых до увольнения сотрудника;
    • ответственные лица за данный процесс.

    Его основными отличиями являются точно обозначенные задачи, преследуемые сокращением:

    • уменьшение численности с целью понижения затрат на содержание работников;
    • создание новых отделов путем урезания действующих;
    • внутренняя реорганизация (подразделений, филиалов, отделов и т. д.);
    • переименование должностей.

    Существуют и другие варианты оформления. В связи с нормами ТК, нанимателем должны быть выплачены денежные суммы, в качестве выходного пособия.

    1. Сразу после извещения о последующем сокращении, требуется выпустить приказ об образовании временной комиссии, для рассмотрения проблемы (образец приказа о создании комиссии по сокращению численности или штата).

    Оригинал должен быть опубликован администрацией.

    Он может быть написан в свободном формате, но обязан содержать в себе следующие данные:

    • причины, по которым был создан комитет,
    • список лиц, в составе комиссии,
    • уполномоченное за регуляцию и проведение лицо,
    • время проведения,
    • возможны иные данные, если возникла потребность.

    Все служащие в составе комиссии должны быть проинформированы об этом под личную роспись. Документ в последующем регистрируется в соответственном журнале организации по проведениям подобных процессов.

    1. Далее составляется приказ об изменении в штатном расписании. Это обязывает ТК РФ при условии сокращения штатов, в другом случае сотрудник не может быть уволен (образец приказа об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата, форма штатного расписания (Т-3)).

    При его составлении стоит руководствоваться классификатором профессий. Документ обязан содержать в себе список всех новых должностей, участвующих в работе организации, их минимальный заработок, а также место в общей структуре.

    Как получить гражданство Австрии? Найдете по ссылке.

    В случае неполного сокращения, штатное расписание изменяется частично. Это позволит избежать лишней работы и необоснованных затрат времени на вносимые поправки.

    1. Определение сотрудников, попадающих под сокращение.

    Это очень важный пункт, к которому следует отнестись с особым вниманием, поскольку в действительности не все сотрудники могут быть уволены.

    В соответствии с 4 частью 261 статьи Трудового Кодекса РФ, свои места сохраняют нижеуказанные кадры:

    • женщины в положении,
    • женщины с ребенком до 3 лет,
    • матери – одиночки содержащие ребенка до 14 лет,
    • матери – одиночки с ребенком – инвалидом до 18 лет,
    • отцы – одиночки с ребенком, попадающим под вышеописанные категории.

    Также есть перечень работников, которые имеют преимущество в оставлении на рабочем месте:

    • сотрудники с высокой производительностью, квалификацией и опытом работы в данной компании;
    • в случае равных ранее описанных обстоятельствах, привилегии имеют следующие работники:
      • инвалиды, прошедшие Великую Отечественную Войну и другие боевые действия по защите Отечества;
      • сотрудники, имеющие на содержании двух и более иждивенцев;
      • сотрудники, в семье которых не имеется других источников дохода;
      • сотрудники, которые были как-либо искалечены на данном предприятии;
      • сотрудники, находящиеся в процессе повышения специальности по наставлению начальства;
      • другие критерии могут быть изложены в трудовом договоре компании.

    Стоит помнить, что окончательный список сокращаемых рабочих формируется и оглашается комитетом по сокращению штатов.

    1. Индивидуальные оповещения для каждого из рабочих под личную подпись (образец уведомления о сокращении должности, образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников).

    Бумага составляется по произвольной модели. Обычно, в двух экземплярах. Вместе с ним в условии соблюдения 82 статьи ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется перечень свободных вакансий, на которые тот может претендовать.

    1. Уведомление профсоюзов (образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации, образец уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации).
    2. Уведомление службы занятости по ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (образец уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации).

    В разных непредвиденных ситуациях, также могут понадобиться и прочие документы:

    • Если сотрудник не дает письменного соглашения в уведомлении о сокращении, то в присутствии двух свидетелей составляется акт (образец акта об отказе от подписи в уведомлении).
    • При возникновении вакантных должностей, о них в письменной форме также составляется уведомление (образец уведомления о наличии вакансий).
    • Письменный отказ сотрудника от предлагаемых должностей.
    • В то случае, если провести сокращение оказалось невозможно, издается указ об отмене проведения сокращения штатов или численности работников (образец формы приказа по отмене проведения сокращения штатов).

    После того, как необходимые документы собраны, можно перейти ко второму шагу.

    Образец приказ об увольнении по сокращению штата

    При оформлении документа нужно серьезно отнестись к правилам составления:

    1. Приказ о сокращении формируется в последний день работы сокращаемого.
    2. Перед оформлением документа необходимо удостовериться в соблюдении всех условий и сроков их проведения.
    3. При массовом сокращении рекомендуется выбрать форму Т-8а (бланк приказа на увольнение форма Т-8а), при одиночном – Т-8 (бланк приказа об увольнении форма Т-8)
    Читайте так же:  Заявление на увольнение на испытательном

    Используя бланки типа Т-8, следует строго придерживаться дальнейшей инструкции:

    1. Укажите полное и сокращенное название фирмы, числимое в уставной документации. Дополнительно пишется ОКПО организации.
    2. Обозначьте номер документа, соответствующий порядку, веденному в журнале предприятия.
    3. Дата составления договора, в которую он должен быть зарегистрирован в журнале.
    4. В поле номера и даты договора распишите реквизиты трудового соглашения, подверженному расторжению.
    5. Укажите дату увольнения. По инициативе работника она может быть сдвинута на день раньше.
    6. Далее пишутся типичные данные о работнике. Его имя, фамилия, отчество, служебный номер, пост и филиал.
    7. В окне «основания для прекращения» обычно записывается та же фраза, что и в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    8. Потом перечисляются все документы – основания, описанные ранее.
    9. Подписи руководителя и ознакомленного с договором бывшего сотрудника.
    10. Если имеется профсоюз, в самом низу приказа об увольнении он оформляет свое мнение по данному вопросу.

    Видео: Выплата пособия

    Третий шаг — увольнение

    1. Выпуск распоряжения об увольнении, в связи с сокращением штатов. Договор выписывается в последний трудовой день работника, то есть, в день увольнения. Он издается в двух копиях, одна из которых остается на руках у работника, подписывается обеими сторонами.
    2. Произведение расчета, в состав которого входит зарплата сотрудника за фактически отработанные дни в период после осведомления об увольнении, выходное пособие и возможные компенсации.
    3. После всего этого в личную карточку и трудовую книжку рабочего вносится соответствующая запись о том, что увольнение произошло по причине сокращения штатов по основаниям, прописанным в 81 статье ТК РФ. Трудовую книжку, где предварительно расписывается начальство, работник получает на руки в день увольнения и также оставляет собственную подпись.

    Плюсы и минусы гражданства Австралии. Найдете здесь.

    Пробный тест на гражданство рф. Узнайте далее.

    В заключении можно сказать, что увольнение – процесс болезненный для обеих сторон. На его основании вероятны возникновения судебных споров, взысканий и штрафов. Проводить подобную операцию стоит только в случае, если вы на все сто процентов уверены в необходимости и правомерности своих действий. Поэтому перед принятием такого ответственного решения, обязательно стоит взвесить все «за» и «против», пересмотреть причины и, в случае полностью выполненного предшествующего увольнению списка необходимых норм (смотрите выше) приступать к процессу.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://101zakon.ru/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata-obrazec/

    Как досрочно уволиться при сокращении штата

    По закону при сокращении штата работодатель заранее письменно извещает увольняемых работников за определённое время до издания приказа об увольнении.

    Однако ТК РФ допускает ситуацию, когда работник может не ждать это время и дать согласие на досрочное расторжение трудового контракта. Разберёмся, как это происходит, когда возможно и на что может рассчитывать сотрудник.

    Когда допустимо досрочное увольнение

    По закону процедура сокращения штата или численности работников выглядит следующим образом.

    1. Работодатель издаёт приказ о сокращении и извещает о нём профсоюз (если он есть) и службу занятости.
    2. Он определяет (единолично или с помощью комиссии), кто персонально из работников попадает под сокращение.
    3. Работники под роспись знакомятся с распоряжением об увольнении по сокращению и предупреждаются о дате увольнения.
    4. Когда приходит время, руководитель организации своим приказом увольняет сокращаемых сотрудников.

    Однако ст. 180 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право уволить работника и до того момента, как истёк срок предупреждения.

    1. По инициативе работодателя, но с получением письменного согласия работника.
    2. По заявлению работника. ТК РФ не предусматривает возможности подавать такое заявление, однако и не запрещает это. Более того, определением КС РФ № 1881-О от 2015 года прямо установлено, что право на подачу этого заявления у работника есть.

    На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата

    Если работник желает досрочно уволиться, то от работодателя он должен получить следующие выплаты.

    1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
    2. Выплату за неотработанное время. Если он увольняется раньше, чем указано в приказе о сокращении, то за каждый оставшийся рабочий день он должен получить выплату в размере среднего дневного заработка.

    Это значит, что при расчёте работнику должно быть выплачено следующее.

    1. Недоплаченная зарплата за те дни месяца, которые он фактически уже отработал перед увольнением.
    2. Компенсация за отпуск, который он не использовал. Отпускные рассчитываются исходя из полагающейся продолжительности отпуска и среднего заработка за день.
    3. Иные выплаты и компенсации от работодателя. Например, работник может рассчитывать на предусмотренную ст. 188 ТК РФ компенсацию за использование с согласия и в интересах работодателя личного имущества (к примеру, автомобиля, если сотрудник пользовался им для деловых поездок по поручению руководителя).

    Порядок действий

    Если работник не хочет ждать окончания срока предупреждения, а готов уволиться сразу (например, из-за того, что уже нашёл другую работу и боится потерять вакансию), ему нужно действовать следующим образом.

    Подача заявления

    Прежде всего ему необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма документа жёстко нормативными актами не закреплена, поэтому подавать его можно в произвольном виде. Достаточно, чтобы в документе было указано:

    • имя и должность адресата (работодателя-ИП, руководителя организации), имеющего право принимать решения об увольнении;
    • имя и должность работника;
    • чётко и однозначно выраженное желание уволиться досрочно и согласие на такое увольнение.
    Читайте так же:  Работа сотрудником полиции

    Последнее особенно важно. Ст. 180 ТК РФ указывает, что работник увольняется не по заявлению, а с письменного согласия, поэтому желательно использовать именно такую формулировку. Это поможет избежать в дальнейшем споров относительно причины увольнения.

    Скачать Заявление о досрочном увольнении при сокращении можно по ссылке.

    В противном случае работодатель может уволить его не по сокращению, а по собственному желанию, то есть без выплаты полагающихся пособий и компенсаций.

    Оформление приказа до истечения срока предупреждения

    Получив от работника заявление с согласием на досрочное увольнение, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ.

    Приказ обычно оформляется на базе унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2008 года. С вступлением в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте» форма перестала быть обязательной, но на практике предприятия обычно не разрабатывают и не утверждают отдельные формы для таких приказов.

    В приказе должно быть указано:

    • наименование организации или имя работодателя-ИП;
    • номер и дата составления;
    • номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
    • полное имя, должность и структурное подразделение, в котором работал увольняемый сотрудник;
    • основание для увольнения: нужно использовать формулировку из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том виде, как она использована в законе;
    • документы: указываются реквизиты приказа о сокращении и письменного согласия работника на досрочное увольнение;
    • дата увольнения;
    • подписи работодателя, утверждающего приказ, и сотрудника в том, что с текстом документа он ознакомлен.

    Скачать Образец приказа можно по ссылке.

    Если на предприятии действует профсоюз, то внизу приказа проставляются реквизиты его письменного мнения по поводу увольнения.

    Что вносится в трудовую книжку

    При любом увольнении должна быть сделана запись в трудовой книжке сотрудника. Следует руководствоваться правилами, установленными следующими нормативными актами.

    Согласно их нормам, в трудовой книжке должно быть указано:

    • порядковый номер записи (нумерация в книжке сквозная).
    • дата увольнения;
    • причина увольнения (записывается следующее: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»);
    • реквизиты приказа об увольнении.

    Ниже проставляется подпись руководителя организации или иного лица, имеющего полномочия по увольнению сотрудника. Подпись заверяется печатью организации для документов, если такая есть.

    При получении на руки трудовой книжки работник ставит в ней роспись, подтверждая, что с текстом записи ознакомлен.

    Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

    Увольняемый сотрудник должен получить при расчёте следующее.

    1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Оно рассчитывается по правилам, установленным Положением (утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года).
    2. Компенсация за досрочное увольнение. Оно рассчитывается путём умножения количества рабочих дней, оставшихся до окончания срока предупреждения, на средний дневной заработок.

    В дальнейшем работник может рассчитывать на выплаты за то время, что он будет искать работу.

    Чтобы получить среднюю зарплату за второй, работник должен предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Если же в течение 15 дней с момента увольнения сотрудник встал на учёт на бирже труда, то по предъявлению справки оттуда он может рассчитывать на выплаты и за третий месяц.

    Наконец, при увольнении работник получает и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ или условиями его трудового договора.

    Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

    Допустим, что Евгений Павлович был извещён об увольнении по сокращению 30.09.2019. Срок предупреждения истечёт 01.12.2019, однако Евгений Павлович решил уволиться 04.11.2019 и дал согласие на досрочное расторжение договора.

    По правилам Положения о среднем заработке вычисляем средний дневной заработок.

    1. Определяется расчётный период. Согласно п. 4 Положения, им будут 12 календарных месяцев (с 1 по 30 или 31 число), предшествующих увольнению. В данном случае будет взят период с 01.11.2017 г. по 31.10.2019 г.
    2. Рассчитывается количество рабочих дней в периоде. Если в организации действовала «пятидневка» и сотрудник не выходил работать в праздничные дни, то за это время прошло 250 рабочих дней. Подсчитать можно как вручную по календарю, так и с помощью бухгалтерского онлайн-калькулятора.
    3. Вычисляются фактически отработанные дни. Допустим, что за этот год Евгений Павлович брал отпуск продолжительностью 28 дней, а ещё два дня провёл на больничном. Получается, что он отработал 220 дней.
    4. Определяется финансовую базу (пп. 2-3 Положения). Допустим, что это время Евгению Павловичу выплатили всего 440 тысяч рублей (за вычетом отпускных и пособия по больничному).
    5. База делится на количество дней. В итоге выходит, что средний дневной заработок — 2000 рублей.

    Между 04.11.2019 и 01.12.2019 г. 19 рабочих дней. Следовательно, Евгению Павловичу полагается компенсация в размере:

    2 000×19 = 38 тысяч рублей.

    Что делать, если работодатель не отпускает

    Может возникнуть следующая проблема: работник хочет уйти как можно быстрее, а работодатель не желает увольнять его раньше времени. Можно ли заставить руководителя организации подписать приказ о досрочном увольнении?

    В ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя досрочно расторгнуть договор, но не об обязанности. Соответственно, работник имеет право подать заявление с согласием на досрочное увольнение, но работодатель не обязан его одобрять. В этой ситуации сотруднику остаётся либо доработать до конца, либо увольняться уже по собственному, теряя компенсации.

    Законодательная база

    Решая вопрос о досрочном увольнении, нужно руководствоваться следующими нормативными актами.

    1. ТК РФ как базовый кодекс по всем трудовым вопросам.
    2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 1022-1 от 1991 г. Он определяет порядок взаимодействия со службой занятости.
    3. Инструкция и Правила, касающиеся ведения трудовых книжек. Они определяют, какая должна быть сделана запись в этом документе при увольнении.
    4. Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года. В соответствии с ним определяется средний заработок — а значит, и размер компенсации.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://truddogovor.ru/kak-dosrochno-uvolitsya-pri-sokrashhenii-shtata/

    Образец приказа увольнения по сокращению штата работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here