Коммерческая тайна беларусь

Самое полное описание темы: "Коммерческая тайна беларусь" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 5 января 2013 года №16-З

О коммерческой тайне

(В редакции Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 г. №132-З)

Принят Палатой представителей 17 декабря 2012 года

Одобрен Советом Республики 20 декабря 2012 года

Глава 1 Общие положения

Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения

В настоящем Законе используются следующие основные термины и их определения:

владелец коммерческой тайны — юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, а также государственный орган, иностранная организация, не являющаяся юридическим лицом, правомерно обладающие сведениями, в отношении которых такими лицами в соответствии с настоящим Законом установлен режим коммерческой тайны, за исключением случаев, когда эти сведения составляют коммерческую тайну других лиц;

доступ к коммерческой тайне — возможность ознакомления с согласия владельца коммерческой тайны или на ином законном основании определенного круга лиц со сведениями, составляющими коммерческую тайну;

коммерческая тайна — сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны;

контрагент — сторона гражданско-правового договора (за исключением лиц, состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны), которой владелец коммерческой тайны предоставляет доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну;

носитель коммерческой тайны — документ или иной материальный объект, на котором сведения, составляющие коммерческую тайну, содержатся в любой объективной форме, в том числе в виде символов, образов, сигналов, позволяющих эти сведения распознать и идентифицировать;

обязательство о неразглашении коммерческой тайны — гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

разглашение коммерческой тайны — действия (бездействие), в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания;

режим коммерческой тайны — правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

соглашение о конфиденциальности — гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны с контрагентом, предметом которого являются обязательства сторон по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны.

Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с государственными секретами.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Источник: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=56984

Какие сведения могут составлять коммерческую тайну

В статье приведен примерный перечень конфиденциальной информации, которая может составлять коммерческую тайну.

В зависимости от сферы деятельности и особенности ведения бизнеса, состав сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, для различных субъектов хозяйствования может существенно отличаться. Исчерпывающего перечня сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, не существует.
Это обусловлено, в первую очередь, многообразием хозяйственных правоотношений, отличающимися условиями коммерческой деятельности и особенностями внутренней организации субъектов хозяйствования.
В законодательстве формулировка сведениям, которые могут составлять коммерческую тайну предприятия, дана методом «от обратного». Это означает, что четко определен состав сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну и перечислены требования к сведениям, которые могут быть к ней отнесены. Такие изъятия приведены в ст.ст.5, 6 Закона Республики Беларусь № 16-З от 05.01.2013 года «О коммерческой тайне».

Условно, можно разбить всю конфиденциальную информацию, в отношении которой может быть введен режим коммерческой тайны на следующие блоки:
1. Сведения организационной деятельности хозяйственного общества;
2. Сведения научно-технического и производственного характера;
3. Сведения финансового характера;
4. Сведения коммерческого характера;

К сведениям организационной деятельности хозяйственного общества могут быть отнесены:
— организационная структура предприятия;
— методы управления предприятием;
— система организации труда;
— должностные инструкции и обязанности работников предприятия;
— информация о принятых исполнительным органом производственных, кадровых и иных решениях и стадиях исполнения этих решений;
— протоколы производственных совещаний, протоколы общих собраний акционеров/участников хозяйственного общества;
— приказы и распоряжения по основной деятельности;
— система и принципы мотиваций работников;
— сведения о количестве и составе лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;
— методы и способы организации и функционирование системы охраны информации;
— информация об используемые средствах защиты оборудования и средств производства от несанкционированного доступа или иных противоправных действий. Коды, пароли к таким средствам защиты;
— и т.д.

К сведениям научно технического и производственного характера могут быть отнесены:
— секреты производства;
— результаты научно-технических исследований;
— техническая и иная информация;
— технические решения;
— программные продукты;
— методы, способы использования технологических процессов и устройств;
— алгоритмы программирования;
— рецептура, технологические карты необходимые для производства продукции либо для достижения какого-либо (в том числе производственного) результата;
изобретения, которые по какой-либо причине не были запатентованы;
— и т.д.

Читайте так же:  Штатное расписание надбавка за выслугу лет

К сведениям финансового характера могут быть отнесены:
— взаимоотношения с кредитно-финансовыми организациями;
— сведения о полученных кредитах, ссудах, долгах (за исключением сведений о подлежащих уплате суммах налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей, а также сведений о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам);
— бухгалтерские и финансовые отчеты;
— первичная бухгалтерская документация;
— сведения о составе имущества (за исключением имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству);
— сведения о заработной плате;
— сведения о себестоимости продукции или услуг;
— сведения о стоимости закупаемого сырья;
— уровень прибыли;
— механизм формирования цен;
— и т.д.;

К сведениям о коммерческой деятельности хозяйственного общества могут быть отнесены:
— информация о деловых партнерах, контрагентах;
— деловая переписка;
— сведения о формах и алгоритмах наиболее выгодного размещения денежных средств;
— информация о предполагаемой инвестиционной деятельности;
— информация о реальных или предполагаемых объемах деятельности;
— планы и методы коммерческого развития;
— планы внедрения новых технологий и выпуска продукции на рынок;
— идеи о проектах (закрепленные в документальной форме);
— результаты маркетинговых исследований конкурентоспособности товара, конъюнктуры рынка и т.д.;
— информация о заключенных сделках и их условиях;
— информация о предполагаемых к заключению сделках, сведения об условиях таких сделок;
— сведения о порядке и форме расчетов с контрагентами;
— список клиентов, контрагентов, заказчиков и т.д.;
— результаты внутреннего мониторинга эффективности работы хозяйственного общества в целом или отдельных его структурных подразделений;
— результаты аудиторских проверок;
— результаты заключений правового характера (правовой экспертизы документов и договоров, оценки правовых рисков и т.д.);
— и т.д.;

Любую информацию, которая может быть отнесена к коммерческой тайне, необходимо соотносить с требованиями ст.5 ст.6 Закона Республики Беларусь № 16-З от 05.01.2013 года «О коммерческой тайне». То есть, если какие-либо сведения, которые могут составлять коммерческую тайну предприятия, являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями, либо не имеют коммерческой ценность для их обладателя в силу известности третьим лицам, либо являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, либо отнесены в установленном порядке к государственным секретам, то такие сведения коммерческой тайной являться не будут.

Немаловажным будет также напомнить о том, что совпадение всех признаков коммерческой тайны для используемой предприятием в своей деятельности информации, не влечет автоматического отнесения такой информации к коммерческой тайне предприятия. Для того, чтобы конфиденциальная информация стала коммерческой тайной, необходимо соблюдение определенного Законом алгоритма установления режима коммерческой тайны.

Источник: http://allrights.by/articles/perechen-svedeniy

Закон РБ О коммерческой тайне
Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения

В настоящем Законе используются следующие основные термины и их определения:

владелец коммерческой тайны – юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, а также государственный орган, иностранная организация, не являющаяся юридическим лицом, правомерно обладающие сведениями, в отношении которых такими лицами в соответствии с настоящим Законом установлен режим коммерческой тайны, за исключением случаев, когда эти сведения составляют коммерческую тайну других лиц;

доступ к коммерческой тайне – возможность ознакомления с согласия владельца коммерческой тайны или на ином законном основании определенного круга лиц со сведениями, составляющими коммерческую тайну;

коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны;

контрагент – сторона гражданско-правового договора (за исключением лиц, состоящих в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны), которой владелец коммерческой тайны предоставляет доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну;

носитель коммерческой тайны – документ или иной материальный объект, на котором сведения, составляющие коммерческую тайну, содержатся в любой объективной форме, в том числе в виде символов, образов, сигналов, позволяющих эти сведения распознать и идентифицировать;

обязательство о неразглашении коммерческой тайны – гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

разглашение коммерческой тайны – действия (бездействие), в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания;

режим коммерческой тайны – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;

соглашение о конфиденциальности – гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны с контрагентом, предметом которого являются обязательства сторон по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Источник: http://kodeksy-by.com/zakon_rb_o_kommercheskoj_tajne/1.htm

Коммерческая тайна

Коммерческая тайна. Что в Беларуси скрывается за этим термином?

Придется цитировать. Коммерческая тайна это преднамеренно скрываемые сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

Информация, составляющая коммерческую тайну должна является собственностью организации либо находится в ее владении, пользовании, распоряжении.

Белорусское законодательство довольно четко урегулировало вопросы коммерческой тайны. Оно предъявляет ряд критериев, которым должны отвечать сведения, что бы считаться коммерческой тайной. Например, иметь коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам.

Читайте так же:  Прямые частные займы

Законодательство устанавливает виды сведений, которые не могут быть тайной. Например сведения содержащиеся в учредительных документах юридического лица не коммерческая тайна. Сведения о численности и составе работников, об условиях и охране труда также не могут быть коммерческой тайной.

Коммерческая тайна предприятия. Как устанавливается режим коммерческой тайны?

Содержание и объем информации, составляющей коммерческую тайну, а также порядок ее защиты определяются руководителем организации. Руководитель должен ознакомить работников либо лиц, имеющих доступ к таким сведениям с режимом коммерческой тайны на организации.

Положение о коммерческой тайне. Пакет документов.

Положение о коммерческой тайне это основной документ регулирующий вопросы защиты коммерческой тайны на компании. Однако, правовая защита коммерческой тайны не ограничивается одним положением о коммерческой тайне. На организации должны быть составлены:

  • Положение о коммерческой тайне;
  • Перечень работников, имеющих доступ к коммерческой тайне;
  • Перечень лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;
  • Лист ознакомления с положением о коммерческой тайне;
  • Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • Договор-обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • Соглашение о неразглашении с третьими лицами (NDA)

В перечень сведений о коммерческой тайне рекомендуется включать следующие блоки информации:

  • Вопросы, касающиеся организационно-управленческой деятельности компании;
  • Сведения о планах развития;
  • О финансах и рынках сбыта;
  • Сведения партнерах компании, ходе и тактике ведения переговоров;
  • Информация о заключенных контрактах;
  • О планах участия в тендерах, закупках, аукционах;
  • В сфере технологий, в том числе информационных технологий;
  • Вопросы безопасности

Возможно, даже полный пакет документов о защите коммерческой тайны не защитит вас от ее разглашения. Действительно, это не панацея. В одном можно быть уверенным. Отсутствие документов о защите коммерческой тайны вашей организации создает возможность безнаказанно ее разглашать. И ни один суд не защитит Вас даже в случае очевидного нарушения уже лишь потому, что вы же сами не позаботились об этом. И это лишь потому, что правовая защита коммерческой тайны предоставляется тогда, когда составлены необходимые документы.

Источник: http://ubc.by/kommercheskaya-tajna

Коммерческая тайна: как правильно оформить ее охрану

Создать эффективную систему охраны коммерческой тайны особенно важно банкам и компаниям, разрабатывающим программное обеспечение, производящим сложное оборудование, оказывающим инженерные услуги.

Отсутствие такой системы или ее неверное юридическое оформление может привести к невозможности взыскать с нарушителя убытки, возникшие из-за неправомерного использования коммерчески ценной информации.

Трудовые отношения и тайна

Зачастую пункт об охране коммерческой тайны включается только в трудовой договор. Однако договором могут предусматриваться лишь некоторые формы ответственности работника, которые, как правило, незначительны по сравнению с негативными последствиями для нанимателя.

Так, фиксация в трудовом договоре штрафа, неполученной выгоды в случае, если работник действовал при исполнении трудовых обязанностей, будут признаны неправомерными.

Тем не менее, если наниматель докажет, что происходило это не при исполнении трудовых обязанностей, он может потребовать также сумму неполученных доходов. Максимальная форма ответственности работника по договору – увольнение и взыскание реального ущерба.

Эффективная система охраны

Чтобы иметь возможность взыскать штраф и упущенную выгоду, в компании необходимо установить надлежащий режим охраны коммерческой тайны.

Согласно статье 8 Закона Республики Беларусь от 5 января 2013 года № 16-З «О коммерческой тайне» он считается установленным после (i)определения состава сведений, подлежащих охране в таком режиме и (ii) принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.

То есть, в первую очередь, нужно разработать перечень информации, составляющей тайну. С данным списком должны быть ознакомлены работники (контрагенты). Факт ознакомления лучше зафиксировать письменно.

При этом следует помнить, что не любая информация может охраняться режимом тайны. Например, не получится установить его, если данные легкодоступны и общеизвестны, не имеют коммерческой ценности для нанимателя.

Пароли и грифы

Далее нужно вести учет лиц, получивших доступ к тайне и определить порядок обращения с такими сведениями.

Целесообразно использовать незапрещенные законом технические меры по защите информации – установку паролей на доступ к документам, шифрование архивов и так далее. Очень ценные бумаги можно пометить грифом «Коммерческая тайна» — «КТ».

Обязывать работников использовать сложные технические средства охраны тайны стоит только когда документ действительно имеет особую важность. Лишние формальности часто не выполняются либо работники отказываются подписывать соглашение с такими условиями.

При обычных обстоятельствах достаточно обязать в электронной переписке делать пометку о конфиденциальности, а также вести должностную переписку по корпоративной почте.

В любом случае, наниматель также обязуется создавать все условия для соблюдения режима тайны.

Соглашение о конфиденциальности

В основе правовой базы для защиты коммерческой тайны наряду с трудовым договором находится гражданско-правовое соглашение об охране коммерческой тайны (соглашение о конфиденциальности или обязательство о неразглашении коммерческой тайны / англ. non-disclosureagreement).

Главное преимущество гражданско-правовых договоров, касающихся охраны тайны, — возможность закрепления в них штрафа за разглашение. Причем нет никаких ограничений по величине или способу его определения. Но все же сумма должна быть адекватной и в то же время стимулировать работника (контрагента) не разглашать сведения.

Ответственность должна быть настолько высокой, чтобы исключать возможность так называемой «продажи» тайны. Сверх уплаты штрафа пострадавшее юрлицо может потребовать возмещения причиненных убытков.

Оговорка о неконкуренции

Сегодня популярно закрепление в договоре оговорки о неконкуренции. Она запрещает в течение определенного периода после прекращения его действия работатьв конкурирующей компании или создавать собственную с использованием навыков, приобретенных у нанимателя, а также заключать договоры с клиентами нанимателя(англ. non-competition).

Читайте так же:  Как начисляются алименты в россии

Но в Беларуси, как и в России, такие оговорки пока не имеют судебной защиты. Суды исходят из того, что они нарушают права и свободы, закрепленные в Конституции. Например, на свободное использование способностей и имущества для предпринимательской и иной экономической деятельности, на выбор профессии, рода занятий и работы.

То есть, оговорки о неконкуренции в Беларуси будут оказывать, скорее, моральное воздействие на работника. А вот в Германии, Англии, Франции и других странах ситуация отличается. Не исключено, что судебная практика со временем изменится и у нас.

Резюмируем

Для эффективного функционирования системы защиты коммерческой тайны в компании должны быть, как минимум, разработаны следующие юридические документы:

Положение о коммерческой тайне, в котором необходимо подробно описать действующий режим тайны, меры по его реализации. Положение должно содержать приложение с перечнем состава сведений, составляющих тайну.

Обязательство о неразглашении, которое заключается с лицами, работающими в компании по трудовому договору.

Соглашение о конфиденциальности, которое заключается с физическими и юридическим лицами, привлекаемыми по гражданско-правовым договорам.

В трудовые договоры с работниками, гражданско-правовые договоры с контрагентами следует внести пункты о соблюдении режима коммерческой тайны и допустимой законом ответственности за его нарушение со ссылкой на обязательство о неразглашении или соглашение о конфиденциальности.

ВАЛЕРИЯ КОЗЛОВИЧ,
юрист международной юридической компании bnt attorneys-at-law

bnt attorneys-at-law

– международная юридическая фирма с офисами в 10 странах Центральной и Восточной Европы, которая оказывает услуги по всем основным отраслям коммерческого права.
Источник: http://myfin.by/stati/view/6637-kommercheskaya-tajna-kak-pravilno-oformit-ee-ohranu

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 8 февраля 2018 г.

Информация о размерах заработной платы в организации может быть как «открытой», так и «закрытой» в зависимости от множества факторов.

Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы.

С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива.

Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы – неприлично.

Другие считают обсуждение размеров заработной платы вполне обычной темой для разговоров и обсуждений.

Различный подход к разглашению сведений о заработной плате применяется в других государствах Европы. Так, например, в Германии такие сведения являются конфиденциальными. Обусловлено это не только некоторыми отличиями в менталитете. В Германии при трудоустройстве работник подписывает документ, в котором прописаны общие правила поведения в организации. В таком документе, как правило, содержится правило о неразглашении коммерческих тайн фирмы, к которым относится размер заработной платы сотрудника, в том числе премии и различного вида бонусы.

В Англии в коллективе спокойно обсуждают заработную плату сотрудников, в том числе руководства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вначале рассмотрим, в каких случаях может устанавливаться коммерческая тайна.

Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 5 января 2013 года № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне).

Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны (ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

Согласно ст. 5 Закона о коммерческой тайне режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые одновременно соответствуют следующим требованиям:

  • не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
  • имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
  • не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
  • не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.

Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду.

Статьей 6 Закона о коммерческой тайне установлены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Относительно трудового законодательства такими являются сведения:

  • о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
  • о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.

Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. И формально могут быть отнесены к коммерческой тайне.

Однако необходимо учитывать, что ограничения на установление режима коммерческой тайны в отношении заработной платы сотрудников организации установлены трудовым законодательством.

Читайте так же:  Дополнительные дни к отпуску

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

Сведения о размере заработной платы конкретного работника могут являться легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями.

Согласно ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Справка о размере заработной платы может понадобиться работнику для различных целей, например, для получения кредита, займа. В соответствии с п. 2.5 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить, в том числе, справку о размере заработной платы – в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей.

Режим коммерческой тайны – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

Таким образом, установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы сотрудника не представляется возможным.

Однако наниматель имеет возможность отнести к коммерческой тайне систему оплаты труда, применяемую в организации, если такая система является уникальной.

Система оплаты труда, как правило, детально прописывается в Положении об оплате труда организации. Коммерческой тайной может выступать система оплаты труда, составляющие ее элементы.

Необходимо учитывать, что при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда, в том числе с Положением об оплате труда, в котором будет прописана система оплаты труда, применяемая у нанимателя.

Если наниматель применяет свою, уникальную систему оплаты труда, которая способствует мотивации персонала и росту производительности труда и, следовательно, имеет для него коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, он может установить в отношении нее режим коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности (ст. 8 Закона о коммерческой тайне).

Режим коммерческой тайны включает в себя комплекс мер, которые должен выполнить наниматель:

  • ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;
  • учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;
  • регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;
  • регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;
  • определение работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Кроме того, владелец коммерческой тайны вправе применять не запрещенные законодательством технические средства и методы защиты информации, а также другие меры, не противоречащие законодательству.

В свою очередь, работник имеет право обжаловать в судебном порядке принятие или изменение нанимателем отдельных мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивающих его права.

С целью выполнения комплекса мер для обеспечения режима коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный правовой акт (далее – ЛНПА), например, Положение о коммерческой тайне.

В таком ЛНПА должен содержаться перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну нанимателя, а также порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны.

Работников, имеющих доступ к коммерческой тайне, необходимо ознакомить с Положением о коммерческой тайне под роспись.

Должностные инструкции работников, имеющих доступ к коммерческой тайне, необходимо дополнить обязанностями по обеспечению режима коммерческой тайны.

Владелец коммерческой тайны может на носителях коммерческой тайны применять гриф «Коммерческая тайна» с указанием владельца коммерческой тайны (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для физических лиц – фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина и место его жительства).

Наниматель обязан создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны (ст. 15 Закона о коммерческой тайне).

Если такие условия не будут созданы, наниматель не вправе требовать от работников сохранения коммерческой тайны.

Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

В обязательстве о неразглашении коммерческой тайны необходимо определить:

  • права и обязанности сторон;
  • порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя и (или) третьих лиц, если наниматель имеет доступ к таким сведениям;
  • срок действия обязательства.

Наниматель может также предусмотреть в обязательстве условия:

  • о выплате работнику вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны;
  • об ответственности работника за его нарушение.

Штейнер А.И.,
юрист, специалист по трудовому законодательству

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах «ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Читайте так же:  Снижение алиментов решение

Источник: http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2018/march/28087/

Коммерческая тайна (NDA)

Указанная стоимость услуг не является фиксированной и устанавливается в зависимости от объема выполнимой работы

Все платежи производятся в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день платежа.

от 240 $
Юридические услуги по защите коммерческой тайны включают разработку:
  1. Положения о коммерческой тайне предприятия.
  2. Состава сведений предприятия, составляющих коммерческую тайну.
  3. Категорий работников, которым может быть предоставлен доступ к коммерческой тайне предприятия.
  4. Обязательств о неразглашении коммерческой тайны.
  5. Перечня работников, имеющих доступ к коммерческой тайне предприятия.
  6. Перечня лиц, получивших доступ к коммерческой тайне предприятия.
  7. Соглашение NDA.

Режим коммерческой тайны может быть введен, на следующие сведения:

— организационная структура предприятия;

— методы управления предприятием;

— система организации труда;

— должностные инструкции и обязанности работников предприятия;

— информация о принятых исполнительным органом производственных, кадровых и иных решениях и стадиях исполнения этих решений;

— протоколы производственных совещаний, протоколы общих собраний акционеров/участников хозяйственного общества;

— приказы и распоряжения по основной деятельности;

— система и принципы мотиваций работников;

— сведения о количестве и составе лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;

— методы и способы организации и функционирование системы охраны информации;

— информация об используемых средствах защиты оборудования и средств производства от несанкционированного доступа или иных противоправных действий; коды, пароли к таким средствам защиты;

— результаты научно-технических исследований;

— техническая и иная информация;

— методы, способы использования технологических процессов и устройств;

— рецептура, технологические карты, необходимые для производства продукции либо для достижения какого-либо (в том числе производственного) результата;

— изобретения, которые по какой-либо причине не были запатентованы;

— взаимоотношения с кредитно-финансовыми организациями;

— сведения о полученных кредитах, ссудах, долгах (за исключением сведений о подлежащих уплате суммах налогов, сборов, пошлин и других обязательных платежей, а также сведений о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам);

— бухгалтерские и финансовые отчеты;

— первичная бухгалтерская документация;

— сведения о составе имущества (за исключением имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству);

— сведения о заработной плате;

— сведения о себестоимости продукции или услуг;

— сведения о стоимости закупаемого сырья;

— механизм формирования цен;

— информация о деловых партнерах, контрагентах;

— сведения о формах и алгоритмах наиболее выгодного размещения денежных средств;

— информация о предполагаемой инвестиционной деятельности;

— информация о реальных или предполагаемых объемах деятельности;

— планы и методы коммерческого развития;

— планы внедрения новых технологий и выпуска продукции на рынок;

— идеи о проектах (закрепленные в документальной форме);

— результаты маркетинговых исследований конкурентоспособности товара, конъюнктуры рынка и т.д.;

— информация о заключенных сделках и их условиях;

— информация о предполагаемых к заключению сделках, сведения об условиях таких сделок;

— сведения о порядке и форме расчетов с контрагентами;

— список клиентов, контрагентов, заказчиков и т.д.;

— результаты внутреннего мониторинга эффективности работы хозяйственного общества в целом или отдельных его структурных подразделений;

— результаты аудиторских проверок;

— результаты заключений правового характера (правовой экспертизы документов и договоров, оценки правовых рисков и т.д.).

Шаг 1. Определение состава сведений, которые будут охраняться в режиме коммерческой тайны .

Поддержание режима коммерческой тайны

Сведения, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны, используются их владельцем, что предполагает ознакомление с ними других лиц, в первую очередь, наемных работников, а также других субъектов хозяйствования, с которыми владелец коммерческой тайны вступает в договорные отношения. При этом основной задачей владельца коммерческой тайны будет установление правоотношений с такими лицами, которые обязывают последних соблюдать конфиденциальность полученных сведений.

Охрана коммерческой тайны в отношениях с работниками

Регулирование отношений между владельцем коммерческой тайны и наемными работниками — основной элемент всего механизма охраны коммерческой тайны.

По умолчанию в отношении всех работников действует норма ст.53 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая обязывает работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя, а также коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. Если же наниматель заинтересован в более детальном регулировании отношений с работниками, получающими доступ к коммерческой тайне, Закон предоставляет нанимателю возможность заключения с работником специального договора — обязательства о неразглашении коммерческой тайны, которое определяет взаимные права и обязанности работника и нанимателя, связанные с соблюдением конфиденциальности ведений, составляющих коммерческую тайну.

Охрана коммерческой тайны в отношениях с контрагентами

Применительно к охране коммерческой тайны в отношениях ее владельца с контрагентами Закон предусматривает, что обязательства по соблюдению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть предусмотрены как в специально заключаемом соглашении о конфиденциальности, так и включены в любой гражданско-правовой договор.

Предоставление доступа к коммерческой тайне по требованию управомоченных лиц

Доступ для целей Закона определен как возможность ознакомления с согласия владельца коммерческой тайны или на ином законном основании определенного круга лиц со сведениями, составляющими коммерческую тайну. При этом в отношении всех лиц, которые получают доступ к коммерческой тайне, предъявляется требование о сохранении конфиденциальности, т.е. исключения их дальнейшего распространения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prav.by/kommercheskaya-tajna/

Коммерческая тайна беларусь
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here