Дополнительный отпуск украина

Самое полное описание темы: "Дополнительный отпуск украина" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Сколько длится дополнительный отпуск работников в Украине

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме дополнительного отпуска в Украине в 2019 году:

Статья актуальна на 2020 год

В Украине предусмотрено несколько видов отпусков, среди которых в первую очередь нужно назвать ежегодный отпуск. Он делится на основной и дополнительный, а дополнительный в свою очередь – на оплачиваемый и неоплачиваемый.

Право на основной отпуск имеет каждый, кто работает по трудовому договору, независимо от:

  • формы собственности предприятия или организации;
  • статуса работодателя (юридическое или физическое лицо);
  • наличия гражданства Украины у работника.

Главное, чтобы трудовые отношения были официально оформлены.

Подробно о длительности и особенностях предоставления основного ежегодного отпуска, размере и порядке выплаты компенсации за него читайте в статье: «Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине».

Что касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то оно возникает далеко не у всех. Для его получения необходимо наличие особых условий. В этой статье мы определим перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, расскажем о его продолжительности и порядке оформления, а также расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство о дополнительных отпусках 2018

Правовой основой для урегулирования вопроса дополнительных отпусков в Украине является Кодекс законов Украины о труде (далее – КЗоТ) и Закон Украины «Об отпусках».

Существуют также другие законы, в которых есть специальные нормы об отпусках. О них мы поговорим более подробно ниже.

Как оформляется дополнительный отпуск на предприятии

Ежегодно работодатель составляет график отпусков, где определяется последовательность, в которой работники будут идти в отпуска. Такая последовательность должна максимально соответствовать как интересам работников, так и обеспечивать бесперебойное функционирование предприятия во время их отсутствия.

Эта очередность не является чем-то таким, чего нельзя изменить или откорректировать. Если возникают какие-то обстоятельства, требующие изменений в периоде предоставления отпусков, то работник и работодатель могут по взаимному согласию отступить от очередности, прописанной в графике.

Для получения ежегодного дополнительного отпуска работник должен обратиться к руководителю с заявлениями на предоставление дополнительного отпуска. Такое заявление подается заранее, не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.

Руководитель принимает решение и выдает распорядительный акт в форме приказа на дополнительный оплачиваемый отпуск (или распоряжения). В этом акте указывается, за какой рабочий период предоставляется отпуск, его начальная и конечная дата, необходимость осуществить расчет отпускных. Работник имеет право ознакомиться с приказом.

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или же брать их по отдельности. Для некоторых лиц отпуск может предоставляться в конкретные периоды года, в зависимости от специфики их профессии или смежной деятельности, обучения и т.п.

Закон устанавливает предельную суммарную продолжительность основного и дополнительных отпусков: 59 (а в отдельных случаях 69) календарных дней.

Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда

Дополнительный отпуск на предприятиях, где работа имеет негативное воздействие на здоровье и где есть вредные производственные факторы, ежегодно предоставляется в зависимости от профессии и отрасли производства до 35 календарных дней.

К отраслям с вредными и тяжелыми условиями труда относятся, в частности:

  1. добывающая промышленность;
  2. металлургия;
  3. химическое производство;
  4. производство электроэнергии, газа и воды;
  5. производство оборудования для радио, телевидения и связи;
  6. авиационное и оборонное производства;
  7. строительство и др. отрасли.

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья.

Это, в частности, такие сферы деятельности, как:

  1. здравоохранения, образования и социальной помощи;
  2. инфекционные и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения;
  3. розничная торговля фармацевтическими товарами;
  4. предоставление ритуальных услуг;
  5. работы в особых природных условиях.

Посмотреть конкретную длительность отпусков для разных видов деятельности можно в Списке, утвержденном Постановлением КМУ от 17.11.97 № 1290.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Лица, которым установлено ненормированное рабочее время, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней. Это право возникает из-за специфики характера труда людей с ненормированным рабочим днем, когда каждый рабочий день имеет разную продолжительность.

Если нужно, такие работники выполняют работу сверх нормы (но ненормированный и сверхурочный режимы не стоит путать, поскольку это не одно и то же).

Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день является компенсацией не только за дополнительную нагрузку, но и за особенности такого типа рабочего времени.

Вопрос о конкретной длительности этого отпуска регулируется коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу на компьютере в Украине

Работа на ЕОМ (т.е. на компьютере), в т.ч. персональном, с любым монитором считается работой особого характера и занесена в вышеупомянутый Список. С учетом специфики за такую работу законом предоставляется до 4 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Конкретная его продолжительность также устанавливается коллективным или трудовым договором. Она зависит от времени работы именно в этих условиях и считается пропорционально отработанному времени. Работодатель должен вести отдельный табель рабочего времени за компьютером.

Отдельные категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск

Закон про отпуска в Украине в 2019 г. устанавливает не исчерпывающий перечень тех работников, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Законодатель указывает на возможность существования еще других видов профессий.

Кроме уже рассмотренных категорий, к таковым относятся:

  • госслужащие и полицейские – имеют 1 день дополнительного отпуска за счет работодателя за каждый год государственной службы (службы в Нацполиции) по достижении стажа в 5 лет. Такой отпуск максимально может составлять 15 дней;
  • судьи и прокуроры, должностные лица органов местного самоуправления, работники дипломатической службы – до 15 дней дополнительного отпуска при наличии стажа работы на соответствующих должностях более 10 лет;
  • некоторые чернобыльцы (инвалиды из числа ликвидаторов и пострадавших от аварии, больные лучевой болезнью, и один из родителей детей-инвалидов чернобыльцев (или лицо, которое их заменяет)) – имеют право дополнительно на отпуск до 14 рабочих дней в году;
  • военнослужащие, служба которых имеет повышенную эмоциональную, интеллектуальную и нервную нагрузку или выполняется в особых природных условиях или связанна с большим риском для здоровья и жизни – максимально до 15 дней в зависимости от времени прохождения службы в этих условиях.
Читайте так же:  Снимают ли подоходный налог с алиментов

О дополнительном отпуске ветеранам труда – инвалидам 2 группы, а также о других льготах инвалидам 2 группы мы подробно рассказывали в статье: «Какие установлены льготы инвалидам 2 группы в Украине», а о дополнительном отпуске инвалидам войны – в статье «Какие льготы инвалидам 3 группы существуют в Украине».

Следует добавить, что такими же льготами по отпускам, как и инвалиды войны, пользуются лица, имеющие статус участников боевых действий.

Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении

Законодательство Украины дает возможность работнику самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении. Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, исчисленного суммарно (то есть обоих его видов).

И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно он может реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска.

Другая альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о которых мы говорили в этой статье.

Расчет компенсации за дополнительный отпуск при увольнении

Размер и механизм начисления компенсации прописан в Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду. Размер выплаты определяется правилами, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/skolko-dlitsya-dopolnitelnyj-otpusk-rabotnikov-v-ukraine.html

Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме отпуска в Украине в 2019 году:

Статья актуальна на 2020 год

Предоставление отпуска в Украине регулируется Кодексом законов Украины о труде и Законом Украины «Об отпусках», а также рядом других нормативных актов. Для отдельных категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется по особым правилам.

Например, особенности предоставления отпуска педагогическим работникам установлены Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 р. № 346, а государственным служащим – Законом Украины «О государственной службе» № 889-VIII.

В этой статье мы рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска: сколько дней составляет отпуск в Украине в 2019 г., как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и какие категории работников имеют право на более продолжительный отпуск.

Очередной отпуск: сколько дней положено

Законом Украины «Об отпусках» в 2019 году предусмотрено, что ежегодный отпуск бывает двух видов:

  1. основной (предоставляется в обязательном порядке);
  2. дополнительный (предусмотрен в связи с особыми, вредными или тяжелыми условиями труда).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается с момента приёма на работу.

По общему правилу трудового законодательства работодатель может установить, что на его предприятии ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам большей длительностью, чем предусмотрено законом. Но никак не меньше.

Количество дней отпуска в Украине в 2019 году для отдельных категорий работников

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

  • для инвалидов 1 и 2 групп – 30 календарных дней;
  • для инвалидов 3 группы – 26 календарных дней;
  • для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет) – 31 календарный день;
  • для педагогических сотрудников – до 56 календарных дней;
  • для государственных служащих – 30 календарных дней.

Расчет периода ежегодного отпуска

Право работника на основной отпуск полной длительности за первый год работы наступает, если он проработал на предприятии как минимум 6 месяцев.

Это не означает, что до истечения этого срока сотрудник не имеет права на отпуск. До окончания 6-месячного срока работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

На ежегодный отпуск полной длительности вне зависимости от периода работы имеют право следующие категории сотрудников (если они изъявили желание на уход в отпуск):

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • мужчины, чьи жены пребывают в отпуске по беременности;
  • женщины перед отпуском по беременности или после отпуска;
  • женщины, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • те, кто работают по совместительству;
  • работники, которые имеют путёвки в санатории;
  • работники, которые не использовали отпуск на предыдущем месте работы и не получили компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • воспитатели детдомов семейного типа.

Особенности предоставления основного отпуска

  1. По закону Украины об отпусках работодатель предоставляет отпуска согласно с графиком, который согласовывается с профсоюзным органом (если он есть на предприятии) и доводиться до сведения работников.
  2. Работника должны уведомить письменно о дате начала отпуска за 2 недели до установленного графиком дня начала отпуска.
  3. Заработная плата за отпуск выплачивается не позже чем за три дня до его начала.
  4. Свой отпуск можно разбить на части разной длительности при условии, что основная часть беспрерывного отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней.
  5. Неиспользованную часть ежегодного отпуска нужно предоставить сотруднику до конца рабочего года, но не позже чем в течение следующего года за предыдущий год.
  6. Отпуск обязательно должен быть перенесён или продлён в таких случаях:
  • болезни работника;
  • исполнения государственных или публичных обязанностей;
  • наступления отпуска по беременности и родам;
  • если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по учёбе.

Компенсация за неиспользованный отпуск в Украине

Непредоставление ежегодного отпуска работнику более чем 2 года подряд законом запрещено.

По желанию работника он может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска, однако в итоге общее количество дней основного и дополнительного отпуска не должно быть меньше 24 за год.

Читайте так же:  С каких доходов берут алименты

Несовершеннолетние работники должны уходить в оплачиваемый отпуск ежегодно. Получение ими компенсации даже за часть отпуска законом не допускается.

Если работник увольняется и не успел использовать ежегодный отпуск, ему предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска, а для работников, которые имеют детей или ребенка-инвалида 1 группы – также за дни дополнительного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера заработной платы и других выплат, полученных за последние 12 календарных месяцев до ухода в отпуск или выплаты компенсации.

Общая сумма делится на количество календарных дней в году без учета праздничных и выходных дней. Полученный результат умножается на количество дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни в расчет не включаются и не оплачиваются.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/kakoj-budet-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-v-ukraine.html

Как оформить отпуск в Украине: сколько дней, как оплачивают и что можно требовать

Работодатель не имеет права отказать в отпуске, при этом украинцы обязаны писать заявление как минимум за две недели. Без отдыха рискуют остаться сотрудники, которые беспрерывно проработали меньше полугода. При этом от количества дней отдыха зависит размер месячной зарплаты.

OBOZREVATEL отвечает на главные вопросы о трудовых правах работающих украинцев.

Я работаю несколько месяцев, но очень хочется летом пойти в отпуск. Что делать?

Требовать отпуск можно только после 6 месяцев беспрерывной работы. Но попросить его можно и раньше. И если работодатель согласится, то в отпуск могут отправить даже без нужного стажа работы на предприятии. Важно: за каждый отработанный месяц полагается 2 дня отпуска. То есть если попросить отпуск через 2 месяца работы, по закону могут дать всего 4 оплачиваемых дня. По согласованию с работодателям отпуск можно оформить за свой счет.

«Ежегодные основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии», — говорится в Кодексе Законов о Труде (КЗОТ).

Если непрерывно проработали как минимум 6 месяцев, то можно пойти в отпуск хоть на 24 дня. Правда, такой продолжительный перерыв в работе допускается, только если работодатель дал согласие.

А как подтвердить, что работодатель согласен отправить меня в отпуск? А вдруг, пока меня не будет, найдут другого…

Отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и заработной платы. Даже если отсутствовать на работе 24 дня, перевести в другой отдел или найти другого сотрудника предприятие не имеет права. И уволить во время отпуска также не могут. Чтобы пойти в отпуск, нужно как минимум за две недели написать заявление работодателю. Если он бумагу подпишет – значит дал свое согласие.

Если есть производственная необходимость, в отпуск могут не отпустить. Перерывы в работе планируются заранее, чаще всего представитель отдела кадров составляет соответствующий график или предлагает сотрудникам назвать даты, когда они хотят отдохнуть. График в письменном виде должны показать работнику, и он должен согласиться с ним. Такой график организовывают для того, чтобы из-за отпускного сезона не остановилась работа предприятия.

А если я хочу пойти в отпуск на 2 недели, а дают только одну?

Украинцы по закону имеют право на продолжительность отпуска не менее 14 дней. Все, что больше, нужно согласовывать с руководством. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск, например, не принимает заявление и не объясняет причину, можно обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Важно при этом соблюсти все формальности – письменно написать заявление за две недели до момента, когда собираетесь в отпуск. Если работодатель систематично нарушает права работников, его могут оштрафовать на круглую сумму. «Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года», — говорится в Кодексе Законов о Труде.

То есть за год я должен отдохнуть 24 дня?

Необязательно. Можно пойти в отпуск всего на две недели за год. Тогда отпуск переносится. В случае увольнения можно получить денежную компенсацию или сходить в отпуск накануне увольнения. К слову, помимо 24 дней, которые полагаются всем, закон предусматривает еще три вида отдыха:

— дополнительный отпуск для тех, кто работает во вредных условиях;

— отпуск за особый характер труда (ненормативный рабочий день, работу за компьютером);

— отпуск за выслугу лет госслужащим.

К слову, за работу за компьютером продолжительность отпуска могут увеличить с 24 до 28 дней (то есть на 4 календарных дня). Правда, это правило придерживаются далеко не все работодатели.

Как должны оплачивать отпуск? Почему-то, когда хожу в отпуск, всегда зарплата меньше

Если идти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу) зарплата будет меньше, если пойти в отпуск на 7 дней (с понедельника по воскресенье) зарплата не изменится, а если пойти в отпуск на 9 дней (с субботы по воскресенье), то зарплата будет выше. Для примера, если стабильно получать зарплату в размере 10 тысяч гривен, то бухгалтер, рассчитывая «стоимость» одного календарного дня, совокупный доход за 12 месяцев (120 тысяч) разделит на количество рабочих дней 365 минус 11 официальных выходных. Так, за один день отпуска при зарплате в 10 тысяч гривен заплатят 338,9 грн. Если в месяце 22 рабочих дня, то один будний оценивается в 454,5 гривни.

Так, работник с такой зарплатой, который решил отдохнуть 7 дней и оформил себе отпуск на 5 рабочих дней, по итогам месяца получит 7726,5 гривни зарплаты плюс 1694,5 гривен за отпуск. То есть в сумме зарплата в этом месяце составит 9421 гривню, вместо положенных 10 тысяч. Если же оформить отпуск на 5 будних дней + два выходных до отпуска + два выходных после него, то оплата отпуска составит уже 3050,1 гривни. А совокупная зарплата за месяц составит 10776 грн. То есть заработок увеличится на 776 грн.

Мы в Telegram! Подписывайся! Читай только лучшее!

Читайте все новости по теме «Работа в Украине» на OBOZREVATEL.

Источник: http://www.obozrevatel.com/economics/kak-oformit-otpusk-v-ukraine-skolko-dnej-kak-oplachivayut-i-chto-mozhno-trebovat.htm

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.
Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание действует 1 год

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ( ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501633

Чернобыльский отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Title: Дополнительный отпуск чернобыльцам Description: Кому положен чернобыльский отпуск, продолжительность чернобыльского отпуска

Чернобыльский отпуск

Работникам-чернобыльцам положены некоторые отпускные привилегии. К примеру, некоторым работникам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым – отпуск в удобное для них время.

Чернобыльский отпуск: кому положен

Разобраться, кому из работников положен дополнительный отпуск, кому – отпуск в удобное время, а кому – и то, и другое, поможет наша таблица:

Здесь важно отметить, что оплата чернобыльского отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет бюджетных средств.

Документы, подтверждающие право на чернобыльский отпуск

Работники, получившие лучевую болезнь или получившие инвалидность впоследствии чернобыльской катастрофы, а также работники, принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы, подтверждают свое право на получение отпускных привилегий специальным удостоверением инвалидов (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006) или же удостоверением участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (Приложение № 1 к Порядку, утв. Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006) и нагрудным знаком.

Документом, подтверждающим право на чернобыльский отпуск, предоставляемый в связи с проживанием в данной зоне, может служить паспорт.

Заявление на чернобыльский отпуск: образец

Образец заявления на предоставление чернобыльского отпуска, а также учет и отражение такого отпуска в графике отпусков и табеле учета рабочего времени вы найдете в отдельном материале.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501497

Дополнительный отпуск украина

Начинается долгожданный сезон отпусков. Однако нужно не только спланировать отдых, но и распланировать работу на предприятии так, чтобы она продолжалась в обычном ритме. А для этого необходимо помнить об основных правилах и порядке предоставления ежегодных отпусков.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантировано ст. 45 Конституции. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпуска определены КЗоТ, Законом № 504 и другими законодательными актами.

Когда возникает право на ежегодный отпуск

Право на отпуск имеют граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физлица (ч. 1 ст. 2 Закона № 504).

Читайте так же:  Возврат излишне удержанных алиментов

То есть за каждый день пребывания в трудовых отношениях с работодателем у работника накапливается время отпуска.

Такие же права на ежегодный отпуск, как и другие работники, имеют:

– работники – иностранцы или лица без гражданства;

– работники, работающие в режиме неполного рабочего времени;

– работники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени;

– работники, работающие у физлица-предпринимателя.

Физлица, выполняющие работы на основании заключенного гражданско-правового договора, не находятся в трудовых отношениях с предприятием или предпринимателем, поэтому право на отпуск в таком случае не возникает.

Право на отпуска у работника сохраняется и в случае его увольнения (ст. 3 Закона № 504). По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Но если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков (ст. 24 Закона № 504).

Обратите внимание, что законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск.

Виды ежегодных отпусков

Статьями 74, 76 КЗоТ и ст. 4 Закона № 504 установлены следующие виды ежегодных отпусков:

2) дополнительный отпуск:

– дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку № 1 (ст. 7 Закона № 504);

– дополнительный отпуск за особый характер труда согласно Списку № 2 и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 8 Закона № 504);

– другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

При этом законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Продолжительность ежегодного отпуска

Продолжительность отпусков не зависит от режимов и графиков работы и рассчитывается в календарных днях (ч. 1 ст. 5 Закона № 504).

При определении продолжительности отпуска не учитываются:

праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), приходящиеся на отпускной период (ст. 78 1 КЗоТ, ст. 5 Закона № 504);

дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504).

Отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Дни временной нетрудоспособности работника, заверенной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам, в ежегодные отпуска не включаются (ст. 78 КЗоТ). А значит, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен на дни:

– временной нетрудоспособности работника;

– отпуска по беременности и родам.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона № 504).

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Действующим законодательством, в частности ст. 6 Закона № 504, предусмотрено также установление большей продолжительности ежегодных отпусков для определенных отраслей и категорий работников.

Ежегодные дополнительные отпуска составляют:

– за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку № 1 – до 35 календарных дней;

– за особый характер работы согласно Списку № 2 – до 35 календарных дней;

– работникам с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона № 504).

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным (трудовым) договором по каждому виду работ, профессий и должностей в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии со ст. 91 КЗоТ и ст. 69 ХКУ предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. и ежегодные отпуска большей продолжительности.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно или отдельно.

Для определения количества дней отпуска учитывается стаж работы, который дает на него право (см. таблицу).

Периоды работы, которые дают право на ежегодный отпуск

Время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу)

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. ст. 25 и 26 Закона № 504, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависим), – до достижению ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста

Время обучения с отрывом от производства продолжительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений

Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников

Читайте так же:  Ст 98 фз о коммерческой тайне

Другие периоды работы, предусмотренные законодательством

Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности

Время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда

Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергнутся влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, которая дает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Порядок предоставления отпуска

В первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только после окончания 6 месяцев беспрерывной работы. Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев в первый год работы на этом предприятии по их желанию (ч. 7 ст. 10 Закона № 504). В частности, это:

1) женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщины, имеющие двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

3) лица в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

5) лица, уволенные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

6) совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работники, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работники, не использовавшие по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившие за него денежную компенсацию;

9) работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Трудовым или коллективным договором можно предусмотреть предоставление отпуска до окончания 6 месяцев в первый год работы или получение отпуска в любое удобное время определенным категориям работников.

Если отпуск предоставляется раньше, до наступления 6-тимесячного срока, то его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Работник в возрасте до 18 лет принят на работу 1 марта 2017 года, а с 1 июля 2017 года он идет в отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска для него установлена 31 календарный день.

Рассчитаем количество дней отпуска, полагающихся работнику за время работы на предприятии. Для этого:

1) определим количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

31 / (365 — 11) = 0,0876 к. дн.;

2) определим стаж, который дает право на ежегодный отпуск работника:

31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн. = 121 к. дн.;

3) рассчитаем количество дней отпуска, полагающихся работнику:

0,0876 к. дн. х 121 к. дн. = 10,60 к. дн., с округлением – 11 к. дн.

Ежегодные отпуска, как правило, предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года согласно утвержденному графику. Правда, некоторым категориям работников, в частности указанным в ч. 13 ст. 10 Закона № 504, ежегодные отпуска обязаны предоставляться в удобное для них время.

Кроме того, работники, дети которых в возрасте до 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и назад (ч. 8 ст. 10 Закона № 504) имеют право на ежегодный отпуск или его часть, но не меньше 12 календарных дней. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности запрещается:

– в течение двух лет подряд;

– в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет;

– работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда.

Нарушение этих норм может привести к финансовой ответственности в соответствии со ст. 265 КЗоТ – штрафу в размере минимальной заработной платы (3200 грн в 2017 году) и наложению административного штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 НМДГ (от 510 грн до 1700 грн) (ч. 1 ст. 41 КоАП).

Читайте также на эту тему материалы издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 20-21 за 2017 год):

6. Список № 1 – Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Кабмина от 17.11.97 г. № 1290.

7. Список № 2 – Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением Кабмина от 17.11.97 г. № 1290.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010054

Дополнительный отпуск украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here