Какой суд рассматривает трудовые споры

Самое полное описание темы: "Какой суд рассматривает трудовые споры" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд

Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.

В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т. п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд.

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров

Ст. 392 ТК РФ установлена исковая давность:

  • 1 месяц, если уволенный не согласен с причиной увольнения или с самим фактом разрыва трудовых отношений;
  • 1 год по спорам о невыплате, в т. ч. частично, зарплаты;
  • 3 месяца по другим трудовым конфликтам.

Не принять иск из-за того, что срок обращения прошел, судья не вправе (п. 5 постановления № 2). Если ответчик указал на просрочку, то судом исследуются причины этого.

В абз. 5 п. 5 постановления № 2 перечисляются ситуации, которые могут считаться уважительными, и в результате этого срок подачи иска будет восстановлен. Например, болезнь истца.

Что касается сроков рассмотрения трудовых споров в суде, то Верховный суд РФ в п. 7 постановления № 2 обратил внимание на то, что они должны быть строго соблюдены и не нарушать ст. 154 ГПК РФ:

  • восстановление на прежнюю должность — не больше 1 месяца;
  • иные трудовые споры — 2 месяца.

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры

В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:

  • о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
  • необоснованном отказе в его трудоустройстве;
  • его отправке (переводе) на другую работу;
  • изменении статьи, по которой произошло увольнение;
  • выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
  • выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • вопросе дискриминации;
  • о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Работодатель подает иск, минуя КТС, если работником был нанесен ущерб и с него нужно взыскать компенсацию.

Какие суды рассматривают трудовые споры, в какие сроки это происходит, вы узнали из нашей статьи. Более подробно о понятии подведомственности и подсудности читайте в материале Подведомственность и подсудность — понятие, виды, отличия.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/kakoj_sud_i_v_kakie_sroki_rassmatrivaet_trudovye_spory/

Всё о том, какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах, а не только в комиссиях

Трения в рабочем коллективе случаются нередко, причем на всех этапах решения соглашений.

Бывают случаи, что стороны не могут найти единственное правильное решение в споре и прийти к консенсусу.

Если стороны могут прийти к взаимопониманию, тогда разногласия не перерастают в трудовой спор.

А в противоположной ситуации дело уже рассматривают компетентные органы, и противостояние приобретает иной статус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Прения, относящиеся к компетенции КТС?


Трудовые споры разделяются на индивидуальные и коллективные
, и каждые из них разбираются разными инстанциями. С индивидуальными, согласно статье 382-й Трудового Кодекса, работают комиссии по трудовым спорам и суд.

  • Коллективные анализируют примирительные комиссии и трудовой арбитраж.
  • Индивидуальный трудовой спор разбирается в досудебном порядке КТС (комиссия по трудовым спорам), когда сотрудник и наниматель не смогли уладить проблему без помощи третьих лиц. Группа уполномоченных специалистов создается из делегатов, выдвигаемых работниками и нанимателем на общем собрании.

Если же предмет индивидуального трудового спора комиссия не рассмотрела за десять дней или решение подлежит обжалованию, то конфликтом уже занимается суд.

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В каких случаях нужно обращаться только в суд?

Больше о том, какие суды рассматривают трудовые споры и что такое подсудность дел, читайте в отдельной статье.

Тяжебные инстанции обладают возможностью анализировать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    Сотрудника.

В той ситуации, когда вердикт комиссии не удовлетворил работника. А также тогда, когда он намерен сразу же, без участия комиссии, решить вопрос в рамках судебной системы.
Профессионального союза, оберегающего его права.

Профсоюз в праве обжаловать решение комиссии, обратившись напрямую в судебные органы.
Прокурора, если вердикт комиссии противозаконен.

Например, если комиссия нарушила нормы проведения заседания и вынесения решения, не стала рассматривать аргументы и утверждения работника.
Работодателя.

Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления займа

Это возможно в том случае, когда он не согласен с решением комиссии и желает его обжаловать или же намерен подать заявление о возмещении причиненного ущерба (подробно о том, как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам, читайте тут).

Узнать о том, какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде, можно здесь.

Виды споров, которые непосредственно рассматриваются?

Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? К ним относятся следующие ситуации.

    По заявлению сотрудника:
  • возобновление на рабочем месте, вне зависимости от аргументов за разрыв трудового договора;
  • поправки даты и изложения повода к увольнению;
  • «перебрасывание» на другой участок;
  • оплата невольного прогула или различия в получке в период исполнения обязанностей, что оплачивается меньшей суммой;
  • дискриминации;
  • несогласие начальства на зачисление претендента в штат.
  • По заявлению нанимателя: компенсация ущерба, нанесенного предприятию.
  • С добавлением пункта №6 статьи 29 ГПК, претензии разрешается предъявлять и по месту, где зарегистрирован истец. Эти случаи рассматриваются только в суде.

    Подробно о том, какие факторы учитываются при разбирательстве в суде и как происходит процесс по трудовому спору, читайте тут.

    Реальные ситуации

    Попробуем проанализировать случаи из реальных ситуаций.

      Пример № 1.

    Фирма, занимающаяся производством мебельной продукции, купила специализированное оборудование. Чтобы освоить станок, был приглашен мастер.

    Визитер прошел по заранее заказанному пропуску, с целью подписания трудового договора. Специалиста отвели в цех, где попросили продемонстрировать свое мастерство, не озаботившись предварительным инструктажем.

    Из-за грубого нарушения техники безопасности мастер травмировался, дошло до госпитализации. Было выдвинуто требование о материальной компенсации трудового увечья, руководство отказало по причине отсутствия трудового соглашения.

    Суд признал правомерность требования, опираясь на 16 статью ТК РФ, где отмечено: трудовое соглашение считается подтвержденным, если распоряжения еще нет, но человека допустили на рабочее место.

    • пропуск на фамилию мастера;
    • выписка о госпитализации;
    • свидетельства очевидцев.
  • Пример № 2.
  • Специалист подписал трудовое соглашение на три месяца в день, когда нужно было увольняться и выдвинул прошение о трудоустройстве по бессрочному договору, ведь место было свободно. Но наниматель распорядился уволить претендента по причине окончания испытательного термина.

    Пример № 3.

    Работника взяли на испытательный срок в пределах трех месяцев, который потом увеличили еще на четыре недели. По их завершению претендента уволили, как не прошедшего проверку. Наниматель аргументировал свое решение тем, что якобы общее время проверки на профпригодность не превысило трех месяцев, а мастер, к тому же, периодически опаздывал к началу смены.

    Суд признал процедуру увольнения необоснованной, с ссылкой на статью 70 ТК РФ, согласно которой, продление испытательного срока не имело причин, и наниматель не сумел доказать, что претендент на должность не обладает необходимой квалификацией. А нарушение дисциплины не является поводом к увольнению, если до этого не было замечаний и выговоров (статья 192 ТК РФ).

    Когда возможно обжалование решения в комиссии?

    1. Когда пострадавшего не удовлетворяет решение комиссии, за ним остается возможность его оспорить в декадный период с момента получения ксерокопии этого постановления.
    2. Когда с вердиктом конфликтующие не согласны по причинам, не касающимся нарушения законодательства, нужно приложить к заявлению ксерокопию постановления КТС.

    Суд не может отменять решение комиссии, выносится новый вердикт по рассматриваемому делу.

    Заключение

    Очень важно грамотно составить заявление с подробным описанием ситуации, заранее собрать доказательства и вооружиться показаниями свидетелей. Если материалы будут недостаточно убедительны, суд или комиссия могут принять решение не в пользу несправедливо обиженного человека.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/razlichnye-situatsii.html

    Судебные дела по трудовым спорам. Какой суд рассматривает?

    Какой суд рассматривает трудовые споры?

    Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

    Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный суд гражданин РФ подает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

    Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

    Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

    Судебные дела по трудовым спорам

    Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

    Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

    Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

    Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

    Средства доказывания бывают шести видов:

    1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
    2. письменные доказательства;
    3. свидетельские показания;
    4. видео- и аудиозаписи;
    5. заключение эксперта;
    6. вещественные доказательства.

    Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

    Судебные решения по трудовым спорам

    Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

    Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

    • вводной;
    • мотивировочной;
    • резолютивной;
    • описательной.

    В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

    Источник: http://www.yurist-online.net/article/1193/sudebnyie-dela-po-trudovyim-sporam-kakoy-sud-rassmatrivaet

    В какой суд обращаться работнику при трудовых спорах

    Каждый человек имеет право защищать собственные права во всех сферах жизнедеятельности. Конституцией РФ в ст. 37 зафиксировано право всеми законными методами защищать собственные интересы, если они нарушаются либо недобросовестно выполняются работодателем, так как труд и работа считаются одними из основных понятий в жизни человека и общества. Поэтому в случае нарушений необходимо разобраться, в какой суд обращаться по трудовым спорам.

    Читайте так же:  Имею производственную травму

    Суть разбирательств

    Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

    В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.

    На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

    Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.

    Районный суд занимается спорами о возобновлении работы либо разбирается с причинами увольнения, о взыскании оклада в пользу незаконно лишенного работы за срок вынужденного прогула либо доплате разницы, выплаченной зарплаты при бездоказательном и незаконном переводе на иную работу.

    Не считая этого, при достаточно аргументированных подтверждениях в пользу ущемленного в правах сотрудника взыскивается сумма причиненного морального ущерба, которой был причинен неправомерными деяниями со стороны начальника. Иски о взыскании ущерба рассматриваются районными судами.

    Стоит подметить, что статья 393 Трудового кодекса занимается защитой прав работников, при этом госпошлину за иск выплачивать нет необходимости.

    По Распоряжению № 2 в случаях разногласия при выполнении трудового договора дело попадает на стол к районному либо мировому судье сообразно всеобщим правилам, установленным в статьях 23−24 ГПК РФ.

    Лишь верховные суды республик могут заниматься делами о законности проводимых забастовок, носящих коллективный характер, в порядке заседания (часть четвертая статьи 413 Трудового кодекса).

    Основные дела

    Не все знают, какой суд решает трудовые споры. Этим занимаются суды всех уровней. Статья 382 ТК РФ предопределяет, что органы, которые имеют все шансы непосредственно посодействовать в устранении несогласий состоят из комиссии, созванной для рассмотрения иска, и суда.

    Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции.

    При этом обращение в КТС никак не считается обязательным.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Каждый человек, считающий, будто нарушены его права, имеет возможность представить исковые запросы обидчику. Факт преступления с доказательствами необходимо подать в течение девяноста суток после того, как работник попал под незаконные деяния работодателя, никак не соответствующие общепризнанным меркам трудового законодательства либо локальных документов, работающих в организации, критериев отношений, оговоренных при подписании контракта.

    В тех вариантах, когда дело касается возобновления рабочего процесса либо взыскания денег, срок уменьшается до тридцати суток с момента нарушения прав работника. При пропуске срока, даваемого для обращения в соответствующие органы, по серьезным причинам он имеет возможность продлить его.

    Статьей 391 ТК РФ учтена вероятность разрешения личного спора: наниматель нарушает нормы трудового законодательства и остальные акты и документы, предписывающие выполнение трудовых обязанностей при наличии доказательств; соискатель считает, что ему неоправданно отказали в трудоустройстве; очевидная дискриминация и ущемление по каким-либо причинам; оплата не соответствует прописанной в трудовом договоре. С иском о взыскании денег могут обращаться и работник, и начальник.

    Решения по делам

    После изучения всех материалов дела выносится заключение, вступающее в силу через полторы недели. В пунктах 60 — 63 Постановления № 2 дано объяснение о том, как судами РФ обязаны использоваться нормы ТК РФ при вынесении приговора:

    • Если на основании документов, показаний очевидцев (при надобности), будет подтверждено, что человек был лишен работы без наличествующих законных причин, он подлежит безотлагательному восстановлению в своей должности.
    • Когда нельзя вернуть человека при трудовых взаимоотношениях из-за краха организации, где он работал, ему выплачивается компенсация, равная среднему окладу за все нерабочее время.
    • Стоит отметить, что обязана существовать измененная запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отображено, что человек лишен работы конкретно в связи с закрытием организации.
    • В случаях увольнения по инициативе начальника, принятого по срочному трудовому договору по его завершении без законных причин, сокращение признаётся незаконным, и человека возвращают на его рабочее место.

    Если к моменту приговора срок действия контракта заканчивается, меняется формулировка причин и дата прекращения трудовых взаимоотношений. На основании статьи 394 ТК РФ по желанию незаконно лишенного работы труженика суд имеет возможность вынести заключение с заменой записи в трудовой о причинах увольнения с выплатой компенсации.

    Если при рассмотрении дела станет признано, что были законные причины для увольнения работника, лишь неправильно сформулирована причина, исковые запросы о возобновлении станут отвергнуты, удовлетворена будет только просьба об изменении формулировки.

    В случаях, когда человек предполагает, что не сумел трудоустроиться в другую компанию по причине имеющейся неверной записи в трудовой, в его пользу взыскивается средний доход за срок вынужденного прогула, иногда и моральный ущерб.

    Если суд выносит заключение о взыскании оклада, его определяют по статье 139. При возмещении ущерба его величина ориентируется из психологических, моральных, а иногда и физических обстоятельств.

    Дискуссии и сроки

    Споровые процессы подразумевают улаживание конфликта обеих сторон инцидента путем мирных договоренностей. Поэтому, в том числе и при подаче иска, судья обязан предпринять все средства для урегулирования:

    • Вопросы, которые касаются восстановления на рабочем месте и невыплаты компенсации, рассматриваются в течение месяца, по иным причинам — в течение шестидесяти суток.
    • При необходимости изучения дополнительных подтверждений, беря во внимание представления участников судебного процесса, согласно части третьей статьи 152 ГПК РФ, данные сроки судья уполномочен продлить.

    Стоит знать о том, что трудовой спор подсуден мировому или районному суду. Все зависит от тяжести правонарушений по отношению к работнику или работодателю.

    Категории органов

    Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами. Конкретными делами занимаются определенные органы:

    • Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
    • Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.
    • Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.
    Читайте так же:  Должен ли муж платить алименты

    Темы исков по спорам

    Без судов невозможно представить ни одно разбирательство. В них рассмотрению подлежат следующие трудовые споры:

    • Нарушение нанимателем пунктов контракта, положений и прочих документов.
    • Бездоказательный отказ в трудоустройстве.
    • Предвзятое отношение.
    • Нарушение условий контракта, заключенного с физическим лицом (не для индивидуального предпринимателя), учитывающего выплату.

    Реализация приговоров

    По закону заключение можно обжаловать в течение десяти суток с момента оглашения. Если этим правом не воспользовались, то по истечении этого срока заключение вступает в силу и подлежит выполнению. Практически никакие дополнительные санкции недопустимы. Единственное исключение — решения по делам о восстановлении на рабочем месте. Они осуществляются немедленно.

    Источник: http://trud.help/spory/v-kakoy-sud-obrashhatsya/

    Рассмотрение трудовых споров в суде

    Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.
    Согласно ст 391 ТК РФ, суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником.
    Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.
    Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

    • немотивированным отказом принять на работу;
    • незаконным увольнением сотрудника;
    • восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
    • дискриминацией;
    • переводом на другую работу

    В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.
    Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.
    Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

    Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
    Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).
    Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.
    Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд. Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

    Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.
    Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения. Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.

    Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
    Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора. Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.
    Работники, на основании ст 393 ТК РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.
    Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

    Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sude/

    Кто рассматривает трудовые споры?

    Рассматривающие трудовые споры органы: куда обращаться

    В трудовом законодательстве РФ разъяснено, кто рассматривает трудовой спор:

    • специальные комиссии, созданные на предприятии (далее — КТМ, ст. 382 Трудового кодекса РФ);
    • судебные органы (ст. 391 ТК РФ).

    Надлежит учесть, что обязательный досудебный порядок урегулирования споров не регламентирован законом, поэтому сторона трудового договора может сразу обращаться за защитой собственных интересов в судебный орган, минуя КТС (п. 2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

    Кроме того, неурегулированные разногласия, возникшие по перечисленным в ст. 391 ТК РФ основаниям, в силу закона подлежат передаче сразу в судебный орган. В этих случаях не возникает вопроса о том, кто рассматривает трудовой спор.

    Подведомственность и подсудность трудовых споров (кем рассматриваются трудовые споры по ТК РФ и ГПК РФ)

    Данный вид споров отнесен к сфере компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 постановления № 2).

    Надлежит разграничивать споры:

    • возникающие напрямую из трудовых правоотношений (т. е. базирующихся на соглашении между сторонами о личном исполнении сотрудником некоего набора трудовых функций за плату и обладающих иными признаками трудовых);
    • происходящие из гражданско-правовых отношений между названными сторонами (например, о выселении из служебного жилья и т. д.).

    Так, в последнем случае вопрос о том, кто рассматривает трудовой спор, разрешается по общим правилам, регламентированным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

    Суд первой инстанции в отношении дел о квалификации забастовки определяется по правилам ст. 413 ТК РФ.

    В дополнение к представленной информации рекомендуем ознакомиться также с нашей другой статьей — Подведомственность и подсудность — понятие, виды, отличия.

    Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе и подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

    Подобные виды споров в первой инстанции также подлежат разрешению в райсуде (ст. 24 ГПК РФ).

    При этом иск с требованиями субъекта о:

    • восстановлении его на работе должен быть подан в судебный орган в течение 1 месяца с даты вручения сотруднику копии приказа об увольнении, трудовой книжки или его отказа их получать;
    • о выплате заработной платы должен быть заявлен в течение 1 года с того момента, когда такая выплата должна была быть совершена;
    • о нарушении других трудовых прав должен быть представлен суду до истечения 3 месяцев с момента, когда сотрудник получил (или должен был получить) сведения о том, что его права были нарушены (п. 3 постановления № 2).

    ВАЖНО! Работники, представляющие в судебный орган требования по спорам, происходящим из трудовых правоотношений (в т. ч. по связанным с несоответствующим исполнением условий, носящих гражданско-правовой характер, включенных в трудовой договор), не уплачивают госпошлину и освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

    Территориальная подсудность дел по трудовым спорам (возможность рассмотрения по месту жительства истца)

    По общему принципу указанные дела должны быть рассмотрены судебным органом по местонахождению ответчика (ст. 28 ГПК РФ), однако п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ регламентировано: истец может представить заявление о восстановлении своих прав как трудящегося в суд по своему месту жительства.

    Читайте так же:  Как оформить кредит на другого человека

    Кроме того, подобные иски могут представляться в судебный орган по месту исполнения трудового договора (при наличии в нем указания на такое место, п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

    Право выбрать судебный орган в зависимости от его территориального расположения для рассмотрения искового заявления в обсуждаемом случае предоставляется истцу (п. 10 названной нормы). В случае подачи работником иска по месту своего жительства, условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).

    Итак, закон дает однозначный ответ на вопрос, кем рассматриваются трудовые споры, и относит их к компетенции судов общей юрисдикции.

    Истец в рамках таких споров осуществляет выбор судебного органа по территориальной подсудности по собственному усмотрению.

    Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/kto_rassmatrivaet_trudovye_spory/

    Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Рассмотрение трудовых споров в судах

    Рассмотрение трудовых споров в судах

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    — работника , в частности:

    — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

    — об изменении даты и формулировки причины увольнения,

    — о переводе на другую работу,

    — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

    — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    — работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

    — об отказе в приеме на работу;

    — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

    — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Куда обратиться?

    По общему правилу иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске сроков обращения по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника решение может быть ограничено взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями.

    В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законной формулировкой. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Источник: http://base.garant.ru/57747011/

    Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

    Michal Kowalski / Shutterstock.com

    Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

    Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

    Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1135112/

    В какой суд обращаться по трудовым спорам

    Определяем подсудность по родовому признаку

    По первой инстанции споры, возникшие из трудовых правоотношений, рассматривают:

    • мировые судьи;
    • районные суды;
    • высшие инстанции регионов (областные и республиканские суды).

    Чтобы определить, в каком суде рассматривается трудовой спор в каждом конкретном случае, в первую очередь нужно разобраться с предметом спора и видом судопроизводства (приказное или исковое):

    • Мировые судьи разрешают спор, который отнесен законом к приказному производству. Итоговым документом при этом является судебный приказ (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).
    • Районные суды рассматривают основную массу трудовых дел. Сюда следует подавать иск по любому предмету, который прямо не отнесен к компетенции иных судебных органов (ст. 24 ГПК): дела о взыскании зарплаты, восстановлении на работе, оспаривании незаконных действий работодателя.
    • Если конфликт связан с государственной тайной, он подлежит разрешению высшей инстанцией субъекта РФ (п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК). Пример — определение Верховного суда РФ от 04.12.2017 № 53-КГ17-22.
    Читайте так же:  Развод взыскание алиментов раздел имущества

    Определяем подсудность по территориальному признаку

    Итак, какой суд рассматривает трудовые споры, мы разобрались. Далее нужно определиться, куда можно подавать исковое заявление либо заявление о выдаче судебного приказа с учетом места жительства/нахождения ответчика и истца.

    Общее правило, установленное ст. 28 ГПК, гласит, что заявление должно подаваться:

    • по месту жительства ответчика-физлица;
    • месту нахождения ответчика-организации.

    О правилах составления иска и порядке его направления на рассмотрение подробно рассказано в статье «Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору».

    Место жительства человека, в соответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ, — это место его постоянного или преимущественного проживания (адрес постоянной регистрации). Подтверждение этой позиции можно увидеть, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2017 по делу № 33-17493/2017.

    Нахождение юрлица, согласно п. 2 ст. 54 ГК, определяется по месту государственной регистрации, которая зависит от места нахождения постоянно действующего исполнительного органа. Информация о месте нахождения организации носит открытый характер и может быть получена из открытых источников (ЕГРЮЛ).

    Трудовые споры интересны тем, что помимо общих правил подсудности существуют и специальные (о них расскажем ниже).

    Когда истец может выбрать суд

    Введенная в действие в июле 2016 года ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает на возможность альтернативного выбора истцом суда, в который будет направлен иск о восстановлении его нарушенных прав.

    Помимо места нахождения или жительства ответчика территориальная подсудность может определяться местом жительства самого истца. Проще говоря, иск можно подать в суд района вашего проживания.

    Такое право было введено в процессуальное законодательство с целью дополнительной защиты работника в случае нарушения его прав, т. к. ответчик может находиться и в другом городе, что для истца заметно усложняет процесс ведения спора. При этом человек сам решает, куда подать иск в суд — по месту нахождения ответчика (работодателя) либо собственному месту жительства.

    Верховный суд РФ в своем определении от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 указал на незаконность ограничения этого права работника. Он пришел к выводу о том, что в договоре между сотрудником и работодателем не может содержаться условий, ограничивающих право работника на выбор суда, в который он будет направлять иск (по своему месту жительства или месту нахождения/жительства ответчика).

    При этом процессуальное законодательство не ограничивается перечисленными способами выбора территориальной подсудности и предлагает дополнительные варианты (об этом также расскажем далее).

    Если место жительства ответчика неизвестно

    В качестве работодателя может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель либо физическое лицо, которое в нарушение требований закона не регистрируется как ИП. При наличии спора в таком случае иск подается по месту их жительства либо месту жительства истца (ему адрес проживания работодателя может быть и неизвестен). Правила определения подсудности в подобных ситуациях закреплены в ч. 1 ст. 29 ГПК.

    У работника при этом имеется два варианта:

    1. Обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится принадлежащее ответчику имущество.
    2. Направить исковое заявление по последнему известному месту жительства ответчика.

    Место нахождения филиала или главного офиса

    Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, работник, местом службы которого было обособленное подразделение организации, имеет право выбрать, в какой орган обратиться за защитой своих прав:

    • по месту нахождения филиала или представительства;
    • месту регистрации головной компании.

    Воспользоваться таким выбором работник может в том случае, когда в договоре местом осуществления им рабочей функции указан именно филиал организации (см. определение Верховного суда РФ от 27.11.2017 № 5-КГ17-173).

    Подсудность по делам о взыскании зарплаты

    Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и иных полагающихся работнику выплат определяется по перечисленным выше правилам. Соответственно, можно обратиться в районный суд как по месту жительства ответчика, так и по месту нахождения его либо его филиала. При этом процессуальное законодательство предусматривает и случай, когда спор может быть разрешен мировым судьей в порядке приказного производства.

    Для справки: приказное производство — это такой порядок разрешения спора, когда мировой судья по заявлению работника, чьи права нарушены, не проводит судебного разбирательства, а сразу выносит судебный приказ, который имеет силу исполнительного документа. Такой способ разрешения спора возможен, если правота работника не вызывает сомнений и спор касается взыскания начисленных, но не выплаченных денежных средств.

    При предъявлении работником требования о выплате ему начисленной, но не выплаченной заработной платы ему, в соответствии со ст. 122 ГПК, судом выдается приказ. Данная норма распространяется на любые выплаты, которые должны были быть перечислены сотруднику, но не предоставлялись по факту (премии, командировочные, отпускные и т. д.).

    Однако заявителю при этом требуется доказать, что полагающиеся суммы ему не выплачены, хотя и были начислены. При отсутствии начислений спор должен разрешаться районным судом, судебный приказ по таким делам не выдается (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2017 по делу № 33-5444/2017).

    Подсудность по делам о восстановлении на работе

    Как и любой другой трудовой спор, требование о восстановлении на работе рассматривается по общим правилам подсудности, что разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 3 постановления «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2.

    Исковое заявление в таком случае должно быть подано работником в районный суд в течение 1 месяца со дня получения им на руки приказа об увольнении. Также срок может исчисляться со дня выдачи трудовой книжки или отказа работника от получения указанных документов.

    При этом важно учитывать, что возможность разглашения в ходе процесса о восстановлении в должности сведений, составляющих государственную тайну, меняет подсудность. В подобных ситуациях исковое заявление следует направлять в высшую инстанцию региона (Верховный суд республики, областной или краевой суд и т. п.).

    1. Подавляющее большинство споров, вытекающих из трудовых отношений, подсудно районным судам.
    2. Мировые суды выдают приказы о взыскании начисленной зарплаты и иных выплат, полагающихся работникам.
    3. Высшие инстанции субъектов РФ компетентны рассматривать такие споры, если они связаны с наличием государственной тайны.
    4. Работник вправе сам выбирать, в какой суд ему обратиться — по месту постоянной регистрации либо месту жительства/нахождения работодателя.
    5. Работник может обратиться по последнему известному месту жительства ответчика или месту нахождения его имущества.
    6. При осуществлении рабочей функции в филиале организации истец может обратиться по месту регистрации такого подразделения.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовые споры».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nsovetnik.ru/trudovye_spory/v-kakoj-sud-obrashatsya-po-trudovym-sporam/

    Какой суд рассматривает трудовые споры
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here