Конкурс на замещение должностей вузы

Самое полное описание темы: "Конкурс на замещение должностей вузы" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Содержание

Приложение. Порядок и условия проведения конкурса на замещение комплектуемых офицерами вакантных воинских должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, научных организациях и на испытательных полигонах Министерства обороны Российской Федерации

Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 9 сентября 2015 г. N 521

Порядок и условия
проведения конкурса на замещение комплектуемых офицерами вакантных воинских должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, научных организациях и на испытательных полигонах Министерства обороны Российской Федерации

1. Настоящие Порядок и условия (далее — Порядок) разработаны в целях организации в Вооруженных Силах Российской Федерации* работы по проведению конкурсного отбора среди кандидатов из числа офицеров на вакантные воинские должности в военно-учебных заведениях и научных организациях.

2. Конкурс проводится при условии наличия вакантных воинских должностей:

а) в военно-учебных заведениях — начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей; начальников научно-исследовательских, научно-практических и научно-вычислительных центров, управлений, отделов, лабораторий, военно-научных групп и их заместителей; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников и старших научных сотрудников;

б) в научных организациях — начальников научно-исследовательских (испытательных) управлений и их заместителей; начальников вычислительных центров и их заместителей; научных консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов, лабораторий, отделений, секторов; заместителей начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов и лабораторий; начальников отделов военно-технической информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников и старших научных сотрудников.

3. Конкурс на вакантную воинскую должность может не проводиться при условии:

назначения на вакантную воинскую должность офицера после окончания им докторантуры или адъюнктуры по решению Министра обороны Российской Федерации;

назначения офицера, занимающего одну из воинских должностей, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, на равную или (с его согласия) на низшую вакантную должность.

4. Решение о проведении конкурса принимается начальниками военно-учебных заведений и научных организаций по представлению должностных лиц их кадровых органов.

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной воинской должности (далее — объявление о конкурсе) оформляется кадровыми органами согласно приложению N 1 к настоящему Порядку не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

Информация об объявлении конкурса направляется в штаб соответствующего вида (рода войск) Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, центральные органы военного управления для доведения до подчиненных воинских частей.

Объявление о конкурсе и информация об итогах его проведения представляются начальниками военно-учебных заведений и научных организаций в Управление пресс-службы и информации Министерства обороны для размещения на официальном сайте Министерства обороны в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»).

Конкурс считается объявленным с момента размещения объявления о конкурсе в сети «Интернет».

5. Командиры (начальники) воинских частей при получении информации об объявлении конкурса организуют ее доведение до подчиненных офицеров.

6. Офицеры, желающие принять участие в конкурсе, подают рапорт в порядке подчиненности.

К рапорту прилагаются:

список научных трудов.

7. Рапорт офицера, желающего принять участие в конкурсе, документы, перечисленные в пункте 6 настоящего Порядка, и необходимые документы (материалы) личного дела офицера, подготовленные кадровыми органами (копия послужного списка, в котором отражается опыт служебной деятельности (боевой опыт); копии документов о высшем образовании, а также об имеющейся ученой степени, ученом звании; служебная характеристика, в которой указываются морально-деловые качества, сведения о владении профессиональными знаниями, научных достижениях; служебная карточка; справка о допуске к государственной тайне** и медицинская книжка (далее — документы (материалы), командиры (начальники) воинских частей направляют в военно-учебные заведения и научные организации, объявившие конкурс, не позднее 30 дней до его начала.

8. Для проведения конкурса решением начальника военно-учебного заведения или научной организации назначается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются два — три ведущих ученых военно-учебного заведения или научной организации по научной специальности, объявленной в конкурсе, а также представитель кадрового органа и другие лица по решению начальника военно-учебного заведения или научной организации.

9. Конкурсная комиссия рассматривает документы (материалы), поступившие на конкурс. К участию в конкурсном отборе допускаются офицеры, отвечающие условиям конкурса, содержащимся в объявлении о конкурсе, у которых своевременно представлены документы (материалы) (далее — участники конкурса).

Решение конкурсная комиссия принимает открытым голосованием простым большинством голосов. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются протоколом, который должен содержать мотивированное заключение по каждой кандидатуре о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии и представляется председателем конкурсной комиссии начальнику военно-учебного заведения или научной организации для его утверждения.

10. Если конкурсная комиссия при рассмотрении документов (материалов), поступивших на конкурс, устанавливает их несоответствие объявленным условиям конкурса, то по решению начальника военно-учебного заведения или научной организации документы (материалы) возвращаются в воинскую часть, от которой направлялся участник конкурса.

11. Участники конкурса могут быть вызваны в военно-учебное заведение или научную организацию на заседание ученого совета из расчета прибытия на конкурс за трое суток до начала его проведения.

12. Председатель конкурсной комиссии представляет ученому совету документы (материалы) и протокол. На ученом совете участники конкурса могут заслушиваться по вопросам их научной и общественной деятельности, личного вклада в науку, развития методики обучения и методологии исследований.

Читайте так же:  Алименты с дочери на содержание матери

13. Ученый совет проводит избрание участников конкурса на вакантные должности путем тайного голосования. Для проведения тайного голосования ученый совет избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек. Фамилии, имена, отчества участников конкурса вносятся в один бюллетень для тайного голосования по конкурсу на замещение офицерами вакантной воинской должности профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее — бюллетень) (приложение N 2 к настоящему Порядку). Согласие (несогласие) с кандидатурой участника конкурса, внесенной в бюллетень, выражается путем оставления (вычеркивания) фамилии участника конкурса в бюллетене. Если участвующий в тайном голосовании не вычеркнул из бюллетеня ни одной фамилии участника конкурса в случае участия в конкурсном отборе двух и более кандидатов на одну вакантную воинскую должность, то такой бюллетень признается недействительным.

14. Результат тайного голосования (далее — результат) считается действительным при условии, если в тайном голосовании приняли участие не менее двух третей членов ученого совета. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается участник конкурса, набравший большинство голосов принявших участие в голосовании присутствующих членов ученого совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовали два и более участника конкурса, голоса разделились поровну, производятся дополнительное обсуждение указанных участников конкурса и повторное тайное голосование на этом же заседании ученого совета.

15. Результат оформляется протоколом голосования, который утверждается начальником военно-учебного заведения или научной организации и приобщается к документам (материалам).

16. Итоги проведения конкурса после их размещения в сети «Интернет» в соответствии с абзацем четвертым пункта 4 настоящего Порядка письменно доводятся начальником военно-учебного заведения или научной организации до офицеров, участвующих в конкурсе, а также до их командиров (начальников).

17. Избранные по результатам проведения конкурса офицеры назначаются на вакантные должности приказами по личному составу должностных лиц Вооруженных Сил в соответствии с их полномочиями по назначению на воинские должности***.

* Далее в тексте настоящего Порядка, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации — Вооруженными Силами; Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны; органы военного управления, объединения, соединения, воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации — воинскими частями; конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей — конкурсом или конкурсным отбором; вакантные воинские должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами, — вакантными воинскими должностями; военные образовательные организации высшего образования, научные организации и испытательные полигоны Министерства обороны Российской Федерации, объявившие конкурс на замещение офицерами вакантных воинских должностей, — военно-учебными заведениями или вузами, научными организациями соответственно; ученые советы военных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и испытательных полигонов Министерства обороны Российской Федерации — учеными советами.

Источник: http://base.garant.ru/71225002/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Сведения об образовательной организации

Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Московский государственный университет пищевых производств объявляет конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Окончательная дата приема заявлений для участия в конкурсе 10.12.2019.

Конкурс проводится 26.12.2019.

Нормативные документы

Объявления о проведении конкурса, выборов

Шаблоны и бланки документов

Анонсы

Московский день профориентации и карьеры

Онлайн-игры и тренажеры образовательного и лингвокультурологического характера

Источник: http://www.mgupp.ru/sveden/uchenyy-sovet/vybory/

Конкурс на должности педагогических работников, относящихся к ППС

Нормативные документы

Образцы документов для участия в конкурсе

Объявления о проведении конкурса

Контакты

Адрес: Москва, ул. Сретенка, д. 29, каб. 220 (зал заседаний), 214 (ученый секретарь).

Телефон: +7 (495) 625-40-09.

Адрес: 127051, Москва, ул. Сретенка, д. 29
Адреса зданий университета

Источник: http://mgppu.ru/project/65/info/5530

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Читайте так же:  Исковое заявление на алименты 2 ребенка

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.

Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г., а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.

Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222700/

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положением о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный психолого-педагогический университет».

Приказы о проведении конкурса

Объявления о проведении конкурса

Документы, которые представляют претенденты для участия в конкурсе:

  1. Заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
    • Заявление для участия в конкурсе внешнего претендента
    • Заявление для участия в конкурсе претендента из МГППУ
  2. Сведения о претенденте (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
  3. Список опубликованных научных работ по установленной форме
  4. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании
  5. Копия трудовой книжки или справки о работе в научных организациях
  6. Характеристика руководителя или иные документы, характеризующие квалификацию претендента (по возможности)
  1. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
  2. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности

Претенденты, работающие в МГППУ на момент объявления конкурса, документы по пунктам 4-8 не предоставляют.

Нормативные документы

Видео (кликните для воспроизведения).

Протоколы заседания комиссии

Подача заявок на конкурс на замещение должностей

Заявки на конкурс подаются ТОЛЬКО через портал вакансий (ученые-исследователи.рф), за исключением должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя, которые подаются ТОЛЬКО в электронном виде согласно объявлению, размещенном на официальном сайте МГППУ (мгппу.рф).

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

В случае отзыва заявления об участии в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника, претендент оформляет заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом).

Контакты секретаря конкурсной комиссии:

Источник: http://mgppu.ru/science/competition

Конкурс на замещение должностей вузы

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее — Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно — научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Читайте так же:  Размер выплат при сокращении работника

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

4. Не проводится конкурс на замещение:

  • должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

  • перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
  • квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;
  • место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
  • место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

  • несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
  • непредставления установленных документов;
  • нарушения установленных сроков поступления заявления.

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный органу правления (далее — орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

14. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Читайте так же:  С какого числа начинаются алименты

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy/Pages/position.aspx

Выборы и конкурсы на замещение должностей

Приглашаем Вас к участию в конкурсе педагогических работников!

Наш Университет в настоящее время является одним из наиболее динамично развивающихся научно-образовательных центров страны, а также одним из лидеров Проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов (Проект

В Университете мы стремимся к созданию творческой, академической, интернациональной атмосферы и будем рады принять в нашу команду преподавателей, ученых, исследователей, специалистов, способных в совместной работе решать важнейшие научно-технологические задачи.

НИТУ «МИСиС» предлагает своим сотрудникам достойный уровень заработной платы, творческую атмосферу, дружный коллектив, возможности для профессионального и карьерного роста.

Основными критериями при отборе кандидатов являются:

  • публикационная активность в высокорейтинговых изданиях, индексируемых в базах Web of Science и Scopus (публикации в первом и втором квартилях, высокий индекс Хирша в базах WoS/Scopus);
  • умение успешно руководить аспирантами и докторантами;
  • разработка и сопровождение качественных онлайн-курсов и курсов смешанного обучения;
  • опыт профориентационной работы по привлечению в университет абитуриентов;
  • опыт поиска, выполнения и руководства научными темами, финансируемыми из государственных и негосударственных источников.

Мы будем рады помочь вам и ответить на любые вопросы, касающиеся участия в конкурсе.

Источник: http://misis.ru/university/struktura-universiteta/kvalifikacionnyj-sovet/vybory-i-konkursy-na-zamesenie/

Образцы документов для прохождения конкурса и выборов на замещение должностей

Также необходимо предоставить копии индивидуальных планов работы преподавателя (с визой зав. кафедры) за текущий и предыдущий учебный год.

Для получения рекомендации к установлению надбавки к окладу за качество работ и высокие результаты работы необходимо предоставить в квалификационный совет соответствующее заявление, справку по приведенному образцу, список трудов за отчетный период, квалификационный лист и документы, подтверждающие заявленные в квалификационном листе показатели.

  • Выборы и конкурсы на замещение должностей
  • Образцы документов для прохождения конкурса и выборов на замещение должностей

Нашли опечатку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за участие!

Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Источник: http://misis.ru/university/struktura-universiteta/kvalifikacionnyj-sovet/doc/

Конкурс на замещение должностей вузы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс на замещение профессорско-преподавательского состава.

Конкурс — декабрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 10.12.2019 г. (актуально по 10.01.2020 г.)​

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс на замещение профессорско-преподавательского состава из числа зарубежных ведущих профессоров, преподавателей и исследователей.

Конкурс — декабрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 10.12.2019 г. (актуально по 10.01.2020 г.)​

Выборы заведующих кафедрами

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет выборы заведующих кафедрами.

Выборы — октябрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 03.10.2019 г. (актуально по 03.11.2019 г.)​

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет выборы заведующего кафедрой.

Выборы — октябрь 2019 года

Объявление опубликовано в Internet 14.10.2019 г. (актуально по 14.11.2019 г.)​

Замещение научных должностей в НИЧ МЭИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ» объявляет конкурс и конкурсный отбор на замещение научных должностей в НИЧ МЭИ

Конкурс — январь 2020 года

​Объявление опубликовано в Internet 10.01.2020 г. (актуально по 10.02.2020 г.)​​​​​​​​​​​​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава

ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

Профессора кафедры земельного права (0,5 ставки)
Профессора кафедры земельного права (0,5 ставки)
Профессора кафедры строительства (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (0,25 ставки)
Доцента кафедры аграрного и экологического права (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры картографии (1,0 ставка)
Доцента кафедры гражданского права, гражданского и арбитражного процесса (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (0,25 ставки)
Доцента кафедры основ архитектуры
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,75 ставки)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента(0,5 ставки)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старшего преподавателя военного учебного центра (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры картографии (1,0 ставка)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Место (адрес), дата приёма заявлений для участия в конкурсе: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, кабинет № 201, тел. 8-499-261-49-63, срок — месяц после дня объявления конкурса на сайте университета.
Место, дата проведения конкурса: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, Конференц-зал,
25 марта 2020 года в 14-00.
Конкурс объявлен на сайте Государственного университета по землеустройству
«24» «января» 2020 года.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям (об образовании, стаже, наличии учёной степени (звания), копии документов о повышении квалификации, список трудов) и документов, подтверждающих отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости); медицинская справка по приказу № 302н от 12.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития (необходимо взять направление в Управление кадров ГУЗ).

Читайте так же:  Что делать с зарплатной картой после увольнения

ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

Профессора кафедры аграрного и экологического права (1,0 ставка)
Профессора кафедры землеустройства (0,25 ставки)
Профессора кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Профессора кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (1,0 ставка)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры государственного права (1,0 ставка)
Доцента кафедры городского кадастра (0,25 ставки)
Доцента кафедры гражданского права, гражданского и арбитражного процесса (1,0 ставка)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономики недвижимости (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (0,75 ставки)
Старшего преподавателя кафедры государственного права (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры картографии (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры основ архитектуры (0,5 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Преподавателя военного учебного центра (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
Ассистента кафедры землепользования и кадастров (0,75 ставки)
Ассистента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,25 ставки)
Ассистента кафедры почвоведения, экологии и природопользования (0,25 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Место (адрес), дата приёма заявлений для участия в конкурсе: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, кабинет № 201, тел. 8-499-261-49-63, срок — месяц после дня объявления конкурса на сайте университета.
Место, дата проведения конкурса: 105064, Москва, ул. Казакова, д. 15, Конференц-зал,
26 февраля 2020 года в 14-00.
Конкурс объявлен на сайте Государственного университета по землеустройству
«26» «декабря» 2019 года.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям (об образовании, стаже, наличии учёной степени (звания), копии документов о повышении квалификации, список трудов) и документов, подтверждающих отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования (справка об отсутствии судимости); медицинская справка по приказу № 302н от 12.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития (необходимо взять направление в Управление кадров ГУЗ).

***
ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам:

***
ФГБОУ ВО «Государственный университет по землеустройству» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам
Профессор кафедры архитектуры (1,0 ставка)
Профессор кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Профессор кафедры земельного права (0,25 ставки)
Профессор кафедры экономической теории и менеджмента (1,0 ставка)
Профессор кафедры почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Профессора кафедры картографии (0,5 ставки)
Профессора кафедры физического воспитания (1,0 ставка)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры архитектуры (0,5 ставки)
Доцента кафедры аэрофотогеодезии (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры высшей математики и физики (0,5 ставки)
Доцента кафедры высшей математики и физики (1,0 ставка)
Доцента кафедры земельного права (0,25 ставки)
Доцента кафедры землеустройства (1,0 ставка)
Доцента кафедры землеустройства (0,5 ставки)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (0,5 ставки)
Доцента кафедры землепользования и кадастров (1,0 ставка)
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,5 ставки)
Доцента кафедры русского и иностранных языков (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента (1,0 ставка)
Доцента кафедры экономической теории и менеджмента (0,75 ставки)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования (0,5 ставки)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования (1,0 ставка)
Доцента почвоведения, экологии и природопользования
Доцента кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,5 ставки)

Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
Старшего преподавателя кафедры городского кадастра (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры городского кадастра (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры геодезии и геоинформатики (0,5 ставки)
Старшего преподавателя кафедры физического воспитания (1,0 ставка)
Старшего преподавателя кафедры социально-гуманитарных дисциплин (0,75 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
Ассистент кафедры физического воспитания (0,25 ставки)
Ассистент кафедры основ архитектуры (0,25 ставки)
Ассистент кафедры основ архитектуры (0,25 ставки)
Квалификационные требования. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://guz.ru/about_the_university/acad-council/compet.php

Конкурс на замещение должностей вузы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here