Как происходит судебное заседание по трудовому спору

Самое полное описание темы: "Как происходит судебное заседание по трудовому спору" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Как исполнить судебное решение по трудовому спору

«Я выиграл суд! Это победа», – думают большинство работников, получивших положительное судебное решение, выходя из зала судебного заседания. Однако это не совсем так. Победа в зале суда – лишь 50 процентов успеха. Остальные 50 процентов – это исполнение судебного решения

В данный статье мы как раз поговорим о том, что же делать в случае положительного разрешения трудового спора в суде, как привести это решение в действие.

В первую очередь, необходимо понимать, что решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу сразу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению. К таким как раз, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, относятся решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе. Кроме того, суду предоставлено право и в иных случаях по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

После вступления в силу судебного решения работнику выдается исполнительный лист, за исключением случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист необходимо получить в канцелярии суда первой инстанции, в котором рассматривалось дело.

Исполнение судебного решения может осуществляться работодателем двумя способами: добровольно и принудительно. В случае добровольного исполнения работодатель самостоятельно, без привлечения судебного пристава после предъявления работником исполнительного листа совершает все необходимые действия (перечисляет деньги, отменяет приказы, предоставляет работу и т. д.).

Однако если работодатель отказывается от добровольного исполнения или у работника есть уверенность, что обращаться с исполнительными документами к работодателю бесполезно, исполнительный лист следует передать судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Работник должен обратиться в отделение судебных приставов-исполнителей по месту совершения исполнительных действий, то есть по месту, где находится работодатель, который решение должен исполнить. Далее судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и совершает действия, направленные на исполнение решения (делает запрос в банк, выезжает на место к работодателю и т. д.)

Если же судом вынесено решение, которым взыскивается определенная денежная сумма, исполнительный лист можно направить непосредственно в банк, где открыт счет работодателя. Одновременно с исполнительным листом в банк нужно представить заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:

1) реквизиты банковского счета взыскателя, на который следует перечислить взысканные денежные средства;

2) фамилия, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии), данные миграционной карты и документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации взыскателя-гражданина;

3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя – юридического лица. Если счет работодателя не арестован и на нем имеются денежные средства, то банк в течение нескольких дней перечислит деньги на счет, указанный в заявлении.

Однако больше всего вопросов возникает с исполнением решения о восстановлении на работе. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно обращал внимание на то, что исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (определения от 15.11.2007 № 795-О-О; от 15.07.2008 № 421-О-О), то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

На практике мы сталкиваемся с неоднозначным толкованием вопросов, связанных с фактическим допущением работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Постановления, действия (бездействие) судебных приставов-исполнителей по исполнению судебных решений о восстановлении на работе достаточно часто оспариваются именно по той причине, что реального восстановления работника не произошло. Несмотря на то что оценка условий труда восстановленного работника не входит в компетенцию судебного пристава-исполнителя, до вынесения постановления об окончании исполнительного производства он должен убедиться в безусловном допуске взыскателя к выполнению трудовых обязанностей. Если поведение работодателя является противоположным, в актах совершения судебным приставом-исполнителем исполнительных действий следует обязательно отразить, что должником требования о восстановлении на работе не исполняются, взыскатель не допускается на рабочее место для выполнения своих трудовых функций, у него отсутствует доступ на территорию предприятия (организации) и т. п.

Следует обратить внимание, что при возбуждении исполнительного производства о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Постановление судебного пристава-исполнителя незамедлительно вручается должнику в лице руководителя организации либо его представителя.

За неисполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, установлена юридическая ответственность. В соответствии с ч. 1 ст. 112 Федерального закона № 229-ФЗ на должника в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства налагается исполнительский сбор, являющийся денежным взысканием. В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с должника-организации устанавливается в размере 50 тысяч рублей. Также за неисполнение решения предусмотрена административная ответственность. Как показывает практика, судебные приставы-исполнители применяют названные меры ответственности, позволяющие стимулировать должника к исполнению решения.

В том случае если впоследствии принятое решение суда, приведенное в исполнение, будет отменено, допускается поворот исполнения решения, когда ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (ст. 443 ГПК РФ). В то же время ГПК РФ (ст. 445) и Трудовым кодексом РФ (ст. 397) установлены ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Обратное взыскание возможно в случае, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Читайте так же:  Справка 2 ндфл какой доход указывается

Источник: http://shag-vpered.org/kak-ispolnit-sudebnoe-reshenie-po-trudovomu-sporu/

Какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

Если между контрагентами, ранее заключившими договор, возник конфликт сторон, не получивший разрешения на стадии претензионного рассмотрения – дело передаётся в суд. Эти базовые положения не делают исключения для трудовых отношений. Об особенностях рассмотрения таких споров и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Досудебная подготовка

Непосредственно после возникновения противоречий следует обменяться претензиями, вызвавшими конфликт интересов сторон. Оптимальный вариант – достичь мирного разрешения конфликта за счёт односторонних или взаимных уступок.

Для этого заинтересованное лицо, считающее свои права нарушенными, подаёт виновной стороне официальную претензию с указанием:

  • причины претензии;
  • способа решения конфликта;
  • уведомления о намерении обратиться в суд.

Если недобросовестный контрагент проигнорировал полученную бумагу, или ответил отрицательно – допустимо подать иск.

Кроме этого на предприятии, где работают комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), предусмотрено обращение в эту первичную инстанцию. После того, как председатель комиссии отказался от производства рассмотрения поданного заявления или комиссия приняла отрицательное постановление, допускается подача иска.

Такие формы примирения или разрешения конфликта называются досудебной процедурой, означающей принятие соответствующих мер для разрешения спора за рамками судебного производства.

Особенности сбора документации

Заинтересованное лицо следует правилам сбора бумаг:

  1. Собирает всю документацию, подтверждающую наличие с виновной стороной официальных трудовых отношений. Это трудовой договор, приказы о трудоустройстве, перемещении, увольнении и т.п.
  2. Готовит все бумаги, выданные контрагентом в ответ на претензию.
  3. Если речь идёт о вменении ответственности за убыток, потребуются договора о материальной ответственности (если заключались), справки и акты о нанесении вреда, хищении и т.п. Обязательны акты и заключения независимого эксперта (оценщика) о сумме убытков.
  4. При незаконном сокращении дополнительно готовят копии штатного расписания и иную документацию о неправомерных действиях работодателя. Если в семье есть не работающий член, инвалид и т.п. – можно представить удостоверяющие справки.
  5. Несчастный случай на производстве сопровождается составлением соответствующих актов, с которых потребуется снять копии. Здесь же следует собрать медицинскую документацию.

Подготовить следует всё, что может иметь отношение к делу и подтвердить недобросовестность противоправной стороны.

Грамотное написание искового заявления

Заявление пишется по специальной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Чтобы оно соответствовало установленным нормам, можно:

  1. найти подходящий образец на сайте;
  2. взять образец в здании суда;
  3. обратиться к юристу.

После того как заявитель указал наименование суда, участок и данные судьи, ведущего дела на соответствующем участке, пишется наименование документа: «Исковое заявление». Далее следует основной текст.

В нём указывают:

  • Факт трудоустройства, его дату и сроки работы в соответствующей должности. Если заключалось соглашение о материальной ответственности – указать дату его заключения.
  • Недобросовестное деяние контрагента, с указанием прав взыскателя, которые были нарушены.
  • Обоснования правомерности подачи иска, описание попыток истца решить вопрос с ответчиком в досудебном порядке.
  • Ссылки на источники законодательства, удостоверяющие правомочие исковых требований.
  • Просьба к суду о признании иска и удовлетворении основного искового требования.

В завершение ставится дата, подпись. Даётся перечень документации, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы.

Иногда иск направлен на пресечение недобросовестных действий ответчика. Такие дела передаются на рассмотрение в ГТИ или прокуратуру. Если в просьбе к суду отсутствует формулировка о восстановлении нарушенных прав истца в виде снятия взыскания или иного, суд их не удовлетворит.

Подробнее о том, как составить по образцу заявление в суд по трудовым спорам, читайте тут.

Уплата госпошлины

Все дела по трудовым спорам не облагаются пошлиной (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Исключение составляют стоимостные иски, поданные работодателем. В этом случае сумма пошлины устанавливается соразмерно цене иска, но не менее 200 рублей и не более 20 000 рублей.

Статья 393 ТК РФ . Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подача искового заявления

Подать иск нужно в короткие сроки (ст. 392 ТК РФ). Если речь идёт о восстановлении на работе, то этот срок не может превышать одного месяца, в остальных случаях – трёх месяцев. Исключение составляют дела о требовании компенсации за ущерб, которые допустимо возбуждать в течение года.

Подсудность дела по преимуществу ориентируется на место регистрации юридического лица или место расположения организации ответчика, если истцом выступает работник, или – по месту регистрации ответчика – физического лица (ст. 28 ГПК РФ).

Также допускается подача документа по месту жительства (регистрации ) истца (ст. 29 ГПК РФ). Заявление по этому поводу подаётся в районный суд общей юрисдикции.

О том, куда подавать иск читайте тут.

Проведение процедуры

Рассматривая трудовые споры по заявленному вопросу, суд руководствуется установленным алгоритмом, состоящим из этапов:

  1. Процесс открывается судьёй, который объявляет заседание суда по делу открытым.
  2. Он зачитывает исковое заявление и перечисляет прилагаемую к делу документацию.
  3. Изложение обстоятельств дела истцом, ответы на заданные вопросы и пояснение тех или иных фактов.
  4. Опровержение обвинения ответчиком, основанное на аргументах и представлении документации.
  5. Представление свидетельских показаний от обеих сторон в устной форме.
  6. Перерыв для принятия решения судом, вынесение решение и ознакомление с ним присутствующих.
  7. В целом судебная процедура строится по принципу открытой полемики оппонентов.
Читайте так же:  Правильно составленная расписка денег в долг

Изложение дела

Даются основные сведения, представленные в иске. Они опираются на доказательную базу, подтверждающую правомерность заявленного. Недопустимо ведение произвольной полемики. Для изложения обстоятельств каждой стороне представляется отведённый соразмерно регламенту промежуток времени.

Перебивать оппонента, высказывать эмоциональные и заведомо недоброжелательные фразы недопустимо. Также недопустимо использовать ненормативные выражения.

Обращаться к судье нужно с формулировкой «Ваша Честь».

Пояснение объяснений

Суд может затребовать пояснить обстоятельства по тому или иному факту. Это допускается в сторону и истца, и ответчика. Такие пояснения, прилагающиеся к исковому заявлению, даются письменно, по установленной форме.

В них содержится информация по факту заявленного в иске, если некоторые обстоятельства требуется прояснить более подробно.

Во время судебного заседания такие пояснения даются устно, в лаконичной форме раскрывая подробности того или иного факта, имеющего отношение к делу.

Предоставление доказательств

Доказательная база компонуется в пакет документации, который прилагается к иску. Если появляются дополнительные источники, которые используются в судебном слушании, их передают через пристава, оглашая суть изложенного в документе и опираясь на извлечённые сведения для ведения полемики с оппонентом.

К числу таких источников относятся все официальные документы, помогающие прояснить обстоятельства дела. А так же – аудио и видеоматериалы, подтверждающие совершение оппонентом противоправного деяния.

Свидетельские показания

К числу свидетелей относятся лица, которым известны подробности вопроса, освещаемого в суде или сам факт происшедшего (ст. 69 ГПК РФ). Их показания могут даваться устно, непосредственно на судебном заседании, в присутствии коллегии заседателей. А так же – письменно, приложением к иску.

Вызывая свидетеля, требуется назвать его фамилию, имя и отчество. Также – указать должность и полномочия, которые таковой имеет для подтверждения соответствующих сведений.

Свидетель может отказаться от дачи показаний согласно нормам свидетельского иммунитета (ст. 51 Конституции РФ, ст. 69 ГПК РФ).

Статья 51 Конституции РФ

  • Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
  • Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Вынесение решения

Заслушав материалы дела, изложенные сторонами, изучив прилагаемую доказательную базу и выслушав свидетельские показания, с поправкой на субъективность восприятия события, суд объявляет перерыв и удаляется для принятия решения.


Принятое решение зачитывается в присутствии всех заинтересованных лиц и передаётся для оформления в нормативное делопроизводство. Выдаётся сторонам на бумажном носителе, имея форму выписки, не позднее чем через 3 дня после его принятия.

Действия после проведения слушания

Дальнейшие действия зависят от принятого решения и позиции сторон. Если контрагенты сочли вынесенное решение объективным, то им придётся принять данную резолюцию беспрекословно, так как оно подлежит немедленному исполнению. Документ вступает в силу через 10 дней после подготовки выписки при условии, что ни одна из сторон не подала обжалование.

Эта резолюция в правовом отношении поглощает принятую ранее, но так же подлежит праву оспаривания стороной, имеющей претензию к проведению судебной процедуры и принятому постановлению.

Если ответчик не удовлетворил требования суда, истец вправе:

  1. Возбудить гражданское дело о не исполнении судебного решения.
  2. Обратиться с выпиской в службу судебных приставов и заручиться поддержкой таковых в требовании исполнения выданной судом резолюции.

Со своей стороны истец обязан не допускать нарушений в исполнении принятого решения, независимо от противодействия ответчика.

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях обращения в суд для разрешения трудового спора:

Заключение

После предварительной попытки примирения, пострадавший контрагент вправе обратиться в суд. Он пишет исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту своего проживания. Прилагает доказательства и определяет круг свидетелей.

После судебного рассмотрения дела выносится решение, которое исполняется ответчиком или оспаривается стороной спора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/poryadok-rassmotreniya-i-podgotovki.html

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

sroki_rassmotreniya_trudovyh_sporov_v_sude.jpg

Похожие публикации

Одним из самых действенных способов защиты нарушенных трудовых прав вполне обоснованно считается обращение в суд. Как правило, это крайняя мера, к которой прибегают работники в конфликте с работодателем. И как показывает практика, многих волнуют сроки рассмотрения трудовых споров в суде, т.к. от этого нередко зависит, как долго работник не сможет трудиться и, следовательно, получать заработную плату.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Заявления по защите трудовых прав рассматриваются судами общей юрисдикции в общем порядке, регламентированном ч. 1 ст. 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Согласно данной нормы закона, срок рассмотрения искового заявления составляет не более двух месяцев с даты его регистрации, т.е. решение суда должно быть вынесено в двухмесячный срок.

Для трудовых споров, связанных с восстановлением на работе ч. 2 ст. 154 ГПК РФ предусматривает месячный срок рассмотрения дела, т.к. незаконное увольнение — одно из самых серьезных нарушений трудовых прав работника, в том числе его конституционного права на труд.

Опытные юристы рекомендуют для оперативного рассмотрения дела максимально подробно изложить суть спора в исковом заявлении и представить суду максимальный объем доказательств, а также заявить все ходатайства, связанные с вызовом свидетелей, истребованием доказательств. Особенно важно правильно составить исковое заявление. Нередко работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, не соблюдают требования ст. 131, 132 ГПК РФ, которые регламентирую форму и содержание искового заявления, в результате оно оставляется судом без движения, т.е. срок рассмотрения откладывается до исправления истцом недостатков, указанных судьей.

На практике лишь единицы судебных процессов укладываются в отведенный законом период, судебные заседания часто переносятся по различным причинам: неявка сторон, необходимость вызова свидетелей или запроса документов. В среднем же срок рассмотрения дела составляет три-четыре месяца.

Не стоит забывать и о том, что судебное решение также имеет свои сроки вступления в законную силу. Согласно ГПК РФ, он составляет 1 месяц со дня изготовления мотивированного решения. Исключение – решения о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате. Они вступают в силу сразу после оглашения судом (ст. 211 ГПК РФ).

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф условия труда

По спорам, связанным с невыплатой заработной платы, у работника есть право на обращение с заявлением о выдаче судебного приказа. Данное заявление подается в мировой суд и должно быть рассмотрено в пятидневный срок.

В случае, если проигравшая сторона решит обжаловать судебное решение, то апелляционная жалоба будет рассматриваться еще в течение двух месяцев (ст. 327.2 ГПК РФ). В данном случае суд крайне редко выходит за эти временные рамки.

Видео (кликните для воспроизведения).

В отношении судебного приказа действует иная норма – ответчик вправе подать возражение на вынесенный приказ и заявить о его отмене, на это законодательство отводит десять дней с момента получения ответчиком копии приказа (ст. 128 ГПК РФ). После отмены приказа заявитель вправе обратиться с аналогичными требованиями в порядке искового производства. Сроки рассмотрения трудового спора в суде в таком случае составляют обозначенные два месяца, за исключением исковых заявлений, рассматриваемых мировыми судьями, им закон отводит на вынесение решения один месяц.

Отметим, что ст. 6.1 ГПК РФ предусматривает, что процесс судопроизводства должен быть осуществлен в разумные сроки. Данная статья предусматривает право участника судебного процесса обратиться с заявлением об ускорении рассмотрения дела, например, если длительное время заявление не рассматривалось судом. Это обращение должно быть рассмотрено председателем суда в пятидневный срок.

Источник: http://spmag.ru/articles/sroki-rassmotreniya-trudovyh-sporov-v-sude

Как выиграть трудовые споры в суде?

Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не выходят за рамки предприятия и решаются «на месте», в порядке переговоров между работодателем и сотрудником.

Но есть и такие споры, которые приходится решать с помощью третьих лиц или даже привлечения суда. Как правило, эти споры касаются нарушения трудовых прав, незаконных увольнений, штрафов и удержанных зарплат. Существует масса трудовых споров, решающихся в суде, и в этой статье мы расскажем вам о них подробнее.

Виды споров

Для начала рассмотрим само понятие «трудовые споры в суде». Это такие споры, которые работодатель и работник не смогли урегулировать ни с помощью переговоров, ни с помощью надзорных государственных служб. Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник (если работодатель нарушил его права), так и работодатель (если работник его каким – либо образом обманул или причинил ему ущерб.

Существует множество видов трудовых споров. При этом один спор может относиться сразу к нескольким категориям:

  • Индивидуальные трудовые споры, которые решаются между одни работником и работодателем;
  • Групповые трудовые споры, возникающие между коллективом и работодателем;
  • Трудовые споры, основанные на финансовой составляющей работы:споры по зарплате, компенсациям и т.д.;
  • Трудовые споры, основанные на нарушении самих отношений «работник – работодатель»;
  • Трудовые споры, основанные на общем законодательстве;
  • Трудовые споры, основанные на индивидуальных соглашениях и трудовых договорах;
  • Трудовые споры о признании определенных прав и обязанностей.

Основания для обращения

Для того, чтобы у одной из сторон трудового спора появилась возможность подавать исковое заявление, потребуется какое – то основание. При этом для работодателя и для работника перечни оснований отличаются.

Работник может подавать иск при:

Работодатель может подавать иск в суд на работника при:

  • Неправомерном отказе выплатить штраф или иную компенсацию;
  • Порче имущества предприятия;
  • Краже имущества предприятия;
  • Значительном нарушении трудовых норм, повлекших ущерб для сотрудников или организации;
  • Иных нарушениях, затрагивающих интересы работодателей (например, при разглашении тайн).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Документы

Для того, чтобы у вас была возможность обосновать ваши требования и доказать факт нарушения, потребуется собрать необходимые документы. Их перечень может значительно отличаться от случая к случаю. Вам могут пригодиться:

  • Само исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении (если спор касается расторжения трудового договора);
  • Трудовая книжка;
  • Квитанции о выплатах зарплаты, премии и т.д. (если спор основан на финансах);
  • Постановления, приказы или иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения со стороны работника или работодателя;
  • Письменные показания свидетелей.

Составление иска

Для того, чтобы вы смогла подать исковое заявление в суд, его нужно в первую очередь грамотно составить. Для того, чтобы подготовить обращение в суд, нужно следовать основным правилам написания заявлений в государственные службы:

  • Пишите в официально – деловом стиле;
  • Информацию подавайте доступно, но по возможности кратко;
  • При составлении иска не используйте оскорблений, нецензурной лексики;
  • Все факты и данные подтверждайте, не допускайте ложных и противоречивых сведений.

Сама форма иска достаточно строгая, писать его нужно по определенной схеме:

  • Заголовок. В него указываются:
    1. Данные суда: название и адрес;
    2. Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
    3. Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
  • Информационная часть. В ней указываются:
    1. Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
    2. Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
    3. Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
    4. Перечень просьб пострадавшей стороны;
    5. Обоснование просьб.
  • Заключение. В него вписывают:
    1. Дополнительные сведения;
    2. Перечень приложенных бумаг;
    3. Подпись истца;
    4. Дату подачи заявления.
Читайте так же:  Выдача разрешения на осуществление земляных работ

Образец иска

Сроки рассмотрения

Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.

К сожалению, назвать точных сроков вам не может никто – каждый трудовой спор в суде рассматривается индивидуально, количество слушаний и их продолжительность определяются самим судьей. Единственное, что можно обозначить четко срок рассмотрения искового заявления. Ответ на него вам должны предоставить в течение 5 суток с момента подачи.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: http://trudinsp.ru/trudovye-spory-v-sude.html

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Понятие и виды трудовых споров

Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор разногласия возникают между одним работником и работодателем.

Коллективные трудовой спор разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.

Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший сотрудник организации, а также соискатель, которому отказали в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ). Разногласие с лицом, работающим по гражданско-правовому договору, тоже может рассматриваться как индивидуальный трудовой спор: ТК РФ требует применять к таким отношениям нормы трудового права, если в ходе разбирательства суд установит, что ГПД фактически был прикрытием для отношений формата «работник-работодатель».

Важно!

Стороны коллективного трудового спора, как правило, назначают представителей. Интересы работников может представлять руководитель профсоюзной ячейки или член рабочего актива, а работодателя — директор или юрист предприятия.

Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

  • коллективного договора;
  • трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  • локальных нормативных актов;
  • положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов (в том числе отраслевых), содержащих нормы трудового права.

Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

  • установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;
  • заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
  • учета мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.
http://profkadrovik.ru/articles/special-projects/trudovye-spory-obshchij-poryadok-sudy-i-komissii/

Разбирательство в суде

Возникновение разногласий между контрагентами трудового договора может рассматриваться в судебном порядке. Это достаточно сложный и длительный процесс.

Для подачи иска требуется предварительно ознакомиться с нормами возбуждения искового производства по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Об особенностях этой процедуры мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Срок давности

Срок обращения в суд различен для работника и работодателя, различны и применяемые к обозначенному сроку источники законодательства. Работник вправе взыскать восстановление нарушенных прав в суде согласно нормам ст. 392 ТК РФ. По установленному регламенту обращение должно состояться не позднее:

  • одного месяца, если речь идёт о незаконном увольнении;
  • трёх месяцев, если права лица нарушены иным образом.

Срок отсчитывается с того момента, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении его законных прав.

Если речь идёт о взыскании материального ущерба по иску работодателя или о требовании уплаты заработка – нормы обращения могут ориентироваться, согласно Гражданскому законодательству, на ст. 196 ГК РФ. В этом случае они могут достигать одного года.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности может восстанавливаться решением суда.

Смотрите видео о сроках обращения в суд по решению трудовых споров:

Какие нужно рассматривать в суде?

В арбитражный суд можно обращаться только по индивидуальным трудовым спорам (подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров вы узнаете тут). Взыскателем может выступать любая из сторон (работодатель, работник), но только при условии официального оформления трудоустройства, согласно установленным нормам. В этом случае в силу вступают нормы ст. 37 Конституции РФ.

Подача иска допускается как при предварительном обращении в комиссию, уполномоченную на разрешение противоречий сторон, так и без какого-либо предварительного рассмотрения конфликта.

По преимуществу взыскание обращено на нижеследующие конфликтные ситуации, в которых незаконно нарушились интересы взыскателя:

  1. Увольнение, в том числе – за прогулы, профнепригодность или по сокращению штата в обход установленных нормативов законодательства.
  2. Перевод на нижестоящую должность или несанкционированное изменение условий труда.
  3. Задолженность по заработной плате, задержка выплат или сокращение положенного заработка.
  4. Взыскание за материальный убыток.

Согласно ст. 391 ТК РФ иск может подать председатель профсоюза, представляющий интересы пострадавшей стороны, а на основании норм ст. 45 ГПК РФ – прокурор.

Подробнее о том, какие виды трудовых споров рассматриваются в суде, мы рассказывали в этой статье, а о особенностях рассмотрения можно узнать здесь.

Куда обращаться?

Вопрос о подсудности регламентирован нормами статьи 22 ГПК РФ. Он устанавливает право обращения пострадавшей стороны в суд общей юрисдикции первой инстанции – к мировому судье. В связи с принятием 22.07.08 г. ФЗ № 147-ФЗ дела, обозначенные в статье 391 ТК РФ, рассматриваются районным судом.

Обращаются в районный суд по юридическому адресу организации, выступающей в роли ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Нормы статьи 29 ГПК РФ допускают также обращение в районный суд по месту жительства истца.

Вышестоящие инстанции допускают обращения по установленной иерархии – для оспаривания судебного решения предшествующего юрисдикционного органа. Двигаясь по данной иерархической лестнице, можно обратиться в Верховный Суд РФ. Это верхушка правовой пирамиды, которая вправе отменить неправомерно принятое решение всех предшествующих инстанций.

Читайте так же:  Сколько годна санитарная книжка

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Соответственно, обращение в ВС РФ допускается только при условии отказа от признания иска на предшествующих слушаниях (ст. 376 ГПК РФ).

О том, куда лучше подавать судебный иск, мы рассказывали тут.

Содержание и написание заявления

Заявитель пишет текст по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ). На листе формата А-4 в верхнем правом углу оформляется «шапка» документа, в которой указываются:

  • наименование суда;
  • номер участка;
  • сведения о мировом судье: его фамилия, имя и отчество;
  • сведения о сторонах спора.

Сторонами спора становятся истец и ответчик, содержание сведений о них состоит из:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности работника и должностного лица, выступающего стороной спора;
  • адреса проживания физического лица;
  • юридического или фактического адреса организации (ИП).

Ниже, по центру даётся наименование документа. Далее следует основной текст. В основной части указывают обстоятельства, при которых ответчик нарушил права заявителя, неправомерно применив нормы трудового законодательства. В целом требуется указать:

  1. Время и место, когда произошёл противоправный инцидент. Или время и место, когда истец узнал об этом.
  2. В чём состоит недобросовестность ответчика, каким образом права пострадавшей стороны были нарушены.
  3. Обоснование факта нарушения прав со ссылкой на соответствующие источники законодательства.
  4. Какие меры были предприняты перед возбуждением искового производства – проведение претензионной процедуры.
  5. Обращение к суду в форме просьбы.

Прошение состоит из формулировки «прошу признать иск полностью» и второго пункта, в котором излагается соответствующая просьба. Например, о восстановлении в должности.

В завершение ставится дата и собственноручная подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень документации, выступающей в качестве доказательной базы. Заявление целесообразно написать собственноручно истцом или его представителем. Допускается предоставление распечатанного текста, но подписывать документ нужно обязательно лично.

Пошаговую инструкцию по составлению заявления можно найти в нашем материале.

Пакет прилагаемой документации

Прилагается к заявлению вся документация, которая может иметь отношение к делу и подтвердить факт совершения ответчиком недобросовестного или противозаконного поступка. Обязательно предъявляются:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые составлялись);
  • функциональные обязанности (при необходимости);
  • приказы об увольнении, перемещении и т.п;
  • квитанцию об уплате пошлины.

Споры о материальной ответственности дополнительно сопровождаются:

  • договором о материальной ответственности;
  • актом о нанесении вреда ответчиком;
  • заключением эксперта о сумме ущерба.

В доказательство факта совершения прецедента предоставляются любые материалы, имеющие отношение к делу. Например, записи с видеокамер или записи разговора с ответчиком. Допустимо также предъявить письменные свидетельские показания.

Размер государственной пошлины

Работники пошлину не уплачивают (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатели, взыскивающие за материальный ущерб, уплачивают сумму, соразмерную стоимости иска:

  1. Не менее 200 руб., если иск оценивается до 10 тысяч руб. включительно.
  2. Если цена иска выше минимальной суммы, но не выше 50 тысяч, уплачивается 400 руб., дополнительно высчитывается 3% с суммы, свыше 10 тысяч.
  3. При оценке свыше 50 тысяч, но не выше 100 тысяч, уплачивают: 1 600 руб, а с превышающей 50 тысяч суммы, начисляют 2%.
  4. Свыше 100 тысяч, до полумиллиона облагаются пошлиной 2 600 руб. дополнительно начисляют 1% с суммы, превышающей 100 тысяч.
  5. При цене иска более полумиллиона придётся уплатить 6 600, плюс полпроцента от суммы, свыше 500 тысяч.

Фиксированная максимальная сумма пошлины составляет 20 тысяч рублей.

Как принимается решение?

Суд изучает представленную документацию и назначает заседание, на котором стороны вступают в открытую полемику. Оппоненты представляют обоснования собственной позиции, подкрепляя их поданной документацией, выступающей доказательной базой.

На основании полученных сведений, представленных сторонами в устной и письменной форме, выносится решение суда. Оно выдаётся сторонам в трёхдневный срок в виде выписки из решения суда. Вступает в силу через 10 дней после выдачи, если проигравшая сторона не подала апелляцию. Подлежит исполнению немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

О порядке принятия судебного решения можно подробнее узнать тут.

Обжалование

Проигравшая спор сторона вправе обжаловать вынесенное решение согласно регламенту гл. 39 ГПК РФ. Для этого подаётся апелляция в суд общей юрисдикции второй инстанции (областной суд) того региона, где проходило слушание дела.

Срок обжалования – 10 дней после получения выписки на руки. В поданном заявлении указываются не только противозаконные действия ответчика, но и факты неправомерного или халатного отношения нижестоящей судебной инстанции к рассмотрению дела.

О том, как обжаловать судебное решение и составить кассационную, вы узнаете в этой статье.

Заключение

Индивидуальный спор в рамках ТК РФ может рассматриваться в суде. Решение суда отменяет все предшествующие решения и распоряжения руководства. Обязательно к исполнению, кроме случаев его обжалования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude

Как происходит судебное заседание по трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here