Иск производственная травма

Самое полное описание темы: "Иск производственная травма" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Иск производственная травма

В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью (равно как жизни) работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

Однако следует помнить, что закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата (максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС) не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка. См. на данную тему подробнее: Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

Образец искового заявления

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности.

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей. Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Заявляются требования о ежемесячном взыскании с работодателя денежных средств в возмещение вреда, причиненного утратой заработка, а также расходов на медикаменты, протезирование, дополнительное питание и т.д.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве). Заявляются требования о взыскании с работодателя (предприятия, организации) в пользу работника, получившего увечье, ежемесячной денежной суммы в возмещение вреда здоровью в виде разница между утраченным заработком и получаемой пенсией, а также взыскании с работодателя денежных средств единовременно в возмещение дополнительных расходов.


Источник: http://logos-pravo.ru/articles/iskovye-zayavleniya-o-vozmeshchenii-vreda-zdorovyu-prichinennogo-v-rezultate-neschastnogo

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
Читайте так же:  Можно ли подавать на алименты второй раз

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  • пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  • 300-500 рублей (для физлиц);
  • 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  • 5000-10 000 (для юридических лиц).
Читайте так же:  Рефинансирование кредита под залог недвижимости в собственности

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Источник: http://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

Производственная травма – выплаты и компенсации в Санкт-Петербурге

Несчастный случай на производстве определяется как событие, случившееся с застрахованным работником на работе, и негативно отразившееся на его здоровье и трудоспособности, либо повлекшее его смерть. Производственная травма — это доказанное последствие несчастного случая.

Работник, получивший увечье при выполнении своих трудовых обязанностей, вправе рассчитывать на оказание ему своевременной и полной медицинской помощи, получение страховых выплат, пособий по нетрудоспособности. Кроме того, работнику компенсируется период реабилитации, в том числе лечение в санатории, покупка и установка протезов, медикаменты и т.д (ст.124 ТК). Работодатель же обязан обеспечить расследование несчастного случая, выплату пособия по нетрудоспособности, проинформировать уполномоченные госорганы о произошедшем.

Производственная травма, выплаты за которую предусмотрены законодательством, признается страховым случаем, если:

работник является застрахованным гражданином;

несчастный случай рассмотрен комиссией;

несчастный случай подтвержден с помощью надлежащим образом оформленных документов.

Как признать травму производственной и получить компенсацию

Чтобы полученное увечье было признано производственной травмой, необходимо соблюдение следующих условий, описанных в ст.227 ТК:

Увечье получено в процессе выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей, приведения в порядок оборудования перед и после рабочей смены, иных предусмотренных трудовым договором действий;;

Травмы получены в результате телесных повреждений и иных внешних воздействий;

В результате травмы гражданин утратил трудоспособность хотя бы на 1 день, либо был переведен на легкую работу, либо погиб.

К расследованию обстоятельств несчастного случая привлекается комиссия, в которую включаются специалисты по охране труда, представители профсоюза, представители работодателя, а в некоторых случаях и госорганы, а также страховщики. Комиссия проводит свои исследования, опрашивает сотрудников работодателя, изучает документы, проводит экспертизы, после чего выносит решение о том, связан ли случай с производством, либо нет. Однозначно отрицательный вердикт комиссия выносит, например, в случае самоубийства, присутствия алкоголя или наркотиков в крови пострадавшего.

Выплаты по случаю производственного травматизма

Работник вправе рассчитывать на компенсацию при получении производственной травмы:

Пособие по временной нетрудоспособности, начисляемое в размере 100 % от заработка пострадавшего работника.

Ежемесячные страховые выплаты, величина которых зависит от степени утраты трудоспособности.

Единовременная страховая выплата, размер которой исчисляется исходя из степени нетрудоспособности и максимальной суммы, установленной на очередной финансовый год.

Компенсация реабилитации и лечения работника.

Для оформления пособия по временной нетрудоспособности работник предъявляет своему работодателю листок нетрудоспособности. После этого работодатель потерпевшего назначает выплату и производит ее в день выдачи зарплаты.

Для оформления страховых выплат в ФСС или в МФЦ в Санкт-Петербурге подаются:

Заявление по форме N557н.

Акт о несчастном случае.

Трудовая книжка (копия).

Акт медицинского учреждения о степени утраты трудоспособности.

Справка о доходах.

После принятия заявления ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней. Получить единовременную выплату работник может в течение месяца с даты ее назначения, а ежемесячную выплату — не позднее последнего дня календарного месяца, за который она была начислена.

Расходы на компенсацию реабилитации и лечения работника взыскиваются также, как и страховые выплаты. Работник может получить ее не позднее 20 дней с даты принятия решения. Когда пострадавшему требуется возмещение регулярных расходов, выплаты могут назначаться ежемесячно и ежеквартально.

Нарушение прав работника работодателем

Далеко не всегда работодатели исполняют свои обязанности по надлежащему оформлению несчастного случая и выплате пособия по нетрудоспособности работнику. В юридической практике типичными нарушениями являются:

признание несчастного случая бытовым;

сокрытие данных о несчастном случае;

отказ от расследования и учета происшествия;

отказ от выплаты денежных компенсаций работнику;

занижение размера выплаты денежных компенсаций работнику.

Правоведы общественной организации «Правовой Петербург» способны не только добиться выплаты всех компенсаций, но и привлечь работодателя и виновных лиц к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности. Так, юридическое лицо, по вине которого работник получил увечье, ждет крупный штраф или приостановление деятельности (ст. 5.27 КоАП), а должностное лицо — штраф, исправительные, обязательные работы или лишение свободы (ст.143 УК).

Как защитить свои права при производственной травме

Согласно ст.231 ТК, все разногласия между работником и работодателям по вопросам производственного травматизма призвана разрешать Трудовая Инспекция. Работник может подать заявление с приложением подтверждающих документов лично, по почте или через форму официального сайта.

Универсальный вариант обращения — это прокуратура. Она вправе провести проверку соблюдения работодателем законодательства, а также внести соответствующее предписание об устранении нарушений, например, о проведении расследования и учета несчастного случая.

Потерпевший или члены его семьи могут также обратиться в суд, причем взыскать в таком порядке возможно даже компенсацию морального вреда с работодателя. После вступления в силу судебного решения, его можно предъявить в ФСС для обязательного исполнения.

Каждое дело имеет свои нюансы: в одних случаях работнику достаточно посетить Трудовую Инспекцию СПб, а в иных не обойтись без помощи суда. Чтобы не потерять драгоценное время, составить обращения грамотно и логично, обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

Судебный иск: сроки и основные моменты

Согласно ст.131 ГПК, в исковом заявлении необходимо прописать следующие моменты:

наименование работника и работодателя, их адреса;

в чем состоит нарушение прав работника;

доказательства нарушения прав;

ссылки на нормы права;

перечень прилагаемых документов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работнику необходимо приложить к иску подтверждающую документацию — трудовую книжку, договор, медицинские справки, акты, результаты экспертиз и т.д.

По ст.392 ТК, работник может обратиться в судебные органы в течение 1 года для взыскания компенсаций, или в течение 3 месяцев по всем остальным вопросам. В 2019 году срок начинает исчисляться с даты, когда потерпевшему стало известно о нарушении его прав.

Читайте так же:  Учет совмещения должностей

Общественная организация «Правовой Петербург» не рекомендует действовать самостоятельно: малейшая ошибка в документах может привести к возврату заявления и потере времени. Наши юристы грамотно и быстро подготовят иск и подадут его в надлежащий суд, не допустив пропуска законных сроков. Чтобы ваши интересы представляли компетентные правоведы, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21.

Судебное рассмотрение спора в 2019 году: что нужно знать

Если работник решил обратиться в суд, то общественная организация «Правовой Петербург» рекомендует помнить о следующих моментах:

иск подается либо по месту госрегистрации работодателя, либо по месту жительства пострадавшего работника, либо по месту получения травмы;

дела о производственном травматизме рассматривает районный суд;

пострадавший освобождается от уплаты пошлины;

в случае выигрыша дела противная сторона обязана возместить работнику все судебные издержки (на представителя в том числе).

Если трудовой договор отсутствует, необходимо предварительно установить наличие трудовых отношений. Доказательствами могут быть свидетельские показания, документы, переписка сторон. После признания судом факта трудовых отношений, работник может требовать решения остальных вопросов, связанных с несчастным случаем.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» добиваются успеха в 98 % дел, следовательно, сумма, потраченная на правовые услуги, взыскивается с работодателя в пользу работника. Фактически потерпевшая сторона не несет никаких судебных расходов.

«Подводные камни» дел о производственном травматизме

Из-за незнания законодательства работники часто не подозревают, какие права им предоставлены и как должны начисляться компенсации за производственную травму. Наиболее типичные «подводные камни»:

начисление компенсация не со дня фактического получения травмы;

оплата больничного листа в меньшем, чем 100 % размере;

отказ от выплаты компенсаций на дополнительные траты, связанные с лечением, реабилитацией, проездом к месту лечения;

занижение процента утраты профессиональной трудоспособности.

Работник, права которого нарушаются, рискует остаться без законных компенсаций, а также без квалифицированного лечения и реабилитации. Учитывая, что производственные травмы могут привести к ограничению трудоспособности, потерпевший в дальнейшем лишается основной части своего заработка.

В качестве примера нарушений прав потерпевших работников и их успешного восстановления в суде можно привести следующие случаи:

Электрик Ю. в результате падения с высоты получил множественный двусторонний перелом ребер, ушиб внутренних органов, внутреннее кровотечение, травматический двусторонний пневмоторакс. Данные травмы были признаны Бюро медико-социальной экспертизы тяжелыми, а степень утраты профессиональной трудоспособности Ю. — 10 % бессрочно. С помощью юристов организации «Правовой Петербург» Ю. обжаловал акт Бюро, была доказана 100 % утрата профессиональной трудоспособности. Ю. получил компенсации в полном объеме.

Приемщица пиломатериалов Л. в результате попадания под колеса погрузчика получила открытый перелом правой бедренной кости, травмы костей левой голени, обширные скальпированные раны кожи лица и ног. В результате травм Л. была ампутирована правая нога, присвоенная 1 степень инвалидности с полной утратой трудоспособности. Юристы организации «Правовой Петербург» помогли взыскать Л. с работодателя 800 000 рублей за причиненный моральный вред, несмотря на возражения работодателя.

Работник склада Д. погиб в результате поражения электрическим током. Его сожительница М., беременная от Д., после родов обратилась за предоставлением страховых компенсаций, однако ввиду неоформленного брака ей было отказано. Специалисты «Правового Петербурга» добились производства выплат для ребенка М.

Правовая помощь общественной организации «Правовой Петербург»

Дела о получении производственных травм являются одними из самых нелегких в юридической практике. Объемное и противоречивое законодательство, переплетение различных отраслей права, сложная процедура оформления несчастного случая — обстоятельства, свидетельствующие в пользу обращения в общественную организацию по защите прав потребителей «Правовой Петербург».

проконсультируют вас по темам «производственная травма», «выплаты» и «компенсации»;

подготовят обращения в Трудовую Инспекцию, прокуратуры;

составят иск в суд;

осуществят представительство работника в органах власти, суде;

обжалуют акты суда и административных органов в вышестоящие инстанции;

обжалуют акты и заключения медицинских комиссий.

Обращение к адвокатам организации «Правовой Петербург» сэкономит ваше время и силы на поиски выхода из конфликтной правовой ситуации, позволит добиться выплат справедливых компенсаций, включая возмещение морального вреда.

Почему «Правовой Петербург»?

В течение 7 лет юристы общественной организации «Правовой Петербург» оказывают качественную правовую помощь работникам, получившим производственные травмы. Подавляющее большинство обращений к нам разрешаются положительным образом благодаря:

огромному опыту наших правоведов;

налаженным деловым связям;

персональному подходу к каждой ситуации;

проверенным легальным способам решения правовых конфликтов.

Сотрудничество с организацией «Правовой Петербург» начинается с обсуждения проблемной ситуации и консультирования. После этого заключается договор об оказании правовых услуг, затем юристы «Правового Петербурга» приступают к работе. От клиента могут понадобиться дополнительные материалы: трудовая книжка, трудовой договор, акты медицинских комиссий, которыми подтверждена производственная травма, выплаты, чеки и т.д. Если проблема не решена, клиенту гарантированно возвращаются уплаченные средства.

Стоимость наших услуг обсуждается индивидуально и не меняется после заключения договора.

Преимущества обращения в общественную организацию «Правовой Петербург»:

отсутствие необходимости оплаты доверенности;

высокий уровень доверия к общественной организации;

юристы, ведущие дело, круглосуточно находятся на связи с доверителем;

четкое соблюдение условий соглашения;

отсутствие теневых платежей;

фиксированная стоимость работ;

гарантированный возврат денег при отсутствии положительного результата.

Перед заключением договора рекомендуем посетить бесплатную консультацию, на которой специалисты проинформируют вас о текущем законодательстве. Запишитесь на устную консультацию по телефону +7(812)603-72-21.

Общественная организация «Правовой Петербург» поможет отстоять ваши права и получить законные компенсации в полном объеме. Сотрудничество с надежной организацией — гарантия успешного разрешения вашего правового спора!

Источник: http://yurist-advokat812.ru/uslugi/trudovye-dela/vozmeshchenie-ushcherba-pri-travmakh-na-proizvodstve/

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Читайте так же:  Как можно не платить алименты на ребенка

Понятие несчастного случая на производстве

Работодатель обязан в соответствии с законом обеспечить безопасные условия труда для своих работников, т.е. это его обязанность. Также, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, работодатель при несчастном случае на производстве обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие организации о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат

  • единовременную
  • ежемесячную.

Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза. Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.

Также следует отметить, что почти всегда когда речь идет о взыскании компенсации за вред причиненный здоровью при получении травмы на производстве, также заходит и речь о заниженном назначении процента утрата профессиональной трудоспособности работника получившего травму. Основную сложность в разрешении данного вопроса, в свою очередь является вопрос о назначении независимой судебной медико-социальной экспертизы для определения действительного процента утраты профессиональной трудоспособности работника. Дело в том, что до настоящего момента у нас нет таких независимых медицинских учреждений, которые бы могли оспорить заключение Главного бюро МСЭ, но это тема другой статьи.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве,
увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
Я, повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ___________ г. в период работы в ______________ (указать ответчика) в должности «________________».
После полученной травмы был доставлен в ________________, в тот же день выполнена операция (указать обстоятельства после получения травмы, и периоды лечения, приложить к иску все имеющиеся доказательства в подтверждение получения травмы на производстве).

По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается).
Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

Компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Данные требования законодательства работодателем выполнены не были.
В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой).

По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу. В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения.
Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В силу части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Также, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Читайте так же:  Взять кредит 300

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Согласно Акту № _____ медико-социальной экспертизы гражданина от ____ года составленный ______ мне была установлена временная утрата трудоспособности в размере 30% на срок 1 год, с условием очередного освидетельствования на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности назначенное на _____ года.
С данным выводом экспертов я не согласен, в связи с чем, прошел освидетельствование повторно от ______ года. Решение комиссии филиала № ___ ФКУ «ГБ МСЭ по гор. _____» было таким же. Данное решение было мной обжаловано в «Главное Бюро МСЭ», но как указывается в ответе, причин установления инвалидности с учетом представленных данных не имеется. Вопрос об изменении процента утраты профессиональной трудоспособности вообще остался не без ответа.
Считаю, что размер утраты профессиональной трудоспособности ___%, который мне был установлен, явно не соответствует действительности, в связи с чем я не могу получить гарантии и компенсации в результате полученной на производстве травмы чем нарушаются мои права.

Из п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ следует, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности.
До настоящего времени я не могу найти работу по своей специальности. Не могу по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности выполняемые до наступления несчастного случая на производстве, которые я выполнял ранее, следовательно, степень утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100%.
В силу п.5 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности.
Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в частности, истцы — истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
В связи с вышеизложенным, на основании ст.ст. 22, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 8, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.ст. 15, 151, 1064, 1084, 1085, 1086, 1101 ГК РФ, п, 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 12 ГК РФ.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать решение ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ от __________ г. об установлении истцу _____% степени утраты профессиональной трудоспособности, незаконным.
  2. Обязать ответчика ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ определить истцу степень утраты профессиональной трудоспособности с ____________ г. в размере ____ %, бессрочно.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
4. Копия Диплома истца;
5. Копия Справки о результатах медико-социальной экспертизы;
6. Копия Акта о несчастном случае на производстве;
7. Копия Справки СМЭ об установлении утраты проф.трудоспособноси;
8. Копия Акта медико-социальной экспертизы;
9. Копия Протокола о проведении МСЭ;
10. Копия медицинского заключения;
11. Копия Справки о результатах МСЭ от 21.01.2013 г.;
12. Копия квитанции и уведомления об отправке претензии работодателю;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-kompensatsii-moralnogo-vreda-za-travmu-poluchennuyu-na-proizvodstve-obrazets.html

Иск производственная травма
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here