Коллективные трудовые споры доклад

Самое полное описание темы: "Коллективные трудовые споры доклад" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок их разрешения.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Коллективный трудовой спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Источник: http://studfile.net/preview/2045018/page:42/

Курсовая работа: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Тема: Коллективные трудовые споры и проблемы их решения

Тип: Курсовая работа | Размер: 82.62K | Скачано: 59 | Добавлен 28.03.16 в 14:49 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы

Содержание

1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ И ВИДЫ 8

2. ПОРЯДОК И ПРОБЛЕМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 14

2.1. ПОНЯТИЕ, РАЗНОВИДНОСТИ СПОСОБОВ ОХРАНЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДА 14

Читайте так же:  Рефинансирование кредита под залог недвижимости в собственности

2.2. САМОЗАЩИТА, КАК ФОРМА ОХРАНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА 20

2.3. ПРОФСОЮЗЫ НА ОХРАНЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 21

3. ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 24

3.1 РАССМОТРЕНИЕ СПОРА КОМИССИЕЙ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ 24

3.2. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА 27

3.3. РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ 28

4. ЗАБАСТОВКА КАК ОТДЕЛЬНЫЙ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 32

5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРАМ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

Введение

Новыми обстоятельствами в трудовом законодательстве по трудовым спорам, которые ранее существовали, являлось сложившаяся обстановка во всем в государстве.

Существовавший ранее повышенный уровень инфляции, существовавшие ранее отношения в сфере экономического рынка привело к бедности, снижался жизненной уровня, что является предпосылками повышения платы заработной, чаще всего не в состоянии осуществить наниматель.

В настоящее время, можно сказать с полной уверенностью, что выше указанная причины возникшая еще на ранних стадия возникновения наемного труда, между нанимателем и работниками причина одна из основных возникновения трудовых споров.

В нынешних условиях, когда существенно растёт безработица некоторые люди готовы терпеть возникающие неудобство, необходимостью является нормальная и стабильная заработная плата, позволяющая существовать в постоянных растущих цен на услуги и товары.

Принятие в 1993 году Конституции РФ и 0переход Российской Федерации к рыночным отношениям, развитие экономического сектора страны, обусловило проведение законодательных реформ в трудовом законодательстве. Разнообразие организационных форм собственности и предприятий, отчетливого понимания ценности человека, его интеллектуальной и трудовой силы, как средства развития экономики вынуждают законодателей, профсоюзные организации, ученых в сфере трудовых правоотношений, работники, организации работодателей сосредоточиться и усовершенствовать положение правовых норм в области трудового законодательства. Постоянное повышения качества правовой грамотности работников, усиление государственного контроля в области охраны прав работников, устойчивое положение партнерства в сфере работников, все это обусловило резкий рост большинства споров трудовых, в большинстве своем коллективных. В условиях современной реальности ни для кого не секрет что споры, конфликты, разногласия сторон трудовых правоотношений составляют часть общественной жизни, гражданских отношений.

Ущемление прав работника, человека, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов, только в тех случаях, когда они глубоко переживаются людьми. Субъективное осознание несовместимости интересов и целей. Россия как правовое государство обязано обеспечить главенство закона и социальную справедливость, охрану свобод, прав своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Отражением соблюдения нормотворческих правил трудового права, законности и эффективности надзора по исполнению в организациях о труде законодательства является частота возникших трудовых споров, сроки и результаты разрешения трудовых правонарушений. Трудовой спор, носящий коллективный характер – относительно новоявленное определение в российском законодательстве о труде. Объясняется это тем, повышенным интересом к проблемам правового значения трудовых коллективных разногласий, а так же существующие разногласия по способу классификации этих и определения данных противоречий. Предмет анализа — трудовые споры, носящие коллективный характер. Характеристика его видов, раскрытие основных понятий, порядок данных споров разрешения.

Объект исследования – общественные отношения, складываемые в процессе трудовой деятельности людей, регулируемыми нормами о труде действующего законодательства.

Цель исследования – проанализировать российское законодательство действующее касающегося вопросов о трудовых коллективных спорах, практических и теоретических проблем права трудового по разрешению трудовых коллективных споров и восстановления порядка нарушенных работников трудовых прав, раскрытие понятий основных, обозначение видов.

В процессе данного исследования определенны следующие задачи:

— изучить историческое возникновения вопросов в сфере законодательства о коллективных трудовых спорах;

— изучение и раскрытие основных понятий, причин, раскрытие сути правовой природы коллективных трудовых разногласий;

— выявить стороны и предмет трудовых коллективных споров;

— проанализировать сроки и порядок разрешения и рассмотрения коллективных трудовых споров;

-проанализировать процесс разрешения разногласий коллективных трудовых в порядке производства судебного;

— показать пути совершенствования разрешения коллективных трудовых споров.

Приращивает отраслевую принадлежность нормативно правотворческих актов в области права трудового, в себя включает множество важных и новых положений института российского трудового права. Конституция Российской Федерация закрепляет неотъемлемое право на коллективные трудовые разногласия с проведением установленных федеральным законом методов их разрешения, в том числе право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).

Статья 46 Конституции РФ граждан Российской Федерации служит гарантией судебной защиты его свобод и прав, закрепляет право на обжалование в судебном порядке решений, действий (бездействий) должностных лиц и государственных органов. Данные позиции Конституции РФ определяются основополагающим началом порядка решения трудовых разногласий.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы: анализа, синтеза, исторический, системного исследования, частные методы: анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод.

Исходя из поставленных целей и задач курсовой работы в заключении работы подводятся результаты исследования, на основании примеров правоприменительной практики, делаются выводы и предложения совершенствования норм законодательства в сфере трудовых отношений.

Научная и информационная база исследования послужили работы таких ученых: Куренного А.М., М.В. Лушниковой, A.M., учебные пособия в области трудового права таких авторов как: Гальцева Ю.В, Гольцова В.Б., Гусова К.Н. Озерова В.С., Сафонова В.А., Толкуновой В.Н., О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Анисимова А.Л., материалы периодических изданий журнала «Трудовое право», «Отдела Кадров», «Российская газета», и т.п.

Нормативно — правовая исследования основа — Всеобщая декларация прав человека, акты административные, Конституция Российской Федерации, в сфере трудовых правоотношений действующее законодательство, Постановления и Определения Верховного суда РФ, законы федеральные, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, материалы практики судебной, содержавшие нормы трудового права.

Читайте так же:  Иск о взыскании задолженности по алиментам образец

Новизна исследования заключается в том, что анализируются проблемы разрешения коллективных трудовых споров с учётом изменений в российском законодательстве, которые произошли в последние годы.

Практическая значимость работы — она является комплексным исследованием охраны коллективных трудовых прав граждан, теоретических и практических проблем в анализе и изучении разнообразных правовых форм и способов охраны, предусмотренных в области труда законодательством России, в соответствии с которым разработаны предложения совершенствования законодательства в области охраны трудовых прав граждан.

Исходя из обозначенных целей и задач данного исследования, структура работы – введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Р Ф о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ, от 05. 02. 2014 № 2-ФКЗ, от 21. 07. 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4251.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31. 12. 2014 № 489 — ФЗ) // Собр. законод. РФ. — 2002. — № 1 — Ст. 3; // Собр. законод. РФ. — 2015. — № 1. — Ст. 12.

Книги, монографии, учебные пособия

Источник: http://studrb.ru/works/entry29352tAEufm

51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398).

Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида:

1) о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответствующего профсоюза;

2) об установлении новых или изменении соответствующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнёрских соглашениях.

По уровню социально-партнёрских правоотношений, из которых они возникают, все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть следующих видов:

1. Споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства.

2. Споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям.

3. Споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения.

4. Споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям.

5. Споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной — субъекта Российской Федерации.

6. Споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определённым территориям (Федерация, её субъект и т.д.). Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом, районом. Это могут быть отдельные территории страны. Например, районы Крайнего Севера.

1. Примирительной комиссией. Она создаётся самими сторонами из равного числа их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована в срок до трёх рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформлена приказом работодателя и решением представителя работников. Работодатель не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе и обязан создать необходимые условия для её работы.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о её создании.

2.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника — это второй этап мирных процедур. Для этого по соглашению сторон приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее просто Службы) или независимо от неё. А если в течение трёх рабочих дней с момента обращения в Службу стороны не придут к соглашению о кандидатуре посредника, то он назначается Службой. Посредник определяет порядок рассмотрения коллективного трудового спора с его участием по соглашению со спорящими сторонами. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам, он призван помочь им достичь соглашения. Он должен рассмотреть спор в течение семи календарных дней с момента его приглашения (назначения). Это рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий.

Посредник стремится снять конфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба: она готовит и посредников и трудовых арбитров, имеет списки тех и других.

Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур — трудовому арбитражу.

3.Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Он создаётся сторонами спора и Службой в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Формируется он в составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора.

Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

Источник: http://studfile.net/preview/5776106/page:22/

Коллективные трудовые споры — Реферат

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:

Оглавление трудовой спор забастовка коллективный

Читайте так же:  Получить деньги в долг под расписку

Что такое коллективные трудовые споры

Признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок урегулирования забастовок

Итак, разрешение коллективных трудовых споров — это очень важная форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая, что их интересы нарушены, обращаются в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудового правонарушения — это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.

Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, то есть оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.

Коллективный трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

Источник: http://studres.ru/product/kollektivnye-trudovye-spory_6

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Скачивание работы

реферат Коллективные трудовые споры Не определен

Уникальность по antiplagiat.ru:

Файл с работой будет доступен примерно через 1 минуту после оплаты.

Получить бонусные баллы для скачивания работы можно за регистрацию и добавление своих работ в каталог.

Согласен с условиями оферты Порядок получения работы

Выберите способ оплаты

Внимание, вы не авторизованы на сайте. Эту работу получите, нажав «вернутся в магазин», после оплаты.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab2.asp?id=-41667

Тема 16 . Трудовые споры и порядок их разрешения .

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия одного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором. Разногласия субъектов трудового права могут перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если они не урегулированы самими сторонами и поэтому вынесены на рассмотрение юрисдикционного органа.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Ст.46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Перед рассмотрением трудового спора важно определить его подведомственность, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы:

-рассматриваемые в общем порядке, когда Комиссия по трудовым спорам (КТС)

является обязательной первичной стадией, после которой спор может быть перенесен на рассмотрение суда;

— рассматриваемые непосредственно судом;

— рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников (ст.383 Кодекса);

-новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность

по выбору истца в вышестоящий орган или суд (например, все трудовые споры государственных служащих или споры с государственными инспекторами труда).

— коллективные трудовые споры с единой подведомственностью, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры (как действующих, так и ранее работавших):

— по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с трудовыми отношениями и нарушением права работника трудиться, либо о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— споры рабочих и служащих тех предприятий, организаций, где КТС не избраны или не избираются (споры домашних работников, работающих у работодателя-физического лица

по трудовому договору, работников религиозных организаций), а также иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного организации.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке: начиная с КТС. Если КТС в 10 дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 390 Трудового кодекса, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это совместный орган, образуемый равным представительством его членов от работодателя и трудового коллектива. Ее решения

обязательны для работодателя и в случае их невыполнения применяется принудительный способ исполнения через судебных приставов.

Читайте так же:  Проверить наличие долгов по кредитам

Коллективные трудовые споры.

В настоящее время порядок разрешения коллективных трудовых споров регламентирован Федеральным законом от 20 октября 1995г. « О порядке разрешения коллективных трудовых споров( Российская газета. 1995. 5 декабря ) и Трудовым кодексом РФ.

В Законе дано следующее определение: «Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально- трудовых отношений (п. 1 ст. 2). Статья 398 Трудового кодекса, закрепляя это понятие, дополнила его словами «а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».

Закон определяет представителей спорящих сторон в коллективном трудовом споре.

Представителе работников – это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ею. Представители работодателей – руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателем органы.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Работодатели такого права не имеют. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан в течение трех рабочих дней сообщить представителю работников о своем решении. Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начла этого спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им в указанный трехдневный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в нем, а также выполнения его решений, то Закон предоставил право работникам в этих случаях приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора .Трудовой кодекс устанавливает, что право на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается способом разрешения коллективного трудового спора. В ряде случаев (в период введения военного или чрезвычайного положения, в организациях связанных с обеспечением жизнедеятельности населения и др.) Кодекс не допускает или ограничивает право на забастовку (ст. 413 Кодекса).

Порядок объявления забастовки определен в Трудовом кодексе и в Законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Решение об объявлении забастовки принимает общее собрание (конференция) работников организации или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов в присутствии не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюзной организации (членов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих.

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи

более половины работников в поддержку забастовки (ч.4 ст. 410 Кодекса). Законом предусмотрена возможность проведения однократной часовой предупредительной забастовки после 5 дней работы примирительной комиссии. Работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала с изложением предложений (перечня) минимума необходимых работ (услуг), который должен быть выполнен на производстве в период проведения забастовки. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора проведением примирительных процедур.

Забастовка может быть признана незаконной только решением суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Решение суда подлежит немедленному исполнению

Источник: http://studfile.net/preview/5455662/page:15/

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

реферат Коллективные трудовые споры Тип работы: реферат. Добавлен: 30.05.2012. Год: 2010. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Марийский государственный технический университет

Кафедра управления и права

Реферат по предмету трудовое право
на тему:
«Коллективные трудовые споры»

Выполнила:
студентка гр. НН-32
Мотовилова О.А.

Проверила:
Филиппова М.Т.

1.Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров…………………………………………………..5
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией……………………………………………………… …………………..7 3.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника. . . . . 9
4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже…….12
5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора……….15
6. Объявление и проведение забастовки………………… ………………………20
7. Правовое положение работников в период проведения забастовки………. 25

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-41667

Claw.ru | Рефераты по трудовому праву | Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

| Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
| Теги реферата: оценка дипломной работы, ремонт реферат
| Добавил(а) на сайт: Aksin’ja.

Глава I Понятие трудового спора, общая характеристика

Глава II понятие коллективных трудовых споров. Предмет,
стороны и виды

Глава III Порядок разрешения коллективных трудовых споров
а) в примирительной комиссии;
б) с участием посредника;
в) в трудовом арбитраже;
г) полномочия службы по урегулированию коллективных трудовых споров

Читайте так же:  Взыскание алиментов с неработающего судебная практика

Глава IV Забастовка. Реализация прав на забастовку. Правовое
положение работников в связи с участием в забастовке

«. -Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу. Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?
Так бы я начала свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «. зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.» Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.
Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать курсовую работу на тему о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своей курсовой работе я попыталась разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить.

Понятие трудового спора, общая характеристика

Понятие коллективных трудовых споров. Предмет,
стороны и виды.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Забастовка. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

Список литературы
1. Конституция РФ.-М., 1997
2. Кодекс Законов О Труде РФ.-М., 1998
3. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1996. — № 5.
4. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.— № 4.
5. Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1995.— № 12; Российская газета.— 1995.— 5 декабря.
6. Комментарии к Законодательству о труде (г. Пермь 1993)
7. Курс Российского трудового права В3-ХТ. Т.1. Часть общая –СПб. Изд-во Санкт-Петербургского Университета, 199 с последующим изменением и дополнением.
8. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 1999
9.

Скачали данный реферат: Евтропия, Бобрик, Sijanin, Donara, Дионина, Бойдало, Zvezda, Кауфман.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферат на тему предприятие, мировая торговля, диплом система, характер реферат.

Источник: http://claw.ru/referatti/enciklopediya-referatov/trudovoe-pravo/referaty-referaty-po-trudovomu-pravu-kollektivnye-trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya-1.html

Коллективные трудовые споры доклад

Тогда заходи и мы обязательно поможем!
Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали на новый VIP сервер

Пожалуйста, подождите.
Если сайт долго не загружается,
перейдите по ЭТОЙ ссылке
самостоятельно.

Коллективные трудовые споры реферат

Трудовое право | рефераты. Курсовые, дипломные, контрольные работы и рефераты по трудовому праву и праву социального. Реферат трудовое право трудовое. Реферат: трудовое право уфимский государственный авиационный технический, решаем любые трудовые споры! Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам — на сайте за 15 минут! Трудовое право — реферат. Ру коллекция рефератов по трудовому праву, а так же контрольные и дипломные работы, доклады, помощь студентам и аспирантам любые работы: диссертации, дипломные, курсовые и т, коллективные трудовые споры как — коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды — индивидуальные трудовые споры дипломная работа на тему: индивидуальные трудовые споры. Трудовые споры коллективные трудовые споры.

Читайте в ксс система кадры. Коллективный договор : мадоу. Коллективный договор. Между администрацией и профсоюзным комитетом. Самозащита работниками трудовых. Трудовой кодекс (тк рф) часть пятая раздел xiii. Защита трудовых прав и свобод. Адвокат по трудовым спорам бесплатная консультация опытного юриста по трудовым спорам! Сессия без хвостов! Рефераты на заказ! Гарантия качества!

Любой предмет и сложность! , трудовые споры — индивидуальные. Трудовые споры являются камнем преткновения между работодателем и работником. Рефераты на заказ в петербурге пишем рефераты без плагиата. Гарантируем сдачу! , трудовые споры, разрешение. Трудовые споры, незаконное увольнение и разрешение трудовых споров. Не желаете мириться. Рефераты — все здесь все рефераты — собраны здесь для вас, заходите и смотрите самиреферат трудовое право источники. Ru: заказ диплома, диссертации, рефераты, курсовика. Реферат: источники трудового.


Источник: http://www.sites.google.com/site/oppeaperca/kollektivnye-trudovye-spory-referat

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Скачивание работы

реферат Коллективные трудовые споры Не определен

Уникальность по antiplagiat.ru:

Файл с работой будет доступен примерно через 1 минуту после оплаты.

Получить бонусные баллы для скачивания работы можно за регистрацию и добавление своих работ в каталог.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласен с условиями оферты Порядок получения работы

Выберите способ оплаты

Внимание, вы не авторизованы на сайте. Эту работу получите, нажав «вернутся в магазин», после оплаты.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab2.asp?id=-41667

Коллективные трудовые споры доклад
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here