Непрерывный трудовой стаж в казахстане

Самое полное описание темы: "Непрерывный трудовой стаж в казахстане" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Содержание

Об утверждении Разъяснения к Положению «О порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан»

Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 20 мая 1994 г. N 58. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Республики Казахстан 24.11.1994 г. N 22. Утратило силу — приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 4.04.2005г. N 86-п

  • Текст
  • Официальная публикация
  • Информация
  • История изменений
  • Ссылки

Извлечение из приказа Министра труда и социальной защиты
населения РК от 4.04.2005г. N 86-п

«В соответствии с Законом Республики Казахстан от 24 марта 1998 года N 213 «О нормативных правовых актах» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Казахстан от 20 мая 1994 г. N 58 «Об утверждении Разъяснения к Положению «О порядке выплаты надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан».

Министерство труда Республики Казахстан постановляет:
Утвердить согласованное с Министерством финансов Республики Казахстан, Министерством юстиции Республики Казахстан и Государственным комитетом Республики Казахстан по статистике и анализу прилагаемое Разъяснение к Положению «О порядке выплаты и надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников органов государственного управления Республики Казахстан», утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 29 марта 1994 года N 305.

Первый заместитель министра

Утверждено
Постановлением Министерства труда Республики Казахстан
от 20 мая 1994 г. N 58

Разъяснени
к Положению «О порядке выплаты надбавок за выслугу
лет к должностным окладам работников органов
государственного управления Республики Казахстан»,
утвержденному постановлением Кабинета Министров
Республики Казахстан от 29 марта 1994 года N 305

В связи с введением в действие Положения о порядке оплаты надбавок за выслугу лет, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 29 марта 1994 года N 305, разъясняем:
Положение определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, состоящих в штате органов государственного управления Республики Казахстан.
Надбавки к должностным окладам работников органов государственного управления за выслугу лет выплачиваются в зависимости от стажа работы, согласно приложениям NN 1 — 2 настоящего Положения.
Выплата надбавок производится один раз в месяц в день выдачи заработной платы.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет

II. Порядок исчисления и выплаты процентной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

Министерство Министерство Министерство Госкомстат
финансов труда юстиции Республики
Республики Республики Республики Казахстан
Казахстан Казахстан Казахстан

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V940000022_

Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 июля 2016 года № 13922

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 10 июня 2016 года № 495

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600013922

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  2. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  4. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.
Читайте так же:  При разводе жена отказывается от алиментов

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  • за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  • за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  • за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца
ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев
ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Читайте так же:  Претензия о досрочном погашении кредита

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Источник: http://ppt.ru/news/140531

непрерывный стаж для начисления пенсии

Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию, перед выходом на пенсию, сколько нужно иметь непрерывного стажа? спасибо

Здравствуйте! В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» пенсионные выплаты в полном объеме назначаются:

— женщинам по достижении 58 лет, при наличии трудового стажа не менее 20 лет;

— мужчинам по достижении 63 лет, при наличии трудового стажа не менее 25 лет.

Следует отметить, что трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат учитывается только до 1 января 1998 года и подтверждается трудовой книжкой.

В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо на основании решения суда.

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/255257

Порядок учета казахстанского стажа при переезде в Россию

Внимание! Ответы на вопросы даются в соответствии с законодательством, действующим на дату ответа.
Если Вы хотите написать комментарий или задать уточняющий вопрос, напишите его здесь. Если Вы хотите задать НОВЫЙ вопрос — создайте НОВУЮ тему. На НОВЫЕ вопросы, заданные здесь, администрация давать ответы не будет.

Новости › Форумы › Задать вопрос › Порядок учета казахстанского стажа при переезде в Россию

Добрый день.
В этом году меняю гражданство — переезжаю из Казахстана в Россию.
Год рождения 1975 ( 42 года). Работаю с 1997.
Есть пенсионные отчисления в казахстанском фонде.
Что и как я должна сделать, чтобы мой казахстанский стаж не пропал?

Уважаемая Татьяна!
Россия и Казахстан являются участниками Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.
В соответствии со статьей 6 Соглашения при назначении пенсии в одном из государств — участников Соглашения учитывается и стаж, и заработок, полученный в другом государстве.
При этом по законодательству РФ на размер пенсии непосредственно влияет только стаж, приобретенный до 01.01.2002 (учитываемый при конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал).
Начиная с 01.01.2002 на пенсию влияют только периоды стажа, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Отчисления в пенсионный фонд Казахстана не дают право на учет периодов стажа при назначении пенсии в России.
Таким образом, период стажа с 1997 года по 31.12.2001 будет учтен при назначении пенсии в России без каких-либо специальных действий с Вашей стороны (если имеются документы, подтверждающие стаж – трудовая книжка или иные документы, например, справки работодателей). Стаж с 01.01.2002 до даты переезда в Россию при назначении пенсии учтен не будет.

Спасибо за пояснения.
Несколько дополнительных вопросов:
1) Как я могу повлиять на ситуацию (имею ввиду ваши пояснения о том, что в России не будет учитываться мой казахстанский стаж с 01.01.2002)? Например, перенести свои пенсионные накопления из пенсионного фонда Казахстана в пенсионный фонд России? Или, возможно, есть иные способы влияния?
2) На какую пенсию дает право факт учета моего стажа с 1997 по декабрь 2001 года?
3) Какие документы, касаемые пенсии, я должна обязательно взять из Казахстана, чтобы совершить процесс пенсионной постановки на учет в России. И что я должна сделать по прибытию в Россию?

1. Повлиять на эту ситуацию Вы никак не можете. Перевод накоплений из Пенсионного фонда Казахстана в Пенсионный фонд РФ невозможен, такая процедура не установлена законодательством РФ и международными договорами.
Есть уточнение – если в этот период Вы рожали детей, то периоды ухода за каждым ребенком до полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, могут быть учтены в страховой стаж как нестраховые периоды со «стоимостью» 1,8 индивидуального пенсионного коэффициента (балла) за каждый год ухода.

2. Для оценки размера пенсии кроме стажа на 01.01.2002 необходим еще размер среднемесячной зарплаты за любые 60 месяцев до 01.01.2002 (в Вашем случае это фактически весь период трудовой деятельности).
Максимально возможное значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за период с 1997 по 2001 годы составляет 14,3. В настоящее время стоимость одного пенсионного коэффициента составляет 81,49 руб. Таким образом, при назначении пенсии в настоящее время стаж работы с 1997 по 2001 годы даст максимальный прирост к пенсии 14,3 * 81,49 = 1 165,31 руб.
Реальный прирост может быть меньше, если отношение среднемесячной зарплаты пенсионера к среднемесячной зарплате в РФ за тот же период меньше 1,2.

здравствуйте у меня шахтерский стаж в республике казахстан справки о характере работы казахстан подтвердил а справка о практике назначения дьготных трудовых пенсий в республике казахстан где-то потеряласьне дошла в пф говорят что без нее пенсию не назначат что мне делать

Рекомендуем самостоятельно запросить справку о практике назначения досрочных пенсий в компетентных органах Казахстана.

Добрый день!
Я учитель со стажем более 25 лет, из которых последние 21 год отработала в РФ. Педагогическую деятельность начала в Казахстане, где отработала с августа 1990 г. по август 1997 г. ПФ РФ отказал в назначении досрочной страховой пенсии, не засчитав периоды работы с 13.03.1992 -25.08.1997. ПФ РФ ссылается на отсутствие уплаты страховых взносов в этот период в ПФ РФ, согласно ч. 2 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400 ФЗ. Правомерен ли этот аргумент? Если нет, то как мне доказать законность моего права на пенсию и зачисление этого периода работы в льготный стаж.
С ув.Елена

Читайте так же:  Невыплата алиментов организацией

Обзор практики рассылается всем территориальным органам ПФР из Исполнительной дирекции ПФР и является для них руководством. Период работы в Казахстане с 13.03.1992 по 27.07.1996 должен быть засчитан в Ваш педагогический стаж независимо от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (после 27.07.1996 в Казахстане поменялось законодательство и пенсии за выслугу лет педагогам были отменены). Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР и сослаться на указанное выше разъяснение.

Добрый день! рождена в СССР, являюсь гражданином РФ с 2016 года. Разъясните, пожалуйста, какое государство должно учитывать стаж приобретённый после 2001 года для назначения,если проживал и работал в Казахстане? обязательные пенсионные взносы высчитывала с 1998-2015 гг Умники разделили страну, стаж выкинули, пенсию назначили как тунеядцу при общем стаже 38 лет Где справедливость.

При назначении пенсии в России за периоды с 01.01.2002 по 31.12.2014 на размер пенсии влияет не стаж, а сумма страховых взносов, уплаченных в Пенсионный фонд России. Если Вы работали в Казахстане, то страховые взносы в ПФР не уплачивались и этот период, к сожалению, по законодательству не учитывается при назначении пенсии в России.

Добрый вечер. у Меня свекровь получила в этом году гражданство РФ, была гражданкой Казахстана. у нее 7 детей но все иуже взрослые, а ей 52 года. она сейчас оформляет пенсию, так как по детям уходят в 50 лет. она проработала в Казахстане больше 20 лет , стаж занесен в труд.книжку. и уже лет 12-13 не работает. будет ли учтен стаж в России? и сколько она будет получать если не учтут стаж? и такой еще вопрос, она получила медаль матери героини в казахстане и за это ей платили там, а тут сказали , что она здесь не имеет значения. будут ли доплачивать все таки за медаль? заранее спасибо…

Я гражданин РФ с 2018 г мне 51 год у меня есть общего стажа 22года из них подземного стажа 14 лет 6 месяцев отработанные в КЗ за периоды с с1988 г по 1995 г и с 2007 г по 2014 гв ПРФ не хотят учитывать стаж за период с 2007 по 2014гг ссылаясь на закон КЗ об отмене подземных льготных стражей в КЗ с 1998 г,что делать?Все справки подтверждающие и копия трудовой сданы в ПРФ при этом есть справки о характере и специфике моейтрудовой деятельности в МЧС КЗ подземного горноспасателя+ я имею награждение знак шахтёрская слава 3 степени.

Ответы в этой теме больше не даются. Создайте новую тему.

Источник: http://pbroker.ru/?topic=%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA-%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B0-%D0%BF

Исчисления стажа работы

Здраствуйте! В нашем коммунальном государственном учреждении открылся новый сектор по вопросам религии. В дальнейшем был принят специалист на данную должность имеющий два высших образования — юридическое и техническое! Общий стаж работы данного специалиста, с 1976 по 2017 года, составляет — 41 год. Но диплом юриста был получен только в 1999 году. Согласно нашего устава на должность специалиста допускаются лица имеющие юридическое, гуманитарное, педагогическое и экономическое образование. Вопрос: от какого года исчислять стаж данному специалисту. С 1976 года, либо с 1999 года.

Уважаемая Шолпан Актаевна!

В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру — отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения) , затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом .

Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается исчисление стажа работы по специальности.

Вопросы определения стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется.

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление), согласно которому (приложение 20) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).

Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

Читайте так же:  Индивидуальные трудовые споры в рф рассматриваются

4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;

6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр — в кадровую службу, второй — в бухгалтерию.

Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, в рассматриваемом вопросе необходимо руководствоваться правилами исчисления стажа работы по специальности для работников организации соответствующей сферы.

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/347921

Трудовой стаж

Трудовой стаж — это время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей
Источник: ст. 1 Трудовой кодекс РК

Подскажите пожалуйста, что делать? Ситуация такая: нна дороге в городе в вечернее время суток при езде по первой полосе неожиданно появилось препятствие с виде кучи неубранного снега, в результате чего малогабаритную машину подбросило и выбросило на вторую полосу, где произошло ДТП с автомашиной которая ехала сзади и отреагировав пыталось объехать. Имеется видео запись, где видно что впереди идущая крупно габаритная машина не обозначив препятствие проехала, не притормозив. Имеется заключение авто-технической экспертизы, что у скорость движения, дистанция нарушена не была и не было возможности видеть препятствие, однако, сотрудники ДП оформили за нарушение п.10.1 ПДД. Суд так же не принял данный факт во внимание.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если имеется заключение экспертизы о том, что водитель не превышал скорость и не был в состоянии обнаружить препятствие из-за впереди идущей автомашины, будет ли квалифицировать нарушение ПДД п.10.1?

ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ? Я оралман более 15 лет живу в КР в августе 2019 наконец то получил гражданство РК, но в январе 2020 года отняли (лишили) гражданству по статье 17 пп 7,8! вот так теперь че делать мне! ужас какой

Здравствуйте. Есть организация которая оказывает юридическую помощь и через суд помогает вернуть все уплаченные проценты, пеню, штрафы, услуги скоринга по договорам с микрокредитными организациями которые выдают онлайн займы. В общем через суд добивается того, что, клиент сколько взял у них столько и возвращает. По закрытым договорам тоже можно вернуть переплату. На пример вы в Коке брали 40 тыс вернули 60 тыс. Вот переплаченные 20 тыс можно вернуть. Всё это занимает 1,5-2 мес. Когда приходит извещение, исполнительная надпись и т.д. в бухгалтерию, то эти документы тоже можно оспорить и гл.бух. не будет отнимать у вас эти суммы с зп, хотя по закону она обязана это делать. Эта фирма работает во всех городах Казахстана, просто про неё мало кто знает. Рекламу они не дают, а клиенты стесняются друг другу рассказывать что набрали онлайн займов и сейчас через суд оспаривают законность договоров. Договор с этой фирмой стоит 15 тыс.т. за 1 микрокредитную организацию. Мои услуги 5 тыс. за 1 микрокредитную организацию.

Здравствуйте ответьте пожалуйста стоит ли мне подать исковое заявление на коллекторскую компанию, которая выкупилт мои микрокредиты от КокеKz, Tengo, Кредит7, хотя когда мне звонили до выкупа с микрокредитов я им объяснила, что у возникла непредвиденная ситуация-я стала опекуном своей сестры по состоянию здоровья, но они как будто меня не слышали. И отправили бумаги мне на работу-бухгалтерия покамись не удерживают. Стоит ли с ним тягаться или пусть удерживают у меня с зарплаты-у меня все равно нет возможности им сразу оплатить, так как у меня есть дочь студентка 1-курс-учится в ЕНУ г.Астаны-ответьте пожалуйста.

Источник: http://kodeksy-kz.com/ka/dictionary/t/trudovoj_stazh.htm

Непрерывный трудовой стаж

Здравствуйте! 10 января 2012 года в компанию на работу в качестве бухгалтера устроилась Иванова, которая до этого в течение десяти лет работала на другом предприятии в аналогичной должности, откуда была уволена 10 октября 2011 года. С 10 октября 2011 года по 10 января 2012 года (в течение трех месяцев) Иванова нигде не работала. Пожалуйста, подскажите, будет ли считаться срок работы Ивановой в нашей компании и срок ее прежней работы как непрерывный трудовой стаж? Когда и при каких условиях используют понятие «непрерывный трудовой стаж», какой период допускается не работать, чтобы иметь непрерывный трудовой стаж?

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не используется в трудовом законодательстве. Учитывается стаж по специальности.

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/249894

Об утверждении Правил определения стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, не являющимся государственными служащими

Сноска. Утратил силу приказом Министра образования и науки РК от 14.06.2010 № 302 (порядок введения в действие см. п. 5).

Читайте так же:  Справка о доходах госслужащих декларация

«Согласовано»
Вице-Министр труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
21 февраля 2002 года

В целях реализации постановления Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 P020041_ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила определения стажа работы по

специальности работникам организаций образования и научных организаций, не являющимся государственными служащими.
2. Административному департаменту (Канаев С.З.) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Приказ вводится в действие со дня государственной регистрации и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года.

Утверждены
приказом Министра
образования и науки
Республики Казахстан
от 21 февраля 2002 года N 105

Правила
определения стажа работы по специальности работникам
организаций образования и научных организаций, не являющимся
государственными служащими

1. Общие положения

Настоящие правила применяются при определении стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам, научно-педагогическим и научным работникам и другим работникам, не являющимся государственными служащими, организаций образования и науки независимо от организационно-правовой формы.
Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.
Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующей организации.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр — в кадровую службу, второй — в бухгалтерию.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, для определения стажа работы по специальности являются трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении.

Приложение
к Правилам определения стажа
работы по специальности работникам
организаций образования и научных
организаций, не являющимся
государственными служащими,
утвержденным приказом Министра
образования и науки Республики
Казахстан
от 21 февраля 2002 года N 105

Перечень
учебных заведений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в стаж работы по специальности работников
учебно-воспитательных организаций на соответствующих должностях

Наименование учебных заведений, | Наименование должностей

учреждений и организаций |

Общеобразовательные школы, в том Учителя, педагоги всех специальностей,

числе лицеи (школы-лицеи), гимна- педагоги-психологи, сурдопедагоги,

зии (школы-гимназии), специализи- социальные педагоги, педагоги-органи-

рованные, малокомплектные, вечер- заторы, учителя-дефектологи, учителя-

ние (сменные) и заочные школы, логопеды, преподаватели, логопеды,

заочные отделения, эксперименталь- заведующие логопедическими пунктами,

Источник: http://egov.kz/cms/ru/law/list/V020001760_

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

  • Список форумовФорумы бухгалтерских и налоговых вопросовНалоговый и бухгалтерский учетТруд, зарплата и кадры
  • Написав интересную тему — получите приглашение
  • FAQ
  • Вход
  • Налогоплательщику
    • Налоговый и бухгалтерский учет
      • Налоговый и бухгалтерский учет
      • Избранное
      • Видео записи и слайды по Налоговому Кодексу
    • Специальные налоговые режимы
    • Налоговые проверки
    • Труд зарплата кадры
    • Экономика и финансы Казахстана и мира
  • Налоговые программы
    • Основные
    • Скачать налоговые программы
    • Общие вопросы налоговых программ
      • Общие проблемы налоговых программ
      • Избранное
      • Не принята сервером форма Коды ошибок
      • Как создать профайл
      • Как запросить уведомление
      • Как отправить дополнительную форму
    • СГДС-3
      • Форум о проблемах СГДС
      • Избранное
      • Рекомендуемые настройки СГДС
      • Как устанавливать или обновлять СГДС3
      • СГДС 202
    • ЭФНО
      • Форум о проблемах ЭФНО
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ЭФНО
      • ИС ЭФНО для госслужащих ф.210
    • ИСИД
      • Форум о проблемах ИСИД
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИСИД
    • ИС НДС
      • Форум о проблемах ИС НДС
      • Избранное
      • Как устанавливать обновлять ИС НДС
    • ИС НДС
      • Форум о проблемах ИС НДС
      • Избранное
      • Как устанавливать, обновлять ИС НДС
    • ИНИС
      • Форум о проблемах ИНИС
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИНИС
      • Ошибка 20000 verifyresult
    • А также
    • ИС МОП
      • Форум о проблемах ИС МОП
      • Избранное
      • Как устанавливать или обновлять ИС МОП
    • ИС Акциз Декларант
      • Форум о проблемах ИС Декларант
      • Избранное
      • Как устанавливать, обновлять Декларант
    • Как начать работать с налоговыми програмами
    • Графики состояния загруженности серверов НК
    • Другие программы
    • Кабинет налогоплательщика РК
    • ИС СОНО
  • Клуб Налогоплательщиков
    • Как вступить в Клуб
    • Информационные выпуски
  • Другое
    • Другие вопросы
    • Беседка
    • Компании
    • Полезные сайты
    • О работе Форума налогоплательщиков РК
    • Помочь нам СМС-кой
  • Законы для НП
    • Раздел: Законы для налогоплательщиков
    • Избранное
    • Налоговый кодекс РК 2009
  • Регистрация
    • Регистрация
    • Забыли пароль?
    • Повторно выслать код активации
    • Вход

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени lehamozg (темы, которые создал(а) участник форума lehamozg)

Трудовой стаж после увольнения

Трудовой стаж после увольнения

lehamozg » 13 мар 2009, 13:10

Эта тема в сообществах:

Re: Трудовой стаж

barhat » 13 мар 2009, 13:43

Re: Трудовой стаж после увольнения

Aktau1980 » 16 мар 2009, 10:27

Re: Трудовой стаж после увольнения

Lada » 16 мар 2009, 14:58

Re: Трудовой стаж после увольнения

Aktau1980 » 16 мар 2009, 17:22

Re: Трудовой стаж после увольнения

Lada » 16 мар 2009, 17:40

  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Трудовой стаж во время учебы
    галинан » 06 янв 2010, 21:17 1 1613 бабочка
    08 янв 2010, 13:34
  • Трудовой оплачиваемый отпуск
    xenia » 02 мар 2009, 14:19 18 33255 RADUS
    02 июн 2010, 22:14
  • Ежегодный трудовой отпуск
    1 , 2 , 3 , 4

Gulmira78 » 15 окт 2009, 17:59 72 11019 НатГул
24 июл 2012, 11:30

  • Трудовой отпуск для беременных
    Гость » 22 июн 2009, 10:43 7 3206 Доминика
    22 июн 2009, 20:34
  • Трудовой договор для бухгалтера
    RGalina » 03 авг 2009, 15:14 10 5505 RGalina
    07 авг 2009, 09:45
  • Кто сейчас на конференции

    Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/trudovoj-staj-posle-uvolneniya-t1263.html

    Непрерывный трудовой стаж в казахстане
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here