Дисциплинарные взыскания в отношении женщин заключенных предусматривают

Самое полное описание темы: "Дисциплинарные взыскания в отношении женщин заключенных предусматривают" с комментариями специалистов. На все сопутствующие вопросы вам сможет ответить дежурный юрист.

Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

Статья 51 . Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 — 6 и 9 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 300-ФЗ статья 51 настоящего Федерального закона дополнена частью 1.1

1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 13 августа 2019 г. — Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Информация об изменениях:

Часть 7 изменена с 13 августа 2019 г. — Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

13. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

Информация об изменениях:

Часть 14 изменена с 13 августа 2019 г. — Федеральный закон от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

Читайте так же:  Взять кредит наличными без поручителей

16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.

17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 51 настоящего Федерального закона

Источник: http://base.garant.ru/12192456/afa6a9ba04392e1cfe1c09aeb8a7e5f4/

Дисциплинарные взыскания в отношении женщин заключенных предусматривают

При отбывании наказания осужденные обязаны соблюдать установленный законом режим в исправительном учреждении. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным применяются дисциплинарные наказания.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 82 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее – УИК РФ), в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Во исполнение ч. 1 ст. 82 УИК РФ приказом Минюста России
от 16.12.2016 № 295 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений» введены в действие Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений.

За нарушения указанных правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, установлено дисциплинарное наказание.

Так, согласно ст. 115 УИК РФ, за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:

б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;

в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток;

г) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения камерного типа, а в исправительных колониях особого режима — в одиночные камеры на срок до шести месяцев;

д) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года;

е) перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в помещения камерного типа на срок до трех месяцев.

К осужденным, отбывающим лишение свободы в колониях-поселениях, могут применяться взыскания в виде отмены права проживания вне общежития и запрещения выхода за пределы общежития в свободное от работы время на срок до 30 дней.

В силу ст. 119 УИК РФ, правом применения указанных мер взысканий в полном объеме пользуются начальники исправительных учреждений или лица, их замещающие. Кроме того, право налагать выговор устно имеют начальники отрядов.

Исходя из положений ст. 117 УИК РФ при применении мер взыскания к осужденному к лишению свободы учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность осужденного и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру нарушения. До наложения взыскания у осужденного берется письменное объяснение. Осужденным, не имеющим возможности дать письменное объяснение, оказывается содействие администрацией исправительного учреждения. В случае отказа осужденного от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением проводилась проверка — со дня ее окончания, но не позднее трех месяцев со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в исключительных случаях — не позднее 30 дней со дня его наложения. Запрещается за одно нарушение налагать несколько взысканий.

Выговор объявляется в устной или письменной форме, остальные взыскания только в письменной форме. Взыскание налагается постановлением начальника исправительного учреждения или лица, его замещающего.

К осужденным, переведенным в помещения камерного типа, могут применяться все меры взыскания, кроме перевода в помещения камерного типа.

Осужденные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в доме ребенка исправительного учреждения, и осужденные женщины, освобожденные от работы по беременности и родам, а также осужденные, являющиеся инвалидами I группы, в штрафной изолятор, помещения камерного типа и единые помещения камерного типа не переводятся.

Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.

Согласно пункту 4.1. ст. 79 УК РФ, при рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения.

Таким образом, применение к осужденным указанных мер взысканий учитывается судом при рассмотрении ходатайств осужденных об условно-досрочном освобождении.

Источник: http://prokuror-kaluga.ru/discziplinarnaya-otvetstvennost-osuzhdennyix,-otbyivayushhix-nakazanie-v-vide-lisheniya-svobodyi.html

Дисциплинарные взыскания в отношении женщин заключенных предусматривают

Глава 16. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемые в отношении осужденных к лишению свободы

Статья 102. Меры поощрения

За хорошее поведение, добросовестное отношение к труду и обучению, активное участие в проведении воспитательных мероприятий к осужденным, отбывающим наказание в виде лишения свободы, могут применяться следующие меры поощрения:

досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;

награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;

разрешение на получение дополнительной посылки, передачи или бандероли;

предоставление дополнительного свидания или телефонного разговора;

увеличение суммы денег на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости;

перевод на улучшенные условия содержания, за исключением лиц, содержащихся в колониях-поселения.

Поощрение в виде перевода на улучшенные условия содержания дает право осужденным на дополнительное расходование денег в соответствии с частью третьей статьи 75 настоящего Кодекса, а также право:

в колониях общего, строгого режимов и в воспитательных колониях — дополнительно получать в течение года одно свидание, один телефонный разговор, одну посылку или передачу;

в колониях особого режима — перевода из камер в общие жилые помещения с дополнительным получением в течение года одного краткосрочного свидания, одного телефонного разговора, одной бандероли;

в тюрьмах — на дополнительное получение в течение года одного краткосрочного свидания, одной посылки или передачи.

Статья 103. Порядок применения мер поощрения, не связанных с изменением условий содержания осужденных

Поощрение в виде благодарности применяется к осужденному устно или письменно, остальные поощрения — письменно.

Меры поощрения применяются с соблюдением требований настоящего Кодекса.

О применении к осужденному мер поощрения делается соответствующая запись в его личном деле.

В порядке поощрения осужденному в течение года может быть разрешено получение не более двух посылок, передач или бандеролей, предоставлено не более двух свиданий.

В порядке поощрения с осужденного может быть досрочно снято одно ранее примененное дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Понятие и правовой режим коммерческой тайны

Статья 104. Порядок применения мер поощрения, связанных с изменением условий содержания осужденных

Улучшенные условия содержания предоставляются осужденным, не имеющим дисциплинарных взысканий, по отбытии ими:

не менее шести месяцев срока наказания, назначенного судом за умышленное менее тяжкое преступление;

не менее одной четверти срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление;

не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление.

Перевод осужденных из тюрьмы в колонию по исполнению наказания и из колонии особого режима в колонию строгого режима осуществляется по отбытии ими не менее половины срока наказания, назначенного судом, в порядке, предусмотренном статьей 537 Уголовно-процессуального кодекса.

Перевод осужденных из колонии строгого и общего режимов в колонии-поселения осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных частями первой и второй статьи 113 настоящего Кодекса.

Статья 105. Меры дисциплинарного взыскания

За нарушение порядка отбывания наказания к осужденным, отбывающим наказание в виде лишения свободы, могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

отмена улучшенных условий содержания;

водворение в дисциплинарное отделение;

перевод осужденных — злостных нарушителей режима содержания из колонии-поселения в колонию общего режима;

возврат осужденных — злостных нарушителей режима содержания из колонии-поселения в колонию общего или строгого режима, из колонии строгого режима — в колонию особого режима, из колонии — в тюрьму.

Осужденные не подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм труда, если это не явилось следствием отказа либо уклонения от работы.

Статья 106. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести и характеру проступка.

За несколько проступков, совершенных одновременно, применяется одно дисциплинарное взыскание. Запрещается за одно нарушение применять несколько дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание налагается письменно, не позднее одного месяца со дня совершения проступка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения проступка, поведение и личностные качества осужденного, наличие неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание обращается к исполнению немедленно. Если в течение месяца со дня применения дисциплинарное взыскание не было обращено к исполнению, оно не приводится в исполнение.

Статья 107. Обжалование дисциплинарных взысканий

Осужденный вправе обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание вышестоящему должностному лицу, прокурору или в суд по своему усмотрению. Подача жалобы не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания. Вышестоящее должностное лицо, прокурор или суд имеют право смягчить или отменить дисциплинарное взыскание.

Статья 108. Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому такому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 109. Особенности применения взыскания в виде водворения осужденных в дисциплинарное отделение

К дисциплинарным отделениям учреждений по исполнению наказания относятся:

изоляторы колоний-поселений и воспитательных колоний;

изоляторы и карцеры колоний общего, строгого и особого режимов;

карцеры следственных изоляторов и тюрем.

Осужденные водворяются в изоляторы и карцеры на срок до пятнадцати суток, а в изоляторы воспитательных колоний — до десяти суток.

В карцеры колоний общего, строгого и особого режимов переводятся осужденные — злостные нарушители порядка отбывания наказания на срок до шести месяцев, а в колониях для содержания женщин — до трех месяцев.

Осужденным, водворенным в изоляторы, запрещаются свидания, телефонные разговоры, приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости, получение и отправление посылок, передач и бандеролей, отправление писем и другой корреспонденции. Им не разрешается курить, пользоваться настольными играми. Осужденные имеют право пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа.

Осужденным в карцерах запрещаются свидания, телефонные разговоры, получение и отправление посылок, передач и бандеролей, пользование настольными играми.

Осужденные, переведенные в карцеры колоний общего, строгого и особого режимов, имеют право:

расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости деньги до семидесяти пяти процентов от установленного размера минимальной заработной платы;

пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью два часа.

В карцерах колоний особого режима, следственных изоляторов и тюрем устанавливается одиночное содержание осужденных.

Водворение и перевод осужденных в дисциплинарное отделение производятся по постановлению начальника учреждения с указанием срока и при наличии медицинского разрешения.

В случае перевода осужденных из дисциплинарных отделений в лечебно-профилактические учреждения, срок их нахождения в лечебных учреждениях засчитывается в срок отбывания взыскания.

Не водворяются в дисциплинарные отделения:

инвалиды I группы;

женщины, освобожденные от работы по беременности и родам, а также имеющие при себе грудных детей.

Осужденные, содержащиеся в дисциплинарных отделениях, к труду не привлекаются.

Статья 110. Должностные лица, применяющие меры поощрения и дисциплинарного взыскания

Правом применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания пользуются начальники учреждений по исполнению наказания или лица, их замещающие.

Статья 111. Грубое нарушение порядка отбывания наказания

Грубым нарушением порядка отбывания наказания является проступок, подпадающий под действие Кодекса об административной ответственности, а также хранение, распространение, употребление и использование вещей и предметов, запрещенных правилами внутреннего распорядка.

Грубым нарушением порядка отбывания наказания в колонии-поселении также считается самовольное оставление осужденным территории учреждения по исполнению наказания либо иного места, где он должен находиться по направлению администрации.

Статья 112. Злостный нарушитель режима содержания

Злостным нарушителем режима содержания признается осужденный, совершивший не менее двух грубых нарушений порядка отбывания наказания, за которые он был подвергнут взысканиям в виде водворения в дисциплинарное отделение, если каждое дисциплинарное взыскание не снято или не погашено в установленном порядке.

Злостным нарушителем режима содержания в колонии-поселении также признается осужденный, самовольно оставивший территорию учреждения по исполнению наказания либо иного места, где он должен находиться по направлению администрации, более чем на двадцать четыре часа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Злостные нарушители режима не подлежат переводу на улучшенные условия содержания, в колонии-поселения, а также представлению к условно-досрочному освобождению от наказания и замене наказания более мягким.

Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://fmc.uz/legisl.php?id=k_ug_isp_16

Дисциплинарные взыскания: наказываем справедливо и по закону

«Кадровик. ру», 2012, N 4

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: НАКАЗЫВАЕМ СПРАВЕДЛИВО И ПО ЗАКОНУ

Случаи нарушения трудовой дисциплины встречаются в любых, даже очень серьезных организациях. Дух свободы под угрозой любых наказаний будет искать возможность обойти жесткие правила поведения, диктуемые работодателем. Тут и просьбы к коллегам вроде «прикрой меня — я убегу пораньше/приду попозже» и т. п., и не сданный вовремя отчет («а вдруг пронесет?»), и личные разговоры по рабочему телефону. В какой-то момент за подобные действия (а то и бездействие) сотрудников настигает возмездие со стороны непосредственного руководства. Желание навести порядок в организации абсолютно понятно, но при этом любое наказание, исходящее от работодателя, должно быть не только законным, но и справедливым.

Читайте так же:  Дополнительный лист к т2 отпуска

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения — наказывать, уже в силу власти дисциплинарной. Получается, что работодатель определяет те правила поведения, которым должен следовать сотрудник. Закреплять их можно в локальных нормативных актах предприятия, в частности в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, трудовом договоре, индивидуальном распоряжении. Но важно помнить, что работник обязан соблюдать ту или иную норму лишь после ознакомления с ней, что подтверждается его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.

В действующем российском законодательстве перечень дисциплинарных проступков является открытым, неограниченным, да и на практике не встречаются локальные нормативные акты, которые закрепляли бы исчерпывающий список проступков для работников организации. Обтекаемая формулировка «неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей» позволяет работодателю привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за любой проступок, нарушающий установленные в отношении его требования. Это и нарушение установленных рамок рабочего времени, и отказ от определенной локальным актом униформы, и употребление пищи на рабочем месте, если это прямо закреплено в ПВТР, и другие действия.

Какие наказания можно использовать

Как выбрать правильное наказание

Один из ключевых принципов наказания работника — соразмерность. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. Что касается увольнения, то здесь все понятно: в ТК РФ указаны проступки, после совершения которых возможно прекращение трудовых отношений с работниками. А отличаются ли по тяжести замечание и выговор? Процедура привлечения к ответственности в обоих случаях одинаковая. Срок действия дисциплинарных взысканий — тоже. В трудовую книжку не заносится ни замечание, ни выговор, т. к. они имеют срочный характер: согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно при наличии как выговора, так и замечания. По сути, выбор между замечанием и выговором полностью лежит на работодателе. Он оценивает тяжесть совершенного проступка и принимает решение.

На основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В этом случае работодателю в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС) необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен.

На практике. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.11.2010 N 33-14785.

С 01.12.2008 И. работал в «***» слесарем по ремонту автомобилей. Приказом N ***-у от 19.03.2010 И. был уволен по основаниям пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ — прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Считая увольнение незаконным, истец обратился в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ответчик в кассационной жалобе просит отменить решение суда, не согласен с выводами суда первой инстанции, ссылается на наличие законных оснований к увольнению истца по причине его отсутствия на работе более четырех часов без уважительных причин, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания совершенному истцом нарушению трудовой дисциплины.

При разрешении спора судом установлено, что отсутствие истца на рабочем месте обусловлено семейными обстоятельствами, истцом были предприняты меры для получения согласия работодателя на отсутствие по семейным обстоятельствам на рабочем месте 19.03.2010 с 9 до 15 часов.

Ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Учитывая тяжесть нарушения трудовой дисциплины, совершенного истцом 19.03.2010, обстоятельства, при которых он был совершен, причины отсутствия истца на работе, предшествующее поведение и отношение к труду истца, длительное время работающего у ответчика и не имеющего дисциплинарных взысканий, принимая во внимание, что отсутствие истца на рабочем месте в вышеуказанный период не повлекло тяжких последствий, суд пришел к правильному выводу о том, что применение к И. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного им проступка, и правомерно постановил решение о восстановлении истца на работе, признав увольнение незаконным.

Порядок наложения взыскания

Желая привлечь работника к ответственности, работодатель должен помнить о том, что процедура наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ТК РФ, является очень строгой. Нарушение порядка привлечения к ответственности может повлечь недействительность самого взыскания. Обсудим основные этапы процедуры.

Первое, что должен сделать работодатель, — соответствующим образом зафиксировать проступок, совершенный работником. Данное требование содержится в п. 53 Постановления Пленума ВС, согласно которому работодатель должен представить в суд документы, доказывающие факт проступка. Это можно сделать с помощью акта (приложение 1) — например, когда работник отказался ознакомиться с тем или иным приказом работодателя, докладной запиской (например, в случае отсутствия работника в рабочее время на рабочем месте) и пр.

Срок привлечения к ответственности

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Исходя из разъяснений, данных в п. 34 Постановления Пленума ВС, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда о допущенном работником нарушении стало известно его непосредственному руководителю — независимо от того, наделен ли последний правом наложения дисциплинарных взысканий.

На основании ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня нарушения.

С одной стороны, законодательство предоставляет работодателю срок для обдумывания ситуации, для здравой оценки объяснений работника, а с другой — устанавливает срок, после истечения которого возможности привлечения провинившегося сотрудника к ответственности уже не будет. Работодатель не обязан накладывать дисциплинарное взыскание — это его право, но оно реализуется в только в рамках установленной законом процедуры.

Читайте так же:  Что нужно при сокращении работника

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (приложение 5) объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Форма этого документа не унифицирована и разрабатывается в организации. В приказе следует указать Ф. И.О. работника и его должность, обозначить совершенный работником проступок с указанием акта (ПВТР, приказ, трудовой договор и др.), норма которого была нарушена. Кроме того, следует кратко описать обстоятельства, при которых был совершен проступок, отметить степень вины работника, определить вид дисциплинарного взыскания. Также необходимо сослаться на документ, в котором зафиксирован сам проступок (докладная записка, акт и др.), указать его реквизиты и реквизиты объяснительной записки работника или акта об отказе от дачи объяснений.

Пример оформления акта

об отсутствии работника на рабочем месте

Общество с ограниченной ответственностью «Цветос»

Об отсутствии работника на рабочем месте

Сегодня, 14.03.2012, в 10:00 в кабинете N 5 бухгалтерии ООО «Цветос» мной, главным бухгалтером Самсоновой А. К., в присутствии секретаря Зайкиной Е. Ю., менеджера по продажам Волковой Е. И. и кассира Рублевой О. Н. составлен акт о следующем.

По состоянию на 10:00 бухгалтер Лапин К. С. отсутствует на рабочем месте в кабинете N 5 бухгалтерии ООО «Цветос», где работник обязан находиться с 9:00 до 18:00 в соответствии с условиями трудового договора от 01.09.2010 N 17/ТД и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Цветос» от 12.09.2009.

В 9:55 14.03.2012 Лапин К. С. позвонил на городской рабочий телефон и сообщил, что он в пути, скоро будет и причину опоздания объяснит.

Главный бухгалтер Самсонова А. К. Самсонова

Секретарь Зайкина Е. Ю. Зайкина

Менеджер по продажам Волкова Е. И. Волкова

Кассир Рублева О. Н. Рублева

С актом ознакомлен:

Бухгалтер Лапин К. С. Лапин

14 марта 2012 г.

Пример оформления объяснительной записки работника

об отсутствии на рабочем месте

Бухгалтерия Главному бухгалтеру

Об отсутствии на рабочем месте

14.03.2012 я опоздал на работу на 1 час 50 минут в связи с тем, что несвоевременно сработал сигнал будильника (ночью во всем доме были перебои с электричеством, в результате чего произошел сбой настроек всех электроприборов в квартире). О своем опоздании я сообщил в 9:55, позвонив по городскому телефону.

Бухгалтер Лапин К. С. Лапин

Пример уведомления работника

о необходимости предоставить письменное объяснение

об отсутствии на рабочем месте

О предоставлении письменного объяснения

Уважаемый Константин Семенович!

Просим Вас в срок до 18:00 16.03.2012 (в течение двух рабочих дней в соответствии со ст. 193 ТК РФ) предоставить письменное объяснение о Вашем отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа 50 минут 14.03.2012.

Главный бухгалтер Самсонова А. К. Самсонова

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

Бухгалтер Лапин К. С. Лапин

14 марта 2012 г.

Пример оформления докладной записки

о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Бухгалтерия Генеральному директору ООО «Цветос»

Подготовить проект приказа

О привлечении Лапина К. С. об объявлении выговора Лапину К. С.

к дисциплинарной ответственности Тугов 16.03.2012

14.03.2012 бухгалтер Лапин К. С. опоздал на работу на 1 час 50 минут, в связи с чем задержал подготовку отчета о расходе нецелевых средств за IV квартал 2011 г., необходимого для проведения собрания учредителей ООО «Цветос».

На рабочем месте Лапин К. С. отсутствовал 1 час 50 минут, о чем составлен акт, а также получены соответствующие сведения с пункта пропусков ООО «Цветос».

В объяснительной записке Лапин К. С. указал уважительную причину — сбой настроек будильника, однако отсутствие Лапина К. С. могло повлиять на подготовку сведений для проведения собрания учредителей. Прошу привлечь Лапина К. С. к дисциплинарной ответственности.

1. Акт об отсутствии Лапина К. С. на рабочем месте от 14.03.2012 N 3 на 1 л. в 1 экз.

2. Объяснительная записка Лапина К. С. от 16.03.2012 N 23 на 1 л. в 1 экз.

Главный бухгалтер Самсонова А. К. Самсонова

Пример оформления приказа

о наложении дисциплинарной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «Цветос»

Об объявлении выговора Лапину К. С.

В связи с опозданием на работу 14.03.2012 на 1 час 50 минут бухгалтера Лапина К. С.

Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к Лапину К. С. за нарушение п. 7 трудового договора от 01.09.2010 N 17/ТД и п. 6.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цветос» от 12.09.2009.

1. Докладная записка главного бухгалтера Самсоновой А. К. от 16.03.2012 на 1 л. в 1 экз.

2. Акт об отсутствии Лапина К. С. на рабочем месте от 14.03.2012 N 3 на 1 л. в 1 экз.

3. Объяснительная записка Лапина К. С. от 16.02.2012 N 23 на 1 л. в 1 экз.

Источник: http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-nakazyvaem-spravedlivo-i-po-zakonu

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

    Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

    В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

    Нематериальные

    Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

    Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

    Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

    Материальные

    Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

    Примерами материальных взысканий могут быть:

    В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

    Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

    Виды дисциплинарных взысканий

    Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

    Замечание

    Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

    Читайте так же:  Перерасчет задолженности алиментов приставу заявление

    Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

    Выговор

    Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

    Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

    Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

    Увольнение

    Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

    • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
    • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
    • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
    • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

    Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

    Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

    Виды материальных взысканий

    Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

    Штрафы

    Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

    Лишение премии

    Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

    • при наличии дисциплинарного взыскания;
    • в случае недостижения установленных показателей работы;
    • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

    Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

    Привлечение к материальной ответственности

    Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

    Временное сокращение соцпакета

    Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

    Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

    Особенности применения наказаний для военнослужащих

    Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

    • выговор;
    • строгий выговор;
    • лишение очередного увольнения;
    • назначение наряда вне очереди;
    • снижение в звании;
    • перевод на другую должность;
    • арест с содержанием на гауптвахте;
    • увольнение в запас раньше срока.

    Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

    Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

    Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале.

    Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

    Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

    Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

    Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

    • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
    • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
    • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

    Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

    Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников. Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником. В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

    Дисциплинарные взыскания в отношении женщин заключенных предусматривают
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here