Невыплата заработной платы забастовка

Самое полное описание темы: "Невыплата заработной платы забастовка" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Если работнику не платят зарплату более 15 дней, он может приостановить работу, уведомив об этом работодателя

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).

Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013). Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/303475/

Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (Айдарова М.)

Дата размещения статьи: 21.03.2016

Если работнику задерживают зарплату на срок более 15 дней, он имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Недавно эта норма была дополнена положением о том, что время приостановки работы нужно оплачивать исходя из среднего заработка.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ эта норма дополнена положением о том, что время приостановки работы сотруднику нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Поправка вступила в силу 10 января 2016 г.

Отметим: суды давно уже признают, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Такая позиция приведена, к примеру, в вопросе 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.). Напомним, особенности порядка исчисления средней заработной платы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Суд также указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Причем такая ответственность наступает независимо от того, приостанавливалась работа или нет.

Зарплата плюс проценты

Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Рассчитывать сумму компенсации начинают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Читайте так же:  Снижение неустойки по алиментам судебная практика

Итак, размер компенсации определяется по формуле:

К = Сз x Р% : 300 x Мдн,

где К — размер компенсации;

Сз — сумма невыплаченной заработной платы;

Р% — ставка рефинансирования Банка России, действующая в период задержки заработной платы. Если в период задержки ставка менялась, при расчете надо учитывать ту ставку, которая действовала в конкретный период задержки;

Мдн — количество дней задержки.

Пример. ООО «Квалити» должно было выплатить заработную плату Ивановой А.А. 5 октября 2015 г., а фактически деньги были выданы 30 октября этого же года. Задолженность по заработной плате — 30 000 руб. Допустим, в период задержки заработной платы ставка рефинансирования Банка России была 8,25 процента.

Задержка составила 25 дней (с 6-го до 30-го включительно). ООО «Квалити» должно выплатить Ивановой компенсацию в размере 212,5 руб. (30 000 руб. x 8,25% : 300 x 25 дн.).

Кстати, ст. 236 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер выплачиваемой работнику компенсации. Он может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Если приостановка совпала с простоем

Иногда приостановку работы из-за невыдачи заработной платы путают с простоем. Напомним, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А период приостановки из-за задержки зарплаты, как уже было отмечено, оплачивается из расчета 100 процентов средней заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

Нередко возникает такая ситуация: работник заявляет о приостановке работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (из-за задержки зарплаты), когда в организации уже объявлен простой. Или наоборот: простой уже объявлен, а через некоторое время работник объявляет о приостановке. При этом работодатель выплачивает ему 2/3 среднего заработка, а работник претендует на 100 процентов. В итоге оба оказываются в суде.

Так, одна работница обратилась в суд с иском к компании о возложении обязанности начислить заработную плату за май 2015 г. по средней заработной плате и произвести ее перерасчет; а также производить начисление заработной платы исходя из среднемесячного заработка до полного погашения задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда.

Спор заключался в следующем. На предприятии был объявлен простой с оплатой труда 2/3 среднего заработка. Однако она продолжала работу в обычном режиме, находилась на рабочем месте полный рабочий день, ей начислялась заработная плата в полном размере с ежемесячной премией, ее должность не входит в список персонала, которому выплачивалась заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка. Потом в связи с задолженностью по выплате заработной платы она уведомила работодателя о приостановлении трудовых обязанностей до выплаты всей задолженности в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Однако за май 2015 г. ей было начислено 2/3 среднего заработка. С этим она не согласилась и обратилась в суд.

Арбитры признали, что работница права, и обязали компанию выплатить ей полную сумму (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 сентября 2015 г. N 33-10307/2015).

Зарплата есть, а работника нет

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ст. 142 ТК РФ).

Если работник не выйдет, работодатель вправе уволить его за прогул.

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/467

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации. Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права. О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении. Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Читайте так же:  Прощение долга по займу учредителем

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет. Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2020 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта. Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку. Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом. Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата. Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения. Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Источник: http://yurportal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Читайте так же:  Расторжение нотариального соглашения об уплате алиментов

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

Видео (кликните для воспроизведения).

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Источник: http://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Как бороться с невыплатами зарплат и вообще кидаловом от начальства

На волне постов о том, как начальство кинуло на зарплату, премию и так далее.

Рассказываю о личном опыте (механизмах взаимодействия) как профессионального адвоката и немного журналиста о некоторых способах борьбы с таким злом.

Итак, основным сдерживающим фактором борьбы всегда является пассивное состояние обманутых работяг. «Пассивное» это не значит что-то негативное, просто будем трезво смотреть на вещи: когда семью надо кормить — то и не так раскорячишься, «схаваешь» и кидки и всякие разводы, потому что хлопнуть дверью и уйти в никуда или жестко послать всех на хрен — это могут единицы, и то либо редкие специалисты (которых уже ждут, чтобы подхватить) или оторванные личности или не отягощенные обязательствами и уверенные в себе. В маленьком городишке или в редкой отрасли таки рисково резко срываться (ну и дети, ипотека, беременная жена и пр). Ну и плюс, что немаловажно — «революционеры» должны быть профессиональные, понимая, что делать, как и к чему, а не бунтари. Бунтарь всегда рискует остаться в одиночку и даже будучи классным и востребованным специалистом — такие риски остаются.

Я же советую делать все «чужими руками». Тоже без негатива давайте воспринимать эту терминологию. Начальство ведь делает все «чужими руками» не так ли? Не сами же они строгают детали, а нанимают кого. Чтобы потом кинуть.

В некоторых моментах эта анонимность заказчика плоха потому что всем рассчитаться таки тяжело. ну вот кинули сотню работяг и по моей заяве с ними всеми надо рассчитаться, а это, скажем так, миллион гривен. все кинутые втихаря возмущались но молчали, теперь им всем ништяки. наравне с одним, инициатором. но чтобы сэкономить этот миллион могут подумать «та мы проще проверяющим отстегнем, с половины порешаем, на фига нам всем платить». Вот в таких случаях лицо (личность) заказчика таки проще и нужнее засветить (только с его согласия): с ним могут рассчитаться, на остальных (которые молчат) — забить. Понятно, что все сделают тихо, без огласки, не создавая прецедентов.

Читайте так же:  Сколько дней отпуска положено инвалиду

Ну вот где-то так. Понятно, что каждая ситуация индивидуальна, но иногда описанная мною схема (чтобы жалобы писал кто-то «внешний», не привязанный к конкретному обманутому работяге) — вполне себя оправдывает. В любом случае никто ничего не теряет. Анонимность заказчика сохранена и он ничем не рискует. Затраты — только почтовые, на конверты-марки.

Источник: http://pikabu.ru/story/kak_borotsya_s_nevyiplatami_zarplat_i_voobshche_kidalovom_ot_nachalstva_5604057

Как правильно устроить забастовку на работе?

Хотим устроить забастовку всем коллективом. Как поступить, если зарплату плотят не достойную еще и не во время, при этом еще начальство каждый день выносят мозг.

Для забастовки нужно соблюсти очено много процедур. Описывать их здесь не имеет смысла, это займет несколько страниц, и для вас не будет иметь никакого практического значения.

Лучше защищайте свои права каждый самостоятельно. Но вместе.

Трудовой кодекс РФ — Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Каждый из вас пишет работодателю такое

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

— за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

— за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Пермь.

За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату.

Источник: http://www.9111.ru/questions/2478258/

Не держатся. Россию захлестнула волна протестов из-за невыплат зарплаты

В 2018 году в России продолжился рост числа протестных акций против невыплаты рабочим зарплаты. По данным Центра социально-трудовых прав, уровень протестных настроений превзошел кризисный 2008 год. Только в Челябинской области зарплату своим работникам задерживают 146 предприятий. Сотрудникам мытищинского АО «Асфальт» зарплату не платят уже девять месяцев, им не помогли ни «поход на Кремль», ни уголовное дело против директора. Питерские метростроевцы были вынуждены организовать забастовку, и, хотя прокуратура отчиталась о выплате им полной зарплаты, рабочие рассказывают, что денег так и не получили. В 2017 году трудовые конфликты были зафиксированы в 64 субъектах РФ из 85, причем зарплату задерживают не только на частных предприятиях, но и в бюджетной сфере. The Insider выбрал несколько наиболее ярких примеров.

Метростроители

В начале марта в Петербурге рабочие «СМУ-11 Метрострой» объявили забастовку: уже несколько месяцев им не выплачивали зарплаты. В самой компании при этом говорили , что деньги не доходят до работников из-за уголовного дела, в связи с которым были арестованы счета СМУ-11. Дело против генерального директора СМУ-11 Андрея Морозова было возбуждено в ноябре. Его обвинили в неуплате налогов на сумму более 719 млн руб. и отправили под домашний арест. А в марте на него завели еще одно дело — уже за невыплату заработной платы.

13 марта прокуратура Петербурга отчиталась о том, что долги перед рабочими за октябрь—январь погашены. За эти несколько месяцев, как пишут в сообществе СМУ-11, многие уволились, старый коллектив “развалили”. При этом, как сообщили работники предприятия The Insider, далеко не все получили долг:

«Все, кто воспользовался правом „вынужденного прогула“ по статье 142 ТК РФ, деньги получат „с прибыли при поступлении средств на счета“, — сказал юрист СМУ-11. Из-за того, что оплата за дни, например, октября — это „вынужденный прогул“, который не является заработной платой, эти дни еще не оплачивали».

Александру Валееву, который был вынужден уволиться в декабре 2017 года, СМУ-11 задолжало в общей сложности 140 тыс руб.

«Задолженность перед такими, как я — а по 142 статье ТК РФ выплачивается средняя зарплата, — не погашена. 12 марта я подал в иск в Дзержинский суд. Знаю, что 6 апреля состоится суд о признании организации банкротом, он не раз переносился», — говорит Александр.

В конце марта стало известно, что СМУ-11 начало увольнять рабочих, выступивших против нарушения прав. Проходчики рассказали телеканалу «78», что 13 человек, прокладывавших тоннель станции метро «Театральная», получили приказы об увольнении.

В подобной ситуации оказались электромонтажники, работающие на строительстве метро в Нижнем Новгороде. В течение двух месяцев они не получали зарплату. Более того, как сообщает источник KozaPress, иногородним рабочим пришлось покупать билеты до города за свой счет, и работодатель не компенсировал эти траты. «В этой связи у многих возникли проблемы с выплатой кредитов и ипотеки, не считая семейных скандалов. Многие уволились, так и не получив расчет», — рассказал собеседник издания.

Асфальтоукладчики

Рабочим мытищинского АО «Асфальт» не платят уже девять месяцев. Уголовное дело о невыплате зарплат там возбудили еще в ноябре, но ситуация так и не изменилась. В феврале в Мытищах прошел митинг Революционной рабочей партии, на котором сотрудники «Асфальта» требовали погашения задолженности и компенсаций за неиспользованные отпуска. Они несколько раз обращались в приемную президента, писали заявления в прокуратуру, обращались в Следственный комитет и городскую администрацию. «Будем надеяться, что помогут. Если нет, тогда я не знаю, в каком государстве мы живем. Это не один-два человека, с которыми так поступают, а больше 100 человек», — жаловался один из пришедших к приемной президента.

Читайте так же:  Как отсудить долг по расписке

Сотрудник АО «Асфальт» рассказал The Insider, что на генерального директора предприятия заведено уголовное дело, но это не помешало ему уехать из страны:

«Мы не можем получить справки о задолженности по заработной плате, потому что некому подписывать. Гендиректор якобы заболел и уехал на родину в Армению, хотя у него была подписка о невыезде, насколько я знаю. На него заведено уголовное дело о невыплате зарплаты, Следственный комитет даже арестовал две машины. С 15 марта практически весь штат попал под сокращение, все получают трудовые книжки, какие-то справки и оказываются за воротами без денег. Вроде все работают, все занимаются, все все знают. Вчера были на приеме у депутата Госдумы Максима Сураева, тоже обещали помочь. В общем, вышли оттуда с документами, с бумажками. Денег никаких не получили. В понедельник один товарищ едет на прием в СК. Может, после этого появятся еще какие-то обещания».

Я десять лет веду мониторинг трудовых протестов. Когда мы анализируем причины, там есть и невыплаты заработной платы. Динамика этой причины была такой: в 2008 году 56% всех возникавших в стране протестов были связаны с невыплатой заработной платы, до 2013 года доля этой причины снизилась вдвое, до 29%. Но с 2014 года опять начался кризис, и доля таких протестов стала расти и сегодня уже превзошла уровень 2008 года. За 2017-й 58% протестов связаны с невыплатами заработной платы. Но тут нужно иметь в виду, что протест — это конфликт, который дошел уже до точки кипения. Это означает, что есть огромное количество конфликтов, которые не проявили себя в форме протестов. Если за последние три года вдвое выросло количество протестов из-за невыплат зарплаты, я могу сказать оценочно, что в последние годы количество невыплат увеличилось.

Это становится всеобщей проблемой. Причем когда мы смотрим, где это проявляется, — ладно бы в строительстве, где нет никакой урегулированности трудовых отношений, ладно торговля или транспорт, — но ведь это происходит и на предприятиях, которые работают вполне официально. Самый пик — это то, что такие вещи происходят в образовании, где зарплата выплачивается в соответствии с бюджетными показателями. То есть бюджеты образовательных учреждений формируются более чем за год. Как могут возникать невыплаты зарплат педагогам, отсутствие средств на необходимые выплаты, непонятно. Либо это злоупотребление, либо такое качество бюджетного планирования. Поэтому есть много косвенных доказательств того, что эта проблема очень большая и очень серьезная. И она не ослабевает, а нарастает.

Петр Бизюков, специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав

Учителя

В конце января учителя из Курганской области объявили забастовку. С 2016 года им не начисляли стимулирующие выплаты, которые составляют 30% от фонда оплаты труда (с 2008 года зарплаты в в бюджетных учреждениях разделяются на базовую и стимулирующую части). На погашение этих долгов руководство области выделило 2,7 млн руб., но эти деньги так и не дошли до педагогов. Выяснилось, что департамент образования потратил их на другие цели, в том числе на зарплату техническому персоналу.

В начале декабря учителя записали видеообращение к Владимиру Путину. «Получается так, что не выполняются ваши майские указы от 2012 года, где средняя заработная плата учителя должна быть приравнена к средней по экономике», — говорится в обращении.

В январе на встрече с губернатором Курганской области Алексеем Кокориным педагог рассказывал: «Я, учитель истории с 25-летним стажем, работаю на полторы ставки и получаю «грязными» 17 тыс. руб., а «чистыми» — 14 тыс. руб. Молодые специалисты, приехавшие работать в село, получают за свою работу всего по 12–14 тысяч».

После приезда губернатора Следственный комитет и прокуратура начали проверку правильности начисления зарплаты, но не нашли никаких нарушений. На этой неделе руководитель забастовочного комитета, учитель Звериноголовской школы Владимир Кочеулов сообщил «АиФ» о начале поступления выплат.

«За январь, февраль стимулирующие выплаты получили в полном объеме. У педагогов зарплата увеличилась на сумму от 3 до 10 тыс. руб. Все довольны, жаловаться не будем, но надеемся, что после выборов будем тоже все стабильно получать», — говорит Кочеулов. Однако в разговоре с The Insider он уточнил, что предыдущие задолженности погашены не были.

В Удмуртии за последний год было выявлено 10 организаций с задолженностями по выплатам заработной платы. Липецкая птицефабрика задолжала своим сотрудникам больше 2 млн руб. В Башкирии рабочим Стерлитамакского завода композитных труб не платили с августа 2016 года. А в Челябинской области зарплаты задерживают 146 предприятий.

По данным профсоюзных организаций, невыплата или задержка зарплаты, ее сокращение или потеря рабочего места — главные причины трудовых конфликтов, пишет «Коммерсантъ». В 2017 году они были зафиксированы в 64 субъектах РФ из 85.

Большинство людей, которые выходят с требованием, начинают с того, что обращаются к власти и говорят: “Так, давай, вот что-то ты недорабатываешь, Путин, Собянин, кто угодно”. В политический протест это перерастает, когда люди натыкаются на бездействие и безразличие власти. Но на самом деле федеральная власть старается как-то гасить самые одиозные вещи — вспомним реновацию. Пошли людям навстречу, учли их не слишком большие и вполне разумные требования. И протест сошел на нет, его как бы и не было.

Любой протест может перерасти в политический, когда законные требования не выполняются. Поэтому потенциально они все политические. И власть их тоже, мне кажется, воспринимает как политические.

Что касается трудовых протестов, важно, насколько люди на разных предприятиях готовы считать, что трудовой протест и политический протест — это одно и то же. Например, когда мы разговаривали с обманутыми вкладчиками банков, они говорили, что это совершенно разные вещи. Наверное, в этой ситуации легче очертить круг своей проблемы и сказать: “Давайте выходить в рамках этой проблемы”. Иногда власть ее решает, иногда — нет. Поэтому очень часто люди не готовы однозначно и сразу сказать: тот, кто бастует на соседнем заводе, защищает такие же права, как защищаю я, и нам нужно объединиться. Поэтому нужно не просто автоматически считать количество акций, а смотреть, сливаются они в единую акцию или нет. Мне кажется, они пока не сливаются в какое-то единое движение.

Денис Волков, социолог «Левада-центра»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://theins.ru/obshestvo/95001

Невыплата заработной платы забастовка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here